ကုဒ်အတွက် ဒေါသထွက်ခြင်း- ပရိုဂရမ်မာများနှင့် အဆိုးမြင်စိတ်

ကုဒ်အပိုင်းအစကို ကြည့်နေတယ်။ ၎င်းသည် ငါမြင်ဖူးသမျှ အဆိုးဆုံးကုဒ် ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒေတာဘေ့စ်တွင် မှတ်တမ်းတစ်ခုမျှသာ အပ်ဒိတ်လုပ်ရန်၊ ၎င်းသည် စုစည်းမှုရှိ မှတ်တမ်းအားလုံးကို ပြန်လည်ရယူပြီးနောက် ဒေတာဘေ့စ်ရှိ မှတ်တမ်းတိုင်းသို့ အပ်ဒိတ်တောင်းဆိုမှုတစ်ခု ပေးပို့သည်။ ၎င်းထံပေးပို့သောတန်ဖိုးကို ရိုးရိုးပြန်ပေးသည့် မြေပုံလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုရှိသည်။ မတူညီသောပုံစံများဖြင့် အမည်ပေးရုံဖြင့် တူညီသောတန်ဖိုးရှိသည့် ကိန်းရှင်များအတွက် အခြေအနေဆိုင်ရာ စမ်းသပ်မှုများ ရှိသည် (firstName и first_name) UPDATE တစ်ခုစီအတွက်၊ ကုဒ်သည် မတူညီသော serverless လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် ကိုင်တွယ်သည့် မတူညီသော တန်းစီတစ်ခုသို့ မက်ဆေ့ချ်တစ်ခု ပေးပို့သည်၊ သို့သော် ၎င်းသည် တူညီသောဒေတာဘေ့စ်တွင် မတူညီသောစုစည်းမှုတစ်ခုအတွက် လုပ်ဆောင်ပေးသည်။ ဤဆာဗာမဲ့လုပ်ဆောင်ချက်သည် ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ လုပ်ဆောင်ချက်ပေါင်း 100 ကျော်ပါရှိသော cloud-based “service-oriented architecture” မှဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ပါသလား။

ဒီလိုလုပ်ဖို့တောင် ဘယ်လိုဖြစ်နိုင်တာလဲ။ မျက်နှာကို အုပ်ပြီး ရယ်မောရင်း သိသိသာသာ ငိုတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက ဘာဖြစ်တာလဲလို့ မေးပြီး အရောင်တွေနဲ့ ပြန်ပြောပြတယ်။ BulkDataImporter.js 2018 ၏ အဆိုးဆုံး hits. လူတိုင်းက ကျွန်မကို စာနာစိတ်နဲ့ ခေါင်းညိတ်ပြပြီး သဘောတူကြတယ်- ဒါကို သူတို့က ငါတို့ကို ဘယ်လို လုပ်ပေးနိုင်မလဲ။

အဆိုးမြင်မှု- ပရိုဂရမ်မာယဉ်ကျေးမှုရှိ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ကိရိယာတစ်ခု

အဆိုးမြင်စိတ်သည် ပရိုဂရမ်ရေးသားခြင်းတွင် အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ယဉ်ကျေးမှုတွင် မြှုပ်နှံထားပြီး ကျွန်ုပ်တို့သင်ယူခဲ့ရာများကို မျှဝေရန်အသုံးပြုသည် (“သင်မလုပ်ပါ။ မင်းယုံလိမ့်မယ်။၊ အဲဒီကုဒ်က ဘယ်လိုမျိုးလဲ!”)၊ စိတ်ပျက်အားငယ်မှုဖြင့် ကိုယ်ချင်းစာတရားဖော်ပြရန် (“ဘုရားသခင်၊ ဘာကြောင့် အဲဒီလိုလုပ်ရတာလဲ”)၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ထုတ်ဖော်ပြသဖို့ (“ငါဘယ်တော့မှ မလုပ်ဘူး။ ဒါကြောင့် တစ်စုံတစ်ဦးကို အပြစ်တင်ရန်)၊ (“ထိန်းသိမ်းရန် မဖြစ်နိုင်သော သူ၏ကုဒ်ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့ ပျက်ကွက်ခဲ့သည်”) သို့မဟုတ် “အဆိပ်သင့်ဆုံး” အဖွဲ့အစည်းများတွင် ထုံးစံအတိုင်း အခြားသူများကို ထိန်းချုပ်ရန်၊ အရှက်ကွဲခြင်း ("မင်းဘာတွေ တွေးနေတာလဲ?"

အဆိုးမြင်စိတ်သည် ပရိုဂရမ်မာများအတွက် အလွန်အရေးကြီးပြီး တန်ဖိုးကိုဖော်ပြရန် အလွန်ထိရောက်သောနည်းလမ်းဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကျွန်တော် တစ်ခါက ပရိုဂရမ်းမင်း စခန်းတစ်ခုကို တက်ရောက်ခဲ့ပြီး ကျောင်းသားတွေ မှာ စက်မှုလုပ်ငန်းရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို စံပြတဲ့ အလေ့အထက အသုံးချခံ လူကြိုက်အများဆုံး မီမီ၊ ဇာတ်လမ်းတွေနဲ့ ဗီဒီယိုတွေကို ရက်ရက်ရောရော ပံ့ပိုးပေးဖို့ပဲ၊ ပရိုဂရမ်မာများသည် လူအများ၏ အထင်အမြင်လွဲမှားမှုနှင့် ကြုံတွေ့ရသောအခါတွင် စိတ်ပျက်စရာဖြစ်သည်။. အကောင်း၊ အဆိုး၊ အရုပ်ဆိုး၊ အဲဒါကို မလုပ်နဲ့၊ ဘယ်တော့မှ ခွဲခြားသတ်မှတ်ဖို့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကိရိယာတွေကို သုံးရတာ ကောင်းပါတယ်။ IT နှင့် ဝေးသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက နားလည်မှုလွဲကြမည်ဟူသော အချက်အတွက် အသစ်ဝင်လာသူများကို ပြင်ဆင်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ သူတို့ရဲ့သူငယ်ချင်းတွေက ဒေါ်လာတစ်သန်းတန် app စိတ်ကူးတွေကို စတင်ရောင်းချတော့မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်းတို့သည် ထောင့်တစ်ဝိုက်တွင် minotaurs အစုအဝေးဖြင့် ခေတ်မမီတော့သော ကုဒ်များ၏ အဆုံးမရှိသော ဝင်္ကပါများကို ဖြတ်သန်းသွားရမည်ဖြစ်သည်။

ပရိုဂရမ်ကို စတင်လေ့လာသောအခါ၊ “ပရိုဂရမ်ရေးခြင်းအတွေ့အကြုံ” ၏ အတိမ်အနက်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏နားလည်မှုသည် အခြားသူများ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတုံ့ပြန်မှုများကို စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းအပေါ် အခြေခံပါသည်။ ဒီပို့စ်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိနိုင်ပါတယ်။ sabe ProgrammerHumorအသစ်စက်စက် ပရိုဂရမ်မာများ အများအပြား ထွက်ပေါ်နေပါသည်။ ဟာသများစွာသည် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ သို့မဟုတ် အခြားတစ်ခုနှင့်တစ်ခု ကွဲပြားသော အဆိုးမြင်မှုအရိပ်များဖြင့် အရောင်ခြယ်သည်- စိတ်ပျက်မှု၊ အဆိုးမြင်မှု၊ ဒေါသ၊ ရှုံ့ချမှုနှင့် အခြားအရာများဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အတွက် မလုံလောက်ဟုထင်ပါက မှတ်ချက်များကို ဖတ်ရှုပါ။

ပရိုဂရမ်မာများသည် အတွေ့အကြုံများလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့သည် ပို၍ပို၍ဆိုးလာသည်ကို သတိပြုမိသည်။ ၎င်းတို့ကို စောင့်မျှော်နေသော အခက်အခဲများကို သတိမထားမိဘဲ အစပြုသူများ၊ ဤအခက်အခဲများ၏ အကြောင်းရင်းမှာ အတွေ့အကြုံနှင့် အသိပညာ နည်းပါးခြင်းဖြစ်သည်ကို စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ယုံကြည်လိုစိတ်ဖြင့် စတင်ပါ။ နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့သည် အရာဝတ္ထုများ၏ အဖြစ်မှန်နှင့် ရင်ဆိုင်ရလိမ့်မည်။

အချိန်တွေကုန်သွားတော့ အတွေ့အကြုံတွေရလာပြီး Good code နဲ့ Bad ကို ခွဲခြားနိုင်လာကြတယ်။ ထိုအခိုက်အတန့်ရောက်လာသောအခါတွင်၊ လူငယ်ပရိုဂရမ်မာများသည် သိသာထင်ရှားသောဆိုးရွားသောကုဒ်ဖြင့်လုပ်ဆောင်ခြင်းအတွက် စိတ်ပျက်မှုကိုခံစားရသည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင် (အဝေးမှ သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင်) အလုပ်လုပ်ပါက အတွေ့အကြုံပိုရှိသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ အလေ့အထများကို ကျင့်သုံးကြသည်။ ယင်းသည် မကြာခဏဆိုသလို အဆိုးမြင်စိတ်များ တိုးပွားလာစေသည်။ အကြောင်းမှာ လူငယ်များသည် ယခုအခါ ကုဒ်အကြောင်း တွေးခေါ်ပြောဆိုနိုင်ပြီး အဆိုးနှင့် အကောင်းအဖြစ် ပိုင်းခြားနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် “သိ” တတ်ကြောင်း ပြသနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အဆိုးမြင်မှုကို ပိုမိုအားဖြည့်ပေးသည်- စိတ်ပျက်ခြင်းကြောင့်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပေါင်းသင်းရန် လွယ်ကူပြီး အဖွဲ့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်လာသည်၊ Bad Code ကိုဝေဖန်ခြင်းသည် အခြားသူများ၏အမြင်တွင် သင့်အဆင့်အတန်းနှင့် ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုကို တိုးစေသည်- အဆိုးမြင်စိတ်တွေကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသူတွေဟာ ပိုပြီး ထက်မြက်ပြီး အရည်အချင်းရှိတယ်လို့ ထင်မြင်ယူဆလေ့ရှိပါတယ်။.

အဆိုးမြင်စိတ်တွေ တိုးလာတာက မကောင်းတဲ့အရာတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ ပရိုဂရမ်းမင်း၏ ဆွေးနွေးချက်များသည် အခြားအရာများထဲတွင် ရေးထားသောကုဒ်၏ အရည်အသွေးအပေါ် အလွန်အမင်း အာရုံစိုက်ပါသည်။ ကုဒ်သည် ၎င်းလုပ်ဆောင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် လုပ်ဆောင်ချက် (ဟာ့ဒ်ဝဲ၊ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်း စသည်ဖြင့် ဘေးဖယ်ထားခြင်း) ကို လုံးလုံးလျားလျား အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုထားသောကြောင့် အဆိုပါကုဒ်နှင့် ပတ်သက်၍ သင့်ထင်မြင်ချက်ကို ဖော်ပြနိုင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဆွေးနွေးမှုအားလုံးနီးပါးသည် ကုဒ် လုံလောက်မှု ရှိ၊ မရှိနှင့် ကုဒ်၏ အရည်အသွေးကို စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည့် ဝေါဟာရများတွင် မကောင်းသော ကုဒ်များ၏ ထင်ရှားပေါ်လွင်မှုများကို ရှုတ်ချရန် ဆင်းသက်လာသည်-

• "ဤ module တွင် ယုတ္တိမတန်သော ကွဲလွဲမှုများ အများအပြားရှိနေသည်၊ ၎င်းသည် သိသာထင်ရှားသော စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ရန်အတွက် ကောင်းမွန်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်သည်။"
• "ဒီ module က တော်တော်ဆိုးတယ်၊ အဲဒါကို ပြန်ပြင်ရမယ်။"
• "ဒီ module က အဓိပ္ပါယ်မရှိဘူး၊ ပြန်ရေးဖို့ လိုတယ်။"
• "ဒီ module က မိုက်တယ်၊ အဲဒါကို ဖာထေးဖို့ လိုတယ်။"
• "ဒါက သိုးထီးတစ်ပိုင်းပါ၊ သင်ခန်းစာတစ်ခုမဟုတ်ပါ၊ ရေးစရာမလိုပါဘူး၊ စာရေးဆရာက ဘယ်လိုထင်လဲ"

စကားမစပ်၊ ၎င်းသည် PornHub တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းမရှိပါက၊ ၎င်းသည် developer များအား "sexy" ဟုခေါ်သောကုဒ်ကို "sexy" ဟုခေါ်စေသည့် ဤ "စိတ်ခံစားမှုလွတ်မြောက်ခြင်း" ဖြစ်သည်။

ပြဿနာမှာ လူများသည် ထူးဆန်းသည်၊ ဂနာမငြိမ်၊ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ သတ္တဝါများဖြစ်ကြပြီး မည်သည့် စိတ်ခံစားမှု၏ ခံယူချက်နှင့် ဖော်ပြမှုမှ ကျွန်ုပ်တို့ကို ပြောင်းလဲစေသည်- အစပိုင်းတွင် သိမ်မွေ့သော်လည်း အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊

အဆိုးမြင်စိတ်၏ ချောမွတ်သော စောင်း

လွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်က ကျွန်ုပ်သည် အလွတ်သဘောအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ခဲ့ပြီး developer တစ်ဦးအား တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့ပါသည်။ ငါတို့က သူ့ကို တကယ်ကြိုက်တယ်- သူက ထက်မြက်တယ်၊ မေးခွန်းကောင်းတွေ မေးတယ်၊ နည်းပညာ တတ်ကျွမ်းတယ်၊ ငါတို့ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့လည်း လိုက်ဖက်တယ်။ သူ့ရဲ့အပြုသဘောဆောင်မှုနဲ့ သူဘယ်လောက်တောင် တက်ကြွနေပုံကြောင့် အထူးပဲ သဘောကျမိပါတယ်။ ပြီးတော့ သူ့ကို ငှားလိုက်တယ်။

အဲဒီတုန်းက ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်တာ နှစ်နှစ်လောက်ရှိပြီ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုက သိပ်ပြီးတော့ ထိရောက်မှု မရှိဘူးလို့ ခံစားရတယ်။ မရောက်ရှိမီ ထုတ်ကုန်ကို နှစ်ကြိမ်၊ သုံးကြိမ်နှင့် နောက်ထပ်နှစ်ကြိမ် မိတ်ဆက်ရန် ကြိုးစားခဲ့ပြီး၊ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကြီးကြီးမားမားဖြစ်စေခဲ့ပြီး၊ ကြာမြင့်သော ညများ၊ တင်းကျပ်သော သတ်မှတ်ရက်များနှင့် အလုပ်လုပ်သော ထုတ်ကုန်များမှလွဲ၍ ပြသရန်ဘာမျှမရှိပေ။ ပြီးတော့ ကျွန်တော် အလုပ်ကို ကြိုးကြိုးစားစား လုပ်နေတုန်းဆိုပေမယ့် စီမံခန့်ခွဲမှုက ကျွန်တော်တို့အတွက် နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ထားတဲ့ နောက်ဆုံးရက်ကို သံသယဖြစ်မိတယ်။ ပြီးတော့ သူက ကျွန်တော့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ကုဒ်ရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတချို့ကို ဆွေးနွေးတဲ့အခါ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ကျိန်ဆိုခဲ့တယ်။

ဒါကြောင့် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ကြာတဲ့အခါ အဲဒီ developer အသစ်က ကျွန်တော်လုပ်ခဲ့တဲ့ အပျက်သဘောကိုပဲ (ကျိန်ဆိုခြင်းအပါအဝင်) ပြောခဲ့တာကို အံ့သြစရာတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ မတူကွဲပြားတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ မတူကွဲပြားတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ မတူကွဲပြားစွာ ပြုမူနေမယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်နားလည်ခဲ့တယ်။ သူဖန်တီးထားတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နေခဲ့တယ်။ အပြစ်ရှိတဲ့ခံစားချက်နဲ့ ကျော်ဖြတ်ခဲ့တယ်။ ကျွန်ုပ်၏ပုဂ္ဂလဓိဋ္ဌာန်အတွေ့အကြုံကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် လုံးဝခြားနားသည်ဟု ထင်မြင်သော အသစ်စက်စက်တွင် အဆိုးမြင်ဝါဒကို ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ သူတကယ်မဟုတ်ပဲ သူနဲ့အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်နိုင်တယ်ဆိုတဲ့ အသွင်အပြင်ကို ဝတ်ဆင်ထားရင်တောင်မှ မိုက်မဲတဲ့ သဘောထားကို ကျွန်တော် သူ့ကို အတင်းအကြပ် ခိုင်းစေခဲ့တယ်။ အပြောင်အပြက်နဲ့ ဖြတ်သန်းနေတာတောင်မှ ပြောသမျှဟာ ယုံကြည်ရာကို ပြောင်းလဲသွားစေတဲ့ ဆိုးရွားတဲ့ပုံစံ ရှိတယ်။

အဆိုးမြင်နည်းများ

အနည်းငယ် ဉာဏ်ပညာနှင့် အတွေ့အကြုံများ ရရှိထားသော ကျွန်ုပ်တို့၏ အသစ်သော ပရိုဂရမ်မာဟောင်းများထံ ပြန်သွားကြပါစို့- ပရိုဂရမ်းမင်းလုပ်ငန်းနှင့် ပိုမိုရင်းနှီးလာပြီး ဆိုးရွားသောကုဒ်သည် နေရာတိုင်းတွင် ရှိနေသည်၊ ၎င်းကို ရှောင်လွှဲ၍မရနိုင်ကြောင်း နားလည်လာသည်။ အရည်အသွေးကို အာရုံစိုက်သည့် အဆင့်မြင့် ကုမ္ပဏီများတွင်ပင် ဖြစ်ပေါ်သည် (သတိပြုပါ- ထင်ရှားသည်မှာ ခေတ်မီမှုတွင် မကောင်းတဲ့ ကုဒ်ကို မကာကွယ်နိုင်ပါဘူး)။

ကောင်းတာပဲဗျ။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ developer များသည် မကောင်းသောကုဒ်သည် ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏အဖြစ်မှန်ဖြစ်ကြောင်းကို စတင်လက်ခံလာပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်မှာ ၎င်းကို မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ မကောင်းသောကုဒ်ကို ရှောင်လွှဲ၍မရပါက ၎င်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး ရှုပ်ပွနေစရာအကြောင်းမရှိပါ။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့နှင့် ရင်ဆိုင်ရမည့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် အာရုံစိုက်ပြီး Zen ၏ လမ်းကြောင်းကို လျှောက်လှမ်းကြသည်။ ၎င်းတို့သည် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲအရည်အသွေးကို တိကျစွာတိုင်းတာနည်းနှင့် ဆက်သွယ်နည်းကို လေ့လာသင်ယူကြပြီး ၎င်းတို့၏နှစ်များအလိုက် အတွေ့အကြုံများပေါ်အခြေခံ၍ ကောင်းစွာတည်ထောင်ထားသော ခန့်မှန်းချက်များကို ရေးသားကြပြီး နောက်ဆုံးတွင် လုပ်ငန်းအတွက် ၎င်းတို့၏ မယုံကြည်နိုင်လောက်ဖွယ်နှင့် ဆက်လက်တည်ရှိနေသော တန်ဖိုးများအတွက် ရက်ရက်ရောရော ဆုလာဘ်များ ရရှိကြသည်။ သူတို့သည် သူတို့၏အလုပ်ကို ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်ကြပြီး ဘောနပ်စ်ဒေါ်လာ ၁၀ သန်း ပေးချေရပြီး ကျန်ဘဝတစ်လျှောက်လုံး သူတို့လုပ်ချင်သည့်အရာကို လုပ်ဆောင်ရန် အငြိမ်းစားယူကြသည် (ကျေးဇူးပြု၍ ခွင့်မပြုပါနှင့်)။

နောက်တစ်ခုက အမှောင်လမ်း။ မကောင်းသောကုဒ်ကို ရှောင်လွှဲ၍မရသောအဖြစ် လက်ခံမည့်အစား၊ ပရိုဂရမ်းမင်းလောကရှိ မကောင်းမှုမှန်သမျှကို ၎င်းတို့က ကျော်လွှားနိုင်စေရန်အတွက် developer များက ၎င်းကို ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ခံယူကြသည်။ အကြောင်းပြချက်ကောင်းများစွာကြောင့် ရှိပြီးသား မကောင်းတဲ့ကုဒ်ကို မြှင့်တင်ဖို့ ငြင်းဆိုကြတယ်- “လူတွေ ပိုသိသင့်ပြီး အရမ်းမိုက်မဲမနေပါနဲ့”; "မနှစ်မြို့စရာပဲ"; “ဒါက စီးပွားရေးအတွက် မကောင်းဘူး”; “ဒါက ငါဘယ်လောက် ဉာဏ်ကောင်းတယ်ဆိုတာ သက်သေပြနေတယ်” "ဒီကုဒ်က မကောင်းဘူးဆိုတာကို ငါမပြောဘူးဆိုရင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး သမုဒ္ဒရာထဲကို ကျသွားလိမ့်မယ်" ဟု တွေးမိသည်။

လုပ်ငန်းသည် ကံမကောင်းစွာဖြင့် ဆက်၍ဖွံ့ဖြိုးရမည်ဖြစ်ပြီး ကုဒ်၏အရည်အသွေးအတွက် စိတ်ပူစရာမလိုသောကြောင့် ၎င်းတို့လိုချင်သောအပြောင်းအလဲများကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ခြင်းမှာ သေချာပေါက်ဖြစ်ပြီး၊ ဤလူများသည် မကျေနပ်သူများအဖြစ် နာမည်ကောင်းရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ မြင့်မားသော အရည်အချင်းအတွက် ထိန်းသိမ်းထားသော်လည်း ၎င်းတို့သည် လူများစွာကို အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေမည့် ကုမ္ပဏီ၏ အနားသတ်များဆီသို့ တွန်းပို့ခံရသော်လည်း အရေးကြီးသောစနစ်များ၏ လည်ပတ်မှုကို ဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းသစ်များကို လက်လှမ်းမမီဘဲ၊ ၎င်းတို့သည် ကျွမ်းကျင်မှုများ ဆုံးရှုံးပြီး လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် ရပ်တန့်သွားကြသည်။ ၎င်းတို့၏ အဆိုးမြင်စိတ်သည် ခါးသီးသောခါးသီးမှုအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားကာ ရလဒ်အနေဖြင့် ၎င်းတို့နှစ်သက်သော နည်းပညာဟောင်းကို ဖြတ်သန်းခဲ့သည့် ခရီးနှင့် အဘယ်ကြောင့် ဤမျှပူလောင်နေရဆဲဖြစ်သည်ကို အသက်နှစ်ဆယ်အရွယ် ကျောင်းသားများနှင့် ငြင်းခုံခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အတ္တကို ကျွေးမွေးခဲ့သည်။ သူတို့သည် အငြိမ်းစားယူပြီး ငှက်များကို ဆဲဆိုကာ အသက်ကြီးမှ အသက်မွေးကြသည်။

အဖြစ်မှန်သည် ဤအစွန်းနှစ်ခုကြားတစ်နေရာတွင် တည်ရှိနေပေမည်။

အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် အလွန်အပျက်သဘောဆောင်သော၊ စိတ်ကူးယဉ်ဆန်သော၊ ပြင်းထန်သော ယဉ်ကျေးမှုများကို ဖန်တီးရာတွင် အလွန်အောင်မြင်ခဲ့သည် (၎င်းမတိုင်မီက Microsoft ကဲ့သို့ပင်၊ ဆယ်စုနှစ်များ ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။) - မကြာခဏဆိုသလို ၎င်းတို့သည် စျေးကွက်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော ထုတ်ကုန်များနှင့် တတ်နိုင်သမျှ မြန်မြန်ကြီးထွားရန် လိုအပ်သော ကုမ္ပဏီများဖြစ်သည်။ သို့မဟုတ် အထက်အောက် အမိန့်ပေးထိန်းချုပ်မှုရှိသော ကုမ္ပဏီများ (Apple သည် အလုပ်၏အကောင်းဆုံးနှစ်များအတွင်း)၊ သို့သော်၊ ခေတ်မီစီးပွားရေးသုတေသန (နှင့် ဘုံအသိ) သည် ကုမ္ပဏီများတွင် ဆန်းသစ်တီထွင်နိုင်မှုနှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြင့်မားစေသည့် အမြင့်ဆုံး ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးသည် စဉ်ဆက်မပြတ် တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် နည်းစနစ်ကျသော တွေးခေါ်မှုကို ပံ့ပိုးရန် ဖိစီးမှုအဆင့်နည်းပါးရန် လိုအပ်ကြောင်း အကြံပြုထားသည်။ ပြီးတော့ မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက မင်းရဲ့ကုဒ်စာကြောင်းတိုင်းကို အမြဲစိုးရိမ်နေတယ်ဆိုရင် တီထွင်ဖန်တီးမှု၊ ဆွေးနွေးမှုအခြေခံတဲ့အလုပ်ကို လုပ်ရတာ အလွန်ခက်ခဲပါတယ်။

Negativity သည် engineering pop culture ဖြစ်သည်။

ယနေ့ခေတ်တွင် အင်ဂျင်နီယာများ၏ သဘောထားကို ယခင်ကထက် ပိုမိုအာရုံစိုက်လာကြသည်။ အင်ဂျင်နီယာအဖွဲ့အစည်းများတွင် စည်းမျဉ်း၊ချိုများမရှိပါ။” . ပြင်ပလူများအပေါ် ရန်လိုမုန်းတီးမှုများနှင့် မလိုလားအပ်သော စိတ်ဆန္ဒများကို ဆက်လက်မလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းကြောင့် ဤလုပ်ငန်းမှ ထွက်ခွာသွားသူများအကြောင်း ပုံတိုပတ်စနှင့် ဇာတ်လမ်းများ ပိုများလာကာ Twitter တွင် ပေါ်နေပါသည်။ Linus Torvalds ပင် မကြာသေးမီက တောင်းပန်ခဲ့သည်။ အခြား Linux developer များဆီသို့ နှစ်ပေါင်းများစွာ ရန်ငြိုးဖွဲ့ခြင်းနှင့် ပြစ်တင်ဝေဖန်ခြင်း - ယင်းက ဤချဉ်းကပ်မှု၏ ထိရောက်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ အချေအတင်ဖြစ်ခဲ့သည်။

အချို့သောသူများသည် Linus ၏အလွန်ဝေဖန်ပိုင်ခွင့်ကိုခုခံကာကွယ်ဆဲဖြစ်သည် - "အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသောအဆိုးမြင်မှု" ၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုအများကြီးသိသင့်သည်။ ဟုတ်ပါသည်၊ ယဉ်ကျေးခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးသည် (အခြေခံပင်ဖြစ်သည်) သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့အများစုသည် အပျက်သဘောထင်မြင်ယူဆချက်များကို "အဆိပ်အတောက်အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုရခြင်း၏အကြောင်းရင်းများကို ခြုံငုံမိပါက၊ အဆိုပါအကြောင်းပြချက်များသည် ဖခင်ဆန်သော သို့မဟုတ် ဆယ်ကျော်သက်အရွယ်များဟု ထင်ရသည်- "သူတို့သည် လူမိုက်များဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းကို ထိုက်တန်ပါသည်။ "၊ "သူတို့ ထပ်မလုပ်တော့ဘူးဆိုတာ သေချာရမယ်" "အဲလို မလုပ်ခဲ့ရင်၊ သူက သူတို့ကို အော်ပြောနေစရာ မလိုတော့ဘူး" အစရှိသဖြင့်ပေါ့။ ပရိုဂရမ်းမင်းအသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်မှုများအပေါ် သက်ရောက်မှု၏ ဥပမာတစ်ခုမှာ Ruby အသိုင်းအဝိုင်း၏ အတိုကောက် MINASWAN ဖြစ်သည် - "Matz ကောင်းတယ်၊ ငါတို့က ချစ်စရာကောင်းတယ်။"

"လူမိုက်ကိုသတ်ပါ" ချဉ်းကပ်မှု၏ ပြင်းပြသော ထောက်ခံသူများသည် ကုဒ်၏ အရည်အသွေးနှင့် မှန်ကန်မှုကို အလွန်ဂရုစိုက်ကြပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ ခွဲခြားသတ်မှတ်ကြသည်ကို ကျွန်ုပ်သတိပြုမိပါသည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ သူတို့က မာကျောမှုကို တင်းကျပ်မှုနဲ့ ရောထွေးနေတတ်ပါတယ်။ ဤရာထူး၏ အားနည်းချက်မှာ ရိုးရှင်းသောလူသားမှ ပေါက်ဖွားလာသော်လည်း အခြားသူများထက် သာလွန်သည်ဟု ခံစားလိုစိတ် မရှိပါ။ ဤအလိုဆန္ဒ၌ နှစ်မြုပ်သွားသူများသည် အမှောင်လမ်း၌ တွယ်ကပ်လာကြသည်။

ပရိုဂရမ်းမင်းလောကသည် လျင်မြန်စွာ ကြီးထွားလာနေပြီး ပရိုဂရမ်မဟုတ်သောကမ္ဘာ (သို့မဟုတ် ပရိုဂရမ်းမင်းမဟုတ်သောကမ္ဘာအတွက် ကွန်တိန်နာတစ်ခုဖြစ်နေသလား? မေးခွန်းကောင်း)။

ကျွန်ုပ်တို့၏စက်မှုလုပ်ငန်းသည် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် တိုးမြင့်လာကာ ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်းသည် ပိုမိုလွယ်ကူလာသည်နှင့်အမျှ "နည်းပညာများ" နှင့် "သာမန်များ" အကြား အကွာအဝေးသည် လျင်မြန်စွာ ပိတ်သွားပါသည်။ ပရိုဂရမ်းမင်းလောကသည် အစောပိုင်းနည်းပညာများ ထွန်းကားလာမှု၏ သီးခြား nerd ယဉ်ကျေးမှုတွင် ကြီးပြင်းလာသူများ၏ လူအချင်းချင်း အပြန်အလှန် ဆက်ဆံမှုများနှင့် ပိုမိုထိတွေ့လာကာ ပရိုဂရမ်လောကသစ်ကို ပုံဖော်ပေးမည့်သူများပင် ဖြစ်သည်။ လူမှုရေး သို့မဟုတ် မျိုးဆက်ပွားအငြင်းပွားမှုများ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အရင်းရှင်စနစ်၏ စွမ်းဆောင်ရည်သည် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုအလေ့အကျင့်များတွင် ပေါ်လာလိမ့်မည်- အကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီများသည် အခြားသူများနှင့် ကြားနေမဆက်ဆံနိုင်ဘဲ ဆက်ဆံရေးကောင်းရှိရန် နေနေသာသာ မည်သူ့ကိုမျှ ငှားရမ်းမည်မဟုတ်ပါ။

အဆိုးမြင်စိတ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာတွေ သင်ယူခဲ့လဲ။

သင့်စိတ်ကို ထိန်းချုပ်ရန်နှင့် လူများနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် အဆိုးမြင်စိတ်များလွန်းပါက အဆိပ်အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားပါက ထုတ်ကုန်အဖွဲ့များအတွက် အန္တရာယ်ရှိပြီး လုပ်ငန်းအတွက် စျေးကြီးပါသည်။ ယုံကြည်ရသော developer တစ်ဦးသည် နည်းပညာ၊ အခြား developer သို့မဟုတ် codebase တစ်ခုလုံး၏ အရည်အသွေးကို ကိုယ်စားပြုရန် ရွေးချယ်ထားသော ဖိုင်တစ်ခုတည်းကိုပင် မကျေနပ်သောကြောင့် ကွဲကွာသွားသော မရေမတွက်နိုင်သော ပရောဂျက်များကို မြင်ဖူးပြီး ကုန်ကျစရိတ်များစွာဖြင့် ပြန်လည်တည်ဆောက်ထားသည်။

အဆိုးမြင်စိတ်က ဆက်ဆံရေးကို ပျက်ပြားစေပြီး ပျက်ပြားစေပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးက CSS ကိုမှားယွင်းသောဖိုင်တွင်ထည့်သွင်းခြင်းအတွက်ကျွန်ုပ်ကိုမည်ကဲ့သို့အပြစ်တင်ခဲ့သည်ကိုဘယ်တော့မှမေ့မည်မဟုတ်ပါ၊ ၎င်းသည်ကျွန်ုပ်ကိုစိတ်ပျက်စေပြီးကျွန်ုပ်၏အတွေးများကိုရက်ပေါင်းများစွာစုဆောင်းရန်ခွင့်မပြုပါ။ အနာဂတ်တွင်၊ ထိုသို့သောလူကို ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အနီးတွင် ရှိနေရန် ခွင့်မပြုနိုင်တော့ပါ (သို့သော် ဘယ်သူသိလဲ၊ လူပြောင်းသည်)။

နောက်ဆုံးတော့ အဆိုးမြင်တယ်။ သင့်ကျန်းမာရေးကို အမှန်တကယ်ထိခိုက်စေပါသည်။.

ဒါက အပြုံးနဲ့ပတ်သက်တဲ့ မာစတာအတန်းအစား ဖြစ်သင့်တယ်လို့ ထင်ပါတယ်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒါဟာ ပျော်ရွှင်မှုနဲ့အတူ ဖြာထွက်ဖို့၊ ဆွဲငင်မှုတိုင်းအတွက် ဆယ်ဘီလီယံ အီမိုတီကွန်များ ထည့်သွင်းခြင်း သို့မဟုတ် အပြုံးများဖြင့် မာစတာအတန်းကို သွားခြင်းအတွက် ငြင်းခုံခြင်းမဟုတ်ပါ။ အဆိုးမြင်စိတ်သည် ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်း (လူ့ဘဝ) ၏ အလွန်အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ လူတစ်ဦးအား ခံစားချက်များကို ဖော်ပြရန်နှင့် လူသားချင်းစာနာတတ်စေရန် အချက်ပြသည့် အရည်အသွေးဖြစ်သည်။ အဆိုးမြင်ခြင်းသည် ပြဿနာ၏အတိမ်အနက်ကို ထိုးထွင်းသိမြင်မှုနှင့် သမ္မာသတိကို ညွှန်ပြသည်။ ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူသည် ယခင်က ရှက်ရွံ့ပြီး မသေချာသည့်အရာကို မယုံကြည်ကြောင်း စတင်ဖော်ပြသောအခါတွင် ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာသည် အဆင့်အသစ်သို့ ရောက်ရှိသွားသည်ကို မကြာခဏ သတိပြုမိပါသည်။ လူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ ထင်မြင်ယူဆချက်တွေနဲ့ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုနဲ့ ယုံကြည်မှုကို ပြသကြပါတယ်။ အပျက်သဘောဆောင်သည့်အသုံးအနှုန်းကို သင်မပယ်နိုင်ပါ၊ ၎င်းသည် အော်ဝဲလ်လီယန်ဖြစ်သည်။

သို့ရာတွင်၊ အဆိုးမြင်စိတ်သည် အခြားအရေးကြီးသော လူ့အရည်အသွေးများဖြစ်သည့် စာနာမှု၊ စိတ်ရှည်မှု၊ နားလည်မှုနှင့် ဟာသတို့နှင့် မျှတရန် လိုအပ်သည်။ အော်ဟစ်ဆဲဆိုခြင်းမပြုဘဲ သူ ရူးသွားကြောင်း လူတစ်ဦးအား သင်အမြဲပြောနိုင်သည်။ ဤချဉ်းကပ်နည်းကို လျှော့မတွက်ပါနှင့်- တစ်စုံတစ်ဦးမှ သင့်အား စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသည်ဟု မည်သည့်ခံစားချက်မှမရှိဘဲ ပြောပြပါက၊ အလွန်ကြောက်စရာကောင်းပါသည်။

အဲဒီ့အချိန်က လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်အတော်ကြာ CEO က ကျွန်တော့်ကို စကားပြောတယ်။ ပရောဂျက်ရဲ့ လက်ရှိအခြေအနေတွေကို ဆွေးနွေးပြီးတော့ သူက ဘယ်လိုခံစားရလဲလို့ မေးတယ်။ အားလုံးအဆင်ပြေပါတယ်၊ ပရောဂျက်က ရှေ့ကိုဆက်နေပါတယ်၊ နှေးကွေးစွာလုပ်ဆောင်နေပါတယ်၊ တစ်ခုခုလွဲချော်နေပြီး ပြန်လည်စဉ်းစားဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ ကျွန်တော်ပြန်ဖြေပါတယ်။ ရုံးက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ပိုပြီး အဆိုးမြင်တဲ့ အတွေးတွေ မျှဝေတာကို ကြားခဲ့ရပြီး တခြားသူတွေလည်း ဒါကို သတိပြုမိတယ်လို့ သူက ပြောပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တွင် သံသယများရှိပါက စီမံခန့်ခွဲရေးသို့ အပြည့်အဝတင်ပြနိုင်သော်လည်း "၎င်းတို့ကို ဖြုတ်ချပါ" ဟု ရှင်းပြခဲ့သည်။ ဦးဆောင်အင်ဂျင်နီယာတစ်ယောက်အနေဖြင့် ကျွန်ုပ်၏စကားများသည် အခြားသူများအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်မည်ကို ကျွန်ုပ်သတိချပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အကြောင်းမှာ ကျွန်ုပ်သည် ၎င်းကိုနားမလည်သော်လည်း ကျွန်ုပ်၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုများစွာရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ သူက ကျွန်တော့်ကို အရမ်းကြင်နာစွာပြောပြပြီး နောက်ဆုံးမှာ ကျွန်တော်ဒီလိုခံစားရတယ်ဆိုရင် ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင်နဲ့ ကျွန်တော့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် ကျွန်တော်ဘာလိုချင်လဲဆိုတာကို စဉ်းစားဖို့ လိုကောင်းလိုမယ်လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ၎င်းသည် မယုံနိုင်လောက်အောင် နူးညံ့သိမ်မွေ့သော၊ ရုန်းရင်းဆန်ခတ် သို့မဟုတ် သင့်ထိုင်ခုံမှ ထွက်သည့် စကားဝိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ခြောက်လကျော်ကြာအောင် ပြောင်းလဲသွားတဲ့ သဘောထားက ကျွန်မကို သတိမပြုမိတဲ့ တခြားသူတွေကို ထိခိုက်စေတယ်ဆိုတဲ့ အချက်အလက်အတွက် သူ့ကို ကျေးဇူးတင်မိပါတယ်။

၎င်းသည် မှတ်သားဖွယ်ကောင်းသော၊ ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ပျော့ပျောင်းသောချဉ်းကပ်မှု၏ ပါဝါ၏ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီအပေါ် ယုံကြည်ချက်အပြည့်နဲ့ သူ့ရဲ့ရည်မှန်းချက်တွေကို အောင်မြင်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းရှိပုံရတယ်လို့ နားလည်ထားပေမယ့် လက်တွေ့မှာတော့ တခြားသူတွေနဲ့ လုံးဝခြားနားတဲ့ နည်းလမ်းနဲ့ ပြောဆိုဆက်ဆံခဲ့တယ်။ ကျွန်တော်လုပ်ဆောင်နေတဲ့ ပရောဂျက်ကို သံသယဖြစ်မိရင်တောင်မှ ကျွန်တော့်ရဲ့ခံစားချက်တွေကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို မပြဘဲ ကူးစက်ရောဂါလို အဆိုးမြင်စိတ်တွေကို ဖြန့်ပြီး အောင်မြင်နိုင်ခြေကို လျှော့ချပေးသင့်တယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်နားလည်ပါတယ်။ ယင်းအစား၊ ကျွန်ုပ်သည် အခြေအနေမှန်ကို ကျွန်ုပ်၏စီမံခန့်ခွဲမှုအား ပြင်းပြင်းထန်ထန် တင်ပြနိုင်ခဲ့ပါသည်။ သူတို့ပြောတာကို နားမထောင်ဘူးလို့ ခံစားမိရင် ကုမ္ပဏီကထွက်ပြီး သဘောထားကွဲလွဲတာကို ဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းအကဲဖြတ်မှု အကြီးအကဲရာထူးကို ထမ်းဆောင်စဉ်က အခွင့်အလမ်းသစ်တစ်ခု ရရှိခဲ့ပါသည်။ အင်ဂျင်နီယာချုပ်ဟောင်းတစ်ဦးအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ (အမြဲတမ်းတိုးတက်နေသော) အမွေအနှစ်ကုဒ်အပေါ် ကျွန်ုပ်၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ဖော်ပြရန် အလွန်သတိထားပါ။ အပြောင်းအလဲတစ်ခုကို အတည်ပြုရန်၊ လက်ရှိအခြေအနေကို စိတ်ကူးကြည့်ရန် လိုအပ်သော်လည်း ညည်းညူခြင်း၊ တိုက်ခိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအရာများကို မျိုချပါက မည်သည့်နေရာမှ မရနိုင်ပါ။ နောက်ဆုံးတွင်၊ အလုပ်တစ်ခုပြီးမြောက်ရန် ကျွန်ုပ်ရောက်ရှိနေပြီး ၎င်းကိုနားလည်ရန်၊ အကဲဖြတ်ရန် သို့မဟုတ် ပြုပြင်ရန်အတွက် ကုဒ်အကြောင်း မတိုင်ကြားသင့်ပါ။

တကယ်တော့၊ ကုဒ်အပေါ် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်မှုတွေကို ပိုထိန်းချုပ်နိုင်လေလေ၊ အဲဒါက ဘာဖြစ်လာနိုင်တယ်ဆိုတာ နားလည်လာလေလေ၊ စိတ်ရှုပ်စရာတွေ နည်းပါးလေလေပါပဲ။ ထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်းနဲ့ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုလာတဲ့အခါ (“ဒီနေရာမှာ နောက်ထပ် တိုးတက်ဖို့ နေရာရှိရမယ်”)၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုရော တခြားသူတွေကိုပါ ပျော်ရွှင်အောင် လုပ်ပေးနေပြီး အခြေအနေကို သိပ်အလေးအနက်မထားဘူး။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ("မင်းပြောတာ မှန်ပါတယ်၊ ဒီကုဒ်က တော်တော်ဆိုးတယ်၊ ဒါပေမယ့် ငါတို့က ပိုကောင်းအောင်လုပ်မယ်")။ ဇင်လမ်းကို ဘယ်လောက်အထိ လျှောက်လှမ်းနိုင်လဲဆိုတာကို ဝမ်းသာမိပါတယ်။

အခြေခံအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်သည် အဆက်မပြတ် သင်ယူနေပြီး အရေးကြီးသော သင်ခန်းစာကို ပြန်လည်သင်ယူနေသည်- အဆက်မပြတ် ဒေါသနှင့် နာကျင်နေရန် ဘဝသည် တိုတောင်းလွန်းပါသည်။

source: www.habr.com