“udalenka” ကို ပြန်လည်ကောင်းမွန်အောင် ပြုလုပ်ပါ- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးကို အဆင့် 4 ဆင့်ဖြင့် အဝေးထိန်းအလုပ်သို့ လွှဲပြောင်းနည်း

ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်သည် ကမ္ဘာကို လွှမ်းမိုးနေချိန်တွင် အိမ်သာသည် စတော့ရှယ်ယာဈေးကွက်ကို ဦးဆောင်နေပြီး နိုင်ငံတစ်ခုလုံးကို သီးသန့်ခွဲထားလျက်ရှိရာ ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအား အဝေးအလုပ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခိုင်းစေမှု ပိုများလာပါသည်။ RUVDS တွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်ခြွင်းချက်မရှိပါ၊ ကုမ္ပဏီတစ်လျှောက်ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အသွားအလာကိုစီစဉ်ရာတွင် Habr ၏အတွေ့အကြုံကိုမျှဝေရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ဆောင်းပါးတွင် "မင်းအိမ်မှာနေရင် ဘောင်းဘီဝတ်ပါ" ကဲ့သို့သော ကပ္ပတိန်၏ အကြံဉာဏ်များ ပါဝင်မည်မဟုတ်ကြောင်း ချက်ခြင်းဖော်ပြရကျိုးနပ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများအား အဝေးမှ အလုပ်သို့ လွှဲပြောင်းခြင်းကြောင့် ပြင်းထန်သော နာကျင်မှုကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို အဆင့်ငယ်များအဖြစ် ပိုင်းခြားထားပါသည်။

အဆင့် 1- ကုမ္ပဏီကို အုပ်စုများ/လမ်းကြောင်းများအဖြစ် ခွဲပါ။

ကျွန်ုပ်တို့တွင် ကုမ္ပဏီငယ်တစ်ခု (လူ 20 ဦးအထိ) ရှိပြီး ဌာနဆိုင်ရာများ၊ ခွဲဝေမှုများနှင့် လူခွဲဝေယူနစ် အများအပြားမရှိသောကြောင့် ယင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့အတွက် ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။ စုစုပေါင်း၊ RUVDS သည် အခြေအနေအလိုက် အုပ်စု/လမ်းကြောင်း ၅ ခုကို ခွဲခြားနိုင်သည်-

• နည်းပညာနှင့်ပတ်သက်သောအထောက်အပံ့;
• စနစ်စီမံခန့်ခွဲသူများ;
• ပြုစုသူများ၊
• ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှု (စာရင်းကိုင်၊ ငွေပေးချေမှုနှင့်စာရွက်စာတမ်းစီးဆင်းမှု);
• စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဝန်ဆောင်မှု။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကိစ္စတွင်၊ အပိုင်းခွဲသည် အခြေအနေအရဖြစ်သည်၊ အကြောင်းမှာ ကျွန်ုပ်တို့၏အမှုကိစ္စစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင်ကဲ့သို့ပင် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအရ မတူညီသောလူအုပ်စုများသည် အလားတူဝင်ရောက်ခွင့်ရှိရန် လိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ ၅ ဖွဲ့မရှိသော်လည်း အခြားအုပ်စုများစွာကို ကျွန်ုပ်တို့ စာနာမိသည်၊ ၎င်းတို့တစ်ခုစီသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အဆင့်သို့ ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အဆင့် 2- အဖွဲ့များ/လမ်းညွှန်ချက်များ၏ အလုပ်လိုအပ်ချက်များကို ဆုံးဖြတ်ပြီး ဝင်ရောက်ခွင့်ကို သတ်မှတ်ပါ။

• ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိန်းသိမ်းရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ နာရီပတ်ပတ်လည်တွင်ရှိသော နည်းပညာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုမှ ယောက်ျားများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွင်းလက်မှတ်စနစ် (OTRS) သို့ ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ဖောက်သည်များကို ချက်ခြင်း တုံ့ပြန်နိုင်စွမ်းရှိရန် လိုအပ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် အလုပ်မှ ဝန်ထမ်းမိုဘိုင်းနံပါတ်များသို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ ထပ်ဆင့်ပေးပို့ရန် လိုအပ်ပါသည်။ . ကောင်းမွန်သောနည်းဖြင့်၊ အထောက်အပံ့သည် အရည်အချင်းရှိပြီး အချက်ပြနေသမျှ TP ၏တည်နေရာသည် လုံးဝအရေးမကြီးပါ။
  သင်သည် မည်သည့်နေရာမှမဆို လက်မှတ်စနစ်သို့ ချိတ်ဆက်နိုင်စေရန်၊ ၎င်းသည် virtual ဆာဗာများထဲမှ တစ်ခုကို အခြေခံပြီး အခြားဒေတာစင်တာတွင် ပွားနေပါသည်။ ရုံးတွင် ဘာမျှမရှိပါ။ ဆာဗာတစ်ခု ပြုတ်ကျပါက၊ ဒုတိယတစ်ခုသည် တစ်မိနစ်အတွင်း တက်လာသည်၊ အလုပ်သမားများသည် အစားထိုးမှုဖြစ်သွားသည်ကိုပင် အမြဲတမ်းသတိမထားမိပေ။
• စနစ်စီမံခန့်ခွဲသူများသည် ရုံးနှင့်မချိတ်ဆက်ထားသော ဆာဗာများနှင့် တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်သောကြောင့် ၎င်းတို့အတွက် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းသို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် နာကျင်မှုမရှိဆုံးဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆာဗာများအားလုံးသည် ဂန္တဝင် KVM ထက် များစွာပို၍ လုပ်ဆောင်နိုင်သော အထူးစီမံခန့်ခွဲမှု အင်တာဖေ့စ်တစ်ခု တပ်ဆင်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အင်တာဖေ့စ်သည် အန္တာတိကတိုက်မှပင် ဆာဗာနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများကို လုပ်ဆောင်ခွင့်ပေးသည် (၎င်းမှာ အတွေ့အကြုံဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီက).
• Developer များသည် အမြဲတမ်း အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အိမ်မှ အလုပ်သို့ လွှဲပြောင်းခြင်းသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို လုံးဝ ထိခိုက်မည်မဟုတ်ပါ။
• ငွေပေးချေမှုများ၊ စာရင်းကိုင်ခြင်းနှင့် စာရွက်စာတမ်းစီးဆင်းမှုသည် ၎င်းတို့အား အဝေးမှလွှဲပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများတွင် အရှုပ်ထွေးဆုံးဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင် virtual ဆာဗာများကို အသုံးပြုသည့် ဖြေရှင်းနည်းများစွာရှိပါသည်။
  ထို့ကြောင့်၊ တစ်ဦးချင်းစီထံမှ အတည်ပြုချက်လိုအပ်သော ငွေပေးချေမှုများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ဒေတာစင်တာနှစ်ခုတွင်ရှိသော ဝန်ဆောင်မှု virtual machines တွင် စစ်ဆေးပါသည်။ ဖောက်သည်ဘဏ်နှင့်ချိတ်ဆက်မှုလိုအပ်သောတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများထံမှရရှိသောငွေပေးချေမှုများကိုဒေတာစင်တာတစ်ခုရှိ virtual machine တစ်ခုတွင်စုဆောင်းပြီးထပ်မံလုပ်ဆောင်သည်။ စစ်ဆေးမှုများကို အွန်လိုင်းတွင် လုပ်ဆောင်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံး သို့မဟုတ် ဒေတာစင်တာပေါ်တွင် မမူတည်ဘဲ ပြန်လာမှုများကို virtual ဆာဗာများထဲမှ တစ်ခုပေါ်တွင် ကိုယ်တိုင်နှင့် ထပ်မံပြုလုပ်ပါသည်။

  စာရင်းကိုင်ဒေတာဘေ့စ်များသည် ကွန်ပေါင်းကာကွယ်ရေးစက်ရုံ၏ ပိုင်နက်ရှိ Korolev ရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ဒေတာစင်တာရှိ ဆာဗာတစ်ခုပေါ်တွင် တည်ရှိသည် - ယခင်ဗုံးအမိုးအကာတစ်ခုတွင် တည်ရှိပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရမှုအတွက် M9 ဒေတာစင်တာ (ရုရှားနိုင်ငံတစ်ခုလုံးအတွက် မဟာဗျူဟာမြောက် အရေးပါသော အရာဝတ္ထုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ) တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ဆာဗာများထဲမှတစ်ခုဆုံးရှုံးသွားသောအခါတွင်၊ ငွေစာရင်းဌာန၏လုပ်ငန်းကို ကုန်ကျစရိတ်အနည်းငယ်မျှဖြင့် မြန်မြန်ဆန်ဆန်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်စေမည့် ကူးယူမှုဖြစ်ပေါ်ပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့သည်လည်း စာရွက်စာတမ်းစီးဆင်းမှုကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ပေးသည် - ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကောင့်တွင်၊ ဖောက်သည်သည် သူ့ကိုယ်သူ တံဆိပ်ခတ်ထားသော စာချုပ်နှင့် ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးထုတ်ပြန်ချက်များကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပြီး၊ ၎င်းသည် များသောအားဖြင့် တစ်ဦးချင်းစီအတွက် လုံလောက်ပါသည်။ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်အများစုသည် မူရင်းစာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်သော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ စာရင်းကိုင်ဌာနသည် သင်လိုအပ်သမျှကို အိမ်တွင် print ထုတ်ပြီး မည်သည့်နေရာတွင်မဆို စာတိုက်ဖြင့်ပေးပို့သည်။ ဝင်လာသောစာအားလုံးကို လုံခြုံရေးက စုဆောင်းပြီး ငွေစာရင်းဌာနသို့ လက်မှတ်ထိုးရန်အတွက် ကယ်ရီယာဝန်ဆောင်မှုမှ ပေးပို့ပြီးနောက် စာရွက်စာတမ်းများကို ပေးပို့သူ၏ရုံးခန်းသို့ ပြန်လည်ပေးပို့ပါသည်။ ကောင်းပြီ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုမှလူတစ်ယောက်သည် တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ကြိမ် ရုံးသို့ လာလေ့ရှိသည်။ သို့တိုင် စာရွက်စာတန်းများပါရှိသည့် ရုံးခန်းသို့ လာရောက်ရန် လုံးဝမဖြစ်နိုင်ပါ။
• အဝေးမှအလုပ်လုပ်ရန် အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းမှာ ကုမ္ပဏီ၏အရင်းအမြစ်များကိုဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပြီး သင်ပြီးမြောက်ရန် လက်မှတ်တစ်စောင်ကိုထုတ်ပြီး လက်ပ်တော့များမှအလုပ်လုပ်သော စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဌာနများအတွက်ဖြစ်သည်။

အဆင့် 3- အန္တရာယ်များ၊ သတင်းအချက်အလက်များနှင့် သံဓာတ်များကို အာမခံပါ။

အဝေးထိန်းစနစ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ရာတွင် အဓိကအခက်အခဲတစ်ခုမှာ ဒေတာယိုစိမ့်ခြင်းဖြစ်ပြီး လုံခြုံရေးကျွမ်းကျင်သူများစွာအတွက် နာကျင်စေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရုံးတွင်ကဲ့သို့ တူညီသောစည်းမျဉ်းများကို အဝေးမှ ကျင့်သုံးသည် - လက်မှတ်နှင့် အကောင့်ဝင်ခြင်း/စကားဝှက်ကို အသုံးပြု၍ အချက်နှစ်ချက်ဖြင့် အထောက်အထားစိစစ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် အရေးကြီးသောရင်းမြစ်များသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဤနည်းဖြင့် သင်သည် သီးခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦးထံ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ၎င်း၏လက်မှတ်ကို ရုတ်သိမ်းခြင်းဖြင့် သင်ချက်ချင်း ငြင်းပယ်နိုင်သည်။

သူတို့ပြောသလို၊ ဝမ်းနည်းတာထက် လုံခြုံတာက ပိုကောင်းပါတယ်၊ ဒါကြောင့် အခြေခံအဆောက်အအုံရဲ့ “ဟာ့ဒ်ဝဲ” ရဲ့ “ဟာ့ဒ်ဝဲ” ရဲ့ ကြံ့ခိုင်မှုစမ်းသပ်မှုအတွက် အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအနေနဲ့ ဒီလိုခက်ခဲတဲ့အချိန်တွေကို အသုံးပြုခဲ့ပါတယ်။ DC တွင် ၎င်း၏ရရှိနိုင်မှုအတွက် ဝန်ဆောင်မှုသုံးခုမှာ တာဝန်ရှိသည်- နာရီပတ်ပတ်လည်တွင် ၎င်းတို့၏ရာထူးများတွင် ရှိနေသော တာဝန်ကျအင်ဂျင်နီယာများ၊ နည်းပညာပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် စနစ်စီမံခန့်ခွဲသူများ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ဒေတာစင်တာများ၏ အဓိကဆုံမှတ်အားလုံးကို N+1 အစီအစဥ်အရ တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများနှင့် ပါဝါထောက်ပံ့မှုအပါအဝင် Tier III ထက်မနိမ့်သော စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ သိမ်းဆည်းထားသည်။ အထွေထွေ quarantine ထက် ပိုမိုပြင်းထန်သော အရာတစ်ခုသည် ပါဝါထောက်ပံ့မှုကို ကန့်သတ်ရန် ဖြစ်ပေါ်လာရသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဒေတာစင်တာများတွင် ဒီဇယ်ဂျင်နရေတာများသို့ ဓာတ်အားပြောင်းရန်အတွက် လေ့ကျင့်ခန်းများကို ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတို့အတွက် လောင်စာဆီထောက်ပံ့မှုဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များသည် အထင်ကရ RUCLOUD ဒေတာစင်တာအား မဟာဓာတ်အားလိုင်းမှ ရေရှည်ချိတ်ဆက်မှု ပြတ်တောက်သွားချိန်တွင် အလိုအလျောက် လည်ပတ်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အစိတ်အပိုင်းအသစ်များပေးပို့ခြင်းနှင့်ပြဿနာများရှိသောအခါ၊ ပြုပြင်မှုကိရိယာများအားလုံးကိုစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ 

ဝတ္တရားများကို ကျေပွန်အောင် မလုပ်နိုင်စေသည့် ကိုရိုနာ ကပ်ရောဂါအား တွန်းအားအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားပြီးဖြစ်သောကြောင့်၊ မည်သည့် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများမှ ဤအရာကို အခွင့်ကောင်းယူနိုင်ပြီး ခက်ခဲသောအခိုက်အတန့်တွင် ကျရှုံးနိုင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးခဲ့သည်။

တရုတ်နှင့် အီတလီနိုင်ငံတို့၏ အတွေ့အကြုံအရ၊ အထူးသဖြင့် ဒေတာစင်တာတစ်ခုစီတွင် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု ထပ်တူပွားနေသည့် သီးခြားလွတ်လပ်သော ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်း ၂ ခုရှိသောကြောင့် ရောဂါပျံ့နှံ့မှုမှာပင် အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများကို တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်ခြင်းမရှိကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ပြောနိုင်သည်။

အဆင့် 4- အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက် စည်းမျဉ်းများကို သတ်မှတ်ပါ။

စည်းမျဉ်းများသည် အဖွဲ့အား အနားယူရန်နှင့် အလုပ်အရည်အသွေးမဆုံးရှုံးစေဘဲ အဝေးမှအလုပ်သို့ပြောင်းရန် ခွင့်ပြုထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်အတွက် စာရင်းအသေးစားတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့သည်-

• အလုပ်ချိန်ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်၊ အလုပ်သည် လုပ်ငန်းစဉ်မဟုတ်ဘဲ ရလဒ်အပေါ် အာရုံစိုက်သည်ဟူသောအချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ နာရီပတ်လုံး ရနိုင်စေမည့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများအတွက် အထူးအရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ချိန်များသည် လူတိုင်းအချင်းချင်း ဆက်သွယ်နိုင်သည့် ကိန်းသေဖြစ်ပါသည်။
• အရေးကြီးသောကိစ္စရပ်အားလုံးတွင် ဆက်သွယ်မှု၏ အဓိကနေရာ (team chat) ကို သတ်မှတ်ပါ။ အစဉ်အလာအားဖြင့်၊ ဤသည်မှာ Slack အလုပ်ဖြစ်သည်။ Slack ကို နှစ်သက်သော်လည်း ၎င်းအတွက် လှူဒါန်းခြင်းကို မကြိုက်သူများအတွက် open source Mattermost ကို စမ်းကြည့်ပါ။
• ရှုပ်ထွေးသော အလုပ်များနှင့် ဆွေးနွေးမှုများအတွက် ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုများကို အသုံးပြုပါ (Zoom တွင် ပြိုင်ဆိုင်မှု မရှိပါ)။ ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုအတွင်း သဘောတူထားသည့်အရာအားလုံးကို ယေဘူယျအဖွဲ့ချတ်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားရန် လိုအပ်ပြီး သို့မဟုတ် သင့်ခေါ်ဆိုမှု၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့်ပတ်သက်၍ အဖွဲ့ဝင်များက စိုးရိမ်နေသော ချတ်တွဲတွင် တင်ထားရန် လိုအပ်သည်။ ဤပြင်ဆင်မှုသည် အဖွဲ့တစ်ခုလုံးအား အချက်အလက်အကွက်တစ်ခုတည်းတွင် ရှိနေစေပါသည်။
• ကာလရှည်ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်၏အခြေအနေများတွင်၊ ပုံမှန်အဖွဲ့နှင့်တစ်ဦးချင်းဗီဒီယိုအစည်းအဝေးများကျင်းပရန်လိုအပ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်အလုပ်များ၏ အခြေအနေကို ခြုံငုံသုံးသပ်ခြင်းဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ကြိမ်။ ဘယ်သူတွေဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာ နားလည်မှုရှိဖို့ ထပ်ပြီးလိုအပ်တယ်။

စာရင်းကို တတ်နိုင်သမျှ စုစည်းထားသော်လည်း ၎င်းကို အခြေခံအဖြစ် ယူကာ သင့်အလုပ်၏ သီးခြားအချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် ထပ်တိုးမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်၊ အဝေးမှအလုပ်အတွက် လမ်းကြောင်းသည် တုံ့ဆိုင်းသွားခြင်းမဟုတ်သော်လည်း ပတ်ဝန်းကျင်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တက်ကြွစွာ လိုက်လျောညီထွေရှိသူများသာ ရှင်သန်နိုင်သည့် ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သတိပြုစေလိုပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ရုံးအဆက်မပြတ်ထိန်းချုပ်မှုမရှိဘဲအလုပ်လုပ်ရန်သင်ယူသူများသည်ရလဒ်ကိုအာရုံစိုက်လိမ့်မည်၊ အချိန်ကိုမကုန်ဆုံးဘဲ၊ လက်ရှိအခြေအနေမှသာလျှင်အကျိုးရှိလိမ့်မည်။

သင့်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတွင် အဝေးထိန်းအလုပ်သို့ ပြောင်းရန် မည်သည့်အဆင့်များ လုပ်ဆောင်နေသနည်း။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် သင်ယူစရာတွေ ရှိကောင်းရှိမယ်။

source: www.habr.com