Berapa kerap anda pergi temu duga? Jika anda seorang dewasa dan orang yang mantap dalam profesion anda, anda jelas tidak mempunyai masa untuk bersiar-siar di pejabat orang lain untuk mencari bahagian masa yang lebih baik. Keadaan menjadi lebih rumit jika anda seorang introvert dan apriori tidak tahan bertemu dengan orang yang tidak dikenali. Apa nak buat?
Menurut kajian sebuah badan pemikir , cara yang paling biasa untuk mencari pekerjaan di Rusia adalah melalui rakan. Ini dinyatakan oleh 58% responden, dan di kalangan warganegara berumur 35-44 tahun - 62%. Sumber dalam talian berada di tempat kedua dalam populariti - kira-kira satu pertiga (29%) responden menggunakannya. Di kalangan orang muda berumur 18 hingga 24 tahun, bahagian ini lebih tinggi - 49%. Pertukaran buruh dan syarikat tempat orang bekerja di tempat kerja mereka sebelum ini disebut sebanyak 13% sebagai sumber kekosongan yang berpotensi. Yang paling kurang popular ternyata penerbitan bercetak khusus dan agensi pengambilan - masing-masing 12% dan 5% daripada Rusia menggunakan mereka.
Apakah pengalaman peribadi anda? Sebagai contoh, selalunya terdapat pendapat di rangkaian sosial bahawa menyiarkan resume dalam domain awam di hh.ru, superjob, avito dan sumber Internet popular yang lain adalah perkara yang telah berlalu. Kononnya, ini adalah tanda kekurangan permintaan dan keputusasaan sendiri. Saya tidak boleh bersetuju dengan ini. Menurut pemerhatian saya, mana-mana syarikat atau agensi memulakan cariannya dengan hh.ru, dan kemudian, apabila ia jatuh ke dalam keputusasaan, ia menghubungkan semua saluran lain.
Dari pengalaman peribadi, saya boleh mengatakan bahawa apabila mencari pekerja di Parallels, saya bekerja dengan semua kemungkinan. Ini termasuk hh.ru, LinkedIn, Pengambilan pekerja yang menakjubkan, github, sememangnya, Facebook, Kalangan Saya, sembang telegram, pertemuan, penyasaran dan sebagainya.
Dan sudah tentu program rujukan korporat. Hari ini, mana-mana pekerja Parallels boleh mengesyorkan rakan mereka untuk mendapatkan kekosongan jawatan terbuka, menerima ganjaran kewangan yang menyenangkan apabila diambil dan berjaya menamatkan tempoh percubaan calon.
Ngomong-ngomong, soalan lain yang boleh dipertikaikan ialah berapa kerap anda perlu menukar pekerjaan? Seseorang bahawa adalah perlu untuk mengemas kini persekitaran kerja setiap lima tahun, dan bagi sesetengah orang, pertukaran tempat tahunan adalah perkara biasa. Setiap orang mempunyai keutamaan tersendiri dalam hidup. Sebagai contoh, di Parallels, pasukan teras telah bersama selama lebih daripada 15 tahun, yang "terbaik" berada dalam dekad kedua mereka dan nampaknya tidak merancang sebarang penghijrahan. Purata tempoh perkhidmatan dalam syarikat adalah lebih daripada 4 tahun.
Mari kita kembali kepada topik penerbitan, apa yang perlu dilakukan jika rancangan untuk menukar ruang kerja sudah matang, tetapi tidak ada keinginan untuk merayau tanpa tujuan melalui temu bual yang aneh? Malah, peliknya, semuanya sangat mudah di sini - tanya diri anda soalan di mana saya mahu bekerja.
Sebagai contoh, anda tidak sabar-sabar untuk menyertai pasukan Parallels, Acronis, Vitruozzo atau mana-mana syarikat lain. Setiap syarikat yang disebutkan mempunyai laman web dengan senarai jawatan kosong semasa. Lebih-lebih lagi, bukan sahaja di Rusia. By the way, senarai jawatan kosong kami boleh didapati . Jawatan yang sama atau lebih luas sedikit dibentangkan di halaman rasmi syarikat di portal HR.
Sebagai contoh, jawatan kosong Acronis semasa. Anda boleh sama ada membalas terus atau meminta rakan yang sudah bekerja di sana untuk mengesyorkan anda (lihat sebab - lihat di atas, cerita ini kini wujud di semua syarikat besar).
Cara yang sama menarik ialah mencari jawatan terbuka di LinkedIn. Malangnya, sumber ini disekat di Rusia, tetapi jika anda mempunyai akses kepada Google, anda tidak akan sukar untuk mengetahui apa itu VPN.
Selain itu, anda boleh menganalisis penerbitan dengan tenang menggunakan hashtag yang menarik minat anda di rangkaian sosial. Dengan menaip, sebagai contoh, #work_python ke dalam bar carian Facebook, anda boleh mencari bukan sahaja penerbitan mengenai topik yang serupa, tetapi juga banyak kumpulan khusus dengan kekosongan terbuka atau permintaan terus daripada perekrut.
Dengan cara ini, konsol DevOps, UX dan BI berfungsi dengan baik. Barisan beratur untuk pakar dalam bidang ini akan setanding dengan panjang Tembok Besar China. Resume pentadbir yang sama tanpa awalan DevOps boleh digantung tanpa disedari selama sebulan, tetapi dengan awalan dalam tajuk ia boleh menerima tiga tawaran dalam sehari. Sihir, tidak kurang (tidak juga).
Introvert sedang mencari pekerjaan
Jika anda seorang introvert yang berpengalaman dan tidak mempunyai keinginan khusus untuk "menyinarkan" resume anda, terdapat beberapa petua yang agak mudah. Sembunyikan nombor telefon anda semasa menerbitkan resume anda, malah anda boleh menyembunyikan tempat kerja terakhir anda. Tetapi pastikan anda meninggalkan sekurang-kurangnya e-mel supaya anda boleh dihubungi.
Jika anda takut, maka majikan semasa anda akan menemui anda - anda boleh menutup resume anda hanya daripadanya, ditambah menggunakan e-mel yang dicipta khas untuk mencari pekerjaan. Tolonglah, jangan terlalu paranoid - kadangkala anda melihat resume yang bagus, tetapi nama penuh, e-mel, nombor telefon dan tempat kerja terakhir anda disembunyikan. Satu-satunya perkara yang perlu dilakukan ialah menghubungi psikik untuk mengenal pasti calon.
Contoh-contoh yang disebutkan di atas tidak boleh dianggap sebagai penawar mutlak untuk introvert sejati, kerana lambat laun anda akan dipanggil ke pejabat untuk perbualan substantif bersyarat. Dan di sini bahagian yang paling menarik bermula - langkah pertama, temu bual dengan pakar HR. Ramai pembangun menceritakan kisah seram tentang perekrut gadis gila yang bertanya soalan yang benar-benar gila. Walau bagaimanapun, ini adalah bersama, perekrut berkongsi kes yang lebih rumit daripada amalan.
Benar, ia tidak sepenuhnya jelas di mana semua watak mitos ini tinggal? Dari pengalaman saya - jika anda menentukan tugas terlebih dahulu, baca segala-galanya dengan teliti, jangan menipu diri sendiri dan jangan memperindah realiti - mesyuarat pertama berjalan dengan cepat dan cekap, matlamat utama adalah untuk menjelaskan isu-isu kritikal dan mendapatkan syarikat untuk mengetahui calon, dan calon untuk mengenali syarikat. Apa yang perlu anda perhatikan? Seorang perekrut ialah rakan dan pembantu terbaik pemaju; matlamatnya adalah untuk membantu calon datang ke syarikat untuk mendapatkan kekosongan yang sesuai dan dengan itu mengisinya secepat mungkin. Jika anda tidak mahu berkomunikasi sama sekali, tulis pesanan ringkas terlebih dahulu. Pada akhirnya, anda boleh menyalinnya dari templat.
Jika anda ingin kurang terganggu dengan tawaran, tulis di LinkedIn bahawa anda tidak berminat dengan pekerjaan baharu pada masa ini. Dan jika anda masih berminat, tetapi tidak mahu mengiklankannya, frasa dari siri "Membangun dalam Python dan pembelajaran mesin" akan membantu anda. Perekrut yang waras akan membaca ini dan menghantar apa yang anda perlukan.
Beritahu kami tentang pengalaman anda, bagaimanakah kebiasaannya temuduga? Dan kem mana anda berada - terdapat beberapa tawaran menarik atau perekrut dibanjiri dengan tawaran?
Sumber: www.habr.com