मुलाखतीपूर्वी आयटी तज्ञांच्या क्षमतांची द्रुतपणे चाचणी करण्याचे शीर्ष 7 मार्ग

आयटी तज्ञांची नियुक्ती करणे सोपे काम नाही. पहिली गोष्ट म्हणजे, सध्या बाजारात अनुभवी कर्मचाऱ्यांची कमतरता आहे, त्यांना हे समजते. उमेदवारांना प्रथम स्वारस्य नसल्यास नियोक्त्याच्या "निवड कार्यक्रम" वर बराच वेळ घालवण्यास इच्छुक नसतात. "आम्ही तुम्हाला ८+ तासांसाठी चाचणी देऊ" ही पूर्वीची लोकप्रिय प्रथा आता काम करत नाही. पूर्ण-प्रमाणात तांत्रिक मुलाखत घेण्यापूर्वी उमेदवारांच्या ज्ञानाचे प्रारंभिक मूल्यांकन आणि स्क्रीनिंगसाठी, इतर, जलद पद्धती वापरणे आवश्यक आहे. दुसरे म्हणजे, ज्ञान आणि कौशल्यांच्या उच्च-गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी, आपल्याकडे अशी कौशल्ये स्वतःकडे असणे आवश्यक आहे किंवा अशी कौशल्ये असलेल्या सहकाऱ्याला आकर्षित करणे आवश्यक आहे. मी या लेखात ज्या पद्धतींवर चर्चा करणार आहे त्या पद्धतींचा वापर करून या अडचणी सोडवल्या जाऊ शकतात. मी स्वतः या पद्धती वापरतो आणि माझ्यासाठी एक प्रकारचे रेटिंग संकलित केले आहे.

तर, मुलाखतीपूर्वी आयटी तज्ञांच्या क्षमतांची द्रुतपणे चाचणी करण्याचे माझे शीर्ष 7 मार्ग:

7. उमेदवाराचा पोर्टफोलिओ, कोड उदाहरणे आणि खुल्या भांडारांचा अभ्यास करा.

6. कमी वेळेचे चाचणी कार्य (30-60 मिनिटांत पूर्ण).

5. फोन/स्काईपद्वारे कौशल्यांबद्दल एक छोटी एक्सप्रेस मुलाखत (जसे की प्रश्नावली, फक्त ऑनलाइन आणि आवाजाद्वारे).

4. लाइव्ह-डूइंग (कोडिंग) – आम्ही सामायिक स्क्रीनसह रिअल टाइममध्ये एक साधी समस्या सोडवतो.

3. अनुभवाबद्दल खुल्या प्रश्नांसह प्रश्नावली.

2. पूर्ण करण्यासाठी मर्यादित वेळेसह लहान बहु-निवड चाचण्या.

1. मल्टी-स्टेज चाचणी कार्य, मुलाखतीपूर्वी पहिला टप्पा पूर्ण केला जातो.

पुढे, मी या पद्धतींचा तपशीलवार विचार करतो, त्यांचे फायदे आणि तोटे आणि ज्या परिस्थितीत मी प्रोग्रामरच्या क्षमतांची द्रुतपणे चाचणी घेण्यासाठी एक किंवा दुसरी पद्धत वापरतो.

मागील लेखात हायरिंग फनेल बद्दल habr.com/en/post/447826 आयटी तज्ञांच्या कौशल्यांची द्रुतपणे चाचणी करण्याच्या मार्गांबद्दल मी वाचकांमध्ये एक सर्वेक्षण केले. या लेखात मी मला वैयक्तिकरित्या आवडत असलेल्या पद्धतींबद्दल बोलतो, मला त्या का आवडतात आणि मी त्या कशा वापरतो. मी पहिल्या स्थानापासून सुरुवात करत आहे आणि सातव्या स्थानावर आहे.

1. मल्टी-स्टेज चाचणी कार्य, मुलाखतीपूर्वी पहिला टप्पा पूर्ण केला जातो

मी विकसक क्षमता तपासण्याची ही पद्धत सर्वोत्तम मानतो. पारंपारिक चाचणी कार्याच्या विपरीत, जेव्हा तुम्ही म्हणता "कार्य घ्या आणि ते करा," माझ्या आवृत्तीमध्ये, चाचणी कार्य पूर्ण करण्याची प्रक्रिया टप्प्यात विभागली गेली आहे - चर्चा आणि कार्य समजून घेणे, उपाय डिझाइन करणे आणि आवश्यक संसाधनांचे मूल्यांकन करणे. , समाधानाची अंमलबजावणी करण्याचे अनेक टप्पे, दस्तऐवजीकरण आणि निर्णयाची स्वीकृती सबमिट करणे. हा दृष्टिकोन सामान्य आधुनिक सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट तंत्रज्ञानाच्या अगदी जवळ आहे फक्त "ते घ्या आणि ते करा." खाली तपशील.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये मी ही पद्धत वापरू?

माझ्या प्रकल्पांसाठी, मी सहसा दूरस्थ कामगारांना कामावर घेतो जे प्रकल्पाचा वेगळा, स्वतंत्र आणि तुलनेने स्वतंत्र भाग विकसित करतात. यामुळे कर्मचार्‍यांमधील संवादाची गरज कमी होते, अनेकदा शून्य. कर्मचारी एकमेकांशी संवाद साधत नाहीत, परंतु प्रकल्प व्यवस्थापकाशी. म्हणून, एखाद्या व्यक्तीची समस्या त्वरित समजून घेण्याच्या क्षमतेचे त्वरित मूल्यांकन करणे, स्पष्ट करणारे प्रश्न विचारणे, स्वतंत्रपणे समस्येचे निराकरण करण्यासाठी कृती योजना विकसित करणे आणि आवश्यक संसाधने आणि वेळेचा अंदाज घेणे माझ्यासाठी महत्वाचे आहे. एक मल्टी-स्टेज चाचणी कार्य मला यामध्ये चांगली मदत करते.

अंमलबजावणी कशी करावी

आम्ही प्रकल्पाशी संबंधित एक स्वतंत्र आणि मूळ कार्य ओळखतो आणि तयार करतो ज्यावर विकासकाला काम करावे लागेल. मी सहसा मुख्य कार्य किंवा भविष्यातील उत्पादनाचा एक सरलीकृत नमुना म्हणून वर्णन करतो, ज्याच्या अंमलबजावणीसाठी विकासकाला प्रकल्पाच्या मुख्य समस्या आणि तंत्रज्ञानाचा सामना करावा लागेल.

चाचणी कार्याचा पहिला टप्पा म्हणजे समस्येची ओळख करून घेणे, काय अस्पष्ट आहे याचे स्पष्टीकरण, उपाय तयार करणे, समस्येचे निराकरण करण्यासाठी चरणांचे नियोजन करणे आणि वैयक्तिक पायऱ्या आणि संपूर्ण चाचणी कार्य पूर्ण करण्यासाठी वेळेचा अंदाज लावणे. बाहेर पडताना, मला 1-2 पानांच्या दस्तऐवजाची अपेक्षा आहे जी विकासकाच्या कृती योजना आणि वेळेच्या अंदाजाची रूपरेषा दर्शवते. मी उमेदवारांना त्यांच्या कौशल्याची सरावात पुष्टी करण्यासाठी कोणते टप्पे पूर्णत: अंमलात आणू इच्छितात हे सूचित करण्यास देखील सांगतो. अद्याप काहीही प्रोग्राम करण्याची आवश्यकता नाही.

हे काम (एकच) अनेक उमेदवारांना दिले जाते. दुसऱ्या दिवशी उमेदवारांकडून प्रतिसाद अपेक्षित आहे. पुढे, 2-3 दिवसांनंतर, सर्व उत्तरे मिळाल्यानंतर, आम्ही कार्य सुरू करण्यापूर्वी उमेदवारांनी आम्हाला काय पाठवले आणि त्यांनी कोणते स्पष्टीकरण प्रश्न विचारले याचे विश्लेषण करतो. या माहितीच्या आधारे, तुम्ही पुढील टप्प्यासाठी आवश्यक असलेल्या कितीही उमेदवारांना आमंत्रित करू शकता.

पुढचा टप्पा म्हणजे एक छोटीशी मुलाखत. आमच्याकडे आधीच काहीतरी बोलायचे आहे. उमेदवाराला तो ज्या प्रकल्पावर काम करणार आहे त्या विषयाच्या क्षेत्राची आधीच अंदाजे कल्पना आहे. या मुलाखतीचा मुख्य उद्देश म्हणजे उमेदवाराच्या तांत्रिक प्रश्नांची उत्तरे देणे आणि त्याला मुख्य चाचणी कार्य पूर्ण करण्यास प्रवृत्त करणे - त्याने स्वतः निवडलेल्या कार्याचा भाग प्रोग्रामिंग करणे. किंवा जो भाग तुम्हाला अंमलात आणलेला बघायचा आहे.

विकासकाला कार्याचा कोणता भाग लागू करायचा आहे हे पाहणे नेहमीच मनोरंजक असते. काही लोक प्रोजेक्ट स्ट्रक्चर अनपॅक करण्यास प्राधान्य देतात, सोल्यूशनला मॉड्यूल्स आणि क्लासेसमध्ये विघटित करतात, म्हणजेच ते वरपासून खालपर्यंत जातात. काहीजण संपूर्णपणे उपाय लिहून न देता स्वतंत्र उपकार्य हायलाइट करतात, त्यांच्या मते सर्वात महत्वाचे. म्हणजेच, ते तळापासून वर जातात - सर्वात जटिल सबटास्कपासून संपूर्ण समाधानापर्यंत.

फायदे

आम्ही उमेदवाराची पांडित्य, आमच्या प्रकल्पासाठी त्याच्या ज्ञानाची उपयुक्तता आणि संवाद कौशल्यांचा विकास पाहू शकतो. उमेदवारांची एकमेकांशी तुलना करणे देखील आमच्यासाठी सोपे आहे. मी सहसा असे उमेदवार नाकारतो जे एखादे काम पूर्ण करण्यासाठी किती वेळ लागेल याचा खूप आशावादी किंवा खूप निराशावादी अंदाज देतात. अर्थात वेळेचा माझा स्वतःचा अंदाज आहे. उमेदवाराचा कमी गुण बहुधा सूचित करतो की त्या व्यक्तीने कार्य योग्यरित्या समजले नाही आणि ही चाचणी वरवर पूर्ण केली. खूप जास्त वेळ अंदाज सहसा सूचित करतो की उमेदवाराला विषय क्षेत्राची कमी समज आहे आणि मला आवश्यक असलेल्या विषयांचा अनुभव नाही. मी उमेदवारांना त्‍यांच्‍या स्कोअरच्‍या आधारावर तात्काळ नाकारत नाही, परंतु मूल्‍यांकन आधीच पुरेशी प्रेरक नसल्‍यास त्‍यांच्‍या मूल्‍यांकनाचे समर्थन करण्‍यास सांगतो.

काहींना ही पद्धत किचकट आणि महाग वाटू शकते. ही पद्धत वापरण्याच्या श्रम तीव्रतेचे माझे मूल्यांकन खालीलप्रमाणे आहे: चाचणी कार्याचे वर्णन करण्यासाठी 30-60 मिनिटे आणि नंतर प्रत्येक उमेदवाराचे उत्तर तपासण्यासाठी 15-20 मिनिटे लागतात. उमेदवारांसाठी, असे चाचणी कार्य पूर्ण करण्यासाठी सामान्यतः 1-2 तासांपेक्षा जास्त वेळ लागत नाही, तर ते भविष्यात त्यांना सोडवाव्या लागणाऱ्या समस्यांच्या सारामध्ये मग्न असतात. आधीच या टप्प्यावर, उमेदवार स्वारस्य नसू शकतो आणि थोडा वेळ वाया घालवून तो तुमच्याशी संवाद साधण्यास नकार देतो.

उणीवा

प्रथम, तुम्हाला मूळ, वेगळ्या आणि क्षमतायुक्त चाचणी कार्यासह येणे आवश्यक आहे; हे नेहमीच शक्य नसते. दुसरे म्हणजे, पहिल्या टप्प्यावर प्रोग्रामिंग आवश्यक नाही हे सर्व उमेदवारांना लगेच समजत नाही. काही लोक लगेच प्रोग्रामिंग सुरू करतात आणि काही दिवसांसाठी अदृश्य होतात, नंतर त्यांना पूर्ण पूर्ण झालेले चाचणी कार्य पाठवतात. औपचारिकपणे, ते या चाचणी कार्यात अयशस्वी झाले कारण त्यांनी त्यांच्यासाठी आवश्यक ते केले नाही. परंतु त्याच वेळी, त्यांनी संपूर्ण चाचणी कार्यासाठी पुरेसे उपाय पाठविल्यास ते यशस्वी झाले. अशा घटना दूर करण्यासाठी, मी सामान्यतः असाइनमेंट जारी झाल्यानंतर 2 दिवसांनी कार्य प्राप्त झालेल्या सर्व उमेदवारांना कॉल करतो आणि ते कसे करत आहेत ते शोधतो.

2. वेळ मर्यादेसह लहान बहु-निवड चाचण्या

मी ही पद्धत बर्‍याचदा वापरत नाही, जरी मला ती खरोखर आवडते आणि क्षमतांची द्रुतपणे चाचणी करण्याचा हा एक उत्तम मार्ग आहे. मी नजीकच्या भविष्यात या पद्धतीबद्दल एक स्वतंत्र लेख लिहीन. अशा चाचण्या ज्ञानाच्या विविध क्षेत्रात मोठ्या प्रमाणावर वापरल्या जातात. सर्वात उल्लेखनीय आणि वैशिष्ट्यपूर्ण उदाहरण म्हणजे ड्रायव्हिंग लायसन्स मिळविण्यासाठी सैद्धांतिक परीक्षा. रशियामध्ये, या परीक्षेत 20 प्रश्न आहेत ज्यांची उत्तरे 20 मिनिटांत देणे आवश्यक आहे. एक त्रुटी परवानगी आहे. आपण दोन चुका केल्यास, आपण 10 अतिरिक्त प्रश्नांची योग्य उत्तरे दिली पाहिजेत. ही पद्धत अत्यंत स्वयंचलित आहे.

दुर्दैवाने, मी प्रोग्रामरसाठी अशा चाचण्यांची चांगली अंमलबजावणी पाहिली नाही. जर तुम्हाला प्रोग्रामरसाठी अशा चाचण्यांची चांगली रेडीमेड अंमलबजावणी माहित असेल तर कृपया टिप्पण्यांमध्ये लिहा.

अंमलबजावणी कशी करावी

मी आउटसोर्स रिक्रूटर म्हणून ऑर्डर पूर्ण करताना नियोक्त्यांद्वारे तत्सम चाचण्यांच्या स्व-अंमलबजावणीसह काम केले आहे. अशा चाचणीची अंमलबजावणी करणे खूप शक्य आहे. उदाहरणार्थ, Google Forms वापरणे. मुख्य समस्या प्रश्न आणि उत्तर पर्याय तयार करण्यात आहे. सामान्यतः, नियोक्त्यांची कल्पनाशक्ती 10 प्रश्नांसाठी पुरेशी असते. दुर्दैवाने, Google Forms मध्ये पूल आणि वेळेच्या मर्यादेतून प्रश्नांची फिरती अंमलबजावणी करणे अशक्य आहे. तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या चाचण्या तयार करण्यासाठी एखादे चांगले ऑनलाइन साधन माहित असल्यास, जिथे तुम्ही परीक्षेसाठी वेळ मर्यादित करू शकता आणि वेगवेगळ्या उमेदवारांसाठी वेगवेगळ्या प्रश्नांची निवड आयोजित करू शकता, तर कृपया टिप्पण्यांमध्ये अशा सेवांबद्दल लिहा.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये मी ही पद्धत वापरू?

आता मी ही पद्धत नियोक्त्यांच्या विनंतीनुसार वापरतो, जर त्यांच्याकडे तयार केलेल्या चाचण्या असतील ज्या उमेदवारांना दिल्या जाऊ शकतात. माझ्या रेटिंगमधील चौथ्या पद्धतीसह अशा चाचण्या एकत्र करणे देखील शक्य आहे - आम्ही उमेदवाराला त्याची स्क्रीन सामायिक करण्यास आणि चाचणी घेण्यास सांगतो. त्याच वेळी, आपण त्याच्याशी प्रश्न आणि उत्तरांच्या पर्यायांवर चर्चा करू शकता.

फायदे

नीट अंमलात आणल्यास, ही पद्धत स्वायत्त आहे. परीक्षा देण्यासाठी उमेदवार त्याच्यासाठी सोयीस्कर वेळ निवडू शकतो आणि तुम्हाला तुमचा बराच वेळ वाया घालवण्याची गरज नाही.

उणीवा

या पद्धतीची उच्च-गुणवत्तेची अंमलबजावणी खूप महाग आहे आणि अधूनमधून नवीन कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवणार्‍या छोट्या कंपनीसाठी हे फार सोयीचे नाही.

3. अनुभवाबद्दल खुल्या प्रश्नांसह प्रश्नावली

हा मुक्त प्रश्नांचा एक संच आहे जो उमेदवाराला त्यांच्या अनुभवावर विचार करण्यास आमंत्रित करतो. तथापि, आम्ही उत्तर पर्याय ऑफर करत नाही. खुले प्रश्न असे आहेत ज्यांची उत्तरे सोप्या आणि एकपात्री पद्धतीने देता येत नाहीत. उदाहरणार्थ, आपण अशा आणि अशा फ्रेमवर्कचा वापर करून सोडवलेली सर्वात कठीण समस्या लक्षात ठेवा? तुमच्यासाठी मुख्य अडचण काय होती? अशा प्रश्नांची उत्तरे मोनोसिलेबल्समध्ये देता येत नाहीत. अधिक तंतोतंत, फक्त सोपे उत्तर आहे की मला असा अनुभव नाही, मी या साधनासह काम केलेले नाही.

अंमलबजावणी कशी करावी

गुगल फॉर्म वापरून सहज अंमलात आणले. मुख्य गोष्ट म्हणजे प्रश्नांसह येणे. मी अनेक मानक डिझाइन वापरतो.

XXX च्या मदतीने तुम्ही केलेल्या शेवटच्या प्रकल्पाबद्दल आम्हाला सांगा, या प्रकल्पात तुमच्यासाठी सर्वात कठीण गोष्ट कोणती होती?

तुमच्यासाठी XXX तंत्रज्ञानाचे मुख्य फायदे काय आहेत, तुमच्या अनुभवातून उदाहरणे द्या?
XXX तंत्रज्ञान निवडल्यानंतर, तुम्ही इतर कोणते पर्याय विचारात घेतले आणि तुम्ही XXX का निवडले?

कोणत्या परिस्थितीत तुम्ही BBB पेक्षा AAA तंत्रज्ञानाची निवड कराल?
XXX वापरून तुम्ही सोडवलेल्या सर्वात कठीण समस्येबद्दल आम्हाला सांगा, मुख्य अडचण काय होती?

त्यानुसार, ही रचना तुमच्या वर्क स्टॅकमधील अनेक तंत्रज्ञानावर लागू केली जाऊ शकते. इंटरनेटवरील टेम्पलेट वाक्यांशांसह अशा प्रश्नांची उत्तरे देणे सोपे नाही, कारण ते वैयक्तिक आहेत आणि वैयक्तिक अनुभवाविषयी. या प्रश्नांची उत्तरे देताना, उमेदवार सहसा ही कल्पना लक्षात ठेवतो की मुलाखतीच्या वेळी त्याचे कोणतेही उत्तर अतिरिक्त प्रश्नांच्या स्वरूपात विकसित केले जाऊ शकते. त्यामुळे अनुभव नसेल तर पुढील संभाषण निरर्थक ठरू शकते हे लक्षात घेऊन उमेदवार अनेकदा माघार घेतात.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये मी ही पद्धत वापरू?

तज्ञांच्या निवडीसाठी ऑर्डरसह काम करताना, जर ग्राहकाने प्रारंभिक क्षमता चाचणीची स्वतःची पद्धत प्रस्तावित केली नसेल तर मी ही पद्धत वापरतो. मी आधीच अनेक विषयांवर प्रश्नावली तयार केली आहे आणि नवीन ग्राहकासाठी ही पद्धत वापरण्यासाठी मला काहीही लागत नाही.

फायदे

Google Forms वापरून अंमलबजावणी करणे सोपे. शिवाय, तंत्रज्ञान आणि साधनांची नावे इतरांसह बदलून, मागील सर्वेक्षणावर आधारित नवीन सर्वेक्षण केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, React च्या अनुभवाविषयीचे सर्वेक्षण हे अँगुलरच्या अनुभवाविषयीच्या सर्वेक्षणापेक्षा फारसे वेगळे नसते.

अशी प्रश्नावली संकलित करण्यासाठी 15-20 मिनिटे लागतात आणि उमेदवार सामान्यतः 15-30 मिनिटे उत्तरे देतात. वेळेची गुंतवणूक कमी आहे, परंतु आम्हाला उमेदवाराच्या वैयक्तिक अनुभवाबद्दल माहिती मिळते, ज्यातून आम्ही उमेदवारांची प्रत्येक मुलाखत अद्वितीय आणि अधिक मनोरंजक बनवू शकतो. सामान्यतः, अशा प्रश्नावलीनंतर मुलाखतीचा कालावधी कमी असतो, कारण तुम्हाला साधे, समान प्रश्न विचारावे लागत नाहीत.

उणीवा

उमेदवाराचे स्वतःचे उत्तर “Googled” मधून वेगळे करण्यासाठी, तुम्हाला विषय समजून घेणे आवश्यक आहे. परंतु हे त्वरीत अनुभवाने येते. 10-20 उत्तरे पाहिल्यानंतर, तुम्ही उमेदवारांची स्वतःची मूळ उत्तरे इंटरनेटवर सापडलेल्या उत्तरांपेक्षा वेगळे करायला शिकाल.

4. लाइव्ह-डूइंग (कोडिंग) – सामायिक स्क्रीनसह रिअल टाइममध्ये एक साधी समस्या सोडवणे

या पद्धतीचे सार म्हणजे उमेदवाराला एक साधी समस्या सोडवण्यास सांगणे आणि प्रक्रियेचे निरीक्षण करणे. उमेदवार काहीही वापरू शकतो; इंटरनेटवर माहिती शोधण्यास मनाई नाही. उमेदवाराला कामावर दिसल्यामुळे ताण येऊ शकतो. सर्व उमेदवार त्यांच्या कौशल्याचे मूल्यांकन करण्यासाठी या पर्यायास सहमत नाहीत. परंतु, दुसरीकडे, ही पद्धत आपल्याला एखाद्या व्यक्तीच्या डोक्यात कोणते ज्ञान आहे, तो तणावपूर्ण परिस्थितीतही काय वापरू शकतो आणि तो शोध इंजिनकडे कोणत्या माहितीसाठी जाईल हे पाहण्याची परवानगी देते. उमेदवाराची पातळी जवळजवळ लगेच लक्षात येते. नवशिक्या भाषेची सर्वात मूलभूत, अगदी आदिम वैशिष्ट्ये वापरतात आणि बहुतेकदा मूलभूत लायब्ररीची कार्यक्षमता स्वतः लागू करण्यास सुरवात करतात. अधिक अनुभवी उमेदवार मूलभूत वर्ग, पद्धती, फंक्शन्समध्ये पारंगत आहेत आणि त्यांना परिचित असलेल्या मूलभूत भाषा लायब्ररीच्या कार्यक्षमतेचा वापर करून, नवशिक्यांपेक्षा 2-3 पट वेगाने एक साधी समस्या सोडवू शकतात. याहून अधिक अनुभवी उमेदवार सहसा समस्या सोडवण्याच्या वेगवेगळ्या पध्दतींबद्दल बोलून आणि अनेक निराकरण पर्याय सादर करून, मला कोणता पर्याय अंमलात आणलेला पाहायचा आहे हे विचारून सुरुवात करतात. उमेदवार जे काही करतो त्यावर चर्चा होऊ शकते. त्याच कार्यावर आधारित, मुलाखती खूप वेगळ्या असतात, जसे उमेदवारांचे निराकरण होते.

या पद्धतीचा एक फरक म्हणून, तुम्ही उमेदवाराला व्यावसायिक क्षमतांची चाचणी घेण्यासाठी काही परीक्षा देण्यास सांगू शकता, उत्तर पर्यायांपैकी एक किंवा दुसर्‍या पर्यायांच्या निवडीचे समर्थन करून. नियमित चाचणीच्या विपरीत, उत्तरांची निवड किती वाजवी होती हे तुम्हाला कळेल. तुमच्या रिक्त जागेची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन तुम्ही या पद्धतीच्या तुमच्या स्वतःच्या फरकांसह येऊ शकता.

अंमलबजावणी कशी करावी

स्काईप किंवा इतर तत्सम व्हिडिओ कम्युनिकेशन सिस्टम वापरून ही पद्धत सहजपणे लागू केली जाते जी आपल्याला स्क्रीन सामायिक करण्याची परवानगी देते. तुम्ही स्वतः समस्यांसह येऊ शकता किंवा कोड वॉर्स सारख्या साइट्स आणि विविध तयार केलेल्या चाचण्या वापरू शकता.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये मी ही पद्धत वापरू?

जेव्हा मी प्रोग्रामर निवडतो आणि उमेदवाराला कोणत्या स्तराचे ज्ञान आहे हे रेझ्युमेवरून अजिबात स्पष्ट नसते, तेव्हा मी उमेदवारांना या फॉरमॅटमध्ये मुलाखत देऊ करतो. माझ्या अनुभवानुसार, सुमारे 90% विकासकांना हरकत नाही. पहिल्याच मुलाखतीपासूनच, प्रोग्रामिंगबद्दल संवाद सुरू होतो आणि “5 वर्षात तुम्ही स्वतःला कुठे बघता” यासारखे मूर्ख प्रश्न नसल्यामुळे त्यांना आनंद होतो.

फायदे

उमेदवाराचा ताण आणि चिंता असूनही, उमेदवाराची एकूण कौशल्य पातळी लगेच आणि स्पष्टपणे दिसून येते. उमेदवाराची संभाषण कौशल्ये देखील स्पष्टपणे दृश्यमान होतात - तो कसा तर्क करतो, तो त्याच्या निर्णयाचे स्पष्टीकरण कसे देतो आणि प्रेरित करतो. तुम्हाला एखाद्या उमेदवाराविषयी सहकाऱ्यांसोबत चर्चा करायची असल्यास, तुमच्या स्क्रीनचे व्हिडिओ रेकॉर्डिंग करणे आणि नंतर इतर लोकांना मुलाखत दाखवणे सोपे आहे.

उणीवा

संवादात व्यत्यय येऊ शकतो. चिंतेमुळे उमेदवार मूर्ख बनू शकतो. या स्थितीत, तुम्ही ब्रेक घेऊ शकता आणि त्याला एकट्याच्या कार्याबद्दल विचार करण्यासाठी वेळ देऊ शकता, 10 मिनिटांनंतर परत कॉल करू शकता आणि सुरू ठेवा. जर यानंतर उमेदवार विचित्रपणे वागला तर कौशल्यांचे मूल्यांकन करण्याचा दुसरा मार्ग वापरणे योग्य आहे.

5. फोन/स्काईपद्वारे कौशल्यांबद्दल लहान व्यक्त मुलाखत

हे फक्त फोन, स्काईप किंवा इतर व्हॉइस कम्युनिकेशन सिस्टमवर व्हॉइस संभाषण आहे. त्याच वेळी, आपण उमेदवाराचे संवाद कौशल्य, त्याची विद्वत्ता आणि दृष्टीकोन यांचे मूल्यमापन करू शकतो. आपण संभाषण योजना म्हणून प्रश्नावली वापरू शकता. वैकल्पिकरित्या, तुम्ही तुमच्या प्रश्नावलीतील उमेदवाराच्या उत्तरांबद्दल अधिक तपशीलवार चर्चा करू शकता.

अंमलबजावणी कशी करावी

आम्ही उमेदवार आणि कॉलशी संभाषणावर सहमत आहोत. आम्ही प्रश्न विचारतो आणि उत्तरे रेकॉर्ड करतो.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये मी ही पद्धत वापरू?

जेव्हा उमेदवाराची उत्तरे मूळ वाटतात किंवा मला पुरेसे पटत नाहीत तेव्हा मी सहसा ही पद्धत प्रश्नावलीसह वापरतो. मी उमेदवाराशी प्रश्नावलीतील प्रश्नांबद्दल बोलतो आणि त्याचे मत अधिक तपशीलाने जाणून घेतो. जेव्हा उमेदवाराचे संवाद कौशल्य आणि त्याचे विचार सहज आणि स्पष्टपणे मांडण्याची क्षमता महत्त्वाची असते तेव्हा मी असे संभाषण अनिवार्य मानतो.

फायदे

व्यावसायिक विषयांबद्दल आवाजात बोलल्याशिवाय, उमेदवार आपले विचार किती चांगले व्यक्त करू शकतो हे ठरवणे सहसा अशक्य असते.

उणीवा

मुख्य गैरसोय म्हणजे अतिरिक्त वेळ घालवणे. म्हणून, आवश्यक असल्यास, मी इतरांव्यतिरिक्त ही पद्धत वापरतो. याव्यतिरिक्त, असे उमेदवार आहेत जे व्यावसायिक विषयांवर चांगले बोलतात, परंतु त्यांना थोडे व्यावहारिक ज्ञान आहे. जर तुम्हाला प्रोग्रामरची आवश्यकता असेल जो सातत्याने आणि कार्यक्षमतेने समस्या सोडवेल, तर प्राथमिक क्षमता चाचणीची दुसरी पद्धत निवडणे चांगले. जर तुम्हाला व्यवस्थापक किंवा विश्लेषक आवश्यक असेल, म्हणजे, मानवी भाषेतून "प्रोग्रामर" आणि परत अनुवादित करणारा तज्ञ, तर चाचणी चाचणीची ही पद्धत खूप उपयुक्त ठरेल.

6. कमी वेळेचे चाचणी कार्य (30-60 मिनिटांत पूर्ण)

बर्‍याच व्यवसायांसाठी, एखाद्या तज्ञास समस्येचे त्वरित निराकरण करण्यात सक्षम असणे महत्वाचे आहे. नियमानुसार, समस्या सोडवणे कठीण नाही, परंतु समस्या सोडवण्यासाठी लागणारा वेळ महत्त्वाचा आहे.

अंमलबजावणी कशी करावी

चाचणी कार्य पूर्ण करण्याच्या वेळेवर उमेदवाराशी आम्ही सहमत आहोत. नियुक्त केलेल्या वेळी, आम्ही उमेदवाराला कार्याच्या अटी पाठवतो आणि त्याला त्याच्याकडून काय आवश्यक आहे हे समजते की नाही हे शोधून काढतो. उमेदवाराने समस्या सोडवण्यासाठी घालवलेला वेळ आम्ही रेकॉर्ड करतो. आम्ही उपाय आणि वेळेचे विश्लेषण करतो.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये मी ही पद्धत वापरू?

माझ्या सराव मध्ये, ही पद्धत तांत्रिक सहाय्य तज्ञ, SQL प्रोग्रामर आणि परीक्षक (QA) च्या क्षमता तपासण्यासाठी वापरली गेली. "समस्या क्षेत्र शोधा आणि समस्येचे निराकरण कसे करावे ते शोधा", "एसक्यूएल क्वेरी ऑप्टिमाइझ करा जेणेकरून ते 3 पट वेगाने कार्य करेल" इत्यादी कार्ये होती. नक्कीच, आपण आपल्या स्वतःच्या कार्यांसह येऊ शकता. सुरुवातीच्या विकसकांसाठी, ही पद्धत देखील वापरली जाऊ शकते.

फायदे

आम्ही आमचा वेळ फक्त ड्राफ्टिंग आणि असाइनमेंट तपासण्यात घालवतो. उमेदवार काम पूर्ण करण्यासाठी त्याला सोयीची वेळ निवडू शकतो.

उणीवा

मुख्य गैरसोय असा आहे की आपल्या समस्यांचे निराकरण किंवा तत्सम समस्या इंटरनेटवर पोस्ट केल्या जाऊ शकतात, म्हणून आपल्याकडे अनेक पर्याय असणे आवश्यक आहे आणि वेळोवेळी नवीन कार्यांसह येणे आवश्यक आहे. तुम्हाला तुमची प्रतिक्रिया गती आणि क्षितिज तपासण्याची आवश्यकता असल्यास, मी वैयक्तिकरित्या कालबद्ध चाचण्या निवडतो (पद्धत क्रमांक 2).

7. उमेदवाराचा पोर्टफोलिओ, कोड उदाहरणे, खुल्या भांडारांचा अभ्यास करा

तुमच्या उमेदवारांकडे पोर्टफोलिओ असेल आणि तुमच्या निवड टीममध्ये तुमच्याकडे तज्ञ असतील जे पोर्टफोलिओचे मूल्यांकन करू शकतील अशा कौशल्यांची चाचणी करण्याचा हा कदाचित सर्वात सोपा मार्ग आहे.

अंमलबजावणी कशी करावी

आम्ही उमेदवारांच्या रिझ्युमेचा अभ्यास करतो. आम्हाला पोर्टफोलिओचे दुवे आढळल्यास, आम्ही त्यांचा अभ्यास करतो. रेझ्युमेमध्ये पोर्टफोलिओचे कोणतेही संकेत नसल्यास, आम्ही उमेदवाराकडून पोर्टफोलिओची विनंती करतो.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये मी ही पद्धत वापरू?

माझ्या सरावात, ही पद्धत फार क्वचितच वापरली गेली. उमेदवाराच्या पोर्टफोलिओमध्ये इच्छित विषयावर काम असते असे सहसा होत नाही. अनुभवी उमेदवार सहसा सामान्य आणि रस नसलेल्या चाचणी कार्याऐवजी ही पद्धत पसंत करतात. ते म्हणतात, "माझ्या रॅपकडे पहा, माझ्या विविध समस्यांवर उपायांची डझनभर उदाहरणे आहेत, मी कोड कसा लिहितो ते तुम्हाला दिसेल."

फायदे

उमेदवारांचा वेळ वाचतो. तुमच्या कार्यसंघातील व्यावसायिकांकडे वेळ असल्यास, उमेदवारांशी संवाद न साधता लवकर आणि अयोग्य गोष्टी काढून टाकणे शक्य आहे. भर्ती करणारा उमेदवार शोधत असताना, त्याचा सहकारी पोर्टफोलिओचे मूल्यांकन करत आहे. परिणाम जोरदार जलद आणि समांतर काम आहे.

उणीवा

ही पद्धत सर्व आयटी व्यवसायांसाठी वापरली जाऊ शकत नाही. पोर्टफोलिओचे मूल्यमापन करण्यासाठी, तुम्ही स्वतः कौशल्य विकसित केले पाहिजे. तुम्ही विशेषज्ञ नसल्यास, तुम्ही पोर्टफोलिओचे गुणात्मक मूल्यांकन करू शकणार नाही.

सहकाऱ्यांनो, तुम्ही टिप्पण्यांमध्ये काय वाचले आहे यावर चर्चा करण्यासाठी मी तुम्हाला आमंत्रित करतो. आम्हाला सांगा, तुम्ही क्षमतांची द्रुत चाचणी करण्याच्या इतर कोणत्या पद्धती वापरता?

स्त्रोत: www.habr.com