Kami memberitahu anda siapa yang dijangka di luar negara dan menjawab soalan janggal tentang penempatan semula pakar IT ke England dan Jerman.
Kita di dalam resume sering dihantar. Kami menterjemah setiap satunya dengan teliti dan menghantarnya kepada pelanggan. Dan kami secara mental mengucapkan selamat maju jaya kepada orang yang memutuskan untuk mengubah sesuatu dalam hidupnya. Perubahan sentiasa menjadi lebih baik, bukan? 😉
Adakah anda ingin mengetahui sama ada anda dialu-alukan di luar negara dan menerima arahan tentang penempatan semula ke Eropah? Kami juga mahukannya! Oleh itu, kami telah menyediakan senarai soalan dan kami akan bertanya kepada rakan-rakan kami - syarikat , di mana pakar berbahasa Rusia dibantu untuk mencari kerja dan membina kerjaya yang berjaya di luar negara.
Mereka baru-baru ini melancarkan projek YouTube baharu , tempat watak berkongsi cerita mereka tentang berpindah ke England, Jerman dan Sweden, serta menghilangkan mitos tentang bekerja dan tinggal di luar negara.
Temui teman bicara kami hari ini, Elmira Maksudova, perunding kerjaya IT & teknologi.
Elmira, sila beritahu kami apa yang paling sering mendorong orang kami untuk berpindah ke England?
Sudah tentu, setiap orang mempunyai motivasi mereka sendiri dan ia bukan hanya satu perkara yang mendorong seseorang untuk bergerak, tetapi satu set keseluruhan keadaan.
Tetapi selalunya ia adalah:
- Kewangan: gaji, sistem pencen.
- Kualiti hidup dan peluang yang muncul: tahap budaya, iklim/ekologi, keselamatan, perlindungan hak, perubatan, kualiti pendidikan.
- Peluang untuk membangun secara profesional: ramai pakar IT yang kami kaji menilai tahap teknikal projek Rusia sebagai "sangat rendah" atau "rendah," termasuk fakta bahawa banyak teknologi Barat mula digantikan dengan penyelesaian Rusia, yang merupakan beberapa pesanan magnitud di belakang. Juga, menurut hasil tinjauan, banyak pemaju menyedihkan oleh keadaan dan tahap pengurusan Rusia.
- Ketidakpastian dan ketidakstabilan dalam masyarakat, kurang keyakinan pada masa depan.
Disiarkan dalam
Kepakaran manakah yang mempunyai peluang paling tinggi untuk mencari pekerjaan yang baik dengan mudah dan cepat?
Jika kita bercakap tentang UK, kemudian ke jawatan dalam kekurangan dengan prosedur yang dipermudahkan untuk mendapatkan visa kerja mengikut termasuk pengurus produk, pembangun, pereka permainan dan pakar keselamatan siber. Jurutera ujian dan penganalisis, DevOps, jurutera sistem (penyelesaian maya dan awan), Pengurus Program, pembelajaran mesin dan pakar Data Besar juga dalam permintaan. Permintaan untuk kepakaran ini telah berkembang dengan mantap sejak 5 tahun yang lalu. Keadaan ini sama di negara-negara seperti Jerman, Belanda, dan Switzerland.
Adakah pendidikan Eropah diwajibkan?
Pendidikan Eropah pastinya tidak diperlukan. Dan sama ada pendidikan tinggi diwajibkan bergantung kepada negara.
Untuk mendapatkan visa UK Memiliki diploma dalam bidang kepakaran bukanlah satu syarat wajib.
Tetapi, sebagai contoh, di Jerman keadaannya berbeza. Jika kemungkinan mendapatkan, maka diploma pendidikan tinggi diperlukan untuk mendapatkan visa ini. Juga, diploma mesti ada dalam pangkalan data. Calon itu sendiri boleh menyemak kehadiran universiti dalam pangkalan data ini, dan lebih baik jika dia menyebut perkara ini semasa temu duga. Jika universiti anda tiada dalam pangkalan data Anabin, ia mesti disahkan dalam — Jabatan Pusat Pendidikan Luar.
Jika kita bercakap tentang permit kerja Jerman tempatan, maka tanpa pendidikan tinggi anda boleh mendapat peluang untuk tinggal dan bekerja di Jerman, tetapi ia mengambil masa yang lebih lama dan lebih berisiko. Di sinilah banyak pemeriksaan diperlukan. Kami mempunyai kes sedemikian dalam kerja kami sekarang. Semasa memohon visa kerja, surat pengesyoran diperlukan, bukti bahawa terdapat hubungan rapat antara pengalaman terdahulu dan jawatan yang dipohon oleh pelanggan.
Tidak semua syarikat tahu bahawa pilihan ini adalah mungkin. Oleh itu, semasa perundingan, saya sentiasa menekankan bahawa calon sendiri perlu mengetahui segala-galanya tentang visa kerja dan, jika perlu, beritahu majikan bahawa ini mungkin dan dokumen apa yang perlu dikumpulkan. Kes apabila calon menguruskan permit kerja sendiri adalah perkara biasa, terutamanya di Jerman.
Foto oleh Felipe Furtado di Unsplash
Apakah yang lebih penting - pengalaman kerja atau kemahiran khusus? Dan jika kemahiran, maka apa?
Apa yang penting bukan berapa tahun anda bekerja, tetapi kaitan pengalaman anda. Kami mempunyai ramai pelanggan yang menukar bidang aktiviti mereka dan menerima pendidikan dalam bidang yang sama sekali berbeza, contohnya, logistik → pengurusan projek, teknologi rangkaian → analisis data, pembangunan → reka bentuk aplikasi. Dalam kes sedemikian, walaupun pengalaman projek dalam rangka disertasi atau latihan amali menjadi sangat relevan dan lebih sesuai untuk profil anda berbanding, sebagai contoh, pengalaman penyeliaan 5 tahun yang lalu.
Kemahiran keras untuk pakar teknologi sememangnya penting, tetapi biasanya pada tahap hala tuju. Selalunya, kekosongan menyediakan gabungan teknologi, iaitu, bukan 5 tahun dalam C++, tetapi pengalaman dalam menggunakan beberapa teknologi: C++, Erlang, Pembangunan Kernel (Unix/Linux/Win), Scala, dll.
Kemahiran insaniah adalah sangat kritikal. Ini adalah pemahaman tentang kod budaya, keupayaan untuk berkomunikasi dengan cara yang sesuai, menyelesaikan masalah dan mencari persefahaman bersama mengenai isu kerja. Semua ini disemak pada peringkat temuduga. Tetapi hanya "bercakap sepanjang hayat" tidak akan berfungsi. Terdapat matematik tertentu yang dibina dalam proses temu duga, berdasarkan penilaian calon dibuat. Kami membantu anda mempelajari undang-undang ini dan belajar bermain mengikut peraturan majikan.
Elmira, beritahu saya secara jujur, adakah anda perlu tahu bahasa Inggeris untuk bekerja di England?
Pakar IT teknikal biasanya mempunyai pengetahuan asas bahasa Inggeris sekurang-kurangnya pada tahap teknikal - semua kerja entah bagaimana berkaitan dengan bahasa Inggeris (arahan, kod, bahan latihan, dokumentasi vendor, dll.). Tahap teknikal bahasa akan mencukupi untuk surat-menyurat, dokumentasi, kehadiran di persidangan - ini adalah jawatan peringkat permulaan dan peringkat pertengahan untuk pembangun, jurutera sistem dan rangkaian, jurutera data, penguji, pembangun mudah alih. Perbualan di peringkat pertengahan, apabila anda boleh mengambil bahagian dalam perbincangan, terangkan keputusan dan idea anda - ini sudah pun peringkat Kanan untuk peranan yang sama. Terdapat peranan teknikal (tidak kira peringkat Junior atau Senior) di mana kefasihan dalam bahasa Inggeris adalah kritikal dan boleh menjadi kriteria untuk menilai calon - Pra-jualan / Jualan, jurutera, pereka bentuk, penganalisis sistem dan perniagaan, arkitek, pengurus Projek dan Produk , sokongan pengguna (Kejayaan Pelanggan /Pengurus Sokongan Pelanggan), pengurus akaun.
Sudah tentu, fasih berbahasa Inggeris diperlukan oleh pengurus: contohnya, untuk peranan seperti ketua pasukan, pengarah teknologi, pengarah operasi (pengurusan infrastruktur IT) atau pengarah pembangunan perniagaan.
Bagaimana pula dengan bahasa Jerman/Belanda dan bahasa lain selain bahasa Inggeris?
Bagi pengetahuan tentang bahasa tempatan di Jerman, Belanda dan Switzerland, mereka tidak diperlukan jika anda berbahasa Inggeris. Di ibu kota pada umumnya tidak ada keperluan khusus untuk mengetahui bahasa itu, tetapi di bandar lain hidup anda akan menjadi lebih mudah jika anda bercakap bahasa tempatan.
Jika anda membuat rancangan yang meluas, maka masuk akal untuk mempelajari bahasa itu. Dan lebih baik bermula sebelum anda bergerak. Pertama, anda akan berasa lebih yakin (semasa mendaftar, mencari apartmen, dll.), dan kedua, anda akan menunjukkan minat anda kepada syarikat.
umur? Pada umur berapa pemohon tidak lagi dipertimbangkan?
Dari pihak majikan: Di Eropah dan UK, terdapat undang-undang menentang diskriminasi umur - ia dikuatkuasakan dengan ketat sehingga majikan tidak menganggap umur sebagai salah satu ciri pengambilan pekerja. Perkara yang paling penting ialah ufuk teknologi, kepakaran, portfolio, kemahiran dan cita-cita anda.
Bagi pihak anda, sebagai calon, lebih baik berpindah sebelum umur 50 tahun. Di sini kita bercakap tentang kemudahan dan keinginan untuk menyesuaikan diri, produktiviti dan persepsi yang mencukupi tentang perkara baru.
Foto oleh Adam Wilson di Unsplash
Beritahu kami bagaimana penempatan semula biasanya berlaku?
Senario yang paling biasa ialah anda sedang mencari pekerjaan dari jauh, melalui temu duga (mula-mula panggilan video, kemudian mesyuarat peribadi), menerima tawaran kerja, bersetuju dengan syarat, mendapatkan visa dan berpindah.
Format ini tidak memerlukan pelaburan kewangan yang besar dan mengambil masa secara purata dari 1 hingga 6 bulan, bergantung pada seberapa aktif anda mencari kerja dan negara yang anda bercadang untuk berpindah. Kami mempunyai kes pelanggan yang melalui semua peringkat pemilihan dalam 1 bulan dan menerima visa dalam 2 minggu (Jerman). Dan ada kes apabila hanya tempoh mendapatkan visa dilanjutkan selama 5 bulan (Great Britain).
Soalan "menyusahkan". Adakah mungkin untuk bergerak sendiri tanpa bantuan anda?
Sudah tentu boleh. Ia bagus apabila seseorang mempunyai motivasi yang kuat dan bersedia untuk mengkaji isu itu dan melakukan segala-galanya sendiri. Kami sering menerima surat seperti ini: “Saya menonton kesemua 100 video anda , mengikuti semua nasihat, mencari pekerjaan dan berpindah. Bagaimana saya boleh berterima kasih?”
Mengapa kita lakukan? Kepakaran kami ialah alat dan pengetahuan yang diterima oleh seseorang untuk menyelesaikan masalah khususnya dengan paling berkesan dan cepat. Anda boleh belajar papan salji sendiri, dan lambat laun anda masih akan pergi, dengan masalah dan tidak serta-merta, tetapi anda akan pergi. Atau anda boleh mengambil pengajar dan pergi keesokan harinya, memahami sepenuhnya proses itu. Soal kecekapan dan masa. Matlamat kami adalah untuk memberi seseorang pengetahuan dan pemahaman tentang prinsip pasaran buruh di negara tertentu dan, sudah tentu, berkongsi kenalan.
Mari kita bercakap tentang gaji, berapa banyak yang boleh diperoleh oleh pakar teknikal di UK?
Gaji pemaju di Rusia dan UK berbeza beberapa kali: Jurutera perisian: £17 dan £600, Jurutera Perisian Kanan: £70 dan £000, Pengurus projek IT: £19 dan £000 masing-masing di Rusia dan UK.
Dengan mengambil kira cukai, pendapatan bulanan pakar IT adalah secara purata £3800-£5500.
Jika anda mencari pekerjaan dengan bayaran £30 setahun, maka anda hanya akan mempunyai £000 sebulan di tangan - ini mungkin cukup untuk seorang, tetapi anda tidak boleh tinggal bersama keluarga anda dengan wang ini - kedua-dua pasangan perlu bekerja.
Tetapi jika gaji anda ialah £65 (tahap purata untuk pembangun, jurutera pembelajaran data/mesin), maka anda akan menerima £000 di tangan anda - yang sudah cukup selesa untuk sebuah keluarga.
Angka-angkanya lazat, tetapi mereka sahaja tidak boleh mengatakan bahawa taraf hidup seseorang akan berubah dengan ketara. Mari bandingkan gaji selepas cukai di Persekutuan Rusia dan UK dengan kos barangan atau perkhidmatan yang kami gunakan setiap hari.
Nampaknya saya ini adalah perbandingan yang pada asasnya tidak betul, dan kesilapan ramai adalah tepat bahawa mereka cuba membandingkan liter susu, kilogram epal, kos perjalanan metro atau sewa perumahan. Perbandingan sedemikian sama sekali tidak berguna - ini adalah sistem koordinat yang berbeza.
England dan Eropah mempunyai sistem percukaian progresif, cukai lebih tinggi daripada di Rusia dan berkisar antara 30 hingga 55%.
Kos seliter susu adalah sama, tetapi jika anda memecahkan skrin pada iPhone 11 Pro anda, di Rusia anda perlu membayar jumlah kemas untuk pembaikan, tetapi di EU/UK mereka akan membaikinya secara percuma. Jika anda membeli sesuatu dalam talian dan mengubah fikiran anda, di Rusia anda akan diseksa untuk mengembalikannya, tetapi di EU/UK anda tidak memerlukan resit pun. Platform dagangan elektronik seperti Amazon/Ebay, yang menghantar barangan tepat pada masanya dan menginsuranskan anda daripada penipuan, tidak boleh dibandingkan dengan kedai dalam talian individu, dan lebih-lebih lagi dengan mel Rusia.
Insurans komersial di EU/UK berfungsi seperti jam, dan anda tidak perlu mengesahkan bahawa anda berhak untuk mendapatkannya, anda hanya akan bosan membuktikan bahawa memeriksa telinga kanak-kanak untuk kali ke-15 dalam 2 tahun adalah; bukan penyakit yang telah dibangunkan sebelum ini, malah penyakit kronik - ini adalah peristiwa yang diinsuranskan. Mengajar kanak-kanak bahasa Inggeris (dan mentaliti) dalam pelajaran dalam kursus dan sekolah atau dalam persekitaran semula jadi dengan penutur asli. Jika anak anda dibuli di sekolah, sekurang-kurangnya berhenti sekolah, di EU/UK malah terdapat liabiliti jenayah untuk ibu bapa untuk perkara ini.
Menyewa perumahan di Eropah atau England selalunya (terutama untuk sebuah keluarga) bertukar menjadi peluang untuk membeli apartmen anda sendiri (kadar faedah yang rendah untuk pinjaman dan gadai janji) atau pun sebuah rumah (yang sangat luar biasa bagi penghuni pangsapuri Moscow purata), tinggal di pinggir bandar dan melancong ke London (atau tidak melancong dan bekerja dari jauh).
Di England, tadika untuk kanak-kanak di bawah umur 3 tahun akan menelan kos purata £200-£600 sebulan. Selepas 3 tahun, semua kanak-kanak menerima 15 jam pendidikan prasekolah setiap minggu dengan perbelanjaan kerajaan.
Terdapat sekolah swasta dan sekolah awam. Yuran pengajian persendirian boleh mencecah sehingga £50 setahun, tetapi terdapat sekolah negeri yang dinilai "cemerlang" (oleh Ofsted) - mereka menyediakan kualiti pendidikan yang sangat tinggi dan percuma.
NHS adalah penjagaan kesihatan percuma awam pada tahap yang agak baik, tetapi jika anda ingin mempunyai insurans semua termasuk komersial yang sah di semua negara di dunia, ia akan menelan kos £300-500 setiap orang sebulan.
Foto oleh Aron Van de Pol di Unsplash
Okay, saya hampir membuat keputusan untuk berpindah ke England. Tetapi saya agak takut bahawa mereka akan melayan saya seperti pekerja jemputan, bahawa saya perlu bekerja 24 jam sehari dan tidak akan dapat keluar untuk minum kopi.
Mengenai pekerja tetamu: London adalah multinasional, terdapat ramai pelawat dari negara yang berbeza, jadi anda akan mendapati diri anda berada dalam situasi yang sama seperti ramai di sekeliling. Oleh itu, tidak ada konsep pekerja asing sama sekali. Terdapat permainan yang begitu menyeronokkan - kira bilangan bahasa asing dalam kereta bawah tanah di London. Nombor boleh mencecah sehingga 30, dan ini dalam satu gerabak.
Mengenai kerja berlebihan: Kerja berlebihan adalah lebih biasa untuk pemula, dan kemudian hanya pada peringkat tertentu. Pelabur menganggap jadual kerja "gila" sebagai faktor risiko. Keseimbangan kerja-kehidupan semakin digalakkan.
Mereka juga mengambil serius tentang keletihan. Mengikut undang-undang di UK, "majikan mesti menjalankan penilaian risiko tekanan berkaitan kerja dan mengambil langkah untuk mencegah penyakit pekerja yang berkaitan dengan tekanan berkaitan kerja." Burnout di UK secara rasmi mempunyai status penyakit, dan jika gejala muncul, pergi ke ahli terapi, dia akan membuat kesimpulan bahawa anda tertekan, dan anda boleh mengambil cuti seminggu atau lebih dari kerja. wujud yang diiktiraf mengambil berat tentang kesihatan mental anda. Jadi jika anda letih dan ingin bercakap mengenainya, anda tahu di mana untuk menelefon (dan juga dalam bahasa Rusia).
Saya mempunyai dua orang anak, seorang suami dan seekor kucing. Bolehkah saya membawa mereka bersama saya?
Ya, jika anda mempunyai pasangan, mereka menerima dengan hak untuk bekerja di negara ini. Kanak-kanak di bawah umur 18 tahun juga menerima visa tanggungan. Dan tidak ada masalah dengan haiwan - prosedur untuk mengangkut haiwan peliharaan diterangkan dengan sangat jelas.
Saya tidak mahu bercakap tentang wang lagi, tetapi saya perlu. Berapa banyak wang yang perlu saya simpan untuk berpindah?
Biasanya ini ialah kos visa + £945 dalam akaun bank anda 90 hari sebelum memohon visa Tahap 2 + sewa 3 bulan pertama + perbelanjaan £500-1000 sebulan (bergantung pada gaya hidup anda - seseorang boleh hidup dengan 30 paun seminggu , memasak sendiri, menunggang basikal/skuter, lebih suka membeli tiket kapal terbang atau konsert lebih awal (ya, walaupun untuk wang seperti itu anda boleh terbang ke Eropah dan melepak di festival), dan seseorang makan di restoran, mengembara dengan kereta atau teksi, membeli barang baharu dan tiket beberapa hari sebelum berlepas).
Terima kasih kepada Elmira untuk temu bual. Jika anda mempunyai sebarang soalan, tinggalkan dalam komen.
Dalam artikel berikut, kami akan bercakap tentang cara membuat resume dan menulis surat lamaran supaya anda mendapat perhatian. Mari ketahui sama ada memburu orang di rangkaian sosial adalah perkara biasa di UK dan menyentuh topik penjenamaan peribadi yang bergaya. Nantikan!
PS Jika anda seorang yang berani dan bermotivasi, tinggalkan pautan ke resume anda dalam komen sebelum 22.10.2019 Oktober XNUMX, supaya kami boleh menggunakan contoh langsung untuk mengetahui apa dan bagaimana untuk dilakukan.
Mengenai pengarang
Artikel itu ditulis dalam Alconost.
ialah perkhidmatan terjemahan dalam talian profesional ke dalam 70 bahasa yang dicipta oleh Alconost.
Nitro bagus untuk dan bahasa lain. Resume anda akan dihantar kepada penterjemah penutur asli, yang akan menterjemah teks dengan tepat dan cekap. Nitro tidak mempunyai pesanan minimum, jadi jika anda perlu membuat perubahan pada resume terjemahan anda, anda boleh menghantar beberapa baris teks untuk terjemahan dengan mudah. Perkhidmatan ini pantas: 50% pesanan siap dalam masa 2 jam, 96% dalam masa kurang daripada 24 jam.
Sumber: www.habr.com