Pada Februari 2019, Yandex melancarkan Bengkel, perkhidmatan untuk latihan dalam talian bagi pembangun masa depan, penganalisis dan pakar IT lain. Untuk memutuskan kursus mana yang akan diambil dahulu, rakan sekerja kami mengkaji pasaran bersama-sama dengan perkhidmatan analisis HeadHunter. Kami mengambil data yang mereka gunakan - perihalan lebih daripada 300 ribu kekosongan IT di bandar berjuta-tambah dari 2016 hingga 2018 - dan menyediakan gambaran keseluruhan pasaran secara keseluruhan.
Bagaimana permintaan untuk pakar dalam profil yang berbeza berubah, kemahiran apa yang mereka harus ada di tempat pertama, di mana bahagian kekosongan jawatan untuk pemula adalah tertinggi, berapa gaji yang boleh mereka harapkan - semua ini boleh didapati daripada semakan. Ia sepatutnya berguna bagi mereka yang ingin menguasai profesion dalam bidang IT.
Pasaran secara keseluruhan
Permintaan untuk pakar IT semakin meningkat; sejak dua tahun lalu, bahagian iklan pekerjaan untuk mereka daripada semua iklan di HeadHunter telah meningkat sebanyak 5,5%. Bahagian jawatan terbuka untuk pakar tanpa pengalaman pada 2018 adalah 9% daripada semua kekosongan IT di pasaran; dalam dua tahun ia telah meningkat hampir satu pertiga. Mereka yang berjaya bertapak dalam profesion, dalam masa setahun mereka berpindah ke kumpulan yang menyumbang sebahagian besar kekosongan: lebih separuh daripada semua iklan di pasaran ditujukan kepada pakar dengan pengalaman satu hingga tiga tahun.
Di negara ini secara keseluruhan, gaji median pakar IT tahun lepas ialah 92 rubel. Gaji pakar permulaan ialah 000 rubel.
Dalam lebih separuh daripada kes, majikan tidak menyatakan jumlah imbuhan. Walau bagaimanapun, dalam semua bahagian yang sedang dipertimbangkan (mengikut bandar, pengalaman yang diperlukan, kepakaran) terdapat bilangan kekosongan yang mencukupi dengan gaji yang diiklankan, yang membolehkan kami membuat kesimpulan tentang tahap gaji di pasaran secara keseluruhan.
Ciri serantau
Bilangan kekosongan IT terbesar, sudah tentu, berada di Moscow dan St Petersburg - pada tahun 2018, majikan tempatan menerbitkan 95 ribu iklan, 70% daripada jumlah iklan di bandar-bandar besar. Jika kita menimbang bilangan kekosongan IT mengikut saiz pasaran buruh tempatan, bandar Rusia yang paling "IT" ialah Novosibirsk: tahun lepas terdapat kira-kira 72 kekosongan berkaitan IT bagi setiap seribu iklan pekerjaan di sini. Moscow dan St. Petersburg mengambil tempat kedua dan ketiga.
Permintaan untuk pakar IT berkembang paling cepat di Perm: berbanding 2016, bahagian kekosongan IT di pasaran tempatan meningkat sebanyak 15%, kepada 45 setiap seribu. Moscow berada di tempat kedua dari segi kadar pertumbuhan, dan Krasnodar di tempat ketiga.
Tahap gaji dan bahagian kekosongan untuk pakar peringkat kemasukan berbeza dengan ketara dari bandar ke bandar. Mereka membayar paling banyak di Moscow dan St. Petersburg. Dan peratusan jawatan terbuka untuk pendatang baru di ibu kota, sebaliknya, adalah lebih rendah daripada mana-mana bandar jutawan lain.
Keperluan gaji dan pengalaman kerja di bandar besar
Bekerja di syarikat asing
Pakar IT Rusia diupah bukan sahaja oleh domestik tetapi juga oleh syarikat asing. Gaji median dalam iklan untuk kekosongan tersebut jauh lebih tinggi - lebih daripada 220 rubel. Walau bagaimanapun, keperluan untuk pemohon adalah lebih tinggi: pendatang baru hanya menyumbang 000% daripada kekosongan tersebut, 3,5% adalah untuk pakar yang mempunyai pengalaman satu hingga tiga tahun, dan sebahagian besar tawaran ditujukan kepada pekerja yang berpengalaman lebih daripada empat tahun.
Keadaan kerja
Kerja pengaturcara di bandar besar Rusia selalunya berasaskan pejabat dan tetap. Kebanyakannya, syarikat sedang mencari pekerja sepenuh masa - untuk minggu lima hari standard atau jadual syif dengan hari biasa. Kerja fleksibel ditawarkan dalam hanya 8,5% daripada iklan yang diterbitkan tahun lepas, manakala kerja jauh ditawarkan dalam 9%.
Pekerja jauh biasanya mencari pekerja yang lebih berpengalaman: lebih separuh daripada kekosongan tersebut adalah untuk pakar yang berpengalaman selama empat tahun. Bahagian kekosongan untuk pemula hampir dua kali lebih rendah daripada IT secara keseluruhan: kurang daripada 5%.
Kepakaran
Terdapat banyak kepakaran dalam pasaran IT. Untuk kajian ini, kami mengenal pasti lima belas yang paling banyak permintaan dan hanya mengkaji mereka. Semasa menyusun bahagian atas, kami dibimbing oleh tajuk utama iklan, iaitu bagaimana majikan sendiri merumuskan siapa yang mereka cari. Tegasnya, ini bukan kepakaran teratas, tetapi nama teratas jawatan terbuka.
Sepanjang tempoh yang dikaji, permintaan untuk pakar IT secara amnya meningkat, tetapi ini tidak benar untuk semua profesion. Sebagai contoh, walaupun pembangun Java dan PHP kekal antara yang paling dicari di pasaran, permintaan untuk mereka telah menurun sebanyak 21% dan 13%, masing-masing, sejak dua tahun lalu. Bahagian iklan untuk mengupah pembangun iOS jatuh sebanyak 17%, bahagian kekosongan untuk pembangun Android juga menurun, tetapi tidak begitu banyak, kurang daripada 3%.
Sebaliknya, permintaan untuk pakar lain semakin meningkat. Oleh itu, permintaan untuk DevOps meningkat sebanyak 2016% berbanding 70. Bahagian kekosongan untuk pembangun tindanan penuh telah meningkat dua kali ganda, dan untuk pakar sains data - lebih daripada dua kali ganda. Benar, dari segi bilangan kekosongan, kepakaran ini menduduki tempat terakhir dalam 15 teratas.
Pembangunan bahagian hadapan menonjol dari latar belakang umum: terdapat lebih banyak kekosongan untuk pakar ini berbanding orang lain dalam IT, dan permintaan untuk mereka hanya meningkat - dalam dua tahun ia telah meningkat sebanyak 19,5%.
Keperluan gaji dan pengalaman kerja dalam kepakaran yang berbeza
Pakar baru paling rela diambil bekerja dalam sains data (analisis data atau pembelajaran mesin): bahagian kekosongan untuk calon yang mempunyai pengalaman kerja kurang daripada setahun di sini adalah satu perempat lebih tinggi daripada di pasaran secara keseluruhan. Seterusnya datang pembangunan dan ujian PHP. Bahagian terendah kekosongan (kurang daripada 5%) adalah untuk pemula dalam pembangunan tindanan penuh dan 1C.
Tahap gaji tertinggi yang ditawarkan pada 2018 adalah untuk pembangun Java dan Android; dalam kedua-dua kepakaran, median melebihi 130 rubel. Seterusnya jurutera DevOps dan pembangun iOS dengan median melebihi RUB 000. Di kalangan pakar baru, pembangun iOS boleh mengharapkan ganjaran terbesar: dalam separuh daripada iklan mereka dijanjikan lebih daripada 120 rubel. Di tempat kedua ialah pakar C++ (RUB 000), dan di tempat ketiga ialah pembangun tindanan penuh (RUB 69).
Antara kemahiran yang sering disenaraikan oleh majikan sebagai kunci, kemahiran yang paling banyak menyaksikan pertumbuhan permintaan sejak dua tahun lalu ialah kemahiran dalam perpustakaan React bahagian hadapan. Terdapat peningkatan ketara dalam minat terhadap pakar yang boleh bekerja dengan alat hujung belakang - Node.js, Spring dan Django. Daripada bahasa pengaturcaraan, Python telah meningkat paling banyak - ia mula disebut antara kemahiran utama satu setengah kali lebih kerap.
Untuk mendapatkan potret wakil setiap kepakaran, kami mengkaji huraian kerja dan mengenal pasti senarai kemahiran yang paling kerap disenaraikan oleh majikan sebagai kunci. Sebagai tambahan kepada kemahiran yang paling kerap digunakan, kami mengenal pasti kemahiran yang permintaannya mula meningkat dengan ketara sepanjang tahun lalu. Tangkapan skrin di bawah menunjukkan potret pembangun bahagian hadapan yang terhasil. Pengkhususan lain boleh dilihat di .
Sumber: www.habr.com