Menurut perekrut Jerman dan pengurus pengambilan pekerja, masalah dengan resume adalah halangan utama untuk bekerja di negara Eropah untuk pemohon berbahasa Rusia. CV penuh dengan kesilapan, tidak mengandungi maklumat yang diperlukan oleh majikan dan, sebagai peraturan, tidak mencerminkan kemahiran teknikal tinggi calon dari Rusia dan CIS. Akhirnya, segala-galanya menghasilkan surat-menyurat berulang-alik beratus-ratus permohonan, 2-3 jemputan untuk temu duga, dan dengan cepat timbul rasa tidak puas hati dengan majikan baharu, walaupun kontrak telah ditandatangani dan perpindahan telah dilakukan.
Saya telah menyediakan senarai semak lima mata yang akan membantu anda mengelakkan kesilapan utama semasa memohon pekerjaan di Jerman.
Senarai semak terdiri daripada soalan, jawapannya harus mudah dibaca dari resume dan surat lamaran anda.
Pergi:
Mengapa anda sangat perlu menyertai syarikat ini? Apakah yang menarik minat anda ke tempat kerja baharu anda?
Jawapan kepada soalan ini adalah asas motivasi atau surat iringan anda (jika syarikat menerima permohonan yang dipendekkan tidak lebih daripada tiga muka surat, maka surat iringan itu mungkin mempunyai unsur-unsur surat motivasi).
Bayangkan anda seorang pengaturcara dari Ukraine. Bagaimanakah anda boleh menjawab soalan-soalan ini?
- Paradigma pengaturcaraan di mana anda telah bekerja untuk masa yang lama sepadan dengan paradigma di mana syarikat beroperasi. Anda akan menyukainya, pengalaman anda akan memperkayakan pasukan.
- Sebelum ini, anda bekerja di syarikat kecil, dan ingin berkenalan dengan proses di syarikat besar. Atau sebaliknya. Sehubungan itu, anda mempunyai perspektif baharu untuk menyelesaikan masalah di tempat baharu, disebabkan pengalaman masa lalu anda.
- Anda tertarik dengan produk inovatif yang perlu anda usahakan dan cabaran teknikal yang dibawa oleh kerja ini - anda belajar dengan cepat dan rela hati, dan peluang untuk melakukan ini mendorong anda (sesuai jika anda seorang pemula).
- Anda sudah fasih dalam perpustakaan dan bahasa yang anda perlukan untuk bekerjasama di tempat baharu anda dan akan dapat berkongsi pengalaman anda dengan rakan sekerja yang lebih muda.
- Anda hampir dengan nilai syarikat (nyatakan yang mana), yang telah anda baca di laman web mereka dan daripada ulasan bekas pekerja di Glassdoor atau Kununu.
- Anda ingin bekerja di syarikat dengan jenis iklim kerja yang diterangkan oleh bekas pekerja di tapak web yang dinyatakan.
- Anda tertarik untuk bekerja dalam pasukan pelbagai budaya.
Ia tidak perlu memilih satu item daripada senarai; anda boleh memasukkan beberapa. Dan, tentu saja, senarai itu tidak menghabiskan semua pilihan yang mungkin! Berdasarkan jangkaan majikan dalam iklan pekerjaan, anda tidak akan salah.
Apa yang anda banggakan secara profesional? Mengapa rakan sekerja anda menghargai anda?
Setiap daripada kita ada kekuatan dan kelemahan. Apa yang kami mahir boleh menjadi teras profil profesional kami. Adalah penting bahawa Bewerbung (permohonan kerja) anda mencerminkan profil ini sebanyak mungkin. Bersedia untuk menceritakan kisah pendek dari kehidupan profesional anda yang menggambarkan kekuatan anda. Di sini mungkin berguna untuk menemu bual bekas rakan sekerja.
Jadi apa sebenarnya pilihan? Apakah kekuatan anda?
- Anda adalah pemain pasukan yang kuat. Dalam projek terakhir anda, kerja berpasukan datang dengan mudah kepada anda; apabila salah faham dan salah komunikasi timbul, anda menggunakan kemahiran komunikasi anda yang kuat dan menjelaskan kekaburan. Dengan cara ini, semua ahli pasukan kekal disertakan.
- Anda seorang pemimpin. Apabila ketua pasukan jatuh sakit, anda mengambil alih fungsinya dan menghantar projek tepat pada masanya, menerima maklum balas yang memuji daripada pihak pengurusan, pelanggan dan pasukan.
- Anda berdisiplin dan berfikir secara strategik. Oleh itu, anda tidak sekali-kali mengabaikan ujian unit dan dokumentasi, kerana anda memahami bahawa ini adalah kunci kepada operasi jangka panjang biasa syarikat.
Adakah tugas dan rutin harian anda diterangkan sekhusus mungkin dalam resume anda?
Tidak perlu menulis:
Syarikat Amethyst 2015β2017: melaksanakan ciri, menulis ujian unit dan menyambungkan program kepada pangkalan data.
Syarikat rekaan "Amethyst" jelas bukan Google, jadi sekurang-kurangnya patut dijelaskan apa yang dilakukannya.
Adalah lebih baik untuk menulisnya seperti ini:
Syarikat Amethyst 2015β2017: pembangunan perisian untuk peranti yang digunakan dalam penyelidikan perubatan
Jawatan: Pemaju
- tetapan profil pengguna yang dilaksanakan (C#, teknologi WPF)
- melaksanakan model pangkalan data SQLite
- mengambil bahagian dalam peralihan sistem kepada mesin keadaan terhingga formal
Reka bentuk ini memberikan lebih banyak maklumat tentang kemahiran anda dan menjemput anda ke dialog substantif semasa temu bual bersemuka.
Amethyst. Ia tidak menimbulkan sebarang perkaitan dengan pembangunan perisian perubatan, bukan?
Apakah pencapaian yang boleh diukur yang boleh anda tunjukkan untuk setiap pekerjaan?
Pada pandangan pertama nampaknya tidak ada, tetapi dari mana-mana rutin anda boleh mengasingkan sekurang-kurangnya satu episod di mana anda, seperti yang mereka katakan, membuat perubahan. Jika anda masih tidak ingat, tanya rakan sekerja dan bekas majikan.
Apakah contoh yang mungkin kelihatan seperti pengaturcara yang sudah kita kenali?
- Beliau mencadangkan pelaksanaan menggunakan pangkalan data SQLite dan bukannya pangkalan data yang ditulis secara dalaman, melaksanakan pelaksanaan, mencapai keselamatan data yang lebih besar, kestabilan dan prestasi sistem (bilangan ralat yang diketahui dalam subsistem menurun kepada sifar, produktiviti meningkat dua kali ganda).
Adakah terdapat sebarang jurang yang tidak dapat dijelaskan?
Banyak syarikat Jerman agak konservatif dan masih ragu-ragu tentang peninggalan pada CV, walaupun mereka dibiarkan untuk menjimatkan ruang. Itulah sebabnya:
- Jika anda tidak bekerja selama satu atau dua tahun dan sedang mencari pekerjaan, maka anda tidak sepatutnya menulis "menganggur." Tulis "cari kerja, latihan lanjutan (kursus A, B, C)" - ia akan terdengar lebih meyakinkan dan akan mencirikan anda sebagai orang yang serius dan bertujuan.
- Jika anda mengembara selama setahun selepas universiti dan tidak mencari perkara yang serius, kemudian tulis "Perjalanan di Asia." Baris ini akan menunjukkan bahawa anda seorang yang ingin tahu, terbuka kepada budaya lain, menghargai keseimbangan kerja/kehidupan, dan tidak mengambil mudah memulakan kerjaya.
Adakah jawapan kepada setiap item senarai semak ditunjukkan dalam permohonan kerja anda? Anda telah dilakukan dengan baik. Terdapat banyak lagi kehalusan yang dinasihatkan untuk mengambil kira dalam aplikasi, tetapi ini adalah asasnya. Semak Bewerbung untuk kesilapan tatabahasa dan gaya beberapa kali, bacakan oleh penutur asli atau penterjemah profesional; Pastikan format dan gambar adalah sesuai. Dan anda boleh menghantar!
PS Jangan lupa bahawa untuk setiap pekerjaan baharu, resume, surat lamaran atau surat motivasi anda perlu diedit sekurang-kurangnya, berdasarkan jangkaan majikan seterusnya dan profil syarikat. Ia memerlukan masa dan usaha, tetapi dengan cara ini aplikasi anda akan menjadi benar-benar laris.
Sumber: www.habr.com