Bagaimana untuk mencari pekerjaan dengan kontrak yang baik

Hello, Khabrovites!

Baru-baru ini saya berpeluang untuk melalui beberapa temu duga dan juga menerima tawaran daripada beberapa syarikat terkenal dan tidak begitu Eropah, tetapi hari ini saya tidak akan memberitahu anda tentang cara untuk bersedia untuk menyelesaikan masalah pengaturcaraan yang rumit atau cara terbaik untuk menunjukkan kemahiran insaniah. Hari ini kita akan bercakap tentang sumber terbuka dan kontrak pekerjaan, bagaimana ia sepadan antara satu sama lain dan apakah masalah yang mungkin ada. Tidak ada yang lebih menyedihkan daripada terpaksa meninggalkan perlumbaan selepas 3 peringkat temuduga dan seminggu kerja rumah, apabila persefahaman datang bahawa anda tidak akan menandatangani kontrak pekerjaan ini walaupun dengan senjata api. Saya telah melihat banyak kontrak pekerjaan dan belajar membezakan antara yang sangat buruk dan buruk, yang buruk dari yang boleh diterima, dan yang boleh dilalui dari yang baik. Butiran lanjut tentang segala-galanya di bawah potongan.

Penafian: Dalam artikel ini, saya akan menerangkan bukan sahaja pengalaman saya, tetapi juga pengalaman rakan-rakan saya. Atas sebab yang jelas, saya tidak akan menamakan syarikat mengikut nama dalam artikel ini.

Jadi, bayangkan situasinya: anda menghabiskan seminggu melakukan tugas ujian, melalui 3 peringkat temu duga, mereka menghantar anda tawaran dengan penempatan semula ke Eropah Barat untuk wang yang agak baik, anda sudah bersedia untuk melepaskan segala-galanya dan sudah mengemas anda beg, tetapi ada sesuatu yang membimbangkan anda, anda meminta sedikit masa lagi memikirkannya dan meminta mereka menghantar draf kontrak pekerjaan kepada anda. Anda mengkaji kontrak dengan teliti, menyelidiki semua nuansa dan memahami bahawa ini adalah contoh hubungan yang sangat buruk, di bawah syarat yang anda:

• Anda tidak mempunyai hak untuk mendedahkan apa-apa sama sekali, secara literal sama sekali. Jika tidak - denda yang besar.
• Anda boleh melupakan projek anda. Jika tidak - denda yang besar.
• Jika terdapat sekurang-kurangnya beberapa kaitan antara apa yang anda akan lakukan/cipta lama selepas bekerja dan apa yang anda kerjakan atau pun belajar/mendapat pengalaman daripada majikan ini, maka anda mesti memindahkan semua hak kepadanya dengan sewajarnya. Walaupun ini memerlukan pergi ke negara lain dan memfailkan paten dan penyerahan hak. Jika tidak - denda yang besar.
• Anda mendapat lebih masa tanpa pampasan tambahan.
• Majikan boleh menukar syarat kontrak secara unilateral.

Dan bukan itu sahaja. Secara umum, perkara itu jelas - melepasi daftar tunai.

Sebelum kejadian ini pun, saya sudah berfikir keras Fasal harta intelek atau Perenggan mengenai hak harta intelek dalam kontrak buruh pekerja industri IT dan pengaturcara khususnya. Menulis kod berkualiti tinggi selalunya merupakan satu-satunya kemahiran yang kami miliki dan yang kami asah selama bertahun-tahun dengan harapan untuk menjualnya pada harga yang lebih tinggi, tetapi pada satu peringkat kami memahami bahawa kemahiran itu bukan sahaja boleh dijual, tetapi juga melabur dalam sumber terbuka, yang semakin dikenali sebagai perkara gelap industri perisian, di mana "graviti" dan "undang-undang fizik"nya sendiri beroperasi. Anda boleh menyumbang untuk membuka projek untuk pembangunan diri dan rangkaian dengan pembangun lain, tetapi selalunya juga untuk mendapat perhatian oleh bakal majikan. Profil di GitHub selalunya boleh mengatakan lebih banyak tentang pembangun daripada profil di LinkedIn, dan menulis kod terbuka, mengambil bahagian dalam semakan kod kolektif, memfailkan pepijat dan menulis dokumentasi untuk projek sumber terbuka menjadi sebahagian daripada kehidupan pembangun yang paling aktif dan bermotivasi. .

Semasa menghadiri pelbagai persidangan IT di Eropah, saya mula mengenali istilah mesra IP berhubung dengan kontrak pekerjaan. Istilah ini merujuk kepada kontrak yang tidak menyekat pekerja dalam apa cara sekalipun dari segi hala tuju usaha intelektual mereka pada masa lapang mereka atau memperkenalkan sekatan yang munasabah untuk melindungi majikan daripada persaingan. Sebagai contoh, syarat kontrak yang menyatakan bahawa "segala yang dilakukan pada peralatan majikan dan di bawah arahan langsung majikan adalah kepunyaan majikan" adalah lebih mesra IP daripada "semua yang dilakukan sepanjang tempoh kontrak pekerjaan adalah milik majikan tanpa syarat." Seperti yang mereka katakan, rasai perbezaannya!

Google adalah yang pertama memahami kepentingan pembangun menyokong projek sumber terbuka, membenarkan pekerjanya menumpukan sehingga 20% masa bekerja mereka untuk projek sumber terbuka; syarikat terkemuka lain mengikuti arah aliran dan tidak ketinggalan. Faedah untuk syarikat adalah jelas; ini adalah strategi menang-menang, kerana syarikat memperoleh reputasi sebagai hab untuk pembangun yang paling berbakat, yang seterusnya menarik lebih ramai profesional yang kuat. Ambang kemasukan kepada syarikat sedemikian adalah sangat tinggi dan mereka memilih yang terbaik daripada yang terbaik.

Kebanyakan syarikat yang lebih kecil mengetahui tentang trend baharu hanya melalui khabar angin dan cuba memasukkan seberapa banyak sekatan yang mungkin ke dalam kontrak pekerjaan. Saya telah menemui rumusan sedemikian, tanpa keterlaluan, sebagai "Majikan adalah pemilik segala-galanya dan segala-galanya yang dicipta oleh pekerja." Ia adalah fakta yang menyedihkan, tetapi ramai pemaju bersetuju dengan syarat sedemikian kerana kekurangan pengetahuan dalam bidang hak harta intelek atau disebabkan oleh situasi kehidupan yang sukar (tidak ada masa untuk menyusun tawaran). Bagaimanakah keadaan boleh diperbaiki? Pada pendapat saya, terdapat beberapa cara:

• Meningkatkan kesedaran di kalangan pekerja industri IT tentang hak harta intelek.
• Mempromosikan idea kontrak mesra IP di kalangan majikan.
• Bukan sahaja untuk mengambil bahagian dalam projek sumber terbuka, tetapi untuk menjadi penginjil sumber terbuka.
• Sokong pemaju dalam pertikaian mereka dengan syarikat, berusaha untuk memastikan bahawa pendapat umum menyebelahi pemaju jika perbadanan itu cuba "memerah" projek itu.

Akhirnya, saya mendapat pekerjaan dengan syarat kontrak yang lebih baik. Perkara utama adalah tidak tergesa-gesa ke tawaran pertama dan teruskan mencari. Dan menyumbang kepada sumber terbuka, kerana warisan budaya pembangun ialah kodnya, dan jika pembangun menulis semua kod untuk syarikat, maka warisannya, jejaknya yang boleh dilihat dan ketara pada landskap digital ialah sifar.

PS Jika anda menyukai artikel ini, jadilah pelanggan saya di Habré - Saya masih mempunyai banyak idea yang belum direalisasikan yang ingin saya tulis, jadi anda akan menjadi orang pertama yang mengetahui tentangnya.

PPS Artikel itu dirancang untuk diteruskan...

Hanya pengguna berdaftar boleh mengambil bahagian dalam tinjauan. Log masuk, Sama-sama.

Adakah kontrak pekerjaan anda mesra IP?

• 65.1% Ya28

• 34.8% No15

43 pengguna telah mengundi. 20 pengguna berpantang.

Sumber: www.habr.com