Ia adalah tahun yang sukar.
Cukai, bencana, pelacuran, penyamun dan kekurangan dalam tentera. Ia adalah mustahil untuk bersabar dengan yang terakhir, dan orang yang berpengetahuan turun ke perniagaan - komisar tentera kami.
Secara ringkas di bawah potongan:
- Mengapa anda tidak menjawab kami, anda orang jahat, atau mengupah automasi
— Kehilangan makna dalam "gaji gaji" yang diterbitkan atau disuarakan dan skop sebenar untuk Moscow
- Sedikit tentang gaji kelabu
— Menukar peranan HR, menambah HR kepada peranan sebenar "perunding-pembeli." Anugerah, KPI dan itu sahaja
— Mengapa anda mahu bekerja di syarikat kami? Kerana anda menawarkannya kepada saya?
- Ini adalah perkataan baharu yang comel "toksikiti"
— Sekte tiada maklum balas kepada calon
— Kami mengikuti anda, nama pengguna, atau bagaimana kakitangan tahu bahawa anda telah mengemas kini resume anda, walaupun semua larangan hh
- Infogygan
— Paradoks terakhir: tidak ada kakitangan, tetapi tidak ada gunanya belajar untuk jawatan tersebut
- Jumlah
Anda boleh menurunkan undi tanpa membaca, hampir tidak ada yang baru (yang tidak akan ada dalam yang diterbitkan sebelum ini).
Perhatian. Artikel itu berdasarkan subjektif pengalaman pengarang, dan ditulis di bawah tanggapan kedua-dua beberapa cadangan yang sama daripada HR yang berbeza, serta kisah emosi daripada rakan sekerja dan kenalan.
Mengapa anda tidak menjawab kami, anda seorang yang jahat, atau mengupah automasi.
Dari surat-menyurat:
Hello, Ivan. Kami menjemput anda untuk mempertimbangkan kekosongan...
Hello, Ivan. Anda menerima huraian kerja saya...
Hello, Ivan. Malangnya, saya masih belum menerima maklum balas daripada pihak tuan berkenaan kekosongan jawatan kami. Tetapi robot kita sedang berusaha keras, bagaimana mungkin, Ivan?
Pekerja diperlukan di sini, sekarang dan murah. Perniagaan (bukan semua, tetapi sebahagian tertentu) tidak begitu berminat untuk mendengar tentang lubang demografi 1987-2000, pemergian pekerja dari Persekutuan Rusia sekurang-kurangnya ke Minsk, pertumbuhan gaji di wilayah, kejatuhan dalam tahap pendidikan secara umum - ini semua sangat menarik, sudah tentu, tetapi anda hanya tidak tahu bagaimana untuk bekerja, anda perlu melakukan yang lebih baik, ambil contoh saya - dalam enam bulan dari pintu masuk ke bangunan saya mencapai tanda "ketua jabatan" .*
Permintaan yang meningkat untuk bakat meningkatkan permintaan untuk HR. Sesiapa sahaja, selagi mereka ditandakan "sudah keluar dari gambar," yang membawa kepada peningkatan dalam bilangan HR yang tidak tahu cara menggunakan kedua-dua alat carian dan tersedia, tetapi tahu cara untuk marah dan bercakap tentang ketoksikan. Ia seperti kolam yang hampir tiada ikan mas crucian di dalamnya. Semalam terdapat dua puluh nelayan duduk di sekitar kolam, dan hari ini terdapat seratus, sebahagian daripada mereka cuba memancing dengan pancing elektrik.
Sudah tentu, seseorang boleh cuba memikat pekerja dengan wang - tetapi tidak ada wang sama ada (pengecualian: beberapa "teknologi").
* Nota: Seperti yang biasa dilaporkan oleh rakan seperjuangan dalam kalangan sempit. K. - tanda, terutamanya yang digital dalam bentuk tandatangan dalam Outlook, jauh lebih murah daripada kenaikan gaji.
Akibatnya, adalah berbaloi untuk mengemas kini kekosongan dengan kata kunci dalam teks (atau hanya menulis jurutera Devops, Moscow dalam tajuk) - paparan akan bermula pada hh, dan mel yang diterangkan di atas akan bermula dalam mel.
Walau bagaimanapun, mel tidak berkesan (seperti mana-mana spam), dan mekanisme kedua turut dimainkan:
Garpu gaji
Saya mula menjumpai frasa standard dalam kekosongan lebih kerap:
- "gaji berdasarkan keputusan temuduga"
— “gaji dari 100 hingga 300 kk bergantung kepada tugasan sebenar yang dilakukan”
- "gaji lumayan"
— “gaji pada atau melebihi tahap pasaran”
— “gaji dengan prospek pertumbuhan dalam peneraju pasaran yang berpotensi”
dan seumpamanya.
Hasil perbualan dan temu bual (dan bukan hanya saya, terdapat banyak troll di dunia) sentiasa membawa kepada perkara yang sama:
— Dalam kes terbaik, gaji yang diumumkan berada di tengah-tengah julat yang diumumkan, dan ini termasuk bonus, bonus tahunan dan lobak merah maya (dan sangat jarang dicapai).
- Dalam kes yang paling teruk, gaji mungkin lebih rendah daripada garpu yang diterbitkan, dan terbentuk daripada gaji minimum 20-40 tr, "sampul surat" dan bonus yang dijanjikan berdasarkan hasil ramalan nasib.
Julat gaji sebenar untuk Moscow, jika kami mengambil jawatan kosong yang diterbitkan dari organisasi besar, adalah seperti berikut:
— Baris pertama, sokongan teknikal dan penggantian lain kartrij: 30..60 ribu rubel "di tangan". Senarai tanggungjawab sangat luas.
- Baris kedua (kadang-kadang yang terakhir). Untuk dapat melakukan segala-galanya sedikit demi sedikit, dan menggantikan kartrij semasa ketiadaan pekerja barisan pertama: 60... 130 ribu rubel "di tangan". Plus kadang-kadang bonus.
- Baris ketiga dan lebih tinggi. Pada ketika ini beberapa keperluan kelayakan yang serius bermula. Sebab untuk bar "kira-kira 2000 euro" sangat mudah - ini adalah kira-kira gaji minimum Eropah (gaji Wanita pembersihan Finland), dan pakar yang baru tiba dengan 4000 euro kasarnya akan mencapai tahap yang lebih kurang sama.
Kekosongan yang diterbitkan untuk baris 3 dan ke atas berada pada tahap 120-200k, kadangkala "sehingga 250 ribu rubel", tidak mencapai 300k (sejam) yang diidamkan. Jawatan kosong yang tidak diterbitkan boleh dengan jumlah atau lebih tinggi - di Moscow terdapat beberapa kes pulang dari Amerika Syarikat dan Eropah dengan gaji yang sama. Hanya di California, $60k setahun adalah satu taraf hidup, dan di Moscow $60k yang sama adalah satu lagi taraf hidup. Terdapat juga kekosongan yang tidak diterbitkan bernilai 300-600k rubel, tetapi mereka memerlukan HPE ASE - Arkitek Penyelesaian Pelayan, Cisco CCIE, VCDX dan sijil yang serupa. Lebih baik dua.
Sebarang jumlah dalam bentuk "gaji putih di tangan" adalah sangat mahal untuk majikan:
— Cukai sosial pada 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— Kecederaan dari 0.2 hingga 8.5%
— Cukai pendapatan peribadi, 13%
Dan bonus kecil: Bagi entiti perniagaan yang menggunakan sistem cukai ringkas, UTII atau PSN, tempoh penggunaan kadar insurans yang dikurangkan berakhir pada 2019 (ketersediaan faedah apabila mengira premium insurans bergantung pada jenis aktiviti perusahaan atau usahawan individu).
Dan sudah tentu, beberapa majikan mempunyai keinginan yang tercela untuk menjimatkan wang dan beralih kepada kaedah yang dikenali sebagai:
Gaji kelabu
Kali pertama (yang saya tahu) perbualan mengenai "pemutihan" cukai yang disyorkan untuk gaji timbul di suatu tempat pada awal 2000-an, dan tidak berhenti sejak itu. Adalah satu kesilapan untuk berfikir bahawa pejabat cukai dikendalikan oleh orang yang tidak mengetahui pasaran dan gaji di dalamnya, bagaimanapun, apabila di satu pihak hanya ada denda yang mungkin secara teori, dan di sisi lain - sehingga 50% daripada pembayaran kepada perbendaharaan, beberapa majikan bersedia untuk mengambil risiko.
Tiada statistik seperti ini disimpan dalam bentuk terbuka. Beberapa bajingan tua khabar angin tersebar bahawa bilangan majikan yang tidak bertanggungjawab itu semakin meningkat, tetapi mungkin ini adalah wabak tempatan - lagipun, tidak setiap bandar hampir boleh membawa pembekal elektrik serantau ke muflis, walaupun pada hakikatnya terdapat loji tenaga nuklear di rantau ini.
Walau bagaimanapun, anda dengan cepat terbiasa dengan jumlah yang baik dalam cukai pendapatan 2 peribadi, dan akibatnya, perniagaan mula menuntut perubahan dalam peranan HR dalam proses perbincangan dengan calon:
Mengubah peranan HR, menambah HR kepada peranan sebenar "perunding-pembeli". Anugerah, KPI dan itu sahaja
oh, betapa peliknya semua ini. Rasanya bukan orang HR yang diupah, tetapi pembeli yang perlu "memerah" pembekal untuk keadaan dan harga yang betul)) Secara jujur))
Dari linkedin
Pada masa temu duga, kepentingan calon dan majikan dalam beberapa kes bertentangan secara langsung.
— Majikan ingin menyimpan sebanyak mungkin.
— Pekerja itu mahukan sebaliknya. Anda boleh mengatakan sesuka hati anda bahawa "wang bukanlah perkara utama, kami memerlukan orang yang mempunyai minat yang kuat dan motivasi bukan material" - tetapi buat masa ini, hidup tanpa wang adalah menyedihkan dan menyedihkan.
Akibatnya, terutamanya jika gaji kelabu, dan garpu yang dinyatakan dalam kekosongan itu tidak mempunyai kaitan dengan realiti, dan KPI disusun hanya untuk menarik calon, HR mula goyah seperti perahu layar bukannya jawapan langsung "berapa berat dalam gram." Semua cara untuk memujuk calon digunakan, daripada janji kenaikan pangkat secepat mungkin, kepada cerita "anda tidak lulus temu duga teknikal dengan baik, tetapi kami melihat dalam diri anda beberapa potensi", jadi mari kita lakukan ini: sekarang kita berada 2/3 daripada garis bawah, dan pada penghujung suku berikutan penutupan tahun kewangan selepas tamat projek, kita akan membincangkan pertumbuhan masa depan jika projek itu menunjukkan keuntungan.
Janji bonus telah menunjukkan prestasi yang baik baru-baru ini. Saya sudah menulis tentang perkara ini, dan minggu lepas saya menemuinya secara peribadi - gajinya ialah rubel NNN, dan bonus berdasarkan keputusan suku tahunan ialah 30% daripada gaji bulanan berdasarkan "perbualan awal", tetapi apa-apa sahaja boleh dinyatakan dalam menawarkan dirinya.
Persoalannya sangat sukar - sememangnya, calon "tidak begitu baik, tetapi mereka berusaha", dan bonus berlaku, ia berlaku, tetapi sentiasa ada risiko bahawa ini hanya cakap-cakap, dan kriteria untuk bonus suku tahunan dan tahunan adalah dieja sejelas mungkin.
Tahap risiko dalam setiap kes mesti dinilai oleh calon sendiri.
Mengapa anda ingin bekerja di syarikat kami? Kerana anda menawarkannya kepada saya?
Peningkatan bilangan HR dengan pengalaman minimum membawa kepada situasi lucu.
Sejujurnya, saya fikir ini adalah jenaka sekali sahaja - tetapi tidak. Lebih banyak bilangan HR secara umum tanpa pengalaman, lebih ramai HR selepas kursus dari infogypsies (tentang mereka di bawah) tentang log masuk log keluar tanpa SMS pada kelajuan tinggi, dan semakin besar peluang HR akan bertanya "baik, bila saya boleh menghubungi anda," dan kemudian di tengah-tengah perbualan akan memecahkan soalan "mengapa anda mahu bekerja untuk kami." Jawapan jujur "tunggu, saya rasa awak memanggil saya" membawa kepada kerosakan reka bentuk templat standard dan tersilap berkata "kami akan menghubungi anda semula," diikuti dengan entri "wow, calon yang toksik."
Ia adalah perkataan baru yang comel, ketoksikan.
Sepanjang 2019, saya mendengar perkataan "toksik" berhubung dengan apa-apa perkara yang lebih kerap berbanding tahun-tahun sebelumnya. Internet penuh dengan artikel seperti "lima tanda orang toksik" atau "bersedialah: selepas berapa ramai Rick yang perlu anda berhenti mencuba untuk membina cinta." Dan hanya ada satu penyelesaian - kekurangan rahmat.
Pertumbuhan gabungan "HR yang baru sahaja memasuki oit plus infogypsies serta mengetengahkan tentang penghormatan besar dan pemeriksaan utama" menimbulkan peningkatan dalam kesombongan HR muda (atau muda). Setiap kes terkeluar daripada kitaran yang diterapkan dalam kursus, setiap keengganan calon, sebarang petunjuk di pihak calon bahawa dia bersedia untuk mendengar bagaimana kapal angkasa berkeliaran di Teater Bolshoi membawa kepada reaksi "semua orang bersalah kecuali saya." Ini bukan kekosongan bagi saya untuk gaji kelabu, bukan saya yang baru membaca dari halaman “kami adalah pemula crypto nano ML AI yang baru dan bos kami mempunyai potensi yang besar, yang saya yakin secara peribadi, dan yang anda boleh lihat di halaman kami di Internet.”
Bersedia, perkataan comel ini mempunyai masa depan yang hebat.
Nota yang diperlukan: Kemahiran insaniah dan interaksi dalam pasukan dan dengan pasukan sememangnya penting, tetapi anda masih perlu memutuskan perkara yang anda mahu, walaupun penolakan "Terima kasih, tetapi saya tidak berminat dengan cadangan anda" membawa kepada cerita "Ugh, bagaimana ini boleh berlaku, kamu semua".
Sekte tiada maklum balas kepada calon
Saya sudah lama tidak pergi temuduga. Lebih tiga tahun sudah. Oleh itu, sepanjang bulan lalu, saya melawat beberapa.
Setiap syarikat adalah berbeza. Pada asasnya, mereka entah bagaimana berkaitan dengan pasaran pembinaan (pengilang, pengimport, rantaian runcit).
Sebagai tambahan kepada pasaran pembinaan, mereka dihubungkan oleh sesuatu yang lain - semua HR syarikat-syarikat ini, tanpa pengecualian, tergolong dalam mazhab yang sama. Dan ia dipanggil "mazhab tiada maklum balas kepada calon." Dalam jangka masa yang dipersetujui, sudah tentu. Nah, selepas mereka tamat tempoh juga.
Ini mengatakan banyak tentang tahap syarikat, saya memberitahu anda.
Kekurangan maklum balas atau kelewatan telah berlaku sebelum ini. Ada yang terlupa, ada yang tidak menganggap perlu, ada yang memaksa calon menunggu sementara keputusan dibuat ke atas calon yang lebih berjaya - semua ini sudah berlaku.
Adalah pelik bahawa sebarang perhatian tertumpu pada perkara ini. Mereka berjanji untuk bertindak balas dalam 1-2 hari dan tidak menjawab, anda menulis permintaan "HR HR yang dihormati, adakah terdapat sebarang penyelesaian atau keputusan" dan sekali lagi tidak menjawab? Bermaksud,
Kami mengikuti anda, nama pengguna, atau bagaimana HR tahu bahawa anda telah mengemas kini resume anda, walaupun semua larangan hh
Di tapak web hh dalam tetapan pengguna terdapat tetapan "jangan tunjukkan kemas kini resume kepada organisasi berikut"
Walau bagaimanapun, perisian moden untuk mencari dan menjejak pekerja secara langsung mengisytiharkan fungsi berikut:
Kemungkinan mendaftar fakta mengemas kini resume calon dalam bentuk kemasukan dalam fail peribadi.
Ini tidak mengira peluang mudah untuk "meminta rakan sekerja membuka resume mereka" - permintaan yang agak biasa "daripada HR kepada HR" atau panggilan ringkas dalam gaya Hello, Vava? Anda akan jatuh sekarang!
Jadi maklum sahaja, %username% - jika pengurusan anda berseronok menjejaki kemas kini resume pada hh, maka semua larangan ini tidak penting.
Infogipsi
Permintaan untuk "masuk jalan keluar pada sebarang kos" menimbulkan tawaran dari "kami akan mengajar anda cara mencari pekerja", berakhir dengan "adakah anda ingin menjadi pakar devops dalam 5 pelajaran mudah dan 200 ribu rubel? Tiada yang lebih mudah, gaji bermula dari 300kk, dan lebih tinggi lagi! Datang sahaja ke kursus kami, Jangan sembunyikan wang anda di bank dan sudut.
Contoh:
Program kursus latihan DevOps:
Teknologi rangkaian - 20 jam akademik
Membina rangkaian berdasarkan peralatan Cisco bahagian I – 40 jam akademik
Pembinaan rangkaian berdasarkan peralatan. Cisco bahagian II – 40 jam akademik
Asas Infrastruktur Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. Jam
Pemasangan dan konfigurasi Microsoft Windows Server 2012 - 40 jam akademik
Pentadbiran Microsoft Windows Server 2012 – 40 jam akademik
Pembangunan pangkalan data Microsoft SQL Server 2012 – 40 jam akademik
Pentadbiran pangkalan data Microsoft SQL Server 2012 – 40 jam akademik
Teknologi Windows PowerShell - 40 jam akademik
Pentadbiran OS Baharu Linux - 60 jam akademik
Pengenalan kepada DevOps berdasarkan Linux New - 50 jam akademik
Reka bentuk diploma - 60 jam akademik
Apakah kaitannya dengan ELK, apa dengan k8, dan apa yang mengingatkan Cisco ICND dan MS 20410 + 20411 + 20412 dan semuanya bersama MS 70-411, bonus MS 10961 - tentukan sendiri, serta jawab sendiri soalan - adakah ia bernilai apa-apa -satu set kursus yang tidak dibenarkan pada MS Server 2012.
Catatan. Kadangkala kursus yang tidak dibenarkan lebih terperinci dan lebih baik daripada kursus asal. Kadang-kadang.
Tetapi ada nuansa - kadang-kadang ia berlaku bahawa untuk dimasukkan ke dalam peperiksaan adalah perlu untuk mengambil kursus yang dibenarkan. Seperti yang mereka katakan dalam satu filem lama tentang ahli arkeologi - pilih dengan bijak.
Paradoks terakhir: tidak ada kakitangan, tetapi tidak ada gunanya belajar untuk jawatan tersebut
Kami memerlukan cuber, tetapi kami tidak mempunyai peralatan, tiada rangkaian, dan awan berada pada had sedemikian sehingga ia adalah omong kosong
Daripada surat-menyurat
Paradoks yang jelas daripada , contohnya ini:
membawa kepada jangkaan melambung untuk memasuki acara itu, dan kekecewaan seterusnya.
Agak menyakitkan kadang-kadang.
Walau bagaimanapun, tiada alternatif dibawa ke Persekutuan Rusia:
- Walaupun anda sangat lelaki maju, kemudian kekosongan badut tidak banyak, dan persaingan di sana adalah yang tertinggi, kadang-kadang pada tahap siapa ayahnya.
— Mereka tidak membawa anda menjadi angkasawan.
— Negara tidak memerlukan juruterbang sama ada.
— Dalam industri lain, anda sama ada perlu melakukan banyak perkara sekaligus, atau tahap gaji menyebabkan kesedihan dan kemurungan.
— Pentadbiran sistem sangat automatik, dan semasa temu duga mereka juga meminta perkara yang mengerikan seperti peranan FSMO (yang memerlukannya!) sehingga mustahil untuk sampai ke sana (dan gaji lebih rendah daripada pengaturcara).
Pentadbiran sistem "secara umum" tidak menjadi usang, tetapi semakin sedikit pekerja diperlukan. Awan telah diselesaikan di pasaran.
Hanya ada satu perkara yang perlu dilakukan - cepat belajar 1-2 bahasa pengaturcaraan ditambah git, linux, AWS, dan kemudian entah bagaimana ia akan berfungsi dengan sendirinya - pertama yang disebutkan sebelumnya , dan kemudian mereka akan mendapat kenaikan pangkat, mereka akan menghantar mereka ke Moscow (jika anda benar-benar mahu melihat Komrad Lenin).
Pada masa yang sama, cerita dari semua pihak akan diteruskan: "Oh, tidak ada kakitangan, tidak ada orang untuk menyusun semula Windows," tetapi sebaik sahaja persoalan timbul tentang prospek untuk jawatan "penyusun semula Windows kanan," siling dalam beribu-ribu rubel yang ketara akan segera menjadi jelas. Itulah sebabnya, dan hanya mengapa, banyak kekosongan jawatan di luar pembangunan seharusnya tidak mengejutkan atau menghalang idea untuk mempelajari sekurang-kurangnya beberapa pengaturcaraan asas.
Dalam jumlah
Mungkin ada yang beranggapan bahawa siaran itu adalah rengek yang tidak berkaitan tentang HR yang buruk.
Bagi jawatan itu, itu semua benar. Mungkin juga terdapat kesalahan dalam tatabahasa dan tanda baca.
Bagi HR yang buruk, ini sememangnya tidak benar:
— Calon sendiri harus dipersalahkan kerana kekurangan calon yang layak untuk wang yang diumumkan oleh pelanggan; mereka dan hanya mereka yang tidak mahu terlibat dalam kerja penting dari segi sosial untuk mendidik dan melatih generasi akan datang.
— Norma kesopanan moden dan komunikasi perniagaan memerlukan menerima sebarang panggilan dengan tawaran kerja, tidak kira masa ia dibuat atau apa yang mereka ingin katakan, dengan hormat yang sewajarnya dan adalah mustahak, tanpa pengecualian, untuk mendengar panggilan sedemikian. keseluruhannya. Untuk melakukan sebaliknya harus memalukan.
— Calon mesti memahami masalah pengambilan moden dan menyumbang kepada HR sebanyak mungkin cepat, murah dan berkualiti tinggi melakukan tugas mereka, khususnya, calon mesti memajukan mesej tentang kekosongan itu kepada semua orang dalam senarai kenalannya, dan sebaliknya, menyediakan HR dengan kenalan rakan-rakan yang mungkin berminat dengan kekosongan tersebut.
— Perkara utama dalam masa sukar kita ialah pertumbuhan peribadi dan rohani, yang menyumbang kepada pembangunan kemahiran insaniah. Wang tidak penting di sini.
— Jika HR menambah apa-apa pada kekosongan itu, dia melakukannya dari hati yang paling dalam, rasa dalam hati saya keperluan pelanggan sebenar.
— Ilmu orang dahulu Pendapat HR memang tidak dapat dinafikan. Akhirnya, pelanggan mengupah HR sedemikian untuk mencari pekerja sedemikian, dan, dengan itu, pendapat, kaedah dan kelayakan HR sesuai dengan pelanggan pada tahap yang mencukupi, bersama-sama dengan masa carian dan teks kekosongan itu sendiri.
Tamat.
PS Saya menamatkan siaran dan tiba-tiba menemui jurang, saya tidak dapat menyahlihatnya:
Bagaimanakah AI akan menjejaskan pasaran buruh, apakah kakitangan yang diperlukan untuk pasaran baharu, cara mencari mereka dan cara mengembangkannya? Peserta dalam meja bulat "AI untuk HR atau HR untuk AI?" akan cuba menjawab soalan ini dan soalan lain.
Apakah langkah sokongan yang disediakan dalam Projek Persekutuan "Kecerdasan Buatan" untuk pembangunan kakitangan?
Sekiranya AI mempunyai keutamaan nilai? Apakah yang membimbing anda semasa membentuk keutamaan ini?
Meja bulat "Persekitaran HR budaya baharu: AI untuk HR atau HR untuk AI?"
Moderator:
Oksana Tarasenko, Timbalan Menteri Pembangunan Ekonomi Persekutuan Rusia
Sumber: www.habr.com