Selepas mengenai gaji pemaju di Armenia, saya ingin menyentuh topik pakej faedah - bagaimana, sebagai tambahan kepada gaji, syarikat menarik dan mengekalkan pakar.
Kami mengumpul maklumat tentang pampasan dalam 50 syarikat IT Armenia: syarikat pemula, syarikat tempatan, pejabat syarikat antarabangsa, kedai runcit, penyumberan luar.
Senarai bonus tidak termasuk barangan seperti kopi, biskut, buah-buahan, dll., kerana, dengan pengecualian yang jarang berlaku, semua ini sudah boleh didapati di setiap pejabat dalam senarai. Syaratnya berbeza dari syarikat ke syarikat, ada yang memberikan faedah dari hari pertama, yang lain selepas tempoh percubaan. Mereka juga tidak mengambil kira saiz dan syarat bonus rujukan atau gaji.
| Faedah | Bilangan syarikat yang menyediakan bonus ini |
|---|---|
| Insurans perubatan | 37 |
| Acara korporat | 36 |
| latihan | 28 |
| Pampasan Kecergasan | 22 |
| Hari percutian tambahan/Jadual percutian yang fleksibel | 20 |
| Bonus prestasi | 14 |
| Kelas bahasa | 13 |
| Bonus rujukan | 11 |
| Jadual yang fleksibel | 10 |
| Opsyen | 8 |
| Perjalanan perniagaan | 7 |
| Bonus kewangan dalam kes khas | 7 |
| Kemungkinan kerja jauh | 4 |
| Bonus tahunan | 4 |
| urut | 4 |
| Sokongan mentor | 2 |
| Pinjaman | 2 |
| Program pertukaran antarabangsa | 1 |
| Bas ke tempat kerja | 1 |
3 teratas dalam senarai
Item pakej faedah yang paling biasa di seluruh dunia ialah insurans perubatan, tahap kebebasan yang lebih tinggi (jadual fleksibel, keupayaan untuk bekerja dari jauh, hari cuti tambahan) dan pelbagai faktor yang menyumbang kepada proses pendidikan.
Mengikuti trend global, insurans perubatan disediakan di kebanyakan syarikat Armenia. Sebagai contoh,
- Insurans dalam termasuk ahli keluarga.
- menyediakan insurans dalam tempoh 10 hari dari tarikh pekerjaan.
- menjelaskan bahawa insurans melindungi perbelanjaan sebanyak 1,5 juta dram setahun (lebih daripada $3,200).
- Insurans perubatan ditawarkan untuk pekerja, ahli keluarga, serta insurans kemalangan.
Item seterusnya dalam senarai ialah Kerja dalam kumpulan dan pelbagai jenis perjalanan dan acara pasukan. Bilangan syarikat sebenarnya mungkin lebih tinggi; ramai yang tidak menyebut pembinaan pasukan dalam pakej faedah, kerana ini adalah sebahagian daripada budaya korporat.
- Sebagai contoh, mengatur perjalanan antarabangsa. Dua pasukan sedang mengusahakan produk itu - satu di San Francisco, satu di Yerevan, dan mereka bertemu di titik ketiga.
- setiap pasukan memperuntukkan belanjawan khas untuk acara sedemikian, dan pilihan aktiviti tidak lagi datang dari atas ke bawah, tetapi dari pasukan itu sendiri.
- menganjurkan kejohanan Mortal Kombat 11.
28 daripada 50 syarikat memperuntukkan sumber untuk latihan dan akses kepada platform pendidikan.
- membuka akses tanpa had kepada .
- Beberapa syarikat membayar balik kos pendidikan vokasional, mengimbangi kos pengajian di universiti.
- Ditambah 13 syarikat secara berasingan menunjukkan ketersediaan kursus bahasa berasaskan pejabat. Dalam hampir semua kes, bahasanya ialah bahasa Inggeris.
Menurut , waktu yang fleksibel dan keupayaan untuk bekerja dari jauh adalah faedah yang paling diingini. Di Armenia, 10 syarikat bekerja pada jadual yang fleksibel, 4 perhatikan kemungkinan kerja jauh. Keadaan berbeza di setiap syarikat. Sesetengahnya tidak mengehadkan bilangan hari di mana pekerja boleh bekerja dari jauh; syarikat lain menetapkan bilangan hari tertentu setiap bulan.
Kerja berikut mengikut jadual yang fleksibel: , , , , , , , , , .
Π , , , Terdapat pelbagai tahap kebebasan untuk bekerja dari rumah.
Semakin banyak syarikat menawarkan opsyen saham sebagai tambahan kepada gaji. Penting: pilihan tidak diberikan kepada semua pekerja syarikat, dan syarat dan saiz ditentukan untuk setiap calon individu. Daripada 50 syarikat, 8 pilihan tawaran:
- , syarikat itu membangunkan perisian untuk memudahkan akses kepada ubat yang diperibadikan untuk rawatan kanser dan penyakit serius yang lain. Fakta bonus, digunakan secara meluas
- , perisian untuk pengurusan projek dan pengoptimuman aliran kerja. Syarikat itu telah wujud sejak tahun 2001.
- , permulaan unicorn pertama dengan akar Armenia dan pejabat di Yerevan.
- membangunkan perisian untuk syarikat pengangkutan dan logistik.
- , platform untuk mencipta dan mengehos tapak WordPress.
- , aplikasi untuk pengurangan hingar semasa panggilan melalui Zoom, Skype dan perkhidmatan VoIP lain.
- , sebuah syarikat permulaan hr-tech yang beribu pejabat di London.
Plus pilihan yang ditawarkan oleh gergasi seperti ΠΈ .
Bantuan kewangan tambahan
Pakej Faedah juga termasuk pembayaran tunai, contohnya, bonus rujukan, gaji, sesetengah syarikat membayar bonus tunai pada majlis perkahwinan, kelahiran anak atau hari lahir. Hanya kerana syarikat tidak menyebut bonus atau hadiah hari jadi tidak bermakna pekerja itu tiada apa-apa.
Dua syarikat daripada senarai ΠΈ , menawarkan pinjaman pekerja atau perkhidmatan kewangan dengan kadar faedah yang menggalakkan. Syarikat tidak mendedahkan syarat yang tepat, tetapi menurut seorang jurutera yang bekerja di salah satu syarikat, pekerja boleh meminta jumlah yang sama dengan 4 gaji. Pembayaran balik pinjaman berlaku dalam bentuk potongan automatik daripada gaji (tidak lebih daripada 1/3), syarikat tidak mengenakan faedah. Pinjaman itu juga tidak menjejaskan syarat untuk meninggalkan syarikat. Dalam kes pemecatan, jumlah akan ditolak dari cek terakhir, jika ini tidak mencukupi, pekerja mempunyai 3 bulan lagi untuk membayar hutang.
Semua bonus dan pampasan bertujuan untuk mewujudkan keadaan yang paling baik untuk pekerja syarikat dan menarik pakar baharu. Daripada syarikat yang disemak, cadangan minimum ialah 2 faedah daripada senarai, maksimum ialah 11 mata.
Bahan tersebut disediakan oleh pasukan ITisArmenia.
Pejabat perwakilan kecil Armenia di Habr: kami memperkenalkan anda kepada sektor IT Armenia, peluang dan kekosongan, membantu anda berpindah atau membuka pejabat di Yerevan.
Sumber: www.habr.com