အခမဲ့ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဖောင်ဒေးရှင်းသည် ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၏ တာဝန်နှင့် အမူအကျင့်များကို ထိန်းညှိပေးသည့် စာရွက်စာတမ်းနှစ်ခုအပြင် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် စံနှုန်းအသစ်တစ်ခု သတ်မှတ်ခြင်းကိုလည်း အတည်ပြုထားသည်။ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီသည် တာဝန်နှင့်အလုပ်စည်းမျဉ်းများစာရင်းကို သတ်မှတ်ပေးသည့် “ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်သဘောတူညီချက်” စာတမ်းကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ဒုတိယစာတမ်း၊ “ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ကျင့်ဝတ်သိက္ခာပုဒ်” သည် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များလိုက်နာရမည့် အထွေထွေကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ လာမည့်နှစ်အစတွင် တင်ပြထားသည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ လက်ရှိ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၏ ဖွဲ့စည်းမှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းကို စီမံခန့်ခွဲရန် လူသစ်များကို စတင်ဆွဲဆောင်ရန် စီစဉ်ထားသည်။
လိုအပ်ချက်အသစ်များသည် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အား ရန်ပုံငွေ၏ စီမံခန့်ခွဲမှု (ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ) ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို စောင့်ကြည့်ကြီးကြပ်ကာ ရန်ပုံငွေအတွက် သတ်မှတ်ထားသည့် ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန် ကူညီပေးသည့် ကြီးကြပ်ရေးနှင့် အကြံပေးအဖွဲ့အဖြစ် ရှုမြင်ပါသည်။ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များအား အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ကိုယ်စား ဝန်ထမ်းများအား ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်း သို့မဟုတ် မီဒီယာနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်းမပြုရန် အတိအလင်းတားမြစ်ထားပါသည် (မီဒီယာစုံစမ်းမေးမြန်းမှုအားလုံးကို သတ်မှတ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်ထံ ညွှန်ကြားသင့်ပြီး အထွေထွေအစည်းအဝေးများတွင် သို့မဟုတ် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်သည့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းသင့်သည်) .
လိုအပ်ချက်များတွင် ကော်မတီများတွင် မဖြစ်မနေပါဝင်ခြင်းနှင့် နှစ်ပတ်လည် ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးများတွင် တက်ရောက်ခြင်းအပြင် ကော်မတီအစည်းအဝေးများ၏ အနည်းဆုံး 75% ပါဝင်သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များသည် အဖွဲ့အစည်းအတွက် အလုပ်လုပ်ရန် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး နာရီ 100 မြှုပ်နှံထားရမည်။ စာတမ်းတွင် ပါဝင်သူတိုင်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန် နှစ်စဉ် အထွေထွေ ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု လိုအပ်ပြီး ရန်ပုံငွေ၏ လုပ်ငန်းနှင့် ပတ်သက်သော လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ၎င်း၏ ထုတ်ဖော်မှုကို စာဖြင့် ရေးသားဖော်ပြခြင်းမပြုပါက ထုတ်ဖော်ခွင့်ကို တားမြစ်ထားသည်။
ကျင့်ဝတ်ကျင့်ထုံးဥပဒေသည် အဖွဲ့အစည်း၏အကျိုးစီးပွားကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထက်၊ အဖွဲ့အစည်းကိုယ်စား ပြောဆိုခြင်းကို တားမြစ်ရန်၊ လာဘ်ငွေလက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်စုံတစ်ရာကို မြှင့်တင်ခြင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် စော်ကားသောအပြုအမူများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ပြည်တွင်းတရားစွဲဆိုမှုများ၏ လျှို့ဝှက်ချက်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းနှင့် ပစ္စည်းဥစ္စာများကို အသုံးပြုခြင်းတို့ကို တားမြစ်ရန် လိုအပ်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးအမြတ်အတွက် အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားအရင်းအမြစ်များ။၊ အဖွဲ့အစည်းအား ထိခိုက်နစ်နာစေသော သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများ၊ စပွန်ဆာများနှင့် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဆက်ဆံသော အခြားပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် ဆက်ဆံရေးကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ပါ။
source: opennet.ru