Mengupah pakar IT bukanlah satu tugas yang mudah. Pertama, pada masa ini terdapat kekurangan kakitangan yang berpengalaman di pasaran, mereka memahami perkara ini. Calon selalunya tidak sanggup menghabiskan banyak masa pada "acara pemilihan" majikan jika mereka tidak berminat terlebih dahulu. Amalan "kami akan memberi anda ujian selama 8+ jam" yang popular sebelum ini tidak lagi berfungsi. Untuk penilaian awal pengetahuan dan saringan calon sebelum menjalankan temu duga teknikal berskala penuh, perlu menggunakan kaedah lain yang lebih pantas. Kedua, untuk penilaian pengetahuan dan kemahiran yang berkualiti tinggi, anda perlu memiliki kemahiran tersebut sendiri atau menarik rakan sekerja yang mempunyai kemahiran tersebut. Kesukaran ini boleh diselesaikan menggunakan kaedah yang akan saya bincangkan dalam artikel ini. Saya sendiri menggunakan kaedah ini dan telah menyusun sejenis penarafan untuk diri saya sendiri.
Jadi, 7 cara terbaik saya untuk menguji kecekapan pakar IT dengan cepat sebelum temu duga:
7. Kaji portfolio calon, contoh kod dan repositori terbuka.
6. Tugasan ujian masa yang singkat (selesai dalam 30-60 minit).
5. Temu bual ekspres ringkas tentang kemahiran melalui telefon/Skype (seperti soal selidik, hanya dalam talian dan melalui suara).
4. Live-Doing (Pengekodan) β kami menyelesaikan masalah mudah dalam masa nyata dengan skrin yang dikongsi.
3. Soal selidik dengan soalan terbuka tentang pengalaman.
2. Ujian aneka pilihan pendek dengan masa terhad untuk diselesaikan.
1. Tugasan ujian pelbagai peringkat, peringkat pertama selesai sebelum temuduga.
Seterusnya, saya mempertimbangkan secara terperinci kaedah ini, kelebihan dan kekurangannya, dan situasi di mana saya menggunakan satu atau kaedah lain untuk menguji kecekapan pengaturcara dengan cepat.
Dalam artikel sebelum ini tentang corong pengambilan pekerja Saya menjalankan tinjauan di kalangan pembaca tentang cara untuk menguji kemahiran pakar IT dengan cepat. Dalam artikel ini saya bercakap tentang kaedah yang saya suka secara peribadi, mengapa saya menyukainya dan bagaimana saya menggunakannya. Saya bermula di tempat pertama dan menamatkan di tempat ketujuh.
1. Tugasan ujian pelbagai peringkat, peringkat pertama selesai sebelum temuduga
Saya menganggap kaedah menguji kecekapan pembangun ini adalah yang terbaik. Tidak seperti tugas ujian tradisional, apabila anda menyebut "ambil tugas dan lakukannya," dalam versi saya, proses menyelesaikan tugas ujian dibahagikan kepada berperingkat - perbincangan dan pemahaman tugas, mereka bentuk penyelesaian dan menilai sumber yang diperlukan , beberapa peringkat melaksanakan penyelesaian, mendokumentasikan dan mengemukakan penerimaan keputusan. Pendekatan ini lebih dekat dengan teknologi pembangunan perisian moden biasa daripada sekadar "ambil dan lakukannya." Butiran di bawah.
Dalam kes apakah saya menggunakan kaedah ini?
Untuk projek saya, saya biasanya mengupah pekerja jauh yang membangunkan bahagian projek yang berasingan, berasingan dan agak bebas. Ini mengurangkan keperluan untuk komunikasi antara pekerja, selalunya kepada sifar. Pekerja tidak berkomunikasi antara satu sama lain, tetapi dengan pengurus projek. Oleh itu, adalah penting bagi saya untuk segera menilai keupayaan seseorang untuk memahami masalah dengan cepat, bertanya soalan yang menjelaskan, membangunkan pelan tindakan secara bebas untuk menyelesaikan masalah, dan menganggarkan sumber dan masa yang diperlukan. Tugasan ujian pelbagai peringkat membantu saya dengan baik dengan ini.
Bagaimana untuk melaksanakan
Kami mengenal pasti dan merumuskan tugas bebas dan asal yang berkaitan dengan projek yang perlu diusahakan oleh pemaju. Saya biasanya menggambarkan sebagai tugas prototaip ringkas tugas utama atau produk masa depan, untuk pelaksanaannya yang mana pemaju perlu menghadapi masalah dan teknologi utama projek.
Peringkat pertama tugasan ujian ialah membiasakan diri dengan masalah, menjelaskan perkara yang tidak jelas, mereka bentuk penyelesaian, merancang langkah untuk menyelesaikan masalah dan menganggarkan masa untuk menyelesaikan langkah individu dan keseluruhan tugasan ujian. Di pintu keluar, saya menjangkakan dokumen 1-2 halaman yang menggariskan pelan tindakan dan anggaran masa pembangun. Saya juga meminta calon menunjukkan peringkat mana yang mereka ingin laksanakan sepenuhnya untuk mengesahkan kemahiran mereka dalam amalan. Tidak perlu memprogramkan apa-apa lagi.
Tugasan ini (yang sama) diberikan kepada beberapa calon. Maklum balas daripada calon dijangka pada hari berikutnya. Seterusnya, selepas 2-3 hari, apabila semua jawapan telah diterima, kami menganalisis apa yang dihantar oleh calon kepada kami dan soalan penjelasan yang mereka ajukan sebelum memulakan tugas. Berdasarkan maklumat ini, anda boleh menjemput sebarang bilangan calon yang anda perlukan ke peringkat seterusnya.
Peringkat seterusnya ialah temu bual pendek. Kami sudah mempunyai sesuatu untuk dibincangkan. Calon sudah mempunyai gambaran kasar tentang bidang subjek projek yang akan diusahakannya. Objektif utama temu duga ini adalah untuk menjawab soalan teknikal calon dan memotivasikan beliau untuk menyelesaikan tugasan ujian utama - memprogram bahagian tugas yang beliau sendiri telah pilih. Atau bahagian yang anda ingin lihat dilaksanakan.
Ia sentiasa sangat menarik untuk melihat bahagian tugas yang ingin dilaksanakan oleh pembangun. Sesetengah orang lebih suka membongkar struktur projek, menguraikan penyelesaian ke dalam modul dan kelas, iaitu, mereka bergerak dari atas ke bawah. Sesetengah menyerlahkan subtugas yang berasingan, yang paling penting pada pendapat mereka, tanpa menetapkan penyelesaian secara keseluruhan. Iaitu, mereka pergi dari bawah ke atas - daripada subtugas yang paling kompleks kepada keseluruhan penyelesaian.
Kelebihan
Kita dapat melihat pengetahuan calon, kebolehgunaan pengetahuannya pada projek kita, dan pembangunan kemahiran komunikasi. Mudah juga untuk kita membandingkan calon antara satu sama lain. Saya biasanya menolak calon yang memberikan anggaran yang terlalu optimistik atau terlalu pesimis tentang tempoh masa yang diperlukan untuk menyelesaikan sesuatu tugasan. Sudah tentu, saya mempunyai anggaran masa saya sendiri. Skor rendah calon kemungkinan besar menunjukkan bahawa orang itu tidak memahami tugas dengan betul dan menyelesaikan ujian ini secara cetek. Anggaran masa yang terlalu banyak biasanya menunjukkan bahawa calon kurang memahami bidang subjek dan tidak mempunyai pengalaman dalam topik yang saya perlukan. Saya tidak segera menolak calon berdasarkan markah mereka, tetapi meminta mereka untuk mewajarkan penilaian mereka jika penilaian itu belum cukup bermotivasi.
Bagi sesetengah orang, kaedah ini mungkin kelihatan rumit dan mahal. Penilaian saya terhadap intensiti buruh menggunakan kaedah ini adalah seperti berikut: ia mengambil masa 30-60 minit untuk menerangkan tugas ujian dan kemudian 15-20 minit untuk menyemak jawapan setiap calon. Bagi calon, menyelesaikan tugas ujian sedemikian biasanya mengambil masa tidak lebih daripada 1-2 jam, sementara mereka tenggelam dalam intipati masalah yang perlu mereka selesaikan pada masa hadapan. Sudah pada peringkat ini, calon mungkin menjadi tidak berminat, dan dia enggan berkomunikasi dengan anda, setelah membuang sedikit masa.
Kecacatan
Pertama, anda perlu menghasilkan tugas ujian yang asli, terpencil dan luas; ini tidak selalu mungkin. Kedua, tidak semua calon segera memahami bahawa pengaturcaraan tidak diperlukan pada peringkat pertama. Sesetengah orang memulakan pengaturcaraan serta-merta dan hilang selama beberapa hari, kemudian menghantar tugas ujian yang lengkap kepada mereka. Secara rasmi, mereka gagal dalam tugasan ujian ini kerana mereka tidak melakukan apa yang dikehendaki daripada mereka. Tetapi pada masa yang sama, mereka berjaya jika mereka menghantar penyelesaian yang mencukupi untuk keseluruhan tugas ujian. Bagi menghapuskan kejadian sebegini, saya biasanya menelefon semua calon yang menerima tugasan 2 hari selepas tugasan dikeluarkan dan mengetahui keadaan mereka.
2. Ujian aneka pilihan pendek dengan had masa
Saya tidak sering menggunakan kaedah ini, walaupun saya sangat menyukainya dan mendapati ia salah satu cara terbaik untuk menguji kecekapan dengan cepat. Saya akan menulis artikel berasingan mengenai kaedah ini dalam masa terdekat. Ujian sedemikian digunakan secara meluas dalam pelbagai bidang ilmu. Contoh yang paling menarik dan tipikal ialah peperiksaan teori untuk mendapatkan lesen memandu. Di Rusia, peperiksaan ini mengandungi 20 soalan yang mesti dijawab dalam masa 20 minit. Satu ralat dibenarkan. Jika anda membuat dua kesilapan, anda mesti menjawab 10 soalan tambahan dengan betul. Kaedah ini sangat automatik.
Malangnya, saya tidak melihat pelaksanaan yang baik bagi ujian sedemikian untuk pengaturcara. Jika anda tahu pelaksanaan siap sedia yang baik bagi ujian sedemikian untuk pengaturcara, sila tulis dalam ulasan.
Bagaimana untuk melaksanakan
Saya telah bekerja dengan pelaksanaan sendiri ujian serupa oleh majikan apabila memenuhi pesanan sebagai perekrut sumber luar. Ia agak mungkin untuk melaksanakan ujian sedemikian. Contohnya, menggunakan Borang Google. Masalah utama adalah dalam mengarang soalan dan pilihan jawapan. Biasanya, imaginasi majikan sudah cukup untuk 10 soalan. Malangnya, dalam Borang Google adalah mustahil untuk melaksanakan penggiliran soalan daripada kumpulan dan had masa. Jika anda mengetahui alat dalam talian yang baik untuk membuat ujian anda sendiri, di mana anda boleh mengehadkan masa untuk mengambil ujian dan mengatur pemilihan soalan yang berbeza untuk calon yang berbeza, maka sila tulis tentang perkhidmatan tersebut dalam ulasan.
Dalam kes apakah saya menggunakan kaedah ini?
Sekarang saya menggunakan kaedah ini atas permintaan majikan sekiranya mereka mempunyai ujian siap yang boleh diberikan kepada calon. Ia juga mungkin untuk menggabungkan ujian sedemikian dengan kaedah keempat dari penilaian saya - kami meminta calon berkongsi skrinnya dan mengambil ujian. Pada masa yang sama, anda boleh membincangkan soalan dan pilihan jawapan dengannya.
Kelebihan
Jika dilaksanakan dengan baik, kaedah ini adalah autonomi. Calon boleh memilih masa yang sesuai untuk dia mengambil ujian dan anda tidak perlu membuang banyak masa anda.
Kecacatan
Pelaksanaan berkualiti tinggi kaedah ini agak mahal dan ia tidak begitu mudah untuk syarikat kecil yang kadang-kadang mengambil pekerja baru.
3. Soal selidik dengan soalan terbuka tentang pengalaman
Ini adalah satu set soalan terbuka yang mengajak calon untuk merenung pengalaman mereka. Walau bagaimanapun, kami tidak menawarkan pilihan jawapan. Soalan terbuka ialah soalan yang tidak boleh dijawab secara ringkas dan monosylab. Sebagai contoh, ingat masalah paling sukar yang anda selesaikan menggunakan rangka kerja ini dan itu? Apakah kesukaran utama anda? Soalan sebegini tidak boleh dijawab dalam esa kata. Lebih tepat lagi, satu-satunya jawapan mudah ialah saya tidak mempunyai pengalaman sedemikian, saya tidak pernah bekerja dengan alat ini.
Bagaimana untuk melaksanakan
Mudah dilaksanakan menggunakan Borang Google. Perkara utama ialah mengemukakan soalan. Saya menggunakan beberapa reka bentuk standard.
Beritahu kami tentang projek terakhir yang anda lakukan dengan bantuan XXX, apakah perkara yang paling sukar untuk anda dalam projek ini?
Apakah kelebihan utama teknologi XXX untuk anda, berikan contoh daripada pengalaman anda?
Setelah memilih teknologi XXX, apakah alternatif lain yang anda pertimbangkan dan mengapa anda memilih XXX?Dalam situasi apakah anda akan memilih teknologi AAA berbanding BBB?
Beritahu kami tentang masalah paling sukar yang anda selesaikan menggunakan XXX, apakah kesukaran utamanya?
Sehubungan itu, binaan ini boleh digunakan pada banyak teknologi dalam susunan kerja anda. Tidak mudah untuk menjawab soalan sedemikian dengan frasa templat dari Internet, kerana ia adalah peribadi dan mengenai pengalaman peribadi. Semasa menjawab soalan-soalan ini, calon biasanya mengingati idea bahawa pada temuduga mana-mana jawapannya boleh dikembangkan dalam bentuk soalan tambahan. Oleh itu, jika tidak ada pengalaman, maka calon sering menarik diri, menyedari bahawa perbualan lanjut mungkin sia-sia.
Dalam kes apakah saya menggunakan kaedah ini?
Apabila bekerja dengan pesanan untuk pemilihan pakar, jika pelanggan tidak mencadangkan kaedah ujian kecekapan utamanya sendiri, saya menggunakan kaedah ini. Saya telah menyediakan soal selidik mengenai beberapa topik dan tiada kos untuk saya menggunakan kaedah ini untuk pelanggan baharu.
Kelebihan
Mudah dilaksanakan menggunakan Borang Google. Selain itu, tinjauan baharu boleh dibuat berdasarkan yang sebelumnya, menggantikan nama teknologi dan alatan dengan yang lain. Sebagai contoh, tinjauan tentang pengalaman dengan React tidak akan jauh berbeza daripada tinjauan tentang pengalaman dengan Angular.
Menyusun soal selidik sedemikian mengambil masa 15-20 minit, dan calon biasanya menghabiskan 15-30 minit untuk menjawab. Pelaburan masa adalah kecil, tetapi kami menerima maklumat tentang pengalaman peribadi calon, dari mana kami boleh membina dan menjadikan setiap temu duga dengan calon unik dan lebih menarik. Biasanya, tempoh temu bual selepas soal selidik sedemikian adalah lebih pendek, kerana anda tidak perlu bertanya soalan yang mudah dan serupa.
Kecacatan
Untuk membezakan jawapan calon sendiri daripada jawapan "Googled", anda perlu memahami topik tersebut. Tetapi ini dengan cepat datang dengan pengalaman. Selepas melihat 10-20 jawapan, anda akan belajar untuk membezakan jawapan asal calon sendiri daripada jawapan yang terdapat di Internet.
4. Live-Doing (Pengekodan) β menyelesaikan masalah mudah dalam masa nyata dengan skrin yang dikongsi
Intipati kaedah ini adalah untuk meminta calon menyelesaikan masalah mudah dan memerhatikan prosesnya. Calon boleh menggunakan apa sahaja; tiada larangan untuk mencari maklumat di Internet. Calon mungkin mengalami tekanan akibat diperhatikan di tempat kerja. Tidak semua calon bersetuju dengan pilihan ini untuk menilai kemahiran mereka. Tetapi, sebaliknya, kaedah ini membolehkan anda melihat pengetahuan yang ada di dalam kepalanya, apa yang boleh dia gunakan walaupun dalam keadaan yang tertekan, dan maklumat apa yang dia akan pergi ke enjin carian. Tahap calon dapat dilihat dengan serta-merta. Pemula menggunakan ciri bahasa yang paling asas, malah primitif, dan selalunya mula melaksanakan fungsi perpustakaan asas secara manual. Calon yang lebih berpengalaman mahir dalam kelas asas, kaedah, fungsi dan boleh menyelesaikan masalah mudah dengan cepat - 2-3 kali lebih cepat daripada pemula, menggunakan fungsi perpustakaan bahasa asas yang biasa mereka. Malah calon yang lebih berpengalaman biasanya bermula dengan bercakap tentang pendekatan yang berbeza untuk menyelesaikan masalah dan mengemukakan beberapa pilihan penyelesaian, bertanya pilihan yang saya ingin lihat dilaksanakan. Semua yang calon lakukan boleh dibincangkan. Walaupun berdasarkan tugas yang sama, temu duga ternyata sangat berbeza, begitu juga dengan penyelesaian calon.
Sebagai variasi kaedah ini, anda boleh meminta calon mengambil beberapa ujian untuk menguji kecekapan profesional, mewajarkan pilihan satu atau satu lagi pilihan jawapan. Tidak seperti ujian biasa, anda akan mengetahui betapa munasabahnya pilihan jawapan. Anda boleh menghasilkan variasi kaedah ini sendiri, dengan mengambil kira ciri-ciri kekosongan anda.
Bagaimana untuk melaksanakan
Kaedah ini mudah dilaksanakan menggunakan Skype atau sistem komunikasi video lain yang serupa yang membolehkan anda berkongsi skrin. Anda boleh menghadapi masalah sendiri atau menggunakan tapak seperti Code Wars dan pelbagai ujian sedia dibuat.
Dalam kes apakah saya menggunakan kaedah ini?
Apabila saya memilih pengaturcara dan tidak jelas sama sekali dari resume tahap pengetahuan calon, saya menawarkan calon temu duga dalam format ini. Mengikut pengalaman saya, kira-kira 90% pembangun tidak kisah. Mereka gembira kerana dari temu bual pertama, komunikasi tentang pengaturcaraan bermula, dan bukan soalan bodoh seperti "di mana anda melihat diri anda dalam 5 tahun."
Kelebihan
Di sebalik tekanan dan kebimbangan calon, tahap kemahiran keseluruhan calon dapat dilihat dengan segera dan jelas. Kemahiran komunikasi calon juga dapat dilihat dengan jelas - cara dia membuat alasan, cara dia menerangkan dan memotivasikan keputusannya. Jika anda perlu membincangkan calon dengan rakan sekerja, mudah untuk membuat rakaman video skrin anda dan kemudian menunjukkan temu duga kepada orang lain.
Kecacatan
Komunikasi mungkin terganggu. Kerana kebimbangan, calon mungkin mula menjadi bodoh. Dalam keadaan ini, anda boleh berehat dan memberi dia masa untuk memikirkan tugas itu sahaja, hubungi semula selepas 10 minit dan teruskan. Jika selepas ini calon berkelakuan pelik, maka eloklah mencuba cara lain untuk menilai kemahiran.
5. Temu bual pendek ekspres tentang kemahiran melalui telefon/Skype
Ini hanyalah perbualan suara melalui telefon, Skype atau sistem komunikasi suara lain. Pada masa yang sama, kita boleh menilai kemahiran komunikasi calon, pengetahuan dan pandangannya. Anda boleh menggunakan soal selidik sebagai pelan perbualan. Sebagai alternatif, anda boleh berbincang dengan lebih terperinci dengan calon jawapannya kepada soal selidik anda.
Bagaimana untuk melaksanakan
Kami bersetuju dengan perbualan dengan calon dan menelefon. Kami bertanya soalan dan merekodkan jawapan.
Dalam kes apakah saya menggunakan kaedah ini?
Saya biasanya menggunakan kaedah ini bersama-sama dengan soal selidik apabila jawapan calon kelihatan asli atau tidak cukup meyakinkan saya. Saya bercakap dengan calon tentang soalan daripada soal selidik dan mengetahui pendapatnya dengan lebih terperinci. Saya menganggap perbualan sebegitu wajib apabila kemahiran komunikasi calon dan keupayaan untuk merumuskan pemikirannya secara ringkas dan jelas adalah penting.
Kelebihan
Tanpa bercakap dengan suara tentang topik profesional, biasanya mustahil untuk menentukan sejauh mana calon boleh meluahkan fikirannya.
Kecacatan
Kelemahan utama adalah masa tambahan yang dibelanjakan. Oleh itu, saya menggunakan kaedah ini sebagai tambahan kepada yang lain, jika perlu. Di samping itu, terdapat calon yang bercakap dengan baik mengenai topik profesional, tetapi mempunyai sedikit pengetahuan praktikal. Jika anda memerlukan seorang pengaturcara yang akan menyelesaikan masalah secara konsisten dan cekap, maka lebih baik memilih kaedah ujian kecekapan utama yang lain. Jika anda memerlukan pengurus atau penganalisis, iaitu pakar yang menterjemah dari bahasa manusia ke dalam "pengaturcara" dan kembali, maka kaedah menguji kecekapan ini akan sangat berguna.
6. Tugasan ujian masa yang singkat (selesai dalam 30-60 minit)
Untuk beberapa profesion, adalah penting bagi pakar untuk dapat mencari penyelesaian kepada masalah dengan cepat. Sebagai peraturan, masalah tidak sukar untuk diselesaikan, tetapi masa yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah adalah penting.
Bagaimana untuk melaksanakan
Kami bersetuju dengan calon mengenai masa untuk menyelesaikan tugasan ujian. Pada masa yang ditetapkan, kami menghantar syarat tugas kepada calon dan mengetahui sama ada dia memahami apa yang diperlukan daripadanya. Kami merekodkan masa yang dihabiskan oleh calon untuk menyelesaikan masalah. Kami menganalisis penyelesaian dan masa.
Dalam kes apakah saya menggunakan kaedah ini?
Dalam amalan saya, kaedah ini digunakan untuk menguji kecekapan pakar sokongan teknikal, pengaturcara SQL dan penguji (QA). Tugas-tugasnya adalah seperti "cari kawasan masalah dan cari cara untuk menyelesaikan masalah", "optimumkan pertanyaan SQL supaya ia berfungsi 3 kali lebih pantas", dsb. Sudah tentu, anda boleh membuat tugas anda sendiri. Untuk pembangun permulaan, kaedah ini juga boleh digunakan.
Kelebihan
Kami menghabiskan masa hanya untuk merangka dan menyemak tugasan. Calon boleh memilih masa yang sesuai untuknya menyiapkan tugasan.
Kecacatan
Kelemahan utama ialah penyelesaian kepada masalah anda atau yang serupa mungkin disiarkan di Internet, jadi anda perlu mempunyai beberapa pilihan dan secara berkala membuat tugasan baharu. Jika anda perlu menguji kelajuan dan ufuk tindak balas anda, saya sendiri memilih ujian bermasa (kaedah No. 2).
7. Kaji portfolio calon, contoh kod, repositori terbuka
Ini mungkin cara paling mudah untuk menguji kecekapan, dengan syarat calon anda mempunyai portfolio dan anda mempunyai pakar dalam pasukan pilihan anda yang boleh menilai portfolio.
Bagaimana untuk melaksanakan
Kami mengkaji resume calon. Jika kami menemui pautan kepada portfolio, kami mengkajinya. Sekiranya tidak ada tanda portfolio dalam resume, maka kami meminta portfolio daripada calon.
Dalam kes apakah saya menggunakan kaedah ini?
Dalam amalan saya, kaedah ini sangat jarang digunakan. Tidak selalunya portfolio calon mengandungi karya mengenai topik yang diingini. Calon yang berpengalaman selalunya lebih suka kaedah ini berbanding tugasan ujian yang biasa dan tidak menarik. Mereka berkata, "lihat rap saya, terdapat berpuluh-puluh contoh penyelesaian saya untuk pelbagai masalah, anda akan melihat bagaimana saya menulis kod."
Kelebihan
Masa calon dijimatkan. Jika profesional dalam pasukan anda mempunyai masa, adalah mungkin dengan cepat dan tanpa komunikasi dengan calon menyingkirkan yang tidak sesuai. Semasa perekrut sedang mencari calon, rakan sekerjanya sedang menilai portfolio. Hasilnya adalah kerja yang pantas dan selari.
Kecacatan
Kaedah ini tidak boleh digunakan untuk semua profesion IT. Untuk menilai portfolio, anda perlu membangunkan kemahiran sendiri. Jika anda bukan pakar, maka anda tidak akan dapat menilai portfolio secara kualitatif.
Rakan sekerja, saya menjemput anda untuk membincangkan perkara yang telah anda baca dalam ulasan. Beritahu kami, apakah kaedah lain untuk menguji kecekapan dengan cepat yang anda gunakan?
Sumber: www.habr.com