अंतर्मुख व्यक्तीसाठी मुलाखत

तुम्ही मुलाखतीसाठी किती वेळा जाता? जर तुम्ही प्रौढ असाल आणि तुमच्या व्यवसायात एक प्रस्थापित व्यक्ती असाल, तर तुमच्याकडे निश्चितच वेळेचा चांगला वाटा शोधण्यासाठी इतर लोकांच्या कार्यालयात फिरायला वेळ नाही. जर तुम्ही अंतर्मुखी असाल आणि जर तुम्ही अनोळखी व्यक्तींना भेटू शकत नसाल तर परिस्थिती अधिक गुंतागुंतीची होते. काय करायचं?

एका थिंक टँकने केलेल्या अभ्यासानुसार NAFI, रशियामध्ये नोकरी शोधण्याचा सर्वात सामान्य मार्ग म्हणजे मित्रांद्वारे. हे 58% प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले आणि 35-44 वर्षे वयोगटातील नागरिकांमध्ये - 62%. ऑनलाइन संसाधने लोकप्रियतेमध्ये दुसऱ्या स्थानावर आहेत - सुमारे एक तृतीयांश (29%) प्रतिसादकर्ते त्यांचा वापर करतात. 18 ते 24 वयोगटातील तरुणांमध्ये, हा हिस्सा जास्त आहे - 49%. कामगार देवाणघेवाण आणि कंपन्या ज्यांच्यासोबत लोक त्यांच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी काम करत होते त्यांना 13% रिक्त पदांचे संभाव्य स्त्रोत म्हणून उद्धृत केले गेले. सर्वात कमी लोकप्रिय विशेष मुद्रित प्रकाशने आणि भर्ती एजन्सी बनले - 12% आणि 5% रशियन अनुक्रमे त्यांचा अवलंब करतात.

तुमचा वैयक्तिक अनुभव कसा होता? उदाहरणार्थ, सोशल नेटवर्क्सवर अनेकदा असे मत आहे की hh.ru, superjob, avito आणि इतर लोकप्रिय इंटरनेट संसाधनांवर सार्वजनिक डोमेनमध्ये रेझ्युमे पोस्ट करणे ही भूतकाळातील गोष्ट आहे. कथितपणे, हे एखाद्याच्या स्वतःच्या मागणीच्या अभावाचे आणि निराशेचे लक्षण आहे. मी हे मान्य करू शकत नाही. माझ्या निरिक्षणानुसार, कोणतीही कंपनी किंवा एजन्सी hh.ru ने त्याचा शोध सुरू करते आणि नंतर, निराशेच्या गर्तेत पडत असताना, ती इतर सर्व चॅनेलला जोडते.

वैयक्तिक अनुभवावरून, मी असे म्हणू शकतो की समांतर येथे कर्मचार्‍यांचा शोध घेत असताना, मी सर्व शक्यतांसह काम करतो. यामध्ये hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, My Circle, टेलिग्राम चॅट्स, मीटअप्स, टार्गेटिंग इत्यादींचा समावेश आहे.

आणि अर्थातच कॉर्पोरेट रेफरल प्रोग्राम. आज, कोणताही समांतर कर्मचारी त्यांच्या मित्रांना खुल्या रिक्त जागेसाठी शिफारस करू शकतो, नोकरीवर ठेवल्यानंतर आणि उमेदवाराचा परिवीक्षा कालावधी यशस्वीरित्या पूर्ण केल्यावर एक आनंददायी आर्थिक बक्षीस प्राप्त करू शकतो.

तसे, आणखी एक वादातीत प्रश्न असा आहे की तुम्ही किती वेळा नोकर्‍या बदलाव्या? कोणीतरी म्हणतातदर पाच वर्षांनी कामाचे वातावरण अद्ययावत करणे आवश्यक आहे आणि काहींसाठी वार्षिक बदल हे अगदी सामान्य आहे. जीवनात प्रत्येकाचे स्वतःचे प्राधान्य असते. उदाहरणार्थ, समांतर येथे, मुख्य कार्यसंघ 15 वर्षांहून अधिक काळ एकत्र आहे, “अत्यंत सर्वोत्कृष्ट” त्यांच्या दुसऱ्या दशकात आहेत आणि कोणत्याही स्थलांतराचे नियोजन करत असल्याचे दिसत नाही. कंपनीतील सेवेची सरासरी लांबी 4 वर्षांपेक्षा जास्त आहे.

चला प्रकाशनाच्या विषयाकडे परत जाऊया, जर कार्यक्षेत्र बदलण्याची योजना योग्य असेल तर काय करावे, परंतु विचित्र मुलाखतींद्वारे उद्दीष्टपणे भटकण्याची इच्छा नाही? खरं तर, विचित्रपणे, येथे सर्वकाही अगदी सोपे आहे - मला कुठे काम करायचे आहे हा प्रश्न स्वतःला विचारा.

उदाहरणार्थ, तुम्ही Parallels, Acronis, Vitruozzo किंवा इतर कोणत्याही कंपनीच्या टीममध्ये सामील होण्यास उत्सुक आहात. नमूद केलेल्या प्रत्येक कंपनीकडे सध्याच्या रिक्त पदांची यादी असलेली वेबसाइट आहे. शिवाय, केवळ रशियामध्येच नाही. तसे, आमच्या रिक्त पदांची यादी आढळू शकते येथे. एचआर पोर्टलवरील कंपन्यांच्या अधिकृत पृष्ठांवर तत्सम पदे किंवा त्याहूनही थोडी अधिक विस्तृत आहेत.

उदाहरणार्थ, येथे वर्तमान Acronis रिक्त पदे. तुम्ही एकतर थेट प्रतिसाद देऊ शकता किंवा आधीपासून तिथे काम करणाऱ्या मित्रांना तुमची शिफारस करण्यासाठी विचारू शकता (का पहा - वर पहा, ही कथा आता सर्व मोठ्या कंपन्यांमध्ये अस्तित्वात आहे).

LinkedIn वर ओपन पोझिशन्स शोधणे हा तितकाच रोमांचक मार्ग आहे. दुर्दैवाने, हे संसाधन रशियामध्ये अवरोधित केले आहे, परंतु आपल्याकडे Google वर प्रवेश असल्यास, VPN म्हणजे काय हे शोधणे आपल्यासाठी कठीण होणार नाही.

तसेच, आपण सोशल नेटवर्क्सवर आपल्याला स्वारस्य असलेल्या हॅशटॅगचा वापर करून प्रकाशनांचे पूर्णपणे शांतपणे विश्लेषण करू शकता. उदाहरणार्थ, Facebook सर्च बारमध्ये #work_python टाईप करून, तुम्ही केवळ तत्सम विषयांवरील प्रकाशनेच शोधू शकत नाही, तर खुल्या रिक्त जागा किंवा भर्तीकर्त्यांकडून थेट विनंत्या असलेले बरेच विशेष गट देखील शोधू शकता.

तसे, DevOps, UX आणि BI कन्सोल आश्चर्यकारक कार्य करतात. या क्षेत्रातील तज्ञांच्या रांगा चीनच्या महान भिंतीच्या लांबीशी तुलना करता येतील. DevOps उपसर्गाशिवाय तोच अॅडमिन रेझ्युमे एका महिन्यासाठी लक्ष न दिला गेलेला असू शकतो, परंतु शीर्षकातील उपसर्गासह ते एका दिवसात तीन ऑफर प्राप्त करू शकतात. जादू, कमी नाही (खरोखर नाही).

नोकरीच्या शोधात अंतर्मुख

जर तुम्ही अनुभवी अंतर्मुखी असाल आणि तुमचा रेझ्युमे "चमकवण्याची" विशेष इच्छा नसेल, तर काही अगदी सोप्या टिप्स आहेत. तुमचा रेझ्युमे प्रकाशित करताना तुमचा फोन नंबर लपवा, तुम्ही तुमचे शेवटचे कामाचे ठिकाण देखील लपवू शकता. पण तुमच्याशी संपर्क साधता यावा यासाठी किमान एक ईमेल टाकण्याची खात्री करा.

तुम्हाला भीती वाटत असल्यास, तुमचा सध्याचा नियोक्ता तुम्हाला शोधून काढेल - तुम्ही फक्त त्याच्याकडूनच तुमचा रेझ्युमे बंद करू शकता, तसेच नोकरीच्या शोधासाठी खास तयार केलेला ईमेल वापरू शकता. फक्त कृपया, अती पागल होऊ नका – काहीवेळा तुम्हाला एक चांगला रेझ्युमे दिसतो, परंतु तुमचे पूर्ण नाव, ईमेल, फोन नंबर आणि कामाचे शेवटचे ठिकाण लपवलेले असते. उमेदवाराची ओळख पटवण्यासाठी फक्त मनोवैज्ञानिकांशी संपर्क करणे बाकी आहे.

वर नमूद केलेली उदाहरणे खर्‍या अंतर्मुखतेसाठी पूर्ण रामबाण उपाय मानली जाऊ शकत नाहीत, कारण लवकरच किंवा नंतर तुम्हाला सशर्त ठोस संभाषणासाठी कार्यालयात बोलावले जाईल. आणि येथे सर्वात मनोरंजक भाग सुरू होतो - पहिली पायरी, एचआर तज्ञाची मुलाखत. बरेच डेव्हलपर वेड्या मुलींच्या भर्ती करणाऱ्यांबद्दल भयपट कथा सांगतात जे पूर्णपणे वेडे प्रश्न विचारतात. तथापि, हे म्युच्युअल आहे, रिक्रूटर्स सरावातून आणखी अवघड प्रकरणे सामायिक करतात.

खरे, हे सर्व पौराणिक पात्र कोठे राहतात हे पूर्णपणे स्पष्ट नाही? माझ्या अनुभवावरून - जर तुम्ही आधीच कार्ये परिभाषित केलीत, सर्वकाही काळजीपूर्वक वाचा, स्वतःची फसवणूक करू नका आणि वास्तविकता सुशोभित करू नका - पहिली बैठक जलद आणि कार्यक्षमतेने होते, मुख्य ध्येय म्हणजे गंभीर समस्यांचे स्पष्टीकरण आणि कंपनीला जाणून घेणे. उमेदवार, आणि उमेदवार कंपनीला जाणून घेण्यासाठी. आपण काय ट्यून केले पाहिजे? भर्ती करणारा हा विकसकाचा सर्वात चांगला मित्र आणि सहाय्यक असतो; एखाद्या उमेदवाराला योग्य जागा मिळवण्यासाठी कंपनीकडे येण्यास मदत करणे आणि त्याद्वारे ते शक्य तितक्या लवकर भरणे हे त्याचे ध्येय आहे. जर तुम्हाला अजिबात संवाद साधायचा नसेल तर अगोदर लहान संदेश लिहा. सरतेशेवटी, तुम्ही त्यांना टेम्पलेटमधून कॉपी करू शकता.

तुम्हाला ऑफर्सचा कमी त्रास होऊ इच्छित असल्यास, लिंक्डइनवर लिहा की तुम्हाला सध्या नवीन नोकरीमध्ये रस नाही. आणि तुम्हाला अजूनही स्वारस्य असल्यास, परंतु त्याची जाहिरात करू इच्छित नसल्यास, "डेव्हलपिंग इन पायथन आणि मशीन लर्निंग" या मालिकेतील वाक्ये तुम्हाला मदत करतील. साने भर्ती करणारे हे वाचतील आणि तुम्हाला आवश्यक ते पाठवतील.

तुमचा अनुभव सांगा, मुलाखती सहसा कशा जातात? आणि तुम्ही कोणत्या शिबिरात आहात - काही मनोरंजक ऑफर आहेत किंवा रिक्रूटर्स ऑफर्सने भरलेले आहेत?

स्त्रोत: www.habr.com