Mencari kerja di luar negara? Setelah berkecimpung dalam bidang pengambilan IT selama lebih 10 tahun, saya sering memberi nasihat pembangun tentang cara cepat mencari kerja di luar negara. Artikel ini menyenaraikan yang paling biasa.
1. Gabungkan pencarian kerja anda dengan pelancongan
Jika anda sudah tiba di negara yang diingini, kemungkinan anda akan dipanggil untuk temu duga meningkat secara mendadak. Anda boleh memberitahu bakal majikan bahawa anda tinggal di luar negara, tetapi anda akan berada dekat dengan pejabat syarikat dari tarikh itu dan begitu. Ini adalah hujah yang cukup kuat untuk menjemput anda untuk temu duga. Selain itu, semasa percutian sebegitu anda akan mengetahui lebih lanjut tentang negara yang akan anda tujui.
2. Pengesyoran masih berfungsi
Cari rakan dan kenalan lama anda di LinkedIn yang bekerja di negara/bandar yang anda inginkan, dan minta mereka mengesyorkan anda kepada majikan mereka. Sudah tentu, anda tidak sepatutnya menyatakan secara langsung: "Saya memerlukan pekerjaan di luar negara dengan segera." Luangkan sedikit masa untuk melihat melalui jawatan terbuka syarikat dan tentukan bagaimana anda boleh memberi perkhidmatan kepada setiap daripada mereka. Kemudian tanya rakan anda: “Saya rasa saya sesuai untuk kerja X dan Y di tapak anda. Bolehkah anda mengesyorkan saya?”
3. Jangan tulis tentang sokongan visa pada setiap masa
Sudah tentu, anda memerlukan visa kerja dan segala macam bantuan dengan penempatan semula. Tetapi pertama sekali, majikan sedang mencari seseorang yang boleh memberi manfaat kepada mereka. Menyebut bahawa anda memerlukan bantuan bergerak tidak layak untuk baris pertama resume anda. Ia boleh diletakkan di suatu tempat di bawah.
Anda hanya mempunyai 5-10 saat untuk mendapatkan perekrut atau pengurus yang berminat dengan resume anda. Kemungkinan besar, mereka akan membaca beberapa baris pertama, selepas itu mereka akan membaca senarai dan berdedikasi teks. Sesiapa yang membaca resume anda harus segera memahami bahawa anda adalah "calon". Untuk melakukan ini, dedikasikan resume anda bukan untuk sokongan visa, tetapi kepada pengalaman dan kemahiran anda.
4. Resume anda sepatutnya menakjubkan
Anda masih mempunyai 5-10 saat sahaja untuk mendapatkan perhatian perekrut. Oleh itu, adalah berbaloi untuk berusaha untuk mencipta resume yang boleh anda banggakan.
- Jika anda berpindah ke Eropah, - ia tidak lagi relevan. Selain itu, anda tidak seharusnya dilampirkan untuk menyambung semula templat daripada sumber seperti HeadHunter dan seumpamanya. Terdapat banyak templat resume dalam talian yang boleh anda gunakan untuk mencipta templat anda dari awal.
- Ringkas adalah jiwa kecerdasan. Sebaik-baiknya, resume hendaklah sepanjang 1-2 muka surat. Pada masa yang sama, cuba tunjukkan sepenuhnya pencapaian dan kekuatan utama anda.
- Sebaik-baiknya, sebutkan dalam resume anda hanya projek, bahasa dan rangka kerja yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu.
- Apabila menerangkan pengalaman kerja anda, gunakan formula daripada pekerja Google: Telah mencapai X oleh Y, yang disahkan Z.
- Sebaik sahaja anda melengkapkan resume anda, semak dengan teliti. Anda boleh menggunakan perkhidmatan khas seperti CV Compiler.com.
5. Bersedia dengan baik untuk temuduga
Terdapat banyak maklumat dalam talian tentang cara membuat persediaan untuk temu duga perekrut dan temu duga teknikal. Anda akan terkejut, tetapi dalam kebanyakan temu bual anda akan ditanya soalan yang lebih kurang sama. Dengan membuat persediaan yang baik sekali, anda boleh menonjol secara konsisten daripada calon lain.
6. Surat iringan adalah satu lagi peluang untuk mendapat perhatian.
Pastikan surat ini pendek dan tepat—ini akan menunjukkan bahawa anda adalah "juruteknik sebenar". Anda tidak sepatutnya menghantar surat lamaran yang sama kepada beberapa syarikat. Sudah tentu, templat akan tetap sama, tetapi setiap perekrut harus mempunyai tanggapan bahawa surat ini ditulis secara peribadi kepadanya. Cuba yakinkan bakal majikan bahawa anda adalah orang yang terbaik untuk jawatan itu.
Jika surat anda boleh dihantar ke beberapa syarikat berturut-turut, ia mungkin terlalu kabur dan umum. Setiap syarikat dan pembukaan kerja adalah unik—cuba sesuaikan surat lamaran anda agar sesuai dengannya.
7. Cari kerja di tempat yang betul
Gunakan tapak khusus di mana syarikat menawarkan penempatan semula kepada pengaturcara, iaitu:
- — bahagian dalam Hackernews (penaja Visa: Ya)
- (bersedia untuk menaja visa)
Di tapak ini, semua syarikat sedia membantu anda dengan langkah anda. Anda juga boleh berkawan dengan agensi merekrut yang pakar dalam penempatan semula (, , , dan lain-lain lagi). Jika anda telah memilih negara untuk penempatan semula, cari sahaja agensi pengambilan tempatan yang mengendalikan penempatan semula.
8. Tip bonus
Jika anda serius untuk berpindah, cuba tukar lokasi LinkedIn anda kepada negara/bandar yang anda inginkan. Ini akan menarik perhatian perekrut dan membantu anda menggambarkan matlamat anda :)
Saya berharap nasib baik!
Sumber: www.habr.com