လာမယ့်နှစ်မှာ ငါတို့အတွက် ပြင်ဆင်နေတာလား ဒါမှမဟုတ် အနာဂတ်ရဲ့ အမှတ်တရတွေလား။

နှစ်သစ်ကူးအားလပ်ရက်များသည် ထိုင်ပြီး တစ်နှစ်တာ၏စတော့ရှယ်ယာများကိုရယူရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး 2020 သည် 5/10 နှစ်များကိုစတော့ရှယ်ယာယူရန်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီးဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ရေးပါ "လွန်ခဲ့တဲ့ 5-10 နှစ်ကငါ့ကိုငါဘာအကြံပေးရမလဲ။ ဒီနေ့။"

KDPV (メモリーズ)

ဖြတ်တောက်မှုအောက်တွင်- ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု၊ မျိုးစုံနဗ်ကြောများ၊ သက်သေမပြနိုင်သော ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် အခြားအရာများ။

ထို့အပြင်:

1. သုသာန်၏ အိုင်တီ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း။
2. ဝန်ထမ်းရေးရာမူဝါဒ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် ဝန်ထမ်းအခြေအနေတို့ကို သီဆို၍ ညည်းဆိုသည်။
3. လစာများသည် လုပ်ငန်းပျှမ်းမျှဖြစ်သည်။
4. လူလတ်ပိုင်းတွေက လျှပ်စစ်ထွန်စက်ကို အိပ်မက်မက်ကြပါသလား။
5. ဒါဆို လွန်ခဲ့တဲ့ ၅-၁၀ နှစ်လောက်က ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဘာအကြံပေးရမလဲ၊ ဒီနေ့ ဘာကို အကြံပေးမလဲ။

TLDR- သင်သည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသို့ သွားရန် လိုအပ်သည်၊ ထွန်စက်အကြောင်း မပြောသော သူများ (စကားမပြောဘဲ ထွက်ခွာသွားသူများ) အမှန်တကယ် စျေးပေါသော ဝန်ထမ်းများ မရှိပါ၊ အင်္ဂလိပ် နှင့် OOP ကို ​​လေ့လာရန် လိုအပ်ပါသည်။

နိဒါန်းအစား-

စာမေးပွဲမဖြေခင် အမြောက်ကြီးလို ဗဟုသုတတွေ ပြည့်နှက်နေတဲ့ “အပျိုမလေးတွေ” အကြောင်း ပုံတိုပတ်စတစ်ခု မပေါ်ခင်က စာမေးပွဲတွေဖြေပြီး စည်ထဲမှာ ဘာမှ မကျန်တော့ဘူး။ ယခု ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ ဤသည်မှာ ချွင်းချက်မဟုတ်သော်လည်း စည်းကမ်းချက်ဖြစ်သည်။ အသိပညာ၏ သိမ်ငယ်မှုကို စံအဖြစ် မြင်သည်။ ရယ်စရာတွေ ကြုံလာရတယ်။ နိုင်ငံခြားဘာသာစကားဌာန၏ အကြီးတန်းနှစ်များတွင် ကျောင်းသားများသည် ပြည်နယ်စာမေးပွဲတွင် နောက်ဆုံးနှစ်တွင် သင်ယူခဲ့သော စကားလုံးများကို သိလိုသည်ရှိ၊ သို့မဟုတ် ပထမနှစ်တွင် အလွတ်ကျက်ထားသော စကားလုံးများကို သိရန် လိုအပ်သည်ရှိမရှိ ဆရာများကို အလေးအနက် မေးမြန်းပါသည်။
A.A. Lyubishchev။ ၁၉၅၆ ခုနှစ် အလယ်တန်းကျောင်းများ၏ အခြေအနေ၊

1. သင်္ချိုင်းကုန်း IT အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း

Rambler နှင့် ရလဒ်များအတွက် 2019 ကို လူအများက မှတ်မိကြလိမ့်မည်၊ သို့သော် ဤကိစ္စကို လုံလောက်စွာ ဆွေးနွေးထားပြီးဖြစ်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ၊ ဤနှစ်သည် "devops" နှင့် "devops engineers" အတွက် ဝယ်လိုအား သိသိသာသာ ခုန်တက်သည့်နှစ်အဖြစ် မှတ်မိပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ လစ်လပ်နေရာများအတွက် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပြုစုသူ၊ DBA၊ Linux စီမံခန့်ခွဲသူ၊ စမ်းသပ်ခြင်းနှင့် တခါတရံ သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးအတွက် တခါတရံတွင် တာဝန်ရှိသည့် လစ်လပ်နေရာ 2-3 ခုမှ ကူးယူခြင်းဖြင့် ယခင်ကဲ့သို့ ရေးသားထားသည်။ ဆန္ဒများ၏ ရှုပ်ထွေးမှုကို နားလည်ရန် ကြိုးစားခြင်းထက် ရရှိလာသော ရာထူး DevTestProdSecEtcAll ကို ခေါ်ရန် လွယ်ကူသည်။

ဖောက်သည်ရှာဖွေခြင်းနှင့် စက်ပစ္စည်းများဝယ်ယူခြင်းစသော လုပ်ငန်းတာဝန်များတွင် မပါဝင်သေးသည်မှာ ထူးဆန်းပါသည်။

ဤဖောင်ဒေးရှင်းသည် သတိမပြုမိသွားသည်-

1.1 AWS - Azure - Google - IBM - Oracle အကြီးကြီးငါးခုမှစတင်၍ cloud များ၏နောက်ထပ်တိုးတက်မှု။
1.2 SSD ၏ ကုန်ကျစရိတ် ကျဆင်းနေသည်၊ တူညီသော volume ၏ 10k disk များ၏ စျေးနှုန်းထက် နိမ့်နေပါသည်။
1.3 ဆော့ဖ်ဝဲလ်အဖြစ် အားလုံးကို မြှင့်တင်ခြင်း - ဆော့ဖ်ဝဲလ်သတ်မှတ်ထားသော သိုလှောင်မှု (SDS)၊ ဆော့ဖ်ဝဲသတ်မှတ်ထားသော ကွန်ရက်စနစ် (SDN)၊ ဆော့ဖ်ဝဲလ်သတ်မှတ်ထားသော ဒေတာစင်တာ။

1.1 နောက်ထပ် cloud တိုးတက်မှု

ပထမအချက်၏ ယုတ္တိရလဒ်ကို အကြိမ်ပေါင်းများစွာ ဆွေးနွေးခဲ့ပြီးဖြစ်သည် - "localhost system administrators" အတွက် အလုံးစုံလိုအပ်ချက်သည် သိသိသာသာကျဆင်းသွားပါသည်။ အကယ်၍ လွန်ခဲ့သည့် 10 နှစ်က စနစ်စီမံခန့်ခွဲသူသည် ဆာဗာဟာ့ဒ်ဝဲအကြောင်း အနည်းငယ်နားလည်ရန် လိုအပ်ပါက၊ ယခု မလိုအပ်တော့ပါ၊ ငွေတောင်းခံလွှာများကို အချိန်မီ ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပြီး ကျန်အရာများကို Omnissiah ၏ စိတ်ဓာတ်ဖြင့် သူ့ဘာသာသူ လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ တိမ်တိုက်။

ဟုတ်ကဲ့၊ “ဆာဗာများသည် အနည်းဆုံး စူပါမိုက်ခရိုဆော့ဖ်ဝဲများဖြစ်ပြီး ဆော့ဖ်ဝဲလ်အားလုံးကို အများသူငှာပိတ်ဆို့ထားသော ရင်းမြစ်များမှ ရရှိသည်” ဖွဲ့စည်းမှုပုံစံသည် စျေးနှုန်း/အရည်အသွေး အချိုးအရ ပြိုင်ဆိုင်မှုထက် ကျော်လွန်နေသေးသော်လည်း အကြီးမားဆုံးကုန်ကျစရိတ်များမှာ ဝန်ထမ်းလစာများအထိသာ၊ နောက်ဆက်တွဲဝန်ထမ်း၏လစာသည် cloud ၏ကုန်ကျစရိတ်ထက် ပိုများနေမည်ဆိုပါက ဝန်ဆောင်မှုများသည် cloud သို့ပြောင်းရွှေ့မည်ဖြစ်ပြီး၊ cloud သို့ဝင်ရောက်ရန်လုပ်ဆောင်စရာများကို outsourced ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘာမှမရှိဘူး။ ဒေသတွင်း အပိုင်းတွင်၊ စာရွက်စာတမ်းများဖော်မတ်ခြင်း၊ ကျည်တောင့်များ အစားထိုးခြင်းနှင့် ရောင်းချသူချန်နယ်များသို့ တိုင်ကြားစာများရေးသားခြင်းဆိုင်ရာ အကူအညီများ ကျန်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

ရလဒ် — အလုပ်အကိုင် "တစ်ခုလုံး" သည် Novell၊ Lotus၊ OS/2၊ AppleTalk နှင့် အင်ဂျင်နီယာများကဲ့သို့ ဦးတည်ချက်အတိုင်း တဖြည်းဖြည်းရွေ့လျားနေသည်။

1.2 SSD ကုန်ကျစရိတ်ကို ချပေးပါ။

ဒေတာဝင်ရောက်မှုအမြန်နှုန်းပြသာနာများကိုဖြေရှင်းရန်အတွက် အစောပိုင်းက တစ်ခုခုကိုရေတွက်ရန် လိုအပ်ပါက၊ ယခုဖြေရှင်းချက်သည် ရိုးရှင်းပါသည် - "SSD ယူပါ။" ရလဒ်မှာ စတိုင်လ် Habré တွင် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော ဆောင်းပါးများဖြစ်သည်။
All-Flash ဗိသုကာဖြင့် သိုလှောင်မှုသို့ လွှဲပြောင်းပေးမှုကြောင့်၊ အလွန်အရေးပါသော စနစ်တစ်ခု၏ စွမ်းဆောင်ရည်သည် သိသိသာသာ တိုးတက်လာခဲ့သည်။ တိကျတဲ့ အတိုင်းအတာကို မယူခဲ့ဘူး၊ ဒါပေမယ့် အရှိန်တိုးလာသလို ခံစားရတယ်။ ပမာဏ 50-70%

တိုးတက်မှုကို ခံစားမှုဖြင့် တိုင်းတာခြင်းသည် ဆန်းသစ်၊ မူရင်းနှင့် အလွန် အင်ဂျင်နီယာ ဖြစ်သည်။ စာရင်းအင်းဒေတာကို "ရှေ့" နှင့် "ပြီးနောက်" ကိုဖွင့်ရန်ခက်ခဲလိမ့်မည်ထင်ရသော်လည်း၊ မဟုတ်ပါ။

ဒါက စျေးကွက်အပေါ် ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိလဲ။ ရုံ။

1. ရေတွက်ရန်မလိုအပ်ပါ (ဂဏန်းပေါင်းစက်ပေါ်တွင်ပင်) SSD drives (သို့မဟုတ် Flash array အားလုံးပင်) ကိုဝယ်ရုံသာလိုအပ်ပြီး "on" ကိုနှိပ်ပါ။ ထို့နောက် သိုလှောင်မှုစနစ်က အရာအားလုံးကို သူ့ဘာသာသူ လုပ်ဆောင်ပေးလိမ့်မည်။ တကယ်တော့ အရာအားလုံး။
2. မှော်သိုလှောင်မှုစနစ်အား ထိန်းသိမ်းရန်မလိုအပ်ပါ၊ ဆိုလိုသည်မှာ သီးသန့်ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် (ပြင်ပလုပ်ငန်းစာချုပ်တွင် သီးခြားရာထူးတစ်ခု) မလိုအပ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းကို တစ်ကြိမ်တည်းသတ်မှတ်ပြီးနောက် disks များနှင့် ethernet/fc SFP modules များကိုသာ အစားထိုးပါသည်။ အဓိကအချက်မှာ SFP FC8 ကို 10GE (လက်တွေ့မှဖြစ်ရပ်မှန်များ) ဖြင့် အစားထိုးရန်မဟုတ်ပါ။ သို့ရာတွင်၊ ဖောက်သည်သည် ဝန်ထမ်းတွင် % Vendor% အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးရှိရန် တောင်းဆိုနေသော်လည်း လက်မှတ်ကို ဝယ်ယူနိုင်ပါသည်။

ရလဒ် — သိုလှောင်မှုအင်ဂျင်နီယာများ၏ လိုအပ်ချက်သည် ကျဆင်းနေပြီး၊ "သိုလှောင်မှုအင်ဂျင်နီယာ" ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းမှာ တစ်ခုခုကိုသိပြီး အပိုဆောင်းလေ့ကျင့်မှုနည်းသော အနည်းအကျဉ်းမျှရှိသော အဖွဲ့အစည်းငယ်များမှ ဝန်ထမ်းများကို လက်ခံရရှိရန် အခွင့်အရေးဆုံးရှုံးနေသည်။ သီးသန့်သိုလှောင်မှုအင်ဂျင်နီယာများသည် ရောင်းချသူများ၊ ပေါင်းစည်းသူများနှင့် သွေးထွက်သံယိုလုပ်ငန်းတို့နှင့်အတူ ရှိနေကြပြီး ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးသည် မကြာမီတွင် ၎င်းတို့ကို ဒေသအလိုက် စိုက်ပျိုးရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ လူငယ်ဝန်ထမ်းများသည် ပြက်လုံးထဲမှ Sharik ကဲ့သို့သော ၎င်းတို့၏အလားအလာများကို ချက်ချင်းစဉ်းစားသင့်သည်- အလယ်တန်းအဆင့်သို့ရောက်ရန် နှစ်မည်မျှကြာမည်နည်း၊ C# သင်တန်းတက်သင့်သည်။

1.3 ဆော့ဖ်ဝဲလ်အဖြစ် အားလုံး၏ အသက်ဝင်သော ပရိုမိုးရှင်း

လွန်ခဲ့သည့် 10-15 နှစ်အတွင်း "အရာအားလုံးသည် software နှင့်တူသည်" သည် " virtual machines များ" မှထိုကဲ့သို့သောဖြေရှင်းနည်းများအထိကြီးထွားလာခဲ့သည်။
Hyper-V Network Virtualizationနှင့် NXS,
от ASAv ကို မရောင်းတော့ပါ။ к လျှောက်လွှာဗဟိုပြုအခြေခံအဆောက်အအုံ.

SDS သည် "iSCSI မှတစ်ဆင့် နေရာလွတ်များကို ပေးရုံသာ" အဆင့်မှ ကြီးမားသော ဖြန့်ဝေမှုစနစ်များအထိ (၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကန့်သတ်ချက်များရှိသော်လည်း - Rosreestr အသုံးပြုသူအများအပြားတွေ့မြင်ခဲ့ရသကဲ့သို့)
အလုပ်ရုံ 100 နှင့် virtual ဆာဗာ 10 ပါသော ဒေသဆိုင်ရာ တပ်ဆင်မှုများသည် ဤ virtualization အဆင့်ကို မလိုအပ်သော်လည်း (ဖြေရှင်းချက်၏စျေးနှုန်းကို ဖော်ပြခြင်းမပြုပါ)၊ ရလဒ်ကအတူတူပါပဲ။ — အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်စုံတစ်ခုအား ပရိုဂရမ်စနစ်ဖြင့် (အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ရန်၊ ဟုတ်သည်) ကို အလုံးအရင်းဖြင့် ဖွဲ့စည်းမည်ဆိုပါက လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းအရေအတွက် လျော့နည်းသွားသည်။

သို့သော်၊ ကွန်ရက်သမားများအတွက် ကျွန်ုပ်စိတ်အေးပါသည် - ကြီးမားသောအခြေခံအဆောက်အဦများအားလုံးသည် ကွန်ရက်စီမံခန့်ခွဲမှုဆော့ဖ်ဝဲအခြေခံအဆောက်အအုံကို အသုံးပြုထားပြီးဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကိုအခြေခံ၍ ကွန်ရက်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် AI ဖြေရှင်းချက်များသည် စျေးကွက်ထဲသို့မဝင်မချင်း ၎င်းတို့ကို နည်းပါးအောင်ပြုလုပ်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ IBM Watson ဘယ်နေရာမဆို

သို့သော်၊ ဝန်ဆောင်မှုများသည် cloud သို့ပြောင်းရွှေ့လာသည်နှင့်အမျှ၊ "ဆော့ဖ်ဝဲလ်သတ်မှတ်ထားသောဒေတာစင်တာတစ်ခုသည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက မည်မျှကုန်ကျမည်ကို တွက်ချက်ခြင်း" အယူအဆသည် ပို၍စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းလာပြီး virtual machine များသာမက SDDC တစ်ခုလုံးကိုပါ ခွဲဝေချထားပေးခြင်း။ အချို့သောဌာနခွဲများ (ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု?) သည် ငွေကြေးအရ မျှတမှုရှိလာနိုင်သည်။

ရလဒ်ကတော့ အတူတူပါပဲ။ — “အရာရာ” ကို ဟာ့ဒ်ဝဲမှ ဆော့ဖ်ဝဲ-သတ်မှတ်ထားသော သို့ လွှဲပြောင်းခြင်းသည် မူလတန်းအဆင့် “အပိုင်းပိုင်း” တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများ လိုအပ်မှုကို လျော့နည်းစေသည်။ ဝဘ် GUI တွင်မည်သူမဆိုခလုတ်များကိုနှိပ်နိုင်သောကြောင့်ပင်။

2. ဤညည်းတွားသံကို ဝန်ထမ်းရေးရာမူဝါဒ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် ဝန်ထမ်းအခြေအနေ

ဖေဖေ ဒီနေ့ ဘာစားကြမလဲ။
- ဘာမှမဖြစ်ပါဘူး၊ ဖော်ရွေတဲ့အဖွဲ့ထဲမှာ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ ပရောဂျက်တစ်ခုကို လုပ်ဆောင်နေပါတယ်။

ဤအပိုင်းကို မဖတ်မီ အောက်ပါတို့ကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
* အရိုးရှင်းဆုံးပုံစံ slap နှင့် JSON စာရေးဆရာသည် ထုတ်လုပ်မှု၏ဗဟိုဖြစ်သည်။ အပိုတန်ဖိုးကို ဖန်တီးသူသည် (သေချာသည်မှာ၊ ရောင်းချရန် သို့မဟုတ် လက်လွှဲအပ်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်)။ ဤသည်မှာ "အမြတ်အစွန်းရှိသော IT" ဖြစ်သည်။
* စနစ်စီမံခန့်ခွဲသူသည် တစ်နာရီလျှင် $10 နှင့် $50 ဖြင့် ငှားရမ်းသည့်ကိစ္စမှလွဲ၍ အခြားမည်သည့်ကိစ္စရပ်မဆို၊ လုပ်ငန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူ သူငယ်ချင်းတစ်ဦးရှိသည်။ ဒေတာစင်တာ၊ Power BI၊ သင်၏မက်ထရစ်များကို တိုင်းတာခြင်း) ကုန်ကျစရိတ်စင်တာတစ်ခု၊ ငွေကုန်ကြေးကျများနှင့်လုံးဝကုန်ကျစရိတ်များ။ ထိုသို့သော အိုင်တီသည် အဆုံးဖောက်သည်အတွက် မည်သည့်အသားတင်အမြတ်ကိုမျှ မဖန်တီးပေးပေ။

ထို့ကြောင့် မည်သည့် developer မဆို အားသာချက်များစွာရှိသည် - သူသည် အမြတ်ထုတ်သည့်ယူနစ်ဖြစ်သည်။ YouTube ပေါ်ရှိ ဇာတ်လမ်းနှစ်ပုဒ်ကို နှိုင်းယှဉ်ကြည့်သောအခါ - ITGM အစီရင်ခံစာ #14 ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မြင်တွေ့ရသည်။ (စပီကာ Old Khrych) နှင့် Ilya Rud မှ "စနစ်စီမံခန့်ခွဲသူ၏ အများဆုံးလစာ"။

အထက်ဖော်ပြပါအားလုံး၏အကျိုးဆက်အနေဖြင့် (“ဘာလို့သူတို့ငါ့ကိုပြန်မခေါ်တာလဲ” ဆောင်းပါးတွဲများအပါအဝင်) မကြာခဏကြားရသည့် ညည်းတွားသံများသည် ကျော်ကြားသောဟာသကို သတိရစေသည်၊ဘယ်ဘက်ကိုကြည့်... - တောင်တွေ...၊ ညာဘက်ကိုကြည့်... - တောင်တွေ... ၊ ခြေထောက်ကို ကိုက်တယ် - အရမ်းနာတယ်။"။

HR ၏မေးခွန်းများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပို၍အံ့သြစရာကောင်းသည်-
— ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေနေပါသည်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ “လူတိုင်း” spam ပို့ခြင်းကို အဘယ်ကြောင့် မတုံ့ပြန်သနည်း၊ သင်၏ ပျော့ပျောင်းသော အရည်အချင်းများ အဘယ်မှာရှိသနည်း။
- မင်းလက်ရှိလူဖြူထက်နိမ့်တဲ့ မီးခိုးရောင်လစာနဲ့ ဘာလို့ အလုပ်မလုပ်ချင်တာလဲ။
- ကျွန်ုပ်တို့၏ဒါရိုက်တာ Bentley အသစ်ဝယ်သည့်အချက်ကို မည်ကဲ့သို့ မကျေနပ်သနည်း။ မင်းရဲ့ အသင်းအပေါ် ခံစားချက်က ဘယ်မှာလဲ ။
- ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ အလုပ်သမားဥပဒေဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ ပထမဦးစွာ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းစတင်လုပ်ကိုင်သူဖြစ်ပြီး၊ ဒုတိယအချက်မှာ အလုပ်သမားဥပဒေတွင် ရေးထားသည်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာသိရှိနားလည်ပါသည်။ ဘာကြောင့် တရားရုံးကို သွားတာလဲ၊ ပုံမှန် ဆက်ဆံတယ်။
- ဝန်ထမ်းတွေက အလုပ်မှာ နှလုံးရောဂါရှိမရှိ ဘာကြောင့်မေးတာလဲ။
- ကျွန်ုပ်တို့တွင် အမှာစာနှင့် ကောင်းမွန်စွာဖွဲ့စည်းထားသော လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်များဖြစ်သည့် တင်းကျပ်သောအလုပ်အချိန်ဇယား၊ ၀တ်စားဆင်ယင်မှုကုဒ်၊ အဝင်အထွက်အချိန်များကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ အလုပ်ချိန်ပိတ်ခြင်း၊ KPI (နှင့် ဆုကြေးငွေများ) ကို သုညဖြင့် မြှောက်၍ 10 စက္ကန့်မှ နောက်ကျခြင်းအတွက် ဘတ်ဂျက်ကို အတည်ပြုခြင်း၊ ခြောက်လပဲ လိုတော့ပြီး တစ်လအတွင်း လက်ပ်တော့ ထုတ်ပေးတယ် - ကျန်တာကို မင်းကို အမိန့်ပေးဖို့အတွက် ငါတို့စောင့်နေတယ်။
- ကျွန်ုပ်တို့တွင် Facebook၊ Amazon၊ Apple၊ Netflix၊ Google (FAANG) မရှိပါ။ — သို့သော် သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့ထံ လာရမည်ဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် စတင်မှုအရှုပ်အထွေး၏နောက်ကွယ်တွင် ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အတိအကျမသိပါ။ တကယ်က ပိုက်ဆံမရှိဘူး၊ ဒါပေမယ့် startup က သေချာပေါက် အောင်မြင်မှာပါ။

အောက်ဆုံးလိုင်း: “ဝန်ထမ်းမရှိဘူး” လို့ တစ်စုံတစ်ယောက်က ကြေငြာတဲ့အခါ သူပြောတာက လုံးဝမှန်ပါတယ်၊ စကားလုံးကို အပြည့်အစုံဖတ်ရမှာပဲ”ကျွန်ုပ်တို့၏ HR သည် ကျွန်ုပ်တို့လိုအပ်သော အသိပညာဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ပေးဆောင်သော လစာနှင့် အခြေအနေများအတွက် ဝန်ထမ်းများကို ရှာမတွေ့ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏လိုအပ်ချက်များသည် စျေးကွက်နှင့်မကိုက်ညီကြောင်းပြောရန် ဆန္ဒနှင့် သတ္တိကိုမတွေ့ဘဲ၊ ၎င်းတို့သည် လစ်လပ်နေရာများနှင့် သော့ချက်စကားလုံးများစာရင်းများကို အသုံးပြု၍ လူတိုင်းကို စာရေးခြင်းထက် ခေါ်ဆိုခြင်းထက် တစ်စုံတစ်ဦးကို အမှန်တကယ်ရှာဖွေနေကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့မစစ်ဆေးပါ။ HR ပြဿနာများကို အမြဲအပြစ်တင်နိုင်သောကြောင့် ဤအခြေအနေသည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ ၎င်းတို့၏ KPI သည် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ပေးပို့သော စာများနှင့် ကိုယ်ရေးအကျဉ်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသောကြောင့် ၎င်းတို့၏ KPI သည် အခြေအနေကို ကျေနပ်နေပါသည်။»
Win-Win အခြေအနေ။
ထို့ကြောင့်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဇာတ်လမ်းများမှ ဝန်ထမ်းမရှိပါဟု ညည်းညူသံများနှင့် အင်တာဗျူးတွင် “ဟက်ကာများအကြောင်းနှင့် Java 5.0 တွင် သိမ်းပိုက်ထားသော စာကြောင်းမည်မျှရှိသည်ကို ထပ်မံမေးမြန်းခဲ့သည်၊ ထို့နောက်တွင် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ အရည်အချင်းကို သေချာရဲ့လားဟု မေးသည် (ဆန်းသစ်သောဥပမာ ) ဆက်ပါဦးမည်။

ပြဿနာကအဲဒါပဲ

1. အနည်းဆုံး ဆိုဗီယက်ပညာရေး၏ အကြွင်းအကျန်များ ခေတ်ကုန်သွားပြီဖြစ်၍ စျေးပေါသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပုဂ္ဂိုလ်များ အမြောက်အများ မရှိတော့ဘဲ ဘယ်တော့မှ ဖြစ်မလာတော့ပါ။
2. ဒေသများမှ ဝန်ထမ်းများကို ဖယ်ထုတ်ထားပြီး ကျန်ရှိသူများကို စိတ်ဝင်စားရန်မှာ ပိုမိုခက်ခဲလာကာ ၎င်းတို့သည် တစ်နာရီလျှင် ၁၅ ဒေါ်လာနှင့်အထက် နှုန်းထားဖြင့် လုပ်ကိုင်နေပြီဖြစ်သည်။
3. လူဦးရေစာရင်းဇယားသည် ကိန်းဂဏန်းများ၏ ပြက်လုံးမဟုတ်ပါ။
4. IT တွင် စုဆောင်းငွေများ အဆက်မပြတ် ရပ်တန့်နေချိန် နှစ်ရက် သို့မဟုတ် "လူတိုင်း သွားပြီ" သို့မဟုတ် "ကျွန်ုပ်တို့၏ သော့ချက်ပါရဂူ ကျန်သွားပြီ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပိုက်သည် အန္တရာယ်" သို့ ပြောင်းလဲသွားပါသည်။

3. စက်မှုဝန်ကြီးဌာန၏ ပျမ်းမျှလစာ

Habr နှင့် hh တို့ကို လျင်မြန်စွာ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ လစာစာရင်းဇယားများ သိသာထင်ရှားစွာ ပမာဏမရှိကြောင်း ပြသခဲ့သည်။ ဦးတည်ချက်တစ်ခုလျှင် လစ်လပ်နေရာ 800-1000 မည်မျှရှိသည်ကို ကျွန်ုပ်၏စက်ဝိုင်းမှ စာရင်းဇယားများကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ (ဥပမာများ- 1, 2) ဟုတ်ပါတယ် အဲဒါက တစ်ခုခုကို ပြနေတယ်။
hh လစာဒေတာဘေ့စ်ကို စာရင်းသွင်းခြင်းဖြင့်သာ ရနိုင်ပါသည်။

ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်ကြိုးစားပါ hh — »စနစ်စီမံခန့်ခွဲသူအတွက် အများဆုံးလစာ'Ilya Rudya မှအချို့သောချို့ယွင်းချက်များနှင့်ကြုံတွေ့နေရသည် - လစာရှိသောလစ်လပ်နေရာများကိုသာ Windows ဦးတည်ချက်တွင်သာထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။

ကြေးနန်းလိုင်းများ (အခြားနေရာတိုင်း) ရှိ လစ်လပ်နေရာများသည် လက်ထဲတွင် "50-150" သို့မဟုတ် "130-330" ထောင်ရူဘယ်ပုံစံ၏ လစာအကွာအဝေးကို ကြုံတွေ့ရပြီး အမှန်တကယ်လစာနှင့် အပိုဆုကြေးများကို မကြာခဏ ရှာဖွေနိုင်သည် ။ 1-3 လအလုပ်လုပ်ပြီးမှသာအပိုဆုသတ်မှတ်ချက်များ။

"တစ်နှစ်တာ ဘောနပ်စ်" ပါသော အခြေအနေသည် အထူးသဖြင့် ခက်ခဲသည် - "တစ်နှစ်သည် ခက်ခဲသော်လည်း သင် ဆက်လက်ဆုပ်ကိုင်ထား" ဟူသော စကားလုံးများဖြင့် ပေးဆောင်ခြင်း မပြုနိုင်သည့်အခါတွင် အထူးခက်ခဲပါသည်။ နှစ်စဉ် ဘောနပ်စ်သည် လစဉ် ၃-၆ လ လစာဖြစ်ပြီး လစာသည် “ဈေးကွက်” တစ်ခု (သို့) အတိအကျအားဖြင့် “အိမ်နီးနားချင်း အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက ကတိပြုထားသည့်အရာ” နှင့်သာ လစာငွေ စုဆောင်းခြင်း (payroll fund) သည် အထူးကောင်းမွန်ပါသည်။

ဤအခြေအနေသည် နှစ်ပေါင်းများစွာ တည်ငြိမ်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် လုံးလုံးလျားလျား သင့်လျော်သည် - ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတွင် Glassdoor ၏ analogue မရှိတော့ခြင်းကို အခြားမည်သည့်နည်းဖြင့်မျှ ရှင်းပြ၍မရပါ။

တူညီသောအခြေအနေသည် အိုင်တီလုပ်ငန်းသို့ဝင်ရောက်သူအများအပြားကြားတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော မျှော်လင့်ချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး မြို့တော်ဈေးကွက်ပျမ်းမျှ၏ *3 မှ လစာများမျှော်လင့်ထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ စာနယ်ဇင်းတွင်ကြေငြာထားသောပျမ်းမျှစျေးကွက်လစာသည်ရူဘယ် 30 ဖြစ်ပါက "လက်ထဲတွင်" ထက် 90 ထက်နည်းမည်ကိုမျှော်လင့်မည်မဟုတ်ပါ။ မော်စကိုအတွက်၊ ပျမ်းမျှအားဖြင့် 55 မှ 80 ရူဘယ်အထိ ရှိပြီး မည်သည့်ဝန်ဆောင်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည်နှင့် မည်သည့်ရည်ရွယ်ချက်အတွက်ကြောင့် ဖြစ်သည်။

ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ အဖြစ်မှန်က ပိုဆိုးပေမယ့် အထက်ဖော်ပြပါ အကြောင်းပြချက်တွေကြောင့် လွန်ခဲ့တဲ့ တစ်နှစ်လောက်က စာရင်းဇယားတွေ မစုဆောင်းတော့ဘူး။

မော်စကိုအတွက် အဖြစ်မှန်၊ ခန့်မှန်းချေနှင့် သက်သေမပြနိုင်ပါ။
မည်သည့်ဇွန်လ: 35-55 ရူဘယ်။ အင်္ဂလိပ်စာတတ်ကျွမ်းသူ ၄၅-၇၅ဝဝ။
အလယ်တန်းတစ်ခုခု- 50-150 k. အင်္ဂလိပ်စာတတ်ကျွမ်းမှုကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သည်၊ အနည်းဆုံး mi ပြောသော နှစ်အဆင့်တွင် မေဟတ်၊ မင်းဘာတွေ နစ်မြုပ်နေတာလဲ?
ထို့နောက် ဦးတည်ချက်၊ အမှန်တကယ် အဆင့်၊ ဝန်ဆောင်မှု ကြာမြင့်ချိန်နှင့် အခြား ရာနှင့်ချီသော အကြောင်းရင်းများပေါ် မူတည်၍ လစာအဆင့်များတွင် ပြင်းထန်သော ကွဲလွဲမှုများ စတင်သည်။

4. လူလတ်များ သည် လျှပ်စစ်ထွန်စက်ကို အိပ်မက်မက်ပါသလား။

နိုင်ငံသားများ! ဘဝသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေများ၊ ၎င်း၏ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သောဥပဒေများကို စီရင်သည်။ ငါတို့အစည်းအဝေးရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်အကြောင်း မင်းကို ငါမပြောဘူး - မင်းသိတယ်။ ပန်းတိုင်က သန့်ရှင်းတယ်။ နေရာတိုင်းက ညည်းညူသံတွေ ကြားရတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျယ်ပြောလှသော နိုင်ငံ၏ ထောင့်ပေါင်းစုံမှ အကူအညီ တောင်းခံမှုများ ရှိပါသည်။ ဖေးမရမယ်၊ တစ်ချို့က မုန့်နဲ့ ထောပတ် ကျွေးတယ်၊ တချို့က အိမ်သာအလုပ်လုပ်ပြီး ကာဗီယားနဲ့ အသားညှပ်ပေါင်မုန့်စားတယ်။ နှစ်ယောက်စလုံး ကုတင်ပေါ်တွင် အိပ်ကြပြီး နွေးထွေးသော စောင်များဖြင့် အုပ်ထားကြသည်။

“လယ်ထွန်စက်ပေါ်မှ ဝက်ကလေးများ” ဟူသော ခေါင်းစဉ်ဖြင့် ဆွေးနွေးခြင်းသည် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည့် လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ သို့သော်၊ ဆိုလိုသည်မှာ အရာများစွာပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။
- ပြိုင်ဘက်က ဘာကို အတိအကျ ဖတ်တာလဲ။ စက်ရုံများ၊ သင်္ဘောများနှင့် ဒုံးကျည်များကို တစ်ခုပြီးတစ်ခု တည်ဆောက်နေသည့် Orda ဆိုလျှင်၊ အဘယ်ကြောင့် မည်သည့်နေရာသို့ သွားပါမည်နည်း။
အပြိုင်အဆိုင် ဝန်းကျင်တွင် ဖြစ်ပျက်ပါက (၁) မေးခွန်း ပေါ်လာသည်- အရာအားလုံး ဆိုးရွားနေပါက ပဉ္စမနှစ်တွင် ပြိုင်ဘက်သည် အဘယ်ကြောင့် ဤနေရာတွင် ရှိနေသနည်း။

ဝန်ထမ်းထွက်ထွက်မှုအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်ပြီး ကိန်းဂဏာန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအတွက် လူသိရှင်ကြားရရှိနိုင်သော ကိန်းဂဏန်းအခြေခံမရှိပါ။

hh ရှိ လစ်လပ်နေရာများနှင့် လစာအရေအတွက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များသည် လစ်လပ်နေရာများကို သုံးကြိမ်တိုင်တိုင် ထုတ်ပြန်ပြီးဖြစ်သောကြောင့် လစာအပိုင်းအခြားများမှာ-

က) ပျက်ကွက်
b) "100 မှ 250 ရူဘယ်" အဖြစ်ထုတ်ဝေခဲ့သည်
ဂ) အင်တာဗျူးပြီးနောက် ၎င်းတို့သည် ကနဦးတွင် ကြေညာထားသော လမ်းခွဲထက် နိမ့်နိုင်ပါသည်။

ထွက်ခွာသွားသူများနှင့် ရောက်ရှိလာသူများ၏ အရေအတွက်ဆိုင်ရာ နိုင်ငံတော်စာရင်းအင်းကော်မတီမှ အချက်အလက်များသည် ယေဘူယျကိန်းဂဏန်းများကိုသာ ဖော်ပြထားပြီး အဆိုပါပုံစံဖြင့် “ယခင် USSR ၏တောင်ဘက်နိုင်ငံများမှ နှစ်သန်းသည် ဥရောပနှင့် အမေရိကန်သို့ ထွက်ခွာသွားသော ၁၀ဝဝဝ၊ 10 ရောက်ပုံရတယ်။" "ထွက်ခွာသွားသူများ စုစုပေါင်းအရေအတွက်" နှင့် ပတ်သက်၍ အချို့သော ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို အိမ်ရှင်နိုင်ငံ၏ စာရင်းအင်းများက ပံ့ပိုးပေးသော်လည်း လုပ်ငန်းစဉ် ထိန်းချုပ်အင်ဂျင်နီယာ မည်မျှ၊ developer မည်မျှ၊ ကျောင်းသား မည်မျှနှင့် ကလေးများနှင့် ဆွေမျိုးများ မည်မျှရှိသည်ကို ပိုင်းခြား၍မရပါ။ ရိုသေလေးစားသူများ၏ “ဥရောပတွင် ပညာသင်ကြားပြီး စပျစ်ခြံများကို စောင့်ရှောက်”

စစ်တမ်းဒေတာကို အားကိုးရသလို စမ်းကြည့်နိုင်ပါတယ်။ အသက် 53 နှစ်မှ 18 နှစ်ကြား နိုင်ငံသားများ၏ 24 ရာခိုင်နှုန်းသည် လက်ရှိတွင် ရုရှားနိုင်ငံမှ ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်လိုကြသည်။. အလွန်ကောင်းမွန်သော စစ်တမ်းပုံစံတစ်ခုအနေဖြင့် သတ်မှတ်ခြင်းမပြုဘဲ "တစ်သန်းကို လက်ခံလိုပါသလား" ဟုလည်း မေးနိုင်သည် - အခကြေးငွေမယူဘဲ ငွေတောင်းခံလွှာအသေးများတွင် ဒေါ်လာတစ်သန်း သို့မဟုတ် တစ်နှစ်လျှင် 40% ရူဘယ်တစ်သန်း။

ထီဒေတာကို ရှာဖွေကြည့်ပါ။ အစိမ်းရောင်ကဒ်
ဤနေရာ၌ စားပွဲတစ်ခုရှိနိုင်သော်လည်း နှစ်များကြာလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့သည် Habré တွင် စားပွဲတစ်ခုထည့်သွင်းရန် ခလုတ်တစ်ခုကို မပြုလုပ်နိုင်ခဲ့ဘဲ၊ ၎င်းကို ကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်ရန် အလွန်ပျင်းရိပြီး ၎င်းတို့သည် ဤနေရာတွင် ရှုပ်ထွေးနေပါသည်။

ရုရှား၊ စုစုပေါင်း
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

ဘယ်လိုကောက်ချက်ဆွဲရမလဲ၊ ဒီအချက်အလက်ကို မှန်ကန်အောင် ဘယ်လိုဖတ်ရမလဲမသိဘူး။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ အစိမ်းရောင်ကတ်အတွက် လျှောက်လွှာပေါင်း 430 သည် လျှောက်ထားသူများ၏ 53% နှင့် အားနည်းစွာ ဆက်စပ်နေပါသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ တတ်သိနားလည်သောလူများသည် တာဝန်မဲ့စွာပြောနေကြသည့်အတိုင်း ငယ်ငယ်ရွယ်ရွယ်များကို "ဟိုမှာ" မကြိုဆိုသော်လည်း "သက်ကြီးရွယ်အိုများ" သည် ဤနေရာတွင် ကောင်းစွာ ကျွေးမွေးပြီး ကျွေးနေသေးသည်၊ ပိုကောင်းပေမည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အလယ်အလတ်အဆင့်အတွက် လိုအပ်ချက်တစ်ခုရှိသော်လည်း အကြီးတန်းနှင့် နီးစပ်လေ၊ စကျင်ကျောက်အမဲသားမှ ဒိုရှီရက်အထိ လူနေမှုအဆင့်အတန်း ကျဆင်းနိုင်ခြေ ပိုများလေ၊ တိုက်ခန်းဈေးကြီးသောကြောင့်၊ ဆေးဝါးက ဈေးကြီးတယ်၊ လူနေမှုစရိတ်က တော်တော်ဆိုးတယ်။

အောက်ခြေလိုင်း။ အိပ်မက်တွေနဲ့ စကားပြောတာတွေရှိတယ်။ လူသိရှင်ကြား သိသာထင်ရှားတဲ့ လှုပ်ရှားမှု မရှိပါဘူး။ လိုချင်သူများ ထွက်သွားနိုင်သလို ပြန်လာပြီးသားလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

(၁) အပြိုင်အဆိုင်ပတ်ဝန်းကျင်သည် "မိန်းကလေးကိုစား၊ ကပြသည်" သို့မဟုတ် ယင်းအစား ချန်နယ်/အဖွဲ့ စီမံခန့်ခွဲသူက စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်/သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေခံဖြင့် အမြစ်တွယ်နေသော တစ်ခုတည်းသော မှန်ကန်သောအမြင်ဖြစ်သည်။

5. စုစုပေါင်း - လွန်ခဲ့တဲ့ 5 နှစ် - 10 နှစ်တုန်းက ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဘာအကြံပေးမလဲ၊ ဒီနေ့ ဘာကို အကြံပေးမလဲ။

ဤအချိန်တွင် အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို ဇယားတစ်ခုထည့်သွင်းနိုင်သော်လည်း Habre တွင် နှစ်ပေါင်းများစွာကြာအောင် ဇယားများထည့်သွင်းရန်အတွက် ခလုတ်တစ်ခုမျှ မပြုလုပ်ခဲ့ကြပါ။ ထို့ကြောင့် ဤကဲ့သို့ ဖြစ်လိမ့်မည်။

developer သည်-

• လုပ်ငန်းအတွက် တိုက်ရိုက်အမြတ် (စနစ်စီမံခန့်ခွဲသူ - စာရင်းကိုင်အမြင်မှ အသားတင်ဆုံးရှုံးမှု)
• ကြီးထွားလာသော ရုရှားနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစျေးကွက် (CA စျေးကွက်သည် ကျဆင်းနေသည်။ တစ်ဒါဇင်နှင့် ခေတ်မီ အလိုအလျောက်စနစ်သုံးကိရိယာများနှင့်အတူ၊ 10-100 နှင့် 100-1000 အကြား ကွာခြားချက်သည် လျော့နည်းလာသည်)
• အိမ်မှအလုပ်လုပ်နိုင်မှု (SA သည်တစ်ခါတစ်ရံ site သို့သွားရောက်ရန်ရှိသည်)
• ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဝယ်လိုအား ကြီးထွားလာသည် (SA အတွက် ကျဆင်းနေသည်၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ တိမ်တိုက်များသည် သွက်လက်တက်ကြွမှုကြောင့် ဒေသန္တရများထက် အမြတ်အစွန်း ပိုရလေ့ရှိသည်)
• ရှိပြီးသားနှင့် ရှားရှားပါးပါး မွမ်းမံထားသော အခြေခံအဆောက်အဦနှင့် ချိတ်ဆက်မှု အားနည်းသည် (၎င်းသည် ဒေသတွင်း အခြေခံအဆောက်အအုံတွင် မပါရှိပါ။ စက်ကိရိယာများ၏ ဝန်ဆောင်မှုသက်တမ်းမှာ 3-5 နှစ်ဖြစ်သည်၊ Cisco မှ Arista သို့ သို့မဟုတ် HPE မှ မည်သည့် SDS သို့မဆို ချက်ခြင်းပြောင်းရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အဦများကို နေ့တိုင်း ပြောင်းလဲရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။)

အောက်ခြေလိုင်း။ စနစ်စီမံခန့်ခွဲသူ (လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု) ၏ လမ်းညွှန်မှုဖြင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်ခြင်းတွင် လက်ရှိတွင် အကျိုးကျေးဇူးများ မရှိသေးဘဲ လိုအပ်ချက်များ တိုးပွားနေဆဲဖြစ်သည်။ OPS/SRE သည် ပို၍ဆွဲဆောင်မှုရှိသည်။
မှတ်ချက်- တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းရှိ အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အင်ဂျင်နီယာဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်ဖြင့် ဤနေရာတွင် လုပ်ခလစာသတ်မှတ်ချက်ဖြင့် ပို၍ပြီးပြည့်စုံသော စိတ်ပျက်အားငယ်မှုမှာ စိုးစံနေပါသည်။ မကြာသေးမီကမှဥပမာထို့ကြောင့်၊ Cisco/HPE မဟုတ်ဘဲ Siemens တွင်သာ အလိုအလျောက် စီမံထိန်းချုပ်မှုစနစ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော CA (လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု) တွင် အလားအလာများ ရှိပါသည်။

အကြံပြုချက်သည် လွန်ခဲ့သော 5 နှင့် 10 နှစ်ကကဲ့သို့ ဖြစ်လိမ့်မည် ။

• ပရိုဂရမ်းမင်းသီအိုရီနှင့် သင်္ချာတို့ကို လေ့လာပါ။
• လူကြိုက်များသောဘာသာစကားများသည် 5 နှစ်တစ်ကြိမ်ပြောင်းလဲသည်၊ algorithms သည်မကြာခဏမဟုတ်ပေ။
• ဒုတိယမဖြစ်မနေလိုအပ်ချက်မှာ အင်္ဂလိပ်စာလေ့လာရန် (ချန်လှပ်ထားနိုင်သည် - ဂျာမန် သို့မဟုတ် ပြင်သစ်၊ ဒုတိယနိုင်ငံခြားသား)
• “ဖောက်သည်အတွက်” ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်ရန် အကြံပြုချက်များကို ပုံမှန်ဖတ်ပါ။ ပုဒ်မများ "အင်တာဗျူးတွင်ပင် လစာနှင့်မထိုက်တန်ကြောင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား မည်ကဲ့သို့ ဆွဲဆောင်နိုင်သနည်း"၊ "အပိုဆုကြေးနှင့် မကြာမီကာလအတွင်း တိုးလာမည့် ဝန်ထမ်းများကို မလွှဲမရှောင်သာအောင် ဆွဲဆောင်နည်း၊ သို့မဟုတ် နံမည်ပြောင်းခြင်း"၊ "အကြောင်း ဇာတ်လမ်းများ၊ 12 နာရီနှင့်စနေနေ့များတွင်အလုပ်လုပ်ခြင်း၏အကျိုးကျေးဇူးများ" နှင့်အခြားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတိုင်ပင်ခံသင်တန်းများနှင့်စီးပွားရေးထူးချွန်မှပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုများတိုးမြှင့်။

ခန့်မှန်းချက်များအရ၊ 2020 သည် "Soft Skills" နှင့် "Toxicity" တို့၏ အသွင်ဆောင်မှုအောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့အား အသစ်အဆန်းများနှင့် ရယ်စရာကောင်းသော အရာများစွာကို ယူဆောင်လာလိမ့်မည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။

သင်ရိုးပြင်ပစာဖတ်ခြင်းအတွက် စာပေ။
တစ်ယောက်ယောက်က ဒီစာကို ပြီးအောင်ဖတ်ရင်
ငှားရမ်းခြင်း၏အခြေအနေ
ထိပ်တန်း အိုင်တီစွမ်းရည်ကို ရှာဖွေရန်
အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် အရေးကြီးသောရာထူးများနှင့် ခေါ်ယူခွင့်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန် IT အရာရှိများက လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
မူပိုင်ခွင့် 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ မျှော်လင့်ချက်များသည် အခြားသော အရေးအကြောင်းများကို ဖြစ်စေနိုင်သည်- ဖြေဆိုသူများ၏ 58 ရာခိုင်နှုန်းက ၎င်းတို့၏ ဘတ်ဂျက်များအတွက် လစာမျှော်မှန်းချက်ထက် အလှမ်းမမီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထံ မကြာခဏ သို့မဟုတ် အဆက်မပြတ် ဝင်ရောက်ပြောဆိုကြသည်။
အိုင်တီကောင်းကောင်း လျှောက်ထားသူများသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အနှံ့ ၀ယ်လိုအားများနေပြီး ၎င်းတို့သိသောကြောင့် လိုချင်တပ်မက်ဖွယ်ရာ နည်းပညာမြင့်ကျွမ်းကျင်မှုအစုံဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။
စာမျက်နှာ 10 တွင် အထူးသတိထားသင့်သည် - ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော IT ငှားရမ်းမှုများအတွက် အိုးကို မွှေးစေသည်။
ကမ္ဘာ့ရေစီးကြောင်းများသည် 3-5 နှစ်အတွင်း ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းသို့ရောက်ရှိသည်ဟု ယူဆပါက 2022 ခုနှစ်တွင် ဤစာတမ်းကို ဘာသာပြန်ပြီး စိတ်ဝင်စားသူများအတွက် အာရုံစိုက်လာမည်ဖြစ်သည်။

source: www.habr.com