जगा आणि शिका. भाग 4. काम करताना अभ्यास?

— मला Cisco CCNA अभ्यासक्रम श्रेणीसुधारित करून घ्यायचे आहेत, त्यानंतर मी नेटवर्कची पुनर्बांधणी करू शकेन, ते स्वस्त आणि अधिक त्रासमुक्त करू शकेन आणि ते एका नवीन स्तरावर राखू शकेन. तुम्ही मला पेमेंट करण्यात मदत करू शकता का? - सिस्टम प्रशासक, ज्याने 7 वर्षे काम केले आहे, दिग्दर्शकाकडे पाहतो.
"मी तुला शिकवीन, आणि तू निघून जा." मी काय मूर्ख आहे? जा आणि काम करा, हे अपेक्षित उत्तर आहे.

सिस्टम अॅडमिनिस्ट्रेटर साइटवर जातो, फोरम, टोस्टर, हॅब्र उघडतो आणि व्यावहारिकदृष्ट्या संग्रहालय उपकरणांच्या शिट आणि स्टिक्सच्या नेटवर्कवर रूटिंग कसे सेट करायचे ते वाचतो. मी थोडासा त्याग केला आहे, परंतु अरेरे - आपण प्रशिक्षणासाठी पैसे वाचवू शकता आणि स्वत: साठी पैसे देऊ शकता. किंवा कदाचित त्याने खरोखर सोडले पाहिजे? तिथे शेजाऱ्यांनी नवीन सिस्को आणला...

तुम्ही स्वतःला अशा परिस्थितीत सापडले आहे का? कंपनीने किंवा कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने आयोजित केलेले नोकरीवरचे प्रशिक्षण, माझ्या मते, सर्वात उत्पादक प्रकारांपैकी एक आहे: कर्मचार्‍याला आधीच माहित आहे की त्याला कोर्समधून काय हवे आहे, माहितीचे मूल्यांकन कसे करावे आणि कसे. ते वापरण्यासाठी. सहा महिन्यांचा अभ्यासक्रम संपूर्ण विद्यापीठाच्या एकत्रित पेक्षा अधिक फायदे आणू शकतो तेव्हा ही परिस्थिती आहे. आज आपण अभ्यासक्रम, कॉर्पोरेट विद्यापीठे, मार्गदर्शन आणि प्रशिक्षणाच्या सर्वात निरुपयोगी प्रकाराबद्दल बोलू. थोडा गरम चहा घाला, मॉनिटरसमोर बसा, चला फॉर्म आणि/किंवा प्रशिक्षणाचे स्वरूप एकत्र निवडू या.

आपल्या प्रतिक्षिप्त क्रियांना चिडवा - शिकत रहा!

"लाइव्ह अँड लर्न" या चक्राचा हा चौथा भाग आहे:

भाग 1. शाळा आणि करिअर मार्गदर्शन
भाग 2. विद्यापीठ
भाग 3. अतिरिक्त शिक्षण
भाग 4. कामावर शिक्षण
भाग 5. स्व-शिक्षण

टिप्पण्यांमध्ये तुमचा अनुभव सामायिक करा - कदाचित, RUVDS टीम आणि Habr वाचकांच्या प्रयत्नांमुळे, एखाद्याचे शिक्षण थोडे अधिक जागरूक, योग्य आणि फलदायी असेल.

तर, युनिव्हर्सिटी, मास्टर्स आणि कदाचित ग्रॅज्युएट स्कूल तुमच्या मागे आहेत, तुम्ही कामावर आहात. कामाची दिनचर्या आधीच पुढे खेचली गेली आहे, कामांसाठी दृष्टीकोन तयार झाला आहे, पगार महिन्यातून दोनदा दिला जातो आणि तत्काळ शक्यता कमी-अधिक प्रमाणात स्पष्ट आहे. गांभीर्याने पुन्हा अभ्यास करण्यास कोणत्या प्रेरणा असू शकतात? पुरेसे हेतू आहेत.

• चांगली नोकरी मिळवण्यासाठी, अधिक कमाई करण्यासाठी, नवीन व्यवसाय शिकण्यासाठी, इ. 
• अनुलंब वाढण्यासाठी किंवा क्षैतिज हलविण्यासाठी सध्याच्या नोकरीसाठी कौशल्य श्रेणीसुधारित करण्याची आवश्यकता; नोकऱ्या बदला. 
• नवीन ज्ञान मिळवण्याची गरज, वेगळ्या क्षेत्रात प्रयत्न करा - उदाहरणार्थ, जेव्हा आपण चुकीच्या विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केली असेल, चुकीची नोकरी निवडली असेल, तेव्हा करिअर आणि बौद्धिक स्थिरता इत्यादी भावना आहेत.
• भावनिक कारणे (संगतीसाठी, मौजमजेसाठी, कंटाळवाणेपणासाठी इ.). सर्वात विरोधाभासी प्रेरणा, कारण या प्रकरणात शाश्वत विद्यार्थ्याचे कोणतेही ध्येय नाही आणि विशिष्ट नियोजन नाही. विद्यार्थ्यांच्या या गटाच्या बचावासाठी, आम्ही असे म्हणू शकतो की अनेकदा त्यांच्या अभ्यासादरम्यान ते प्रेरणा घेतात आणि कमी उत्साहाने, नवीन विशिष्टतेमध्ये काम करतात.

आम्ही दुसरे उच्च शिक्षण घेणे योग्य आहे की नाही हे आधीच शोधून काढले आहे, आता आम्ही पर्यायी पर्यायांवर चर्चा करू जे वेळ वाचवतात (परंतु पैसे नाहीत) आणि कमीत कमी वेळेत काहीतरी नवीन शिकण्याची परवानगी देतात.

कामाशी संबंधित प्रशिक्षण, परंतु त्यात नाही

▍अर्धवेळ, संध्याकाळचे अभ्यासक्रम

नियमित विद्यापीठासारखे शिक्षणाचे सर्वात समान स्वरूप: संध्याकाळी तुम्ही 3-3,5 तास व्याख्याने आणि सरावासाठी उपस्थित राहता, जिथे शिक्षक तुम्हाला नवीन सामग्रीमध्ये प्रभुत्व मिळविण्यात मदत करतात. त्याच वेळी, अभ्यासक्रमांमध्ये अनावश्यक नॉन-कोअर विषय नसतात, विद्यार्थी तुमच्यासारखेच काम करणारे लोक असतात, म्हणजेच प्रशिक्षणाव्यतिरिक्त, तुम्ही नवीन आणि कधीकधी उपयुक्त ओळखी बनवू शकता.
 

Плюсы

• नियमानुसार, अशा अभ्यासक्रमातील शिक्षक प्रॅक्टिशनर्स असतात, याचा अर्थ ते आपल्यासाठी वास्तविक कामात उपयोगी पडतील अशा प्रमाणात साहित्य देतात. काही कौशल्ये अगदी पहिल्या दिवसापासून वापरली जाऊ शकतात.
• आठवड्यातून 2-3 वेळा संध्याकाळी वर्ग आयोजित केले जातात आणि कामात व्यत्यय आणू नका (जर तुम्हाला ट्रॅफिक जामसह तेथे जावे लागले तर मान्य करा की शाळेच्या दिवसात तुम्ही कामावर थोडे लवकर याल आणि त्यानुसार देखील निघून जाल).
• तुम्ही तुमच्या समवयस्कांच्या सहवासात व्यावहारिक समस्या सोडवता आणि त्याव्यतिरिक्त विचार करण्याचे नमुने ओळखता, टीमवर्क कौशल्ये लागू करता आणि तुमच्या वर्गमित्रांकडून अतिरिक्त माहिती मिळवता.
• अभ्यासक्रमातील गट बहुतेक वेळा लहान असतात आणि प्रत्येक विद्यार्थ्याला प्रश्नांची उत्तरे देण्याच्या दृष्टीने आणि व्यावहारिक कार्याच्या दृष्टीने शिक्षकांकडून लक्षणीय लक्ष दिले जाते. 
• अभ्यासक्रमांना कोणतेही कॉर्पोरेट कनेक्शन असल्यास, पूर्ण झाल्यावर तुम्हाला तुमच्या विशेषतेमध्ये नोकरीची ऑफर मिळू शकते - आणि जर तुम्ही नुकतेच आयटीमध्ये पाऊल टाकत असाल, तर ही एक अतिशय छान संधी आहे (उदाहरणार्थ, आमच्या 9 लोकांच्या गटातून, एकाला ताबडतोब ऑफर, तिघांनी प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यावर कंपनीकडे जाण्यास सहमती दर्शविली, आणखी तीन ऑफर प्राप्त झाल्या, परंतु त्या नाकारल्या गेल्या). 

मिनिन्स

• अभ्यासक्रम खूप महाग आहेत.
• विद्यापीठाचे अभ्यासक्रम नॉन-कोअर विषयांसह "स्टफ" केले जाऊ शकतात आणि नियमित व्याख्यानानंतर अतिरिक्त पैसे कमावणाऱ्या सिद्धांतकारांद्वारे शिकवले जाऊ शकतात.
• तुमच्याकडे शैक्षणिक पार्श्वभूमीची तीव्र कमतरता असू शकते (उदाहरणार्थ, सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट प्रोग्राममध्ये शिकत असताना, माझ्याकडे गणिताचे ज्ञान नव्हते आणि मला प्रथम समस्येचे गणितीय विश्लेषण करावे लागले आणि नंतर प्रोग्रामॅटिक पद्धतीने सोडवावे लागले). 
• तुम्‍हाला कालबाह्य मटेरिअल बेसचा सामना करावा लागेल (उदाहरणार्थ, विंडोज सर्व्हर 2008 आणि 2018 मध्‍ये XP चालवणार्‍या पीसीवर प्रभुत्व मिळवणे तुम्हाला कसे आवडेल?), त्यामुळे लॅपटॉप, परवान्यांसाठी पैसे किंवा थोडे पायरेटेड काहीतरी शोधण्याची क्षमता. प्रशिक्षण हेतू खूप उपयुक्त असू शकतात, परंतु ताजे :) 

काय पहावे

• कोर्स प्रोग्राम आणि तासांच्या संख्येचा काळजीपूर्वक अभ्यास करा, प्रशिक्षणात काय समाविष्ट आहे आणि शेवटी कोणत्या प्रकारचे अंतिम प्रमाणपत्र तुमची वाट पाहत आहे ते शोधा (इंग्रजीमध्ये पूर्ण डिप्लोमा प्रकल्पाच्या संरक्षणापर्यंत काहीही नाही).
• मेथडॉलॉजिस्टला विचारा की तुमचा शिक्षक कोण आहे, त्याला कोणता अनुभव आहे, त्याला काही सराव आहे का.
• हप्ते किंवा कालावधीनुसार पेमेंट विभाजित करण्याच्या शक्यतांबद्दल शोधा - नियमानुसार, ही पेमेंट पद्धत कमी बोजा आहे.
• जर एखादी प्रवेश परीक्षा किंवा प्रवेश मुलाखत असेल, तर त्यास मागे टाकण्याचा प्रयत्न करू नका, उत्तीर्ण होण्याची खात्री करा - अशा प्रकारे तुम्ही तुमच्या तयारीच्या पातळीचे मूल्यांकन कराल आणि तुमच्यासाठी महत्त्वाचे प्रश्न विचारण्यास सक्षम असाल.
• जर कोर्समध्ये इंग्रजीचा समावेश असेल, तर त्याची किंमत प्रशिक्षणाच्या खर्चातून वजा करण्याचा प्रयत्न करू नका (तुम्ही ते आधीच बोलता म्हणून). परदेशी वर्गांदरम्यान तुमची गटाशी जवळून ओळख होते आणि हे खूप महत्वाचे आहे - अनेकदा सहकारी विद्यार्थी एकमेकांना कामासाठी आमंत्रित करतात.
• अभ्यासक्रम पूर्ण केल्याचे प्रमाणपत्र दिले आहे की नाही आणि कोणत्या स्वरूपात (तुम्हाला स्टॅम्प आणि स्वाक्षरी असलेले कोणतेही कागद हवे आहेत) शोधा.

▍कॉर्पोरेट विद्यापीठे

एक मनोरंजक प्रशिक्षण स्वरूप, कंपनीमधील कर्मचार्‍यांना आणि बाहेरील विद्यार्थ्यांसाठी उपलब्ध आहे. तुम्ही स्वतः कंपनीत, तिच्या अधिकृत प्रशिक्षण केंद्रात किंवा बेस युनिव्हर्सिटीच्या भागीदार विभागात (उदाहरणार्थ, HSE किंवा तुमचे राज्य विद्यापीठ) अभ्यास करता आणि तुम्ही निवडलेल्या अरुंद स्पेशलायझेशन (माहिती) च्या चौकटीत अर्धवेळ किंवा संध्याकाळचे शिक्षण देखील घेता. सुरक्षा, संप्रेषण प्रणाली, सॉफ्टवेअर विकास, प्रकल्प व्यवस्थापन, 1C प्रोग्रामिंग इ.).

Плюсы

• कंपनी, शिक्षक (जे नियमानुसार, मध्यमपेक्षा कमी नाहीत) जाणून घेण्याचा आणि तेथे नोकरी मिळविण्याचा प्रयत्न करण्याचा हा एक चांगला मार्ग आहे. शिवाय, कधीकधी प्रशिक्षणादरम्यान स्वतःला दाखवून कंपनीत प्रवेश करण्याचा हा एकमेव सोपा मार्ग असतो.
• कॉर्पोरेट विद्यापीठातील 90% शिक्षक हे प्रॅक्टिशनर आहेत. तुम्ही नुसते शिकत नाही, तर मॅनेजर किंवा तंत्रज्ञ या नात्याने शिक्षकाने सोडवलेल्या वास्तविक लढाऊ समस्या सोडवत आहात.
• आरामदायक शिक्षण वातावरण - खरेतर, तुम्ही शिक्षकांसोबत समान पातळीवर आहात, कारण दोघेही व्यवस्थापक आहेत, परंतु वेगवेगळ्या कंपन्यांचे आहेत.

मिनिन्स

• तुमच्या कंपनीमध्ये, व्यवस्थापक कदाचित दुसऱ्याच्या कॉर्पोरेट युनिव्हर्सिटीमध्ये प्रशिक्षणाच्या संभाव्यतेची प्रशंसा करत नाहीत. 
• शिक्षक त्यांच्या कंपनीच्या पॅटर्न आणि समस्यांनुसार तयार केलेली माहिती देऊ शकतात; कदाचित काहीतरी तुमच्यासाठी असंबद्ध किंवा लागू होणार नाही.

जर कोर्सचा मालक असलेल्या कंपनीचा कर्मचारी कॉर्पोरेट विद्यापीठात शिकत असेल तर तेथे अधिक फायदे आहेत (प्रशिक्षण दरम्यान फायदे, डेस्क जवळ, सहकारी आणि व्यवस्थापन यांचे लक्ष, सहज लागू होणारे ज्ञान, करिअरच्या प्रगतीचे/हालचालीचे स्पष्ट मॉडेल ), आणि उणे एक - कधीकधी आपल्या सहकाऱ्यांना शिक्षक म्हणून समजणे खूप कठीण असते. 

▍ दूरस्थ अभ्यासक्रम आणि ऑनलाइन शिक्षण

तुम्हाला शैक्षणिक संसाधनांमध्ये प्रवेश मिळतो (व्हिडिओ, व्याख्याने, नोट्स, पुस्तके, काहीवेळा संपूर्ण लायब्ररी, कोड रिपॉजिटरीज इ.) आणि तुमचे कामाचे ठिकाण (किंवा तुमचा वैयक्तिक पीसी) न सोडता तुमच्या सोयीनुसार किंवा मान्य वेळी अभ्यास करा. तुमच्याकडे "वर्ग" काम आहे, शिक्षकांशी (चॅट किंवा स्काईप) संवाद साधण्याची संधी आहे, गृहपाठ आहे, परंतु बहुतेकदा तुम्हाला माहिती नसते की तुमच्यापैकी कितीजण अभ्यासक्रमात आहेत, तुमच्यासोबत कोण आहे आणि "सहकारी विद्यार्थ्यांशी संवाद ” पूर्णपणे पूर येऊ शकते. 

Плюсы

• प्रवास आणि पॅकिंगवर मेहनत आणि वेळ वाचतो.
• सोयीस्कर आणि परिचित शिक्षण स्वरूप.
• तुम्ही थेट नोकरीवर किंवा त्यानंतर लगेच ऑफिसमध्ये अभ्यास करू शकता (जोपर्यंत कामाचे तास, कृती, लॉगिंग, एक भयंकर सुरक्षा सेवा आणि सहकारी माहिती देणारे निरीक्षण करण्यासाठी काही क्रूर यंत्रणा नसतील. थोडक्यात, हे अशक्य आहे.)
• तुम्ही कामाची सोयीस्कर गती निवडू शकता आणि तिथेच इंटरनेटवर, टॉस्टरवर, हॅब्रेवर, स्टॅकओव्हरफ्लोवर, इत्यादी अगम्य क्षणांना सामोरे जाऊ शकता. 

मिनिन्स

• उच्च प्रेरणा आणि स्वयं-संघटना आवश्यक आहे, कारण हे क्लासिक मार्गदर्शकासह प्रशिक्षणापेक्षा अधिक स्वयं-शिक्षण आहे.
• शिकण्याच्या प्रक्रियेत थेट संवाद नाही.
• शिक्षकाची तपासणी करणे आणि अभ्यासक्रम वर्णनात घोषित केलेला शिक्षक आहे की नाही हे निर्धारित करणे खूप कठीण आहे.
• कोर्स निवडताना चूक होण्याचा धोका असतो - आता त्यापैकी बरेच आहेत की खरोखर उच्च-गुणवत्तेच्या ऑनलाइन शाळेत प्रवेश न करणे आणि प्रवेश करणे खूप कठीण आहे (कॉर्पोरेशन देखील चुका करू शकतात). 
• किमान रोजगाराच्या संधी - जोपर्यंत तुम्ही उत्कृष्ट क्षमता दाखवत नाही तोपर्यंत (तुम्ही हे ऑनलाइन कसे करू शकता?), तुमचा रेझ्युमे भागीदार कंपन्यांच्या एचआर डेटाबेसमध्ये समाविष्ट केला जाईल यावर तुम्ही विश्वास ठेवू शकता, जे आवश्यक असल्यास तुम्हाला कॉल करू शकतात. 

काय पहावे

• प्रमाणन फॉर्मवर आणि सीलसह कागदावर स्वाक्षरी केलेले प्रमाणपत्र प्राप्त करण्याच्या अटी (बहुतेकदा आपल्याला त्यासाठी अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतात).
• देय अटी आणि अभ्यासक्रम सामग्रीमध्ये प्रवेशाची निकड (आदर्शपणे, हा अमर्यादित प्रवेश असावा).
• सोशल नेटवर्क्स आणि स्वतंत्र प्लॅटफॉर्मवरील श्रोत्यांच्या पुनरावलोकनांवर आधारित (वेबसाइटवर ते सहसा नियंत्रित केले जातात).
• शिक्षकांशी संवादाच्या स्वरूपावर (आदर्शपणे, हे विद्यार्थ्यांशी गप्पा + गृहपाठाचे विश्लेषण असावे, शक्यतो गृहपाठाच्या प्राथमिक सबमिशनसह).

"लाइव्ह अँड लर्न" मालिकेच्या सुरूवातीस आम्ही आमच्या पुनरावलोकनांमध्ये काही व्यक्तिनिष्ठतेवर सहमत झालो असल्याने, मी म्हणेन की मी शिकण्याच्या ऑनलाइन प्रकारांपासून सावध आहे. काहीवेळा अज्ञात सामग्रीसाठी भरपूर पैसे देणे भितीदायक असते. इंटरनेटवर IT ज्ञानाच्या सर्व क्षेत्रांवर इतके छान आणि खरोखर समजण्यासारखे अभ्यासक्रम आहेत की मला असे वाटते की केवळ अशा ज्ञानाला प्राधान्य आणि वेळ देणे हा सर्वोत्तम पर्याय आहे. याव्यतिरिक्त, बर्याच नियोक्त्यांनी मोठ्या प्रमाणात संशय असलेल्या ऑनलाइन शाळांच्या कागदपत्रांबद्दल काहीही केले नाही, परंतु वास्तविक कौशल्ये आणि सैद्धांतिक कौशल्ये कोणालाही त्रास देत नाहीत. उदाहरणार्थ, OSI नेटवर्क मॉडेलच्या माझ्या अपवादात्मक सैद्धांतिक ज्ञानाबद्दल धन्यवाद, मी IT मध्ये माझी पहिली नोकरी मिळवू शकलो - एक चाचणी अभियंता बनण्यासाठी (वयाच्या 27 व्या वर्षी, तांत्रिक पार्श्वभूमीशिवाय). हे निश्चित करणे तुमच्यावर अवलंबून आहे, परंतु मी ऑफलाइन उपस्थितीसह 0,5-1-1,5-वर्षांच्या अभ्यासक्रमांचा अधिक समर्थक आहे. 

▍प्रशिक्षण आणि कार्यशाळा

एक चांगला प्रशिक्षण स्वरूप, जोपर्यंत, अर्थातच, आम्ही वैयक्तिक वाढ प्रशिक्षण आणि इतर व्यावसायिक तरुणांबद्दल बोलत आहोत. हे अल्प-मुदतीचे, तीव्र अभ्यासक्रम आहेत ज्यात शिक्षक तुम्हाला परिचित क्षेत्रात तुमचे ज्ञान वाढवण्यास आणि सरावाचा एक छोटा कोर्स करण्यास मदत करतात.

3 तासांपासून अनेक दिवस टिकते. मी साधक आणि बाधक गोष्टींबद्दल बोलणार नाही - मुख्य गोष्ट अशी आहे की ही काही नियमित उत्पादनाची जाहिरात नाही. प्रायोजक पहा, आयोजक आणि स्पीकरची पुनरावलोकने तपासा आणि पुढे जा. कधीकधी आपल्या क्षेत्रात नसलेल्या प्रशिक्षण किंवा कार्यशाळेत जाणे खूप मनोरंजक असते - उदाहरणार्थ, आपण आपल्या सहकार्यांना थोडे चांगले समजू शकता.

कामाच्या प्रक्रियेत प्रशिक्षणाचे प्रकार

हा एक अतिशय महत्वाचा ब्लॉक आहे जो बायपास केला जाऊ शकत नाही. मला कंपनीमध्ये विविध प्रकारचे प्रशिक्षण अनुभव आले आणि मला वाटते की याबद्दल बोलणे योग्य आहे, कारण कंपन्या स्वतः याला त्यांचा HR PR मध्ये स्पर्धात्मक फायदा म्हणून स्थान देतात आणि कर्मचारी परिणामांची आशा करतात.

▍शिक्षण आणि मार्गदर्शन

कामाच्या पहिल्या दिवसात तुमच्या कंपनीत नवोदितांना कसे वाटते? रिकाम्या टेबलावर बसून आणि कार्यरत पीसीची वाट पाहत असताना वेलकम पॅकेज घेऊन घाबरून गोंधळ घालत आहात? ते त्यांच्या सहकाऱ्यांकडे बघू नये म्हणून त्यांच्या फोनवर धक्काबुक्की करतात का? किंवा ते त्यांच्या कामाबद्दल माहिती वाचून आरामशीर आणि आरामदायी आहेत? अरेरे, माझा अनुभव सूचित करतो की नंतरचे किमान आहेत. दरम्यान, रशियन आयटीमध्ये अनेक कंपन्या (अगदी अगदी लहान) आहेत ज्यांकडून शिकण्यासारखे आहे: नवीन कर्मचार्‍याला एक मार्गदर्शक नियुक्त केला जातो जो, त्याच्या कामाच्या वेळेचा भाग म्हणून, नवागतांना मूलभूत कामांमध्ये प्रशिक्षण देतो, त्याच वेळी पायाभूत सुविधा (प्रवेश) दर्शवतो. , सर्व्हर, उपकरणे, बग ट्रॅकर, हेल्पडेस्क, प्रोजेक्ट मॅनेजमेंट सिस्टम, इ.), सहकाऱ्यांशी तुमची ओळख करून देणे इ. अशा प्रकारे, नवीन कर्मचारी ताबडतोब मार्गदर्शकासह एकत्रितपणे कार्यसंघामध्ये सामील होतो, कोणाकडे वळायचे हे माहित असते आणि कार्य सामग्री त्वरीत शिकते. काहीवेळा मार्गदर्शन हे क्रियाकलापाच्या क्षेत्रात मॉड्यूलर किंवा अंतिम परीक्षेसह असते आणि हे जरी थोडे तणावपूर्ण असले तरी कर्मचारी आणि कंपनी दोघांसाठी ही एक प्रकारची हमी असते.

कामावर मार्गदर्शन सेट करताना तुम्हाला काही गोष्टी माहित असणे/समजणे आवश्यक आहे.

• मार्गदर्शकांचे काम दिले पाहिजे - बोनस किंवा केपीआयच्या स्वरूपात. पेमेंट नवोदिताच्या कामाच्या कालावधीवर अवलंबून नसावे, परंतु परिवीक्षाधीन कालावधीच्या निकालांवर आधारित, तुम्ही थोडा अधिक बोनस देऊ शकता, याचा अर्थ तुम्ही प्रशिक्षित केले आहे आणि गुणवत्तेमध्ये व्यस्त आहात.
• मार्गदर्शक अनुभवी आणि संवाद साधणारे असले पाहिजेत - अरेरे, जर एखाद्या DevOps सुपर अलौकिक बुद्धिमत्तेने टेबलवर मॅन्युअल टाकले आणि अंतर्गत विकीला लिंक दिली, तर याचा काही फायदा होणार नाही. नवीन कर्मचारी आणि मार्गदर्शक यांच्यात संवाद आणि संवादाची दिनचर्या असावी.
• प्रशिक्षण कालावधीत मेंटीच्या कामातील चुकांसाठी मार्गदर्शक जबाबदार असणे आवश्यक आहे - आणि, उदाहरणार्थ, जर एखाद्या अननुभवी परीक्षकाने प्रत्येकाला DHCP द्वारे 127.0.0.0 वितरित केले तर, तो मार्गदर्शक आहे ज्याने ही समस्या सुधारली पाहिजे, आणि त्याच वेळी स्वत: साठी समजून घ्या की त्याला चाचणी वातावरणात शिकण्याची आवश्यकता आहे (ठीक आहे, होय, वास्तविक घटनांवर आधारित, आम्हाला प्रशिक्षित केले गेले, आम्ही प्रशिक्षित केले - सर्वसाधारणपणे, आम्हाला कंटाळा आला नाही).
• मार्गदर्शकाने कंपनीद्वारे मार्गदर्शक म्हणून काम केले पाहिजे, प्रवेश प्रदान केला पाहिजे, सिस्टम प्रशासकाशी संवाद साधला पाहिजे, इतर विभागातील सहकाऱ्यांचा परिचय करून द्यावा इ.
• वैयक्तिक शत्रुत्व किंवा संघर्षाच्या परिस्थितीत, मार्गदर्शकाची त्वरित बदली करावी. 
• प्रशिक्षणादरम्यान मार्गदर्शकाचा वर्कलोड कमी केला पाहिजे आणि वाजवी मर्यादेत इतर सहकाऱ्यांमध्ये पुनर्वितरित केला पाहिजे. 
• प्रत्येक नवोदित, प्रशिक्षणार्थीपासून वरिष्ठांपर्यंत, एक मार्गदर्शक असावा; फरक फक्त दृष्टीकोन, वेळ आणि माहितीच्या प्रमाणात आहे. कार्मिक विभागाने प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या सामान्य अनुकूलन प्रक्रियेची काळजी घेणे आवश्यक आहे, अन्यथा कामाच्या प्रक्रियेत समस्या अपरिहार्य आहेत, कारण प्रत्येक कंपनीची स्वतःची कार्य वैशिष्ट्ये आहेत.

कोणत्याही परिस्थितीत, जर तुम्ही कंपनीतील मार्गदर्शन संस्थेचा प्रयत्न केला नसेल, तर पुढच्या महिन्यातच हे कार्य स्वत: ला सेट करा - नवीन कर्मचार्‍यांसह काम करण्याच्या परिणामामुळे तुम्हाला आश्चर्य वाटेल.

▍बैठक, व्याख्याने, सभा

कामाच्या चौकटीत शिकण्याचा कदाचित सर्वात उत्पादक प्रकारांपैकी एक: कर्मचारी एकमेकांना त्यांच्या यशाबद्दल सांगतात, कौशल्ये सामायिक करतात, उत्पादन मीटिंग आणि सादरीकरणे आयोजित करतात, इतर कंपन्यांमधील सहकाऱ्यांना अनुभवांची देवाणघेवाण करण्यासाठी आमंत्रित करतात (कधीकधी प्रासंगिक शिकारसाठी). अशा बैठकांचे बरेच फायदे आहेत:

• कर्मचारी एकमेकांना समजून घेण्यास शिकतात आणि सुसंघटित कार्यसंघामध्ये काम करतात;
• विकसक त्याच भाषेत संवाद साधतात आणि सुरक्षितपणे घेतलेल्या आणि लागू केल्या जाऊ शकतील अशा उपायांची देवाणघेवाण करतात;
• आपण दुसर्या कंपनीच्या संस्कृतीशी परिचित होऊ शकता आणि आपले फायदे दर्शवू शकता;
• भेटीगाठी मोफत आहेत.

उत्कृष्ट भेटीची गुरुकिल्ली म्हणजे तयारी: स्पीकरसह कार्य करा, सादरीकरणे तयार करा, हॉल तयार करा आणि विषयाकडे बारकाईने लक्ष द्या. परिणाम आनंददायी आणि उपयुक्त असेल.

नोकरीवर कसे शिकायचे?

तुम्ही काम करता तेव्हा तुमचा सर्वात मौल्यवान स्त्रोत म्हणजे वेळ. जीवनाचा हा एक कठीण काळ आहे जेव्हा तुम्हाला काम करण्याची, करिअर घडवण्याची आणि संधी गमावू नका, कुटुंब सुरू करा, तुमच्या पालकांना मदत करा, छंद आणि आवडींमध्ये तुमच्या आकांक्षा पूर्ण करा. याचा अर्थ असा की सर्वात मोठी समस्या म्हणजे प्रशिक्षणासाठी वेळ शोधणे जेणेकरून ते दाट आणि प्रभावी होईल.

• चहा, कॉफी किंवा सहकाऱ्यांशी असंबंधित विषयांवर गप्पा मारण्यात तुमचा कामाचा ब्रेक वाया घालवणे थांबवा - हा वेळ तुमच्या अभ्यासादरम्यान उद्भवलेल्या प्रश्नांच्या सिद्धांत आणि विश्लेषणासाठी द्या.
• दुपारच्या जेवणाच्या वेळी आणि धुम्रपानाच्या खोलीत सहकाऱ्यांसोबत कामाच्या चर्चा सुरू करा - अनेकदा एखाद्या व्यक्तीला आरामशीर वातावरणात आपले ज्ञान सामायिक करण्यात आनंद होतो.
• तुमच्या मार्गावर काही असल्यास ट्रॅफिक जाम आणि वाहतूक यातील व्याख्याने वाचा आणि ऐका.
• व्याख्यानाच्या नोट्स घ्या आणि तुमच्या वहीत सराव करा, स्मरणशक्तीवर अवलंबून राहू नका. व्याख्यानादरम्यान तुम्हाला काही समजत नसेल तर मार्जिनमध्ये नोट्स बनवा. उदाहरणार्थ, पुनरावृत्ती आणि सखोल आणि "?" आपल्याला काय स्पष्ट करणे आवश्यक आहे, विचारा, स्वतःचा अभ्यास करा.
• रात्री कधीही अभ्यास करू नका किंवा अभ्यास करू नका - प्रथम, तुम्हाला बराच वेळ झोप लागेल आणि दुसरे म्हणजे, सकाळपर्यंत सर्व काही विसरले जाईल.
• शांत वातावरणात अभ्यास करा. जर कंपनीचे धोरण परवानगी देत ​​असेल (आणि आयटी क्षेत्रात ते जवळजवळ सर्वत्र करते), तुमचे शाळेचे काम करण्यासाठी ऑफिसमध्ये दीड तास जादा रहा.
• कामाच्या खर्चावर अभ्यास करू नका - अशा जाणूनबुजून फसवणूक कोणालाही फायदा होणार नाही.
• आपण प्रोग्रामिंग किंवा सिस्टम प्रशासनाचा अभ्यास करत असल्यास, सिद्धांत लक्षात ठेवणे आणि Habr वाचणे पुरेसे नाही, आपल्याला सराव मध्ये सर्वकाही जाणे आवश्यक आहे: कोड लिहा आणि चाचणी करा, ऑपरेटिंग सिस्टमसह कार्य करा, सर्वकाही हाताने वापरून पहा. 

आणि, बहुधा, मुख्य सल्ला: तुम्ही विद्यार्थी असताना तुमच्या अभ्यासाप्रमाणे वागू नका. तुम्ही ज्या अभ्यासासाठी पैसे देत आहात आणि ज्याचा सराव हा उद्देश आहे त्याकडे दुर्लक्ष करून तुम्ही स्वतःची फसवणूक करत आहात.

व्यवस्थापनाशी बोलणी कशी करायची?

जर आपण सशुल्क प्रशिक्षणाबद्दल बोलत असाल तर, त्यासाठी स्वत: पैसे देणे इष्टतम आहे - अशा प्रकारे आपण नियोक्त्यापासून स्वातंत्र्य राखू शकाल. कंपनीने पैसे दिल्यास, तुम्हाला एकतर काही अनिवार्य कालावधीसाठी काम करावे लागेल किंवा डिसमिस झाल्यावर पैसे परत करावे लागतील. तुमची सोडण्याची कोणतीही योजना नसल्यास, तुमच्या व्यवस्थापकाशी आंशिक किंवा पूर्ण देयकाबद्दल बोलण्याचे सुनिश्चित करा आणि तुमचे प्रशिक्षण कसे उपयुक्त ठरेल ते स्पष्ट करा. 

प्रशिक्षणापूर्वी (आणि वस्तुस्थितीनंतर नाही!), शेड्यूल बदलण्याची किंवा व्हेरिएबल शेड्यूलवर स्विच करण्याबद्दल चर्चा करा - एक नियम म्हणून, आयटी क्षेत्रात ते बहुतेक वेळा अर्धवट भेटतात. 

बरं, मुख्य गोष्ट अशी आहे की जर तुम्हाला समजलं असेल की तुम्ही अभ्यासासाठी योग्य वेळ घालवण्यास तयार नाही आणि कामात व्यस्त असाल, क्लासेस वगळणे इत्यादी गोष्टींमुळे सुरुवात न करणे चांगले. कदाचित तुम्ही स्वतःला एक उत्तम तज्ञ म्हणून स्थापित केले आहे आणि तुमच्याकडे विचार करण्यासाठी पुरेसे अन्न नाही. हे ठरवायचे आहे.

▍लोभी पोस्टस्क्रिप्ट

आणि जर तुम्ही आधीच मोठे झाले आहात आणि तुमच्याकडे विकासासाठी काहीतरी कमी आहे, उदाहरणार्थ, एक चांगला शक्तिशाली VPS, जा RUVDS वेबसाइट - आमच्याकडे बर्याच मनोरंजक गोष्टी आहेत.

स्त्रोत: www.habr.com