Hari ini, banyak syarikat IT berhadapan dengan masalah mencari pekerja di rantau mereka. Semakin banyak tawaran di pasaran buruh berkaitan dengan kemungkinan bekerja di luar pejabat - dari jauh.
Bekerja dalam mod jauh sepenuh masa menganggap bahawa majikan dan pekerja terikat dengan kewajipan buruh yang jelas: kontrak atau perjanjian pekerjaan; selalunya, jadual kerja piawai tertentu, gaji yang stabil, percutian dan ciri-ciri lain yang sering wujud pada mereka yang menghabiskan hari bekerja mereka di pejabat.
Kelebihan kerja jauh kekal adalah berbeza untuk setiap orang yang memutuskan untuk meninggalkan pejabat. Peluang untuk bekerja untuk syarikat asing yang besar tanpa berpindah ke rantau geografi lain, kestabilan, berbanding dengan bebas - ini mungkin perkara utama yang boleh menarik rakan senegara kita. Tahap persaingan yang tinggi adalah kesukaran utama yang dihadapi oleh pencari kerja apabila mencari kerja di pasaran buruh antarabangsa.
Perkara yang perlu anda sediakan dan cara meningkatkan peluang anda untuk berjaya - mari cuba memikirkannya dengan lebih lanjut.
Adakah anda berbahasa Inggeris?
Kebanyakan syarikat yang menawarkan kekosongan kerja jauh agak bertolak ansur dengan bahasa Inggeris anda yang tidak sempurna, tetapi anda perlu memahami bahawa kejahilan tatabahasa dan ejaan boleh memainkan jenaka yang kejam dan menjadi tegas apabila memilih calon untuk jawatan. Walaupun anda mempunyai tahap pengetahuan teknikal yang tinggi, penguasaan bahasa asing yang rendah dengan ketara mengurangkan tahap profesionalisme, komunikasi dan pemahaman anda terhadap butiran secara keseluruhan.
Biasanya tahap Pertengahan (B1, purata) adalah mencukupi, tetapi tidak lebih rendah. Jika tahap Bahasa Inggeris anda tidak mencapai tahap purata, anda perlu menangguhkan pencarian kerja anda sehingga ia sesuai.
Profil Github dan Linkedin
Mempunyai profil pembangun di Github akan menjadi kelebihan besar untuk pemohon. Sesetengah syarikat, dalam keperluan mereka untuk calon, mentakrifkan kehadiran profil di Github sebagai wajib, kerana terima kasih kepada itu, majikan boleh menilai kemahiran dan reputasi pembangun, dan menerima pengesahan aktiviti profesionalnya.
Ini tidak bermakna bahawa profil Github harus diperlukan, tetapi ia akan menjadi kelebihan yang tidak diragukan untuk mana-mana syarikat sudah pasti.
Sama pentingnya kepada pengurus pengambilan pekerja ialah profil Linkedin semasa anda, yang boleh dilihat sebagai bukti pengalaman dan kemahiran anda.
Terdapat peraturan yang tidak dinyatakan bahawa jika pengurus pengambilan tidak dapat menentukan kecekapan teras anda dalam masa 15 saat pertama melihat profil Linkedin anda, dia akan beralih kepada calon seterusnya. Walaupun konvensyen pendekatan ini, peraturan ini berfungsi, jadi sebelum anda mula menghantar resume anda, perhatikan profil dalam talian anda supaya majikan yang berpotensi tidak berpeluang untuk melupakan semua bakat profesional anda.
Bagaimana untuk menghantar resume?
Resume anda pastinya sepadan dengan tujuan yang ditunjukkan di dalamnya. Untuk kemudahan majikan, tidak perlu memasukkan pengalaman kerja resume anda yang tidak akan menarik untuk jawatan yang diberikan, oleh itu, untuk setiap jawatan, resume disusun secara berasingan, kerana resume sedemikian akan menonjol kerana kemahiran dan keupayaan yang anda miliki.
Resume tidak mempunyai peraturan reka bentuk yang ketat, tetapi masih terdapat beberapa keperluan yang perlu dipatuhi. Sebagai contoh, resume lebih daripada dua muka surat tidak akan menjadi nilai tambah. Pertama sekali, nyatakan kedudukan (matlamat) resume, kemahiran dan pengetahuan anda dalam bidang profesional (kemahiran), dan kemudian - pengetahuan bahasa dan apa yang dipanggil kemahiran lembut (kualiti peribadi).
Pengalaman kerja termasuk nama organisasi, jawatan dan tempoh bekerja, dan tugas boleh diabaikan. Pendidikan biasanya jawatan terakhir pada resume.
Sekiranya menghadapi masalah dengan resume, anda sentiasa boleh beralih kepada beberapa sumber dalam talian untuk mendapatkan bantuan, di mana anda boleh mendapatkan banyak maklumat tentang cara memformatnya dengan betul (englex.ru/how-to-write-a-cv) dalam bahasa Inggeris , dan juga, yang sangat berguna untuk pemula, senarai semua jenis kemahiran IT (simplicable.com/new/it-skills) dan kemahiran teknikal serta kebolehan (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) untuk anda resume.
Sila ambil perhatian bahawa jika anda menghantar resume untuk pertimbangan, surat lamaran akan menjadi tambahan. Sama seperti resume, surat lamaran ditulis secara berasingan untuk setiap jawatan.
Cari jawatan kosong secara online
Sekiranya anda telah menghadapi masalah mencari kerja jauh sepenuh masa, maka kita boleh katakan bahawa mencari jawatan kosong yang sesuai tidaklah semudah yang disangka. Walaupun bilangan tawaran untuk kerja jauh kekal dalam IT sentiasa berkembang, tawaran masih tidak mencukupi untuk semua orang.
Rakan senegara kita sering mengadu bahawa, dalam kebanyakan kes, majikan Eropah sedang mencari calon di Eropah, manakala di Amerika Syarikat mereka mesti mempunyai permit kerja dan, selalunya, kediaman tetap di sana.
Di samping itu, tawaran paling popular yang akan anda terima apabila mencari kekosongan sumber antarabangsa seperti remote.co adalah javascript, ruby, pembangun php, dan persaingan dengan pemohon dari Afrika dan India hampir tidak dapat ditanggung. Jika anda melihat kekosongan dengan cepat, anda boleh ambil perhatian bahawa 90% daripada tawaran dibentangkan untuk pakar di peringkat senior, dan pertengahan, dan lebih-lebih lagi junior, mungkin tidak mengharapkan tawaran kerja sama sekali.
Tetapi tidak semuanya menyedihkan seperti yang dilihat pada pandangan pertama.
Contohnya, sumber berbahasa Inggeris seperti boleh membantu dalam mencari kekosongan untuk pencari kerja yang terletak di mana-mana di dunia dengan tahap pengkhususan junior/pertengahan, junior dengan latihan, dan juga Tahap kemasukan. Kelebihan laman web ini yang tidak diragukan ialah ia menawarkan kekosongan bukan sahaja untuk pemaju, tetapi juga untuk jurutera dan pentadbir.
sumber akan membantu pemohon dari Poland, Republik Czech, Ukraine, Moldova, Belarus. Tapak ini dilengkapi dengan penapis mudah berdasarkan pengetahuan bahasa, kemahiran, jenis kerja, wilayah dan lokasi. Terdapat pilihan untuk peringkat junior. Pendaftaran diperlukan, log masuk melalui facebook atau linkedin.
sumber boleh dipanggil pangkalan untuk pemohon untuk kerja tetap jauh. Kekosongan yang ditawarkan dibahagikan kepada yang terikat dengan lokasi geografi pemohon, dan yang lokasi calon tidak penting. Jawatan kosong dibentangkan dalam bahagian mengikut bidang pengkhususan. Terdapat kekosongan untuk pemula.
Perlu diingat bahawa sumber yang dinyatakan adalah percuma, yang akan menjadi tambahan yang pasti untuk pemula.
Komuniti pekerjaan jauh di rangkaian sosial
Komuniti dan kumpulan dalam talian di rangkaian sosial yang didedikasikan untuk topik kerja jauh sepenuh masa akan menjadi bantuan yang sangat baik untuk pakar baru.
Contohnya, kumpulan di Facebook , dan yang lain menerima pencari kerja dan majikan sebagai pelanggan. Kumpulan menyiarkan pengumuman kekosongan, berita mengenai kerja jauh, perbincangan soal jawab, dsb.
Kita boleh meringkaskannya dengan cara ini: mereka yang mencari akan sentiasa mencari, dan mempunyai maklumat tambahan tidak akan pernah berlebihan. Saya berharap bahan yang dibentangkan akan membantu pakar permulaan yang ingin memulakan kerjaya dalam mod jauh sepenuh masa dan memulakan kerja produktif mereka di luar pejabat dalam masa terdekat.
Sumber: www.habr.com