आयटी रिक्रूटरचा मार्ग सुरू करणे इतके अवघड आहे का?

अभिवादन, खाब्रोव्स्कच्या प्रिय रहिवाशांना!

आज आपण वेदनादायक समस्यांबद्दल बोलू + जास्त स्पष्टीकरण नाही हे लेख.

मी 11 वर्षांहून अधिक काळ कर्मचारी निवडीत आहे या वस्तुस्थितीपासून सुरुवात करू. एका सामान्य भर्तीपासून ते एचआर डायरेक्टरपर्यंत मी विकासाच्या सर्व टप्प्यांतून गेलो. मी खूप काही पाहिले आणि खूप काही सांगायचे आहे.

लोकांसोबत काम करण्याच्या इतर कोणत्याही क्रियाकलापांप्रमाणेच भरतीसाठी, या क्षेत्राची संपूर्ण माहिती, साधने आणि संपूर्ण व्यवसायासाठी परिणाम आवश्यक आहेत. त्यांच्या कारकिर्दीच्या सुरूवातीस बर्याच लोकांना हे समजत नाही की हा व्यवसाय एकाच वेळी किती कठीण आणि मनोरंजक आहे. यामुळे, गेल्या 6 वर्षांत, आमच्याकडे काही प्रमाणात घट झाली आहे आणि दर्जेदार तज्ञांची कमतरता आहे. चला स्पष्ट होऊ द्या. शेवटी, बर्याच लोकांना असे वाटते की एचआर व्यवस्थापक/नियुक्ती ही एक प्रकारची व्यक्ती आहे ज्यांना त्यांचे मन फुंकणे आवडते, त्यांचे ओठ फुगवतात आणि उमेदवारांची दयनीयपणे थट्टा करतात. अर्जदाराच्या बाजूने ही दृष्टी आहे. भविष्यातील भर्ती करणार्‍यांना वाटते की हे सर्व व्यवसाय आहे: शोधा, कॉल करा, आणा आणि व्होइला - जादू, काम पूर्ण झाले. व्यवहारात, दोन्ही चुकीचे आहेत.

भरतीची प्रक्रिया, आणि भविष्यातील व्यवस्थापनात, खूप श्रम-केंद्रित आहे, ज्यामध्ये अनेक अडचणी आणि आश्चर्य आहेत, जिथे तुम्ही रूढीवादी गोष्टींवर अवलंबून राहू शकत नाही.

म्हणून, आज आमच्याकडे अर्जदारांकडून आणि विशेषतः आयटी कामगारांकडून संतप्त प्रतिक्रिया आहेत. भर्तीचा व्यवसाय 80% महिलांचा आहे या वस्तुस्थितीमुळे, हे स्वतःचे "आकर्षक" देखील जोडते आणि आगीत इंधन भरते.

सीआयएस देशांमध्ये आयटीच्या लोकप्रियतेसह, भरतीमध्ये घबराट निर्माण झाली. प्रत्येकजण त्याच्या काळातील खाणकाम प्रमाणेच या प्रेमळ कोनाड्यात अचानक धावला. स्वाभाविकच, मला हबच्या अर्ध्या महिलांना नाराज करायचे नाही, परंतु मुलींना आयटी क्षेत्रातील सर्व गुंतागुंत आणि त्यामधील तज्ञांची निवड समजून घेणे अधिक कठीण आहे. इथूनच सुरुवात झाली. "किती अवघड आहे," "चला वेबिनारला जाऊ," "आयटीमध्ये कसे प्रवेश करायचा," आणि त्याच भावनेने.
होय, कोनाडा सोपे नाही. दर्जेदार आयटी तज्ञ शोधणे हे विक्रेते किंवा अकाउंटंटसाठी रिक्त जागा भरण्यासारखे नाही, जिथे सर्व काही स्पष्ट आहे. येथे तुम्हाला तुमचा मेंदू पूर्णपणे चालू करणे आवश्यक आहे आणि जॉब प्रोफाइलसह फक्त कागदाचा तुकडा तपासणे आवश्यक नाही तर विकास आणि प्रोग्रामिंगच्या क्षेत्राविषयी किमान काही समज देखील असणे आवश्यक आहे.

आणि म्हणून ते सुरू होते... यशस्वी भरती करणारे “दिवा”, ज्यांनी धागा पकडला आणि हात भरला, पोट भरला आणि मालकिन मोड चालू केला. बाकीचे सर्व जण बर्फाविरुद्ध माशाप्रमाणे झगडत आहेत, डझनभर कोर्सेसमध्ये भाग घेत आहेत जे त्यांच्या भविष्यातील क्रियाकलापांमध्ये "खूप मदत करतात". आणि हे फक्त आयटीमध्ये नाही, मित्रांनो, हे सर्वत्र आहे. आम्ही आता प्रशिक्षण, अभ्यासक्रम, व्याख्याने, वेबिनार आणि बरेच काही करण्याच्या युगात आहोत. तुम्ही तुमच्या पाठीमागे ज्ञान घेऊन जाऊ शकत नाही, परंतु या छद्म-शिक्षणांच्या सर्व कचऱ्यापैकी केवळ 20-30% सामग्री योग्य आहे. हे खेदजनक आहे की प्रत्येकजण हे वेगळे करू शकत नाही.

म्हणून आमच्याकडे एक भर्ती करणारा आहे ज्याने थोडे पाणी पकडले, समजले/समजले नाही आणि युद्धात उतरले. आणि सुरुवात झाली:

• सरळ दृष्टीकोन (हेड-ऑन);
• आयटी कामगार शोधण्यासाठी ठिकाणे निवडण्यात तर्काचा पूर्ण अभाव;
• स्थिती प्रोफाइलचे कोरडे वाचन;
• विशिष्ट स्थानांच्या सूक्ष्मता आणि तपशीलांमध्ये गोंधळ;
• वर वर्णन केलेल्या घटकांच्या कॉम्प्लेक्समुळे संप्रेषण करताना खराब झालेला फोन आणि अहंकार.

आणि या फक्त मुख्य गोष्टी आहेत.

В लेख, ज्याने मला हे साहित्य लिहिण्यास प्रवृत्त केले, त्याचा उल्लेख करण्यात आला: रिक्रूटर्स/एचआर मॅनेजर/हेडहंटर्सची गरज आहे का? जसे की, dou आणि djinni सारख्या प्लॅटफॉर्मच्या काळात, प्रत्येक IT व्यक्तीला स्वतःला हवे ते शोधण्यात सक्षम असेल. आणि मी तुम्हाला उत्तर देईन: नक्कीच ते आवश्यक आहेत, परंतु समजूतदार आहेत. सर्वोत्कृष्ट, कालचे लाइनमन नव्हे जे आज मध्यम आणि ज्येष्ठांच्या उपस्थितीसाठी मोकळ्या जागा शोधतात.
एक सक्षम तज्ञ, जरी तो मध्यस्थ असला तरीही, कधीही अनावश्यक होणार नाही. यामुळे ग्राहक आणि अर्जदार दोघांचा वेळ आणि पैसा वाचेल.

थोडक्यात, मला असे म्हणायचे आहे: सैतान रंगवलेला आहे तितका भयानक नाही, परंतु आपण काय करत आहात याची जाणीव असणे आवश्यक आहे. 2017 पासून, ट्रेंड उदयास आले आहेत की भविष्यात, निवड स्वयंचलित होईल आणि मॅन्युअल भरती दूर होईल. गेल्या वर्षी, मी एका प्रगत (त्यांच्या मते) संस्थेच्या सेवा वापरल्या आहेत जी स्वयंचलितपणे कर्मचारी निवडण्याचा प्रयत्न करत होती. जेव्हा त्यांच्याशी सहकार्य करण्याचे प्रयत्न थांबवावे लागले (रिक्त जागा अवघड नव्हती आणि क्लासिक्सनुसार बंद केली गेली होती), तेव्हा मला समजले की निवड प्रक्रियेच्या ऑटोमेशनचे युग आमच्याकडे लवकरच येणार नाही.

केवळ नोंदणीकृत वापरकर्तेच सर्वेक्षणात भाग घेऊ शकतात. साइन इन करा, आपले स्वागत आहे.

लेख किती अचूकपणे वास्तव प्रतिबिंबित करतो?

• होय, मुद्दा

• 50 वरील 50

• मागील

7 वापरकर्त्यांनी मतदान केले. 1 वापरकर्ता दूर राहिला.

स्त्रोत: www.habr.com