Il-kaċċa hija strateġija ta’ reklutaġġ billi tħajjar lil speċjalista li jaħdem f’kumpanija oħra. Il-kaċċa ssir f'każijiet fejn ma jistgħux isibu l-ispeċjalisti meħtieġa fis-suq miftuħ.
Headhunter veru huwa negozjatur tas-sengħa, kapaċi sew fil-psikoloġija u qatt ma jimbotta 'l quddiem. Iżda, sfortunatament, ma jitwieldux hekk, iżda jsiru, inkluż wara li jgħaddu mill-istadju tal-kaċċa primittiva.
F'dan l-artikolu ser ngħidlek diversi sitwazzjonijiet reali li ġraw fil-prattika tal-maniġers tal-kumpaniji tal-IT u kienu assoċjati ma 'kaċċa fuq livell żero. Dawn huma każijiet ta 'ksur l-aktar egreġjuż tal-etika tal-headhunter, li jikkawżaw daħk fost il-professjonisti u indignazzjoni fost il-kandidati, iżda mhux dejjem ċari għal dawk li jibdew. Il-maniġers tal-HR m'għandhom qatt jużaw dawn il-metodi ta' reklutaġġ fix-xogħol tagħhom jekk ma jridux jiddisprezzaw lil min iħaddem u jitilfu l-pożizzjoni tagħhom...
L-ispeċifiċità tal-professjoni ta 'headhunter tinvolvi l-użu ta' firxa wiesgħa ta 'mezzi, iżda biss jekk ma jiksrux il-liġijiet jew jagħmlu ħsara lir-reputazzjoni tal-kaċċatur innifsu, kif ukoll lill-kandidati li jirrekluta.
Għaliex ma tużax data personali?
Kumpanija żgħira li qed tiżviluppa applikazzjonijiet tal-mowbajl ġiet servita minn bank kbir magħruf. Fl-istess ħin, il-kumpanija fetħet kards tas-salarji għall-impjegati kollha f'dan il-bank u kienet kuntenta bil-kooperazzjoni. Iżda jum wieħed, ħafna impjegati tal-kumpanija (detenturi ta 'karta tas-salarju) irċevew stediniet biex jgħaddu minn intervista f'dan il-bank għall-pożizzjoni ta' programmatur.
L-istediniet waslu direttament fl-email tax-xogħol u ntbagħtu mill-email korporattiva ta’ impjegat tal-bank, li ma kienx diffiċli biex jiġi identifikat. Irriżulta li impjegat żagħżugħ tad-dipartiment tal-HR uża d-dejta personali tal-klijenti tal-banek biex jagħmel xogħolu. Għalhekk, huwa mhux biss qabeż l-awtorità tiegħu, kiser l-etika professjonali, iżda wkoll kiser il-liġi (Liġi Federali 152). Bħalissa, minħabba t-tort tiegħu, il-bank kellu jħallas multa kbira. Biex ma nsemmux daqqa serja lir-reputazzjoni tal-istituzzjoni finanzjarja.
Jekk tara speċjalista tajjeb, toqgħodx lura milli tirreklutah!
Headhunting f'avvenimenti professjonali huwa mod ieħor tajjeb ħafna biex issib speċjalista tal-livell it-tajjeb. Imma anke hawn trid taġixxi b'mod sottili. Il-kap ta 'kumpanija tal-prodott tal-IT ra r-reklutaġġ bla suċċess tal-ispeċjalista tiegħu stess.
Fil-wirja, fejn il-kap tal-kumpanija mar mal-aqwa impjegati tiegħu, tfajla sabiħa saret interessata fl-istand, staqsiet ftit mistoqsijiet dwar il-prodott, iltaqgħet ma 'speċjalista u tatu l-karta tan-negozju tagħha b'offerta ta' xogħol mill-kompetituri. U dan huwa quddiem id-direttur tal-kumpanija! Minn dakinhar, l-ispeċjalisti tekniċi tal-kumpanija pparteċipaw f'wirjiet ħafna inqas ta 'spiss.
Immarka lill-kollegi tiegħek fir-ritratti fuq Facebook - għin lill-kaċċaturi tar-ras tal-kompetituri tiegħek!
In-netwerks soċjali huma metodu modern ta 'reklutaġġ li jippermettilek tikkuntattja impjegat potenzjali direttament. Iżda din l-opportunità mhux dejjem tintuża b'mod korrett. Għalhekk, reklutatur novizzi kien interessat fi speċjalisti mid-dipartiment tal-iżvilupp tas-softwer mediku ta 'kumpanija kompetitur. Irnexxielu jsib wieħed mill-impjegati ta’ dan id-dipartiment fuq Facebook u – xorti tajba! — fost ir-ritratti personali kien hemm ritratt minn parti korporattiva fejn ġew ittikkettati l-kollegi tiegħu.
Minflok ma beda djalogu ma’ din il-persuna mill-bogħod, il-kaċċatur li jrid ikun bagħat l-istess sms lin-nies kollha bir-ritratt. Kieku aġixxa b’mod differenti, seta’ kellu riżultat pożittiv. Madankollu, membri ta 'tim wieħed li rċevew messaġġ mudell biss saru attenti, ikkunsidrat jew spam jew provokazzjoni. Waqt li ddiskutew is-sitwazzjoni bejniethom, iddeċidew li dan ma kienx pjuttost tentattiv ta 'kaċċa, iżda pjuttost kontroll għaqli mill-maniġment. Bħala riżultat, ħadd minnhom ma ta tweġiba, u l-headhunter sempliċement falla operazzjoni potenzjalment ta 'suċċess.
Dawn il-każijiet juru prattiki bażiċi ta' headhunting applikati b'mod żbaljat.
Netwerking professjonali, tiftix fuq netwerks soċjali, kaċċa impjegati ta 'kumpaniji kompetituri - dan kollu jaħdem tajjeb biss flimkien ma' approċċ bir-reqqa u diplomatiku għar-reklutaġġ. Kien proprju minħabba n-nuqqas ta’ konformità ma’ dan ir-rekwiżit li r-riżultat irriżulta li kien ferm redikolu u diżappuntanti.
Ir-reklutaturi professjonali jafu li għal kaċċa ta 'suċċess, għandu jsir ħafna sforz, jagħżlu l-ispeċjalista t-tajjeb, jistabbilixxu relazzjonijiet ta' ħbiberija miegħu, u l-aktar importanti, joffrulu xi ħaġa li għaliha jkun lest li jibdel lil min iħaddmu. Approċċ kreattiv fil-kaċċa għandu postu, iżda biss jekk ma jaqsamx il-konfini tal-liġijiet u l-etika.
Sors: www.habr.com
