Hello, nama saya Dima Demchuk. Saya seorang pengaturcara Java kanan di Scalors. Pengalaman pengaturcaraan keseluruhan dalam industri IT selama lebih daripada 12 tahun. Saya berkembang daripada seorang pengaturcara di sebuah kilang ke peringkat Kanan dan berjaya bekerja di syarikat IT terkemuka di Ukraine. Sudah tentu, pada masa itu pengaturcaraan belum lagi arus perdana, dan juga tidak terdapat banyak persaingan di kalangan syarikat IT dan di kalangan calon untuk setiap jawatan yang layak. Dalam artikel itu saya akan bercakap tentang pengalaman saya dalam syarikat seperti: EPAM, Luxoft, GlobalLogic, Nextiva, Ciklum dan Scalors.
Permulaan kerjaya: belajar dan kilang 2008
Saya sentiasa menyukai matematik, jadi pilihan ke arah Fakulti Informatik dan Sains Komputer boleh diramalkan. Saya lulus dari institusi pendidikan tinggi, Institut Politeknik Kiev yang dinamakan sempena Igor Sikorsky. Di institut, seperti orang lain, kami mempelajari pengaturcaraan standard dalam Pascal, Delphi, dan juga sedikit C++. Selepas belajar, semua orang bekerja mengikut tugasan, saya berakhir di kilang penerbangan ANTK.
Di sinilah kisah saya bermula. Gajinya sangat rendah, tetapi nampaknya saya 800 UAH (pada kadar pertukaran $100) agak baik untuk permulaan. Secara amnya, kerja serupa di kilang pembuatan pesawat sangat dihargai di luar negara dan malangnya, ini tidak berlaku di sini. Saya tidak tahu apa yang membuatkan saya terus bertahan, tetapi saya bekerja di kilang itu selama tiga setengah tahun. Sebenarnya kerja sangat sikit, gaji dikira untuk masa di penjara, yang penting datang dan keluar tepat pada masanya. Pada asasnya, kami memproses data mesin menggunakan JSP. Sebaik sahaja mereka memberikan bonus sebanyak 300 UAH. Pada satu ketika, saya merasakan bahawa gaji saya hampir tidak cukup untuk hidup. Pada masa yang sama, pasangan saya berpindah ke syarikat swasta dan memberitahu saya betapa hebatnya, tugasan itu menarik dan mereka membayar lebih. Saya juga berfikir tentang menukar pekerjaan dan hanya seorang daripada rakan sekerja saya memaklumkan kepada saya bahawa rakannya sedang merekrut pasukan di EPAM dan mereka bersedia untuk mempertimbangkan saya.
EPAM dan gaji pertama saya dalam dolar
Selepas kilang saya pergi bekerja di EPAM. Di sini saya mendapat pekerjaan buat kali pertama dengan gaji yang dikaitkan dengan kadar pertukaran dolar. Saya gembira semuanya sangat berbeza dari kilang, terutamanya gaji, yang 12-13 kali lebih tinggi. Benar, saya menghabiskan kira-kira sembilan bulan di bangku simpanan, mereka mencari projek untuk masa yang lama, saya menerima gaji tanpa melakukan apa-apa. Pada mulanya saya diupah untuk projek UBS, tetapi pelanggan berfikir untuk masa yang lama, dan apabila ia berlaku, projek itu tidak bermula. Terdapat ramai orang yang, seperti saya, duduk tanpa projek, dan mereka perlu ditempatkan di suatu tempat. Jadi saya terlibat dalam projek bank pelaburan Barclays Capital. Dari segi teknikal, kami menggunakan Spring dan JSF. Saya tidak bekerja lama kerana saya sedar saya tidak cukup meminta dan meminta kenaikan gaji. Tetapi mereka memberitahu saya, maaf, tetapi kami tidak akan menambah $300 kepada anda.
Kisah saya dengan Luxoft
Tawaran daripada Luxoft tiba tepat pada masanya. Saya lulus temu duga asas dan diupah. Saya sangat suka di sana pada mulanya. Terutamanya tahun pertama: projek, rakan sekerja dan dibayar dengan baik. Pada tahun kedua, masalah komunikasi tetap dengan pelanggan mula timbul, menyebabkan kekeliruan dan kerja tidak berkesan. Semuanya kerana ketua pasukan kami daripada pengaturcara tiba-tiba mula menjadi pengurus, dia sibuk sepanjang masa, dan di Luxoft komunikasi langsung dengan pelanggan tidak diamalkan. Kami boleh bertanya semua soalan hanya melalui ketua pasukan atau melalui pengurus produk. Saya percaya bahawa komunikasi yang baik memainkan peranan yang paling penting dalam penyelesaian masalah yang berkesan. Saya menyukai projek itu, tetapi tugasnya tidak banyak berubah, dan pelaksanaannya sukar kerana masalah komunikasi, ia menjadi sedikit membosankan. Tahun kedua sudah pun sampai ke penghujung dan saya meminta kenaikan gaji. Sememangnya, mereka memberitahu saya bahawa tidak ada wang dan menghantar surat kepada saya, yang kandungannya menunjukkan bahawa gaji saya akan dinaikkan hanya selepas setengah tahun. Saya bersetuju untuk tinggal dan menunggu hari apabila saya akan menerima kenaikan yang dijanjikan. Kebetulan saya telah dipindahkan ke projek baru. Boleh dikatakan, apabila sudah setengah tahun berlalu, saya berjumpa dengan pengurus baru, yang tidak dimaklumkan tentang kenaikan gaji saya. Kemudian saya memajukan surat kepadanya yang disimpan di pejabat pos dan gaji saya dinaikkan. Saya perhatikan bahawa adalah penting untuk menyimpan sebarang janji dan perjanjian dalam surat-menyurat atau dokumentasi perniagaan, barulah ia berlaku.
Selepas beberapa lama, saya ditawarkan penempatan semula ke Poland, yang diperlukan untuk projek itu. Sudah tentu, apabila berpindah, kontrak standard selama setahun dilampirkan, yang melindungi kedua-dua pihak, baik pelanggan dan kontraktor, tetapi saya tetap menolak. Di Ukraine, gaji pengaturcara lebih tinggi daripada di Poland, kerana cukai kami lebih rendah. Kemudian saya dipindahkan ke projek lain, yang saya tidak suka.
Frontend dalam GlobalLogic dan sekali lagi Luxoft
Projek seterusnya menggembirakan saya dengan peluang untuk mengenali Java Script dengan lebih baik. Terdapat juga peluang untuk bekerja pada projek Docker. Namun, untuk mencari bahagian belakang, saya berpindah ke GlobalLogic, tempat saya bekerja selama kira-kira enam bulan. Mereka menjanjikan saya bahagian belakang, dan juga memberi amaran kepada saya bahawa akan ada sedikit JS pada mulanya, jadi saya bersetuju. Kejutan saya tidak terhingga apabila di kalangan JS kecil tidak ada tempat untuk Jawa sama sekali. Dan semuanya kerana lelaki yang membangunkan projek di bahagian belakang merancang untuk pergi dan saya telah diupah sebagai penggantinya. Mereka memasangnya buat sementara waktu pada bahagian hadapan semasa ia masih berfungsi. Akibatnya, apabila dia pergi, mereka tidak mengembalikan saya ke bahagian belakang, dan pada dasarnya saya tidak mahu duduk di bahagian hadapan, tugas-tugasnya kecil dan kerja sedemikian membawa sedikit keseronokan.
Jadi saya kembali ke Luxoft sekali lagi, di mana tugasnya adalah untuk memindahkan projek kepada teknologi baru, tetapi pelanggan meninggalkan semua pendatang baru dan menggantikan kami dengan pasukan utama di St. Petersburg. Saya telah diupah untuk projek lain, yang saya ingin tukar kepada Angular dengan JQuery dan FTL, pelanggan nampaknya tidak kisah, tetapi mereka tidak memperuntukkan masa untuk tugasan ini. Rakan kongsi saya pernah berkata: "Tidak, saya mahu kekal di FTL, saya tidak suka JavaScript, kerana ia mengandungi perkataan Skrip," - Saya teringat frasa ini sepanjang hayat saya.
Nextiva dan gaji impian saya
Dari semasa ke semasa, perekrut menghantar saya tawaran di LinkedIn dan dengan lucu saya menjawab bahawa saya bersetuju dengan gaji yang sangat tinggi, dan kemudian ada yang bersetuju. Begitulah cara saya berakhir di Nextiva dan gaji impian saya. Ternyata mereka merekrut terlalu ramai orang dan mereka memindahkan saya ke Projek Legacy. Apa yang saya suka tentang semua syarikat IT besar ialah mereka berjanji dan membayar, walaupun projek itu berubah. Tetapi saya tidak suka itu selalunya mereka menjanjikan satu perkara, tetapi hasil akhirnya adalah sesuatu yang sama sekali berbeza.
Kami tidak mempunyai ketua pasukan, hanya terdapat tiga pengaturcara dan seorang penguji dengan visi yang sama sekali berbeza dan semua orang percaya bahawa dia betul dan keputusannya adalah yang terbaik. Saya akan tinggal di syarikat ini, tetapi pada akhirnya perselisihan pendapat kami membawa kepada fakta bahawa pelanggan memecat semua Javaists dan meninggalkan hanya Pythonists.
Tawaran dari EPAM
Sebaik sahaja perekrut EPAM menghubungi saya dengan tawaran untuk berpindah ke Amerika, mereka menawarkannya kepada semua orang yang bekerja dengan mereka kurang daripada 5 tahun yang lalu. Mereka menawarkan saya jumlah biasa, tetapi tidak begitu banyak untuk menyerahkan hidup saya di sini dan berpindah ke Amerika, jadi saya menolak. Selain itu, saya tidak pernah mahu meninggalkan Ukraine.
Full Stack, Amerika dan Ciklum
Mencari projek baharu, saya memutuskan untuk menghantar resume saya kepada Ciklum dan menandatangani, seperti biasa, Java Senior Back-end Developer. Hampir serta-merta saya telah dijemput ke temu duga dan bertanya sama ada saya mempunyai pengalaman dengan JavaScript, jadi saya memberitahunya sedikit. Mereka memberitahu saya okey, kami akan mengupah anda sebagai pengaturcara Full Stack, anda perlu pergi ke Amerika selama sebulan. Mereka menawarkan saya gaji yang baik, jadi saya bersetuju. Visa dibuka tanpa masalah dalam beberapa hari. Pada mulanya, dalam dua minggu pertama kami menunggu keputusan muktamad mengenai projek daripada pelanggan, dua minggu berikutnya kami mempelajari teknologi yang pada masa itu kelihatan agak inovatif Mono, Flux. Dan secara keseluruhan, sebulan kemudian, saya dan pasangan saya, yang membawa gadis itu bersamanya, terbang ke Amerika, New Jersey. Saya suka di sana, sudah tentu kerja itu, ia adalah kerja di Amerika, tetapi dari segi hiburan ada sesuatu yang perlu dilakukan. Pada hujung minggu saya sering pergi berjalan-jalan ke New York, yang hanya satu setengah atau dua jam dari kami. Hampir semua orang memandu ke sana; kerana saya tidak mempunyai lesen memandu, perjalanan ke sana amat menyusahkan. Rakan sekerja saya yang menyewa kereta dan menghantar saya ke tempat kerja dan rumah setiap pagi dan petang.
Menurut projek itu, kami diupah semata-mata kerana bahagian hadapan, untuk menutup jurang terdapat banyak pengaturcara Java di Amerika Syarikat, jadi tidak ada keperluan khusus untuk mereka, tetapi terdapat kekurangan bencana; pakar front-end. Saya sudah mempunyai pengalaman yang cukup baik daripada projek-projek terdahulu di peringkat Pertengahan. Apabila saya bercakap dengan rakan sekerja Amerika saya dan berkongsi pengetahuan saya, mereka berkata: "Wah, anda sangat bijak." Saya menulis projek dalam TypeScript. Secara keseluruhan, saya tinggal di Amerika selama sebulan, selepas itu saya kembali ke pejabat Kiev Ciklum. Walaupun saya telah diupah sebagai Full Stack, saya kebanyakannya melaksanakan tugas hanya di bahagian hadapan. Trend untuk pengaturcara Full Stack dibenarkan oleh faedah untuk pelanggan, tetapi pada dasarnya, pengaturcara sedemikian tidak boleh melakukan bahagian hadapan dan bahagian belakang dengan baik pada masa yang sama, kerana ia adalah mustahil. Anda perlu fokus pada satu perkara.
Saya mengusahakan projek itu selama 8 bulan dan satu hari saya dibuang daripada program maya. Saya terkejut kerana tiada perselisihan faham dengan pelanggan. Mereka tidak menjawab e-mel saya, dan sehari kemudian pengurus Ciklum mengesahkan bahawa saya telah diberhentikan kerja. Malah, saya menyelesaikan semua tugas bahagian hadapan, menutup lubang yang diperlukan dan pelanggan tidak lagi memerlukan saya. Di Amerika, ia tidak begitu menguntungkan untuk membayar pekerja tanpa kerakyatan, jadi mereka beralih kepada penyumberan luar apabila tekanan sangat kuat dan mereka juga cepat mengucapkan selamat tinggal apabila anda menyelesaikan semua tugas.
Jawa Tulen dalam Scalors
Pada musim luruh tahun 2018, saya mencari pekerjaan untuk masa yang sangat lama, kira-kira dua bulan, kerana saya ingin memilih projek yang baik dan pelanggan yang stabil. Semasa rakan sekerja saya bergurau, kehidupan telah meninggalkan saya. Hasilnya, saya lulus temu duga sebagai pembangun Java di syarikat Jerman Scalors. Saya mempunyai pengalaman yang baik, jadi temuduga itu santai dan bahagian teknikal selesai dengan cepat. Saya telah ditawarkan untuk memulakan projek dalam masa seminggu. Saya bersetuju hanya jika kontrak ditandatangani. Beberapa minggu kemudian saya dihantar dalam perjalanan perniagaan ke Stuttgart. Ia adalah kali pertama saya di Jerman, dan apa yang saya suka ialah perhatian daripada pelanggan. Mereka sentiasa menjemput saya makan tengah hari, makan pizza, bertanya sama ada saya selesa dan mengambil kira pendapat saya. Berdasarkan tanggapan saya terhadap karya tersebut, ini adalah projek kedua selepas Luxoft yang saya suka. Saya telah bekerja di bahagian belakang selama kira-kira lima bulan. Saya berkomunikasi secara langsung dengan pelanggan, jadi tidak ada salah faham mengenai tugas.
Penemuan
Pengalaman saya dalam semua syarikat di atas memberi saya pemahaman umum tentang cara berkomunikasi dengan betul dengan perekrut dan pelanggan. Adalah penting untuk mengetahui semua butiran semasa temu duga, terutamanya dari segi tugas.
Tiada siapa yang kebal daripada perubahan mood pelanggan, malah ia sering berlaku kepada saya apabila mereka mengambil satu projek dan akhirnya memindahkannya kepada yang lain. Kestabilan dari segi projek adalah mungkin dalam syarikat produk, tetapi sebaliknya, apabila anda menukar projek ia adalah pengalaman yang menarik dan luar biasa dari segi mempelajari teknologi baharu.
Perkara yang paling penting ialah mood dan semangat dalam syarikat dan komunikasi yang baik dengan pelanggan.
Teks disediakan oleh: Marina Tkachenko
Sumber: www.habr.com