Il-globalizzazzjoni tiftaħ suq tax-xogħol internazzjonali enormi. Jeħtieġ biss li jkollok il-kuraġġ li tieħu vantaġġ minn din l-opportunità.Kumpaniji transatlantiċi u Ewropej qed ifittxu dejjem aktar speċjalisti biex jaħdmu online fis-CIS u l-Ewropa tal-Lvant.
L-applikanti Russi (speċjalment speċjalisti u disinjaturi tal-IT) huma stmati f'dawn il-kumpaniji minħabba li għandhom edukazzjoni tajba u ħiliet professjonali rilevanti.
Aktar u aktar Intervisti tax-Xogħol qed isiru mill-bogħod. Madankollu, professjonisti bi kwalifiki għolja mir-Russja spiss ikollhom problemi biex jgħaddu din l-intervista. Huwa f'dan l-istadju li joħorġu differenzi fil-kultura korporattiva tal-Punent u l-Lvant. Jirriżulta li din il-ħila trid titgħallem ukoll.
Fl-iskola GLASHA Skype, il-preparazzjoni għall-Intervista tax-Xogħol tikkonsisti fi tliet blokki.
L-ewwel wieħed minnhom qed jipprepara jew jiċċekkja regod jew, kif jgħidu fil-kumpaniji Amerikani, CV. L-iżball ewlieni fil-kitba ta’ jerġa huwa l-elenkar ta’ esperjenza li mhix relatata mar-rekwiżiti għall-post battal jew bl-użu ta’ “clichés”, l-hekk imsejħa kliem ġenerali li mhumiex relatati mal-personalità tal-applikant.
Ħafna kumpaniji għandhom sistemi tal-kompjuter li jerġgħu jiffiltraw bil-kliem "dinamiku", "proattiv", "mexxej motivat", "attur tat-tim" fi spam - dawn il-kliem huma tant spiss użati li ilhom tilfu kull tifsira għall-maniġers tal-HR.
Jekk fil-bidu għall-kumpaniji Russi esperjenza kontinwa hija importanti u waqfiet twal fix-xogħol iqajmu mistoqsijiet, allura għal kumpaniji barranin il-ħiliet li l-applikant jista 'juri speċifikament għal post vakanti speċifiku huma importanti u l-pożizzjonijiet l-oħra kollha tiegħu u l-postijiet tax-xogħol mhumiex importanti. Ħafna applikanti ma jiżvelawx il-kisbiet tagħhom fil-bidu tagħhom; bħala riżultat, mhuwiex ċar x'għamlet eżattament il-persuna waqt li kienet fil-pożizzjoni preċedenti tagħha. Ħafna drabi, in-nies tagħna huma imbarazzati jitkellmu dwarhom infushom u jitilfu meta mqabbla ma 'Amerikani li jafu kif jippreżentaw lilhom infushom b'mod kompetenti.Il-kejl tal-kisbiet tiegħek bl-użu tal-koeffiċjent KPI huwa mħeġġeġ - dan huwa indikatur kwantitattivament kejl tar-riżultati attwalment miksuba. Pereżempju, huwa ġab 200 klijent ġdid fil-kumpanija jew żied il-fatturat annwali tal-kumpanija bi 15%.
Karatteristika tal-kumpaniji internazzjonali u tal-Punent hija li huma kuntenti li jimpjegaw nies jekk kienu intraprendituri individwali fil-passat. Huwa maħsub li din l-esperjenza tippermettilhom ikunu aktar responsabbli. Għall-kumpaniji Russi, li ssemmi l-esperjenza intraprenditorjali se tkun fattur pjuttost negattiv, peress li tassumi li l-persuna tkun aktar indipendenti u mhux se tobdi bla dubju lill-boxxla.
Hemm ċerti differenzi skond l-età. Il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji Russi joqogħdu lura milli jikkunsidraw applikanti 'l fuq minn erbgħin. Għal kumpaniji internazzjonali dan huwa pjuttost vantaġġ.
Huwa meħtieġ li jiġu indikati l-kuntatti kollha, telefon, Skype, WhatsApp, email, peress li kull kumpanija jista 'jkollha t-tip preferut ta' komunikazzjoni tagħha stess.
Ħafna drabi l-kumpaniji joffru li jimlew formola speċjali għal CV, u jekk il-kandidat irid jgħid dwaru nnifsu f'aktar dettall, jeħtieġ li jikteb Ittra ta' Kopertura. Xi drabi din l-ittra hija saħansitra aktar importanti minn jerġa, peress li bl-għajnuna tagħha l-kandidat jista’ jispikka minn oħrajn.
Hawn eżempju tajjeb ta’ ittra bħal din:
Tista' tara xi suġġerimenti mingħand l-għalliema tagħna
Karatteristika importanti tal-politika ta 'reklutaġġ fil-kumpaniji tal-Punent hija t-talba obbligatorja għal rakkomandazzjoni dwar il-kandidat lill-kumpanija preċedenti.
Ħafna drabi nimlew formoli ta’ rakkomandazzjoni bħal dawn għall-għalliema tagħna.
Jidhru xi ħaġa bħal din:
Iżda spiss ma jkunx meħtieġ li jintbagħtu skans ta' diplomi u ċertifikati. Min iħaddem jieħu l-applikanti fil-kelma tagħhom, peress li l-piena għal diplomi ffalsifikati fil-Punent hija pjuttost sinifikanti, b'differenza fir-Russja.
It-tieni blokk ta’ preparazzjoni huwa Kodiċi tal-ilbies u Mistoqsijiet tal-Intervista tax-Xogħol.
Huwa magħruf sew li opinjoni dwar persuna tiġi ffurmata fl-ewwel 5 minuti. In-nies tagħna huma mdorrijin li rari jitbissmu u rari jħarsu f’għajnejn l-interlokutur tagħhom, speċjalment waqt l-ewwel kuntatt. Il-bniet spiss jużaw għamla u dehbijiet b'mod eċċessiv. Qabel l-intervista, l-HR huwa avżat li ssib ritratti mill-kumpaniji fejn l-applikanti bi ħsiebhom imorru u tħares bir-reqqa lejn kif l-impjegati huma lebsin fl-uffiċċju. Jekk stil każwali jiġi aċċettat hemmhekk: jeans u T-shirts, allura trid tagħżel il-ħwejjeġ xierqa għal intervista onlajn. Jekk il-kumpanija għandha regoli aktar stretti, jista 'ma jagħmilx ħsara li tilbes libsa.
Tista' tisma' rakkomandazzjonijiet dwar dan il-blokk
Ħafna kumpaniji tal-Punent jinkludu blokk ta 'mistoqsijiet psikoloġiċi fil-Mistoqsijiet ewlenin tagħhom għall-Intervista tax-Xogħol. L-applikanti Russi ħafna drabi jsibuha diffiċli jifhmu għaliex l-intervistaturi jistaqsu mistoqsijiet strambi, pereżempju, ma' liema annimal tassoċja ruħek.Mistoqsijiet bħal dawn jintalbu speċifikament biex jaraw kemm l-applikant huwa adegwat u kemm ikun faċli u bil-kalma li se jkun kapaċi jikkomunika mal-kollegi. jew klijenti fil-futur.
Kien hemm każ meta wieħed mill-istudenti tagħna rrabja serjament b’dawn it-tip ta’ mistoqsijiet u talab biex jgħaqqdu mal-“kap” sabiex ikun jista’ jevalwa l-abbiltajiet tiegħu bħala programmatur mingħajr “ebda sens. Madankollu, speċjalista tar-riżorsi umani huwa meħtieġ biex tagħżel applikanti bilanċjati għall-kumpanija fl-ewwel stadju, u l-istabbiltà mentali hija aktar siewja hawn mit-talent.
L-intervistaturi jistaqsu ħafna mistoqsijiet dwar it-tolleranza. Bl-għajnuna tagħhom, tiġi evalwata l-attitudni tal-applikant lejn nies ta’ razza, reliġjon u preferenza sesswali differenti. L-aktar każ famuż huwa meta tfajla, meta mistoqsija dwar is-sahra, wieġbet li ma kinitx lesta li taħdem "Bħal Negro fuq pjantaġġun." Hija rċeviet "marka sewda" u ġiet miżjuda mad-database ta' kandidati ineliġibbli.
Dawn il-kwistjonijiet kollha huma elementi tal-kultura korporattiva. Idealment, il-fehmiet tal-applikant għandhom jikkoinċidu mal-valuri tal-kumpanija. Barra minn hekk, l-aqwa mistoqsijiet tal-intervista jinkludu suġġetti dwar il-ħolm u l-passatempi. Ir-rappreżentanti tal-kumpanija jimpurtahom mill-prospetti tal-impjegat futur u l-kapaċità tiegħu li jirrilassaw wara x-xogħol. Xogħol żejjed u burnout mhumiex milqugħa. It-tieni tip ta’ mistoqsijiet importanti huwa dwar il-parteċipazzjoni f’avvenimenti ta’ karità jew programmi ta’ volontarjat. Tweġibiet pożittivi jżidu punti u jikkaratterizzaw lill-applikant bħala persuna soċjalment responsabbli.
Wieħed mill-istudenti tagħna ma għaddax mit-tieni stadju tal-intervista fil-Microsoft, għax fl-ittra ta' motivazzjoni tiegħu kiteb li ried jaħdem f'din il-kumpanija "minħabba s-salarju għoli"
Din il-motivazzjoni hija estremament mhux mixtieqa fil-kumpaniji tal-Punent. Tweġiba aktar korretta hija: "Jien nippjana li nuża l-kompetenzi tiegħi biex niżviluppa u tibbenefika l-kumpanija," peress li l-kumpaniji ġeneralment jiddikjaraw il-valuri tal-ħruġ tal-potenzjal tal-impjegati u l-benefiċċju soċjali tax-xogħol tagħhom. Stejjer dettaljati dwar ħajtu, ilmenti dwar impjegaturi preċedenti, informazzjoni dwar self misshom, eċċ. jikkawżaw ukoll impressjoni negattiva.
It-tielet stadju tal-preparazzjoni jinkludi l-preżentazzjoni tal-kandidat. F'dan l-istadju, huwa għandu jkun jista 'jippreżenta lilu nnifsu u l-kisbiet tiegħu b'kunfidenza.
Vantaġġ addizzjonali se jkun portafoll u preżentazzjonijiet imfassla tajjeb. Ħafna drabi dawn l-affarijiet jegħlbu anke l-iżbalji grammatikali bl-Ingliż u jagħtu lill-istudenti tagħna vantaġġ kbir fuq kandidati oħra.
Sors: www.habr.com