Pergi bekerja di Australia atau Thailand apabila anda berumur 25 tahun dan tidak mempunyai keluarga tidak begitu sukar. Dan terdapat banyak cerita seperti itu. Tetapi bergerak apabila anda menghampiri 40, dengan seorang isteri dan tiga anak (8 tahun, 5 tahun dan 2 tahun) adalah tugas yang mempunyai tahap kerumitan yang berbeza. Oleh itu, saya ingin berkongsi pengalaman saya berpindah ke Jerman.
Banyak yang telah diperkatakan tentang cara mencari kerja di luar negara, membuat dokumen dan berpindah, tetapi saya tidak akan mengulanginya.
Jadi, 2015, saya dan keluarga tinggal di St. Petersburg di sebuah apartmen yang disewa. Kami berfikir untuk masa yang lama tentang bagaimana kami harus bergerak, apa yang perlu dilakukan dengan sekolah, tempat di tadika dan apartmen yang disewa. Kami membuat beberapa keputusan penting:
- Kami akan pergi sekurang-kurangnya 2 tahun.
- Kami semua akan bergerak serentak.
- Kami tidak akan menyimpan sebuah apartmen yang disewa di St. Petersburg (30000 sebulan + utiliti - jumlah yang agak baik).
- Kami akan menempah tempat di tadika dan sekolah untuk diri kami sendiri buat masa ini. Untuk kes yang paling mendesak.
- Kami membawa bersama kami satu beg pakaian besar dan satu beg kecil untuk setiap ahli keluarga.
Lebih daripada sepuluh tahun hidup bersama, begitu banyak perkara yang perlu dan tidak perlu telah terkumpul di apartmen dan di balkoni sehingga tidak dapat dikatakan. Apa yang kami mampu jual dalam masa sebulan telah dijual, dan ada yang diambil oleh rakan-rakan. Saya hanya perlu membuang 3/4 daripada yang lain. Sekarang saya tidak menyesal sama sekali, tetapi pada masa itu ia adalah memalukan yang luar biasa untuk membuang semuanya (bagaimana jika ia berguna?).
Kami tiba terus ke pangsapuri tiga bilik yang telah disediakan untuk kami. Perabot yang ada cuma meja, 5 kerusi, 5 katil lipat, peti ais, dapur, set pinggan mangkuk dan kutleri untuk 5 orang. Anda boleh hidup.
Untuk 1,5 β 2 bulan pertama kami hidup dalam keadaan sederhana dan berurusan dengan semua jenis kertas kerja, tadika, sekolah, kontrak untuk gas, elektrik, Internet, dll.
Sekolah
Hampir dari hari pertama anda tinggal di Jerman, anak anda dikehendaki menghadiri sekolah. Ini dinyatakan dalam undang-undang. Tetapi ada masalah: pada masa perpindahan itu, tiada seorang pun anak kami tahu sepatah pun bahasa Jerman. Sebelum berpindah, saya membaca bahawa kanak-kanak tanpa bahasa boleh diambil satu atau 2 gred lebih rendah. Atau, sebagai tambahan kepada ini, hantar anda ke kelas integrasi khas selama enam bulan untuk mempelajari bahasa tersebut. Pada masa pemindahan, anak kami berada di darjah dua, dan kami fikir dia tidak akan dihantar ke tadika dalam apa jua keadaan, dan diturunkan ke gred 1 tidaklah begitu menakutkan. Tetapi kami diterima masuk ke darjah dua tanpa sebarang masalah tanpa diturunkan pangkat. Lebih-lebih lagi pengarah sekolah berkata demikian kerana... kanak-kanak itu tidak tahu bahasa Jerman langsung, maka salah seorang guru akan tambahan belajar dengannya secara percuma!!! Tiba-tiba, bukan? Kanak-kanak itu diambil oleh guru sama ada dari pelajaran yang tidak penting (muzik, pendidikan jasmani, dll.) atau selepas sekolah. Saya juga belajar bahasa Jerman selama dua jam seminggu di rumah dengan tutor. Setahun kemudian, anak saya menjadi salah seorang pelajar terbaik dalam kelas Jermannya di kalangan orang Jerman di Jerman!
Sekolah rendah kami terletak di bangunan yang berasingan dengan halaman sendiri. Semasa rehat, kanak-kanak hanya ditendang keluar ke halaman untuk berjalan-jalan jika tidak hujan. Di halaman terdapat kawasan besar dengan kotak pasir, gelongsor, buaian, karusel, kawasan kecil dengan gol bola sepak, dan meja pingpong. Terdapat juga sekumpulan peralatan sukan seperti bola, lompat tali, skuter, dll. Semua ini boleh digunakan tanpa masalah. Jika hujan di luar, kanak-kanak bermain permainan papan di dalam kelas, mewarna, membuat kraf, membaca buku di sudut khas, duduk di sofa dengan bantal. Dan anak-anak sangat seronok pergi ke sekolah. Saya sendiri masih tidak percaya.
Pada hari pertama, anak saya datang ke sekolah dengan seluar, baju dan moccasin kulit (dengan pakaian yang sama yang dipakainya ke sekolah di St. Petersburg, tetapi di St. Petersburg dia juga mempunyai tali leher dan rompi tambahan). Pengarah sekolah memandang kami dengan sedih dan berkata bahawa kanak-kanak itu tidak selesa untuk duduk di dalam kelas, lebih kurang bermain semasa rehat, dan sekurang-kurangnya, kami perlu membawa kasut yang berbeza dan lebih selesa, contohnya, selipar kain buruk.
Apa yang tidak dapat dilupakan tentang sekolah Rusia - jumlah yang luar biasa kerja rumah dalam darjah satu dan dua. Isteri dan anak saya melakukannya selama 2-3 jam setiap petang, kerana... Kanak-kanak itu tidak dapat menanganinya sendiri. Dan bukan kerana dia bodoh, tetapi kerana ia banyak dan rumit. Terdapat juga tempoh khas selepas sekolah di mana guru membuat kerja rumah dengan kanak-kanak selama 50 minit. Kemudian mereka keluar untuk berjalan-jalan. Hampir tiada kerja rumah lagi untuk rumah. Ia berlaku bahawa sekali seminggu selama setengah jam kanak-kanak melakukan sesuatu di rumah jika mereka tidak mempunyai masa di sekolah. Dan, sebagai peraturan, diri mereka sendiri. Mesej utama: jika kanak-kanak itu tidak berjaya melakukan semua kerja rumahnya dalam satu jam, maka dia diberi terlalu banyak, dan guru itu salah, jadi dia mesti diberitahu untuk bertanya lebih sedikit pada masa akan datang. Dari Jumaat hingga Isnin tiada kerja rumah langsung. Untuk hari raya juga. Kanak-kanak juga mempunyai hak untuk berehat.
tadika
Situasi dengan tadika berbeza di tempat yang berbeza, di sesetengah tempat orang menunggu 2-3 tahun dalam barisan untuk ke sana, terutamanya di bandar-bandar besar (sama seperti di St. Petersburg). Tetapi beberapa orang tahu bahawa jika anak anda tidak pergi ke tadika, tetapi duduk di rumah bersama ibunya, maka ibu boleh menerima pampasan untuk ini dalam jumlah 150 euro sebulan (Betreuungsgeld). Secara umum, tadika dibayar, kira-kira 100-300 euro sebulan (bergantung kepada negeri persekutuan, bandar dan tadika itu sendiri), dengan pengecualian kanak-kanak yang melawat tadika setahun sebelum sekolah - dalam kes ini, tadika adalah percuma ( kanak-kanak mesti menyesuaikan diri secara sosial dengan sekolah). Sejak 2018, tadika telah menjadi percuma di beberapa negeri Jerman. Kami dinasihatkan untuk memohon ke tadika Katolik, kerana... ia terletak berhampiran dengan rumah kami dan jauh lebih baik daripada tadika lain di kawasan itu. Tetapi kita Ortodoks!? Ternyata tadika dan sekolah Katolik enggan menerima evangelis, Protestan, dan Muslim, tetapi mereka dengan rela menerima Kristian Ortodoks, menganggap kami saudara seagama. Apa yang anda perlukan hanyalah sijil pembaptisan. Secara umum, tadika Katolik dianggap sebagai salah satu yang terbaik. Mereka menerima pembiayaan yang baik, tetapi mereka juga lebih mahal. Anak-anak saya yang lebih kecil juga tidak berbahasa Jerman. Guru-guru memberitahu kami perkara berikut dalam hal ini: jangan cuba mengajar anak anda berbahasa Jerman, anda akan mengajarnya bercakap dengan tidak betul. Kami akan melakukan ini sendiri lebih baik daripada anda, dan lebih mudah daripada mengajarnya semula kemudian, semasa anda mengajar bahasa Rusia di rumah. Lebih-lebih lagi, mereka sendiri membeli buku frasa Rusia-Jerman untuk mula-mula mencari bahasa yang sama dengan kanak-kanak itu. Saya tidak dapat membayangkan keadaan seperti itu dengan kanak-kanak asing yang tidak bercakap Rusia di tadika di St. Petersburg atau Voronezh. By the way, dalam kumpulan 20 kanak-kanak, 2 guru dan seorang penolong guru bekerja serentak.
Perbezaan utama dari tadika kami:
- Kanak-kanak membawa sarapan mereka sendiri. Biasanya ini adalah sandwic, buah-buahan dan sayur-sayuran. Anda tidak boleh membawa gula-gula bersama anda.
- Tadika hanya dibuka sehingga jam 16:00. Sebelum ini, kanak-kanak mesti dijemput. Jika anda tidak mengambilnya, bayar lebih masa untuk guru dan amaran. Selepas tiga kali amaran, tadika boleh menamatkan kontrak dengan anda.
- Tiada pelajaran. Kanak-kanak tidak diajar membaca, menulis, mengira dan sebagainya. Mereka bermain dengan kanak-kanak, mengukir, membina, melukis, dan kreatif. Kelas hanya muncul untuk kanak-kanak yang sepatutnya pergi ke sekolah tahun depan (tetapi walaupun di sana kanak-kanak itu tidak akan diajar membaca dan menyelesaikan masalah, ini terutamanya kelas untuk perkembangan umum).
- Kumpulan ini dibuat khas untuk peringkat umur yang berbeza. Bersama-sama dalam kumpulan terdapat kanak-kanak berumur 3-6 tahun. Orang tua membantu yang muda, dan yang muda mengikuti yang tua. Dan ini bukan kerana kekurangan kumpulan atau guru. Kami mempunyai 3 kumpulan sedemikian di tadika kami. Secara berasingan, hanya terdapat kumpulan taska, iaitu untuk kanak-kanak berumur satu hingga tiga tahun.
- Kanak-kanak memilih apa dan bila untuk dilakukan. Hanya makan dan acara bersama terikat masa.
- Kanak-kanak boleh berjalan bila-bila masa mereka mahu. Setiap kumpulan mempunyai pintu keluar yang berasingan untuk ke halaman berpagar tadika, di mana salah seorang guru sentiasa hadir. Kanak-kanak boleh berpakaian sendiri dan berjalan-jalan dan berjalan sepanjang masa. Dalam kumpulan kami, kami mempunyai papan khas yang dibahagikan kepada sektor: tandas, kreativiti, sudut pembinaan, sudut sukan, anak patung, halaman, dll. Apabila seorang kanak-kanak pergi ke halaman, dia mengambil magnet dengan fotonya dan mengalihkannya ke sektor "Lapangan". Pada musim panas, ibu bapa membawa pelindung matahari, dan guru memohon kepada anak-anak mereka untuk mengelakkan mereka daripada terbakar matahari. Kadang-kadang kolam besar melambung di mana kanak-kanak boleh berenang (kami membawa pakaian renang untuk ini semasa musim panas). Di halaman terdapat gelongsor, buaian, kotak pasir, skuter, basikal, dll.Beginilah rupa kumpulan kami.
- Guru secara berkala membawa kanak-kanak bersama mereka berjalan-jalan di luar tadika. Sebagai contoh, seorang guru mungkin pergi bersama kanak-kanak ke kedai untuk membeli roti gulung segar untuk makan tengah hari. Bolehkah anda bayangkan seorang guru dengan 15 kanak-kanak dalam kelas lima atau magnet? Jadi saya tidak boleh! Sekarang ini adalah realiti.
- Lawatan ke tempat yang berbeza sering dianjurkan untuk kanak-kanak. Contohnya, ke kedai pastri di mana mereka menguli doh, mengukir angka dan membakar biskut bersama dengan tukang masak pastri. Setiap kanak-kanak kemudian membawa sekotak besar biskut ini pulang bersama mereka. Atau ke pesta bandar, di mana mereka menaiki karusel dan makan ais krim. Atau ke balai bomba untuk lawatan. Selain itu, pemindahan tidak dipesan untuk ini; kanak-kanak melakukan perjalanan dengan pengangkutan awam. Tadika membayar untuk acara sedemikian sendiri.
Faedah
Ini mungkin kelihatan pelik, tetapi setiap keluarga yang secara rasmi menetap di Jerman mempunyai hak untuk menerima faedah kanak-kanak. Bagi setiap kanak-kanak, sehingga dia mencapai umur 18 tahun, kerajaan membayar 196 euro sebulan (walaupun kepada warga asing yang datang ke sini untuk bekerja). Untuk tiga daripada kami, kami menerima, kerana ia tidak sukar untuk dikira, 588 euro bersih ke dalam akaun kami setiap bulan. Lebih-lebih lagi jika anak belajar di universiti pada usia 18 tahun, maka faedahnya dibayar sehingga mencapai umur 25 tahun. Tiba-tiba! Saya tidak tahu tentang ini sebelum berpindah! Tetapi ini adalah kenaikan gaji yang sangat baik.
Isteri
Selalunya, bila berpindah ke luar negara, isteri tidak bekerja. Terdapat banyak sebab untuk ini: kekurangan pengetahuan bahasa, pendidikan dan kepakaran yang tidak relevan, keengganan untuk bekerja dengan wang yang jauh lebih rendah daripada suami, dsb. Di Jerman, perkhidmatan pekerjaan boleh membayar kursus bahasa untuk pasangan yang tidak bekerja kerana kurang pengetahuan bahasa. Hasilnya, isteri saya belajar bahasa Jerman untuk tahap C1 selama tiga tahun ini dan memasuki universiti tempatan tahun ini untuk mengambil jurusan pengaturcaraan gunaan. Nasib baik, latihan hampir percuma. By the way, dia berumur 35. Sebelum itu, di St. Petersburg, dia menerima pendidikan tinggi dalam bidang PR dan bekerja dalam kepakarannya.
kerjaya
Kebetulan bandar pertama kami yang kami tiba ternyata sangat kecil - dengan populasi kira-kira 150000 orang. Saya fikir ia bukan masalah besar. Sehingga kita terbiasa dengannya, terlibat, memperoleh pengalaman, dan kemudian kita akan bergegas ke Stuttgart atau Munich. Selepas setahun tinggal di Jerman, saya mula memikirkan tentang kerjaya masa depan saya. Keadaan semasa tidak teruk, tetapi anda sentiasa mahukan yang lebih baik. Saya mula mengkaji pasaran kerja di bandar saya dan bandar lain dan menyedari beberapa perkara yang pada mulanya tidak jelas kepada saya.
- Dalam bidang pentadbiran dan sokongan sistem (pengkhususan saya pada masa perpindahan) mereka membayar kurang daripada dalam bidang pembangunan. Terdapat lebih sedikit kekosongan dan terdapat juga sedikit prospek untuk pertumbuhan kerjaya dan gaji.
- Jerman. 99% daripada semua kekosongan memerlukan pengetahuan yang baik tentang bahasa Jerman. Itu. kekosongan di mana ia cukup untuk mengetahui bahasa Inggeris adalah 50 kali lebih rendah daripada yang memerlukan pengetahuan bahasa Jerman. Di bandar-bandar kecil, kekosongan yang hanya mempunyai kemahiran bahasa Inggeris hampir tidak wujud.
- Sewa. Kos sewa di bandar besar jauh lebih tinggi. Sebagai contoh, sebuah apartmen 3 bilik seluas 80 meter persegi. m. dalam (penduduk 1,4 juta orang) akan menelan belanja 1400 - 2500 sebulan, dan (penduduk 200 ribu orang) hanya 500 - 800 euro sebulan. Tetapi ada satu perkara: sangat sukar untuk menyewa sebuah apartmen di Munich dengan harga 1400. Saya mengenali sebuah keluarga yang tinggal di hotel selama 3 bulan sebelum menyewa mana-mana apartmen. Semakin sedikit bilik, semakin tinggi permintaan.
- Purata gaji antara bandar besar dan kecil hanya kira-kira 20%. Contohnya, Portal gehalt.de untuk kekosongan memberikan garpu 4.052 β¬ β 5.062 β¬, dan 3.265 β¬ β 4.079 β¬.
- Pasaran pekerja. Seperti yang ditulis Dmitry dalam artikel itu , di bandar-bandar besar terdapat "pasaran majikan". Tetapi ini di bandar-bandar besar. Di bandar-bandar kecil terdapat "pasaran buruh". Saya telah menjejaki jawatan kosong di bandar saya selama dua tahun. Dan saya boleh katakan bahawa kekosongan dalam sektor IT juga telah bertahan selama bertahun-tahun, tetapi tidak sama sekali kerana syarikat cuba menghilangkan krim itu. Tidak. Kami hanya memerlukan orang biasa yang bersedia untuk belajar dan bekerja. Firma sedia untuk berkembang dan berkembang, tetapi ini memerlukan pekerja yang berkelayakan, dan terdapat sedikit daripada mereka. Dan syarikat bersedia untuk mengambil dan melatih pekerja. Dan membayar wang yang baik pada masa yang sama. Di syarikat kami, daripada 20 pemaju, 10 telah dilatih sepenuhnya dari awal oleh syarikat itu sendiri dalam sistem pendidikan khusus menengah (). Jawatan kosong untuk pembangun Java di syarikat kami (dan dalam banyak lagi) telah berada di pasaran selama lebih daripada dua tahun.
Kemudian saya menyedari bahawa tidak masuk akal untuk kami berpindah ke bandar besar sama sekali, dan pada masa itu saya tidak mahu. Sebuah bandar kecil yang selesa dengan infrastruktur yang dibangunkan. Sangat bersih, hijau dan selamat. Sekolah dan tadika sangat cemerlang. Semuanya berdekatan. Ya, mereka membayar lebih di Munich, tetapi perbezaan ini selalunya dimakan sepenuhnya oleh sewa yang lebih tinggi. Di samping itu, terdapat masalah dengan tadika. Jarak jauh ke tadika, sekolah dan tempat kerja, seperti di mana-mana bandar besar. Kos sara hidup yang lebih tinggi.
Jadi kami memutuskan untuk tinggal di bandar tempat asal kami datang. Dan untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan, saya memutuskan untuk menukar kepakaran saya semasa saya berada di sini di Jerman. Pilihan jatuh pada pembangunan Java, kerana ia ternyata menjadi kawasan yang paling popular dan berbayar tinggi, walaupun untuk pemula. Saya bermula dengan kursus dalam talian di Jawa. Kemudian persediaan diri untuk pensijilan Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Lulus peperiksaan, mendapatkan sijil.
Pada masa yang sama, saya belajar bahasa Jerman selama 2 tahun. Pada usia hampir 40 tahun, mula mempelajari bahasa baru adalah sukar. Sungguh sukar, ditambah lagi saya sentiasa yakin bahawa saya tidak mempunyai kebolehan untuk bahasa. Saya sentiasa mendapat gred C dalam bahasa Rusia dan sastera di sekolah. Tetapi mempunyai motivasi dan senaman tetap memberikan hasil. Hasilnya, saya lulus peperiksaan bahasa Jerman pada tahap C1. Ogos ini saya mendapat pekerjaan baharu sebagai pembangun Java dalam bahasa Jerman.
Mencari pekerjaan di Jerman
Anda perlu memahami bahawa mencari pekerjaan di Jerman apabila anda sudah berada di sini adalah jauh berbeza daripada ketika anda berada di Rusia. Lebih-lebih lagi kalau di bandar-bandar kecil. Segala komen lanjut mengenai pencarian kerja hanyalah pendapat dan pengalaman peribadi saya.
warga asing. Kebanyakan syarikat, pada dasarnya, tidak menganggap calon dari negara lain dan tanpa pengetahuan bahasa Jerman. Ramai orang langsung tidak tahu cara mendaftar orang asing dan apa yang perlu dilakukan dengan mereka. Saya berpendapat bahawa kebanyakan majikan di Rusia juga, pada dasarnya, tidak tahu bagaimana untuk mendaftarkan warga asing. Dan mengapa? Apakah motifnya? Hanya jika calon tidak dapat ditemui secara tempatan untuk syarat yang dikehendaki.
Tempat mencari kerja kosong sudah banyak kali dibincangkan.
Berikut ialah senarai tempat yang paling relevan untuk mencari kerja
Saya terutamanya ingin ambil perhatian laman web perkhidmatan pekerjaan negeri: . Anehnya, sebenarnya terdapat banyak kekosongan yang bagus di sana. Saya juga berfikir bahawa ini adalah pemilihan jawatan kosong terkini yang paling lengkap seluruh Jerman. Di samping itu, laman web ini mengandungi banyak maklumat tangan pertama yang berguna. Mengenai pengiktirafan diploma, permit kerja, faedah, kertas kerja, dll.
Proses pengambilan di Jerman
Ia sebenarnya proses. Jika di St. Petersburg saya boleh datang untuk temu duga, dan 2 hari kemudian pergi bekerja, maka ia tidak berfungsi seperti itu di sini (terutamanya di bandar-bandar kecil). Seterusnya saya akan memberitahu anda tentang kes saya.
Pada Januari 2018, saya memutuskan syarikat yang saya ingin bekerja dan mula mengkaji secara sengaja susunan teknologi yang mereka bekerjasama. Pada awal April, saya pergi ke universiti tempatan untuk menghadiri pameran kerja untuk pakar peringkat permulaan, di mana kebanyakan majikan IT diwakili. Anda tidak berasa sangat selesa menjadi pembangun baru pada usia 40 tahun, apabila anda dikelilingi oleh lelaki berusia dua puluh tahun sahaja. Di sana saya bertemu dengan pengurus HR syarikat yang saya ingin sertai. Saya bercakap secara ringkas tentang diri saya, pengalaman dan rancangan saya. Pengurus HR memuji bahasa Jerman saya dan kami bersetuju bahawa saya akan menghantar resume saya kepada mereka. saya dah post. Mereka menelefon saya seminggu kemudian dan berkata mereka mahu menjemput saya ke temuduga pertama saya secepat mungkin... dalam tiga minggu! Tiga minggu, Karl!?!?
Jemputan ke temuduga pertama Mereka menghantar surat kepada saya di mana ia juga ditulis bahawa di pihak majikan, empat orang akan hadir semasa temu duga: pengarah besar, pengarah HR, pengarah IT dan arkitek sistem. Ini adalah satu kejutan sebenar untuk saya. Biasanya anda ditemuduga oleh HR dahulu, kemudian oleh pakar di jabatan tempat anda diambil bekerja, kemudian oleh bos, dan barulah oleh pengarah. Tetapi orang yang berpengetahuan memberitahu saya bahawa ini adalah perkara biasa untuk bandar-bandar kecil. Jika pada temu bual pertama ini adalah komposisi, maka syarikat itu, pada dasarnya, bersedia untuk mengupah anda, jika semua yang ditulis dalam resume adalah benar.
Temu bual pertama berjalan dengan baik, saya fikir. Tetapi majikan mengambil masa seminggu untuk "memikirkannya." Seminggu kemudian mereka benar-benar menghubungi saya dan gembira kerana saya telah berjaya melepasi temuduga pertama, dan mereka bersedia untuk menjemput saya untuk temuduga teknikal kedua dalam masa 2 minggu lagi. 2 minggu lagi!!!
Kedua, temuduga teknikal, hanya menyemak bahawa saya sepadan dengan apa yang ditulis pada resume saya. Selepas temu bual kedua - seminggu lagi menunggu dan bingo - mereka menyukai saya dan bersedia untuk membincangkan syarat kerjasama. Saya diberi temu janji untuk membincangkan butiran kerja dalam seminggu lagi. Pada perjumpaan ketiga, saya sudah ditanya tentang gaji yang saya idamkan dan tarikh bila saya boleh pergi bekerja. Saya menjawab bahawa saya boleh pergi dalam 45 hari - 1 Ogos. Dan tidak mengapa juga. Tiada siapa mengharapkan anda keluar esok.
Secara keseluruhan, 9 minggu berlalu dari saat penghantaran resume ke tawaran rasmi atas inisiatif majikan!!! Saya tidak faham apa yang diharapkan oleh orang yang menulis artikel itu. , apabila saya berfikir bahawa dalam 2 minggu saya akan mencari pekerjaan di dalam negara.
Satu lagi perkara yang tidak jelas. Di St. Petersburg, biasanya, jika anda sedang duduk tanpa kerja dan bersedia untuk memulakan pekerjaan baru walaupun esok, ini adalah tambahan yang besar untuk majikan, kerana semua orang memerlukannya semalam. Walau apa pun, saya tidak menemuinya sebagai dianggap negatif. Apabila saya mengambil kakitangan saya sendiri, saya juga menganggapnya sebagai perkara biasa. Di Jerman ia adalah sebaliknya. Jika anda duduk tanpa pekerjaan, maka ini benar-benar faktor yang sangat negatif yang sangat mempengaruhi kemungkinan anda tidak akan diambil bekerja. Orang Jerman sentiasa berminat dengan jurang dalam resume anda. Rehat dalam kerja lebih daripada satu bulan antara pekerjaan sebelumnya sudah menimbulkan syak wasangka dan persoalan. Sekali lagi, saya ulangi, kita bercakap tentang bandar-bandar kecil dan pengalaman bekerja di Jerman itu sendiri. Mungkin perkara berbeza di Berlin.
Gaji
Jika anda sedang mencari pekerjaan semasa di Jerman, anda akan melihat gaji hampir tiada di mana-mana dalam kekosongan. Selepas Rusia, ini kelihatan sangat menyusahkan. Anda boleh menghabiskan 2 bulan untuk temu duga dan surat-menyurat untuk memahami bahawa tahap gaji dalam syarikat tidak memenuhi jangkaan anda sama sekali. Bagaimana untuk menjadi? Untuk melakukan ini, anda boleh memberi perhatian kepada bekerja di agensi kerajaan. Kerja di sana dibayar mengikut jadual tarif . Disingkatkan TV-L. Saya tidak mengatakan bahawa anda perlu pergi bekerja untuk agensi kerajaan. Tetapi jadual tarif ini adalah panduan gaji yang baik. Dan inilah grid itu sendiri untuk 2018:
| Kategori | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Pemula) | 3.202 β¬ | 3.309 β¬ | 3.672 β¬ | 3.982 β¬ | 4.398 β¬ |
| 2 (Selepas 1 tahun bekerja) | 3.522 β¬ | 3.653 β¬ | 4.075 β¬ | 4.417 β¬ | 4.877 β¬ |
| 3 (Selepas 3 tahun bekerja) | 3.777 β¬ | 4.162 β¬ | 4.293 β¬ | 4.672 β¬ | 5.057 β¬ |
| 4 (Selepas 6 tahun bekerja) | 4.162 β¬ | 4.609 β¬ | 4.715 β¬ | 5.057 β¬ | 5.696 β¬ |
| 5 (Selepas 10 tahun bekerja) | 4.721 β¬ | 5.187 β¬ | 5.299 β¬ | 5.647 β¬ | 6.181 β¬ |
| 6 (Selepas 15 tahun bekerja) | 4.792 β¬ | 5.265 β¬ | 5.378 β¬ | 5.731 β¬ | 6.274 β¬ |
Selain itu, pengalaman kerja terdahulu juga boleh diambil kira. Kategori tarif TV-L 11 termasuk pembangun biasa dan pentadbir sistem. Pentadbir sistem terkemuka, pemaju kanan (senor) - TV-L 12. Jika anda mempunyai ijazah akademik, atau anda ketua jabatan, anda boleh memohon TV-L 13 dengan selamat, dan jika 5 orang dengan TV-L 13 bekerja di bawah pimpinan anda, maka tarif anda ialah TV-L 15. Maksudnya pentadbir sistem atau pengaturcara baru menerima 3200 β¬ di pintu masuk, walaupun di negeri ini. struktur. Struktur komersial biasanya membayar 10-20-30% lebih bergantung pada keperluan calon, persaingan, dsb.
UPD: seperti yang dinyatakan dengan betul , bukan pentadbir sistem pemula yang mendapat sebanyak itu, tetapi pentadbir sistem yang berpengalaman.
Jadual tarif diindeks setiap tahun. Jadi, sebagai contoh, sejak 2010, gaji dalam grid ini telah meningkat sebanyak ~, dan inflasi dalam tempoh yang sama berjumlah ~. Di samping itu, bonus Krismas sebanyak 80% daripada gaji bulanan sering dijumpai. Malah di syarikat negeri. Saya setuju, tidak sesedap di USA.
Keadaan kerja
Jelas sekali bahawa keadaan sangat berbeza dari syarikat ke syarikat. Tetapi saya ingin memberitahu anda apa itu, berdasarkan contoh peribadi saya.
Hari bekerja Saya tidak mempunyai catuan. Ini bermakna saya boleh mula bekerja sama ada pada 06:00 atau 10:00. Saya tidak perlu memberitahu sesiapa tentang perkara ini. Saya perlu bekerja 40 jam seminggu. Anda boleh bekerja 5 jam pada satu hari, dan 11-10 pada hari yang lain. Semuanya hanya dimasukkan ke dalam sistem penjejakan masa, menunjukkan projek, nombor permohonan dan masa yang dibelanjakan. Waktu makan tengah hari tidak termasuk dalam waktu bekerja. Tetapi anda tidak perlu makan tengah hari. Saya sangat selesa. Jadi selama tiga hari saya tiba di tempat kerja pada pukul 07:00, dan isteri saya membawa anak-anak ke tadika dan sekolah, dan saya menjemput mereka (dia mempunyai kelas pada waktu petang). Dan 2 hari lagi sebaliknya: Saya menghantar anak-anak dan tiba di tempat kerja pada pukul 08:30, dan dia menjemput mereka. Jika anda bekerja kurang daripada 4 jam sehari, anda perlu memberitahu pengurus anda.
Lebih masa diberi pampasan sama ada dengan wang atau masa cuti, atas pilihan majikan. Lebih daripada 80 jam kerja lebih masa hanya boleh dilakukan dengan kebenaran bertulis pengurus, jika tidak, mereka tidak akan dibayar. Itu. kerja lebih masa adalah lebih merupakan inisiatif pekerja daripada pengurus. Sekurang-kurangnya untuk kita.
Cuti sakit. Anda boleh sakit selama tiga hari tanpa sijil doktor. Anda hanya menelefon setiausaha anda pada waktu pagi dan itu sahaja. Tidak perlu bekerja dari jauh. Sakitkan diri anda dengan tenang. Bermula dari hari keempat anda akan memerlukan cuti sakit. Semuanya dibayar penuh.
Kerja jauh tidak diamalkan, semuanya dilakukan di pejabat sahaja. Ini berkaitan, pertama, dengan rahsia perdagangan, dan kedua, dengan GDPR, kerana anda perlu bekerja dengan data peribadi dan komersial daripada syarikat yang berbeza.
Percutian 28 hari bekerja. Tepatnya pekerja. Jika percutian itu jatuh pada hari cuti atau hujung minggu, percutian itu dilanjutkan dengan bilangan mereka.
Percubaan - 6 bulan. Sekiranya calon tidak sesuai atas apa-apa sebab, dia mesti dimaklumkan 4 minggu lebih awal. Itu. Anda tidak boleh dipecat dalam satu hari tanpa bekerja. Lebih tepat lagi, mereka boleh, tetapi dengan bayaran untuk bulan tambahan. Begitu juga, calon tidak boleh keluar tanpa perkhidmatan selama sebulan.
Makan di tempat kerja. Semua orang membawa makanan bersama mereka atau pergi ke kafe atau restoran untuk makan tengah hari. Kopi, biskut terkenal, jus, air mineral dan buah-buahan tanpa sekatan.
Beginilah rupa peti ais jabatan kami
Di sebelah kanan peti sejuk terdapat tiga lagi laci. Anda boleh minum bir semasa waktu bekerja. Semua bir adalah alkohol. Kami tidak menyimpan orang lain. Dan tidak, ini bukan jenaka. Itu. Jika saya mengambil sebotol bir semasa makan tengah hari dan meminumnya, itu perkara biasa, tetapi luar biasa. Sebulan sekali, selepas mesyuarat jabatan pada jam 12:00, seluruh jabatan pergi ke balkoni untuk merasai pelbagai jenis bir.
bonus Peruntukan pencen korporat tambahan. Sukan. Doktor korporat (Sesuatu seperti doktor keluarga, tetapi untuk pekerja).
Ternyata banyak. Tetapi terdapat lebih banyak maklumat. Jika bahannya menarik, saya boleh menulis lebih banyak lagi. Undi untuk topik yang menarik.
UPD: ΠΠΎΠΉ dalam telegram tentang kehidupan dan pekerjaan di Jerman. Pendek dan tepat sasaran.
Hanya pengguna berdaftar boleh mengambil bahagian dalam tinjauan. , Sama-sama.
Saya ada lagi nak cerita
-
Cukai. Berapa banyak yang kita bayar dan untuk apa?
-
Ubat. Untuk dewasa dan kanak-kanak
-
Pencen. Ya, warga asing juga boleh menerima pencen yang diperoleh di Jerman
-
Kewarganegaraan. Lebih mudah bagi seorang profesional IT untuk mendapatkan kewarganegaraan di Jerman berbanding di banyak negara Schengen yang lain
-
Sewa flat
-
Bil utiliti dan komunikasi. Menggunakan keluarga saya sebagai contoh
-
Taraf hidup. Jadi berapa banyak yang tinggal selepas membayar cukai dan semua pembayaran mandatori?
-
Haiwan
-
Kerja sambilan
635 pengguna mengundi. 86 pengguna berpantang.
Sumber: www.habr.com