Pada akhir setiap temuduga, pemohon ditanya sama ada terdapat sebarang soalan yang tinggal.
Anggaran kasar daripada rakan sekerja saya ialah 4 daripada 5 calon belajar tentang saiz pasukan, pukul berapa untuk datang ke pejabat dan kurang kerap tentang teknologi. Soalan sedemikian berfungsi dalam jangka pendek, kerana selepas beberapa bulan apa yang penting bagi mereka bukanlah kualiti teknologi, tetapi mood dalam pasukan, bilangan mesyuarat dan semangat untuk memperbaiki kod.
Di bawah potongan adalah senarai topik yang akan menunjukkan kawasan masalah yang orang tidak suka menyebutnya.
Penafian:
Tidak ada gunanya bertanya soalan di bawah kepada HR kerana konflik kepentingan.
Mengenai minggu kerja
Tanya tentang sesi dandanan, mesyuarat harian dan upacara Agile yang lain. Semasa menjawab, perhatikan emosi yang dialami oleh lawan bicara, cara dia bercakap, perhatikan ekspresi mukanya. Adakah anda melihat semangat atau keletihan? Adakah jawapannya ceria atau mengingatkan kembali buku sekolah yang membosankan?
Tanya diri anda, jika dalam sebulan orang yang anda sayangi bertanya tentang pekerjaan baru, adakah anda ingin berkongsi perkara yang sama?
Mengenai kekerapan kebakaran
Pada pekerjaan terakhir saya, lelaki itu mengalami kebakaran sekurang-kurangnya sekali setiap minggu. Api adalah ahli memanipulasi masa peribadi. Setiap kali pelakunya duduk di pejabat hingga larut malam untuk mencari dan membetulkan kesilapan. Ia akan meninggalkan kesan buruk kepada pasukan jika anda ingin meninggalkan perniagaan apabila syarikat memberi pampasan kepada pelanggan untuk setiap jam pepijat tidak diperbaiki.
Kebakaran mesti dipadamkan, tetapi pasukan mungkin sudah terbiasa dengan ini sehingga penolakan akan dianggap sebagai penolakan.
Mengenai persidangan semasa waktu perniagaan
Walaupun setiap pekerjaan membenarkan saya menghadiri persidangan, saya tahu penceramah yang hanya dibenarkan keluar dengan susulan hujung minggu. Tiada siapa yang peduli bahawa mereka memberi manfaat kepada PR teknologi syarikat. Walaupun anda tidak suka persidangan, jawapannya akan menunjukkan had kebebasan anda pada masa hadapan.
Sebagai bonus, anda akan belajar cara bercakap, menyediakan pembentangan dan melibatkan diri dalam komuniti jika terdapat orang dalam syarikat yang suka mengambil bahagian dalam persidangan.
Saya gembira apabila mereka membayar penerbangan saya, tiket, dan juga perbelanjaan untuk perumahan dan makanan. Jika saya seorang penceramah, mereka akan memberikan bonus sebanyak $2000 di atas.
Mengenai tarikh akhir yang ketat
Seperti kebakaran, soalan ini adalah penunjuk kadar keletihan dalam pasukan.
Ketahui kekerapan anda akan diminta menyelesaikan tugasan dengan segera dalam n hari. Pasukan ini cenderung mempercayai mitos yang menguji melambatkan pembangunan dan kelas kotor ini akan diperbaiki minggu depan.
Seorang profesional enggan melanggar prinsip kod kualiti. Setiap permintaan untuk menulis ciri dengan lebih pantas atau mencuba lebih keras bermakna anda diberitahu untuk menulis kod berkualiti rendah atau melampaui had kecekapan anda. Apabila anda bersetuju, anda menunjukkan kesediaan untuk melanggar prinsip profesional dan mengakui bekerja dengan sebaik mungkin sehingga anda sekali lagi diminta untuk "berusaha lebih keras".
Pakcik Bob menulis tentang ini .
Mari kita beralih kepada soalan kegemaran saya. Lakukan dengan mereka jika anda tidak mempunyai masa untuk menyoal teman bicara anda secara terperinci.
Mengenai kebaikan dan keburukan
Persoalannya kelihatan jelas dan juga bodoh, tetapi anda tidak tahu sejauh mana ia membantu untuk membentuk kesan akhir tentang pekerjaan masa depan anda.
Saya bermula dengan soalan ini apabila saya ditemu bual oleh tiga pemaju. Mereka teragak-agak dan pada mulanya menjawab bahawa tidak ada kelemahan tertentu, semuanya kelihatan ok.
- Bagaimana pula dengan kelebihannya?
Mereka berpandangan dan berfikir
- Nah, mereka memberikan MacBook
- Pemandangannya cantik, tingkat 30 lagi
Ini berkata banyak. Tiada seorang pun daripada mereka mengingati projek itu, ratusan perkhidmatan mikro dan pasukan pembangunan yang hebat.
Tetapi ada tingkat 30 dan MacBook, ya.
Apabila seseorang tidak mengingati perkara buruk, dia sama ada berbohong atau tidak peduli. Ini berlaku apabila kelemahan menjadi sesuatu yang biasa, seperti herring di bawah kot bulu pada Tahun Baru.
Oleh kerana ini hampir sama dengan burnout, saya bertanya tentang kerja lebih masa.
Mereka berpandangan semula dengan senyuman kecil. Seorang secara berseloroh menjawab bahawa mereka telah memproses sejak 2016. Memandangkan dia berkata demikian secara bersahaja, yang lain segera membetulkan bahawa semua kerja lebih masa dibayar dengan baik dan pada penghujung tahun semua orang dibayar bonus.
Kerja berlebihan yang kerap membawa kepada keletihan. Minat dalam projek dan pasukan mula-mula berkurangan, dan kemudian dalam pengaturcaraan. Jangan jual motivasi anda untuk nisbah kepada gaji dan kerja anda pada hujung minggu dan waktu lewat.
Output
Pada setiap temu bual, bincangkan topik yang tidak selesa secara terperinci. Apa yang formaliti akan menjimatkan berbulan-bulan.
Saya menyokong penemuduga yang memecat pemohon tanpa soalan. Soalan adalah seperti mesin masa yang membawa anda ke masa hadapan. Hanya orang yang malas tidak mahu tahu sama ada dia akan menikmati kerjanya.
Saya mempunyai kes apabila jawapan kepada soalan ini dan soalan lain mengambil masa satu setengah hingga dua jam perbualan. Mereka membantu mencipta gambar terperinci dan menyimpan bulan, jika tidak bertahun-tahun bekerja.
Resipi ini bukan ubat penawar. Kedalaman soalan dan bilangannya sangat bergantung pada kawasan syarikat. Dalam pembangunan tersuai, lebih banyak masa harus ditumpukan kepada tarikh akhir, dan dalam pembangunan produk, lebih banyak masa harus ditumpukan untuk kebakaran. Beberapa butiran kritikal mungkin tidak akan didedahkan sehingga beberapa bulan kemudian, tetapi topik ini boleh membantu anda mencari masalah besar apabila tiada tanda-tanda masalah di luar.
Terima kasih atas ilustrasi yang menarik .
Sumber: www.habr.com