Saya memutuskan untuk meringkaskan lebih daripada sepuluh tahun pengalaman saya mencari kerja di AS dalam pasaran IT. Satu cara atau yang lain, isu ini agak topikal dan sering dibincangkan di negara Rusia di luar negara.
Bagi seseorang yang tidak bersedia untuk realiti persaingan dalam pasaran AS, banyak pertimbangan mungkin kelihatan agak eksotik, tetapi, bagaimanapun, adalah lebih baik untuk mengetahui daripada menjadi jahil.
Keperluan Asas
Sebelum membuat keputusan untuk mencari kerja di Amerika Syarikat, adalah wajar untuk membiasakan diri dengan keperluan untuk berhijrah dan hak untuk bekerja di Amerika Syarikat. Ia juga dinasihatkan untuk mempunyai pemahaman yang kukuh tentang bagaimana resume disusun, untuk menjadi profesional dalam bidang anda, dan seperti yang mereka katakan hari ini di kalangan orang muda, "fasih Albania" aka bahasa Inggeris adalah bantuan besar dalam mencari pekerjaan. Dalam kes khusus kami, kami akan meninggalkan keperluan asas di luar skop perbincangan dalam artikel ini.
Perekrut
Perekrut adalah "baris hadapan" mana-mana iklan pekerjaan AS. Perekrut berfungsi sebagai titik hubungan pertama untuk syarikat majikan.
Anda harus membezakan antara dua jenis perekrut - perekrut syarikat dalaman yang diupah dan bekerja di syarikat majikan secara tetap. Ini ialah senario terbaik jika iklan anda disiarkan di salah satu tapak di AS (contohnya ) perekrut dalaman syarikat memanggil. Pertama sekali, ini menunjukkan bahawa resume telah disusun dengan betul dan anda berada dalam trend teknologi umum yang sedang dalam permintaan dalam pasaran buruh.
Jenis perekrut kedua ialah perekrut daripada syarikat perekrut yang menjana wang dengan menjual semula anda kepada syarikat dan majikan. Dalam jargon semasa, syarikat sedemikian dipanggil "puting". Tugas utama apabila menghubungi "pacifier" adalah untuk mengetahui kewujudan kedudukan sebenar dan kewujudan perjanjian eksklusif antara "pacifier" dan majikan. Istilah ini sudah mantap dalam bahasa Inggeris - "primary vendor".
Hanya untuk keseronokan, perlu diingat bahawa ramai rakan senegara kita mendapati diri mereka berada dalam situasi di mana, apabila memulakan pekerjaan baharu, mereka mendapati bahawa mereka bekerja melalui dua atau tiga "puting" untuk majikan baharu mereka.
Wawancara
Biasanya, temu duga untuk jawatan IT terdiri daripada beberapa peringkat:
Panggilan daripada perekrut di mana, biasanya dalam masa 15-30 minit, semua keperluan asas untuk jawatan, kedua-dua teknikal dan pembayaran, dan, seperti yang telah saya nyatakan, aspek undang-undang dengan hak untuk bekerja dan, seperti yang disebutkan di atas, hubungan antara syarikat, dijelaskan.
Temu bual teknikal melalui telefon – pra-skrin. Biasanya berlangsung dari 30 minit hingga satu jam. Tujuan temuduga telefon teknikal adalah untuk mengetahui sejauh mana tahap profesional calon sesuai dengan jawatan terbuka dalam syarikat. Selalunya calon diminta menulis kod semasa temu duga, jadi masuk akal untuk melihat cara ia berfungsi terlebih dahulu supaya tidak teragak-agak. Saya terpaksa menggunakan Google Docs atau collabedit.com sebagai contoh.
Temuduga di syarikat majikan. Di sini biasanya diandaikan bahawa anda akan menghabiskan beberapa jam untuk mengenali syarikat itu sendiri, produknya, pengurus dan pasukan di mana anda sepatutnya bekerja. Dalam syarikat besar, kemungkinan besar bahawa temu duga akan dijalankan oleh orang yang "terlatih khas" yang anda tidak perlu bekerja dengannya pada masa hadapan.
Kemudian mungkin terdapat pelbagai pilihan. Ada kemungkinan anda akan dipanggil semula untuk temu duga atau atas sebab tertentu pasukan pengambilan akan menolak anda tetapi mengesyorkan anda kepada pasukan lain sebagai calon yang baik.
Format temu bual
Setiap temu bual biasanya mengikut format berikut:
Bahagian pengenalan dimulakan dengan pengenalan peserta temuduga dan penerangan ringkas tentang jawatan yang dibincangkan.
Soalan untuk calon. Di sini adalah dinasihatkan untuk memberikan jawapan terperinci kepada setiap soalan, melainkan dinyatakan secara khusus, yang boleh menjadi ringkas. Anda dialu-alukan untuk menyatakan soalan itu sendiri dengan kata-kata anda sendiri, tanya soalan utama dan pastikan anda memahami intipati soalan dengan betul. Adalah sangat tidak digalakkan untuk bertanya sendiri dalam bahagian ini; ini bertentangan dengan peraturan dan format temu duga. Anda akan diberi masa untuk soalan anda, yang biasanya dijangka.
Soalan calon. Etika yang baik mengandaikan bahawa anda sudah biasa dengan produk syarikat, jadi itulah yang harus anda anggap apabila bertanya soalan. Biasanya, soalan disediakan terlebih dahulu di rumah selepas mengkaji laman web syarikat dan menerangkan kedudukan itu sendiri.
Matlamat anda untuk setiap peringkat temu duga
Pada setiap peringkat temu duga, anda mesti memahami dengan jelas urutan tindakan anda.
Saya akan cuba menerangkan. Dalam urutan kedatangan orang yang ditemu duga, terdapat beberapa perkara yang perlu anda ambil dengan jelas daripada perbualan anda dengan perekrut:
- jumlah ganjaran memenuhi jangkaan anda
- perekrut mempunyai kontrak eksklusif untuk menjadualkan anda temu duga dengan majikan
- jika semua syarat sebelum ini sesuai dengan anda, aturkan temuduga
Semasa temu bual telefon teknikal, anda harus memahami betapa menariknya projek itu untuk anda dan, berdasarkan tahap soalan, fahami teknologi yang dijangka digunakan di tempat kerja baharu. Perlu juga diperhatikan di sini bahawa anda boleh dengan mudah bersedia untuk soalan teknikal dengan membaca ulasan tentang wawancara dan soalan teknikal di Internet di tapak seperti Glassdoor, careercup, dll.
Pada temu bual utama, bergantung pada keadaan, formatnya mungkin berbeza. Sebagai soal adab yang baik, saya sangat mengesyorkan untuk meminta senarai orang yang ditemuduga dengan tajuk pekerjaan dan jadual temu duga mereka. Kadang-kadang senarai faktor kumulatif sudah cukup untuk menolak pertimbangan lanjut mengenai kedudukan tersebut.
Perkara yang diharapkan daripada soalan teknikal sebagai pembangun Java
Soalan boleh dibahagikan kepada tiga blok utama:
- Soalan asas tentang Java diambil daripada buku mengenai pensijilan Java
- Soalan tentang teknologi dan rangka kerja
- Algoritma
Anda juga perlu memahami bahawa ramai penemuduga sering cuba meletakkan calon dalam kedudukan yang janggal dengan melakukan sejenis tekanan menyoal, mengetahui bagaimana calon berkelakuan dalam keadaan yang hampir dengan "pertempuran". Anda perlu melayan ini secara normal, anda boleh ketawa bersama-sama... secara umum, sesiapa sahaja boleh kacau.
Masa untuk mencari kerja baru
Berdasarkan amalan, keadaannya adalah seperti berikut:
Minggu pertama dihabiskan untuk wawancara telefon dengan perekrut dan praskrin teknikal. Ia mungkin dua/tiga setiap hari. Hasil daripada usaha ini, pada minggu kedua anda mungkin akan dipanggil ke pejabat majikan untuk temu duga. Jika anda meneruskan perkara ini dan bekerja sepenuh masa sambil mencari pekerjaan baharu, pada penghujung minggu ketiga anda mungkin mempunyai tiga hingga lima temu duga dengan majikan.
Perlu diingatkan bahawa kita bercakap tentang "Lembah Silikon" di California semasa tempoh pasaran "panas" dalam IT. Sukar untuk bercakap tentang negeri lain kerana proses pengambilan pekerja di sana agak perlahan berbanding di "Lembah".
Aduh! - sudah banjir!
Nah, inilah akhirnya tawaran kerja pertama (pada masa hadapan kami akan menggunakan kertas surih daripada "tawaran" Inggeris).
Peraturan nombor satu - jangan tergesa-gesa. Cuba untuk menilai semua perkara penting dalam "tawaran", sebagai tambahan kepada fakta bahawa kerja itu harus menarik dan anda akan mempunyai peluang untuk mempelajari teknologi baru, anda juga harus menilai keseluruhan pakej pampasan, yang biasanya termasuk:
- insuran kesihatan
- bercuti (biasanya tiga minggu di AS dalam bidang IT)
- bonus untuk menandatangani "tawaran"
- bonus tahunan berdasarkan prestasi syarikat
- caruman persaraan pelan 401k
- saham pilihan
Cuba kumpulkan sebanyak mungkin maklumat tentang syarikat menggunakan kaedah yang sah sepenuhnya, daripada ulasan dan ulasan tentang syarikat di GlassDoor kepada Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa AS .
Perkara utama pada peringkat ini, jika anda bernasib baik, adalah menunggu "tawaran" kedua. Kemudian anda mempunyai peluang unik untuk menentukan keperluan anda kepada syarikat pengambilan pekerja. Anda boleh mengemukakan pendapat anda tentang syarat yang akan anda tandatangani "tawaran".
Adalah jelas bahawa anda boleh mengemukakan syarat anda sendiri jika terdapat satu "tawaran", tetapi malangnya, ini biasanya tidak produktif dan syarikat paling kerap menarik balik "tawaran"nya jika anda enggan menandatanganinya dalam bentuk asalnya.
Kesimpulan
Saya ingin berkongsi satu lagi pertimbangan penting tentang menjalankan temu duga telefon. Jangan ragu untuk menggunakan komputer kedua atau petua yang dipaparkan di dinding. Adalah agak logik untuk menjemput seramai mungkin orang; jika ada sesuatu yang berguna, orang akan segera menulisnya di papan tulis - anda hanya perlu membacanya. Sebenarnya, anda boleh mula minum bir sebelum temu duga bermula; cuba dapatkan sebanyak mungkin emosi positif daripada pencarian kerja anda.
Selamat memburu kerja semua!
Sumber: www.habr.com