मायावी प्रतिभा: रशिया आपले सर्वोत्तम आयटी तज्ञ गमावत आहे

प्रतिभावान आयटी व्यावसायिकांची मागणी पूर्वीपेक्षा जास्त आहे. व्यवसायाच्या एकूण डिजिटलायझेशनमुळे, विकसक हे कंपन्यांसाठी सर्वात मौल्यवान संसाधन बनले आहेत. तथापि, संघासाठी योग्य लोक शोधणे अत्यंत कठीण आहे; पात्र कर्मचा-यांची कमतरता ही एक जुनी समस्या बनली आहे.

आयटी क्षेत्रात कर्मचाऱ्यांची कमतरता

आजच्या बाजारपेठेचे चित्र असे आहे: मुळात काही व्यावसायिक आहेत, ते व्यावहारिकदृष्ट्या प्रशिक्षित नाहीत आणि बर्‍याच लोकप्रिय क्षेत्रांमध्ये तयार तज्ञ नाहीत. चला तथ्ये आणि आकडेवारी पाहू.

1. इंटरनेट इनिशिएटिव्ह डेव्हलपमेंट फंडने केलेल्या अभ्यासानुसार, माध्यमिक व्यावसायिक आणि उच्च शिक्षण दरवर्षी केवळ 60 हजार IT विशेषज्ञ बाजारात आणतात. तज्ञांच्या मते, 10 वर्षांत रशियन अर्थव्यवस्थेत तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रात पश्चिमेशी स्पर्धा करण्यासाठी सुमारे XNUMX दशलक्ष विकसकांची कमतरता असू शकते.

2. पात्र कर्मचार्‍यांपेक्षा आधीच जास्त जागा रिक्त आहेत. हेडहंटरच्या मते, केवळ दोन वर्षांच्या कालावधीत (2016 ते 2018 पर्यंत), रशियन कंपन्यांनी आयटी तज्ञांसाठी 300 हजाराहून अधिक नोकरीच्या ऑफर प्रकाशित केल्या. त्याच वेळी, 51% जाहिराती एक ते तीन वर्षांचा अनुभव असलेल्या लोकांना, 36% किमान चार वर्षांचा अनुभव असलेल्या व्यावसायिकांना आणि फक्त 9% नवशिक्यांसाठी संबोधित केल्या जातात.

3. VTsIOM आणि APKIT द्वारे केलेल्या सर्वेक्षणानुसार, केवळ 13% पदवीधरांचा असा विश्वास आहे की त्यांचे ज्ञान वास्तविक IT प्रकल्पांमध्ये काम करण्यासाठी पुरेसे आहे. महाविद्यालये आणि अगदी प्रगत विद्यापीठांकडेही शैक्षणिक कार्यक्रम श्रमिक बाजाराच्या गरजेनुसार जुळवून घेण्यासाठी वेळ नाही. तंत्रज्ञान, सोल्यूशन्स आणि वापरल्या जाणार्‍या उत्पादनांमध्ये झपाट्याने होत असलेल्या बदलांनुसार राहणे त्यांना कठीण जाते.

4. IDC नुसार, केवळ 3,5% IT व्यावसायिक पूर्णपणे अद्ययावत आहेत. अनेक रशियन कंपन्या अंतर भरण्यासाठी आणि कामगारांना त्यांच्या गरजांसाठी तयार करण्यासाठी स्वतःचे प्रशिक्षण केंद्र उघडत आहेत.

उदाहरणार्थ, पॅरलल्सची MSTU येथे स्वतःची प्रयोगशाळा आहे. बाउमन आणि रशियामधील इतर आघाडीच्या तांत्रिक विद्यापीठांसह जवळचे सहकार्य आणि टिंकॉफ बँकेने मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटीच्या मेकॅनिक्स आणि मॅथेमॅटिक्स फॅकल्टीमध्ये अभ्यासक्रम आणि फिनटेक डेव्हलपर्ससाठी विनामूल्य शाळा आयोजित केली.

केवळ रशियालाच पात्र कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेचा सामना करावा लागत आहे. संख्या भिन्न आहे, परंतु परिस्थिती यूएसए, ग्रेट ब्रिटन, ऑस्ट्रेलिया, कॅनडा, जर्मनी, फ्रान्समध्ये अंदाजे सारखीच आहे... जगभरात तज्ञांची एकूण कमतरता आहे. त्यामुळे उत्तमासाठी खरा संघर्ष सुरू आहे. आणि राष्ट्रीयत्व, लिंग, वय यासारख्या बारकावे ही शेवटची गोष्ट आहे जी नियोक्त्यांना काळजी करते.

रशियन आयटी तज्ञांचे परदेशात स्थलांतर

हे रहस्य नाही की आंतरराष्ट्रीय प्रोग्रामिंग स्पर्धांमध्ये रशियाच्या विकसकांचे वर्चस्व आहे. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ही फक्त प्रतिष्ठित चॅम्पियनशिपची एक छोटी यादी आहे जिथे आमचे विशेषज्ञ सर्वाधिक गुण मिळवतात. परदेशात रशियन प्रोग्रामरबद्दल ते काय म्हणतात हे तुम्हाला माहिती आहे का?

- जर तुम्हाला प्रोग्रामिंगची अडचण असेल तर ती अमेरिकन लोकांना द्या. जर ते खूप कठीण असेल तर चिनी लोकांकडे जा. जर तुम्हाला हे अशक्य वाटत असेल तर ते रशियन लोकांना द्या!

गुगल, ऍपल, आयबीएम, इंटेल, ओरॅकल, ऍमेझॉन, मायक्रोसॉफ्ट आणि फेसबुक सारख्या कंपन्या आमच्या विकसकांची शिकार करत आहेत हे आश्चर्यकारक नाही. आणि या संस्थांच्या भरती करणार्‍यांना खूप प्रयत्न करण्याची आवश्यकता नाही; बहुतेक रशियन आयटी तज्ञ स्वतः अशा रोजगाराचे आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे परदेशात जाण्याचे स्वप्न पाहतात. का? याची किमान अनेक कारणे आहेत.

पगार

होय, रशियामधील पगार सर्वात लहान नाहीत (विशेषत: विकसकांसाठी). ते आशिया आणि आफ्रिकेतील अनेक देशांपेक्षा जास्त आहेत. पण यूएस आणि EU मध्ये परिस्थिती अधिक आकर्षक आहे... सुमारे तीन ते पाच पटीने. आणि ते कितीही म्हणतात की पैसा ही मुख्य गोष्ट नाही, तेच आधुनिक समाजात यशाचे माप आहेत. आपण त्यांच्याबरोबर आनंद खरेदी करू शकत नाही, परंतु आपण नवीन संधी आणि विशिष्ट स्वातंत्र्य खरेदी करू शकता. यासाठी ते जातात.

वेतनाच्या बाबतीत राज्ये प्रथम क्रमांकावर आहेत. अॅमेझॉनमधील सॉफ्टवेअर डेव्हलपर दरवर्षी सरासरी $१२१,९३१ कमवतात. हे स्पष्ट करण्यासाठी, हे दरमहा अंदाजे 121 रूबल आहे. मायक्रोसॉफ्ट आणि फेसबुक आणखी जास्त पैसे देतात - अनुक्रमे $931 आणि $630 प्रति वर्ष. युरोप भौतिक संभावनांसह कमी प्रेरित करतो. उदाहरणार्थ, जर्मनीमध्ये वार्षिक पगार $000 आहे, स्वित्झर्लंडमध्ये - $140. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, रशियन पगार अद्याप युरोपियन लोकांपर्यंत पोहोचत नाहीत.

सामाजिक-आर्थिक घटक

रशियामधील कमकुवत चलन आणि अस्थिर आर्थिक परिस्थिती, परदेशात काय चांगले आहे याबद्दलच्या आदर्शवादी कल्पनांसह, प्रतिभावान विकासकांना त्यांची मातृभूमी सोडण्यास प्रोत्साहित करते. तथापि, असे दिसते की अमूर्त परदेशी देशांमध्ये अधिक संधी आहेत आणि हवामान चांगले आहे, आणि औषध चांगले आहे, आणि अन्न अधिक चवदार आहे आणि सर्वसाधारणपणे जीवन सोपे आणि अधिक आरामदायक आहे.

सर्वसाधारणपणे, आयटी तज्ञ अजूनही अभ्यास करत असताना हलविण्याचा विचार करू लागतात. आमच्याकडे देशातील अग्रगण्य शैक्षणिक संस्थांच्या कॉरिडॉरमध्ये "यूएसएमध्ये कार्य" बॅनर आहेत आणि नेमणूक करणार्‍यांची कार्यालये थेट संकायांमध्ये आहेत. आकडेवारीनुसार, सहा पैकी चार प्रोग्रामर पदवीनंतर तीन वर्षांत परदेशात काम करण्यासाठी जातात. हा ब्रेन ड्रेन देशाला अर्थव्यवस्थेला आधार देण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कुशल कामगारांपासून वंचित ठेवतो.

बाहेर काही मार्ग आहे का?

सर्व प्रथम, युवा धोरणाचा परदेशातील कर्मचार्‍यांचा प्रवाह कमी करण्यावर परिणाम झाला पाहिजे. हे ओळखणे राज्याच्या हिताचे आहे की राष्ट्रीय आर्थिक विकासासाठी सर्वात महत्वाची अट ही केवळ संगणक अभियंत्यांच्या पुढच्या पिढीचे प्रशिक्षण नाही, तर योग्य कर्मचारी घरी आकर्षित करण्यासाठी आणि त्यांना टिकवून ठेवण्याचे मार्ग शोधणे देखील आहे. देशाची स्पर्धात्मकता यावर अवलंबून आहे.

त्याच्या समृद्ध मानवी भांडवलामुळे, रशिया हे जगातील तंत्रज्ञान केंद्रांपैकी एक असले पाहिजे. पण ही क्षमता अजून प्रत्यक्षात आलेली नाही. आधुनिक वास्तविकता अशी आहे की राज्य "ब्रेन ड्रेन" ला प्रतिसाद देण्यास मंद आहे. यामुळे रशियन कंपन्यांना त्याच टॅलेंटसाठी जगभर स्पर्धा करावी लागते.

मौल्यवान विकसक कसे टिकवायचे? त्याच्या प्रशिक्षणात गुंतवणूक करणे महत्त्वाचे आहे. आयटी क्षेत्रासाठी कौशल्ये आणि ज्ञान सतत अपडेट करणे आवश्यक आहे. कंपनी-प्रायोजित प्रगती ही अनेकांना हवी असते आणि त्यांच्या नियोक्त्यांकडून अपेक्षा असते. बहुतेकदा दुसर्‍या देशात जाण्याची इच्छा या खात्रीशी संबंधित असते की रशियामध्ये व्यावसायिक विकसित करणे किंवा नवीन तंत्रज्ञान शिकणे शक्य होणार नाही. अन्यथा सिद्ध करा.

तत्वतः, वैयक्तिक विकासाचा प्रश्न वेगवेगळ्या प्रकारे सोडवला जाऊ शकतो. यासाठी सशुल्क अभ्यासक्रम किंवा महागड्या आंतरराष्ट्रीय परिषदा घेण्याची गरज नाही. एक चांगला पर्याय म्हणजे एखादे कार्य कार्य देणे जे तुम्हाला नवीन तंत्रज्ञान किंवा प्रोग्रामिंग भाषांमध्ये प्रभुत्व मिळविण्यास अनुमती देईल. प्राधान्याने प्रत्येकजण ज्याबद्दल बोलत आहे. विकसकांना आव्हाने आवडतात. त्यांच्याशिवाय त्यांना कंटाळा येतो. आणि प्रशिक्षण थेट कंपनीच्या प्रकल्पांशी जोडणे हा कर्मचारी आणि व्यवसाय या दोघांसाठी एक विजय-विजय पर्याय आहे.

***
प्रतिभावान विकासकांना सोपे, सांसारिक काम नको असते. त्यांना समस्या सोडवण्यात, मूळ उपाय शोधण्यात आणि पारंपारिक मॉडेल्सच्या पलीकडे जाण्यात रस आहे. अमेरिकन दिग्गज कंपन्यांमध्ये, आमचे आयटी तज्ञ पहिल्या स्थानावर नाहीत; जटिल गोष्टी त्यांच्याकडे क्वचितच सोपवल्या जातात. रशियन संस्थांच्या आरामदायक वातावरणात कौशल्ये विकसित करण्यास अनुमती देणारी मनोरंजक कार्ये यूएसए आणि युरोपमधील उच्च पगाराच्या आकर्षकतेसाठी उत्कृष्ट काउंटर आहेत.

स्त्रोत: www.habr.com