Fi tmiem kull intervista, l-applikant jiġi mistoqsi jekk fadalx xi mistoqsijiet.
Stima approssimattiva mill-kollegi tiegħi hija li 4 minn kull 5 kandidati jitgħallmu dwar id-daqs tat-tim, x'ħin għandhom jiġu l-uffiċċju, u inqas spiss dwar it-teknoloġija. Mistoqsijiet bħal dawn jaħdmu fi żmien qasir, għax wara ftit xhur dak li huwa importanti għalihom mhuwiex il-kwalità tat-teknoloġija, iżda l-burdata fit-tim, in-numru ta 'laqgħat u l-entużjażmu biex itejbu l-kodiċi.
Taħt il-qatgħa hemm lista ta 'suġġetti li se juru oqsma problematiċi fejn in-nies ma jħobbux isemmihom.
Ċaħda:
M'hemm l-ebda skop li tistaqsi l-mistoqsijiet hawn taħt lill-HR minħabba kunflitt ta' interess.
Dwar il-ġimgħa tax-xogħol
Staqsi dwar sessjonijiet ta' grooming, laqgħat ta' kuljum u ċerimonji oħra b'Aġilità. Waqt li twieġeb, osserva x'emozzjonijiet jesperjenza l-interlokutur, kif jitkellem, ara l-espressjonijiet tal-wiċċ tiegħu. Tara entużjażmu jew għeja? It-tweġibiet huma pożittivi jew reminixxenti ta’ rakkont ta’ ktieb tal-iskola boring?
Staqsi lilek innifsek, jekk fi żmien xahar il-maħbub tiegħek jistaqsi dwar xogħol ġdid, tixtieq taqsam l-istess ħaġa?
Dwar il-frekwenza tan-nirien
Fl-aħħar xogħol tiegħi, il-guys kellhom nirien mill-inqas darba kull ġimgħa. In-nirien huma kaptani tal-manipulazzjoni tal-ħin personali. Kull darba li l-ħati joqgħod fl-uffiċċju tard fil-lejl biex isib u jikkoreġi l-iżball. Se tħalli impressjoni ħażina fuq it-tim jekk trid titlaq fin-negozju meta l-kumpanija tikkumpensa lill-klijenti għal kull siegħa li l-bug ma jiġix iffissat.
In-nirien iridu jitfu, iżda t-tim jista’ tant jidraw dan li r-rifjut ikun pperċepit bħala deżert.
Dwar konferenzi matul il-ħinijiet tax-xogħol
Għalkemm kull xogħol ippermettili nattendi konferenzi, naf kelliema li tħallew joħorġu biss b'segwitu ta' tmiem il-ġimgħa. Ħadd ma jimpurtah li kienu qed jibbenefikaw mill-PR tat-teknoloġija tal-kumpanija. Anke jekk ma tħobbx il-konferenzi, it-tweġiba se turi l-limiti futuri tal-libertà tiegħek.
Bħala bonus, titgħallem kif titkellem, tipprepara preżentazzjonijiet, u tgħaddas ruħek f'komunità jekk ikun hemm nies fil-kumpanija li jixtiequ jipparteċipaw f'konferenzi.
Kont kuntent meta ħallsu għat-titjira tiegħi, il-biljetti, u wkoll l-ispejjeż għall-akkomodazzjoni u l-ikel. Kieku kont kelliem, kienu jagħtu bonus ta’ $2000 fuq nett.
Dwar skadenzi stretti
Bħan-nirien, din il-mistoqsija hija indikatur tar-rata ta 'burnout fit-timijiet.
Skopri kemm-il darba inti tintalab tlesti biċċa xogħol b'mod urġenti fi żmien n ijiem. Timijiet bħal dawn għandhom it-tendenza li jemmnu l-ħrafa li t-testijiet inaqqsu l-iżvilupp, u din il-klassi maħmuġa se tiġi ffissata l-ġimgħa d-dieħla.
Professjonali jirrifjuta li jikser il-prinċipji tal-kodiċi tal-kwalità. Kull talba biex tikteb karatteristika aktar malajr jew biex tipprova aktar diffiċli tfisser li qed jiġi qallek biex tikteb kodiċi ta 'kwalità baxxa jew tmur lil hinn mil-limiti ta' effiċjenza tiegħek. Meta taqbel, turi r-rieda li tikser il-prinċipji professjonali u tammetti li taħdem bl-aħjar tiegħek sakemm terġaʼ tintalab “jipprova iktar.”
Iz-ziju Bob kiteb dwar dan .
Ejja ngħaddu għall-mistoqsija favorita tiegħi. Agħmel tajjeb magħhom jekk ma jkollokx ħin biex tistaqsi lill-interlokutur tiegħek fid-dettall.
Dwar il-vantaġġi u l-iżvantaġġi
Il-mistoqsija tidher ovvja u anke stupida, imma m'għandekx idea kemm tgħin biex tifforma impressjoni finali tax-xogħol futur tiegħek.
Bdejt b'din il-mistoqsija meta ġejt intervistat minn tliet żviluppaturi. Huma eżitaw u għall-ewwel wieġbu li ma kienx hemm żvantaġġi partikolari, kollox deher li kien ok.
- Xi ngħidu dwar il-vantaġġi allura?
Ħarsu lejn xulxin u ħasbu
- Ukoll, jagħtu MacBooks
— Il-veduta hija sabiħa, it-30 sular wara kollox
Dan jgħid ħafna. Ħadd minnhom ma ftakar il-proġett, mijiet ta’ mikroservizzi u tim ta’ żvilupp frisk.
Imma hemm it-30 sular u l-MacBooks, iva.
Meta persuna ma tiftakarx affarijiet ħżiena, tkun jew tigdeb jew ma jimpurtax. Dan jiġri meta l-iżvantaġġi jsiru xi ħaġa komuni, bħal aringi taħt kisja tal-pil fl-Ewwel tas-Sena.
Peress li dan huwa simili ħafna għall-burnout, staqsejt dwar is-sahra.
Reġgħu ħarsu lejn xulxin b’daħka żgħira. Wieħed bi ċajta wieġeb li ilhom jipproċessaw mill-2016. Peress li qal dan b’mod każwali, l-ieħor mill-ewwel ikkoreġixxa li s-sahra kollha tħallsu tajjeb u fl-aħħar tas-sena kulħadd kien jitħallas bonus.
Ix-xogħol żejjed frekwenti jwassal għal burnout. L-interess fil-proġett u t-tim l-ewwel jonqos, u mbagħad fl-ipprogrammar. Tbigħx il-motivazzjoni tiegħek għal proporzjon għas-salarju tiegħek u taħdem fi tmiem il-ġimgħa u sigħat tard.
Output
F'kull intervista, iddiskuti suġġetti skomdi fid-dettall. Dak li kienet formalità se jiffrankaw xhur.
Nappoġġja lill-intervistaturi li jkeċċi l-applikanti mingħajr mistoqsija. Il-mistoqsijiet huma bħal magna taż-żmien li tieħdok fil-futur. Persuna għażżien biss ma tkunx trid tkun taf jekk hux se jgawdi x-xogħol tiegħu.
Kelli każijiet meta t-tweġibiet għal dawn u mistoqsijiet oħra ħadu siegħa u nofs sa sagħtejn ta’ konversazzjonijiet. Huma għenu biex tinħoloq stampa dettaljata u ffrankaw xhur, jekk mhux snin ta’ xogħol.
Din ir-riċetta mhix rimedju. Il-profondità tal-mistoqsijiet u n-numru tagħhom jiddependu ħafna fuq iż-żona tal-kumpanija. Fl-iżvilupp tad-dwana, għandu jiġi ddedikat aktar ħin għall-iskadenzi, u fl-iżvilupp tal-prodott, għandu jiġi ddedikat aktar ħin għan-nirien. Xi dettalji kritiċi jistgħu ma jiġu żvelati qabel xhur wara, iżda dawn is-suġġetti jistgħu jgħinuk issib problemi kbar meta ma jkunx hemm sinjali ta 'inkwiet fuq barra.
Grazzi għall-illustrazzjonijiet mill-isbaħ .
Sors: www.habr.com