တောင်းပန်ပါတယ် ဒါပေမယ့် အခုက ဆောင်းရာသီဆိုတော့ အလုပ်မသွားတော့ဘူး။

ကိုယ်တော်၏အမှုတော်တို့သည် အံ့ဩဘွယ်ဖြစ်ပါ၏။ ဤသည်မှာ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် မျိုးဆက်များ X, Y, Z သီအိုရီအတွက် ရည်ညွှန်းထားသော ကွန်ဖရင့်တစ်ခုတွင် ကျွန်ုပ်ပြောခဲ့သည့် အကြမ်းဖျင်းဖြစ်သည်။ ဤမျိုးဆက် hype အားလုံးသည် ကျွန်ုပ်ကို ကျော်ဖြတ်သွားခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်၊ အသင်းများကို စီမံခန့်ခွဲသည့်အခါ လက်တင်အက္ခရာတစ်ခု သို့မဟုတ် အခြားအက္ခရာတစ်ခု သို့မဟုတ် အခြားအက္ခရာတစ်ခုတွင် ၎င်းတို့၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ကြောင်း ကျွန်မကိုစပြောသောအခါတွင် ကျွန်မ အနည်းငယ် ပဟေဌိဖြစ်မိသည် ("ဖောင်းတယ်"၊ "အံ့အားသင့်"၊ "ရေခဲကိုက်"၊ “ထိတ်လန့်ခြင်း”၊ “ထိတ်လန့်ခြင်း” စသည်ဖြင့်)။

မျိုးဆက်တစ်ခုစီတွင် ကိုယ်ပိုင်သူရဲကောင်းများနှင့် စံနှုန်းများရှိသည်ဟူသောအချက်ကို ငြင်းရန်ခက်ခဲသည်။ Sherpa S Pro ၏ CEO၊ RuGenerations ၏တည်ထောင်သူနှင့်ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းရေးမှူး၊ ရုရှားမျိုးဆက်သီအိုရီကျောင်းမှ Evgenia Shamis သည် အောက်ပါမျိုးဆက်ခွဲခြားမှုကို တင်ပြခဲ့သည်။

ချဲ့ကားပြောရလျှင် မျိုးဆက်တစ်ခုစီသည် သီးခြားအပြုအမူဆိုင်ရာ အရည်အသွေးများဖြင့် လက္ခဏာရပ်များဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ “X” မျိုးဆက်မှလူများသည် နေရာတိုင်းတွင် ၎င်းတို့၏ထူးခြားမှုကို အမြဲသက်သေပြလိုသည်၊ “Y” သည် အောင်မြင်လိုသည်၊ “Z” သူများသည် သက်တောင့်သက်သာ၊ အဆင်ပြေမှုနှင့် ဘေးကင်းမှုကို ဂရုစိုက်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပြီး တိုတောင်းသော "ကလစ်များ"၊ အရာအားလုံးကို ရိုးရှင်းမှုနှင့် လျင်မြန်မှုတို့ လိုအပ်ပါသည်။ လက်ငင်းသတင်းပို့သူများ၊ ဘော့တ်များ၊ ဇာတ်ညွှန်းများ၊ မျက်နှာဖုံးများ၊ အာရုံကြောကွန်ရက်များနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်အလိုအလျောက်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်လုပ်ငန်းစဉ်များ၏ အခြားအရည်အသွေးများကို ချက်ခြင်းသတင်းပို့သူများတွင် မိတ်ဆက်ခြင်းသည် တိုက်ဆိုင်မှုမဟုတ်ပါ။

“အိုကေ၊” လို့ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ပြောပြီး ရုံးပြန်ခါနီးမှာ မျိုးဆက်တွေဆီက “X”၊ “Y”၊ “Z” ဆိုတဲ့ နှုတ်ဆက်မှုနောက်တစ်ခုက လွှမ်းမိုးသွားတယ်။ သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်က သူ့ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်နဲ့ Facebook မှာ စကားစမြည်တင်တယ်။ ထိုလူသည် လစာမြင့်သော ရုံးအလုပ်သို့ ရိုးရှင်းစွာ မရောက်ခဲ့ပေ။ အိပ်မပျော်ခြင်းနှင့် ဆောင်းရာသီကို ငြင်းခုံမှုများအဖြစ် ကိုးကားခဲ့ကြသည်။

ပို့စ်အတွက် မှတ်ချက်များသည် အတန်း A ရုံးခန်းများ၏ ခေတ်မီနေထိုင်သူများ၏ ဘဝမှ အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော ဇာတ်လမ်းများကို ဖော်ပြသည်။

ကမ္ဘာကြီးက တကယ်ပြောင်းလဲသွားပြီလား၊ အခု ထောင်စုနှစ်တွေက အလုပ်သမားဈေးကွက်ကို လွှမ်းမိုးထားသလား။ YouTube မှာ ဒီဟာသဗီဒီယိုကို ကြည့်တဲ့အခါ (အောက်မှာကြည့်ပါ)၊ အဲဒါဟာ သရော်စာလို့ ထင်မြင်ယူဆမိပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အထက်မှာဖော်ပြခဲ့တဲ့အရာအားလုံးပြီးရင် ကျွန်တော်ဘာမှ မအံ့သြပါဘူး။

ကျွန်တော့်အနေနဲ့ကတော့ ကျွန်တော့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ထင်မြင်ယူဆချက်တစ်ခုဖြစ်တဲ့ "snags under from" ကို မျှဝေချင်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်သည် အဆုံးစွန်သော အမှန်တရားကို ဟန်ဆောင်ခြင်းမရှိပါ၊ မျိုးဆက်ဆိုင်ရာ သီအိုရီကို မည်သို့မျှ မေးခွန်းမထုတ်သော်လည်း Maslow ၏ ပိရမစ်သည် ၎င်း၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ပေါ်တွင် ခိုင်မြဲစွာ ရပ်တည်နေဆဲဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်ယုံကြည်ဆဲဖြစ်သည်။

“X”၊ “Y”၊ “Z” မျိုးဆက်များအတွက် စားနပ်ရိက္ခာ၊ ရေနှင့် အမိုးအကာ လိုအပ်ချက်များသည် သက်ဆိုင်ပါသည်။ အချင်းချင်း ဘယ်လိုခေါ်နေပါစေ နွေးထွေးမှုနဲ့ အစားအသောက်တွေကနေ လွတ်ကင်းမှုမရှိပါဘူး။ ကျွန်ုပ်ဆိုလိုသည်မှာ လှုံ့ဆော်မှု၊ အလွန်အကျွံလှုံ့ဆော်မှုနှင့် လုပ်သားကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို လွှမ်းမိုးရန် အခြားကိရိယာများ အကန့်အသတ်ရှိသော အရင်းအမြစ်များရှိသည်။ ကျွန်တော့်အမြင်အရ၊ အကယ်၍ အထက်ဖော်ပြပါ အခြေအနေများ ပေါ်ပေါက်လာပါက ဤ “Y” နှင့် ပတ်သက်သော တွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာ တွေးခေါ်မှုအဆင့်ကို ကျော်ဖြတ်ကာ ပြဿနာကို ပြင်းထန်စွာ ဖြေရှင်းသင့်ပါသည်။ ယူဆချက်တစ်ခုရှိသည် - "X" သို့ပေးပို့ရန်အခမဲ့ခံစားပါ။

မင်းရဲ့ထင်မြင်ချက်ကဘာလဲ။ မတူညီသော မျိုးဆက်များကြား အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုအတွေ့အကြုံကို သင်မျှဝေနိုင်ပါသလား။ ဒါက တကယ်ကို တင်းကျပ်တဲ့ ပြဿနာတစ်ခုလား ဒါမှမဟုတ် ပါးလွှာတဲ့ လေထုထဲက ရုန်းထွက်နိုင်တဲ့ ဖက်ရှင်နောက်ထပ်အရာတစ်ခုလား။

source: www.habr.com