Sungguh ajaib perbuatan-Mu, Tuhan. Ini kira-kira apa yang saya katakan baru-baru ini pada persidangan yang didedikasikan untuk teori generasi X, Y, Z. Kebetulan semua gembar-gembur generasi ini melepasi saya. Dan oleh itu, apabila mereka mula memberitahu saya bahawa apabila menguruskan pasukan adalah perlu untuk mengambil kira penglibatan mereka dalam satu atau lain huruf abjad Latin, saya agak hairan ("bengkak", "terkejut", "fros", "terpegun", "terpegun", dsb.). dsb., bergantung pada generasi yang anda miliki).
Sukar untuk menafikan hakikat bahawa setiap generasi mempunyai wira dan cita-cita tersendiri. Evgenia Shamis, Ketua Pegawai Eksekutif Sherpa S Pro, pengasas dan penyelaras RuGenerations, sekolah Teori Generasi Rusia, membentangkan klasifikasi generasi berikut.
Untuk memperbesar-besarkan, setiap generasi dicirikan oleh satu set kualiti tingkah laku tertentu. Sebagai contoh, orang generasi "X" ingin membuktikan keunikan mereka di mana-mana dan sentiasa, "Y" mahu berjaya, dan orang "Z" mementingkan keselesaan, kemudahan dan keselamatan. Mereka juga memerlukan "klip" yang menarik dan pendek, kesederhanaan dan kelajuan persepsi segala-galanya. Bukan kebetulan bahawa mereka telah memperkenalkan mesej suara dalam pemesej segera, semua jenis bot, skrip, topeng, rangkaian saraf dan sifat automasi digital proses rutin yang lain.
"OK," saya berkata kepada diri saya sendiri dan akan kembali ke pejabat, tetapi dalam perjalanan saya dipintas oleh satu lagi ucapan dari generasi "X", "Y", "Z". Seorang rakan saya menyiarkan perbualan di Facebook dengan salah seorang pekerjanya. Orang itu tidak datang ke pekerjaan pejabat yang bergaji tinggi. Insomnia dan musim sejuk disebut sebagai hujah.
Komen pada siaran itu mendedahkan kisah-kisah yang sangat indah dari kehidupan penduduk moden pejabat kelas A.
Adakah dunia benar-benar berubah dan milenial kini menguasai pasaran buruh? Apabila saya menonton video lucu ini di YouTube (lihat di bawah), saya fikir ia adalah hiperbola satira yang hebat. Tetapi selepas semua yang diterangkan di atas, saya tidak terkejut dengan apa-apa.
Bagi pihak saya, saya ingin berkongsi pendapat peribadi saya "dari bawah masalah" mengenai topik tertentu. Saya tidak berpura-pura menjadi kebenaran muktamad, saya sama sekali tidak mempersoalkan teori generasi, tetapi saya masih percaya bahawa piramid Maslow masih berdiri teguh di atas asasnya.
Keperluan untuk makanan, air dan tempat tinggal adalah relevan untuk generasi "X", "Y", "Z". Dan tidak kira apa yang kita panggil antara satu sama lain, tidak ada pelarian dari kehangatan dan makanan. Apa yang saya maksudkan ialah motivasi, supermotivasi dan alat lain untuk mempengaruhi produktiviti buruh mempunyai sumber yang terhad. Pada pendapat saya, jika situasi yang diterangkan di atas timbul, maka ia patut menyelesaikan masalah secara radikal, memintas peringkat refleksi falsafah mengenai topik apa yang harus saya lakukan dengan "Y" ini. Terdapat hipotesis - sila hantar ke "X".
Apa pendapat anda? Bolehkah anda berkongsi pengalaman interaksi anda antara generasi yang berbeza? Adakah ini masalah yang sangat mendesak, atau hanya satu lagi perkara gembar-gembur bergaya yang ditarik keluar dari udara nipis?
Sumber: www.habr.com