Catatan. terjemah: Siaran paling popular pada subreddit /r/DevOps sepanjang bulan lalu patut diberi perhatian: "Automasi telah menggantikan saya secara rasmi di tempat kerja - perangkap untuk DevOps." Pengarangnya (dari Amerika Syarikat) menceritakan kisahnya, yang menghidupkan pepatah popular bahawa automasi akan membunuh keperluan mereka yang menyelenggara sistem perisian.
Penjelasan pada Kamus Bandar untuk frasa (?!) yang telah ditetapkan tentang menggantikan seseorang dengan skrip
Jadi, inilah penerbitan itu sendiri:
Jenaka biasa di kalangan jabatan DevOps ialah, "Jika kami mengautomasikan segala-galanya, kami akan tiada kerja."
Bagaimanapun, inilah yang berlaku kepada saya dan kira-kira seratus jurutera DevOps yang lain. Saya tidak dapat menjelaskan butiran kerana perjanjian tanpa pendedahan: Saya pasti lambat laun maklumat itu akan keluar, tetapi saya tidak mahu menjadi orang yang menyuarakannya.
Saya akan cuba memberikan gambaran umum tentang bagaimana sebenarnya segala-galanya berlaku.
Kira-kira lima tahun yang lalu, saya bekerja sebagai pengurus di jabatan DevOps sebuah syarikat teknologi bersaiz sederhana, menerima gaji yang sangat baik pada masa itu (190 ribu USD), yang memberi pampasan untuk jumlah kerja lebih masa paksa kami yang luar biasa.
Seperti biasa berlaku, seorang perekrut dari LinkedIn menghubungi saya. Beliau mewakili sebuah konglomerat multinasional utama yang langsung tidak berminat dengan saya sebagai peluang pekerjaan yang berpotensi. Perekrut itu menulis bahawa syarikat itu secara aktif mengembangkan pasukan jurutera perisian, pembangun dan DevOps dengan menjangkakan beberapa projek besar, dan menyatakan bahawa mereka ingin menjemput saya untuk temu duga.
Saya menolak dan mengatakan bahawa saya tidak berminat. Dia bertanya berapa banyak yang saya buat dan menegaskan bahawa konglomerat itu mungkin akan menawarkan lebih banyak lagi. Ini menimbulkan rasa ingin tahu saya - kerana saya fikir saya sudah mempunyai gaji yang sangat baik.
Pendek kata, saya terbang untuk temu duga, menerima jawatan Senior Lead dengan gaji 275 ribu USD ditambah dengan pilihan saham dan bonus, serta peluang untuk bekerja dari jauh (iaitu saya tidak perlu berpindah), walaupun sangat idea bekerja untuk sebuah syarikat besar yang saya tidak suka. Walau bagaimanapun, tawaran itu terlalu bagus untuk ditolak (mereka menjanjikan saya lebih banyak daripada Amazon pada awal tahun itu).
Syarikat itu mempunyai jabatan DevOps, tetapi ia terdiri terutamanya daripada pentadbir sistem kanan yang boleh menulis cukup dalam Python/Bash/PowerShell supaya ia menjadi berbahaya. Oleh itu, mereka memerlukan pasukan jurutera DevOps sebenar dengan pengaturcaraan pengalaman dalam bahasa peringkat rendah untuk mengerjakan projek yang kompleks.
Dalam tempoh tiga tahun akan datang, jabatan kami berkembang. Saya mesti mengatakan bahawa pihak pengurusan melakukan segala-galanya dengan betul. Kami hampir tidak pernah dinafikan apa-apa yang kami minta, dan kami menyiapkan lebih 90% projek yang dirancang tepat pada masanya dan mengikut bajet, yang sememangnya menakjubkan.
Walau bagaimanapun, kira-kira satu setengah tahun yang lalu, menjadi jelas bahawa kami telah mengautomasikan secara literal *segala-galanya*. Sudah tentu, masih ada penyelenggaraan dan pemeriksaan biasa, tetapi untuk setahun setengah yang lalu saya benar-benar hanya bekerja 1-2 jam sehari kerana ada sedikit lagi yang perlu dilakukan. Saya tidak berniat untuk berhenti kerja yang bergaji tinggi, tetapi saya takut hari itu X akan datang, dan kemudian ia datang semalam.
Pada asasnya, diumumkan bahawa kebanyakan pasukan DevOps telah dibubarkan (75 orang tinggal yang bekerja pada aplikasi tertentu) kerana pasukan IT dan Kejuruteraan Perisian dapat mengendalikan semua kod, dan tiada lagi kerja untuk lelaki DevOps.
Saya ditawarkan jawatan dalam pasukan IT, tetapi gaji di sana hampir separuh. Saya boleh terus bekerja dari jauh, tetapi mereka mahu saya akhirnya berpindah ke bandar di mana pejabat terletak supaya saya boleh berada di sana lebih kerap.
Sungguh memalukan ia berlaku seperti itu kerana saya suka bekerja di sana. Syarikat itu menjaga kami dengan baik (tidak termasuk pemecatan, sudah tentu), dan tidak banyak tempat untuk DevOps dengan gaji melebihi 200 ribu USD dan hari bekerja 8 jam standard, dengan hampir tiada kerja lebih masa.
Nasib baik, saya telah menguruskan wang saya dengan bijak dan berjaya membayar 4 gadai janji sepenuhnya dalam tempoh 5 tahun yang lalu. Sekarang saya ada pendapatan tambahan kecil, perbelanjaan terhad, jadi saya mampu perlahan-lahan mencari tempat baru.
Tambahan (daripada penterjemah)
Penulis sendiri pun macam ni tajuk saya: "Saya memohon maaf jika ini dianggap sebagai umpan klik: Saya hanya cuba menambah sedikit jenaka pada tajuk, tidak berniat untuk mengubah cerita saya menjadi clickbait atau seram DevOps."
Dan kami bersetuju dengan "perangkap", "perangkap" yang disebutkan dalam konteks DevOps : βKenapa perangkap? Anda mendapat gaji yang baik (malah lebih daripada apa yang sebelum ini digambarkan sebagai "hebat"), menyingkirkan masa tambahan, melakukan kerja yang hebat dan mendapat kemasukan resume yang hebat."
Beberapa tambahan daripada komen pengarang lain tentang cerita ini:
- Tentang gaji. Faktor penting ialah serantau dan profesional. Penulis, sebagai jurutera perisian dengan pengalaman 25 tahun, memegang jawatan pengurus pasukan DevOps. Selain itu, pengalamannya tidak terhad kepada pengetahuan tentang infrastruktur moden, tetapi dan bahasa pengaturcaraan seperti C++, Fortran dan Cobol, yang penting untuk interaksi dengan pembangun dalam organisasi.
- Bagi mereka yang juga berpendapat bahawa 75 jurutera DevOps adalah banyak. Dalam syarikat ini " lebih daripada 50 ribu orang dan secara literal beribu-ribu aplikasi berfungsi.β
Bonus
Jika anda belum membacanya lagi pengarah teknikal kami - Dmitry Stolyarov (), - untuk persidangan DevOpsConf dan , kemudian ia menyentuh soalan yang sama. Dan inilah pandangan yang disuarakan:
- Dan kemudian apa [sekiranya sangat memudahkan penggunaan K8] apakah yang akan berlaku kepada jurutera, pentadbir sistem yang menyokong Kubernetes?
Dmitry: Apa yang berlaku kepada akauntan selepas kemunculan 1C? Lebih kurang sama. Sebelum ini, mereka mengira di atas kertas - kini dalam program. Produktiviti buruh telah meningkat mengikut urutan magnitud, tetapi buruh itu sendiri tidak hilang. Jika sebelum ini memerlukan 10 jurutera untuk mentol lampu, kini sudah memadai.
Jumlah perisian dan bilangan tugas, nampaknya saya, kini berkembang pada kadar yang lebih cepat daripada DevOps baharu yang muncul dan kecekapan meningkat. Terdapat kekurangan tertentu dalam pasaran sekarang dan ia akan bertahan lama. Kemudian, semuanya akan kembali ke norma tertentu, di mana kecekapan kerja akan meningkat, akan semakin banyak tanpa pelayan, neuron akan dilampirkan pada Kubernetes, yang akan memilih semua sumber tepat seperti yang sepatutnya... dan dalam umum, lakukan semuanya sendiri sebagaimana mestinya - kawan, menjauh dan jangan campur tangan.
Tetapi seseorang masih perlu membuat keputusan. Jelas bahawa tahap kelayakan dan pengkhususan orang ini lebih tinggi. Sekarang, dalam bahagian perakaunan, anda tidak memerlukan 10 orang pekerja menyimpan buku supaya tangan mereka tidak letih. Ia tidak perlu. Banyak dokumen diimbas secara automatik dan diiktiraf oleh sistem pengurusan dokumen elektronik. Seorang ketua akauntan yang bijak sudah memadai, sudah mempunyai kemahiran yang lebih hebat, dengan pemahaman yang baik.
Secara umum, ini adalah cara untuk pergi dalam semua industri. Ia sama dengan kereta: sebelum ini, sebuah kereta datang dengan seorang mekanik dan tiga pemandu. Pada masa kini, memandu kereta adalah proses yang mudah di mana kita semua mengambil bahagian setiap hari. Tiada siapa yang berfikir bahawa kereta adalah sesuatu yang rumit.
DevOps atau kejuruteraan sistem tidak akan hilang - kerja dan kecekapan peringkat tinggi akan meningkat.
PS
Baca juga di blog kami:
- «»;
- Β«'.
Sumber: www.habr.com