ဤသည်မှာ နေ့စဉ်ဘဝတွင် ခေတ်မီစီးပွားရေးနည်းပညာများကို အသုံးချခြင်းအကြောင်း သောကြာနေ့ဆောင်းပါးဖြစ်သည်။ ကျေးဇူးပြု၍ ရယ်မောလိုက်ပါ။
ထုတ်ကုန်အသစ်များဖန်တီးရာတွင် အလားအလာရှိသော ဖောက်သည်များ၏လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ရန်အတွက် ဖောက်သည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနည်းလမ်းတစ်ခုအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံရောက်လာပါသည်။ သို့သော် ၎င်း၏မူများကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပြဿနာများစွာတွင် အသုံးချနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ CustDev သည် ခေတ်သစ်လူတစ်ဦး၏ ဘဝဒဿန၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။
Cust Dev အတွေးအခေါ်ကို ကျင့်သုံးခြင်းသည် လူများကြား ဆက်ဆံရေးကို တိုးတက်စေပါသည်။ ဘဝနိယာမအရ၊
ရလဒ်ကောင်းတစ်ခုရချင်ရင် ကိုယ့်ကိုကိုယ်အပေါ် ကျေးဇူးတင်တဲ့စိတ်ထားရှိချင်ရင်၊ လူတွေက ဘာကိုလိုချင်လဲဆိုတာကို အရင်ရှာပြီး ကိုယ့်ကိုကိုယ် မှန်ကန်ပုံမပေါ်ဘူး။
ဤနိယာမကိုကျင့်သုံးရန် အယ်လဂိုရီသမ်သည် ရိုးရှင်းပါသည်။
- အချိန်မီ ပြင်ဆင်ပြီး သုတေသနလုပ်ကြည့်ပါ။
- သင်သတ်မှတ်ထားသော အကြောင်းအရာတစ်ခုအတွက် သင်တစ်ခုခုလုပ်မည့်သူများ၏ သဘောထားထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို သတိရပါ။
- ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမေးခွန်းများအားဖြင့် စဉ်းစားပါ။
- အာရုံစိုက်မှုကို မဆွဲဆောင်ဘဲ စောလျင်စွာနှင့် ဖြည်းညှင်းစွာ ရှင်းလင်းသောမေးခွန်းများကို မေးပါ။
- သံသယစိတ်မဖြစ်စေဘဲ သတိရှိရှိ သုတေသနပြုလုပ်လိုပါက၊ သင်၏မေးခွန်းများကို အခြားသော စကားဝိုင်းများနှင့် ဆွေးနွေးမှုများတွင် စနစ်တကျ ထည့်သွင်းပါ။
- အများသူငှာ အများသူငှာ မိမိတို့၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို မဖော်ပြကြသော်လည်း အခြားသူများ၏ အခွင့်အာဏာရှိသော ထင်မြင်ယူဆချက်များကို နှစ်သက်သဘောကျတတ်သောကြောင့် လူထုစစ်တမ်းများကို ရှောင်ပါ။
ဘယ်လိုအသုံးချနိုင်မလဲ။ ဥပမာများ။
ဥပမာ #1- ချစ်ရသူ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အတွက် လက်ဆောင်ဝယ်ခြင်း။
ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် ရွေးချယ်စရာများစွာဖြင့် ချစ်ရသူအား ပေးဆောင်ရမည့် ပြဿနာကို အခါအားလျော်စွာ ရင်ဆိုင်နေကြရသည်။ လက်ဆောင်ကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ၊ အမှတ်တရဖြစ်စေပြီး ကြည်နူးစရာဖြစ်စေချင်တယ်။ တစ်နည်းဆိုရသော် လက်ခံသူ လိုချင်သည့်အတိုင်း။
ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပါ - လက်ခံသူသည် စတိုးဆိုင်များတွင် ကြည့်ရှုသည့်အရာ၊ သူမကြာခဏပြောနေသည့်အရာနှင့် ဆွေးနွေးမှုတွင် စိတ်ပါဝင်စားသည့်အရာများကို အာရုံစိုက်ပါ။
ယခင်က အတွေ့အကြုံများကို စူးစမ်းလေ့လာရန် အသုံးပြုသည့်အခါ ဖောက်သည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသည် ထိရောက်သည်။ လက်ဆောင်တွေရဲ့ ခေါင်းစဉ်က သင့်ဆက်သွယ်မှုမှာ ပေါ်လာခဲ့ရင် မေးထိုက်ပါတယ် - သင့်ဘဝမှာ ဘာလက်ဆောင်ကို သင်အကြိုက်ဆုံး/မှတ်မိဆုံးလဲ။ အဘယ့်ကြောင့်နည်း။
အံ့အားသင့်ဖွယ်လက်ဆောင်ဝယ်လိုသူအား အဘယ်အရာစိတ်ဝင်စားသနည်းဟု အပြန်အလှန်မေးကြည့်ပါ။
သင့်အား ဘာပေးရမည်ကို တိုက်ရိုက်မေးရန် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ ဂရုမစိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် လောဘကြောင့်ပင်ဖြစ်သည်ဟု သင် ကြားနာရနိုင်ချေရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ခေါင်းစဉ်ကို လျှို့ဝှက်စွာ စူးစမ်းခြင်းသည် ပိုကောင်းသည်။
ဥပမာ နံပါတ် 2- ရုံးတိုးတက်မှု။
HR ဝန်းကျင်တွင် မကြာခဏဆိုသလို ရုံးမြှင့်တင်မှုဆိုင်ရာ ခေါင်းစဉ်တစ်ခု ပေါ်လာသည် - သင့်ချစ်လှစွာသော ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ပိုအဆင်ပြေစေရန် အခြားမည်သည့်အရာများ လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။ ဖောက်သည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွေးအခေါ်၏အကူအညီဖြင့်၊ ပြဿနာကိုရိုးရှင်းစွာဖြေရှင်းနိုင်သည်
လက်ဖက်ရည် (သို့) ကော်ဖီတစ်ခွက်နဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ ဆွေးနွေးတဲ့ အပန်းဖြေပုံစံအမျိုးအစားတွေကို နားထောင်ပါ။
မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ဘာက စိတ်အားထက်သန်နေတာလဲ။ နာမည်ကြီး ကုမ္ပဏီကြီးတွေရဲ့ ရုံးခန်းအတွင်းပိုင်းကို ဆွေးနွေးနေကြတာလား။ စကားပြောခန်းရှိ နာမည်ကြီး ကုမ္ပဏီများ၏ ရုံးခန်းများ၏ ဓာတ်ပုံများကို ပေးပို့ပြီး ၎င်းတို့ပြောလိုသည်များကို နားထောင်ပါ။
"ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးခန်းတွင် သင်ကိုယ်တိုင် မည်ကဲ့သို့တိုးတက်စေမည်နည်း" ဟူသောမေးခွန်းကို တိုက်ရိုက်မေးနိုင်ပါသည်။ လူကိုယ်တိုင် လာမေးဖို့ လိုပါတယ်။ သင်သည် Google Forms ကို အသုံးပြု၍ စစ်တမ်းတစ်ခုကို စုစည်းနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အမည်မသိဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအား ၎င်းကို ကိုယ်တိုင်ဖြည့်စွက်ခိုင်းရမည်ဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သံသယရှိဝန်ထမ်းများသည် တစ်ခုခုမှားနေသည်ဟု သံသယရှိနိုင်ပြီး ၎င်းတို့ကို ဤနည်းဖြင့် အကဲဖြတ်နေသည်ဟု ထင်ကာ မကြာမီ အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် တစ်စုံတစ်ဦးမှ အပိုဆုကြေးများ ဆုံးရှုံးရလိမ့်မည်ဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းသည် အရေးကြီးပါသည်။
source: www.habr.com