Talba oħra minn Headhunter ġegħlitni naħseb għaliex ix-xogħol ta’ tfittxija tal-persunal mhux dejjem ikun effettiv u kultant kontroproduttiv għall-klijenti tagħhom.
Kull min jaħdem fil-qasam tal-IT jirċievi talbiet minn Headhunters b'regolarità enviabbli. Xi nies jinjoraw għal kollox dawn it-talbiet, filwaqt li oħrajn ikomplu jirrifjutaw bil-pulit lill-headhunters tedjanti.
Fl-opinjoni tiegħi, hemm diversi raġunijiet li jnaqqsu b'mod sinifikanti l-effettività tar-reklutaturi.
Forsi r-raġuni ewlenija għall-fallimenti fit-tfittxija għall-persunal hija n-nuqqas sħiħ ta 'approċċ individwali għall-applikanti potenzjali.
Xi jfisser dan? Ejja nħarsu lejn eżempju fittizju.
Bosta snin ilu, impjegat tal-aġenzija tar-reklutaġġ Best Headhunters ikkuntattja lill-ispeċjalista tal-Cloud is-Sur Cloudman permezz tal-pjattaforma Xing (l-aktar pjattaforma popolari fuq l-Internet bil-lingwa Ġermaniża). Is-Sur Cloudman bil-pulit irringrazzjah għall-offerta, u qal lir-reklutatur li kien kompletament sodisfatt bl-impjegatur attwali tiegħu. Wara xi żmien, is-Sur Cloudman jerġa’ jirċievi offerta mill-istess impjegat tal-aġenzija ta’ reklutaġġ. Is-Sur Cloudman għal darb'oħra grazzi b'mod edukat għall-offerta, u jinforma lir-reklutatur li huwa kompletament sodisfatt b'min iħaddmu. Iżda din id-darba ma’ min iħaddmu l-ġdid, li s-Sur Cloudman mar iċċaqlaq lilu ftit xhur ilu biss. Fl-istess ħin, is-Sur Cloudman, minn kurżità idle, jistaqsi jekk ir-reklam hux jitkellem dwar il-kumpanija XYZ u liema salarju huwa offrut għal din il-pożizzjoni? Fit-tweġiba tiegħu, l-impjegat jikkonferma li qed nitkellmu dwar il-kumpanija XYZ, iżda t-tweġiba għall-mistoqsija dwar is-salarju tibqa 'miftuħa. Min jirrekluta jispiċċa l-ittra tiegħu b'xewqa assolutament formali u banali ta 'l-aħjar, u fil-forma li normalment tintuża meta jirrifjuta applikant.
Allura, dak li, fl-opinjoni umli tiegħi, kien ħażin:
Ir-reklutatur ma kienx partikolarment interessat fl-informazzjoni pprovduta fil-profil tas-Sur Cloudman. Kellu jinnota l-bidla fil-post tax-xogħol u jirreaġixxi għaliha. Għaliex ma tistaqsix il-mistoqsija dwar x'kienet ir-raġuni għal deċiżjoni bħal din? Ikun tajjeb li jistaqsi dwar min iħaddem il-ġdid, kuntent b’kif sejrin l-ewwel ġimgħat ta’ xogħol? Wara kollox, mhux kull min jaqleb għal xogħol ġdid iżommha. Li tinjora l-kwistjoni tas-salarju hija estremament irraġonevoli. Fl-opinjoni tiegħi, ir-reazzjoni korretta tkun li nissuġġerixxi li din il-kwistjoni tiġi diskussa bit-telefon.
Minflok ma tikkonkludi
Għalhekk, billi ma nkunx speċjalista fil-qasam tal-għażla tal-persunal, se nħalli lili nnifsi nagħti xi rakkomandazzjonijiet kemm lill-impjegati tal-aġenziji ta 'reklutaġġ kif ukoll lill-klijenti tagħhom.
Sinjuri, min jirrekluta, il-klijenti tiegħek jistennew il-kwalitajiet li ġejjin mill-applikanti:
- mod ta' ħidma analitiku, sistematiku, strutturat u indipendenti
- inizjattiva u kreattività fis-soluzzjoni tal-problemi assenjati.
Nemmen li dawn ir-rekwiżiti japplikaw għalik ukoll.
Fl-opinjoni tiegħi, għal impjegat ta 'aġenzija ta' reklutaġġ, kandidat potenzjali huwa biss numru fuq lista. Ma jarahx bħala persuna.
Għeżież min jirrekluta, żid mill-inqas xi ħjiel ta 'individwalità mal-ittra tiegħek. Oqgħod attent għad-dejta speċifikata fil-profil tal-utent, użaha. Ħalli lill-kandidat potenzjali jkun jaf li qed tindirizza lilu u mhux diversi mijiet oħra bi profili simili.
Installa xi tip ta 'sistema CRM għalik innifsek sabiex b'xi mod sistematizza d-database ta' kandidati potenzjali u informazzjoni dwar il-komunikazzjoni magħhom. Ikun mixtieq li tkun taf eżattament meta kien l-aħħar kuntatt. Jekk diġà ddeċidejt li tibda tikkomunika fuqek, allura tirritorna lilek tidher kemmxejn mhux xierqa.
Ejja nħarsu lejn storja fittizja oħra, din id-darba min-naħa tar-reklutaġġ tal-klijenti tal-aġenzija.
Ejja nassumu li Integratur tas-Sistema ta’ daqs medju li jinsab f’belt kbira fin-Nofsinhar tal-Ġermanja qed ifittex impjegat għall-pożizzjoni ta’ “Konsulent Anzjan (Kumpanija jew ProductName: zB Citrix, WMware, Azure, Cloud). Il-klijentela ewlenija ta 'dan l-integratur tas-sistema tinsab hemmhekk. Għalhekk, l-impjegati kollha jirritornaw id-dar wara li jispiċċaw il-ġurnata tax-xogħol, u mhux il-lukanda.
Biex isib kandidat adattat, l-Integratur tas-Sistema daret għand Headhunter. Huwa rekwiżit obbligatorju tal-klijent li l-kandidat ikollu żewġ ċertifikati, Professjonali u Espert (per eżempju, VCAP u VCDX jew CCP-V u CCE-V). Probabbilment, l-ewwelnett, Headhunter se jdur għad-database tiegħu stess, iżda ma jsibx kandidat adattat, huwa probabbilment se jagħmel dan li ġej:
- Iftaħ Xing (possibilment LinkedIn) u daħħal l-isem taċ-ċertifikati ta 'hawn fuq fil-bar tat-tiftix.
- allura quddiemu hemm lista ta’ diversi mijiet ta’ ismijiet:
- ejja nippruvaw inneħħu dawk li jgħixu 'l bogħod biżżejjed mill-post tax-xogħol speċifikat. Mhux kulħadd huwa lest li jiċċaqlaq, speċjalment lejn reġjun bi proprjetà immobbli għalja ħafna.
- allura huwa meħtieġ li jiġu esklużi dawk li, pereżempju, diġà jokkupaw pożizzjoni ogħla (Kap ta '..., Lead...), jaħdmu għal impjegatur aktar magħruf u prestiġjuż, għall-manifattur innifsu jew Freelancer.
Allura, kemm fadal kandidati potenzjali... Mhux se jkun hemm aktar minn 10 minnhom, b'kollox... Huwa għalhekk li ħafna pożizzjonijiet jibqgħu mhux mimlija għal żmien twil.
Anke jekk iseħħ miraklu, u mill-kandidati li fadal hemm xi ħadd lest li jibdel ix-xogħol, il-klijent xorta jrid jogħġob lil dan il-kandidat sabiex jiġi mistieden għal intervista. Bħala riżultat, anke intervista f'diversi stadji mhijiex garanzija li sibt eżattament l-ispeċjalista li kont qed tfittex. Kif qal wieħed mill-kollegi tiegħi dwar eks kollega ieħor, "huwa l-aħjar għal 10 minuti."
Headhunters huma verament indispensabbli biex isibu l-persunal it-tajjeb? X'jipprevjeni impjegat intern milli jwettaq l-azzjonijiet ta 'hawn fuq? Impjegat intern anke għandu vantaġġ żgħir fuq min jirrekluta. Jiġifieri, biex tara l-katina ta’ kuntatti bejn il-kumpanija tiegħu u l-kandidat li hu interessat fih. Għalhekk, tista 'tipprova toffri xogħol "direttament" billi tuża katina ta' kuntatti.
Fl-opinjoni tiegħi, ħafna min iħaddem jissottovaluta r-reklutaġġ intern. Huma lesti li jħallsu għexieren ta 'eluf lil aġenzija ta' reklutaġġ li tfittex bl-addoċċ għal logħbiet tal-profil mingħajr lanqas biss jifhmu x'hemm wara l-akronimi kollha tal-IT. Impjegat intern jista 'mhux biss jevalwa l-għarfien u l-abbiltajiet, iżda wkoll jifhem kemm kandidat potenzjali huwa adattat għal proġett partikolari. Mhux se jirrakkomanda lil xi ħadd li fih mhux ċert 100%. Ħadd ma jrid imbarazza ruħu quddiem il-kollegi u s-superjuri tiegħu, jew jirrakkomanda trasferiment lil kumpanija li inti stess m’intix kuntent biha. Fil-fatt, impjegat intern jaġixxi bħala garanti tal-kwalità tal-kandidat u, fl-opinjoni tiegħi, jixraqlu li jirċievi aktar minn 2000-3000 euro.
PS Nittama li ma offendejt lil ħadd bl-artiklu tiegħi, peress li l-approċċ għax-xogħol ta 'aġenziji ta' reklutaġġ differenti jvarja b'mod sinifikanti minn xulxin. Forsi ma ltqajtx ma' professjonisti reali.
Sors: www.habr.com