परीक्षकांची किंमत किती आहे आणि त्यांचे पगार कशावर अवलंबून आहेत? यशस्वी QA तज्ञाचे पोर्ट्रेट तयार करणे

2019 च्या सुरुवातीला, आम्ही (सॉफ्टवेअर-testing.ru आणि Dou.ua या पोर्टलसह) QA तज्ञांच्या मानधनाच्या पातळीचा अभ्यास केला. आता आम्हाला माहित आहे की जगातील विविध भागांमध्ये चाचणी सेवांची किंमत किती आहे. आम्हाला हे देखील माहित आहे की एखाद्या क्यूए तज्ञाला एक भरलेले कार्यालय आणि समुद्रकिनाऱ्यावरील खुर्चीसाठी माफक पगार आणि चलनाची देवाणघेवाण करण्यासाठी कोणते ज्ञान आणि अनुभव असणे आवश्यक आहे. प्रत्येक गोष्टीबद्दल अधिक जाणून घेऊ इच्छिता? आमचा लेख वाचा.

तर... एखाद्या परिस्थितीची कल्पना करा: तुम्ही मुलाखतीसाठी आला आहात आणि "अपेक्षित पगार पातळी" बद्दल एक पूर्णपणे मानक प्रश्न तुम्हाला संबोधित करण्यात आला. आपण उत्तरासह चूक कशी करू शकत नाही? कोणीतरी त्यांच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणी असलेल्या पगारावर स्वतःचा आधार घेईल, कोणी मॉस्कोमधील दिलेल्या रिक्त जागेसाठी सरासरी पगारावर आधारित असेल, कोणीतरी तुमच्या मित्र QA अभियंत्याने काल चहाच्या ग्लासवर बढाई मारलेल्या पगाराच्या पातळीचा आधार घेईल. . परंतु तुम्ही हे कबूल केलेच पाहिजे की हे सर्व काही तरी अस्पष्ट आहे, मला माझे मूल्य निश्चितपणे जाणून घ्यायचे आहे.

म्हणून, पैशामध्ये स्वारस्य असलेला कोणताही परीक्षक कधीकधी खालील प्रश्न विचारतो:

• एक विशेषज्ञ म्हणून माझी किंमत किती आहे?
• नियोक्त्यासाठी तुमचे मूल्य वाढवण्यासाठी तुम्हाला कोणती कौशल्ये विकसित करण्याची आवश्यकता आहे?
• बर्नौलमधील ऑफिसची नोकरी मॉस्कोमधील रिमोट कामावर बदलून मी अधिक कमाई करू का?

पगार उर्फ ​​आर्थिक भरपाई - हा एक प्रकारचा सार्वत्रिक समतुल्य आहे जो त्याच्या व्यावसायिक क्षेत्रातील भाड्याने घेतलेल्या तज्ञाच्या यशासाठी आहे. जर आपण व्यक्तिनिष्ठ वैयक्तिक आणि सामाजिक घटकांकडे दुर्लक्ष केले तर, पगारापेक्षा चांगले कदाचित एखाद्या भाड्याने घेतलेल्या तज्ञाची पात्रता आणि योग्यतेच्या पातळीबद्दल काहीही सांगणार नाही. परंतु जर आपल्याला आपल्या उत्पन्नाच्या पातळीबद्दल सर्वकाही माहित असेल, तर हे उत्पन्न वाढविण्यासाठी कोणत्या दिशेने विकास करायचा, आपण फक्त अंदाज लावू शकतो.

Pareto तत्त्वानुसार, नियोक्ता/ग्राहक आमच्या कौशल्याच्या 80% साठी 20% निधी देण्यास तयार असतात. या 20% मध्ये आधुनिक वास्तवातील कोणती कौशल्ये समाविष्ट आहेत हा एकच प्रश्न आहे. आणि आज आपण यशाची तीच गुरुकिल्ली शोधण्याचा प्रयत्न करू.

आमच्या संशोधनात, आम्ही "व्यक्तीकडून" बोलण्यासाठी जाण्याचा निर्णय घेतला आणि म्हणून आम्ही CIO आणि HR सेवांच्या स्तरावर नाही तर ज्यांना "महत्वपूर्ण" स्वारस्य आहे अशा लोकांच्या स्तरावर सर्वेक्षण करत आहोत. सर्वेक्षणाचे परिणाम: तुम्ही, प्रिय QA विशेषज्ञ.

सारांश:

परिचय: सर्वेक्षण आयोजित करणे
पहिला भाग. रशिया आणि जगातील QA तज्ञांसाठी पगार पातळी
भाग दुसरा. अनुभव, शिक्षण आणि स्थिती यावर QA तज्ञांच्या मोबदल्याच्या पातळीचे अवलंबन
भाग तीन. चाचणी कौशल्यांमध्ये प्रवीणतेच्या पातळीवर QA तज्ञांच्या मोबदल्याच्या पातळीचे अवलंबन
निष्कर्ष: QA तज्ञांचे पोर्ट्रेट

परिचय: सर्वेक्षण आयोजित करणे

या विभागात तुम्हाला सर्वेक्षणाबद्दल आणि त्याच्या प्रतिसादकर्त्यांबद्दल सामान्य माहिती मिळेल. तुम्हाला रस हवा आहे का? पुढे स्क्रोल करण्यास मोकळ्या मनाने!

तर, सर्वेक्षण डिसेंबर 2018-जानेवारी 2019 मध्ये करण्यात आले.
बहुतांश डेटा संकलित करण्यासाठी, आम्ही Google Forms प्रश्नावली वापरली, ज्यातील सामग्री तुम्हाला खालील लिंकवर मिळेल:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3

सर्वेक्षण आयोजित करण्यात मदत केल्याबद्दल मी पोर्टलचे आभार मानू इच्छितो Software-testing.ru आणि वैयक्तिकरित्या नताल्या बरंतसेवा. तसेच, आम्ही पोर्टलचे विशेष आभार मानू इच्छितो dou.ua, VK समुदाय "QA चाचणी आणि मांजरी", टेलिग्राम चॅनेल "QA चॅनल".

सर्वेक्षणात 1006 शहरांमधील 14 देशांतील कंपन्यांसाठी काम करणाऱ्या 83 प्रतिसादकर्त्यांचा समावेश होता. कामाच्या सुलभतेसाठी आणि डेटा व्हिज्युअलायझेशनसाठी, आम्ही सर्व प्रतिसादकर्ते आणि त्यांचे नियोक्ते यांचे भूगोल 6 स्वतंत्र क्षेत्रांमध्ये एकत्र केले:

- रशिया.
- युरोप (EU झोन).
- सीआयएस.
- संयुक्त राज्य.
- आशिया.
- ओशनिया.

आशियाई प्रदेश आणि ओशनियाला त्यांच्या नमुन्यातील कमी प्रतिनिधित्वामुळे वगळावे लागले.

QA विशेषज्ञ नियोक्ता क्षेत्रांमध्ये कसे वितरित केले जातात?

अभ्यासाचे मुख्य चलन म्हणून यूएस डॉलर निवडले गेले. असे नाही की आपल्या सर्वांना पगार डॉलरमध्ये मिळतो, इतकेच आहे की त्यात शून्य कमी आहेत आणि इतर चलनांचे रूपांतरण अधिक अचूक आहे.

QA तज्ञांना त्यांचे पगार कोणत्या चलनात मिळतात?

आम्ही 4 मुख्य वेतन श्रेणी स्पष्टपणे परिभाषित करण्यात सक्षम होतो:
— $600 पेक्षा कमी ($450 च्या मध्यासह);
— $601-1500 ($1050 च्या मध्यासह);
— $1500-2300 ($1800 च्या मध्यासह);
- $2300 पेक्षा जास्त ($3000 च्या मध्यासह).

उत्तरदात्यांनी दर्शविलेल्या 97% पोझिशन्स QA तज्ञांच्या 4 क्लासिक श्रेणींमध्ये ओळखल्या आणि वर्गीकृत करण्यात सक्षम होत्या. आम्ही जाणूनबुजून आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये स्वीकारलेले वर्गीकरण घेतले, कारण... अगदी रशियामध्येही या संज्ञा वापरल्या जातात आणि उर्वरित 42,2% उत्तरदाते इतर देशांसाठी काम करतात.

QA विशेषज्ञ नोकरी श्रेणीनुसार कसे वितरित केले जातात?

पहिला भाग. रशिया आणि जगातील QA तज्ञांसाठी पगार पातळी

प्रथम, रशियामधील QA तज्ञांच्या पगाराची पातळी आणि ते कामाच्या स्वरूपावर कसे अवलंबून आहे हे ठरवूया.

QA तज्ञाची पगार पातळी त्याच्या कामाच्या स्वरूपावर (रशिया) कशी अवलंबून असते?

सर्व QA तज्ञांपैकी अंदाजे निम्मे (48,9%) ऑफिसमध्ये $601 ते $1500 पर्यंतच्या पगारावर काम करतात. दुसरा तिसरा ऑफिस फॉरमॅटमध्येही काम करतो, जवळजवळ तितकेच दोन कॅम्पमध्ये विभागलेला: पगार < $600 (17,3%) आणि $1500 - $2300 (18,1%) पगारासह.

मनोरंजक: लवचिक ऑफिस आणि रिमोट वर्क शेड्यूलचे पालन करणार्‍यांमध्ये उच्च पगाराच्या तज्ञांची टक्केवारी कठोर कामाच्या वेळापत्रकामुळे मर्यादित असलेल्या परीक्षकांपेक्षा जास्त आहे. फ्रीलान्सिंगसाठी, त्याच्या सर्व काही प्रतिनिधींनी त्यांच्या उत्पन्नाची पातळी <$600 म्हणून नोंदवली.

हे संकेतक केवळ QA सेवांच्या रशियन बाजारपेठेचे वैशिष्ट्य नाही. तत्सम ट्रेंड आंतरराष्ट्रीय स्तरावर शोधले जाऊ शकतात.

QA तज्ञांसाठी सरासरी वेतनाची तुलना (रशिया विरुद्ध जग)

लवचिक रिमोट कामाचे पगार फायदे जागतिक स्तरांच्या तुलनेत अधिक स्पष्ट आहेत. हे कदाचित नियोक्तासाठी संस्थात्मक खर्चाच्या कमतरतेमुळे आहे. उपकरणे, पायाभूत सुविधा आणि कर्मचार्‍याच्या कामाच्या ठिकाणाची संस्था, जी अंशतः त्याच्या पगारात रूपांतरित केली जाते. म्हणून, जर तुम्ही समुद्राजवळ कॉकटेल पिण्याचे आणि 24 ते 9 पर्यंत एअर कंडिशनर रिमोट कंट्रोलसाठी लढणार्‍या तुमच्या सहकाऱ्यांपेक्षा 18% अधिक कमावण्याचे स्वप्न पाहत असाल, तर तुमच्याकडे आता अतिरिक्त प्रेरणा आहे.

मनोरंजक: रिमोट रिजिड फॉरमॅट (35,7%) आणि फ्रीलांसिंग (58,1%) च्या बाबतीत रशियामधील पगार जगातील सर्वात मागे आहे आणि फ्रीलांसिंग स्वतःच, जरी कमी पगार असला तरीही, रशियाच्या तुलनेत परदेशात खूपच विकसित आहे.

तुम्ही विचारता: “हे पगाराचे आकडे कुठून येतात? कदाचित फक्त मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्ग या सर्वेक्षणात सहभागी झाले होते. नाही, सहकारी. शहरे जवळजवळ संपूर्ण रशियाच्या भूगोलाचे प्रतिनिधित्व करतात, परंतु आम्ही सरासरी पगाराच्या बाबतीत 20 पेक्षा कमी प्रतिसादक असलेल्या शहरांचे विश्लेषण करण्याचे धाडस केले नाही. कोणाला गरज असेल तर लिहा [ईमेल संरक्षित], आम्ही इतर शहरांवरील डेटा सामायिक करू.

QA तज्ञांसाठी सरासरी पगार पातळी (रशियन शहरे)

चित्र अंदाज करण्यायोग्य आहे, प्रामुख्याने सराटोव्ह, क्रास्नोडार आणि इझेव्हस्क वगळता दहा लाखांहून अधिक लोकसंख्या असलेली शहरे उच्च पगाराद्वारे ओळखली जातात. चॅम्पियनशिप पारंपारिकपणे राजधान्यांद्वारे सामायिक केली जाते, परंतु शहरानुसार सर्वोच्च पगार चेरनोझेम प्रदेश आणि वोरोन्झ यांनी बंद केला आहे, मॉस्कोमधील पगारातील फरक जवळजवळ दुप्पट आहे (45,9%).

मनोरंजक: पगाराच्या बाबतीत सेराटोव्हने पहिल्या तीनमध्ये कसे प्रवेश केला हे आम्हाला स्वतःला पूर्णपणे समजले नाही. आपण या प्रकरणावर आपले अंदाज सामायिक केल्यास आम्ही आभारी राहू.

ज्यांनी "क्षयशील युरोप" किंवा जवळच्या सीआयएससाठी काम करण्याचा निर्णय घेतला आहे, आम्ही तुम्हाला संतुष्ट करण्यासाठी घाई करत आहोत. पगारात लक्षणीय वाढ अनुभवण्याची प्रत्येक संधी आहे. जे आधीच त्यांच्यासाठी काम करतात त्यांना कदाचित आमच्याशिवाय हे माहित असेल.

QA तज्ञांसाठी सरासरी पगार पातळी (नियोक्ते क्षेत्र)

येथे सर्व काही अंदाजे आहे, रशियन नियोक्त्यांमधील वेतनाची पातळी सीआयएसपेक्षा सरासरी 10% कमी आहे, युरोपपेक्षा 14,8% अधिक माफक आहे आणि यूएसए पेक्षा 28,8% कमी आहे.

रुचिपूर्ण: युरोप आणि CIS मधील पगाराची पातळी आम्ही सुरुवातीला वर्तवली होती तितकी वेगळी नाही (फक्त 5,3%). उद्योगाचे जागतिकीकरण, प्रतिसादकर्त्यांच्या मनातील “युरोप” आणि “सीआयएस” या संकल्पनांची अस्पष्टता किंवा आर्थिक पूर्वस्थिती यासाठी जबाबदार आहेत की नाही हे निश्चितपणे सांगणे कठीण आहे.

हे तार्किक आहे की उच्च पगार अधिक पात्र तज्ञांना आकर्षित करतात जे परदेशी कंपनीसाठी काम करण्यास तयार आहेत. जेव्हा मोठ्या कंपन्या डझनभर देश आणि शहरांमध्ये शाखा उघडतात आणि रिमोट वर्क फॉरमॅट्स उर्वरित सीमा पुसून टाकतात तेव्हा तज्ञांच्या बाहेर जाण्याची प्रक्रिया सुलभ होते.

QA विशेषज्ञ कुठे राहतात आणि काम करतात?

इतर देशांमधून कर्मचारी भरती करण्याचा विक्रम धारक युनायटेड स्टेट्स आहे; राज्यांमध्ये राहण्यापेक्षा 15 पट अधिक QA विशेषज्ञ अमेरिकन कंपन्यांसाठी काम करतात. सीआयएसमध्ये, त्याउलट, ते स्थानिक आयटी कंपन्यांसाठी काम करण्याऐवजी जगणे पसंत करतात. रशिया आणि युरोपियन युनियनच्या देशांमध्ये कार्यरत लोक आणि जिवंत लोक यांच्यात सापेक्ष संतुलन आहे.

रुचिपूर्ण: कधीकधी युरो-अमेरिकन नियोक्त्याच्या कर्मचार्‍यांमध्ये सामील होण्यापासून तज्ञांना वेगळे करणारा एकमेव अडथळा म्हणजे भाषांचे ज्ञान. रशिया आणि सीआयएसचे श्रमिक बाजार भाग्यवान आहे की आपल्या शतकातील हा घटक अजूनही “ब्रेन ड्रेन” रोखून धरतो.

भाग दुसरा. अनुभव, शिक्षण आणि स्थिती यावर QA तज्ञांच्या मोबदल्याच्या पातळीचे अवलंबन

आम्ही QA तज्ञांच्या पगाराची पातळी आणि मिळालेले शिक्षण यांच्यातील थेट संबंध ओळखण्यात अक्षम होतो. परंतु आम्ही तज्ञांच्या पदावर असलेल्या शिक्षणाच्या प्रभावाबद्दल अतिशय मनोरंजक निष्कर्ष काढू शकलो.

QA तज्ञाचे पद/श्रेणी त्याच्या शिक्षणावर कसे अवलंबून असते?

कनिष्ठांची टक्केवारी मानवतावादी, आर्थिक आणि माध्यमिक विशेष शिक्षण असलेल्या लोकांमध्ये सर्वोच्च.
चांगले लीड्स तांत्रिक वैशिष्ट्यांचे विद्यार्थी, वकील, शैक्षणिक पदवी असलेले लोक आणि तर्कशास्त्रज्ञांचे लक्ष, विशेष व्यवस्थापन शिक्षण असलेल्या तज्ञांकडून प्राप्त केले जाते.
चांगले ज्येष्ठ ते तंत्रज्ञांकडून येतात आणि विशेष म्हणजे, एकतर शालेय शिक्षण घेतलेले लोक किंवा दोन पदवी असलेले विशेषज्ञ.
पण मधला सर्वत्र पुरेसे आहेत, वकील आणि प्रस्थापित लोकांमध्ये ते थोडे कमी आहेत.

रुचिपूर्ण: ऑनलाइन इन्स्टिट्यूट ऑफ टेस्टर्स (POINT) च्या वर्षभरात गोळा केलेली आमची आकडेवारी, कनिष्ठांच्या शिक्षणावरील वर नमूद केलेल्या डेटाची पूर्णपणे पुष्टी करतात. आणि कंपनीची अंतर्गत आकडेवारी दर्शवते की तांत्रिक तज्ञ अजूनही करिअरच्या शिडीवर सर्वात वेगाने वाढतात.

क्यूए तज्ञांचे वर्गीकरण आणि ग्रेडनुसार मोबदला याभोवती खूप विवाद आहे. कनिष्ठ, जे वरिष्ठ म्हणून प्राप्त करतात, मध्यम पगारावर नेतृत्व करतात, ही आजकाल एक सामान्य पद्धत आहे. चला ते शोधण्याचा प्रयत्न करूया.

QA तज्ञाची पगार पातळी तो व्यापलेल्या पदावर/श्रेणीवर कसा अवलंबून असतो?

वरिष्ठांच्या व्यवस्थापकांमध्ये वाढ होण्याबद्दलची मुख्य समज नष्ट करून सुरुवात करूया. लीड्समध्ये जाणे ही एक पायरी वर नाही तर बाजूला आहे! क्यूए तज्ञ म्हणून काम करताना अनेक वर्षांचा जमा केलेला सर्व अनुभव नवीन भूमिकेत क्वचितच मदत करतो, कारण तुम्हाला कोडसह नाही तर लोक आणि योजनांसह काम करावे लागेल. व्यवस्थापनाला या सर्व गोष्टी चांगल्या प्रकारे समजतात, आणि खरेतर आपण पाहतो की वरिष्ठ आणि लीड्ससाठी वेतन किंवा त्यांची रचना मूलभूतपणे भिन्न नाही.

कनिष्ठ आणि मध्यम यांच्यातील फरकाला आपत्तीजनक म्हणता येणार नाही. होय, सरासरी, मध्यम अधिक वेळा $1500 ऐवजी $2300-600 कमवतो. परंतु कनिष्ठांप्रमाणे, सर्व मिडलपैकी निम्म्याला $601-$1500 च्या श्रेणीत पगार मिळतो.

रुचिपूर्ण: मध्यम आणि वरिष्ठांची तुलना करताना पगारातील उडी खरोखरच दिसते. $600 पेक्षा कमी पगार भूतकाळातील गोष्ट बनत चालली आहे आणि सर्व पगारांपैकी 57% $1500-3000 च्या श्रेणीत जात आहेत. वरिष्ठांनी या दिशेने काय केले पाहिजे आणि विकसित केले पाहिजे हे समजून घेणे बाकी आहे, परंतु थोड्या वेळाने त्याबद्दल अधिक.

परंतु कामाचा अनुभव, शिक्षणाच्या विपरीत, पगाराच्या पातळीवर थेट परिणाम करतो.

QA तज्ञाची पगार पातळी कामाच्या अनुभवावर कशी अवलंबून असते?

खालील आकृती स्पष्टपणे दर्शवते की, व्यवसायातील अनुभवासह, कमी पगाराच्या तज्ञांचा दर कसा कमी होतो आणि $2300 पेक्षा जास्त पगाराची संख्या कशी वाढते.

QA प्रोफेशनलचा अनुभव वाढत असताना पगाराच्या श्रेणी कशा बदलतात?

जूनसाठी मुख्य गोष्ट म्हणजे पहिल्या वर्षासाठी बाहेर ठेवणे. ग्रॅज्युएशननंतरही, एक वर्षाच्या परीक्षकांना $1500-2300 पगाराची अपेक्षा नसते, परंतु $56-600 प्रति महिना पगारासह तज्ञ बनण्याची चांगली संधी (1500%) आहे.

शेवटी, पगाराच्या आधारे, तज्ञाचे मूल्य 4 ते 6 वर्षांच्या कामाच्या दरम्यान विकसित होऊ लागते, सरासरी पगार $1500 वर पोहोचतो. या बिंदूनंतर, पगारवाढीचा दर कमी होतो, काहींसाठी तो दरमहा $2300 पर्यंत पोहोचतो, परंतु सर्वसाधारणपणे, चाचणी व्यवसायात 6 वर्षानंतरचा अनुभव फक्त $1500-2000 च्या उत्पन्नाची हमी देतो आणि नंतर सर्वकाही, नेहमीप्रमाणे, यावर अवलंबून असते. शहर, कंपनी, व्यक्ती.

रुचिपूर्ण: पहिल्या 3 वर्षांमध्ये QA तज्ञाच्या पगाराच्या पातळीचा वाढीचा दर 67,8% आहे, तर 7 ते 10 वर्षांच्या कालावधीत पगाराचा वाढीचा दर 8,1% पर्यंत घसरतो.

भाग तीन. चाचणी कौशल्यांमध्ये प्रवीणतेच्या पातळीवर QA तज्ञांच्या मोबदल्याच्या पातळीचे अवलंबन

लक्षात ठेवा, या लेखाच्या अगदी सुरुवातीला आम्ही एक विशेषज्ञ म्हणून आमचे मूल्य समजून घेण्याचा प्रयत्न केला. आता चाचणी कौशल्यांचे विश्लेषण करूया. QA तज्ञांकडे कोणती कौशल्ये आहेत आणि याचा त्यांच्या पगाराच्या पातळीवर कसा परिणाम होतो?

QA तज्ञांकडे कोणती कौशल्ये सर्वोत्तम आहेत?

आपल्या व्यवसायाशिवाय आपण करू शकत नाही अशा आवश्यक किमान कौशल्यांचा विचार करूया.

प्रत्येक QA तज्ञांना काय माहित असले पाहिजे?

1. स्थानिकीकरण आणि दोष स्थापित करण्यात कौशल्य - सर्वात सामान्य कौशल्य. 4 लोक ते अजिबात बोलत नाहीत, 16 लोकांना कमी ज्ञान आहे. आणि 98% उत्तरदाते हे कौशल्य उत्तम आणि उत्तम प्रकारे पारंगत करतात.
2. बग ट्रॅकिंग सिस्टमचे ज्ञान (जिरा, रेडमाइन, यूट्रॅक, बगझिला) - तसेच, केवळ 6 लोक या कौशल्याशी पूर्णपणे अपरिचित आहेत.
3. वेब अनुप्रयोगांची क्लायंट-साइड चाचणी - 81% प्रतिसादकर्ते ते चांगले किंवा अचूक बोलतात.
4. नॉलेज मॅनेजमेंट सिस्टम आणि टेस्ट केस रिपॉझिटरीज (विकी, संगम इ.) मध्ये प्रवीणता - समान 81%, परंतु त्यापैकी फक्त 27% परिपूर्ण आहेत.
5. चाचणी विश्लेषण, चाचणी डिझाइन आणि चाचणी संयोजन तंत्रांमध्ये प्रवीणता - 58% तज्ञांकडे हे कौशल्य चांगले आहे आणि इतर 18% अस्खलित आहेत. त्यांच्याबरोबर राहणे योग्य आहे का?

आता आपण आपल्या व्यवसायात दुर्मिळ मानल्या जाणार्‍या आणि त्यामुळे चांगल्या पगाराची कौशल्ये पाहू या.

तुम्ही तुमच्या नियोक्ता/सहकाऱ्यांबद्दल कशाची बढाई मारू शकता?

1. JMeter किंवा तत्सम अनुप्रयोगांमध्ये लोड चाचणी स्क्रिप्ट विकसित करण्याचा अनुभव घ्या - दुर्मिळ कौशल्य. 467 लोकांकडे हे कौशल्य अजिबात नाही (46,4%). 197 लोक ते पुरेसे स्तरावर बोलतात (19,6%). फक्त 49 लोक त्यात अस्खलित आहेत आणि त्यापैकी 36 $1500 पेक्षा जास्त कमावतात.
2. ऑटोटेस्ट रिझल्ट्ससाठी रिपोर्टिंग सिस्टममध्ये निपुण (एल्युअर इ.) - 204 तज्ञांना पुरेसे ज्ञान आहे.
3. चाचणी ऑटोमेशनसाठी ड्रायव्हर्स आणि अॅड-ऑनचे ज्ञान - 241 विशेषज्ञ.
4. ऑटोमेशनसाठी चाचणी फ्रेमवर्कचे ज्ञान (TestNG, JUnit, इ.) - 272 विशेषज्ञ.

रुचिपूर्ण: अपेक्षेप्रमाणे, दुर्मिळ कौशल्ये लोड चाचणी आणि ऑटोमेशन कौशल्ये होती, जी QA सेवांसाठी श्रमिक बाजारपेठेतील सद्य परिस्थितीची पुष्टी करते. ऑटोमेशन ऑपरेटर आणि लोड ऑपरेटरची कमतरता इतर तज्ञांच्या तुलनेत त्यांच्या मानधनाच्या पातळीवर स्पष्टपणे दृश्यमान आहे.

कोणती कौशल्ये सर्वोत्तम देतात?

सर्वात विनम्रपणे (प्रति महिना $१४१० पर्यंत) बग ट्रॅकिंगमधील मूलभूत कौशल्ये, वेब/मोबाइल अनुप्रयोगांच्या क्षेत्रातील कौशल्ये, चाचणी विश्लेषण आणि लेआउट/अनुकूलता यासाठी पैसे दिले जातात.

त्यांच्यापासून दूर नाही (दरमहा $1560 पर्यंत) एकत्रीकरण आणि डेटाबेस चाचणी, आवृत्ती नियंत्रण आणि लॉगिंग सिस्टममधील प्रवीणता नाहीशी झाली आहे. सरासरी, त्यांना 10-15% चांगले पैसे दिले जातात.

आणखी चांगले (दरमहा $1660 पर्यंत) चाचणी केस रेपॉजिटरी व्यवस्थापित करण्याचे कौशल्य, रहदारी निरीक्षण साधनांमध्ये प्रवीणता आणि दोषांचे स्थानिकीकरण आणि परिचय करण्याचे मूलभूत कौशल्य यासाठी पैसे दिले जातात.

ठीक आहे, जर तुम्हाला $1770 ही आकृती आवडली, तर, आधी सांगितल्याप्रमाणे, ऑटोटेस्टर्स, लोड इंजिनियर्स आणि सतत इंटिग्रेटर्सच्या लीगमध्ये आपले स्वागत आहे; ही अशी कौशल्ये आहेत जी, आमच्या संशोधनाच्या परिणामांनुसार, सर्वोत्तम सशुल्क आहेत.

रुचिपूर्ण: लोड चाचणी आणि ऑटोमेशन कौशल्ये ताब्यात घेतल्याने तुमच्या पगाराचा आकार समान स्थिती आणि कामाच्या अनुभवासह सरासरी 20-25% वाढतो.
एक QA तज्ञ ज्याच्याकडे फक्त एक किंवा अगदी 2-3 कौशल्ये आहेत ती व्यवसायात दुर्मिळ आहे. परीक्षकाच्या पात्रता आणि पगाराचे मूल्यमापन त्याच्याकडे असलेल्या एकूण कौशल्यांच्या संख्येच्या आधारे करणे अधिक योग्य आहे.

QA तज्ञाची पगार पातळी त्याने प्राविण्य मिळवलेल्या कौशल्यांच्या संख्येवर कशी अवलंबून असते?

चाचणीमधील स्पेशलायझेशनच्या फायद्यांबद्दलची मिथक स्वतःला न्याय्य नाही. परीक्षकाच्या शस्त्रागारातील कौशल्यांची संख्या थेट त्याच्या पगारावर परिणाम करते. तज्ञांच्या पिग्गी बँकेतील प्रत्येक अतिरिक्त 5-6 कौशल्ये वेतनात 20-30% वाढ करतात. 20 पेक्षा जास्त कौशल्यांमध्ये प्रभुत्व मिळविलेल्या तज्ञांसाठी पगारातील सर्वात लक्षणीय वाढ आहे. अशा "उत्कृष्ट" लोकांना त्यांच्या सामानात 62 कौशल्ये असलेल्या अरुंद तज्ञांपेक्षा सरासरी 5% जास्त मिळते.

रुचिपूर्ण: 12 पैकी फक्त 1006 लोकांकडे सर्व कौशल्ये आहेत. या सर्वांचा पगार जास्त आहे. सर्व 12 लोक कार्यालयात काम करतात, सर्वांना कामाचा विस्तृत अनुभव आहे (फक्त एका प्रतिसादकर्त्याला 2-3 वर्षांचा अनुभव आहे, बाकीचे 4-6, 7-10 आणि 10 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभवामध्ये समान रीतीने वितरीत केले जातात).

निष्कर्ष: QA तज्ञांचे पोर्ट्रेट

कंटाळवाणा निष्कर्ष आणि रेझ्युमे करण्याऐवजी, आम्ही वेगवेगळ्या पगाराच्या स्तरांसह QA तज्ञांचे तोंडी पोर्ट्रेट काढण्याचे ठरवले. पोर्ट्रेट आदर्शापासून दूर आहेत कारण ते QA तज्ञांच्या विशिष्ट संचाला प्रतिबिंबित करतात आणि म्हणूनच विशिष्ट प्रकरणांमध्ये वास्तविकतेपासून वेगळे होऊ शकतात. एकूण चार पोर्ट्रेट होते.

लाजाळू

$600 पर्यंत पगार पातळीसह QA तज्ञाचे पोर्ट्रेट.
स्थान: रशिया आणि सीआयएस मधील लहान शहरे.
नियोक्ता: प्रामुख्याने रशिया आणि CIS मधील कंपन्या.
कार्य स्वरूप: फ्रीलांसिंग किंवा कठोर रिमोट वर्क शेड्यूल.
शिक्षणः कोणतीही, बहुतेकदा मानवतावादी.
श्रेणी/स्थिती: कनिष्ठ
कामाचा अनुभव: एक वर्षापर्यंत.
चांगली आज्ञा: 4-5 कौशल्य.
किमान असणे आवश्यक आहे:
- बग ट्रॅकिंग सिस्टम;
- स्थानिकीकरण आणि दोष स्थापित करण्याचे कौशल्य;
— वेब अनुप्रयोग किंवा मोबाइल अनुप्रयोगांची क्लायंट चाचणी;
- चाचणी विश्लेषण कौशल्ये.

मध्यमवर्ग

$600-1500 पगार पातळीसह QA तज्ञाचे पोर्ट्रेट.
स्थान: रशियाची प्रमुख शहरे (सेराटोव्ह, नोवोसिबिर्स्क, काझान, रोस्तोव्ह इ.) आणि सीआयएस, युरोप.
नियोक्ता: प्रामुख्याने रशिया, सीआयएस आणि लहान युरोपियन कंपन्या.
कार्य स्वरूप: कार्यालय आणि दूरस्थ कामाचे प्रामुख्याने कठोर वेळापत्रक.
शिक्षण: कोणतेही.
श्रेणी/स्थिती: कनिष्ठ किंवा मध्यम.
कामाचा अनुभव: 2-3 वर्षे.
चांगली आज्ञा: 6-10 कौशल्य.
मूलभूत सेट व्यतिरिक्त, त्याच्याकडे आहे:
- एकत्रीकरण आणि डेटाबेस चाचणी कौशल्ये;
- आवृत्ती नियंत्रण आणि लॉगिंग सिस्टम.

समृद्ध

$1500-2300 पगार पातळीसह QA तज्ञाचे पोर्ट्रेट.
स्थान:
- रशिया (राजधानी);
- सीआयएस (दशलक्षाहून अधिक लोकसंख्या असलेली शहरे);
- युरोप.
नियोक्ता: युरोप आणि यूएसए मधील भांडवल असलेल्या कंपन्या.
कार्य स्वरूप: कार्यालय स्वरूप आणि लवचिक दूरस्थ कार्य.
शिक्षणः कोणतेही, बहुतेकदा कायदेशीर किंवा व्यवस्थापकीय.
श्रेणी/स्थिती: मध्यम किंवा वरिष्ठ.
कामाचा अनुभव: 4-6 वर्षे जुने.
चांगली आज्ञा: 11-18 कौशल्य.
याव्यतिरिक्त मालक असणे आवश्यक आहे:
- ज्ञान व्यवस्थापन प्रणाली आणि चाचणी केस भांडार;
- रहदारी निरीक्षण साधने;
- आवृत्ती नियंत्रण प्रणाली.

पैशाच्या पिशव्या

$2300 पासून पगार पातळीसह QA तज्ञाचे पोर्ट्रेट.
स्थान:
- ठिकाणाचा संदर्भ न घेता (जगाचा माणूस);
- रशिया (राजधानी);
- सीआयएस (राजधानी);
- युरोप (मोठी शहरे);
- संयुक्त राज्य.
नियोक्ता: युरोप आणि यूएसए मधील कंपन्या.
कार्य स्वरूप: लवचिक कार्यालय किंवा लवचिक रिमोट स्वरूप.
शिक्षणः कोणतेही, परंतु तांत्रिक चांगले आहे.
श्रेणी/स्थिती: वरिष्ठ किंवा आघाडी.
कामाचा अनुभव: >6 वर्षे.
चांगली आज्ञा: 19 पेक्षा जास्त चाचणी कौशल्ये.
आवश्यक कौशल्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- 2-3 स्वयंचलित चाचणी कौशल्ये;
- 1-2 लोड चाचणी कौशल्ये;
- सतत एकत्रीकरण प्रणालींमध्ये प्रवीणता.

आम्‍हाला आशा आहे की श्रमिक बाजारपेठेमध्‍ये तुम्‍हाला स्‍वत:चे (QA विशेषज्ञ म्हणून) मूल्‍यांकन करण्‍यासाठी आता थोडे सोपे होईल. कदाचित हा लेख एखाद्याला धीर धरण्यास, कठोर अभ्यास करण्यास आणि सर्वात फायदेशीर दिशेने वाढण्यास मदत करेल. कोणीतरी पगार वाढीबद्दल व्यवस्थापकाशी बोलण्यासाठी धैर्य आणि डेटा एकत्र करेल. आणि कोणीतरी शेवटी त्यांचे मूळ अक्षांश सोडून थायलंडच्या किनारपट्टीवर राहण्याचा निर्णय घेईल.

तुम्ही कोणीही आहात, आम्ही तुम्हाला शुभेच्छा देतो, कारण तुम्हाला आधीच माहित आहे की कुठे आणि किती वाढायचे आहे.

स्त्रोत: www.habr.com