Pada awal tahun 2019, kami (bersama portal Software-testing.ru dan Dou.ua) menjalankan kajian tentang tahap imbuhan pakar QA. Sekarang kita tahu berapa kos perkhidmatan ujian di bahagian yang berlainan di dunia. Kami juga tahu pengetahuan dan pengalaman yang perlu dimiliki oleh pakar QA untuk menukar pejabat yang tersumbat dan gaji yang sederhana dengan kerusi pantai dan segumpal mata wang yang tebal. Ingin mengetahui lebih lanjut tentang segala-galanya? Baca artikel kami.
Jadi... Bayangkan satu situasi: anda datang untuk temu duga dan soalan standard sepenuhnya tentang "Tahap gaji yang dijangkakan" telah ditujukan kepada anda. Bagaimana anda tidak membuat kesilapan dengan jawapan? Seseorang akan mula mendasarkan diri mereka pada gaji di tempat kerja terakhir mereka, seseorang dengan gaji purata untuk kekosongan yang diberikan di Moscow, seseorang akan mengambil sebagai asas tahap gaji yang dibanggakan oleh rakan jurutera QA anda semalam dengan segelas teh . Tetapi anda mesti mengakui, ini semua entah bagaimana kabur, saya ingin tahu nilai saya dengan pasti.
Oleh itu, mana-mana penguji yang berminat dengan wang kadangkala bertanya soalan berikut:
- Berapakah kos saya sebagai seorang pakar?
- Apakah kemahiran yang perlu anda kembangkan untuk meningkatkan nilai anda kepada majikan?
- Adakah saya akan memperoleh lebih banyak dengan menukar kerja pejabat saya di Barnaul kepada kerja jauh di Moscow?
– ini adalah sejenis kesetaraan universal dengan kejayaan pakar yang diupah dalam bidang profesionalnya. Jika kita mengabaikan faktor peribadi dan sosial yang subjektif, lebih baik daripada gaji mungkin tidak akan mengatakan apa-apa tentang kelayakan dan tahap kecekapan pakar yang diupah. Tetapi jika kita mengetahui segala-galanya tentang tahap pendapatan kita, maka ke arah mana untuk dibangunkan untuk meningkatkan pendapatan ini, kita hanya boleh meneka.
Mengikut prinsip Pareto, majikan/pelanggan sanggup membayar 80% daripada dana untuk 20% daripada kemahiran kita. Satu-satunya soalan ialah kemahiran apa dalam realiti moden yang termasuk dalam 20%. Dan hari ini kita akan cuba mencari kunci kejayaan itu.
Dalam penyelidikan kami, kami memutuskan untuk pergi, boleh dikatakan, "daripada orang itu," dan oleh itu kami menjalankan tinjauan bukan pada peringkat perkhidmatan CIO dan HR, tetapi pada tahap orang yang "sangat" berminat dengan hasil tinjauan: anda, pakar QA yang dihormati.
Ringkasan:
Pengenalan: menganjurkan tinjauan
Dalam bahagian ini anda akan menemui maklumat umum tentang tinjauan itu sendiri dan respondennya. Adakah anda mahu jus? Jangan ragu untuk menatal lebih jauh!
Jadi, tinjauan telah dijalankan pada Disember 2018–Januari 2019.
Untuk mengumpul sebahagian besar data, kami menggunakan soal selidik Borang Google, yang kandungannya boleh anda temui di pautan di bawah:
Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada portal atas bantuan dalam menjalankan tinjauan dan secara peribadi Natalya Barantseva. Juga, kami ingin mengucapkan terima kasih khas kepada: portal , komuniti VK , saluran telegram .
Tinjauan itu melibatkan 1006 responden yang bekerja untuk syarikat dari 14 negara di 83 bandar. Untuk memudahkan kerja dan visualisasi data, kami menggabungkan geografi semua responden dan majikan mereka ke dalam 6 wilayah bebas:
- Rusia.
— Eropah (zon EU).
- CIS.
- USA.
- Asia.
- Oceania.
Rantau Asia dan Oceania terpaksa dikecualikan kerana perwakilannya yang rendah dalam sampel.
Bagaimanakah pakar QA diedarkan di kalangan wilayah majikan?
Dolar AS dipilih sebagai mata wang utama kajian. Bukannya kita semua menerima gaji dalam dolar, cuma terdapat kurang sifar di dalamnya dan penukaran daripada mata wang lain adalah lebih tepat.
Dalam mata wang apakah pakar QA menerima gaji mereka?
Kami dapat mentakrifkan 4 julat gaji utama dengan jelas:
— kurang daripada $600 (dengan median $450);
— $601-1500 (dengan median $1050);
— $1500-2300 (dengan median $1800);
- lebih daripada $2300 (dengan median $3000).
97% daripada jawatan yang ditunjukkan oleh responden dapat dikenal pasti dan diklasifikasikan ke dalam 4 kategori klasik pakar QA. Kami sengaja mengambil klasifikasi yang diterima di syarikat antarabangsa, kerana... malah di Rusia istilah ini sering digunakan, dan baki 42,2% responden bekerja untuk negara lain.
Bagaimanakah pakar QA diagihkan mengikut kategori pekerjaan?
Bahagian satu. Tahap gaji untuk pakar QA di Rusia dan dunia
Mula-mula, mari tentukan tahap gaji pakar QA di Rusia dan cara ia bergantung pada format kerja.
Bagaimanakah tahap gaji seorang pakar QA bergantung pada format kerjanya (Rusia)?
Kira-kira separuh daripada semua pakar QA (48,9%) bekerja di pejabat dengan gaji antara $601 hingga $1500. Satu pertiga lagi juga bekerja dalam format pejabat, hampir sama dibahagikan kepada dua kem: dengan gaji < $600 (17,3%) dan dengan gaji $1500 - $2300 (18,1%).
Menarik: Peratusan pakar bergaji tinggi jauh lebih tinggi dalam kalangan penganut jadual kerja pejabat dan jauh yang fleksibel berbanding dalam kalangan penguji yang dikekang oleh jadual kerja yang tegar. Bagi pekerja bebas, semua wakilnya menyatakan tahap pendapatan mereka sebagai <$600.
Penunjuk ini adalah ciri bukan sahaja pasaran Rusia perkhidmatan QA. Trend yang sama boleh dikesan di peringkat antarabangsa.
Perbandingan gaji purata untuk pakar QA (Rusia vs Dunia)
Faedah gaji kerja jauh yang fleksibel adalah lebih jelas jika dibandingkan dengan peringkat global. Ini mungkin disebabkan oleh kekurangan kos organisasi untuk majikan. peralatan, infrastruktur dan organisasi tempat kerja pekerja, yang sebahagiannya ditukar kepada gajinya. Jadi, jika anda bermimpi untuk minum koktel di tepi lautan dan memperoleh 24% lebih banyak daripada rakan sekerja anda yang berjuang untuk alat kawalan jauh penghawa dingin dari 9 hingga 18, anda kini mempunyai motivasi tambahan.
Menarik: Gaji di Rusia ketinggalan paling banyak di belakang dunia dalam kes format tegar jauh (35,7%) dan freelancing (58,1%), dan freelancing sendiri, walaupun juga bergaji rendah, jauh lebih baik dibangunkan di luar negara daripada di Rusia.
Anda bertanya: "Dari mana datangnya angka gaji ini? Mungkin hanya Moscow dan St. Petersburg yang mengambil bahagian dalam tinjauan itu.” Tidak, rakan sekerja. Bandar-bandar itu mewakili geografi hampir seluruh Rusia, tetapi kami tidak berani menganalisis bandar yang kurang daripada 20 responden dari segi purata gaji. Jika sesiapa memerlukannya, tulis kepada [e-mel dilindungi], kami akan berkongsi data mengenai bandar lain.
Tahap gaji purata untuk pakar QA (bandar Rusia)
Gambar itu boleh diramalkan, terutamanya bandar dengan populasi lebih sejuta dibezakan oleh gaji tinggi, kecuali Saratov, Krasnodar dan Izhevsk. Kejohanan secara tradisinya dikongsi oleh ibu kota, tetapi gaji tertinggi mengikut bandar ditutup oleh wilayah Chernozem dan Voronezh, perbezaan gaji dengan Moscow hampir dua kali ganda (45,9%).
Menarik: Kami sendiri tidak memahami sepenuhnya bagaimana Saratov memasuki tiga teratas dari segi gaji. Kami akan berterima kasih jika anda berkongsi tekaan anda mengenai perkara ini.
Bagi mereka yang telah memutuskan untuk bekerja untuk "Eropah yang mereput" atau CIS yang berdekatan, kami menyegerakan untuk menggembirakan anda. Terdapat setiap peluang untuk mengalami kenaikan gaji yang ketara. Mereka yang sudah bekerja untuk mereka mungkin tahu tentang perkara ini tanpa kita.
Tahap gaji purata untuk pakar QA (wilayah majikan)
Segala-galanya di sini boleh diramal, tahap gaji di kalangan majikan Rusia secara purata 10% lebih rendah daripada di CIS, 14,8% lebih sederhana daripada di Eropah, dan 28,8% lebih rendah daripada di Amerika Syarikat.
Menarik: Tahap gaji di Eropah dan CIS tidak berbeza seperti yang kami ramalkan pada mulanya (hanya 5,3%). Sukar untuk mengatakan dengan pasti sama ada globalisasi industri, kekaburan konsep "Eropah" dan "CIS" dalam fikiran responden, atau prasyarat ekonomi yang harus dipersalahkan untuk ini.
Adalah logik bahawa gaji yang lebih tinggi menarik lebih ramai pakar berkelayakan yang bersedia untuk bekerja untuk syarikat asing. Proses pengaliran keluar pakar menjadi lebih mudah apabila syarikat besar membuka cawangan di berpuluh-puluh negara dan bandar, dan format kerja jauh memadamkan sempadan yang tinggal.
Di manakah pakar QA tinggal dan bekerja?
Pemegang rekod untuk merekrut kakitangan dari negara lain ialah Amerika Syarikat; 15 kali lebih pakar QA bekerja untuk syarikat Amerika daripada tinggal di negeri. Di CIS, sebaliknya, mereka lebih suka hidup daripada bekerja untuk syarikat IT tempatan. Di Rusia dan negara-negara Kesatuan Eropah terdapat keseimbangan relatif antara orang yang bekerja dan orang yang masih hidup.
Menarik: Kadangkala satu-satunya halangan yang memisahkan pakar daripada menyertai kakitangan majikan Euro-Amerika ialah pengetahuan bahasa. Pasaran buruh Rusia dan CIS bernasib baik kerana faktor pada abad kita ini masih menahan "salir otak".
Bahagian kedua. Kebergantungan tahap imbuhan pakar QA pada pengalaman, pendidikan dan kedudukan
Kami tidak dapat mengenal pasti hubungan langsung antara tahap gaji pakar QA dan pendidikan yang diterima. Tetapi kami dapat membuat kesimpulan yang sangat menarik tentang pengaruh pendidikan terhadap jawatan yang dipegang oleh pakar.
Bagaimanakah jawatan/kategori yang dipegang oleh pakar QA bergantung kepada pendidikannya?
Peratusan junior tertinggi dalam kalangan mereka yang mempunyai pendidikan khusus kemanusiaan, ekonomi dan menengah.
Petunjuk yang baik diperoleh daripada pelajar kepakaran teknikal, peguam, orang yang mempunyai ijazah akademik dan, perhatian ahli logik, pakar dengan pendidikan pengurusan khusus.
senior yang baik Mereka datang daripada juruteknik dan, terutamanya, sama ada orang yang mempunyai pendidikan sekolah atau pakar dengan dua ijazah.
Tetapi pertengahan terdapat cukup di mana-mana, kecuali di kalangan peguam dan orang yang sudah mapan terdapat sedikit daripada mereka.
Menarik: Statistik kami, yang dikumpul sepanjang tahun Institut Penguji dalam talian (POINT), mengesahkan sepenuhnya data yang disebutkan di atas mengenai pendidikan junior. Dan statistik dalaman syarikat menunjukkan bahawa pakar teknikal masih berkembang paling cepat di tangga kerjaya.
Terdapat begitu banyak kontroversi mengenai klasifikasi pakar QA dan imbuhan mengikut gred. Junior, yang menerima sebagai senior, memimpin dengan gaji sederhana, adalah amalan yang sangat biasa hari ini. Mari cuba fikirkan.
Bagaimanakah tahap gaji seorang pakar QA bergantung kepada jawatan/kategori yang didudukinya?
Mari kita mulakan dengan memusnahkan mitos utama tentang pertumbuhan warga emas menjadi pengurus. Bergerak menjadi petunjuk bukanlah satu langkah ke atas, tetapi ke sisi! Semua pengalaman yang terkumpul selama bertahun-tahun bekerja sebagai pakar QA hampir tidak membantu dalam peranan baharu, kerana anda perlu bekerja bukan dengan kod, tetapi dengan orang dan rancangan. Pihak pengurusan memahami semua ini dengan sangat baik, dan sebenarnya kami melihat bahawa gaji mahupun struktur mereka untuk senior dan pemimpin secara asasnya tidak berbeza.
Perbezaan antara junior dan pertengahan tidak boleh dipanggil bencana sama ada. Ya, secara purata, orang tengah lebih kerap memperoleh $1500-2300 berbanding $600. Tetapi seperti junior, separuh daripada semua pertengahan menerima gaji dalam lingkungan $601-$1500.
Menarik: Di mana lonjakan gaji benar-benar kelihatan apabila membandingkan orang tengah dan senior. Gaji kurang daripada $600 menjadi perkara yang lama, dan 57% daripada semua gaji beralih ke julat $1500-3000. Ia kekal untuk memahami apa yang seorang senior sepatutnya boleh lakukan dan berkembang ke arah ini, tetapi lebih lanjut mengenainya sedikit kemudian.
Tetapi pengalaman kerja, tidak seperti pendidikan, secara langsung mempengaruhi tahap gaji.
Bagaimanakah tahap gaji seorang pakar QA bergantung pada pengalaman kerja?
Rajah di bawah jelas menunjukkan bagaimana, dengan pengalaman dalam profesion, kadar pakar bergaji rendah berkurangan dan bilangan gaji melebihi $2300 meningkat.
Bagaimanakah julat gaji berubah apabila profesional QA berkembang dalam pengalaman?
Perkara utama untuk bulan Jun adalah bertahan untuk tahun pertama. Walaupun selepas tamat pengajian, penguji berumur satu tahun mungkin tidak menjangkakan gaji $1500-2300, tetapi terdapat peluang yang baik (56%) untuk menjadi salah seorang pakar dengan gaji $600-1500 sebulan.
Akhirnya, berdasarkan gaji, nilai seorang pakar mula berkembang dalam selang antara 4 dan 6 tahun bekerja, tiba pada gaji purata $1500. Selepas tahap ini, kadar pertumbuhan gaji menjadi perlahan, untuk sesetengahnya ia mencapai $2300 sebulan, tetapi secara umum, pengalaman selepas 6 tahun dalam profesion ujian hanya menjamin pendapatan $1500-2000, dan kemudian segala-galanya, seperti biasa, bergantung kepada bandar, syarikat, orang.
Menarik: Kadar pertumbuhan tahap gaji seorang pakar QA dalam 3 tahun pertama ialah 67,8%, manakala kadar pertumbuhan gaji dalam tempoh dari 7 hingga 10 tahun menurun kepada 8,1%.
Bahagian ketiga. Kebergantungan tahap imbuhan pakar QA pada tahap kecekapan dalam menguji kemahiran
Ingat, pada awal artikel ini kami cuba memahami nilai kami sebagai pakar. Sekarang mari kita beralih kepada menganalisis kemahiran ujian. Apakah kemahiran yang ada pada pakar QA dan bagaimana ini mempengaruhi tahap gaji mereka?
Apakah kemahiran yang terbaik yang dimiliki oleh pakar QA?
Mari kita pertimbangkan kemahiran minimum yang diperlukan yang tidak boleh kita lakukan tanpa dalam profesion kita.
Apa yang perlu diketahui oleh setiap pakar QA?
- Kemahiran dalam menyetempat dan mewujudkan kecacatan - Kemahiran yang paling biasa. 4 orang tidak bercakap sama sekali, 16 mempunyai pengetahuan yang lemah. Dan 98% responden menguasai kemahiran dengan baik dan sempurna.
- Pengetahuan tentang sistem penjejakan pepijat (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – juga, hanya 6 orang yang tidak biasa dengan kemahiran ini.
- Ujian sisi pelanggan aplikasi web – 81% responden bercakap dengan baik atau sempurna.
- Kemahiran dalam sistem pengurusan pengetahuan dan repositori kes ujian (wiki, pertemuan, dll.) – 81% yang sama, tetapi hanya 27% daripada mereka yang sempurna.
- Kemahiran dalam analisis ujian, reka bentuk ujian dan teknik kombinatorik ujian – 58% pakar mempunyai kemahiran ini dengan baik dan 18% lagi fasih. Adakah berbaloi untuk mengikuti mereka?
Sekarang mari kita lihat kemahiran yang boleh dianggap terhad, dan oleh itu dibayar dengan baik, dalam profesion kita.
Apakah yang boleh anda banggakan kepada majikan/rakan sekerja anda?
- Pengalaman membangunkan skrip ujian beban dalam JMeter atau aplikasi serupa - kemahiran paling jarang. 467 orang tidak mempunyai kemahiran ini sama sekali (46,4%). 197 orang bercakap pada tahap yang mencukupi (19,6%). Hanya 49 orang yang fasih menggunakannya, dan 36 daripada mereka memperoleh lebih daripada $1500.
- Mahir dalam sistem pelaporan untuk keputusan autotest (Allure, dsb.) − 204 pakar mempunyai pengetahuan yang mencukupi.
- Pengetahuan tentang pemandu dan alat tambah untuk automasi ujian – 241 pakar.
- Pengetahuan tentang rangka kerja ujian untuk automasi (TestNG, JUnit, dll.) – 272 pakar.
Menarik: Seperti yang dijangkakan, kemahiran paling jarang adalah ujian beban dan kemahiran automasi, yang mengesahkan keadaan semasa dalam pasaran buruh untuk perkhidmatan QA. Kekurangan operator automasi dan operator beban jelas kelihatan pada tahap imbuhan mereka berbanding pakar lain.
Apakah kemahiran membayar yang terbaik?
Paling sederhana (sehingga $1410 sebulan) Kemahiran asas dalam pengesanan pepijat, kemahiran dalam bidang web/aplikasi mudah alih, analisis ujian dan susun atur/kebolehsuaian dibayar.
Tidak jauh dari mereka (sehingga $1560 sebulan) kemahiran integrasi dan ujian pangkalan data, kecekapan dalam kawalan versi dan sistem pembalakan hilang. Secara purata, mereka dibayar 10-15% lebih baik.
Lebih baik (sehingga $1660 sebulan) Kemahiran dalam mengurus repositori kes ujian, kemahiran dalam alat pemantauan lalu lintas, dan kemahiran asas menyetempatkan dan memperkenalkan kecacatan dibayar.
Nah, jika anda suka angka $1770, maka, seperti yang dinyatakan sebelum ini, selamat datang ke liga penguji auto, jurutera beban dan penyepadu berterusan; ini adalah kemahiran yang, menurut hasil penyelidikan kami, adalah yang terbaik dibayar.
Menarik: Memiliki ujian beban dan kemahiran automasi meningkatkan saiz gaji anda secara purata 20-25%, dengan kedudukan dan pengalaman kerja yang sama.
Pakar QA yang memiliki hanya satu atau 2-3 kemahiran agak jarang berlaku dalam profesion. Adalah lebih tepat untuk menilai kelayakan dan gaji penguji berdasarkan jumlah kemahiran yang dia ada secara keseluruhan.
Bagaimanakah tahap gaji seorang pakar QA bergantung kepada bilangan kemahiran yang telah dikuasainya?
Mitos tentang faedah pengkhususan dalam ujian tidak membenarkan dirinya sendiri. Bilangan kemahiran dalam senjata penguji secara langsung mempengaruhi gajinya. Setiap tambahan 5-6 kemahiran dalam simpanan pakar membawa kepada kenaikan gaji sebanyak 20-30%. Kenaikan gaji yang paling ketara adalah untuk pakar yang telah menguasai lebih daripada 20 kemahiran. "Keajaiban" sedemikian menerima purata 62% lebih banyak daripada pakar sempit dengan 5 kemahiran dalam bagasi mereka.
Menarik: Hanya 12 orang daripada 1006 mempunyai semua kemahiran. Kesemua mereka mempunyai tahap gaji yang tinggi. Kesemua 12 orang bekerja di pejabat, semuanya mempunyai pengalaman kerja yang luas (hanya seorang responden mempunyai pengalaman 2-3 tahun, selebihnya diagihkan sama rata selama 4-6, 7-10 dan lebih daripada 10 tahun pengalaman).
Kesimpulan: potret pakar QA
Daripada membuat kesimpulan dan resume yang membosankan, kami memutuskan untuk melukis potret lisan pakar QA dengan tahap gaji yang berbeza. Potret adalah jauh dari ideal kerana ia mencerminkan set pakar QA tertentu, dan oleh itu mungkin menyimpang daripada realiti dalam kes tertentu. Terdapat empat potret kesemuanya.
pemalu
Potret pakar QA dengan tahap gaji sehingga $600.
Lokasi: bandar-bandar kecil di Rusia dan CIS.
Majikan: terutamanya syarikat dari Rusia dan CIS.
Format kerja: bebas atau jadual kerja jauh yang ketat.
Pendidikan: mana-mana, selalunya kemanusiaan.
Kategori/jawatan: junior
Pengalaman: sehingga setahun.
Perintah yang baik tentang: 4-5 kemahiran.
Mesti mempunyai sekurang-kurangnya:
— sistem pengesanan pepijat;
— kemahiran penyetempatan dan penubuhan kecacatan;
— ujian pelanggan aplikasi web atau aplikasi mudah alih;
- kemahiran analisis ujian.
Kelas pertengahan
Potret pakar QA dengan tahap gaji $600-1500.
Lokasi: bandar-bandar utama Rusia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, dll.) dan CIS, Eropah.
Majikan: terutamanya syarikat dari Rusia, CIS dan kecil Eropah.
Format kerja: jadual pejabat dan kerja jauh yang tegar.
Pendidikan: mana-mana.
Kategori/jawatan: junior atau pertengahan.
Pengalaman: 2-3 tahun.
Perintah yang baik tentang: 6-10 kemahiran.
Sebagai tambahan kepada set asas, dia memiliki:
— kemahiran integrasi dan ujian pangkalan data;
— kawalan versi dan sistem pembalakan.
Makmur
Potret pakar QA dengan tahap gaji $1500-2300.
Lokasi:
- Rusia (ibu kota);
— CIS (bandar dengan populasi lebih sejuta);
- Eropah.
Majikan: syarikat dengan modal dari Eropah dan Amerika Syarikat.
Format kerja: format pejabat dan kerja jauh yang fleksibel.
Pendidikan: mana-mana, selalunya undang-undang atau pengurusan.
Kategori/jawatan: pertengahan atau senior.
Pengalaman: 4-6 tahun.
Perintah yang baik tentang: 11-18 kemahiran.
Mesti juga memiliki:
— sistem pengurusan pengetahuan dan repositori kes ujian;
- alat pemantauan lalu lintas;
— sistem kawalan versi.
Beg duit
Potret pakar QA dengan tahap gaji bermula dari $2300.
Lokasi:
- tanpa merujuk kepada tempat (manusia dunia);
- Rusia (ibu kota);
- CIS (ibu kota);
— Eropah (bandar besar);
- USA.
Majikan: syarikat dari Eropah dan Amerika Syarikat.
Format kerja: pejabat fleksibel atau format jauh fleksibel.
Pendidikan: apa-apa, tetapi teknikal adalah lebih baik.
Kategori/jawatan: Kanan atau Ketua.
Pengalaman: >6 tahun.
Perintah yang baik tentang: lebih daripada 19 menguji kemahiran.
Kemahiran yang diperlukan termasuk:
— 2-3 kemahiran ujian automatik;
— 1-2 kemahiran menguji beban;
— kemahiran dalam sistem integrasi berterusan.
Kami berharap kini akan menjadi lebih mudah untuk anda menilai diri anda (sebagai pakar QA) dalam pasaran buruh. Mungkin artikel ini akan membantu seseorang untuk bersabar, belajar bersungguh-sungguh, dan mula berkembang ke arah yang paling menguntungkan. Seseorang akan mengumpulkan keberanian dan data untuk bercakap dengan pengurus tentang kenaikan gaji. Dan seseorang akhirnya akan memutuskan untuk meninggalkan latitud asal mereka dan berpindah untuk tinggal di pantai Thailand.
Siapa pun anda, kami mengucapkan selamat maju jaya, kerana anda sudah tahu kira-kira di mana dan berapa banyak untuk berkembang.
Sumber: www.habr.com