bot သည်ကျွန်ုပ်တို့ကိုကူညီလိမ့်မည်။

လွန်ခဲ့သည့်တစ်နှစ်က ကျွန်ုပ်တို့၏ချစ်လှစွာသော HR ဌာနသည် ကုမ္ပဏီနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် chat bot တစ်ခုရေးရန် ကျွန်ုပ်တို့ကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ကုန်များကို မတီထွင်ထားသော်လည်း သုံးစွဲသူများအား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုများ အပြည့်အ၀ဖြင့် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ဇာတ်လမ်းသည် သုံးစွဲသူသည် ပြင်ပကုမ္ပဏီမဟုတ်သော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင် HR ဖြစ်သည့် ကျွန်ုပ်တို့၏အတွင်းရေးပရောဂျက်အကြောင်းဖြစ်သည်။ လူများ၊ အရင်းအမြစ်များနှင့် အချိန်အကန့်အသတ်ရှိခြင်းကြောင့် အဓိကတာဝန်မှာ ပရောဂျက်ကို အချိန်မီပြီးမြောက်ရန်နှင့် ထုတ်ကုန်ကို ထုတ်လွှတ်ရန်ဖြစ်သည်။

ပထမဦးစွာ ဖြေရှင်းရမည့် ပြဿနာများကို ဖော်ပြကြပါစို့။

ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူများသည် အများအားဖြင့် ပင်ကိုယ်လူများဖြစ်ပြီး စကားမပြောရန် နှစ်သက်ကြသည်၊ အီးမေးလ်ချတ်တွင် သင့်မေးခွန်းကို ရေးသားရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်။ ဘော့တ်တစ်ခုဖြင့်၊ မည်သူ့ကိုမေးရမည်၊ မည်သူကိုခေါ်ရမည်၊ မည်သည့်နေရာသို့သွားရမည်၊ ယေဘုယျအားဖြင့် အချက်အလက်ရှာဖွေရမည့်နေရာနှင့် သက်ဆိုင်မှုရှိမရှိကို သင်စဉ်းစားနေစရာမလိုပါ။

ဒုတိယပြဿနာမှာ သတင်းအချက် အလက်များဖြစ်သည်၊ ၎င်းသည် ကွဲပြားခြားနားသော ရင်းမြစ်များတွင် ရှိနေသည်၊ ၎င်းကို အမြဲမရရှိနိုင်ဘဲ အဆက်မပြတ် ထပ်လောင်းမွမ်းမံမှုများ လိုအပ်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း 500 နီးပါးရှိပြီး ၎င်းတို့သည် မတူညီသော ရုံးများ၊ အချိန်ဇုန်များ၊ ရုရှားနိုင်ငံရှိ မြို့ကြီးများ နှင့် နိုင်ငံခြားတွင်ပင် ရှိနေကြသည်၊ ထို့ကြောင့် မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများစွာနှင့် ဆက်စပ်နေသော HR ဝန်ထမ်းများ၏ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချရန် အခြားတာဝန်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများအားဖြင့်။

လုပ်ငန်းစဉ်များကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည်- ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်လာသူအသစ်များ၊ အသစ်ဝင်လာသူများ၏ မန်နေဂျာများနှင့် လမ်းညွှန်သူများထံသို့ မက်ဆေ့ချ်များပေးပို့ခြင်း၊ အသစ်ဝင်လာသူသည် အောင်မြင်စွာ လိုက်လျောညီထွေရှိရန် လိုအပ်သည့် သင်တန်းများနှင့် စာမေးပွဲများအကြောင်း အလိုအလျောက်သတိပေးချက်များ ပေးပို့ခြင်း။

လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ နည်းပညာဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကို ဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။

bot သည် Skype ၏အခြေခံပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်ရပါမည် (သမိုင်းအရ၊ ၎င်းတို့သည်ကုမ္ပဏီတွင်အသုံးပြုသည်) ထို့ကြောင့် Azura ရှိဝန်ဆောင်မှုကိုရွေးချယ်ခဲ့သည်။

၎င်းကိုအသုံးပြုခွင့်ကိုကန့်သတ်ရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Skype မှတစ်ဆင့် ခွင့်ပြုချက်ယန္တရားကို စတင်အသုံးပြုခဲ့သည်။
ParlAI စာကြည့်တိုက်ကို စာသားမှတ်မိခြင်းအတွက် အသုံးပြုခဲ့သည်။

ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ၊ လေ့ကျင့်ရေး၊ အမှားရှာပြင်ခြင်း၊ စာပို့ခြင်းများနှင့် အခြားလုပ်ဆောင်စရာများအတွက် စီမံခန့်ခွဲရေးဝဘ်ပေါ်တယ်လည်း လိုအပ်ပါသည်။

ပရောဂျက်ကို လုပ်ဆောင်နေစဉ်တွင် ပြဿနာများနှင့် အခက်အခဲများစွာ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ Azure အကောင့်တစ်ခုတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ရှိခဲ့သည်။ Microsoft သည် ၎င်းတို့၏ဝန်ဆောင်မှုအတွင်း နည်းပညာအခက်အခဲအချို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏စာရင်းသွင်းမှုကို အသက်မသွင်းလိုပါ။ နှစ်လနီးပါးကြာအောင် ကျွန်တော်တို့ ဘာမှ မလုပ်နိုင်ခဲ့ပါဘူး၊ Microsoft ရဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုက နောက်ဆုံးမှာ သူ့ရဲ့လက်ထဲကို ပစ်ချပြီး အရာအားလုံးကို အောင်မြင်စွာ သတ်မှတ်ပြီး အကောင့်တစ်ခု ပေးခဲ့တဲ့ ပါတနာများထံ ပေးပို့ခဲ့ပါတယ်။

အခက်ခဲဆုံးအဆင့်မှာ ပရောဂျက်စတင်ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုမည့်အရာ၊ ဗိသုကာပုံစံက မည်သည့်အရာဖြစ်မည်၊ ဒေတာသိမ်းဆည်းရန်နေရာ၊ စနစ်၏ အစိတ်အပိုင်းများနှင့် မော်ဂျူးများသည် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ရွေးချယ်ရန် လိုအပ်သည့်အခါတွင် အခက်ခဲဆုံးအဆင့်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေအနေတွင်၊ မည်သည့်ပရောဂျက်ကိုမဆို စတင်ခြင်း၏ အခြေခံအားဖြင့် သာမန်ပြဿနာများသည် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်းကြောင့် ပိုမိုရှုပ်ထွေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်း၏ထူးခြားချက်များမှာ စီးပွားဖြစ်လုပ်ငန်းများနှင့်မတူဘဲ လိုအပ်သောနယ်ပယ်များတွင် လုံလောက်သောအသိပညာမရှိသော developer များမှ မကြာခဏလုပ်ဆောင်လေ့ရှိသည်မှာ၊ ကံကြမ္မာ၏အလိုတော်အရ၊ ၎င်းတို့သည် နောက်တစ်ကြိမ်ကိုစောင့်ဆိုင်းနေသောခုံတန်းလျားတွင် အဆုံးသတ်သွားကြသည်။ အေးမြသော စီးပွားရေးပရောဂျက်ကြီး။ ထိုသို့သော အခြေအနေမျိုးတွင် လှုံ့ဆော်မှုဖြင့် အရာများသည် အလွန်ခက်ခဲခဲ့သည်မှာ ယုတ္တိရှိသည်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ကျဆင်းသွားသည်၊ အဖွဲ့သည် မကြာခဏ အလုပ်မလုပ်ဘဲ၊ ရလဒ်အနေဖြင့် သင်သည် လူကို ဆွဲဆောင် (လှုံ့ဆော်) သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်။ ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူများကို ပြောင်းလဲသောအခါတွင် သင်သည် လေ့ကျင့်မှုပြုလုပ်ရန်၊ အသိပညာလွှဲပြောင်းရန်နှင့် ပရောဂျက်ကို ပြန်လည်စတင်ရန် လိုအပ်သည်။ အသစ်တီထွင်သူတိုင်းသည် ဗိသုကာလက်ရာကို သူ့နည်းသူ့ဟန်ဖြင့် မြင်ပြီး ၎င်းတို့ပြုလုပ်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် အခြားသူများ၏ကုဒ်အတွက် ယခင်အရာများကို ကြိမ်းမောင်းခဲ့သည်။ အစကနေ ပြန်ရေးတယ်။

ခြောက်လလောက်ကြာသွားတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အချိန်ကို အမှတ်အသားပြုကာ ကုဒ်ကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီး အသစ်အဆန်းများကို မရေးခဲ့ပါ။

ထို့အပြင် ဌာနတွင်းပရောဂျက်များတွင် စည်းကမ်းအရ စာရွက်စာတမ်းအထောက်အထားမရှိသလောက်ဖြစ်ပြီး အချိန်တစ်ခုစီတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများနှင့် လက်ရှိဦးစားပေးအရာများကို နားလည်ရန်ခက်ခဲပါသည်။ အမြဲတမ်းအဖွဲ့တစ်ခုဖန်တီးရန်၊ လုပ်ငန်းစဉ်များချမှတ်ရန်နှင့် အနည်းဆုံးသုံးလကြာ အစီအစဥ်နှင့် အကဲဖြတ်မှုပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် ပရောဂျက်သည် စီးပွားဖြစ်မဟုတ်သောအခါ၊ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် အနည်းဆုံး လူ-နာရီကို ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် လိုအပ်ပြီး တစ်ချိန်တည်းတွင် ပြင်ပဖောက်သည်ထက် ပိုမိုဆိုးရွားသော ရလဒ်ကို မည်သို့မျှ မရနိုင်ပါ။

ပရောဂျက်၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ပါဝင်ခဲ့သည့် အရင်းအမြစ်များစွာကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ပြီး ၎င်းနှင့် ရင်းနှီးပြီး ၎င်းကို လုပ်ဆောင်လိုပါသည်။ ပရောဂျက်များတွင် လူများ အလုပ်အကိုင်ရရှိရေး အတွက် အချိန်ဇယားကို ရေးဆွဲခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်အား အကဲဖြတ်ပြီး ညှိနှိုင်းကာ ဤအလုပ်များကို ပင်မပရောဂျက်များကြား “တွင်းများ” တွင် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေပါသည်။ 4 လကြာပြီးနောက် ကျွန်ုပ်တို့သည် လျှောက်လွှာ၏ ရှေ့ပြေးပုံစံကို ရရှိခဲ့ပါသည်။

ယခု Bot ၏ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း၊ ဗိသုကာပညာနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်များအကြောင်း ပိုမိုအသေးစိတ်ပြောဆိုကြပါစို့။

HR ၏အဓိကလိုအပ်ချက်များထဲမှတစ်ခုမှာ မေးခွန်းကိုမှန်ကန်စွာဖြေဆိုရန်အတွက် အသုံးပြုသူမှရေးသားထားသောစာသားကိုအသိအမှတ်ပြုရန်ဖြစ်သည်။ အပန်းဖြေခရီးထွက်ချင်တယ်၊ အားလပ်ရက်သွားချင်တယ် ဒါမှမဟုတ် အားလပ်ရက်ခရီးထွက်ချင်တယ်၊ သူက နားလည်ပြီး တုံ့ပြန်ပါလိမ့်မယ်။ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ထိုင်ခုံသည် ရုတ်တရက် ကျိုးသွားကာ "ကုလားထိုင် ကျိုးသွားသည်" သို့မဟုတ် "ထိုင်ခုံကွဲအက်နေသည်" သို့မဟုတ် "ထိုင်ခုံနောက်ကျော ပြုတ်ကျသွားပြီ" ဟု ရေးလိုသည်၊ မှန်ကန်သော လေ့ကျင့်မှုဖြင့်၊ ဘော့တ်သည် ထိုတောင်းဆိုမှုများကို အသိအမှတ်ပြုလိမ့်မည်။ စာသားအသိအမှတ်ပြုခြင်း၏ အရည်အသွေးသည် နောင်တွင်ကျွန်ုပ်တို့ပြောမည့် bot ၏လေ့ကျင့်မှုပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။

နောက်လိုအပ်ချက်နှင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမှာ bot ၏ ဆွေးနွေးမှုစနစ်ဖြစ်သည်။ bot သည် ဆွေးနွေးမှုများပြုလုပ်နိုင်ပြီး လက်ရှိပြဿနာ၏အကြောင်းအရာကို နားလည်နိုင်သည့်စနစ်တစ်ခုကို တီထွင်ခဲ့သည်။ သင့်မေးခွန်းကို တုံ့ပြန်ရာတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤအရာကို လုပ်ဆောင်ရန် bot ကို လေ့ကျင့်ပေးထားပါက သူသည် ရှင်းလင်းသောမေးခွန်းများကို မေးနိုင်ပြီး စကားဝိုင်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ Skype သည် ရိုးရှင်းသော မီနူးရွေးချယ်စရာများကို ပံ့ပိုးပေးသည် ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုပြုလုပ်နေသော်လည်း ခေါင်းစဉ်မဲ့မေးခွန်းတစ်ခုမေးရန် ရုတ်တရက်ဆုံးဖြတ်လိုက်လျှင် bot သည် ၎င်းကိုနားလည်မည်ဖြစ်သည်။

bot သည် ၎င်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များအပေါ်အခြေခံ၍ အသုံးပြုသူထံသို့ အမျိုးမျိုးသော artifacts များကိုပေးပို့နိုင်စေပါသည်။ ဥပမာ- သူ့နေရာနဲ့သူ။ အကယ်၍ လူတစ်ဦးသည် အိမ်သာရှာလိုပါက အိမ်သာသို့သွားမည့် ရုံးခန်းမြေပုံကို ပြမည်ဆိုပါစို့။ ကတ်သည် မည်သည့်ကုမ္ပဏီရုံးတွင် ဝန်ထမ်းတည်ရှိသည်အပေါ်မူတည်၍ ကတ်ကို ရွေးချယ်မည်ဖြစ်သည်။

အရေးကြီးဆုံးအလုပ်တစ်ခုမှာ သုံးစွဲသူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ bot လည်ပတ်လုပ်ဆောင်သည့် အရေးကြီးသောဒေတာများကို လူတိုင်းလူတိုင်းထံ ခွင့်မပြုနိုင်ပါ။ ထိုသို့သော bot တစ်ခုအတွက် ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်မှုသည် ၎င်း၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ bot သည် အသုံးပြုသူအား သူနှင့်မည်သည့်ဆွေးနွေးမှုမျှမပြုလုပ်မီ စစ်မှန်ကြောင်းအထောက်အထားပြရန် တောင်းဆိုထားသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဘော့တ်ကို ပထမဆုံးအကြိမ် ဆက်သွယ်သည့်အခါ ၎င်းသည် ဖြစ်ပျက်သည်။ ခွင့်ပြုချက်ကိုယ်တိုင်က အသုံးပြုသူအား သင့်လျော်သော စာမျက်နှာသို့ ပြန်ညွှန်းပေးသည်၊ ထို့နောက် အသုံးပြုသူသည် Skype မက်ဆေ့ချ်သို့ ထည့်သွင်းပေးသော တိုကင်တစ်ခုကို လက်ခံရရှိသည့်နေရာတွင် ပြန်လည်ညွှန်းပေးသည်။ ခွင့်ပြုချက်အောင်မြင်ပါက၊ သင်သည် bot နှင့် စတင်ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။

ခွင့်ပြုချက်သည် Skype - portal-authorization ဝန်ဆောင်မှု၊ ကော်ပိုရိတ်ကွန်ရက်နှင့် LDAP မှတဆင့် ပြုလုပ်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ခွင့်ပြုချက်သည် ကော်ပိုရိတ်ကွန်ရက်ရှိ လက်ရှိအသုံးပြုသူဒေတာအပေါ် မူတည်ပါသည်။

bot ကို တီထွင်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တွင် HR သည် bot ကို လျင်မြန်စွာ အမှားရှာရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် portal လုပ်ဆောင်ချက်တွင် တည်ဆောက်ထားသော စနစ်မျိုး လိုအပ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ သဘောပေါက်ပါသည်။ bot နှင့်အလုပ်လုပ်သောအခါအသုံးပြုသူများမှမှတ်တမ်းတင်ထားသောအမှားများကို HR မှကြည့်ရှုနိုင်ပြီးပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်းကိုအသုံးပြု၍ဖြေရှင်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် developer များအတွက်ချန်ထားခဲ့နိုင်သည့် portal စာမျက်နှာကိုကျွန်ုပ်တို့ထည့်သွင်းထားသည်။

Portal တွင် bot တစ်ခုကို တိုက်ရိုက်လေ့ကျင့်နိုင်မှုသည် အစကတည်းက မပါဝင်ပါ။ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း၊ bot ကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် ၎င်းနှင့်အလုပ်လုပ်သောအခါတွင် HR ဌာနဝန်ထမ်းများလုပ်ဆောင်ရမည့် အသုံးအများဆုံးအလုပ်ဖြစ်ကြောင်းနှင့် bot ၏နောက်ထပ်လေ့ကျင့်ရေးအတွက် developer များထံ စာသားဖိုင်များပေးပို့ခြင်းမှာ လုံးဝလက်မခံနိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သဘောပေါက်ပါသည်။ ၎င်းသည် အချိန်များစွာကို စားသုံးပြီး အမှားအယွင်းများနှင့် ပြဿနာများစွာကို ဖန်တီးပေးသည်။

bot ၏ User-friendly Training အတွက် Portal တွင် UI ရေးထားပါသည်။ ၎င်းသည် HR သည် bot ၏လက်ရှိလေ့ကျင့်မှုကိုကြည့်ရှုရန်၊ ၎င်းအား ထပ်မံလေ့ကျင့်ပေးပြီး လက်ရှိလေ့ကျင့်မှုအား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်နိုင်စေပါသည်။ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုကို bot နှင့် ဆွေးနွေးမှု၏ အဆက်ဖြစ်သည့် node များဖြစ်သည့် အကိုင်းအခက်များသည် သစ်ပင်ဖွဲ့စည်းပုံဖြင့် ကိုယ်စားပြုသည်။ ရိုးရှင်းသောမေးခွန်းများနှင့် အဖြေများကို သင်ဖန်တီးနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် လေးလေးသောဆွေးနွေးမှုများကို သင်ဖန်တီးနိုင်သည်၊ ၎င်းသည် HR နှင့် ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များအပေါ်တွင် မူတည်သည်။

ဖြေရှင်းချက်ဗိသုကာနှင့်ပတ်သက်သောစကားအနည်းငယ်။

ဖြေရှင်းချက်တည်ဆောက်ပုံသည် modular ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အမျိုးမျိုးသော လုပ်ငန်းတာဝန်များအတွက် တာဝန်ရှိသော ဝန်ဆောင်မှုများ ပါဝင်သည်။
• Azure ရှိ Skype ဘော့တ်ဝန်ဆောင်မှု - သုံးစွဲသူတောင်းဆိုချက်များကို လက်ခံပြီး လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းသည် တောင်းဆိုချက်တစ်ခုကို လက်ခံရရှိပြီး ၎င်း၏ ကနဦးလုပ်ဆောင်မှုကို ပထမဆုံးလုပ်ဆောင်သည့် မျှမျှတတရိုးရှင်းသော ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
• Admin portal - ပေါ်တယ်နှင့် bot ကိုယ်တိုင်အတွက် ဝဘ်အင်တာဖေ့စကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှု။ ဘော့တ်သည် ပေါ်တယ်ကို ဦးစွာဆက်သွယ်ပြီး ပေါ်တယ်သည် တောင်းဆိုချက်နှင့် နောက်ဘာလုပ်ရမည်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။
• ခွင့်ပြုချက်ဝန်ဆောင်မှု - bot အတွက်နှင့် အက်ဒ်မင်ပေါ်တယ်အတွက် စစ်မှန်ကြောင်းအထောက်အထားပြယန္တရားများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ခွင့်ပြုချက်သည် Oauth2 ပရိုတိုကောမှတစ်ဆင့် ဖြစ်ပေါ်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သောခွင့်ပြုချက်ဖြင့်၊ ဝန်ဆောင်မှုသည် မှန်ကန်သောအသုံးပြုသူဒေတာနှင့်အညီ ကော်ပိုရိတ်ကွန်ရက်အတွင်း ခွင့်ပြုချက်လုပ်ဆောင်သည်၊ သို့မှသာ စနစ်သည် ဒေတာထပ်တူကူးခြင်းနှင့်ဆက်စပ်နေသောအမှားများကိုထိန်းချုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
• Python ဖြင့်ရေးသားထားသော AI စာသားအသိအမှတ်ပြုမှု module နှင့် ParlAI မူဘောင်ကိုအသုံးပြု၍ စာသားအသိအမှတ်ပြုခြင်းကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်ခြင်း။ ၎င်းသည် အနည်းဆုံး ၎င်း၏ လက်ရှိအကောင်အထည်ဖော်မှုတွင် မသေခင်ကွန်ရက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ မေးခွန်းများကိုနားလည်ရန် tfDiff algorithm ကိုအသုံးပြုသည်။ မော်ဂျူးသည် ၎င်းနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်းနှင့် သင်ယူခြင်းအတွက် API ကို ပံ့ပိုးပေးသည်။

နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ပြောရရင် ဒါဟာ chat bot တစ်ခုကို ဖန်တီးရာမှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ပထမဆုံး အတွေ့အကြုံဖြစ်ပြီး စနစ်ကို တတ်နိုင်သမျှ ရိုးရှင်းအောင် ကြိုးစားခဲ့ပေမယ့် တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ လုပ်သားစရိတ်အနည်းငယ်နဲ့ အသုံးပြုနိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့မှာ အရမ်းစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ ထုတ်ကုန်တစ်ခုရှိတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေးစနစ်၊ အမှားအယွင်းမှတ်တမ်းဝင်ခြင်း၊ အကြောင်းကြားစာပေးပို့ခြင်းတို့ဖြင့် ၎င်းကို အခြားသော messenger များနှင့်လည်း ပေါင်းစပ်နိုင်သည်။

source: www.habr.com