Hidup dan belajar. Bahagian 4. Belajar sambil bekerja?

— Saya ingin menaik taraf dan mengambil kursus Cisco CCNA, kemudian saya boleh membina semula rangkaian, menjadikannya lebih murah dan lebih bebas masalah, dan mengekalkannya pada tahap yang baharu. Bolehkah anda membantu saya dengan pembayaran? - Pentadbir sistem, yang telah bekerja selama 7 tahun, melihat pengarah.
"Saya akan mengajar anda, dan anda akan pergi." Apalah saya, bodoh? Pergi dan bekerja, adalah jawapan yang diharapkan.

Pentadbir sistem pergi ke tapak, membuka forum, Toster, Habr dan membaca cara menyediakan penghalaan pada rangkaian najis dan batang peralatan muzium. Saya telah berputus asa sedikit, tetapi oh baik - anda boleh menyimpan wang untuk latihan dan membayarnya sendiri. Atau mungkin dia benar-benar harus pergi? Di sana, jiran membawa Cisco baru...

Adakah anda mendapati diri anda berada dalam situasi sedemikian? Latihan sambil bekerja, yang dianjurkan oleh syarikat atau atas inisiatif pekerja, adalah, pada pendapat saya, salah satu bentuk yang paling produktif: pekerja sudah tahu dengan tepat apa yang dia mahu dari kursus, cara menilai maklumat dan bagaimana untuk menggunakannya. Ini adalah kes apabila kursus enam bulan boleh membawa lebih banyak faedah daripada gabungan keseluruhan universiti. Hari ini kita akan bercakap tentang kursus, universiti korporat, bimbingan dan bentuk latihan yang paling tidak berguna. Tuangkan teh panas, duduk di hadapan monitor, mari kita sama-sama memilih bentuk dan/atau format latihan.

Usikan refleks anda - teruskan belajar!

Ini adalah bahagian keempat kitaran "Hidup dan Belajar":

Bahagian 1. Bimbingan sekolah dan kerjaya
Bahagian 2. Universiti
Bahagian 3. Pendidikan tambahan
Bahagian 4. Pendidikan di tempat kerja
Bahagian 5. Pendidikan kendiri

Kongsi pengalaman anda dalam ulasan - mungkin, berkat usaha pasukan RUVDS dan pembaca Habr, pendidikan seseorang akan menjadi lebih sedar, betul dan membuahkan hasil.

Jadi, universiti, sarjana dan mungkin sekolah siswazah berada di belakang anda, anda sedang bekerja. Rutin kerja telah berlarutan, pendekatan kepada tugas telah dibentuk, gaji dibayar dua kali sebulan, dan prospek segera lebih kurang jelas. Apakah motivasi yang mungkin ada untuk belajar semula secara serius? Terdapat cukup motif.

• Keinginan untuk mengubah bidang aktiviti anda untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, memperoleh lebih banyak, mempelajari profesion baharu, dsb. 
• Keperluan untuk meningkatkan kemahiran untuk pekerjaan semasa untuk berkembang secara menegak atau bergerak secara mendatar; tukar kerja. 
• Keperluan untuk mendapatkan pengetahuan baru, mencuba bidang yang berbeza - contohnya, dalam kes apabila anda lulus dari universiti yang salah, memilih pekerjaan yang salah, terdapat perasaan kerjaya dan genangan intelektual, dsb.
• Sebab emosi (untuk syarikat, untuk berseronok, kerana bosan, dll.). Motivasi yang paling bertentangan, kerana dalam hal ini pelajar abadi tidak mempunyai matlamat dan tidak ada perancangan khusus. Dalam mempertahankan kumpulan pelajar ini, kita boleh mengatakan bahawa selalunya semasa pengajian mereka diilhamkan dan, dengan tidak kurang semangat, pergi bekerja dalam kepakaran baru.

Kami telah memikirkan sama ada ia berbaloi untuk mendapatkan pendidikan tinggi kedua, kini kami akan membincangkan pilihan alternatif yang menjimatkan masa (tetapi bukan wang) dan membolehkan anda mempelajari sesuatu yang baharu dalam masa yang sesingkat mungkin.

Latihan yang berkaitan dengan kerja, tetapi tidak di dalamnya

▍Sambilan, kursus malam

Bentuk pendidikan yang paling serupa dengan universiti biasa: pada waktu petang anda menghadiri kuliah dan latihan selama 3-3,5 jam, di mana guru membantu anda menguasai bahan baharu. Pada masa yang sama, kursus tidak mengandungi subjek bukan teras yang tidak perlu, pelajar adalah orang yang bekerja seperti anda, iaitu, sebagai tambahan kepada latihan, anda boleh membuat kenalan baru dan kadang-kadang berguna.
 

Kelebihan

• Sebagai peraturan, guru dalam kursus sedemikian adalah pengamal, yang bermaksud mereka memberi bahan sehingga ia berguna kepada anda dalam kerja sebenar. Beberapa kemahiran boleh digunakan dari hari-hari pertama.
• Kelas diadakan pada waktu petang 2-3 kali seminggu dan tidak mengganggu kerja (jika anda perlu sampai ke sana dengan kesesakan lalu lintas, bersetuju bahawa pada hari sekolah anda akan datang bekerja lebih awal dan pergi, sewajarnya juga).
• Anda menyelesaikan masalah praktikal dalam syarikat rakan sebaya anda dan dengan itu juga melihat corak pemikiran, menggunakan kemahiran kerja berpasukan dan menerima maklumat tambahan daripada rakan sekelas anda.
• Kumpulan dalam kursus selalunya kecil, dan setiap pelajar mendapat perhatian yang ketara daripada guru, baik dari segi menjawab soalan dan dari segi kerja amali. 
• Jika kursus mempunyai sebarang hubungan korporat, setelah selesai anda boleh menerima tawaran kerja dalam kepakaran anda - dan jika anda baru melangkah ke dalam IT, ini adalah peluang yang sangat menarik (contohnya, daripada kumpulan kami yang terdiri daripada 9 orang, seorang menerima tawaran serta-merta, tiga bersetuju untuk berpindah ke syarikat selepas tamat latihan, tiga lagi menerima tawaran, tetapi ditolak). 

Kekurangan

• Kursusnya agak mahal.
• Kursus universiti boleh "disumbat" dengan subjek bukan teras dan diajar oleh ahli teori yang memperoleh wang tambahan selepas kuliah biasa.
• Anda mungkin sangat kekurangan latar belakang pendidikan (contohnya, semasa belajar dalam program Pembangunan Perisian, saya kurang pengetahuan tentang matematik, dan terpaksa menganalisis masalah secara matematik dahulu dan kemudian menyelesaikannya secara pemrograman). 
• Anda mungkin berhadapan dengan asas bahan yang ketinggalan zaman (bagaimanakah anda suka, contohnya, menguasai Windows Server 2008 dan PC yang menjalankan XP pada 2018?), jadi komputer riba, wang untuk lesen, atau keupayaan untuk mencari sesuatu yang sedikit cetak rompak untuk tujuan latihan boleh menjadi sangat berguna, tetapi segar :) 

Apa yang perlu dicari

• Berhati-hati mengkaji program kursus dan bilangan jam, ketahui apa yang termasuk dalam latihan dan bentuk pensijilan akhir yang menanti anda pada penghujungnya (julat dari tiada kepada mempertahankan projek diploma sepenuhnya dalam bahasa Inggeris).
• Tanya ahli metodologi siapa guru anda, pengalaman apa yang dia ada, sama ada dia ada amalan.
• Ketahui tentang kemungkinan ansuran atau pembahagian pembayaran mengikut tempoh - sebagai peraturan, bentuk pembayaran ini kurang membebankan.
• Sekiranya terdapat peperiksaan kemasukan atau temu duga kemasukan, jangan cuba memintasnya, pastikan lulus - dengan cara ini anda akan menilai tahap persediaan anda dan akan dapat bertanya soalan yang penting kepada anda.
• Jika kursus itu termasuk bahasa Inggeris, jangan cuba tolak kosnya daripada kos latihan (kerana anda sudah bertutur). Semasa kelas asing anda berkenalan rapat dengan kumpulan itu, dan ini sangat penting - selalunya rakan-rakan pelajar menjemput satu sama lain untuk bekerja.
• Ketahui sama ada sijil tamat kursus diberikan dan dalam format apa (anda memerlukan kertas satu dengan cop dan tandatangan).

▍Universiti korporat

Format latihan yang menarik, tersedia untuk pekerja dalam syarikat dan pelajar luar. Anda belajar di syarikat itu sendiri, pusat latihan yang diberi kuasa atau di jabatan rakan kongsi universiti asas (contohnya, HSE atau universiti negeri anda), dan juga menerima pendidikan sambilan atau petang dalam rangka pengkhususan sempit pilihan anda (maklumat keselamatan, sistem komunikasi, pembangunan perisian, pengurusan projek, pengaturcaraan 1C, dll.).

Kelebihan

• Ini adalah cara terbaik untuk mengenali syarikat, guru (yang, sebagai peraturan, tidak lebih rendah daripada pertengahan), dan cuba mendapatkan pekerjaan di sana. Selain itu, kadangkala ini adalah satu-satunya cara mudah untuk masuk ke dalam syarikat dengan menunjukkan diri anda semasa latihan.
• 90% guru universiti korporat adalah pengamal. Anda bukan hanya belajar, tetapi menyelesaikan masalah pertempuran sebenar yang guru perlu selesaikan sebagai pengurus atau juruteknik.
• Persekitaran pembelajaran yang selesa - sebenarnya, anda adalah setaraf dengan guru, kerana kedua-duanya adalah pengurus, tetapi dari syarikat yang berbeza.

Kekurangan

• Di syarikat anda, pengurus mungkin tidak menghargai prospek latihan dalam universiti korporat orang lain. 
• Guru boleh memberikan maklumat yang disesuaikan dengan corak dan masalah syarikat mereka; Mungkin sesuatu akan menjadi tidak relevan atau tidak terpakai untuk anda.

Jika pekerja syarikat yang memiliki kursus sedang belajar di universiti korporat, maka terdapat lebih banyak kelebihan (faedah semasa latihan, dekat dengan meja, perhatian daripada rakan sekerja dan pengurusan, pengetahuan yang mudah digunakan, model kemajuan/pergerakan kerjaya yang jelas ), dan tolak satu - kadangkala sangat sukar untuk menganggap rakan sekerja anda sebagai guru. 

▍Kursus jarak jauh dan pembelajaran dalam talian

Anda mendapat akses kepada sumber pendidikan (video, kuliah, nota, buku, kadangkala keseluruhan perpustakaan, repositori kod, dll.) dan belajar sama ada mengikut keselesaan anda atau pada masa yang dipersetujui, tanpa meninggalkan tempat kerja anda (atau PC peribadi anda). Anda mempunyai kerja "kelas", peluang untuk berkomunikasi dengan guru (berbual atau Skype), kerja rumah, tetapi selalunya anda tidak tahu berapa ramai daripada anda dalam kursus, siapa yang bersama anda, dan komunikasi dengan "rakan pelajar ” boleh bertukar menjadi banjir langsung. 

Kelebihan

• Menjimatkan usaha dan masa dalam perjalanan dan pembungkusan.
• Format pembelajaran yang mudah dan biasa.
• Anda boleh belajar secara langsung semasa kerja atau sejurus selepas itu di pejabat (melainkan terdapat beberapa sistem kejam untuk memantau waktu kerja, tindakan, pembalakan, perkhidmatan keselamatan yang sengit dan rakan pemberi maklumat. Tidak mungkin, ringkasnya.)
• Anda boleh memilih kadar kerja yang selesa dan menangani detik-detik yang tidak dapat difahami di sana, di Internet, di Toster, di Habré, di StackOverflow, dsb. 

Kekurangan

• Motivasi yang tinggi dan penyusunan diri diperlukan, kerana ini adalah lebih pendidikan diri daripada latihan dengan mentor klasik.
• Tiada komunikasi langsung dalam proses pembelajaran.
• Sangat sukar untuk menyemak guru dan menentukan sama ada ia adalah yang diumumkan dalam penerangan kursus.
• Terdapat risiko untuk membuat kesilapan semasa memilih kursus - terdapat begitu banyak daripada mereka sekarang sehingga sangat sukar untuk tidak terlepas dan masuk ke sekolah dalam talian yang benar-benar berkualiti tinggi (malah syarikat boleh membuat kesilapan). 
• Peluang pekerjaan yang minimum - melainkan anda menunjukkan kebolehan yang cemerlang (bagaimana anda boleh melakukan ini dalam talian?), satu-satunya perkara yang anda boleh harapkan ialah resume anda akan dimasukkan ke dalam pangkalan data HR syarikat rakan kongsi, yang boleh menghubungi anda jika perlu. 

Apa yang perlu dicari

• Pada borang pensijilan dan syarat untuk menerima sijil yang ditandatangani kertas dengan meterai (selalunya anda perlu membayar tambahan untuknya).
• Syarat pembayaran dan akses segera kepada bahan kursus (sebaik-baiknya, ini mestilah akses tanpa had).
• Berdasarkan ulasan pendengar pada rangkaian sosial dan pada platform bebas (di tapak web mereka biasanya disederhanakan).
• Mengenai format interaksi dengan guru (sebaik-baiknya, ini harus sembang + analisis kerja rumah dengan pelajar, sebaik-baiknya dengan penyerahan awal kerja rumah).

Memandangkan pada permulaan siri "Hidup dan Belajar" kami bersetuju dengan beberapa subjektiviti dalam ulasan kami, saya akan mengatakan bahawa saya berhati-hati dengan bentuk pembelajaran dalam talian. Kadangkala ia menakutkan untuk membayar banyak wang untuk kandungan yang tidak diketahui. Terdapat begitu banyak kursus yang menarik dan benar-benar boleh difahami mengenai semua bidang pengetahuan IT di Internet sehingga saya nampaknya pilihan terbaik adalah memberi keutamaan dan masa kepada pengetahuan tersebut. Di samping itu, kebanyakan majikan tidak peduli tentang kertas kerja sekolah dalam talian dengan tahap keraguan yang besar, tetapi kemahiran sebenar dan kemahiran teori tidak pernah mengganggu sesiapa pun. Sebagai contoh, terima kasih kepada pengetahuan teori saya yang luar biasa tentang model rangkaian OSI, saya berjaya mendapatkan pekerjaan pertama saya dalam IT - untuk menjadi jurutera ujian (pada usia 27 tahun, tanpa latar belakang teknologi). Terpulang kepada anda untuk membuat keputusan, sudah tentu, tetapi saya lebih kepada penyokong kursus 0,5-1-1,5 tahun dengan kehadiran luar talian. 

▍Latihan dan bengkel

Format latihan yang baik, melainkan, sudah tentu, kita bercakap tentang latihan pertumbuhan peribadi dan belia perniagaan yang lain. Ini adalah kursus jangka pendek dan sengit di mana guru membantu anda mendalami pengetahuan anda dalam bidang yang biasa dan mengambil kursus latihan pendek.

Bertahan dari 3 jam hingga beberapa hari. Saya tidak akan bercakap tentang kebaikan dan keburukan - perkara utama ialah ini bukan iklan untuk beberapa produk biasa. Lihat penaja, semak penganjur dan ulasan penceramah dan teruskan. Kadangkala sangat menarik untuk pergi ke latihan atau bengkel yang bukan dalam bidang anda - contohnya, anda boleh memahami rakan sekerja anda dengan lebih baik.

Bentuk latihan dalam proses kerja

Ini adalah blok yang sangat penting yang tidak boleh dipintas. Saya mempunyai pelbagai pengalaman latihan dalam syarikat dan saya fikir ia berbaloi untuk membincangkan perkara ini, kerana syarikat sendiri meletakkan ini sebagai kelebihan daya saing mereka dalam HR PR, dan pekerja mengharapkan hasil.

▍Pengajaran dan bimbingan

Apakah perasaan pendatang baru dalam syarikat anda pada hari pertama mereka di tempat kerja? Duduk di meja kosong dan gelisah bermain-main dengan pakej selamat datang sambil menunggu PC yang berfungsi? Adakah mereka mencucuk telefon mereka untuk mengelak daripada mendongak ke arah rakan sekerja mereka? Atau adakah mereka santai dan selesa membaca maklumat tentang kerja mereka? Malangnya, pengalaman saya menunjukkan bahawa yang terakhir adalah minimum. Sementara itu, dalam IT Rusia terdapat banyak syarikat (walaupun yang sangat kecil) yang patut dipelajari: seorang pekerja baru ditugaskan sebagai mentor yang, sebagai sebahagian daripada masa kerjanya, melatih pendatang baru dalam tugas asas, pada masa yang sama menunjukkan infrastruktur (akses , pelayan, peralatan, penjejak pepijat, meja bantuan, sistem pengurusan projek, dsb.), memperkenalkan anda kepada rakan sekerja, dsb. Oleh itu, pekerja baharu serta-merta menyertai pasukan bersama-sama dengan mentor, tahu kepada siapa perlu berpaling dan cepat mempelajari bahan kerja. Kadangkala bimbingan disertai dengan peperiksaan modular atau akhir dalam bidang aktiviti, dan ini, walaupun sedikit tertekan, adalah sejenis jaminan untuk kedua-dua pekerja dan syarikat.

Terdapat beberapa perkara yang anda perlu tahu/faham semasa menyediakan bimbingan di tempat kerja.

• Kerja mentor perlu dibayar - dalam bentuk bonus atau KPI. Pembayaran tidak boleh bergantung pada tempoh kerja pendatang baru, tetapi berdasarkan keputusan tempoh percubaan, anda boleh memberikan lebih sedikit bonus, yang bermaksud bahawa anda telah melatih dan terlibat dengan kualiti.
• Mentor mesti berpengalaman dan komunikatif - malangnya, jika seorang super genius DevOps melemparkan manual ke atas meja dan memberikan pautan ke Wiki dalaman, ini tidak akan membawa apa-apa faedah. Pekerja baru dan mentor harus mempunyai rutin komunikasi dan dialog.
• Mentor mesti bertanggungjawab atas kesilapan dalam kerja mentee semasa tempoh latihan - dan, sebagai contoh, jika penguji yang tidak berpengalaman mengedarkan 127.0.0.0 kepada semua orang melalui DHCP, mentorlah yang mesti membetulkan masalah ini, dan pada masa yang sama memahami sendiri bahawa dia perlu belajar pada persekitaran ujian (baik, ya, berdasarkan peristiwa sebenar, kami dilatih, kami dilatih - secara umum, kami tidak bosan).
• Mentor harus bertindak sebagai panduan melalui syarikat, menyediakan akses, berkomunikasi dengan pentadbir sistem, memperkenalkan rakan sekerja dari jabatan lain, dsb.
• Sekiranya berlaku permusuhan peribadi atau situasi konflik, mentor hendaklah diganti dengan segera. 
• Beban kerja mentor semasa latihan hendaklah dikurangkan dan diagihkan semula kepada rakan sekerja lain dalam had yang munasabah. 
• Setiap pendatang baru, dari pelatih hingga senior, harus mempunyai mentor; satu-satunya perbezaan adalah dalam pendekatan, masa dan jumlah maklumat yang diberikan. Jabatan kakitangan mesti menjaga proses penyesuaian biasa setiap pekerja, jika tidak, masalah dalam proses kerja tidak dapat dielakkan, kerana setiap syarikat mempunyai ciri kerja sendiri.

Walau apa pun, jika anda belum mencuba institut pementoran dalam syarikat, tetapkan tugas ini pada bulan depan - anda akan terkejut dengan hasil bekerja dengan pekerja baru.

▍Pertemuan, kuliah, mesyuarat

Mungkin salah satu bentuk pembelajaran yang paling produktif dalam rangka kerja: pekerja memberitahu satu sama lain tentang pencapaian mereka, berkongsi kemahiran, mengadakan mesyuarat dan pembentangan produk, menjemput rakan sekerja dari syarikat lain untuk bertukar pengalaman (kadangkala untuk memburu sampingan). Pertemuan sedemikian mempunyai banyak kelebihan:

• pekerja belajar memahami antara satu sama lain dan bekerja dalam pasukan yang diselaraskan dengan baik;
• pembangun berkomunikasi dalam bahasa yang sama dan pertukaran penyelesaian yang boleh diambil dan digunakan dengan selamat;
• anda boleh berkenalan dengan budaya syarikat lain dan menunjukkan kelebihan anda;
• Pertemuan adalah percuma.

Kunci kepada pertemuan yang cemerlang ialah persediaan: bekerjasama dengan penceramah, menyediakan pembentangan, dewan, dan memberi perhatian yang teliti kepada topik tersebut. Hasilnya akan menyenangkan dan berguna.

Bagaimana untuk belajar di tempat kerja?

Apabila anda bekerja, sumber anda yang paling berharga ialah masa. Ini adalah tempoh hidup yang sukar apabila anda perlu bekerja, membina kerjaya dan tidak melepaskan peluang, memulakan keluarga, membantu ibu bapa anda, merealisasikan aspirasi anda dalam hobi dan minat. Ini bermakna bahawa masalah terbesar adalah untuk mencari masa untuk latihan supaya ia ternyata padat dan berkesan.

• Berhenti membazirkan rehat kerja anda untuk minum teh, kopi atau berbual dengan rakan sekerja mengenai topik yang tidak berkaitan - tumpukan masa ini kepada teori dan analisis soalan yang timbul semasa pengajian anda.
• Mulakan perbincangan kerja dengan rakan sekerja semasa makan tengah hari dan di bilik merokok - selalunya seseorang gembira untuk berkongsi pengetahuannya dalam suasana yang santai.
• Baca dan dengar ceramah dalam kesesakan lalu lintas dan pengangkutan, jika ada dalam perjalanan anda.
• Pastikan anda mencatat nota kuliah dan berlatih dalam buku nota anda, jangan bergantung pada ingatan. Jika anda tidak memahami sesuatu semasa kuliah, buat nota di tepi. Sebagai contoh, NB untuk sesuatu yang perlu diulang dan mendalami dan “?” Apa yang anda perlu jelaskan, tanya, kaji sendiri.
• Jangan sekali-kali belajar atau belajar pada waktu malam - pertama, anda akan tertidur untuk masa yang lama, dan kedua, semuanya akan dilupakan pada waktu pagi.
• Belajar dalam persekitaran yang tenang. Jika dasar syarikat membenarkannya (dan dalam bidang IT ia berlaku hampir di mana-mana), tinggal satu setengah jam tambahan di pejabat untuk melakukan kerja sekolah anda.
• Jangan belajar dengan mengorbankan kerja - penipuan yang disengajakan itu tidak akan menguntungkan sesiapa pun.
• Jika anda belajar pengaturcaraan atau pentadbiran sistem, tidak cukup untuk menghafal teori dan membaca Habr, anda perlu melalui segala-galanya dalam amalan: menulis dan menguji kod, bekerja dengan sistem pengendalian, mencuba segala-galanya dengan tangan. 

Dan, mungkin, nasihat utama: jangan layan pelajaran anda seperti yang anda lakukan semasa anda seorang pelajar. Dengan mengabaikan kajian yang anda bayar dan yang bertujuan untuk latihan, anda menipu diri sendiri.

Bagaimana untuk berunding dengan pihak pengurusan?

Jika kita bercakap tentang latihan berbayar, adalah optimum untuk membayarnya sendiri - dengan cara ini anda akan mengekalkan kebebasan daripada majikan. Jika syarikat membayar, anda berkemungkinan besar perlu sama ada bekerja untuk beberapa tempoh wajib atau memulangkan sebahagian daripada wang itu selepas dibuang kerja. Jika anda tidak bercadang untuk berhenti, pastikan anda bercakap dengan pengurus anda tentang pembayaran sebahagian atau penuh dan terangkan cara latihan anda berguna. 

Sebelum latihan (dan bukan selepas fakta!), bincangkan menukar jadual atau beralih kepada jadual berubah - sebagai peraturan, dalam bidang IT mereka paling kerap bertemu separuh jalan. 

Nah, perkara utama ialah jika anda memahami bahawa anda tidak bersedia untuk menumpukan masa yang sesuai untuk belajar dan akan sibuk dengan kerja, ponteng kelas kerana, dan lain-lain, lebih baik tidak bermula. Mungkin anda telah membuktikan diri anda sebagai pakar yang hebat dan anda tidak mempunyai cukup makanan untuk difikirkan. Terpulang kepada anda untuk membuat keputusan.

▍Posskrip tamak

Dan jika anda telah dewasa dan anda kekurangan sesuatu untuk pembangunan, sebagai contoh, berkuasa yang baik VPS, pergi ke laman web RUVDS - Kami mempunyai banyak perkara yang menarik.

Sumber: www.habr.com