Bagaimana anda suka bos anda? Apa pendapat anda tentang dia? Douche dan sayang? Zalim kecil? Pemimpin sebenar? Zadrot selesai? Bodoh yang berguna? Ya Allah, lelaki macam mana?
Saya mengira di sini - saya mempunyai dua puluh bos dalam hidup saya. Antaranya ialah ketua jabatan, timbalan pengarah, ketua pengarah, pemilik perniagaan. Semua orang, sudah tentu, boleh mengambil beberapa definisi, tidak selalu ditapis. Ada yang naik bukit, ada yang turun. Ada yang mungkin di penjara.
Daripada dua puluh orang ini, saya tidak ikhlas berterima kasih kepada semua. Hanya tiga belas. Kerana mereka adalah kambing. Betul, dengan huruf besar.
Kambing adalah bos yang tidak membiarkan anda bosan. Sentiasa menetapkan matlamat baru, meningkatkan rancangan, membuat anda bergerak, tidak membenarkan anda berehat. Kambing sentiasa meningkatkan tekanan. Dan anda, di bawah tekanan ini, menjadi lebih kuat.
Tidak ada kambing, tetapi lelaki yang sangat baik. Saya mengira tujuh. Pemimpin seperti Brezhnev. Di bawah pemerintahan mereka, anda benar-benar jumud. Anda tidak berkembang, tidak mencapai puncak, tidak naik tangga kerjaya, tidak menambah pendapatan anda.
Bekerja dengan bukan kambing adalah seperti mimpi. Dia datang ke kilang, pergi selepas beberapa tahun - dan seolah-olah dia tidak bekerja sama sekali. Kelayakan tidak melompat, tidak ada projek menarik, saya tidak bergaduh dengan sesiapa pun. Seperti yang dinyanyikan Makarevich, "dan hidupnya seperti kefir buah."
Menentukan sama ada bos anda adalah kambing atau tidak adalah sangat mudah. Jika anda tidak berkembang dalam beberapa penunjuk yang boleh diukur, maka dia bukan kambing. Jika output, jualan, bilangan atau kelajuan projek, kedudukan, gaji, pengaruh anda sentiasa berkembang, maka bos anda adalah kambing.
Kambing mempunyai sejarah yang menarik. Semasa anda bekerja dengan kambing, anda membencinya kerana dia mengganggu homeostasis anda, i.e. keinginan untuk keamanan. Dia datang pada waktu pagi, menuangkan kopi, dan bersiap sedia untuk memprogramkan secara senyap-senyap, dan kemudian - bam, Kozlina ini datang berlari dan menetapkan beberapa tugas yang tidak masuk akal. Anda hanya berfikir - baik, kambing!
Dan apabila anda meninggalkan kambing itu, terutamanya ke syarikat lain, anda faham bagaimana orang ini membantu anda. Lebih-lebih lagi jika anda berada di bawah arahan beberapa orang kesayangan. Anda faham betapa hebatnya berusaha untuk sesuatu, berlari, jatuh, bangun dan berlari semula. Kambing itu menekan, tetapi anda tidak patah, dan menjadi lebih kuat.
Sebagai contoh, di bawah tekanan seekor kambing, saya sahaja memindahkan tumbuhan dari 1C 7.7 ke SCP dalam masa dua bulan. Di bawah tekanan kambing lain, pada tahun pertama bekerja dalam francais, saya lulus 5 pensijilan 1C: Pakar, dan 1C: Pengurus Projek untuk pencuci mulut. Pensijilan kemudiannya adalah secara bersemuka, lapangan, dan saya tidak terlepas satu pun, kerana saya sangat mahukan seekor kambing. Ada seekor kambing yang membuat saya menulis sistem perancangan pengeluaran yang sangat hebat dalam seminggu, dan dengan pendahulunya, bukan kambing, saya bergelut selama enam bulan. Kambing yang paling berkuasa memaksa saya untuk menyusun sesuatu dalam pergudangan, pembelian dan perakaunan.
Jika anda bernasib baik, anda akan bertemu MegaGoat dalam hidup anda. Saya mempunyai seorang bos.
Seekor kambing biasa menetapkan matlamat dan menuntut pencapaiannya. MegaKozel menambah syarat - untuk mencapai matlamat dengan cara tertentu, menggunakan kaedah tertentu. Sebagai contoh, bukan sahaja menyelesaikan projek, tetapi lakukan mengikut Scrum. Wujudkan hubungan antara kedua-dua jabatan, tetapi bukan dengan peraturan dan automasi, tetapi dengan kaedah pengurusan sempadan.
Sudah tentu, adalah mustahil untuk menggunakan teknik yang anda tidak tahu. Terpaksa belajar. Lebih-lebih lagi, pada akhirnya, anda tahu lebih baik daripada MegaGoat sendiri - dia hanya membaca buku, dia tidak menerapkannya dalam amalan. Tetapi MegaKozel ialah MegaKozel. Apabila matlamat tercapai dan anda memutuskan untuk berehat, dia memanggil anda dan memaksa anda untuk mensistematikkan pengalaman anda, bercakap tentang amalan menerapkan kaedah, mengadakan seminar, menulis artikel di portal korporat, dll.
MegaKozel membuatkan anda sentiasa belajar. Dia secara literal, secara literal, memberikan buku atau kuliah, dan kemudian menjalankan peperiksaan, dalam bentuk wawancara peribadi. Beberapa tahun telah berlalu, dan saya masih ingat apa itu SSGR, CGR, NPV, berapa banyak model kepimpinan Goleman, siapa Eric Trist, mengapa Taylor lebih baik daripada Mayo, di mana gorila sialan ini dan mengapa tiada siapa yang melihatnya, saya akan namakan jenis personaliti mengikut Belbin, saya akan menerangkan rahsia kejayaan Morning Star dan mengapa, sebenarnya, Diesel Gate berlaku di Volkswagen.
MegaKozel, sudah tentu, lebih baik daripada Kambing. Tetapi MegaGoats adalah sedikit. Saya hanya bertemu satu dalam hidup saya. Dan, ya, semasa saya menjadi ketua pengaturcara di kilang itu, saya juga seorang MegaGoat untuk mereka. Saya membawa buku, menuntut membaca, kemudian diwawancara. Dia membuat saya menganalisis kerja saya sendiri, menerangkan kejayaan dan kegagalan dari segi kaedah pengurusan, dan bukannya "sial, ternyata, apa lagi yang diperlukan."
Jadi, jika bos anda adalah Kambing, bergembiralah. Lebih kambing dia, lebih cepat dan lebih baik anda berkembang. Nah, jangan marah jika anda dipimpin oleh seorang sayang.
Dalam kes ini, terdapat penyelesaian - Kozel dari luar, sekurang-kurangnya secara profesional. Kadang-kadang orang seperti itu dipanggil jurulatih atau mentor, tetapi ini tidak berlaku - mereka tidak akan memberitahu anda kebenaran, oleh itu mereka tidak akan membuat tekanan yang diperlukan. Dan tanpa tekanan, anda tidak akan mula melawan.
Sebagai contoh, jika anda seorang pengaturcara, cari pengaturcara lain yang akan merosakkan kod anda. Dia akan memberitahu anda di hadapan anda bahawa anda adalah seorang pengekod sialan tangan. Anda tidak akan memberitahu diri anda ini, dan pelanggan tidak memotongnya, malah pengurus projek tidak akan menyelidikinya. Kambing tidak akan malu.
Biarkan Kambing sentiasa mengganggu anda, memastikan anda berada dalam keadaan yang baik, dan jangan biarkan anda berehat. Lebih pelbagai topik di mana Kambing boleh mencurahkan najis kepada anda, lebih baik. Kedudukan dan pengalaman anda tidak penting sama sekali. MegaKozel yang disebutkan di atas, seorang yang sangat kaya, tidak cuba untuk mengambil baldi slop di kepalanya daripada saya. Oleh itu, ia sentiasa berubah, berkembang dan bergerak ke hadapan.
Nah, jika anda benar-benar bernasib baik, anda akan bertukar menjadi Kambing Sendiri, dan berhenti bergantung pada kehadiran tekanan luaran. Anda akan menetapkan matlamat untuk diri sendiri, anda tidak akan membiarkan diri anda berehat, anda akan mendorong diri anda sendiri. Walaupun anda benar-benar berpuas hati dengan persekitaran luaran, walaupun ia adalah kambing.
Kozel sendiri tahu bagaimana untuk menimbulkan kemarahan Kambing yang memimpinnya. Kerana dia tidak pernah cukup. Bukan gaji, tapi tekanan. Dia benar-benar datang kepada Kambingnya dan berkata - biarkan saya melakukan ini, dan saya memerlukan rancangan yang lebih tinggi, dan secara umum, sejenis anda, Kambing, bukan Kambing. Ayuh, tanduk ke lantai dan tolak saya.
Jika anda adalah bos, maka fikirkan sama ada anda adalah kambing atau tidak. Sangat mudah dan mudah untuk menjadi sayang, saya tahu saya telah mencuba. Semua orang melayan anda dengan baik, mereka menghormati anda, mungkin juga menyayangi anda, anda tidak menuntut, anda akan sentiasa membantu, mencari penyelesaian, menyelamatkan anda daripada kesulitan, menyokong anda dalam perkataan dan perbuatan, memaafkan anda atas kesilapan dan melindungi anda daripada Kambing yang unggul .
Tetapi, secara jujur ββdan ikhlas, anda melakukannya bukan untuk orang, tetapi untuk diri anda sendiri. Anda mahu keselesaan untuk diri sendiri. Ia mudah untuk anda apabila anda disayangi, semuanya begitu lancar, tenang, tanpa krisis. Anda menikmati hidup.
Masalahnya, orang awak tidak berkembang semasa awak sayang. Anda faham ini, tetapi tutup mata anda. Seperti, siapa yang mahu membangunkan, dia akan melakukannya. Dan saya akan membantu jika diminta. Cuma dia takkan tanya, sebab tak ada sebab. Tiada tekanan. Tidak ada kambing. Duduk bersama, dalam kefir buah yang hangat, dan bersurai, tanpa sebarang peningkatan dalam pembangunan.
Sebab keinginan untuk keamanan adalah sama - homeostasis. Ini adalah keupayaan sistem untuk mengawal sendiri, mengekalkan kestabilan dalaman, dengan melakukan tindakan mudah. Ini adalah keinginan untuk kekal dalam zon selesa, untuk menghabiskan lebih sedikit tenaga.
Lebih-lebih lagi, kedua-dua pekerja dan pengurus mempunyai keinginan ini. Ia mempunyai banyak manifestasi dan nama. Contohnya, jangan goyangkan bot, jangan pandu ombak, lebihkan tugas dengan tiga paku, turunkan brek, dsb.
Perkara yang menjijikkan adalah bahawa homeostasis adalah wujud dalam diri seseorang secara semula jadi, baik dari segi fisiologi dan dari segi mengembangkan pengetahuan, kemahiran, mencapai matlamat, dll. Mengekalkan keadaan semasa biasanya lebih mudah daripada bangun dan bergerak ke suatu tempat.
Di sinilah Kozlina membantu. Orang itu sendiri, pekerja, tidak boleh dan tidak mahu mengatasi ambang di mana pembangunan bermula. Dan pengaruh luar membantunya dalam hal ini, memaksa, memotivasi.
Dari sini mengikuti formula mudah: anda perlu menjadikannya lebih selesa untuk berkembang daripada duduk di atas pantat anda.
Secara kasar, untuk mengalihkan pusat, matlamat homeostasis. Biarkan mekanisme semula jadi mengekalkan keadaan bergerak, dan bukan keadaan rehat. Biarkan kedamaian menjadi tidak selesa. Seperti dalam lagu indah zaman Soviet - "keletihan dilupakan, kanak-kanak bergoyang, dan sekali lagi kuku, seperti degupan jantung, dan kita tidak mempunyai kedamaian, terbakar, tetapi hidup ...".
Memeriksa tindakan "homeostasis pergerakan" adalah mudah. Saya akan memberi anda beberapa contoh.
Jika anda pernah bermain mana-mana sukan atau kecergasan secara tetap, maka anda mungkin boleh mengesahkan bahawa sebaik sahaja anda terlepas senaman, anda berasa tidak selesa. Lebih-lebih lagi jika anda berlatih setiap hari.
Jika anda telah melatih diri anda untuk membaca buku dengan kerap, dan kemudian berhenti seketika, maka anda berasa seperti anda kehilangan sesuatu yang penting.
Jika anda memutuskan bahawa anda tidak akan menonton TV sama sekali, maka anda dengan cepat berhenti daripadanya. Kemudian, secara kebetulan, atau semasa cuti, anda melihat sekali, anda tidak mempunyai masa untuk pergi tepat pada masanya, ia menyeret anda keluar, dan selepas beberapa jam anda berasa tidak selesa, seolah-olah anda melakukan sesuatu yang luar biasa. .
Zon selesa hanya beralih. Homeostasis bodoh, tak kisah la negeri mana nak maintain. Jika selesa berbaring di atas sofa, dia akan melakukan segala-galanya supaya anda berada di sana. Jika anda berasa selesa melakukan 100 tekan tubi setiap hari, homeostasis akan membantu anda untuk tidak berhenti.
Usaha hanya diperlukan untuk mengalihkan zon selesa. Sudah tentu, lebih baik dan lebih mudah untuk melakukannya sedikit demi sedikit, tanpa melompat dari sofa dengan segera ke Everest - tidak akan ada kemahuan yang cukup untuk mengatasi ambang. Kuasa kemahuan mesti disimpan, tidak banyak, dan ia tidak mampu melompat besar.
Dalam kes Kambing, semuanya lebih mudah, kerana hanya kemahuan kambingnya yang cukup untuk mengalihkan zon selesa pasukan. Selebihnya hanya perlu patuh dan dengan sedih mengembara ke tempat yang bertanduk dan janggut ini berlari-lari. Bagi pekerja, zon selesa beralih secara percuma, tanpa kos motivasi diri, penetapan matlamat dan pujukan diri. Seluruh beban untuk mengatasi ambang homeostasis jatuh ke bahu kambing.
Dan sayang kepala, sayangnya, lebih seperti kain buruk yang lemah. Dia menghargai homeostasisnya sendiri, zon selesanya di atas segalanya, mengorbankan peluang pembangunan semua pekerjanya. Walaupun, dia mempunyai alasan kuku besi: sesiapa yang mahu, akan membangunkan dirinya. Benar, tidak jelas, mengapa dia diperlukan?
Ya, pada akhirnya saya akan berkata - jangan mengelirukan Kozlov dengan Morons. Kambing itu menekan dengan matlamat, tugas, rancangan. Debil hanya menolak. Menjerit, memalukan, menimbulkan rasa bersalah, menggantikan, menyinggung perasaan. Ia menegaskan dirinya atas perbelanjaan anda, ringkasnya.
Seekor kambing juga boleh berkelakuan seperti orang bodoh jika dia masih muda. Budak kecil. Ia hilang dengan pengalaman. Tetapi walaupun Kanak-kanak Kecil akan menetapkan matlamat anda. Dan Debil hanya mencebik dalam jiwa dan, dengan gembira, pergi ke mangsa seterusnya.
Cari sendiri seekor kambing. Cinta Kambing. Jadilah kambing sendiri.
Sumber: www.habr.com