चाचण्या वापरून क्षमता तपासणे - का आणि कसे

त्याच्या लेखात मी IT तज्ञांच्या क्षमतांची द्रुतपणे चाचणी करण्याचे 7 मार्ग पाहिले, जे मोठ्या, विपुल आणि वेळ घेणारी तांत्रिक मुलाखत घेण्यापूर्वी लागू केले जाऊ शकतात. मग मी वेळ-मर्यादित चाचण्यांसाठी माझी सहानुभूती व्यक्त केली. या लेखात मी चाचण्यांचा विषय अधिक तपशीलवार सांगेन.

वेळ-मर्यादित चाचण्या हे एक सार्वत्रिक साधन आहे जे कोणत्याही व्यवसायातील कोणत्याही तज्ञाचे ज्ञान आणि व्यावहारिक कौशल्ये तपासण्यासाठी योग्य आहे.

तर, कार्य असे आहे - आमच्याकडे रिक्त जागेसाठी उमेदवारांच्या प्रतिसादांचा प्रवाह आहे, आम्हाला उमेदवारांच्या कौशल्यांबद्दल आणि आमच्या रिक्त जागेच्या आवश्यकतांचे पालन करण्याबद्दल अतिरिक्त माहिती पटकन आणि सहजपणे प्राप्त करणे आवश्यक आहे. उमेदवारांच्या सक्षमतेची अशी पडताळणी आमचा जास्त वेळ घेऊ नये, अत्यंत विश्वासार्ह आणि उमेदवारांसाठी सोयीस्कर व्हावे अशी आमची इच्छा आहे जेणेकरून ते आमची पडताळणी करण्यास सहमत असतील.

या समस्येसाठी एक चांगला उपाय म्हणजे लहान चाचण्या ज्या वेळ-मर्यादित आहेत. ज्या क्षणी चाचणी सुरू होते ती मर्यादित नसते, परंतु ज्या कालावधीत उमेदवाराने प्रश्नांची उत्तरे दिली पाहिजेत. अशा चाचणीचे एक सामान्य उदाहरण म्हणजे वाहतूक नियम चाचणी, जी ड्रायव्हिंग लायसन्स मिळविण्यासाठी परीक्षेचा पहिला टप्पा आहे. तुम्हाला 20 मिनिटांत 20 प्रश्नांची उत्तरे द्यावी लागतील.

सिद्धांताचा बिट

मागील लेखात मी डॅनियल काहनेमन आणि त्यांच्या सहकाऱ्यांनी प्रस्तावित केलेल्या होमो सेपियन्स निर्णयाच्या संकरित मॉडेलबद्दल बोललो. या संकल्पनेनुसार, मानवी वर्तन दोन परस्परसंवादी निर्णय-प्रणालीद्वारे नियंत्रित केले जाते. प्रणाली 1 जलद आणि स्वयंचलित आहे, शरीराची सुरक्षितता सुनिश्चित करते आणि समाधान तयार करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण प्रयत्नांची आवश्यकता नसते. ही प्रणाली माणसाला आयुष्यभर आलेल्या अनुभवांच्या आधारे शिकते. या प्रणालीच्या निर्णयांची अचूकता वैयक्तिक अनुभव आणि प्रशिक्षण यावर अवलंबून असते आणि वेग व्यक्तीच्या मज्जासंस्थेच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असतो. सिस्टम 2 मंद आहे आणि त्यासाठी प्रयत्न आणि एकाग्रता आवश्यक आहे. ती आपल्याला जटिल तर्क आणि तार्किक निष्कर्ष प्रदान करते, तिचे कार्य मानवी बुद्धिमत्तेची क्षमता प्रकट करते. तथापि, या प्रणालीचे ऑपरेशन तीव्रतेने संसाधने - ऊर्जा आणि लक्ष वापरते. म्हणून, बहुतेक निर्णय सिस्टम 1 द्वारे घेतले जातात - अशा प्रकारे मानवी वर्तन अधिक प्रभावी होते. सिस्टम 1 द्वारे केलेल्या प्रयत्नांमुळे सिस्टम 2 शिकण्यास बराच वेळ लागतो, परंतु नंतर त्वरित स्वयंचलित प्रतिक्रिया देते. सिस्टम 2 एक बहुमुखी समस्या सोडवणारा आहे, परंतु तो हळू आहे आणि लवकर थकतो. सिस्टम 2 "पंप अप" करणे शक्य आहे, परंतु संभाव्य सुधारणांच्या मर्यादा अतिशय माफक आहेत आणि यास बराच वेळ लागतो आणि कठोर प्रयत्नांची आवश्यकता आहे. "अपग्रेडिंग" सिस्टम 1 ला मानवी समाजात खूप मागणी आहे. जेव्हा आपण एखाद्या गोष्टीत अनुभवी असलेल्या व्यक्तीला शोधतो, तेव्हा याचा अर्थ असा होतो की त्याची सिस्टम 1 आपल्याला आवश्यक असलेल्या समस्यांचे त्वरित निराकरण करण्यासाठी प्रशिक्षित आहे.

मी वेळ-मर्यादित चाचण्यांना ज्ञानाच्या विशिष्ट क्षेत्रातील विशिष्ट व्यक्तीच्या सिस्टम 1 च्या क्षमतांचे मूल्यांकन करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग मानतो. एकदा पूर्ण झाल्यानंतर, चाचणी आपल्याला मोठ्या संख्येने उमेदवारांचे द्रुतपणे मूल्यांकन आणि तुलना करण्यास अनुमती देते. ज्ञान आणि कौशल्यांचे नियंत्रण डिजिटायझेशन करण्यासाठी हे एक साधन आहे.

चांगली चाचणी कशी करावी?

तुम्हाला आवश्यक असलेल्या ज्ञान आणि कौशल्यांसाठी सिस्टीम 1 मध्ये उमेदवाराला कोणत्या पदवीपर्यंत प्रशिक्षित केले जाते हे निर्धारित करणे हा चांगल्या प्रकारे डिझाइन केलेल्या चाचणीचा उद्देश आहे. अशी चाचणी तयार करण्यासाठी, तुम्हाला प्रथम विषय आणि आवश्यक कौशल्ये ठरवावी लागतील आणि नंतर प्रश्न आणि उत्तरांचे पर्याय तयार करावे लागतील.

तर, उमेदवाराच्या ज्ञानाचे आणि कौशल्यांचे अचूक आणि कार्यक्षमतेने मूल्यांकन करणारी चाचणी तयार करण्याचे माझे निकष येथे आहेत:

1. प्रश्न आणि उत्तर पर्याय सोपे असावेत. एकतर तुम्हाला योग्य उत्तर माहित आहे किंवा नाही. तुम्ही चाचणीमध्ये क्लिष्ट तर्क आणि गणनेची गरज समाविष्ट करू नये.
2. चाचणी वेळेच्या आत पूर्ण करणे आवश्यक आहे. तुम्ही प्रत्येक उत्तराचा विचार करण्यासाठी वेळ मर्यादित करू शकता. जर उमेदवार 30 सेकंदांच्या आत उत्तरावर निर्णय घेऊ शकत नसेल, तर दीर्घ विचारमंथन त्याला मदत करेल अशी शक्यता नाही. 30 सेकंदात योग्य उत्तर Google करणे देखील अवघड आहे.
3. प्रश्न कार्यामध्ये खरोखर आवश्यक असलेल्या पद्धतींबद्दल असले पाहिजेत - अमूर्त आणि सैद्धांतिक नाही, परंतु पूर्णपणे व्यावहारिक.
4. प्रत्येक लहान विषयासाठी अनेक प्रश्न असण्याचा सल्ला दिला जातो. हे प्रश्न वेगवेगळ्या उमेदवारांसाठी भिन्न असू शकतात (हे शाळेतील चाचण्यांच्या वेगवेगळ्या आवृत्त्यांसारखेच असते) किंवा सर्व चाचणीच्या दीर्घ आवृत्तीमध्ये उपस्थित असू शकतात.
5. प्रश्नांची संख्या आणि चाचणी पूर्ण करण्याची वेळ काटेकोरपणे जोडलेली असणे आवश्यक आहे. प्रश्न आणि उत्तर पर्याय वाचण्यासाठी किती वेळ लागतो हे मोजा. या वेळेत प्रत्येक प्रश्नासाठी 10-20 सेकंद जोडा - विचार करण्याची आणि उत्तर निवडण्याची ही वेळ आहे.
6. उमेदवारांना चाचणी पूर्ण करण्यासाठी पुरेसा वेळ निश्चित करण्यासाठी तुमच्या कर्मचार्‍यांवर चाचणी करून पहा आणि त्यांची पूर्ण होण्याची वेळ नोंदवा.
7. चाचणीची व्याप्ती त्याच्या वापराच्या उद्देशावर अवलंबून असते. माझ्या मते, क्षमतांच्या प्रारंभिक मूल्यांकनासाठी, 10-30 मिनिटांच्या कालावधीसह 5-15 प्रश्न पुरेसे आहेत. कौशल्याच्या अधिक तपशीलवार निदानासाठी, 30-45 मिनिटे चालणाऱ्या आणि 50-100 प्रश्न असलेल्या चाचण्या योग्य आहेत.

उदाहरण म्हणून, आयटी रिक्रूटर पदासाठी उमेदवार निवडताना मी विकसित केलेली आणि अलीकडे वापरली जाणारी चाचणी येथे आहे. चाचणी पूर्ण करण्यासाठी 6 मिनिटे देण्यात आली; वेळ मॅन्युअली आणि पॅरोलवर नियंत्रित केली गेली. यावेळी सर्व परीक्षित उमेदवार भेटले. चाचणी संकलित करण्यासाठी मला 30 मिनिटे लागली. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

तुम्ही परीक्षा देऊ शकता आणि शेवटी तुम्ही कुठे चूक केली ते पाहू शकता. जेव्हा उमेदवारांनी ही चाचणी दिली तेव्हा त्यांच्याकडून कोणत्याही चुका दाखवल्या गेल्या नाहीत; ज्या उमेदवारांनी 3 पेक्षा जास्त चुका केल्या नाहीत त्यांच्या मुलाखती दरम्यान आम्ही नंतर चुका काढल्या.

साधने

आता मी Google Forms वापरून चाचण्या आणि सर्वेक्षण तयार करतो - हे एक सोपे, सोयीस्कर, बहुमुखी आणि विनामूल्य साधन आहे. तथापि, चाचण्या तयार करण्यासाठी Google Forms ला एक चांगले साधन म्हणण्यासाठी माझ्याकडे काही कार्यक्षमतेचा अभाव आहे. Google Forms बद्दल माझ्या मुख्य तक्रारी:

1. संपूर्ण चाचणी आणि प्रत्येक प्रश्नावर घालवलेल्या वेळेचा कोणताही लेखा आणि नियंत्रण नाही. हे परीक्षेदरम्यान उमेदवाराच्या वर्तनाबद्दल अधिक माहिती प्रदान करते.
2. Google Forms डिफॉल्टनुसार चाचण्यांसाठी डिझाइन केलेले नसल्यामुळे, चाचण्यांसाठी महत्त्वाचे असलेले अनेक पर्याय (उदाहरणार्थ, “प्रश्न उत्तर आवश्यक आहे” आणि “शफल उत्तरे”) प्रत्येक प्रश्नासाठी क्लिक करावे लागतील - ज्यासाठी वेळ आणि लक्ष देणे आवश्यक आहे. प्रत्येक प्रश्न वेगळ्या स्क्रीनवर विचारला जाण्यासाठी, तुम्हाला प्रत्येक प्रश्नासाठी स्वतंत्र विभाग तयार करणे आवश्यक आहे आणि यामुळे मोठ्या संख्येने अतिरिक्त क्लिक देखील होतात.
3. तुम्हाला अनेक विद्यमान चाचण्यांमधील तुकड्यांचे मिश्रण म्हणून नवीन चाचणी करायची असल्यास (उदाहरणार्थ, पूर्ण-स्टॅक विकसकासाठी चाचणी एका विशिष्ट भाषेतील फ्रंटएंड आणि बॅकएंडसाठी प्रश्नांच्या एका भागातून एकत्र केली जाते), तर तुम्हाला हे करावे लागेल प्रश्न स्वहस्ते डुप्लिकेट करा. एकाधिक विभाग किंवा प्रश्न निवडून दुसर्‍या फॉर्ममध्ये कॉपी करण्याचा कोणताही मार्ग नाही.

सहकाऱ्यांनो, तुम्हाला चाचण्या तयार करण्यासाठी सर्वोत्तम उपाय माहित असल्यास, कृपया टिप्पण्यांमध्ये त्याबद्दल लिहा.

स्त्रोत: www.habr.com