Globalisasi membuka pasaran buruh antarabangsa yang besar. Anda hanya perlu mempunyai keberanian untuk memanfaatkan peluang ini. Syarikat Transatlantik dan Eropah semakin mencari pakar untuk bekerja dalam talian di CIS dan Eropah Timur.
Pemohon Rusia (terutamanya pakar IT dan pereka) dihargai dalam syarikat ini kerana mereka mempunyai pendidikan yang baik dan kemahiran profesional yang berkaitan.
Semakin banyak Temuduga Kerja dijalankan dari jauh. Walau bagaimanapun, profesional yang berkelayakan tinggi dari Rusia sering menghadapi masalah untuk lulus temu duga ini. Pada peringkat inilah perbezaan budaya korporat Barat dan Timur muncul. Ternyata kemahiran ini juga perlu dipelajari.
Di sekolah Skype GLASHA, persediaan untuk Temuduga Kerja terdiri daripada tiga blok.
Yang pertama daripada mereka sedang menyediakan atau menyemak resume atau, seperti yang mereka katakan dalam syarikat Amerika, CV. Kesilapan utama dalam menulis resume adalah menyenaraikan pengalaman yang tidak berkaitan dengan keperluan untuk kekosongan jawatan atau menggunakan "klise", yang dipanggil perkataan umum yang tidak berkaitan dengan personaliti pemohon.
Banyak syarikat mempunyai sistem komputer yang menapis resume dengan perkataan "dinamik", "proaktif", "pemimpin bermotivasi", "pemain pasukan" menjadi spam - perkataan ini terlalu kerap digunakan sehingga ia telah lama kehilangan makna bagi pengurus HR.
Jika dalam resume untuk syarikat Rusia pengalaman berterusan adalah penting dan rehat panjang dalam kerja menimbulkan persoalan, maka bagi syarikat asing kemahiran yang boleh ditunjukkan oleh pemohon secara khusus untuk kekosongan tertentu adalah penting dan semua jawatan dan tempat kerjanya yang lain tidak penting. Ramai pemohon tidak mendedahkan pencapaian mereka dalam resume mereka; akibatnya, tidak jelas apa sebenarnya yang dilakukan oleh orang itu semasa berada di kedudukan mereka sebelum ini. Selalunya, orang kita malu untuk bercakap tentang diri mereka sendiri dan kalah berbanding dengan orang Amerika yang tahu cara menampilkan diri mereka dengan cekap. Mengukur pencapaian anda menggunakan pekali KPI adalah digalakkan - ini adalah penunjuk yang boleh diukur secara kuantitatif bagi hasil yang sebenarnya dicapai. Sebagai contoh, dia membawa 200 pelanggan baharu kepada syarikat atau meningkatkan perolehan tahunan syarikat sebanyak 15%.
Satu ciri syarikat antarabangsa dan Barat ialah mereka gembira untuk mengupah orang jika mereka adalah usahawan individu pada masa lalu. Dipercayai pengalaman ini membolehkan mereka lebih bertanggungjawab. Bagi syarikat Rusia, menyebut pengalaman keusahawanan akan menjadi faktor yang agak negatif, kerana ia mengandaikan bahawa orang itu akan lebih berdikari dan tidak akan menaati bos tanpa ragu-ragu.
Terdapat perbezaan tertentu mengikut umur. Kebanyakan syarikat Rusia enggan mempertimbangkan pemohon melebihi empat puluh. Bagi syarikat antarabangsa ini adalah satu kelebihan.
Ia adalah perlu untuk menunjukkan semua kenalan, telefon, Skype, WhatsApp, e-mel, kerana setiap syarikat mungkin mempunyai jenis komunikasi pilihannya sendiri.
Selalunya syarikat menawarkan untuk mengisi borang khas untuk CV, dan jika calon ingin memberitahu tentang dirinya dengan lebih terperinci, dia perlu menulis Surat Iringan. Kadang-kadang surat ini lebih penting daripada resume, kerana dengan bantuannya calon boleh menonjol daripada orang lain.
Berikut adalah contoh surat yang baik:
Anda boleh melihat beberapa petua daripada guru kami
Ciri penting dasar pengambilan dalam syarikat Barat ialah permintaan mandatori untuk cadangan tentang calon kepada syarikat terdahulu.
Kami sering mengisi borang cadangan sedemikian untuk guru kami.
Mereka kelihatan seperti ini:
Tetapi menghantar imbasan diploma dan sijil selalunya tidak diperlukan. Majikan menerima pemohon mengikut kata-kata mereka, kerana hukuman untuk diploma yang dipalsukan di Barat agak ketara, tidak seperti di Rusia.
Blok persediaan kedua ialah Kod Pakaian dan Soalan Temuduga Pekerjaan Teratas.
Umum mengetahui bahawa pendapat tentang seseorang terbentuk dalam masa 5 minit pertama. Orang kita sudah biasa jarang tersenyum dan jarang memandang mata teman bicaranya, terutama ketika pertama kali bersentuhan. Kanak-kanak perempuan sering menggunakan alat solek dan barang kemas secara berlebihan. Sebelum temu duga, HR dinasihatkan untuk mencari gambar dari syarikat tempat pemohon ingin pergi dan melihat dengan teliti cara pekerja berpakaian di pejabat. Jika gaya kasual diterima di sana: seluar jeans dan kemeja-T, maka anda perlu memilih pakaian yang sesuai untuk temu duga dalam talian. Jika syarikat mempunyai peraturan yang lebih ketat, tidak ada salahnya untuk memakai sut.
Anda boleh mendengar cadangan tentang blok ini
Banyak syarikat Barat memasukkan blok soalan psikologi dalam Soalan Temuduga Kerja teratas mereka. Pemohon Rusia sering merasa sukar untuk memahami mengapa penemuduga bertanya soalan pelik, sebagai contoh, haiwan apa yang anda kaitkan dengan diri anda. Soalan sedemikian ditanya secara khusus untuk melihat sejauh mana pemohon adalah mencukupi dan betapa mesra dan tenangnya dia akan dapat berkomunikasi dengan rakan sekerja atau pelanggan pada masa hadapan.
Terdapat satu kes apabila salah seorang pelajar kami menjadi sangat marah dengan soalan seperti ini dan meminta untuk menghubungkannya dengan "bos" supaya dia boleh menilai kebolehannya sebagai pengaturcara tanpa "apa-apa yang bukan-bukan". Walau bagaimanapun, pakar sumber manusia diperlukan untuk memilih pemohon yang seimbang untuk syarikat pada peringkat pertama, dan kestabilan mental adalah lebih berharga di sini daripada bakat.
Penemuduga bertanya banyak soalan tentang toleransi. Dengan bantuan mereka, sikap pemohon terhadap orang yang berlainan bangsa, agama dan keutamaan seksual dinilai. Kes yang paling terkenal ialah apabila seorang gadis, apabila ditanya tentang kerja lebih masa, menjawab bahawa dia tidak bersedia untuk bekerja "Seperti orang Negro di ladang." Dia menerima "tanda hitam" dan telah ditambahkan ke pangkalan data calon yang tidak layak.
Semua isu ini adalah unsur budaya korporat. Sebaik-baiknya, pandangan pemohon hendaklah bertepatan dengan nilai syarikat. Selain itu, soalan temu bual teratas termasuk topik tentang impian dan hobi. Wakil syarikat mengambil berat tentang prospek pekerja masa depan dan keupayaannya untuk berehat selepas bekerja. Kerja berlebihan dan keletihan tidak dialu-alukan. Jenis soalan kedua yang penting ialah mengenai penyertaan dalam acara amal atau program sukarelawan. Jawapan positif menambah mata dan mencirikan pemohon sebagai orang yang bertanggungjawab secara sosial.
Salah seorang pelajar kami tidak lulus peringkat kedua temu duga di Microsoft, kerana dia menulis dalam surat motivasinya bahawa dia ingin bekerja di syarikat ini "kerana gaji tinggi"
Motivasi ini amat tidak diingini dalam syarikat Barat. Jawapan yang lebih tepat ialah: "Saya merancang untuk menggunakan kecekapan saya untuk membangunkan dan memberi manfaat kepada syarikat," kerana syarikat biasanya mengisytiharkan nilai-nilai untuk melepaskan potensi pekerja dan faedah sosial kerja mereka. Cerita terperinci tentang kehidupan seseorang, aduan tentang majikan terdahulu, maklumat tentang pinjaman tertunggak, dan lain-lain juga menyebabkan tanggapan negatif.
Peringkat ketiga penyediaan termasuk pembentangan calon. Pada peringkat ini, dia sepatutnya dapat mempamerkan diri dan pencapaiannya dengan yakin.
Kelebihan tambahan ialah portfolio dan persembahan yang direka dengan baik. Selalunya perkara ini melebihi kesilapan tatabahasa dalam bahasa Inggeris dan memberi kelebihan hebat kepada pelajar kami berbanding calon lain.
Sumber: www.habr.com