Permintaan untuk profesional IT berbakat adalah lebih besar daripada sebelumnya. Disebabkan oleh jumlah pendigitalan perniagaan, pembangun telah menjadi sumber yang paling berharga untuk syarikat. Walau bagaimanapun, adalah sangat sukar untuk mencari orang yang sesuai untuk pasukan; kekurangan kakitangan yang berkelayakan telah menjadi masalah kronik.
Kekurangan kakitangan dalam sektor IT
Potret pasaran hari ini adalah ini: pada asasnya terdapat beberapa profesional, mereka boleh dikatakan tidak terlatih, dan tiada pakar siap sedia di banyak kawasan popular. Mari kita lihat fakta dan angka.
1. Menurut kajian yang dijalankan oleh Dana Pembangunan Inisiatif Internet, vokasional menengah dan pendidikan tinggi hanya membawa 60 ribu pakar IT ke pasaran setahun. Menurut pakar, dalam 10 tahun ekonomi Rusia mungkin kekurangan kira-kira dua juta pemaju untuk bersaing dengan Barat dalam bidang teknologi.
2. Sudah ada lebih banyak kekosongan daripada kakitangan yang berkelayakan. Menurut HeadHunter, dalam tempoh dua tahun sahaja (dari 2016 hingga 2018), syarikat Rusia menerbitkan lebih daripada 300 ribu tawaran pekerjaan untuk pakar IT. Pada masa yang sama, 51% daripada iklan ditujukan kepada orang yang mempunyai pengalaman satu hingga tiga tahun, 36% kepada profesional yang mempunyai sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman dan hanya 9% kepada pemula.
3. Menurut tinjauan yang dijalankan oleh VTsIOM dan APKIT, hanya 13% graduan percaya bahawa pengetahuan mereka mencukupi untuk bekerja dalam projek IT sebenar. Kolej dan juga universiti yang paling maju tidak mempunyai masa untuk menyesuaikan program pendidikan dengan keperluan pasaran buruh. Mereka mendapati sukar untuk mengikuti perubahan pesat dalam teknologi, penyelesaian dan produk yang digunakan.
4. Menurut IDC, hanya 3,5% profesional IT yang terkini sepenuhnya. Banyak syarikat Rusia membuka pusat latihan mereka sendiri untuk mengisi jurang dan menyediakan pekerja untuk keperluan mereka.
Sebagai contoh, Parallels mempunyai makmal sendiri di MSTU. Bauman dan kerjasama erat dengan universiti teknikal terkemuka lain di Rusia, dan Tinkoff Bank menganjurkan kursus di Fakulti Mekanik dan Matematik Universiti Negeri Moscow dan sekolah percuma untuk pembangun fintech.
Bukan Rusia sahaja yang menghadapi masalah kekurangan kakitangan yang berkelayakan. Angkanya berbeza, tetapi keadaannya lebih kurang sama di Amerika Syarikat, Great Britain, Australia, Kanada, Jerman, Perancis... Terdapat kekurangan pakar di seluruh dunia. Oleh itu, terdapat perjuangan sebenar untuk yang terbaik. Dan nuansa seperti kewarganegaraan, jantina, umur adalah perkara terakhir yang membimbangkan majikan.
Penghijrahan pakar IT Rusia ke luar negara
Bukan rahsia lagi bahawa pertandingan pengaturcaraan antarabangsa didominasi oleh pembangun dari Rusia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ini hanyalah senarai kecil kejohanan berprestij di mana pakar kami menerima markah tertinggi. Adakah anda tahu apa yang mereka katakan tentang pengaturcara Rusia di luar negara?
β Jika anda mempunyai masalah pengaturcaraan yang sukar, serahkan kepada Amerika. Jika ia sangat sukar, pergi kepada orang Cina. Jika anda fikir ia mustahil, berikan kepada Rusia!
Tidak menghairankan bahawa syarikat seperti Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft dan Facebook memburu pemaju kami. Dan perekrut organisasi ini tidak perlu berusaha keras; kebanyakan pakar IT Rusia sendiri mengimpikan pekerjaan sedemikian, dan yang paling penting, berpindah ke luar negara. kenapa? Terdapat sekurang-kurangnya beberapa sebab untuk ini.
Pembayaran buruh
Ya, gaji di Rusia bukanlah yang terkecil (terutama untuk pemaju). Mereka lebih tinggi daripada di beberapa negara di Asia dan Afrika. Tetapi di AS dan EU keadaannya lebih menarik... kira-kira tiga hingga lima kali ganda. Dan tidak kira betapa mereka mengatakan bahawa wang bukanlah perkara utama, merekalah yang menjadi ukuran kejayaan dalam masyarakat moden. Anda tidak boleh membeli kebahagiaan dengan mereka, tetapi anda boleh membeli peluang baharu dan kebebasan tertentu. Inilah yang mereka pergi.
Negeri menduduki tempat pertama dari segi gaji. Pembangun perisian di Amazon memperoleh purata $121 setahun. Untuk menjadikannya lebih jelas, ini adalah kira-kira 931 rubel sebulan. Microsoft dan Facebook membayar lebih - $630 dan $000 setiap tahun, masing-masing. Eropah kurang memotivasikan dengan prospek material. Di Jerman, sebagai contoh, gaji tahunan ialah $ 140, 000, di Switzerland - $ 135, 000. Tetapi dalam apa jua keadaan, gaji Rusia belum lagi mencapai gaji Eropah.
Faktor sosio-ekonomi
Mata wang yang lemah dan keadaan ekonomi yang tidak stabil di Rusia, ditambah dengan idea idealistik tentang perkara yang lebih baik di luar negara, juga menggalakkan pemaju berbakat meninggalkan tanah air mereka. Lagipun, nampaknya di negara-negara asing yang abstrak terdapat lebih banyak peluang, dan iklimnya lebih baik, dan ubatnya lebih baik, dan makanannya lebih enak, dan secara umum kehidupan lebih mudah dan lebih selesa.
Secara umum, pakar IT mula berfikir tentang berpindah semasa masih belajar. Kami mempunyai sepanduk "Work in the USA" yang terang dan menarik di koridor institusi pendidikan terkemuka di negara ini, dan pejabat perekrut terletak betul-betul di fakulti. Menurut statistik, empat daripada enam pengaturcara pergi bekerja di luar negara dalam tempoh tiga tahun selepas tamat pengajian. Parit otak ini menyebabkan negara kehilangan pekerja mahir yang diperlukan untuk menyokong ekonomi.
Adakah terdapat jalan keluar?
Pertama sekali, dasar belia harus mempengaruhi pengurangan aliran keluar kakitangan ke luar negara. Adalah menjadi kepentingan negara untuk menyedari bahawa syarat paling penting untuk pembangunan ekonomi negara bukan sahaja latihan jurutera komputer generasi akan datang, tetapi juga mencari cara untuk menarik dan mengekalkan kakitangan yang berkelayakan di rumah. Daya saing negara bergantung kepada ini.
Memandangkan modal insannya yang kaya, Rusia sepatutnya menjadi salah satu pusat teknologi dunia. Tetapi potensi ini masih belum direalisasikan. Realiti moden adalah sedemikian rupa sehingga kerajaan lambat bertindak balas terhadap "penyingkiran otak". Oleh sebab itu, syarikat Rusia perlu bersaing di seluruh dunia untuk mendapatkan bakat yang sama.
Bagaimana untuk mengekalkan pemaju yang berharga? Adalah penting untuk melabur dalam latihannya. Bidang IT memerlukan pengemaskinian berterusan kemahiran dan pengetahuan. Kemajuan tajaan syarikat adalah sesuatu yang ramai orang inginkan dan harapkan daripada majikan mereka. Selalunya keinginan untuk berpindah ke negara lain dikaitkan dengan keyakinan bahawa di Rusia tidak mungkin untuk membangun secara profesional atau mempelajari teknologi baru. Buktikan sebaliknya.
Pada dasarnya, isu pembangunan peribadi boleh diselesaikan dengan cara yang berbeza. Ini tidak perlu kursus berbayar atau persidangan antarabangsa yang mahal. Pilihan yang baik ialah memberikan tugas kerja yang membolehkan anda menguasai teknologi baharu atau bahasa pengaturcaraan. Seelok-eloknya yang diperkatakan oleh semua orang. Pemaju sukakan cabaran. Tanpa mereka mereka bosan. Dan memautkan latihan terus kepada projek syarikat ialah pilihan menang-menang untuk kedua-dua pekerja dan perniagaan.
***
Pembangun berbakat tidak mahu kerja yang mudah dan biasa. Mereka berminat untuk menyelesaikan masalah, mencari penyelesaian asal, dan melangkaui model konvensional. Dalam syarikat gergasi Amerika, pakar IT kami tidak berada di kedudukan pertama; perkara yang rumit jarang diwakilkan kepada mereka. Tugas-tugas yang begitu menarik yang membolehkan anda mengembangkan kemahiran dalam persekitaran yang selesa organisasi Rusia adalah kaunter yang sangat baik untuk daya tarikan gaji tinggi di Amerika Syarikat dan Eropah.
Sumber: www.habr.com