शेळीवर प्रेम करा

तुम्हाला तुमचा बॉस कसा आवडतो? तुम्हाला त्याच्याबद्दल काय वाटते? प्रिय आणि मध? क्षुद्र जुलमी? खरा नेता? पूर्ण मूर्ख? हाताने माखलेला मूर्ख? अरे देवा, कसला माणूस?

मी गणित केले आणि माझ्या आयुष्यात वीस बॉस आहेत. त्यामध्ये विभागप्रमुख, उपसंचालक, महासंचालक आणि व्यवसाय मालक होते. स्वाभाविकच, प्रत्येकाला काही व्याख्या दिली जाऊ शकते, नेहमी सेन्सॉरशिपची नसते. काही चढावर गेले, तर काही खाली घसरले. कोणीतरी तुरुंगात असू शकते.

या वीस लोकांपैकी, मी या सर्वांचा खरोखर आभारी नाही. फक्त तेरा. कारण ते शेळ्या आहेत. हे बरोबर आहे, मोठ्या अक्षरासह.

शेळी हा बॉस आहे जो तुम्हाला कंटाळा येऊ देत नाही. सतत नवीन ध्येये सेट करते, योजना वाढवते, तुम्हाला हालचाल करण्यास भाग पाडते आणि तुम्हाला आराम करू देत नाही. शेळी सतत दाब वाढवते. आणि आपण, या दबावाखाली, मजबूत व्हा.

तेथे शेळ्या नाहीत, परंतु उत्कृष्ट लोक होते. मी त्यापैकी सात मोजले. असे बॉस ब्रेझनेव्हसारखे आहेत. त्यांच्या राजवटीत तुमच्यात पूर्ण स्तब्धता आहे. तुमचा विकास होत नाही, शिखरावर पोहोचू नका, करिअरची शिडी चढू नका, तुमचे उत्पन्न वाढवू नका.

शेळ्या नसलेल्यांसोबत काम करणे हे स्वप्नासारखे आहे. तो प्लांटवर आला, दोन वर्षांनी निघून गेला - आणि जणू त्याने अजिबात काम केले नाही. माझी पात्रता सुधारली नाही, कोणतेही मनोरंजक प्रकल्प नव्हते, माझे कोणाशीही भांडण झाले नाही. मकारेविचने गायले म्हणून, "आणि त्याचे जीवन फळ केफिरसारखे आहे."

तुमचा बॉस खोडकर आहे की नाही हे ठरवणे खूप सोपे आहे. जर तुम्ही काही मोजता येण्याजोगे वाढत नसाल, तर तो गाढव नाही. जर तुमचे उत्पादन, विक्री, प्रकल्पांची संख्या किंवा गती, पद, पगार, प्रभाव सतत वाढत असेल तर तुमचा बॉस बकरा आहे.

शेळ्यांची एक मनोरंजक कथा आहे. तुम्ही शेळीसोबत काम करत असताना, तुम्ही त्याचा तिरस्कार करता कारण तो तुमच्या होमिओस्टॅसिसमध्ये हस्तक्षेप करतो, म्हणजे. शांतीची इच्छा. तो सकाळी आला, कॉफी ओतली, आणि शांतपणे कार्यक्रमासाठी तयार झाला, आणि मग - बाम, ही कोझलिना धावत आली आणि काहीतरी नरक काम सेट केले. तुला फक्त एवढंच वाटतं - बरं, तू शेळी!

आणि जेव्हा तुम्ही एक धक्का सोडता, विशेषत: दुसर्‍या कंपनीसाठी, तेव्हा तुम्हाला या व्यक्तीने किती मदत केली हे लक्षात येते. विशेषत: जर तुम्ही एखाद्या प्रिय व्यक्तीच्या आज्ञेत आलात. एखाद्या गोष्टीसाठी धडपडणे, धावणे, पडणे, उठणे आणि पुन्हा धावणे हे किती महान होते हे तुम्हाला समजते. शेळीने दाबले, पण तू तुटला नाहीस आणि मजबूत झालास.

उदाहरणार्थ, एका शेळीच्या दबावाखाली, मी एकट्याने दोन महिन्यांत 1C 7.7 वरून UPP मध्ये एक वनस्पती हस्तांतरित केली. दुसर्‍या शेळीच्या दबावाखाली, फ्रान्समध्ये काम करण्याच्या पहिल्या वर्षात, मी 5 प्रमाणपत्रे उत्तीर्ण केली: 1C: विशेषज्ञ आणि 1C: मिठाईसाठी प्रकल्प व्यवस्थापक. प्रमाणपत्रे तेव्हा वैयक्तिकरित्या, साइटवर होती आणि मी एकही चुकलो नाही कारण मला बकरी खूप वाईट हवी होती. एक शेळी होती ज्याने मला एका आठवड्यात आश्चर्यकारकपणे छान उत्पादन नियोजन प्रणाली लिहिण्यास भाग पाडले आणि त्याच्या पूर्ववर्ती अंतर्गत, जो शेळी नव्हता, मी सहा महिने संघर्ष केला. सर्वात शक्तिशाली शेळ्यांनी मला गोदाम व्यवस्थापन, खरेदी आणि लेखा मध्ये गोष्टी व्यवस्थित ठेवण्यास भाग पाडले.

जर तुम्ही भाग्यवान असाल, तर तुम्हाला तुमच्या आयुष्यात एक मेगा बकरी भेटेल. माझा असा एक बॉस होता.
एक सामान्य शेळी एक ध्येय निश्चित करते आणि ते साध्य करण्याची मागणी करते. MegaKozel एक अट जोडते - विशिष्ट पद्धती वापरून, विशिष्ट मार्गाने ध्येय साध्य करण्यासाठी. उदाहरणार्थ, केवळ एक प्रकल्प पूर्ण करू नका, तर ते Scrum वापरून करा. दोन विभागांमधील संबंध प्रस्थापित करा, परंतु नियम आणि ऑटोमेशनसह नाही तर सीमा व्यवस्थापन पद्धतींसह.
अर्थात, आपल्याला माहित नसलेले तंत्र वापरणे अशक्य आहे. आपल्याला अभ्यास करावा लागेल. शिवाय, शेवटी, तुम्हाला ते स्वतः मेगागोटपेक्षा चांगले माहित आहे - त्याने फक्त पुस्तक वाचले, त्याने ते प्रत्यक्षात आणले नाही. पण मेगागोट हा मेगागोट आहे. जेव्हा ध्येय साध्य होते आणि तुम्ही आराम करण्याचा निर्णय घेतो, तेव्हा तो तुम्हाला कॉल करतो आणि तुमचा अनुभव व्यवस्थित करण्यास भाग पाडतो, पद्धती वापरण्याच्या सरावाबद्दल बोलू शकतो, सेमिनार आयोजित करतो, कॉर्पोरेट पोर्टलवर लेख लिहितो इ.

मेगागोट तुम्हाला सतत शिकण्यास भाग पाडते. त्याने अक्षरशः, अक्षरशः अक्षरशः, एखादे पुस्तक किंवा व्याख्याने दिली आणि नंतर वैयक्तिक मुलाखतीच्या रूपात एक परीक्षा आयोजित केली. बरीच वर्षे उलटून गेली आहेत, आणि मला अजूनही SSGR, CGR, NPV काय आहेत, गोलमनच्या मते किती नेतृत्व मॉडेल आहेत, एरिक ट्रिस्ट कोण आहे, टेलर मेयोपेक्षा चांगला का आहे, हा गोरिला कुठे आहे आणि कोणीही का नाही? ते पाहिले, मी बेल्बिनच्या अनुसार व्यक्तिमत्त्वाच्या प्रकारांची नावे देईन, मी मॉर्निंग स्टार कंपनीच्या यशाचे रहस्य सांगेन आणि खरं तर, डिझेल गेट फोक्सवॅगनमध्ये का घडले.

मेगागोट अर्थातच बकरीपेक्षा चांगला आहे. पण काही मेगा बकरी आहेत. मी माझ्या आयुष्यात फक्त एकच भेटलो आहे. अरे, होय, जेव्हा मी प्लांटमध्ये प्रोग्रामरचा प्रमुख होतो, तेव्हा मी त्यांच्यासाठी मेगागोट देखील होतो. मी पुस्तके आणली, वाचनाची मागणी केली, मग मुलाखत घेतली. त्याने मला माझ्या स्वतःच्या कामाचे विश्लेषण करण्यास भाग पाडले, व्यवस्थापन तंत्राच्या बाबतीत यश आणि अपयश समजावून सांगितले आणि "अरे, ठीक आहे, ते काम केले, आणखी काय हवे आहे" असे नाही.

म्हणून जर तुमचा बॉस शेळी असेल तर आनंद करा. तो जितका अर्थपूर्ण असेल तितका वेगवान आणि चांगला तुमचा विकास होईल. बरं, जर तुमचं नेतृत्व एखाद्या प्रिय व्यक्तीने केलं असेल तर नाराज होऊ नका.

या प्रकरणात, एक उपाय आहे - बाहेरून एक शेळी, किमान व्यावसायिक. कधीकधी अशा लोकांना प्रशिक्षक किंवा मार्गदर्शक म्हटले जाते, परंतु तसे नाही - ते तुम्हाला सत्य सांगणार नाहीत, म्हणून ते आवश्यक दबाव निर्माण करणार नाहीत. आणि दबावाशिवाय आपण प्रतिकार करण्यास सुरवात करणार नाही.

उदाहरणार्थ, जर तुम्ही प्रोग्रामर असाल, तर दुसरा प्रोग्रामर शोधा जो तुमचा कोड बकवास करेल. तो तुम्हाला तुमच्या चेहऱ्यावर सांगेल की तुम्ही हाताने माखलेले शिट कोडर आहात. तुम्ही हे स्वत:ला सांगणार नाही आणि क्लायंटला त्रास होणार नाही, अगदी प्रोजेक्ट मॅनेजरही त्यात डोकावणार नाही. शेळी लाजणार नाही.

शेळीला सतत तुमची चिडचिड होऊ द्या, तुमच्या पायाच्या बोटांवर ठेवा आणि तुम्हाला आराम करू देऊ नका. ज्या विषयांवर शेळी सक्षमपणे तुमच्यावर विखारी टाकू शकते तितके अधिक वैविध्यपूर्ण असेल, चांगले. तुमची स्थिती आणि अनुभव अजिबात फरक पडत नाही. वर उल्लेखिलेल्या मेगाबकऱ्याने, एक अतिशय श्रीमंत माणूस, माझ्याकडून स्वतःच्या डोक्यावर एक टब घेण्याचा प्रयत्न देखील केला नाही. म्हणून, ते सतत बदलत गेले, विकसित झाले आणि पुढे गेले.

बरं, जर तुम्ही खरोखर भाग्यवान असाल तर तुम्ही स्वतःला बकरी बनवाल आणि यापुढे बाह्य दबावाच्या उपस्थितीवर अवलंबून राहणार नाही. आपण स्वत: साठी ध्येय निश्चित कराल, आपण स्वत: ला आराम करू देणार नाही, आपण स्वत: ला धक्का द्याल. जरी तुम्ही बाह्य वातावरणात पूर्णपणे समाधानी असाल, जरी एक शेळी आहे.
शेळीला स्वतःला माहित आहे की शेळ्यांना देखील कसे रागवायचे. कारण त्याच्याकडे नेहमीच पुरेसे नसते. पगार नाही तर दबाव. तो अक्षरशः त्याच्या शेळीकडे येतो आणि म्हणतो - मला हे मिळवू द्या, आणि मला एक उच्च योजना हवी आहे आणि सर्वसाधारणपणे, तुम्ही, शेळी, शेळी नाही. चल, तुझी शिंगे जमिनीवर ठेवून मला ढकल.

जर तुम्ही बॉस असाल तर विचार करा की तुम्ही शेळी आहात की नाही. प्रिय होणे खूप सोपे आणि सोपे आहे, मला माहित आहे, मी प्रयत्न केला. प्रत्येकजण तुमच्याशी चांगले वागतो, ते तुमचा आदर करतात, कदाचित तुमच्यावर प्रेम देखील करतात, तुम्ही मागणी करत नाही, तुम्ही नेहमी मदत कराल, उपाय शोधून काढाल, तुम्हाला अडचणींपासून वाचवाल, शब्द आणि कृतीत तुमचे समर्थन कराल, चुकांसाठी क्षमा कराल आणि श्रेष्ठ शेळ्यांपासून तुमचे रक्षण कराल. .

पण, प्रामाणिकपणे आणि मनापासून सांगायचे तर, तुम्ही हे लोकांसाठी नाही तर स्वतःसाठी करत आहात. तुम्हाला तुमच्यासाठी आराम हवा आहे. जेव्हा ते तुमच्यावर प्रेम करतात तेव्हा ते तुमच्यासाठी आरामदायक असते, सर्वकाही खूप गुळगुळीत, शांत, संकटांशिवाय असते. जीवनाचा आनंद लुटत आहे.

त्रास हा आहे की तुम्ही प्रिय असताना तुमच्या लोकांचा विकास होत नाही. तुम्हाला हे समजते, पण तुम्ही डोळे बंद करता. जसे की, ज्याला विकास करायचा आहे तो तो स्वतः करेल. आणि त्याने विचारल्यास मी मदत करीन. फक्त तो विचारणार नाही कारण कारण नाही. कोणताही दबाव नाही. शेळी नाही. उबदार फळ केफिरमध्ये एकत्र बसा, आणि आपण विकासात कोणतीही वाढ न करता निघून जाल.

शांततेच्या इच्छेचे कारण एकच आहे - होमिओस्टॅसिस. सोप्या कृती करून स्वयं-नियमन करण्याची, अंतर्गत स्थिरता राखण्याची ही प्रणालीची क्षमता आहे. कम्फर्ट झोनमध्ये राहण्याची, कमी ऊर्जा खर्च करण्याची ही इच्छा आहे.

शिवाय, कर्मचारी आणि व्यवस्थापक दोघांनाही ही इच्छा असते. त्याची अनेक रूपे आणि नावे आहेत. उदा., बोट लाटू नका, लाट चालवू नका, तीन खिळ्यांनी कामं जास्त करा, ब्रेक सोडा इ.

ओंगळ गोष्ट अशी आहे की होमिओस्टॅसिस एखाद्या व्यक्तीमध्ये स्वभावाने अंतर्भूत आहे, शारीरिकदृष्ट्या आणि ज्ञान, कौशल्ये, उद्दिष्टे साध्य करणे इ. विकसित करण्याच्या दृष्टीने. उठून कुठेतरी फिरण्यापेक्षा सद्यस्थिती सांभाळणे सहसा सोपे असते.

इथेच कोझलिना मदत करते. व्यक्ती स्वत:, कर्मचारी, ज्या उंबरठ्यावर विकास सुरू होतो त्या उंबरठ्यावर मात करू शकत नाही आणि करू इच्छित नाही. आणि बाह्य प्रभाव त्याला यामध्ये मदत करतो, त्याला सक्ती करतो, त्याला प्रेरित करतो.

हे एक साधे सूत्र ठरते: आपल्या गाढवावर बसण्यापेक्षा आपल्याला विकसित करणे अधिक आरामदायक बनविणे आवश्यक आहे.

ढोबळपणे बोलायचे तर, केंद्र हलवा, होमिओस्टॅसिसचे ध्येय. नैसर्गिक यंत्रणेला गतीची स्थिती ठेवू द्या, विश्रांतीची स्थिती नाही. शांतता अस्वस्थ होऊ द्या. सोव्हिएत काळातील अप्रतिम गाण्याप्रमाणे - "थकवा विसरला आहे, मुले डोलत आहेत, आणि पुन्हा खुर हृदयासारखे धडधडत आहेत, आणि आमच्यासाठी विश्रांती नाही, जळत राहा, पण जगा ...".

"हालचाल होमिओस्टॅसिस" चा प्रभाव तपासणे कठीण नाही. मी तुम्हाला एक दोन उदाहरणे देतो.
जर तुम्ही नियमितपणे कोणत्याही खेळात किंवा फिटनेसमध्ये गुंतले असाल, तर तुम्ही कदाचित याची पुष्टी कराल की तुमची कसरत चुकली की तुम्हाला अस्वस्थ वाटते. विशेषतः जर आपण दररोज सराव केला.

जर तुम्ही स्वतःला नियमितपणे पुस्तके वाचण्याचे प्रशिक्षण दिले असेल आणि नंतर काही काळ थांबले असेल, तर तुम्हाला असे वाटते की तुम्ही काहीतरी महत्त्वाचे गमावत आहात.

तुम्ही टीव्ही अजिबात पाहणार नाही असे ठरविल्यास, तुम्हाला त्वरीत त्याची सवय होईल. मग, अपघाताने, किंवा सुट्टीच्या वेळी, तुम्ही एक नजर टाकता, वेळेत दूर जाण्यासाठी वेळ नसतो, ते तयार होते आणि काही तासांनंतर तुम्हाला अस्वस्थ वाटते, जसे की तुम्ही काहीतरी करत आहात. सामान्य

कम्फर्ट झोन सहज बदलतो. होमिओस्टॅसिस मूर्ख आहे, त्याला कोणत्या प्रकारचे राज्य राखायचे याने काही फरक पडत नाही. जर तुम्ही सोफ्यावर झोपायला सोयीस्कर असाल, तर तुम्ही तिथे आहात याची खात्री करण्यासाठी तो सर्वकाही करेल. जर तुम्हाला दररोज 100 पुश-अप करण्यास सोयीस्कर वाटत असेल तर, होमिओस्टॅसिस तुम्हाला सोडण्यात मदत करेल.

तुमचा कम्फर्ट झोन बदलण्यासाठी फक्त प्रयत्नांची गरज आहे. अर्थात, पलंगावरून एव्हरेस्टवर ताबडतोब उडी न मारता हे हळूहळू करणे अधिक चांगले आणि सोपे आहे - उंबरठ्यावर मात करण्यासाठी आपल्याकडे पुरेशी इच्छाशक्ती नसेल. इच्छाशक्ती जतन करणे आवश्यक आहे; त्यात बरेच काही नाही आणि ते मोठ्या उडी मारण्यास सक्षम नाही.

शेळीच्या बाबतीत, सर्व काही सोपे आहे, कारण संघाच्या कम्फर्ट झोनमध्ये बदल करण्यासाठी फक्त त्याची, शेळीची इच्छाशक्ती आवश्यक आहे. बाकीच्यांनी फक्त आज्ञा पाळण्याची आणि हताशपणे भटकणे आवश्यक आहे जिथे शिंगे आणि दाढी असलेला हा सरपटत आहे. कर्मचार्‍यांसाठी, कम्फर्ट झोन स्वयं-प्रेरणा, ध्येय सेटिंग किंवा मन वळवण्याच्या खर्चाशिवाय विनामूल्य फिरतो. होमिओस्टॅसिसच्या उंबरठ्यावर मात करण्याचा संपूर्ण भार शेळीच्या खांद्यावर येतो.

आणि प्रिय नेता, अरेरे, कमकुवत-इच्छेच्या चिंध्यासारखा दिसतो. सर्व कर्मचार्‍यांच्या विकासाच्या संधींचा त्याग करताना तो स्वतःच्या होमिओस्टॅसिसला, त्याच्या कम्फर्ट झोनला महत्त्व देतो. जरी, त्याचे औचित्य लोखंडी आहे: ज्याला पाहिजे तो स्वत: चा विकास करेल. खरे आहे, हे अस्पष्ट आहे, मग त्याची गरज का आहे?

होय, शेवटी मी म्हणेन - कोझलोव्हला मोरॉन्ससह गोंधळात टाकू नका. शेळी ध्येये, कार्ये, योजनांसह दाबते. मूर्ख फक्त ढकलत आहे. तो ओरडतो, अपमानित करतो, अपराधीपणाची भावना निर्माण करतो, त्याला सेट करतो, अपमान करतो. हे थोडक्यात, तुमच्या खर्चावर स्वतःला ठामपणे सांगते.

शेळी अजूनही लहान असल्यास मोरॉनसारखे वागू शकते. शेळीचे बाळ. हे अनुभवाने निघून जाते. पण अगदी लहान शेळी तुम्हाला एक ध्येय देईल. आणि मोरॉन फक्त आत्म्यामध्ये घाण करेल आणि आनंदाने पुढच्या बळीकडे जाईल.

स्वतःला एक बकरी शोधा. शेळीवर प्रेम करा. स्वत: बकरी व्हा.

स्त्रोत: www.habr.com