နည်းပညာပံ့ပိုးမှုတွင် လစ်လပ်နေရာများနှင့် လစာများအတွက် ဈေးကွက်သို့ ကျယ်ပြန့်စွာ သုတေသနပြုခြင်း။ ၂ နှစ်အတွင်း ဘာတွေ ပြောင်းလဲသွားလဲ။

လုပ်ငန်း၏ထူးခြားချက်များကြောင့် (ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု Help Desk စနစ်များ B2B ဝန်ဆောင်မှုပံ့ပိုးမှုကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ရန်)၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စကားလုံးများ၏ အာရုံခံစားမှုတိုင်းတွင် ပံ့ပိုးမှုခေါင်းစဉ်တွင် တတ်နိုင်သမျှ နှစ်မြှုပ်ထားရပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရုရှားနှင့် CIS ရှိ ရာနှင့်ချီသော ကုမ္ပဏီများနှင့် နေ့တိုင်း ဆက်သွယ်နေသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆက်သွယ်မှုသည် “အလိုအလျောက်စနစ်” ပြဿနာများ၏ နယ်ပယ်ကို ကျော်လွန်သွားလေ့ရှိပါသည်။ အဲဒါကြောင့် 2017 မှာ ကျွန်တော်တို နည်းပညာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် ၎င်းတို့၏ ဝင်ငွေအဆင့်များကို လေ့လာခဲ့သည်။ဤကဲ့သို့သော လေးနက်ပြီး အသေးစိတ်စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ သီးသန့်လေ့လာမှုမှာ ပထမဆုံးဖြစ်ကောင်းဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ဤ 2019 အစီရင်ခံစာတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဒေတာကို မွမ်းမံပြီး စျေးကွက်၏ ယေဘူယျနားလည်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ ပြောင်းလဲမှုများကို အရည်အသွေးပိုင်းအရ ရှင်းပြရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။

အစား entry ကို

လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုမှ ကျွမ်းကျင်သူများ မည်မျှရရှိသည်ကို ပြည့်စုံသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု အစီရင်ခံစာများသည် နှစ်နှစ်အတွင်း မပေါ်သေးပါ။ သို့သော် ယနေ့တွင် တင်ထားသော လစ်လပ်နေရာများအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို တည်ဆောက်သည့် အများသူငှာရရှိနိုင်သော ဝန်ဆောင်မှုများစွာရှိပါသည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကဏ္ဍတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဒေတာများ ပေးဆောင်ရန် လုံလောက်သော မဖွံ့ဖြိုးသေးပါ။ အကောင်းဆုံးမှာ၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် လေ့ကျင့်မှုအဆင့်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းမပြုဘဲ သီးခြားရာထူး (call center အော်ပရေတာ၊ နည်းပညာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီရေးကျွမ်းကျင်သူ) အတွက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ရှိပါမည်။

အခြားဝန်ဆောင်မှုများမှ ထင်ရှားသောအရာမှာ My Circle ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကိုတည်ဆောက်သည်။ ထုတ်ပြန်ထားသော လစ်လပ်မှုများ၏ စာသားများတွင် မဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းများ၏ မက်ဆေ့ချ်များတွင်သာ ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် သူ့မှာ ဒေတာအများကြီး မရှိသေးပါဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အစီရင်ခံစာကို အပ်ဒိတ်လုပ်ချိန်တွင် ဥပမာ၊ နည်းပညာပံ့ပိုးမှုအင်ဂျင်နီယာရာထူးအတွက် 2019 ခုနှစ် ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် မေးခွန်းပုံစံ 55 ခုသာ ကောက်ယူခဲ့သည်။. ထို့ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းပေါ်တယ်များမှ ဒေတာများကို စုစည်းပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ကိန်းဂဏန်းများကို ရှာဖွေနေပါသည်။

ဤအချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ တွက်ချက်မှုများကို ကုမ္ပဏီအရေအတွက်မှ လစ်လပ်နေရာအရေအတွက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ပါသည်။. ယင်းမှာ မော်စကိုနှင့် ဒေသအတွင်း မမှန်မကန်အခြေအနေကြောင့်ဖြစ်ပြီး၊ ပေါင်းစည်းခြင်းဝန်ဆောင်မှုအရ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ပျမ်းမျှလစ်လပ်နေရာ ၁၁၂ နေရာ (ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ၄၈ နေရာ ပျမ်းမျှအားဖြင့် ရုရှားနိုင်ငံကျန်အတွက် ပျမ်းမျှလစ်လပ်နေရာများ) ရှိသည်။

မတူညီသောဒေသများအတွက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီအတွက် လစ်လပ်အရေအတွက်

ရုရှားနိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ပံ့ပိုးမှုလစ်လပ်နေရာ စုစုပေါင်း 11610 ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ရာထူးကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ လစ်လပ်နေရာစုစုပေါင်း၏ လေးပုံတစ်ပုံခန့်ဖြစ်သည်။ စိန့်ပီတာစဘတ်ရှိ အထွေထွေ "အလုပ်သမား" နောက်ခံကို ပံ့ပိုးပေးသည့် လစ်လပ်ကြေငြာချက်များ၏ ဝေစုသည် ၂ ဆဖြစ်ပြီး မော်စကိုတွင် ၃ ဆနီးပါး ပိုများနေသည်မှာ သိချင်လှပါသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ကြော်ငြာများစွာကို တူညီသောနေရာအတွက် ထုတ်ဝေနိုင်သည် (ထို့အပြင် အပြန်အလှန်အားဖြင့် ကြော်ငြာတစ်ခုသည် ဌာနတစ်ခုလုံးကို စုဆောင်းနိုင်သည်)။ ထို့ကြောင့် ဤ “ဆူညံသံ” သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ နံပါတ်များကို ရှုပ်ယှက်ခတ်မသွားစေရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လစ်လပ်နေရာများ၏ ဆက်စပ်စာရင်းအင်းကို ပကတိနံပါတ်များအစား ဆက်လုပ်သွားပါမည်။

ဒေသအလိုက် ပံ့ပိုးမှုလစ်လပ်များ (ထုတ်ဝေလစ်လပ်နေရာအားလုံး၏) ရာခိုင်နှုန်း

ထုတ်ပြန်ထားသော လစ်လပ်နေရာအားလုံး၏ ထက်ဝက်ခန့်မှာ လစာရည်ညွှန်းချက်ပါရှိသည်။. မော်စကိုတွင်ဤရှယ်ယာသည်အနည်းငယ်နိမ့်သည် - 42% နှင့်စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် - အနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားသည် - 53% (တိုင်းပြည်အတွက်ပျမ်းမျှအားဖြင့် 51% နှင့်နှိုင်းယှဉ်သည်) ။ ဖော်ပြပါ၀င်ငွေနှင့် ကြော်ငြာများ၏ဝေစုသည် လွန်ခဲ့သော 2 နှစ်အတွင်း တိုးလာကြောင်း ထင်ရှားသည်။ ထင်ရှားသည်မှာ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထံမှ ဤအချက်အလက်များအတွက် တောင်းဆိုမှုမျိုး ရှိပါသည်။ သို့သော်လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်ကဲ့သို့ပင်၊ အလုပ်ရှင်များအားလုံးသည် အခွန်မဆောင်မီ သို့မဟုတ် အပြီးတွင် ဖော်ပြထားသည့်ပမာဏကို ရှင်းပြရန် အနှောက်အယှက်မဖြစ်ပေ။

ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် လစာညွှန်ပြသည့် လစ်လပ်နေရာများ၏ ခွဲဝေမှု (ဤဒေသရှိ လစ်လပ်နေရာ စုစုပေါင်းအရေအတွက်နှင့် သက်ဆိုင်သည်)

အဆင့်ပေါ်မူတည်၍ လစာဖော်ပြသော လစ်လပ်နေရာများ

တစ်နိုင်ငံလုံး အတိုင်းအတာဖြင့် အလုပ်တင်ခြင်း၏ 82% သည် IT လုပ်ငန်းတွင် ရှိနေသည်။. မြို့တော်နှစ်ခုသည် ဤနောက်ခံနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်တွင် ပေါ်လွင်နေပြန်သည်။ မော်စကိုတွင်၊ အမှုအခင်းများ၏ 65% တွင် 71% တွင်သာထောက်ခံမှုရှိသော လစ်လပ်နေသောကြေငြာချက်များသည် စိန့်ပီတာစဘတ်ရှိ IT နှင့်သက်ဆိုင်သည် - အမှုများ၏ XNUMX% တွင်ဖြစ်သည်။

ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်၏ လမ်းကြောင်းသည် မကြာသေးမီက တက်ကြွစွာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပြီး ရာထူးတိုးခြင်းခံရသော်လည်း၊ တယ်လီဖုန်းပံ့ပိုးမှုသည် ရုံးမလိုအပ်သည့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း၊ ဤပုံစံကို သီးခြားထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည့် အထောက်အထားမတွေ့ရှိရပါ။ လစ်လပ်နေရာ စုစုပေါင်း အရေအတွက်မှာ အနည်းငယ်သာ ပျောက်ကွယ်သွားကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖယ်ရှားထားသည်။ တနိုင်ငံလုံး ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၃ ရာခိုင်နှုန်းကျော်သာရှိသည်။ မော်စကိုနှင့် စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် 3% နှင့် 1% အသီးသီးလျော့နည်းသည်။ လက်တွေ့တွင်၊ ပို၍ဝေးလံသောလစ်လပ်နေရာများရှိနေသည်မှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိပါသည်၊ ၎င်းတို့ကို ကြော်ငြာစုစည်းသူများမှ ညံ့ဖျင်းစွာစီထားဆဲဖြစ်သည်။

အမျိုးအစားခွဲခြားမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် သီအိုရီပိုင်းခြားခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို အသေးစိတ်ပြန်၍ စစ်ဆေးခဲ့ပါသည်။ နောက်ဆုံးအစီရင်ခံစာ. အလုပ်ပရိုဖိုင်အရ သတိပေးပါရစေ ကျွန်ုပ်တို့သည် "နည်းပညာ" (ဝန်ဆောင်မှု) နှင့် "ဖောက်သည်" ပံ့ပိုးမှုတို့ကို ခွဲခြားထားပြီး၊ ဤအရာနှင့် လုံးဝအမှီအခိုကင်းစွာဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အတွင်းပိုင်းနှင့် ပြင်ပကို ခွဲခြားထားပါသည်။
ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ပထမနှင့် ဒုတိယအမျိုးအစားများသည် အမှုထမ်းအရာရှိများကြားတွင် အမြစ်မစွဲခဲ့ပါ။ ယခုအချိန်အထိ ဖောက်သည်များကို ကြော်ငြာတွင် ("ဖောက်သည်ပံ့ပိုးမှု"၊ "ဖောက်သည်ပံ့ပိုးမှု") ကိစ္စများ၏ 13% တွင်သာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားပါသည်။ ဤဒေတာကို အသုံးပြု၍ သုံးစွဲသူပံ့ပိုးမှု၏ စျေးကွက်ဝေစုကို ခန့်မှန်းရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ ကြော်ငြာများတွင် ပြင်ပနှင့်ပြည်တွင်းပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ ရည်ညွှန်းကိုးကားမှုများပင် အနည်းငယ်သာရှိပါသည်- နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် လစ်လပ်နေရာတစ်ဒါဇင်သာရှိပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်လျှောက်ထားရာတွင် သိမ်ငယ်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် အနောက်နိုင်ငံဈေးကွက်နှင့် မတူဘဲ ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံ၌ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသည် ကျွန်ုပ်တို့ပြောနေသည့်အရာကို နားလည်နိုင်ရန် လိုအပ်သောအရည်အချင်းများစာရင်းကို လေ့လာရန် လိုအပ်ပါသည်။

ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရလွယ်ကူစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပံ့ပိုးကူညီမှုကို အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့် ပိုင်းခြားထားသည်။ ဤအမျိုးအစားခွဲခြားမှုသည် နည်းပညာပံ့ပိုးမှုလိုင်းများတစ်လျှောက် ပိုင်းခြားခြင်းနှင့် မရောထွေးသင့်ပါ - ၎င်းသည် အခြားအရာတစ်ခု (ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်း တည်ဆောက်ထားသော သီးခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစဉ်များအကြောင်း)။

လစ်လပ်နေရာတစ်ခုအတွက် လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံနှင့် အရည်အချင်းများသည် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု အမြဲဆက်စပ်မှုမရှိကြောင်း သတိပြုပါ။ ဒါက ကြော်ငြာတွေအားလုံးကို မှန်မှန်ကန်ကန်ရေးတာမဟုတ်တဲ့အတွက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကြောင့်ပါ။ တခါတရံတွင် မည်သည့်အတွေ့အကြုံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်ဆိုသည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိရပေ။

လစ်လပ်နေရာများ၏ စာသားကိုဖတ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့ပြောမည့် အဆင့်လေးဆင့်ကို ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ ဤအဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းတွင် အဓိကအချက်မှာ အတွေ့အကြုံဖြစ်သည်ဆိုသော်လည်း၊ အဆင့်တစ်ခုမှ နောက်တစ်ဆင့်သို့ ရွှေ့ရန်အတွက် လိုအပ်သောအခြေအနေမှာ ယခင်ကမလိုအပ်သော အပိုကျွမ်းကျင်မှုများ ရှိနေခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ အခြေအနေကိုရှင်းလင်းရန်နှင့် အရည်အသွေးမြင့်ဒေတာကိုရယူရန်၊ အမျိုးအစားတစ်ခုစီမှ လစ်လပ်နေရာတစ်ရာခန့်ကို ကိုယ်တိုင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့သည် (ကမ်းလှမ်းချက်သည် သိသိသာသာသေးငယ်သည့် နောက်ဆုံးတစ်ခုမှလွဲ၍ ကျန်တစ်ခု)။

ပထမအဆင့်။ အတွေ့အကြုံမရှိဘဲ နည်းပညာပံ့ပိုးမှု

***ကမ်းလှမ်းချက် (သို့မဟုတ် အထူးပြုစက်မှုလုပ်ငန်း) ၏မှားယွင်းသောနေရာချထားမှုကြောင့် အလုပ်ရှင်များထံမှ တမင်စွန့်ပစ်ခြင်းနှင့် ဖောင်းပွနေသောလုပ်ခများကို ဖြတ်တောက်ရန် တွက်ချက်မှုနည်းစနစ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ပြောင်းလဲလိုက်သောကြောင့် အထက်ကန့်သတ်ချက် လျော့နည်းသွားပါသည်)

နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်အကိုင်အားလုံး၏ 16% သည် အတွေ့အကြုံမရှိဟု ဆိုကြသည်။.

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် လိုအပ်ချက်စာရင်းသည် အဓိကအားဖြင့် စိတ်ခံစားမှုနှင့်ဆိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုစိတ်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တိုးတက်မှုအတွက် ဆန္ဒနှင့် လူငယ်ဆန်ဆန် အသင်းအဖွဲ့ကို မြင်လိုကြသည်။ ဖော်ပြလေ့ရှိသည်-

• ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု၊
• လူများနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုလိုစိတ်၊
• ပုံမှန်အဘိဓာန်၊
• ဖိအားခံနိုင်ရည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများသည် အခြေခံ PC အသိပညာ (ပါဝါအသုံးပြုသူ) တွင်သာ အဓိက ကန့်သတ်ထားသည်။ စကားမစပ်၊ လွန်ခဲ့သော နှစ်နှစ်ခန့်က ဤအသိပညာကို လစ်လပ်နေရာများတွင် မကြာခဏဖော်ပြခဲ့သည်။. ယနေ့ခေတ်တွင် ဆက်သွယ်ရေးကို ပိုမိုအလေးထားလာကြသည်။ ဤသည်မှာ ကုမ္ပဏီများတွင် စတင်ဆောင်ရွက်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အကျိုးဆက်ဖြစ်နိုင်သည်။

အချို့သော လစ်လပ်နေရာများသည် ပညာရေး - အလယ်တန်း သို့မဟုတ် မပြည့်စုံသော အဆင့်မြင့်ပညာရေး (အလုပ်နှင့် သင်ကြားမှုကို ပေါင်းစပ်နိုင်မှုဖြင့်) ညွှန်ပြသည်။ တစ်ကိုယ်ရေ အလုပ်ရှင်များသည် ပိုမိုမြင့်မားသော နည်းပညာဒီဂရီများ လိုအပ်ပါသည်။ မကြာခဏဆိုသလိုပင် အင်္ဂလိပ်စာ၏ ကနဦးအဆင့် လိုအပ်ပါသည်။

ဤအဆင့်တွင်ပျမ်းမျှဝင်ငွေ 23 - 29 ရူဘယ်။

၎င်းသည် လက်ထဲတွင် ကြေညာထားသော ၀င်ငွေ၏ ပျမ်းမျှအနိမ့်ဆုံးနှင့် ပျမ်းမျှအမြင့်ဆုံးဖြစ်သည် (ဒုက္ခများဆိုင်ရာ ကဏ္ဍတွင် ဤညွှန်ကိန်းများအကြောင်း ပိုမိုအသေးစိတ်ပြောသွားပါမည်)။ အနိမ့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်နှင့် ပိုမိုနီးစပ်သည်မှာ အရင်းအမြစ်မှအဝင်ခေါ်ဆိုမှုလုပ်ဆောင်ခြင်းစင်တာများရှိ ဒေသများရှိ လစ်လပ်နေရာများဖြစ်သည်။ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုလက်ခံသည့် ပထမလိုင်းတစ်မျိုး။ အတွေ့အကြုံမရှိသော လျှောက်ထားသူများကို အမှန်တကယ်လက်ခံခြင်းရှိမရှိ (သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမရှိခြင်းဟု အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သည်) ဟူသော ကြော်ငြာများသည် အမြဲတမ်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမရှိသော်လည်း တိကျသောစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ဝင်ငွေပိုမိုမြင့်မားစေသည်။

ပထမအဆင့် ဝင်ငွေသည် ပြီးခဲ့သည့် အစီရင်ခံစာ နောက်ပိုင်း ၂ နှစ်အတွင်း တိုးလာသည်ဟု မပြောနိုင်ပါ။ လက်ထဲတွင် လက်ခံရရှိသည့် ပမာဏ တိုးလာဖွယ် ရှိသည်၊ စျေးကွက်က ကြော်ငြာများကို ပိုမိုရိုးသားစေရန် တွန်းအားပေးနေခြင်းသာ ဖြစ်သည်။

လျှောက်ထားသူကိုယ်တိုင်အတွက်၊ လုပ်ငန်းကို မကြာခဏဆိုသလို ကော်ပိုရိတ်သင်တန်းများဖြင့် စတင်သည်။ တစ်ခါတရံ ထောက်ပံ့ကြေး ပေးဆောင်ရပြီး တစ်ခါတစ်ရံ မပေးရပါ။ ပေးဆောင်ရသော်လည်း၊ ကြော်ငြာတွင်ဖော်ပြထားသော ၀င်ငွေထက် နည်းပါးပါသည်။

ပစ္စည်းလျော်ကြေးအပြင်၊ ဤအဆင့်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကမ်းလှမ်းရန် အသင့်ရှိပါသည်-

• ကော်ပိုရိတ်သင်တန်း;
• လမ်းညွှန်ခြင်း၊
• ရုံးခန်းရှိ လက်ဖက်ရည်/ကော်ဖီနှင့် ကွတ်ကီးများ၊
• ကော်ပိုရိတ်လျှော့စျေး - ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ဆောင်မှုများ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် လျှော့စျေးများပေးသည်။

ရှားရှားပါးပါး လစ်လပ်နေရာများတွင် အပိုဆုကြေးများစာရင်းပါရှိသည်။

• VHI - မကြာခဏဆိုသလို ချက်ချင်းမဟုတ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီတွင် တစ်နှစ် သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ လျော်ကြေးပေးခြင်း၊
• နေ့လယ်စာအတွက် ငွေပေးချေမှု (အချို့သောကန့်သတ်ချက်များဖြင့်)
• ကျန်းမာကြံ့ခိုင်မှုအတွက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အပြည့်အဝ လျော်ကြေးငွေ (သို့မဟုတ် ရုံးရှိ အားကစားခန်းမ);
• အထူးသဖြင့် အလုပ်အဆိုင်းအတွင်း ပို့ဆောင်ပေးခြင်း။

တော်တော်များများက အလုပ်များတဲ့ ကော်ပိုရိတ်ဘဝအကြောင်းကို ကြွားဝါဝါကြွားကြပေမယ့် အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေမရှိဘဲ ဒါကို လိုလားသူ ဒါမှမဟုတ် ကွန်မန့်တစ်ခုအနေနဲ့ ချရေးဖို့ ခက်ပါတယ်။

နောက်ထပ် စိတ်ဝင်စားစရာ မှတ်ချက်- ပထမအဆင့်တွင် စျေးကွက်၏ ယေဘူယျ သဘောထားကို ကုမ္ပဏီကြီးများမှ လစ်လပ်နေသော နေရာများဖြစ်သည့် မိုဘိုင်းအော်ပရေတာများ၊ ဘဏ်များ၊ စသည်တို့ဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။ ၎င်းတို့၏ ကြော်ငြာများသည် ပျော်ရွှင်နေသူများကို သရုပ်ဖော်ထားသည့် စာသားများနှင့် ပုံများရောင်းချသည့် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ပြိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုနှင့် အနည်းငယ် သတိရနေပါသည်။ နောက်ပိုင်းအဆင့်တွေမှာ ဒီလိုမျိုးမျိုးတွေ တွေ့ရတော့မှာ မဟုတ်ပါဘူး။

နည်းပညာပံ့ပိုးမှုအတွေ့အကြုံ 1-2 နှစ်။ အငယ်တန်း သို့မဟုတ် အလယ်တန်းလောက်ကို ယုံကြည်ပါ။

ပံ့ပိုးမှုလစ်လပ်နေရာများ၏ ထက်ဝက်ကျော် (53%) သည် ထိုကဲ့သို့သော အထူးကျွမ်းကျင်သူများကို ရည်ရွယ်ပါသည်။. လက်တွေ့တွင်၊ ပထမအဆင့်အတွက် ကြော်ငြာအချို့သည် ဒုတိယအတွက် အမှန်တကယ် ရည်ရွယ်ထားသောကြောင့် ကိန်းဂဏန်းသည် ပို၍ပင် မြင့်မားနေပါသည်။
ဒီအဆင့်မှာ အလုပ်ရှင်တွေက ပညာရေးကို ပိုပြီး အာရုံစိုက်နေကြပါပြီ။ အလယ်တန်း အထူးပြုလျှင် နည်းပညာပိုင်း ပိုကောင်းသည်။ မပြည့်စုံသော အဆင့်မြင့်ပညာရေးကို ခွင့်ပြုပေးသော ကြော်ငြာများ အနည်းငယ်သာရှိသည်။ အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားအတွက် လိုအပ်ချက်များသည်လည်း ပို၍လေးနက်သည်- အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကား စာရွက်စာတမ်းများကို မကြာခဏဖတ်ရှုရန် လိုအပ်ပါသည်။

အချို့သော အလုပ်ရှင်များသည် အတွေ့အကြုံ၏ အနှစ်သာရကို မီးမောင်းထိုးပြသည် - ၎င်းသည် အလားတူ အနေအထား သို့မဟုတ် အချို့သော အပိုင်းတွင် ရှိရမည် (ဥပမာ၊ ခေါ်ဆိုမှုစင်တာတွင် အတွေ့အကြုံ)။ အချို့သောသူများသည် တရားဝင်အတွေ့အကြုံမရှိခြင်းကို ဝန်ခံသော်လည်း အသိပညာကို အနီးကပ်စောင့်ကြည့်မည်ဟု ကတိပြုကြသည်။

လိုအပ်သောအရည်အချင်းများ ပါဝင်သည်-

• သီးခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ရန် အသုံးပြုသည့် ကိရိယာများဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်မှု (HelpDesk စသည်ဖြင့်၊ လုပ်ငန်းစဉ်များပေါ်မူတည်၍)၊
• OS ၏ လည်ပတ်မှုအခြေခံသဘောတရားများကို သိရှိခြင်း (အထူးပြုမှုပေါ် မူတည်၍ Windows သို့မဟုတ် Linux);
• အချို့သောအပိုင်းတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဝေါဟာရဆိုင်ရာ အသိပညာ။

မကြာခဏလိုအပ်သည်-

• 1C နှင့် ၎င်း၏ သီးခြားဖွဲ့စည်းပုံများကို နားလည်ခြင်း၊
• LAN လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများ၊ ပရိုတိုကောများ၊
• ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်း၊ စမ်းသပ်ခြင်းနှင့် အပြင်အဆင်ဆိုင်ရာ အခြေခံအသိပညာ၊
• အထူးသဖြင့် အုပ်ချုပ်ရေးအတွေ့အကြုံ၊
• ပြဿနာသတ်မှတ်ခြင်းကျွမ်းကျင်မှု။

ဤအဆင့်တွင် ၀င်ငွေသည် ပျမ်းမျှ 35 - 40 ရူဘယ် (၎င်းသည် ပျမ်းမျှအနိမ့်ဆုံးနှင့် လက်ထဲတွင် ပျမ်းမျှအများဆုံးဖြစ်သည်). ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ယခင်အစီရင်ခံစာတွင်ဖော်ပြထားသော လစာများထက် အနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားပါသည်။

အလုပ်၏အနှစ်သာရမှာ ပံ့ပိုးကူညီမှု၏ 1st သို့မဟုတ် 2nd line ဖြစ်ပြီး သုံးစွဲသူများအတွက် ပိုမိုအရည်အချင်းပြည့်မီသော ညှိနှိုင်းမှုများဖြစ်သည်။ ဒီဆွေးနွေးပွဲတွေကို ပိုတိကျလေလေ၊ ငွေပိုရလေလေပါပဲ။ အင်္ဂလိပ်စာကို တတ်ကျွမ်းရင် ၀င်ငွေလည်း တိုးတယ်။

ဤအဆင့်တွင်၊ အချို့သော လစ်လပ်နေရာများတွင် ခရီးသွားခြင်း (ကိုယ်ပိုင်ကားနှင့် အမျိုးအစား B လိုင်စင်ပါ လိုအပ်ချက်များ ညွှန်ပြသော) နှင့် လုပ်ငန်းသုံး ခရီးများပင် ပါဝင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ခရီးသွားစရိတ်နှင့် စက်သုံးဆီနှင့် ချောဆီလျော်ကြေးများကို တွက်ချက်ထားသောကြောင့် ကုမ္ပဏီမှရရှိသော လျော်ကြေးမှာ ပို၍ပင် မြင့်မားပါသည်။

ဤအဆင့်ရှိ ကတိများစာရင်းတွင် ဖော်ရွေသော ဝန်ထမ်းများနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဘဝအကြောင်း နည်းပါးစွာ ပါ၀င်ပြီး ရွေးချယ်စရာများစာရင်း ကိုယ်တိုင်က ပိုမိုတိကျသည်-

• ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှု;
• ကော်ပိုရိတ်သင်တန်း၊ တစ်ခါတစ်ရံ အောင်လက်မှတ်၊
• မိုဘိုင်းဆက်သွယ်ရေးအတွက် လျော်ကြေးငွေ၊
• လက်ဖက်ရည်၊ ကော်ဖီ၊ သစ်သီးနှင့် အခြား လက်ဆောင်ပစ္စည်းများ၊
• VHI နှင့် အားကစား (ပိုမိုပျော့ပျောင်းသောအခြေအနေများနှင့်အတူ);
• ကော်ပိုရိတ်လျှော့စျေး။

စကားမစပ်၊ ဤအဆင့်တွင် လစ်လပ်နေရာများ၏ အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်ရှိပါသေးသည်။ သို့သော် ပျမ်းမျှအားဖြင့် HR အရာရှိများသည် ၎င်း၏စုစည်းမှုကို အာရုံစိုက်မှုနည်းပါးသည်- တူညီသောအသုံးအနှုန်းသည် ကြော်ငြာမှ ကြော်ငြာသို့ ပျံ့လွင့်သွားပါသည်။ အချို့သောစာသားများတွင်၊ စကားလုံးတိုင်း၏နောက်ကွယ်ရှိကုမ္ပဏီအတွက်နာကျင်စရာအတွေ့အကြုံကိုသင်ခံစားရနိုင်သည် (ဥပမာ၊ အဝေးမှလစ်လပ်နေရာတစ်ခု၏စာသားတွင်အလုပ်အား အဖြူနှင့်အမဲ မှော်ပညာဖြင့်မပေါင်းသင့်ဟုဖော်ပြထားသောအခါ)။ ဤအဆင့်မှစတင်၍ အလုပ်ရှင်များသည် သက်တောင့်သက်သာရှိသော အလုပ်ခွင်နှင့် အဆင်ပြေသောရုံးခန်းကို အားသာချက်များကြားတွင် မကြာခဏဖော်ပြကြသည်မှာ ထင်ရှားလှသည်။

စုစုပေါင်း

ပထမအဆင့်နှစ်ခုတွင် လစာစျေးကွက်သည် အပွင့်လင်းဆုံးဖြစ်သည်။ဖော်ပြပါလစာများနှင့် လစ်လပ်နေရာများ၏ဝေစုသည် ဤနေရာတွင် သိသိသာသာမြင့်မားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်အတွေ့အကြုံမရှိလျှင် အလုပ်ရှင် 60% သည် ၎င်းတို့၏လစာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြပြီး 1-2 နှစ်အတွေ့အကြုံ - 68% ရှိသည်။

အတွေ့အကြုံ 3-5 နှစ်အတွက် လစာသည် လစ်လပ်နေရာများ၏ 37% တွင်သာ ပေါ်လာပြီး အတွေ့အကြုံ 6 နှစ်အထက် လိုအပ်ပါက အလုပ်ရှင် 19% ကသာ ငွေအကြောင်းပြောပါမည်။. ဤသည်မှာ ယုတ္တိရှိပါသည်- အထူးကု၏အဆင့်မြင့်လေ၊ သူပါဝင်ပတ်သက်နေသော ပိုမိုရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်များဖြစ်သည်။ သူတို့က ငွေကို တန်ဖိုးထားဖို့ မလွယ်တော့ဘူး။ အင်တာဗျူးကာလအတွင်း၊ ကျွမ်းကျင်သူများကို ဆွဲဆောင်ခြင်းအကြောင်း ဆွေးနွေးသည်။ အချို့လူများကို အချိန်အတော်ကြာ ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း အချို့မှာ ငွေပိုပေးနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ကြော်ငြာရှိ နံပါတ်သည် လက်တွေ့နှင့် ထိတွေ့မှု ဆုံးရှုံးသွားပါသည်။

အဝေးမှအလုပ်လုပ်လိုသူများအတွက် ပထမအဆင့်နှစ်ဆင့်သည် လက်တွေ့အကျဆုံးဖြစ်ကြောင်း ထောက်ခံပါသည်။ ပထမတွင်၊ လစ်လပ်နေသောနေရာများ၏ 7% နီးပါးသည် (အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောကျွမ်းကျင်မှုများအပြင်) အင်တာနက်နှင့်နားကြပ်ကိုအမြဲသုံးနိုင်သောကွန်ပျူတာတစ်လုံးနှင့်အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းပါဝင်သည်။ ဒုတိယအဆင့်တွင် အဝေးမှလစ်လပ်နေရာများမှာ 4% ဖြစ်သည်။ တတိယအဆင့်နှင့် စတုတ္ထအဆင့်သည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သမားများကို 3% နှင့် 2% အသီးသီးတွင်သာ သတ်မှတ်သည်။ သက်သေပြပြီးသား ဝန်ထမ်းတွေကနေ သူတို့ကို စုဆောင်းတာ ဖြစ်နိုင်တယ်၊ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ကို လုံးဝမစုဆောင်းတာ ဖြစ်နိုင်တယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ပျမ်းမျှအားဖြင့်၊ အဝေးမှလစ်လပ်နေရာများတွင် ကတိပြုထားသော ဝင်ငွေသည် ရုံးတွင်း အလားတူရာထူးများထက် နည်းပါးသည် - အလုပ်ရှင်များသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို ရုံးအပြင်ဘက်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဖြင့် ငွေစုရန် ကြိုးစားနေကြသည်မှာ ထင်ရှားသည်။
ပျမ်းမျှအားဖြင့် IT တွင် အဝေးမှအလုပ်အပေါ်အမြင်သည် လုံးဝကွဲပြားသည် - ပိုမိုအမှီအခိုကင်းစွာအလုပ်လုပ်သူများသည် အိမ်တွင်အလုပ်လုပ်ရန် “လွှတ်” သည်သာမက အငယ်တန်းများမဟုတ်ပါ။

သို့သော် အလုပ်ရှင်များစွာထံမှ အလွန်အကျိုးအမြတ်မရှိသော လစ်လပ်နေရာများကို ပေါင်းစပ်လိုသူများအတွက် (သီအိုရီအရ အဝေးမှလုပ်ဆောင်နိုင်သည်)၊ ဤအချိန်များသည် အကောင်းဆုံးအချိန်မဟုတ်ပေ။ ထင်ရှားသည်မှာ၊ ကုမ္ပဏီများသည် ပထမနှင့် ဒုတိယအဆင့်၏ ကြော်ငြာများစွာတွင် ၎င်းတို့ကို ပေါင်းစည်းရန် လုံးဝမဖြစ်နိုင်ကြောင်း မှတ်သားထားသဖြင့် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ဝင်ငွေနည်းပါးသော ဝင်ငွေကို တိုးမြင့်ရန် ခွင့်မပြုကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။

3-5 နှစ်အတွေ့အကြုံနှင့်အတူနည်းပညာပံ့ပိုးမှု။ အလယ်တန်းကောင်း

စုစုပေါင်း၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ၃ နှစ်နှင့်အထက် လိုအပ်သော လစ်လပ်နေရာများသည် ကြော်ငြာအရေအတွက် စုစုပေါင်း၏ 3% သာဖြစ်သည်။ ဒါက အတော်လေး ကြိုတင်မှန်းဆနိုင်သည်- ဤအဆင့်တွင်၊ လည်ပတ်မှု အလွန်မများဘဲ၊ ကုမ္ပဏီအတွင်း ကြီးထွားရန် တစ်စုံတစ်ယောက် ရှိပါသည်။ သို့သော် အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့် အမှုထမ်းအရာရှိများ၏ အတွေ့အကြုံအမျိုးမျိုးကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်းဖြင့် ရှုပ်ထွေးမှုများ ထပ်လောင်းတိုးလာပါသည်။ လစ်လပ်နေရာအချို့သည် ယေဘုယျအလုပ်အတွေ့အကြုံကိုဆိုလိုပြီး အချို့မှာ တိကျသောရာထူး သို့မဟုတ် ပေးထားသောစျေးကွက်အပိုင်းရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အတွေ့အကြုံကိုဆိုလိုသည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ကြော်ငြာများ၏ စာသားကို အခြေခံ၍ ၎င်းကို ၎င်းတို့ဘာသာ အဖြေရှာရမည်ဖြစ်သည်။

ဤအဆင့်တွင် အလုပ်အကိုင်များသည် အင်ဂျင်နီယာဘွဲ့အတွက် အမြဲတမ်းလိုလို လိုအပ်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ တူညီသော 1C ကို ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်းအကြောင်း ပြောနေလျှင် စီးပွားရေးသည်လည်း သင့်လျော်ပါသည်။ လူအတော်များများသည် စာရွက်စာတမ်းများကို ဖတ်ရန် လုံလောက်သောအဆင့်တွင် အင်္ဂလိပ်စာ လိုအပ်သည်။ တခါတရံမှာ အင်္ဂလိပ်လိုပြောပြီး စာရေးခိုင်းတာတွေရှိတယ်။ လစ်လပ်နေရာများနှင့် ပတ်သက်၍ ဥပမာအားဖြင့် အောင်လက်မှတ်များ ပြည့်စုံအောင် ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်းသည် အားသာချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ITIL.

အလုပ်၏အနှစ်သာရကို ပထမအဆင့်နှစ်ဆင့်ဖြင့် သရုပ်ဖော်ခြင်းဖြင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မဖော်ပြနိုင်ပါ။ အချို့နေရာများတွင် ၎င်းသည် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ပံ့ပိုးမှု၏ အခြားသောလိုင်းဖြစ်ပြီး အခြားနေရာများတွင် ၎င်းသည် သီးခြားပစ္စည်းများအပါအဝင် စက်ကိရိယာများကို ဆိုက်တွင်းပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ရာထူးများသည် တူညီသောအမည်များ ရှိနိုင်သည်။
လိုအပ်သောအရည်အချင်းများကို အလုပ်၏သဘောသဘာဝအရ ဆုံးဖြတ်သည်။ လစ်လပ်နေရာအများစုသည်-

• စီမံခန့်ခွဲသူအဆင့် (Windows သို့မဟုတ် Linux);
• ကွန်ရက်တစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်း၊ ရုံးသုံးပစ္စည်းများ၊ ယာဉ်မောင်းများ၊
• စာရွက်စာတမ်းများ (ပြိုင်ပွဲ၊ ပုံဆွဲ၊ ညွှန်ကြားချက်များ) ဖြင့်အလုပ်လုပ်ပါ။

နောက်ထပ်ကျွမ်းကျင်မှုစာရင်းသည် အထူးပြုမှုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဖြစ်နိုင်သည်-

• ဆက်သွယ်ရေးစက်ကိရိယာများ တပ်ဆင်ခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို နားလည်ခြင်း၊
• တိကျသော ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ဆက်စပ်ပစ္စည်းများဆိုင်ရာ အသိပညာ (ဥပမာ နို့ထွက်ပစ္စည်းလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ကုန်သွယ်မှုတွင်)၊
• အချို့သော server ထုတ်ကုန်များနှင့် OS (သတ်မှတ်ထားသော Linux ဖြန့်ဖြူးမှုများ)
• 1C ၏ နက်နဲသောအသိပညာနှင့် ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းပုံများနှင့် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ ဥပမာ၊ ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများ၊
• အခြေခံကွန်ရက်ပရိုတိုကောများနှင့် ဒေတာဖလှယ်မှုဖော်မတ်များ (XML၊ JSON) ကို နားလည်ခြင်း။

တစ်ခါတစ်ရံတွင် သင့်ကိုယ်ပိုင်ကားနှင့် အမျိုးအစား B လိုင်စင်ကို လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် ကြော်ငြာတိုင်းတွင် လိုအပ်သည့်စာရင်းတွင် ဆက်သွယ်မှုကျွမ်းကျင်မှုကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်မှုကို ဖော်ပြမည်မဟုတ်ပါ - ဤနေရာတွင် သင်သည် ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်များကို အမြဲတမ်းဆက်သွယ်ရန် မလိုအပ်တော့ပါ။

ပျမ်းမျှဝင်ငွေသည် 50 မှ 60 ရူဘယ် (ပျမ်းမျှအနိမ့်ဆုံးနှင့်ပျမ်းမျှအမြင့်ဆုံး အသီးသီး)။ ထိုသို့ ဤအဆင့်မှစတင်၍ မော်စကိုနှင့်နိုင်ငံ၏အခြားမြို့များကြား ဝင်ငွေကွာခြားချက်မှာ သိသာထင်ရှားလာပါသည်။. ငွေသားလစ်လပ်နေရာအများစုသည် မြို့တော်တွင်ရှိသည်။ သို့သော်လည်း အသေးစိတ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို ခွင့်ပြုရန် လုံလောက်သော အရေအတွက်ကို ထုတ်ပြန်ခြင်း မရှိသေးပါ။

အလုပ်၏သဘောသဘာဝပေါ် မူတည်၍ ဝင်ငွေတိုးစေသော မကြာခဏ ခရီးသွားခြင်းဖြင့် ဤအဆင့်တွင် လစ်လပ်နေရာများ ပိုများပါသည်။ အထူးကုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာနတစ်ခုလုံးအတွက် မန်နေဂျာများခေါ်ယူခြင်းအတွက် ကြော်ငြာများလည်း ရှိပါသည်။ ထုံးစံအတိုင်း သူတို့ရဲ့ ၀င်ငွေက သူတို့တာဝန်နဲ့ အတူတူပါပဲ။ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများ - ကျဉ်းမြောင်းသောနေရာများတွင် အသိပညာ၊ အချို့သောအပိုင်းရှိ နက်နဲသောအသိပညာ (ကုမ္ပဏီမှလိုအပ်သော) သည် အထူးကျွမ်းကျင်သူ၏ "စျေးနှုန်း" ကို တိုးစေသည်။

ပစ္စည်းမဟုတ်သောမက်လုံးများသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ယခင်အဆင့်အတွက် ကတိများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မိသားစုများရှိသော ဝန်ထမ်းများ၏ တောင်းဆိုမှုအရ ရွေးချယ်စရာများကို ပေါင်းထည့်နေသည်-

• ကလေးများ၏ အားလပ်ရက်များအတွက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလျော်ကြေး၊
• ဘဝအပြောင်းအလဲများ (မင်္ဂလာဆောင်၊ သားသမီးမွေးခြင်းစသည်) တွင် ငွေကြေးပံ့ပိုးမှု။

လုပ်ငန်းအတွေ့ အကြုံ 6 နှစ်အထက် - အနည်းဆုံး အကြီးတန်း

အရည်အချင်းပြည့်မီသော အထူးကုဆရာဝန်များသည် စျေးကွက်တွင် ၀ယ်လိုအားရှိနေကြောင်း ထင်ရှားသော်လည်း၊ ဤအဆင့်တွင် လစ်လပ်နေရာများ အလွန်နည်းပါးနေပြီ - ပံ့ပိုးမှုစုစုပေါင်း၏ 1% ကျော်သာရှိသည်။. တစ်ချိန်တည်းမှာပင် လူအနည်းငယ်ကသာ လစာကို ညွှန်ပြခဲ့သည်။ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် ကျွန်ုပ်တို့တွင် ကြော်ငြာ 30 သာကျန်တော့သည်။ (အချို့သော စုစည်းမှု အယ်လဂိုရီသမ်၏ ချို့ယွင်းချက်ကြောင့် မှားယွင်းသောနေရာတွင် ပြတ်ပြတ်သားသား ပြီးဆုံးသွားသည် - ဥပမာ၊ "ပညာပေးသူ" သည် မည်သည့်အရပ်က လာသည်ကို မရှင်းလင်းပါ။)

ဤအဆင့်တွင်၊ မြင့်မားသောနည်းပညာဆိုင်ရာပညာရေးသည် နေရာတိုင်းတွင် လိုအပ်နေပြီး၊ တစ်ခါတစ်ရံတွင် အချို့သော အထူးပြုမှုတစ်ခုနှင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ လိုအပ်နေတတ်သည်။ ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးအကြောင်းပြောရင် အလားတူခေါင်းဆောင်မှု- လုပ်ငန်းစဉ်များ အကောင်အထည်ဖော်မှု၊ စည်းရုံးလှုပ်ရှားမှုစသည့် အတွေ့အကြုံများ လိုအပ်ပါသည်။ အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားနှင့် ပတ်သက်လာလျှင် စာရွက်စာတမ်းများကို ဖတ်ရန် နည်းပညာပိုင်းသာမက စကားပြောဆိုရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ဆက်သွယ်ရေးသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအရည်အသွေးများအပြင် အောက်ခြေအဆင့်များတွင် မတွေ့နိုင်သော အထွေထွေဗဟုသုတများစာရင်းတွင် ထပ်မံပေါ်လာပါသည်။

ဤအဆင့်ရှိလစာ၏ပျံ့နှံ့မှုသည်အလွန်ကျယ်ပြန့်သည် - ရူဘယ် 60 မှ 100 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသောထောင်ဂဏန်း (ယခင်အတိုင်း၊ ဤသည်မှာပျမ်းမျှအနိမ့်ဆုံးနှင့်ပျမ်းမျှအမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်) ။ ဒါပေမယ့် ကြော်ငြာတွေက ၃၀,ဝဝဝ နဲ့ ၁၅၀,ဝဝဝ ကျော်အထိရှိတယ်။ အောက်ခြေဘားကို အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် အနည်းဆုံး 10 နှစ်အတွေ့အကြုံရှိသူများကို ၎င်းတို့၏ပထမလိုင်းတွင် အလုပ်လုပ်စေလိုသော အလုပ်ရှင်များက ဆုံးဖြတ်သည်။ ထိပ်တွင်၊ ပံ့ပိုးမှုမန်နေဂျာများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုစင်တာများအတွက် လစ်လပ်နေရာများမှ ဤအကွာအဝေးကို "နွေးထွေးစေသည်" ဖြစ်သည်။ အလုပ်များနှင့် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများတွင် ဤကဲ့သို့ ခြားနားချက်ကြောင့် အလုပ်ရှင်များကြားတွင် တူညီသောလိုအပ်ချက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။

ငွေကြေးမဟုတ်သော လျော်ကြေးငွေသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ယခင်အဆင့်နှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သော်လည်း ကြော်ငြာများကို လေ့လာသောအခါတွင် ကတိတစ်ခုက လစာထုပ်မရခြင်း ၊ ဤလစ်လပ်နေရာအား ယခင်အဆင့်များတွင် မဆွေးနွေးခဲ့ပါ။

နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် အခက်အခဲများ

လွန်ခဲ့တဲ့ ၂ နှစ်ကလိုပါပဲ၊ ချောက်ထဲ မှာ သီးခြားနေချင်ပါတယ်။

ငါတို့ အများကြီး ကတိပေးတယ်- ငါတို့ လျှော့ပေးတယ်။

လစာများသည် လွန်ခဲ့သည့် 2 နှစ်ထက် လစ်လပ်နေရာများတွင် ဖော်ပြထားသော်လည်း အမြဲတမ်း ရိုးရိုးသားသား မဟုတ်ပါ။ အထက်ဖော်ပြပါအတိုင်း၊ စုစုပေါင်း၊ ကြော်ငြာ ၅၁ ရာခိုင်နှုန်းကို လစာဖြင့် ထုတ်ဝေလိုက်ပါပြီ (ယခင်အစီရင်ခံစာတွင် ၄၂ ရာခိုင်နှုန်းရှိသည်၊.

မကြာခဏဆိုသလို လစာနှင့် ဘောနပ်စ်များ မပေးဆောင်သော်လည်း အချို့သော စံချိန်စံညွှန်းများ သို့မဟုတ် KPI များ ပြည့်စုံမှုအရ မကြာခဏ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိသာပါသည်။ သို့မဟုတ် ကြော်ငြာတွင် အစပိုင်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သူသည် အစမ်းခန့်ကာလ၊ အလုပ်သင် သို့မဟုတ် အခြားအကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် လျော့နည်းရရှိမည်ဟု ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် လစာကို မြင်ပုံရသော်လည်း အရေအတွက်အစစ်အမှန်ကို မတွက်ချက်နိုင်သည့်အခါ အခြေအနေမှာ ပိုဆိုးလာသောကြောင့် (နောင်တွင် - တကယ့်ကိုးကားချက်)။

"ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်မူတည်၍ လစာအဆင့်ကို တစ်ဦးချင်း ဆွေးနွေးပေးပါသည်။"

အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် နှစ်ကုန်တွင် လစာညွှန်းကိန်းကို အပေါင်းအဖြစ် ရေတွက်ကြသည်မှာ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည်။
အထက်ဖော်ပြပါ ကိစ္စများတွင်၊ ဝန်ထမ်းပေါ်တယ်တွင် ကြော်ငြာများကို အမျိုးအစားခွဲရန် အကြီးမားဆုံးပမာဏကို အသုံးပြုပြီး လစ်လပ်နေရာများကို ဝင်ငွေဖြင့် စီစစ်သောအခါ ပိုမိုမြင့်မားလာစေသည်။ ကိန်းဂဏန်းများဖြင့် ခြယ်လှယ်ခြင်းဖြင့် ၀န်ထမ်းအရာရှိများသည် ၎င်းတို့၏ ကြော်ငြာကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ချင်ကြသည်။

ဤအစီရင်ခံစာတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လက်တွေ့အကျဆုံးကိန်းဂဏန်းများကို စုဆောင်းရန် ကြိုးစားခဲ့သည်- လစ်လပ်နေရာတစ်ခုစီအတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရရှိနိုင်သည့် အနည်းဆုံးနှင့် အများဆုံးကို ကျွန်ုပ်တို့ညွှန်ပြပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဘောနပ်စ်တစ်ခုနှင့် လစာအကြောင်းပြောနေလျှင် အနိမ့်ဆုံးမှာ "လက်ဆွဲခြင်း" လစာဖြစ်ပြီး အမြင့်ဆုံးသည် ဘောနပ်စ်အမြင့်ဆုံးလစာဖြစ်သည် (၎င်း၏အရွယ်အစားကို ညွှန်ပြပါက)။ ပျမ်းမျှအနိမ့်ဆုံးသည် သက်ဆိုင်ရာအဆင့်ရှိ ကြော်ငြာအားလုံး၏ ပျမ်းမျှအနိမ့်ဆုံးဖြစ်သည်။ ပျမ်းမျှအများဆုံး - အလားတူ၊ သို့သော်အမြင့်ဆုံးဝင်ငွေအတွက်။

ရေတွက်ရန် သင်ယူရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။

စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့လမ်းကြောင်းတစ်ခုကတော့ အလုပ်တစ်နှစ်လိုအပ်တဲ့ လစ်လပ်နေရာတွေဟာ တကယ်တော့ လိုအပ်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုစာရင်းတစ်ခုလုံးရှိပေမယ့် “အတွေ့အကြုံမရှိ” အမျိုးအစားထဲကို ရောက်သွားတတ်ပါတယ်။ ဒါဟာ စုစည်းမှုအမှားတစ်ခုပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ ဒါမှမဟုတ် ဝန်ထမ်းအရာရှိက ပိုကောက်ကျစ်တဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကိုတောင် ကျော်လွှားဖို့ ကြိုးစားနေတယ်။ သူတို့ထက် အတွေ့အကြုံပိုရှိတဲ့ အလုပ်တစ်ခုကို ရှာမယ်လို့ ပြောကြတယ်... ဒါပေမယ့် ဒီမှာ ငါတို့ရှိတယ်။ အတွေ့အကြုံမရှိသော လစ်လပ်နေရာများ၏ နောက်ကွယ်တွင် လစာသည် ပိုများသည်။

ဤလိမ်လည်မှုများကို စွန့်လွှတ်ရန် အချိန်တန်ပြီဟု ကျွန်ုပ်တို့ထင်မြင်ပါသည်။ အရည်အချင်းပထမအဆင့်နှင့်ဒုတိယအဆင့်တွင်၊ အရာအားလုံးသည်အတော်လေးပွင့်လင်းသည် - မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆိုကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏အမြင်တွင်ကြော်ငြာသည်ခြုံငုံရုပ်ပုံ၏“ ပြုတ်ကျ” လိမ့်မည်။

"အင်္ဂလိပ်လို ဘွဲ့နှစ်ခုနဲ့ ကျွမ်းကျင်တဲ့ သန့်ရှင်းရေးသမားလိုတယ်"...
(ဂ) 90s မှ ဟာသ

လစ်လပ်နေသော စာသားများကို လေ့လာနေစဉ်တွင် သိသိသာသာ ကွဲလွဲမှုများကို သတိပြုမိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ CRM အတွေ့အကြုံရှိသူများကိုသာ အတွေ့အကြုံမရှိဘဲ ငှားရမ်းခဲ့သည်။ သို့မဟုတ် ရိုးရှင်းသောအဖြေတစ်ခုအတွက် ပံ့ပိုးမှု၏ပထမစာကြောင်းကို ဖုန်းဖြင့်ခေါ်ဆိုပြီး စနစ်စီမံခန့်ခွဲသူအဖြစ် အပါအဝင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 10 နှစ်ရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး တောင်းဆိုချက်ကို ပြန်လည်လမ်းညွှန်ရန် လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုကဲ့သို့သော "ကိုယ်ကိုတိုင်ဆန့်ကျင်သော" ကြော်ငြာများကို တုံ့ပြန်မည်မဟုတ်ပါ။ ဒါပေမယ့် အလုပ်ရှင်က သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းတာဝန်တွေနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်တွေကို လုံလောက်စွာ ကြည့်ရှုဖို့ အကြံပြုချင်ပါတယ်။

အမည်ပေးခြင်းပြဿနာ

HR ကျွမ်းကျင်သူများသည် အရည်အချင်းရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ရန် IT ကဏ္ဍသို့ ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ထိုးဆင်းလာသော်လည်း ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ ရာထူးအမည်များနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများသည် နှစ်များတစ်လျှောက်တွင်သာ ပိုမိုဆိုးရွားလာခဲ့သည်။ လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်က ကျွန်ုပ်တို့သည် အော်ပရေတာ၊ ကျွမ်းကျင်သူ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ မန်နေဂျာရာထူးများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး လစ်လပ်နေရာများကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာခဲ့ပါသည်။ အချို့သော လစ်လပ်နေရာများတွင် အော်ပရေတာနှင့် အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးသည် အတွေ့အကြုံအရ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ကွာခြားသည့်အတွက်ကြောင့် ၎င်းတို့အား အာရုံစိုက်ရန်မှာ အဓိပ္ပါယ်မရှိပေ၊ အခြားကိစ္စများတွင် အခြေခံကွဲပြားမှုများသည် အလုပ်သဘောသဘာဝတွင် ရှိနေပြီဖြစ်သည် (အချို့သောအကြောင်းကြောင့်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမရှိသည့်တိုင် လယ်ကွင်းလုပ်ငန်းအတွက် အင်ဂျင်နီယာများနှင့် အထူးကျွမ်းကျင်သူများ - ရုံးတွင်နေရာချထားရန်)။ ထို့ကြောင့် သင်သည် ဤအပိုင်းတွင် အလုပ်ရှာနေပါက၊ မတူညီသော မေးမြန်းမှုရွေးချယ်စရာများကို အသုံးပြုပါ။

အစား, အရလဒ်များ

စျေးကွက်ကပြောင်းသွားပြီ...

• အထူးသဖြင့် တိုင်းဒေသကြီးများတွင် လစ်လပ်နေရာများ ပိုများလာသည်။
• ခြုံငုံ နှစ်နှစ်အတွင်း လစာအနည်းငယ်တိုးလာသော်လည်း လူတိုင်းအတွက်မဟုတ်ပါ။. အနိမ့်ဆုံးအဆင့် (အတွေ့အကြုံမရှိဘဲ) တိုးတက်မှုသည် လက်တွေ့တွင် သုညဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် အထူးကုအဆင့်မြင့်လေ၊ ကြီးပွားလေလေပါပဲ။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ နောက်ဆုံးအစီရင်ခံစာတွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို ဤကဲ့သို့အသေးစိတ်မကြည့်ပါဘဲ၊ ထို့ကြောင့် ဤတိုးတက်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် အခြေခံအဖြစ် ဒုတိယနှင့် တတိယအဆင့်များအတွက် စုစည်းဒေတာကိုသာ ရယူနိုင်ပါသည်။ ဒီအချက်အလက်တွေအရတော့ 19% နီးပါး တိုးလာပါတယ်။ ၎င်းသည် တရားဝင်ငွေကြေးဖောင်းပွမှုထက် ၂ ဆ ပိုများသည်။
• ယခု လစာများကို ကြော်ငြာများတွင် ပို၍ မကြာခဏ ပြသနေပါသည်။. ရိုးရိုးသားသား သရုပ်ပြဖို့ ဘယ်တုန်းကမှ မသင်ယူဖူးပေမယ့်။
• အထူးအရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းခြင်းအတွက် ကြော်ငြာများနှင့် ကျဉ်းမြောင်းသော ပရိုဖိုင်တစ်ခု၏ ကျွမ်းကျင်သူများကို ရှာဖွေမှုကြားတွင် အမြင်အာရုံကွာဟမှုသည် ပိုမိုကြီးမားလာသည်။ ပထမအချက်မှာ စီးဆင်းမှုအပေါ် အာရုံစိုက်သည်- ကျေနပ်နေသူများ၏ လှပသောပုံများနှင့် ဓာတ်ပုံများမှတစ်ဆင့် “McDonald's” ကြော်ငြာ၏ နမူနာကို လိုက်၍ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ခန့်စရိတ်ကို လျှော့ချရန် ကြိုးစားနေကြသည်။ ၎င်းသည် B2C ကြော်ငြာနှင့်တူသည်- "ကျွန်ုပ်တို့၏ဆင်များကိုဝယ်ပါ။" နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများသည် ဤနေရာတွင် နောက်ခံတွင် ပျောက်ကွယ်သွားသည်- အထူးတစ်ခုခုကို ရှာဖွေရန်ထက် သင်ကြားရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်။ သို့သော် အတွေ့အကြုံရှိ အထူးကုများအတွက် လစ်လပ်နေရာများမှာ မပြောင်းလဲသေးပါ - ၎င်းတို့သည် ခြောက်သွေ့ပြီး ပျော့ပျောင်းနေသေးပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ စာရင်းများစွာပါရှိသည် (တခါတရံ လက်တွေ့နှင့် အနည်းငယ်ကွာသည်)။
• ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အပိုင်းသည် ကြီးထွားလာသည်၊ နှေးကွေးသော်လည်း ဒေသများတွင် လစာတိုးလာသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ မြို့ကြီးပြကြီးများတွင် အချို့သောရာထူးများတွင် ဝန်ထမ်းအင်အား အလွန်အကျွံရှိနေသည် - အလေ့အထမရှိသောလူများသည် မော်စကိုသို့ ပိုက်ဆံရှာနေကြဆဲဖြစ်သည်။

ဤအရာများနှင့် အခြားအချက်များ၏ လွှမ်းမိုးမှုအောက်တွင်၊ နံပါတ်များနှင့် ၎င်းတို့၏ ဆက်ဆံရေးသည် ပြောင်းလဲသွားပါသည်။ ကြီးမားသော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် ရှေ့တွင်ရှိနေဆဲဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

ယနေ့တွင်၊ လွန်ခဲ့သောနှစ်နှစ်ကဲ့သို့ပင်၊ ငွေရှာသူသည် မြို့တော်တွင် အောင်မြင်စွာအခြေချနေထိုင်သူမဟုတ်တော့ဘဲ ကျဉ်းမြောင်းသောနယ်ပယ်တွင် တိကျသောအသိပညာရှိသူ သို့မဟုတ် သဟဇာတဟုထင်ရသော အပိုင်းများကို ပေါင်းစပ်ထားသူတစ်ဦးဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ဤပေါင်းစပ်မှုအတွက် လိုအပ်ချက်တစ်ခုသာရှိလျှင်။

ဖြစ်နိုင်သည်မှာ၊ ကျဉ်းမြောင်းသော အထူးပြုမှု သည် ယခုအခါ ဝန်ထမ်းဈေးကွက်၏ ခက်ခဲသော ငွေကြေးဖြစ်သည်။ မကြာမီ အချိန်မရွေး ဈေးကျသွားနိုင်ဖွယ် မရှိပါ။ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖောက်သည်များဖြစ်ကြသော စက်မှုလုပ်ငန်းမျိုးစုံမှ ရာနှင့်ချီသော ဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီများနှင့်အတူ အခြားခေတ်ရေစီးကြောင်းအတိုင်း လိုက်နေကြပါသည်။ Okdeskကြည့်ရတာ ပျော်နေမယ်။ ကျွန်တော်တို့နဲ့အတူပါဝင်ပါ!

source: www.habr.com