Penafian
Tujuan artikel ini adalah untuk menunjukkan perkara yang perlu diwaspadai oleh pengaturcara muda pertama sekali, yang, dalam mengejar wang yang baik untuk negara ini, bersedia untuk menulis permohonan secara percuma, tanpa mengetahui kos sebenar kerja tersebut. Saya terperangkap sendiri dan sedang menerangkan pengalaman itu sendiri. Jawatan kosong yang dinyatakan dalam artikel ini tersedia secara percuma dan sesiapa sahaja boleh membiasakan diri dengan kandungan dan gaji untuk jawatan ini. Nama dalam artikel telah ditukar. Selamat membaca.
Saya telah bekerja sebagai freelancer hampir sepanjang hidup saya, tetapi pada masa yang sama, di Habr Career saya mempunyai status "Terbuka untuk tawaran" untuk lambat laun mencari tawaran yang boleh memaksa saya untuk menukar pekerja bebas yang selesa untuk bekerja "untuk pakcik." Ngomong-ngomong, saya dijamin menerima beberapa tawaran sebulan, dan lebih banyak lagi. Dan kemudian pada suatu petang saya menerima respons lain (dalam mesej peribadi, seperti dalam kebanyakan kes) daripada "syarikat HR Gruzovichkof" tertentu. Jom panggil dia Giselle. Mesej itu mengandungi pautan ke kekosongan dan tawaran untuk menghantar e-mel anda kepada mereka supaya mereka boleh menghantar tugas ujian ke sana. Setelah membuka kekosongan, saya amat terkejut dengan tahap gaji yang mencurigakan yang ditunjukkan di dalamnya untuk sebuah syarikat bukan IT. Nah, betapa tingginya, sama seperti yang sepatutnya diterima oleh seorang senior dengan memerhatikan Eropah (di negara kita sukar untuk mencari gaji sedemikian, selalunya mereka terhad kepada merekrut orang tengah untuk gaji yang beberapa kali lebih kecil, tetapi apabila syarikat bukan IT merekrut senior, sambil menjanjikan gaji sebagai di kalangan senior, dan kekosongan itu menawarkan pengaturcaraan, dan bukan jawatan kepimpinan (kerana selalunya ini sudah menjadi jawatan kepimpinan, dan dalam kes ini tanggungjawab ini ditetapkan secara khusus dalam kekosongan dalam sekiranya seseorang ingin memprogram, dan bukan mengurus orang), dan ia adalah remeh untuk Android - ini pelik, kerana apakah jenis tugas yang mereka ada jika mereka tidak mempunyai kelayakan pertengahan yang mencukupi untuk 150k?). Spesifikasi teknikal itu sendiri terdiri daripada mencipta aplikasi penuh dengan dua skrin. Giselle juga memberitahu saya bahawa selepas berjaya menyelesaikan tugasan teknikal masih akan ada temu duga teknikal. Walaupun pada peringkat itu ia kelihatan agak pelik kepada saya, kerana pada masa itu saya telah menerima maklum balas daripada studio kecil yang terlibat dalam pembangunan tersuai dan syarikat IT besar (ya, yang sama juga), dan tiada seorang pun daripada mereka meminta saya menulis sebarang kod di semuanya, semuanya terhad kepada temu bual lisan. Dan kemudian saya fikir, sebenarnya, ia adalah idea yang bagus, akhirnya sekurang-kurangnya seseorang berminat dengan kod saya, dan bukan dalam perbualan abstrak (kerana, seperti yang dikatakan oleh Linus Torvalds, "Sembang tidak bernilai apa-apa. Tunjukkan kod itu kepada saya"), dan kemudian bincangkan dia dengan juruteknik yang akan meminta saya menjelaskan mengapa saya menyelesaikan masalah ini dengan cara ini dan bukan dengan cara lain. Nah, ia cantik! Mengapa masih belum ada syarikat yang mengamalkannya? Nah, mungkin kerana saya masih belum menghargai semua kelebihan pendekatan ini! Malangnya, jiwa kita cenderung mencari penjelasan untuk sebarang keanehan yang logik pada pendapatnya.
Oleh itu, setelah menyelesaikannya dalam tiga hari, saya menghantarnya pautan ke repositori di GitHub dan apk yang telah siap, dan mula menunggu jawapan. Sehari kemudian dia memberitahu saya bahawa dia telah menerima segala-galanya. Saya kembali ke tempat kerja saya dan mula menunggu, mengingati ini dari semasa ke semasa, dan kadang-kadang berfikir bahawa saya harus menulis kepadanya dan mengetahui bagaimana keadaan, kerana mereka sering lupa untuk memberitahu semua calon sekiranya penolakan, dan ini adalah biasalah, kita semua orang, akhirnya siapa yang lebih memerlukan, mereka atau kita? Setelah menulis kepadanya di Telegram, saya mendapati bahawa ia telah berhenti dibaca, sama dengan mesej peribadi di Kerjaya. Setelah menunggu untuk menenangkan hati nurani saya sehingga minggu penuh menunggu itu berakhir, saya menulis e-mel korporat jabatan HR mereka dan menerangkan keadaan saya, menjelaskan bahawa ia kelihatan pelik kepada saya, kerana mungkin seseorang telah hilang, tetapi tidak. seseorang tahu mengenainya. Dia menjawab saya secara literal lima minit kemudian (yang bermaksud bahawa orang sedemikian sebenarnya bekerja pada kakitangan mereka, dan bukan seseorang bagi pihak Gruzovichkov mencipta kekosongan ini untuk menerima buruh percuma untuk membuat aplikasi untuk Android). Kemungkinan besar, surat saya telah dimajukan kepadanya, kerana dalam surat jawapan mereka bertanya kepada saya apa kekosongan dan di bandar apa yang saya maksudkan. Dia menulis bahawa dia masih hidup dan sihat, dan meminta maaf beberapa kali atas kelewatan dalam menjawab, dan memberi jaminan bahawa dia pasti akan memberi saya maklum balas "esok." Saya katakan tidak mengapa, ia berlaku, kita semua manusia, mungkin saya fikir saya benar-benar lupa, saya bukan seorang sahaja, tetapi pada masa yang sama gerak hati saya sudah menjerit di telinga saya bahawa sesuatu yang aneh sedang berlaku di sini. Tidak perlu mengatakan bahawa "esok" mahupun dalam seminggu saya tidak "berorientasikan". Menariknya mesej saya di Telegram masih belum dibaca. Kekosongan itu sendiri sudah ada dalam arkib.
Kerana ia adalah satu perkara untuk melupakan seseorang sepenuhnya apabila orang hanya menyeberang jalan dan membincangkan beberapa butiran, dan satu lagi perkara untuk "melupakan" tentangnya apabila dia sudah mengingatkan dirinya sendiri semula. Mungkin saya tidak memahami sesuatu dalam hidup ini, tetapi jika seseorang menulis kepada saya selepas ini, saya akan mengingatinya untuk masa yang lama dan memikirkan betapa teruknya melupakan orang ini selepas itu ( sekurang-kurangnya tentang situasi ini ) Saya, saya fikir, tidak akan berjaya.
Mungkin ini bukan pilihan apabila syarikat bukan IT boleh memasang untuk dirinya sendiri (atau orang lain) aplikasi sepenuhnya, dan mungkin lebih daripada satu, intinya adalah dalam pendekatan itu sendiri, dan kehilangan HR yang pelik, apabila selepas itu. menerima utusan tugas dan PM tidak dibaca dan mel diabaikan. Dan artikel ini mungkin tidak wujud jika melaksanakan tugasan ujian telah menjadi amalan biasa semasa memohon pekerjaan, tetapi sepanjang hayat saya, saya telah berkomunikasi dengan beberapa dozen pengurus HR dari syarikat yang berbeza. Mungkin saya sangat bertuah, tetapi itulah yang berlaku.
Berhati-hati walaupun dalam dunia IT syarikat besar, dan sentiasa ingat di mana anda tinggal. Terima kasih atas perhatian!
Sumber: www.habr.com