Sistem Brazil bukan mitos. Bagaimana untuk menggunakannya dalam IT?

Sistem Brazil tidak wujud, tetapi ia berfungsi. Kadang-kadang.

Lebih tepat seperti itu. Sistem latihan ekspres di bawah tekanan telah wujud sejak sekian lama. Secara tradisinya, ia diamalkan di kilang-kilang Rusia dan dalam tentera Rusia. Terutama dalam tentera. Sekali, terima kasih kepada program televisyen pelik Rusia yang dipanggil "Yeralash", sistem itu dipanggil "Brazilian", walaupun pada mulanya nama ini hanya berkaitan dengan penempatan pemain dalam bola sepak. Sekurang-kurangnya itulah yang dikatakan oleh Wikipedia.

Secara umum, semuanya sangat pelik dengan orang Rusia ini. Mungkin ini hanyalah satu cara untuk menyamarkan rahsia seni berkesan yang diturunkan dari generasi ke generasi. Lagipun, "sistem Brazil" mungkin mempunyai nama lain pada zaman dahulu, tetapi mungkin semuanya sangat popular. Sekurang-kurangnya Wikipedia tidak tahu tentang perkara seperti itu.

Nah, bagaimana dengan hari ini, di zaman teknologi tinggi? Adakah mungkin untuk menggunakan "sistem Brazil" dalam IT, dan bagaimana untuk menjadikannya berfungsi dengan stabil, cekap dan selamat. Adakah ini sebenarnya?

"Teori tanpa amalan adalah mati, amalan tanpa teori adalah buta"

Dan berikut adalah satu lagi frasa ucapan yang terkenal kepada pemegang pendidikan tinggi yang baru dicetak yang memasuki produksi buat kali pertama: "Lupakan semua yang anda diajar di institut." Frasa itu agak lama, tetapi ia pastinya tidak kehilangan kaitannya. Hari ini, untuk mula bekerja dalam IT, anda perlu "menelan" sekumpulan buku, kursus dan arahan. Dan kebanyakan daripada mereka, jujurlah, dengan cepat menjadi ketinggalan zaman atau pada mulanya mempunyai sedikit persamaan dengan amalan sebenar. Cuma ini menjadi jelas apabila amalan itu sendiri sebenarnya bermula.

Kerana amalan adalah kriteria kebenaran! Pada masa yang sama, kaedah praktikal mencucuk saintifik tidak sesuai dengan kita!

Iaitu, teori, sudah tentu, diperlukan, tetapi kita memerlukan bahagiannya yang berguna dan relevan pada masa ini. Dan oleh itu, paling cepat, tanpa istimewa. persediaan, seseorang yang bekerja dalam profesion berkaitan dan sudah mempunyai tahap kritikal pengetahuan yang diperlukan boleh melibatkan diri dalam perniagaan baharu. Sebagai contoh, pentadbir sistem yang ingin menjadi pemaju, atau pemaju yang jiwanya, ternyata, terletak pada pentadbiran. Kesnya tidak begitu jarang berlaku.

Dan dalam kes ini, "sistem Brazil" boleh menjadi sangat berkesan.

Buang ke dalam air, jika ia mahu hidup, ia akan berenang!

Beberapa maklumat yang diketahui umum:

• Pilihan latihan yang paling teruk mungkin formula klasik:
  hafal -> buktikan bahawa anda telah menghafal <=> ganjaran + 10,5% daripada 100% ilmu praktikal (tetapi ini tidak pasti).

• Pilihan latihan terbaik adalah apabila pengetahuan yang relevan untuk masa semasa diberikan, sambil diselami dalam amalan yang sepadan dengan pengetahuan ini. Banyak kursus yang baik dijalankan dengan cara ini, sebagai contoh Slurm.

Sudah tentu, jika pelajar tidak mempunyai peluang, selepas menamatkan kursus yang begitu baik, untuk meneruskan ke amalan kekal, dan memandangkan hari ini segala-galanya dalam IT berubah dengan cepat, adalah wajar bahawa selepas beberapa lama pengetahuan yang dia terima akan tidak lagi berguna secara praktikal. Tetapi lebih mudah bagi pelajar ini untuk memulihkan tahap yang diperlukan apabila diperlukan. Seorang ahli teori "tulen" perlu belajar, pada asasnya, sekali lagi.

Jika tugasnya adalah untuk menguasai bukan sahaja jumlah pengetahuan tertentu, tetapi untuk menguasai profesion baharu, maka rendaman yang lengkap, langkah demi langkah dalam tindakan praktikal biasa akan diperlukan. Anda perlu "menyentuh" ​​penyodok dan/atau mesin, mesin, program dan pelayan sendiri untuk menyambung semua struktur pengetahuan baharu dalam otak anda, menerima maklum balas yang sesuai, menilai dengan betul dan menyatukannya dengan tindakan anda sendiri. Anda memerlukan contoh sebenar, contoh kerja sebenar skala berbeza dan banyak amalan anda sendiri!

Dan kini ramuan rahsia! Jika anda menambah sedikit tekanan pada hidangan ini, contohnya dalam bentuk tanggungjawab sebenar, perkara akan menjadi lebih menyeronokkan. Perkara utama adalah jangan keterlaluan dengan tekanan. Disebabkan fakta bahawa memaki hamun, menjerit dan menyerang (tidak wajar) sudah tentu akan membahayakan jiwa pemohon, kita perlu menggunakan sesuatu seperti membuangnya dengan lancar ke dalam air, tetapi dengan jaring keselamatan wajib. Dalam kes ini, "berenang" sekurang-kurangnya akan memastikan bahawa dia tidak akan tenggelam ke bawah dengan kapak atau, sebagai contoh, tidak akan menjatuhkan produk. Maknanya dia akan belajar sesuatu.

Dalam jumlah

Dalam ringkasan buku mengenai "sistem Brazil", yang belum ditulis, kami mendapati bahawa:

• Agar ia cukup cepat untuk menguasai jenis aktiviti baharu atau profesion baharu, tahap asas maklumat teori "hidup" yang relevan masih diperlukan;
• Bertindaklah! Dan pengetahuan teori yang berguna akan membantu anda untuk tidak terjebak pada langkah praktikal yang pertama.
• Penyerapan sepenuhnya dalam persekitaran kerja sebenar + tanggungjawab sebenar, walaupun di bawah pengawasan seorang mentor, akan menambah tekanan dan memaksa anda untuk berkembang secara aktif dalam profesion baharu. Nah, atau dia akan menjelaskan bahawa "mungkin ini bukan milik saya.".

Amalan

Semua yang tertulis di atas hanyalah teori. Apakah rupa ini dalam amalan? Sebagai contoh, mari ambil syarikat pentadbiran pelayan Southbridge, dan ambil sepasukan pekerja syif malam.

Malam adalah elemen mereka. Malam ini penuh dengan kesunyian, tetapi selalunya kejutan yang kuat, dan pada waktu sedemikian, bantuan tambahan daripada mereka yang bertugas pastinya tidak merugikan. Pegawai bertugas malam kami pada asasnya adalah barisan pertama, jadi tahap keperluan untuk pengetahuan dan pengalaman mereka adalah tinggi, tetapi tidak setinggi untuk pasukan pentadbir siang hari yang menguruskan sepenuhnya projek mereka. Pada masa yang sama, pada waktu malam, pelayan malam mempunyai seluruh armada pelayan di negara yang berbeza dan zon waktu di bahu mereka, yang membayangkan tanggungjawab yang tinggi dan tindak balas samurai - adalah perlu untuk menghapuskan sebarang kejutan dengan cepat, atau menyambung dengan cepat terkejut dengan "pelayan siang hari" yang masih tidur. Secara umum, ini adalah tanah yang subur untuk eksperimen dalam gaya sistem Brazil.

Katakan seorang pemula muncul yang mempunyai tahap pengetahuan dan pengalaman asas dalam pentadbiran sistem, cukup bertanggungjawab, bersetuju dengan gaji rendah dan berjaga malam. Dan yang paling penting, dia berazam untuk mempelajari Tao pentadbir sistem. Inilah yang dia akan dapat selepas sedikit persiapan:

• Sebenarnya, peluang sebenar untuk menukar profesion;
• Penyerapan penuh ke dalam persekitaran kerja dengan pelayan dan projek yang berfungsi. Dan tugas yang sangat menarik;
• Mengetahui kesucian motif dan niat anda - Tao pentadbir sistem tidak memaafkan kejahilan, harga diri yang melambung dan kelemahan semangat;
• Peluang untuk berkembang dalam profesion, dengan peralihan ke tahap pengetahuan, tanggungjawab dan gaji yang seterusnya.
• Peluang untuk mengembara ke seluruh negara secara percuma (kadang-kadang untuk masa yang singkat, dan ini tidak pasti);
• Seberapa banyak biskut dan kopi yang dia mahu (jika dia tidak lupa membelinya sebelum bertugas :D);
• Lagipun, pasukan budaya dan mesra di bahagian yang berlainan di negara (dunia). Dan ini sangat penting! Jenis budaya dalam erti kata.

Semua tesis ini telah disahkan secara praktikal, termasuk oleh saya, selama beberapa tahun bekerja sebagai penjaga malam. Dan saya tergesa-gesa untuk ambil perhatian bahawa bercakap tentang "sistem Brazil" tidak bermakna bahawa seorang pemula akan mendapat pengalamannya dengan risiko prestasi projek yang baik, walaupun semuanya kini mungkin kelihatan seperti ini (seperti dalam isu Yeralash itu. ). Organisasi barisan kerja pertama yang betul dan kemasukan langkah demi langkah ke dalam proses menghapuskan bahaya ini.

Secara umum, dalam syarikat kami, kami mempunyai pandangan kami sendiri tentang banyak proses dan sikap kami sendiri terhadap prinsip operasi utama.

PS

By the way, dari semasa ke semasa kami akan mempunyai satu jawatan kosong untuk pegawai bertugas malam. Ikuti perenggan ini. Sekarang ini hanya ada satu tempat!

Adakah anda bersedia untuk menjadi pentadbir sistem menggunakan sistem Brazil? Jika ia tidak berjaya, kami akan menjadikan anda pengurus atau penceramah (mengikut sistem Brazil, tetapi ini tidak pasti, walaupun kemungkinan besar). Tulis kepada [e-mel dilindungi]

Sumber: www.habr.com