Iddeċidejt li niġbor fil-qosor l-aktar minn għaxar snin ta’ esperjenza tiegħi fit-tfittxija għal xogħol fl-Istati Uniti fis-suq tal-IT. B'xi mod jew ieħor, il-kwistjoni hija pjuttost topika u spiss diskussa f'pajjiżi Russi barra.
Għal persuna mhux ippreparata għar-realtajiet tal-kompetizzjoni fis-suq tal-Istati Uniti, ħafna kunsiderazzjonijiet jistgħu jidhru pjuttost eżotiċi, iżda, madankollu, huwa aħjar li tkun taf milli tkun injorant.
Rekwiżiti Bażiċi
Qabel ma tiddeċiedi li tfittex xogħol fl-Istati Uniti, jagħmel sens li tiffamiljarizza ruħek mar-rekwiżiti għall-emigrazzjoni u d-dritt għax-xogħol fl-Istati Uniti. Huwa wkoll rakkomandabbli li jkollok fehim sod ta 'kif jiġi kkompilat curriculum, li tkun pro fil-qasam tiegħek, u kif jgħidu llum fost iż-żgħażagħ, "fluent Albanian" aka Ingliż huwa ta' għajnuna kbira biex issib impjieg. Fil-każ speċifiku tagħna, aħna se nħallu r-rekwiżiti bażiċi barra mill-ambitu tad-diskussjoni f'dan l-artikolu.
Reklutaturi
Min jirrekluta huwa l-"linja ta' quddiem" ta' kwalunkwe reklam tax-xogħol fl-Istati Uniti. Min jirrekluta jservi bħala l-ewwel punt ta' kuntatt għall-kumpanija ta' min iħaddem.
Għandek tiddistingwi bejn żewġ tipi ta' min jirrekluta - reklutatur intern tal-kumpanija li jiġi mikrija u jaħdem fil-kumpanija ta' min iħaddem fuq bażi permanenti. Dan huwa l-aħjar xenarju jekk ir-reklam tiegħek jitpoġġa fuq wieħed mis-siti fl-Istati Uniti (pereżempju ) isejħu r-reklutaturi interni tal-kumpaniji. L-ewwelnett, dan jindika li t-tkomplija ġiet ikkumpilata b'mod korrett u inti qiegħed fit-tendenza teknoloġika ġenerali li bħalissa hemm domanda fis-suq tax-xogħol.
It-tieni tip ta 'recruiter huwa recruiter minn kumpanija ta' reklutaġġ li tagħmel il-flus billi terġa 'tbigħek lil kumpaniji u lil min iħaddem. Fil-lingwaġġ attwali, kumpaniji bħal dawn jissejħu "bżieżel." Il-kompitu ewlieni meta tikkuntattja "pacifier" huwa li ssir taf l-eżistenza ta 'pożizzjoni reali u l-eżistenza ta' ftehim esklussiv bejn il-"pacifier" u min iħaddem It-terminu huwa stabbilit sew bl-Ingliż - "bejjiegħ primarju".
Biss għall-gost, ta 'min jinnota li ħafna mill-kompatrijotti tagħna sabu ruħhom f'sitwazzjoni fejn, malli bdew impjieg ġdid, skoprew li kienu qed jaħdmu permezz ta' żewġ jew tliet "bżieżel" għal min iħaddimhom il-ġdid.
Intervista
Tipikament, intervista għal pożizzjoni tal-IT tikkonsisti f'diversi stadji:
Sejħa minn min jirrekluta fejn, normalment fi żmien 15-30 minuta, ir-rekwiżiti bażiċi kollha għall-pożizzjoni, kemm tekniċi kif ukoll ta’ ħlas, u, kif diġà semmejt, aspetti legali bid-dritt għax-xogħol u, kif imsemmi hawn fuq, ir-relazzjoni bejn il-kumpaniji, huma ċċarati.
Intervista teknika bit-telefon – pre-screen. Tipikament idum minn 30 minuta sa siegħa. L-iskop ta’ intervista teknika bit-telefon huwa li ssir taf kemm il-livell professjonali tal-kandidat jaqbel mal-pożizzjoni miftuħa fil-kumpanija. Ħafna drabi kandidat jintalab jikteb kodiċi waqt intervista, għalhekk jagħmel sens li tara kif taħdem minn qabel biex ma toqgħodx lura. Kelli nuża Google Docs jew collabedit.com pereżempju.
Intervista fil-kumpanija ta' min iħaddem. Hawnhekk normalment jiġi preżunt li inti se tqatta 'diversi sigħat issir taf il-kumpanija nnifisha, il-prodott tagħha, il-maniġer u t-tim li suppost taħdem fih. F'kumpaniji kbar, huwa pjuttost possibbli li l-intervisti jsiru minn nies "mħarrġa b'mod speċjali" li magħhom ma jkollokx għalfejn taħdem fil-futur.
Imbagħad jista 'jkun hemm diversi għażliet. Huwa possibbli li tissejjaħ lura għal intervista jew li għal xi raġuni t-tim tal-kiri jirrifjutak imma jirrakkomandak lil tim ieħor bħala kandidat tajjeb.
Format tal-intervista
Kull intervista ġeneralment issegwi l-format li ġej:
Il-parti introduttorja tibda b'introduzzjoni tal-parteċipanti fl-intervista u deskrizzjoni qasira tal-pożizzjoni li qed tiġi diskussa.
Mistoqsijiet għall-kandidat. Hawnhekk huwa rakkomandabbli li tingħata tweġiba dettaljata għal kull mistoqsija, sakemm ma jkunx iddikjarat speċifikament, li tista 'tkun qasira. Inti mistieden tiddikjara l-mistoqsija nnifisha fi kliemek, tistaqsi mistoqsijiet ewlenin u kun żgur li tifhem b'mod korrett l-essenza tal-mistoqsija. Huwa skoraġġut ħafna li tistaqsi l-mistoqsija lilek innifsek f'din it-taqsima hija kontra r-regoli u l-format tal-intervista. Int ser tingħata ħin għall-mistoqsijiet tiegħek, li normalment ikun mistenni.
Mistoqsijiet tal-kandidati. L-etikett tajjeb tassumi li inti familjari mal-prodott tal-kumpanija, għalhekk dan huwa dak li għandek tassumi meta tistaqsi mistoqsijiet. Tipikament, il-mistoqsijiet jitħejjew minn qabel id-dar wara li tistudja l-websajt tal-kumpanija u tiddeskrivi l-pożizzjoni nnifisha.
Il-miri tiegħek għal kull stadju tal-intervista
F'kull stadju tal-intervista, trid tifhem b'mod ċar is-sekwenza tal-azzjonijiet tiegħek.
Nipprova nispjega. Fl-ordni li fiha jaslu l-intervistati, hemm ftit affarijiet li għandek tneħħi b'mod ċar mill-konversazzjoni tiegħek mar-reklutatur:
- l-ammont tal-premju jilħaq l-aspettattivi tiegħek
- min jirrekluta għandu kuntratt esklussiv biex jiskedak intervista ma' min iħaddem
- jekk il-kundizzjonijiet kollha ta’ qabel jixirqulek, irranġa intervista
Waqt intervista teknika bit-telefon, għandek tifhem kemm il-proġett huwa interessanti għalik u, abbażi tal-livell tal-mistoqsijiet, tifhem liema teknoloġiji huma mistennija li jintużaw fil-post tax-xogħol il-ġdid. Hawn ukoll ta’ min jinnota li tista’ faċilment tipprepara għal mistoqsijiet tekniċi billi taqra reviżjonijiet dwar intervisti u mistoqsijiet tekniċi fuq l-Internet fuq siti bħal Glassdoor, careercup, eċċ.
Fl-intervista prinċipali, skond iċ-ċirkostanzi, il-format jista 'jkun differenti. Bħala kwistjoni ta 'manjieri tajbin, nirrakkomanda ħafna li titlob lista ta' persuni intervistati bit-titli tax-xogħol tagħhom u l-iskeda tal-intervisti. Xi drabi l-lista ta 'fatturi kumulattivi hija biżżejjed biex tirrifjuta aktar konsiderazzjoni tal-pożizzjoni.
X'għandek tistenna minn mistoqsijiet tekniċi bħala żviluppatur Java
Il-mistoqsijiet jistgħu jinqasmu fi tliet blokki ewlenin:
- Mistoqsijiet bażiċi dwar Java meħuda minn kotba dwar iċ-ċertifikazzjoni Java
- Mistoqsijiet dwar teknoloġiji u oqfsa
- Algoritmi
Trid tifhem ukoll li ħafna intervistaturi ħafna drabi jippruvaw ipoġġu lill-kandidat f'pożizzjoni skomda billi jagħmlu tip ta 'pressjoni ta' interrogazzjoni, jiskopru kif il-kandidat iġib ruħu f'kundizzjonijiet qrib il-"ġlieda". Trid tittratta dan b’mod normali, tista’ tidħaq flimkien...
Żmien li tfittex impjieg ġdid
Abbażi tal-prattika, is-sitwazzjoni hija kif ġej:
L-ewwel ġimgħa tintefaq fuq intervisti bit-telefon mar-reklutaturi u prescreens tekniċi. Jista 'jkun tnejn/tlieta kuljum. Bħala riżultat ta’ dawn l-isforzi, fit-tieni ġimgħa tista’ tissejjaħ l-uffiċċju ta’ min iħaddem għal intervista. Jekk iżżomm dan u taħdem full-time waqt li tkun qed tfittex impjieg ġdid, sal-aħħar tat-tielet ġimgħa jista 'jkollok minn tlieta sa ħames intervisti ma' min iħaddem.
Għandu jiġi nnutat li qed nitkellmu dwar "Silicon Valley" f'Kalifornja matul il-perjodu tas-suq "sħun" fl-IT. Huwa diffiċli li titkellem dwar stati oħra minħabba li l-proċess ta 'kiri hemmhekk huwa kemmxejn aktar bil-mod milli fil-"Wied."
Oops! - huwa mgħarraq!
Ukoll, hawnhekk hija finalment l-ewwel offerta ta 'xogħol (fil-futur se nużaw karta tat-traċċar mill-"offerta") Ingliża.
Regola numru wieħed - tgħaġġlax. Ipprova evalwa l-punti importanti kollha fl-"offerta", minbarra l-fatt li x-xogħol għandu jkun interessanti u jkollok l-opportunità li titgħallem teknoloġiji ġodda, għandek tevalwa wkoll il-pakkett ta 'kumpens kollu, li ġeneralment jinkludi:
- assigurazzjoni tas-saħħa
- vaganza (ġeneralment tliet ġimgħat fl-Istati Uniti fl-IT)
- bonus għall-iffirmar ta' "offerta"
- bonus annwali bbażat fuq il-prestazzjoni tal-kumpanija
- kontribuzzjonijiet għall-irtirar pjan 401k
- għażliet ta 'stokks
Ipprova iġbor kemm jista' jkun informazzjoni dwar il-kumpanija billi tuża metodi kompletament legali, minn kummenti u reviżjonijiet dwar il-kumpanija fuq GlassDoor sal-Kummissjoni tat-Titoli u l-Kambju tal-Istati Uniti .
Il-ħaġa prinċipali f'dan l-istadju, jekk int xortik tajba, hija li tistenna t-tieni "offerta". Imbagħad għandek opportunità unika biex tiddetta l-ħtiġijiet tiegħek lill-kumpanija tal-kiri. Tista' tressaq il-ħsibijiet tiegħek dwar liema kundizzjonijiet se tiffirma l-"offerta".
Huwa ċar li tista 'tressaq il-kundizzjonijiet tiegħek stess jekk ikun hemm "offerta" waħda, iżda sfortunatament, din ġeneralment tkun kontroproduttiva u l-kumpanija ħafna drabi tirtira "l-offerta" tagħha jekk tirrifjuta li tiffirmaha fil-forma oriġinali tagħha.
Konklużjoni
Nixtieq naqsam konsiderazzjoni importanti oħra dwar it-twettiq ta' intervista bit-telefon. Ħossok liberu li tuża t-tieni kompjuter jew tips imqiegħda fuq il-ħitan. Huwa pjuttost loġiku li tistieden kemm jista 'jkun nies jekk ikun hemm xi ħaġa utli, in-nies immedjatament jiktbu fuq il-bord - kull ma għandek tagħmel hu li taqrah. Fil-fatt, tista 'tibda tixrob il-birra anke qabel ma tibda l-intervista tipprova tikseb kemm jista' jkun emozzjonijiet pożittivi mit-tfittxija tiegħek għal xogħol;
Xogħol it-tajjeb kaċċa lil kulħadd!
Sors: www.habr.com