လွန်ခဲ့သောအချိန်အနည်းငယ်က၊ "My Circle" သည် Index School မှကျွန်ုပ်တို့၏သူငယ်ချင်းများစီစဉ်သည့်ဆွေးနွေးမှုတွင်ပါဝင်ခဲ့ပြီးအစပြုသောကျွမ်းကျင်သူများ၏အလုပ်အကိုင်အတွက်ရည်စူးထားသည်။ ပွဲစီစဉ်သူများသည် အစည်းအဝေးတက်ရောက်သူများကို အောက်ပါပြဿနာများကို တင်ပြခဲ့သည်။

“အိုင်တီလုပ်ငန်းမှာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တွေ ရှားပါးလာတာ ကြာပါပြီ၊ ဒါက ဘယ်သူ့အတွက်မှ သတင်းမဟုတ်ပါဘူး။ ဤအခြေအနေမှလွတ်မြောက်ရန်နည်းလမ်းသည်စျေးကွက်တွင်များစွာသောရောက်ရှိနေသောအတွေ့အကြုံမရှိသေးသောကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်သင့်သည်။ လက်တွေ့တွင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် အငယ်တန်းများကို ငှားရမ်းရန် အဆင်သင့်မဖြစ်သေးဘဲ ထိုအလွန်ပြင်းထန်သော အလယ်တန်းများကို အဆုံးမရှိရှာဖွေနေပါသည်။ “အိုမင်းခြင်း” အငယ်တန်းများ၏ ပြဿနာကို ဤအရာတွင် ပေါင်းထည့်ပါ- 35 နှစ်အကြာတွင် လုပ်ငန်းခွင်သို့ ဝင်ရောက်သူများအတွက် အလုပ်အကိုင်ကောင်းရှာဖွေရန် အခွင့်အလမ်းသည် လက်တွေ့တွင် သုညဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတိုင်းက ဒီပြဿနာကို သူ့နည်းသူ့ဟန်နဲ့ ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားနေကြပေမယ့် စျေးကွက်အခြေအနေကတော့ ဒီအဆင့်တွေအားလုံးဟာ ပါဝါချိန်ခွင်လျှာတစ်ခုလုံးအပေါ် သိသာထင်ရှားတဲ့ သက်ရောက်မှုတွေ မရှိသေးဘူးလို့ အကြံပြုထားပါတယ်။”

ဆွေးနွေးပွဲသည် သက်ဝင်လှုပ်ရှားလာပြီး မေးခွန်းများကို ပို၍ပင် ထက်မြက်လာစေသည်။ Habr နှင့် My Circle အသုံးပြုသူများကြားတွင် အတွေ့အကြုံမရှိသေးသော အိုင်တီကျွမ်းကျင်သူများ၏ ခေါင်းစဉ်ကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ လေ့လာရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တုံ့ပြန်မှုပေါင်း 2000 ကျော်ကို စုဆောင်းပြီး ပုံကြမ်းများကို အသုံးပြု၍ မြင်ယောင်ကာ ယနေ့တွင် ရလဒ်များကို မျှဝေရန် ပျော်ရွှင်ပါသည်။

အစီရင်ခံစာမှ အနည်းဆုံး အောက်ပါတို့ကို လေ့လာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

• ပထမအကြိမ် IT ကိုလာရောက်သူ ထက်ဝက်နီးပါးသည် တက္ကသိုလ်များတွင် ပညာသင်ကြားဆဲဖြစ်သည်။
• ကျွမ်းကျင်သူများ၏ သုံးပုံတစ်ပုံသည် မတူညီသော နယ်ပယ်များမှ IT သို့ လာရောက်ကြပြီး အများစုမှာ ဆိုးရွားသောဘဝမှ မရောက်ကြသော်လည်း ၎င်းတို့၏ ဝိညာဉ်များ၏ ခေါ်ဆိုမှုအရ ဖြစ်သည်။
• အသစ်ဝင်လာသူ တစ်ဝက်နီးပါးသည် နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံး IT အထူးပြုမှုကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။
• အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ မြို့တော်များသည် ဒေသများတွင် စိုက်ပျိုးထားသော ကျွမ်းကျင်သူအချို့ကို ဖယ်ထုတ်ပြီး ပုဂ္ဂလိက ကုမ္ပဏီကြီးများက ပုဂ္ဂလိက သို့မဟုတ် အများပိုင်ကုမ္ပဏီများတွင် ပေါက်ဖွားလာသော ကျွမ်းကျင်သူများကို လွှဲပြောင်းယူကြသည်။
• စိတ်အားထက်သန်သော အထူးကျွမ်းကျင်သူများအတွက် ရုရှားနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ စျေးကွက်တွင် မြို့တော်ကြီးများသည် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ HR နှင့် အရောင်းတို့တွင် အကြီးမားဆုံး ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပြုလုပ်ကြသည်။ ဒေသဆိုင်ရာ - အုပ်ချုပ်ရေးတွင်၊ အပြည့်အဝ stack နှင့်မိုဘိုင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု; သန်းကြွယ်သူဌေးများသည် မားကတ်တင်းသို့သွားကြသည်။
• စတင်ကျွမ်းကျင်သူများ၏ 50% သည် IT တွင်တစ်လအတွင်း ၎င်းတို့၏ပထမဆုံးအလုပ်ရှာတွေ့ကြပြီး 62% သည် ကုမ္ပဏီ 1-2 တွင်သာအင်တာဗျူးများကိုအောင်မြင်သည်။
• ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 50% သည် အလုပ်အကိုင် sites များမှတဆင့် အလုပ်ရှာကြပြီး အခြား 30% မှာ သူငယ်ချင်းများနှင့် အသိမိတ်ဆွေများမှတဆင့် အလုပ်ရှာကြသည်။
• အသစ်ဝင်ရောက်သူများ၏ 60% သည် beginner specialist (အငယ်တန်း) ရာထူးမှ IT တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုကြပြီး 33% အလုပ်သင်ရာထူးမှ XNUMX%၊ အခကြေးငွေမရသော အလုပ်သင်များထက် လစာနှစ်ဆပိုများသည်။
• အလုပ်သင် ၇၅% နှင့် အငယ်တန်း ၈၅% တို့သည် ၎င်းတို့၏ ပထမကုမ္ပဏီတွင် ခြောက်လကျော်ကြာ အလုပ်လုပ်ကြပြီး အသစ်ဝင်လာသူ ထက်ဝက်နီးပါးသည် နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံး IT အထူးကျွမ်းကျင်မှုကို အခြားသို့ ပြောင်းလဲခဲ့ကြသည်။
• ကုမ္ပဏီများ၏ 60% တွင် အထူးကျွမ်းကျင်သူအသစ်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် မည်သည့်ယန္တရားမှမရှိပါ၊ 40% သည် ၎င်းတို့အား ဆွဲဆောင်ရန် မည်သည့်ပရိုဂရမ်မှမရှိသည့်အပြင် 20% သည် အလုပ်သင်များနှင့် အငယ်တန်းများနှင့် လုံးဝအလုပ်မလုပ်ပါ။
• ကုမ္ပဏီအများစုသည် အတွေ့အကြုံမရှိသေးသော ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၏ အဓိကအန္တရာယ်အဖြစ် အနာဂတ်ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလားအလာကို အကဲဖြတ်ရန် အခက်အခဲကို မြင်ကြသည်။
• ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံးအလုပ်အတွက် လျှောက်ထားသည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အသိပညာထက်ပင် နေရာပေးထားသည့် Soft Skills ၏ အရေးပါမှုကို လျှော့တွက်ကြသည်။
• ကုမ္ပဏီများ၏ 60% က ဝင်ခွင့်အသက်ကို မစဉ်းစားကြသော်လည်း 20% က ဝင်ခွင့်အဆင့်ရာထူးများအတွက် သတ်မှတ်ထားသော အသက်အရွယ်ထက်ကျော်လွန်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို မငှားရမ်းကြကြောင်း သိရသည်။

စစ်တမ်းတွင် ပါဝင်ခဲ့သူ

ဦးစွာ၊ အဖြေများကိုကျွန်ုပ်တို့ဘာသာပြန်ဆိုမည့်အကြောင်းအရာကိုနားလည်ရန်အတွက် စစ်တမ်းတွင် မည်သူအတိအကျပါဝင်ခဲ့သည်ကိုကြည့်ကြပါစို့။ ရလဒ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ယခင်စစ်တမ်းများအားလုံးတွင် တူညီသောနမူနာဖြစ်သည်။

ဖြေဆိုသူ သုံးပုံနှစ်ပုံသည် ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူများဖြစ်သည်။ တစ်ခုတည်းသော ကွာခြားချက်မှာ ယခုတစ်ကြိမ် စစ်တမ်းတွင် အငယ်တန်းနှင့် သင်တန်းသား ပိုများလာသည်။ အများအားဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် ဖြေဆိုသူအားလုံး၏ လေးပုံတစ်ပုံ ပါဝင်သော်လည်း ယခုအခါ သုံးပုံတစ်ပုံကျော်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။

အမြဲလိုလို၊ အမျိုးသမီးတိုင်းအတွက် ယောက်ျားငါးယောက်၊ သုံးပုံတစ်ပုံက လူဦးရေတစ်သန်းအောက်ရှိတဲ့မြို့ကဖြစ်ပြီး ငါးပုံတစ်ပုံက လူတစ်သန်းရှိတဲ့မြို့ကဖြစ်ပြီး စတုတ္ထတစ်ခုက မော်စကိုကနေဖြစ်ပြီး ဆယ်ပုံတစ်ပုံက စိန့်ပီတာစဘတ်ကပါ။ .

အများစုသည် ပုဂ္ဂလိက ကုမ္ပဏီငယ်များတွင် အလုပ်လုပ်ကြပြီး ဆယ်ပုံတစ်ပုံတိုင်းသည် ယာယီအလုပ်လက်မဲ့များဖြစ်သည်။ ယခုတစ်ကြိမ်တွင် စစ်တမ်းတွင် အလွတ်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူ အနည်းငယ်နည်းပြီး ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများ၏ ဝန်ထမ်းအနည်းငယ်သာ ပါဝင်ခဲ့သည်။

IT မှာ အလုပ်လာလုပ်တုန်းက ဒါ မင်းပထမဆုံးအလုပ်လား။

အိုင်တီကို ပထမဆုံးအကြိမ်လာရောက်တဲ့ အထူးကျွမ်းကျင်သူ သုံးပုံတစ်ပုံကျော်က အိုင်တီနဲ့မသက်ဆိုင်တဲ့ တခြားလုပ်ဆောင်မှုနယ်ပယ်တွေကနေ ဒီကိုလာကြတာကို သိချင်လှပါတယ်။ HR ကိုလာတဲ့သူတွေထဲမှာ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အရောင်းနဲ့ အကြောင်းအရာတွေ ထက်ဝက်ကျော်က ဒီလိုပါပဲ။ ဂိမ်းဆော့ခြင်းနှင့် desktop development တွင်ပါဝင်လာသူများအနက် ငါးပုံတစ်ပုံက ထိုကဲ့သို့ဖြစ်သည်။

အခြားလုပ်ဆောင်မှုနယ်ပယ်များမှ အင်ဂျင်နီယာများ၊ မန်နေဂျာများ၊ အရောင်းဝန်ထမ်း၊ အလုပ်သမားများ၊ နည်းပညာရှင်များနှင့် ဆရာအများစုသည် အိုင်တီသို့ ရောက်ရှိလာကြသည်။

တခြားဒေသကလူတွေက ဆိုးရွားတဲ့ဘဝကြောင့်မဟုတ်ဘဲ စိတ်ဝိညာဉ်ရဲ့ခေါ်သံကြောင့် IT ကိုသွားကြတာဖြစ်သွားတယ်။ 58% အတွက် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းမှာ IT နယ်ပယ်တွင် စိတ်ဝင်စားမှုဖြစ်သည်။ 30% နှင့် 28% တို့ကသာ ၎င်းတို့၏ယခင်အလုပ်တွင် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက် သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုပြဿနာကို ညွှန်ပြသည်။ 8% ကသာ သူတို့ရဲ့ယခင်လုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်ရှာရတဲ့ ပြဿနာကို ထောက်ပြပါတယ်။

20% နီးပါးသည် IT ကိုရွေးချယ်ရခြင်း၏အကြောင်းရင်းအဖြစ် အဝေးမှအလုပ်လုပ်နိုင်ခြေကို သတိပြုမိကြသည်။

မင်းရဲ့ပညာရေးကဘာလဲ၊ မင်း IT မှာ ပထမဆုံးစလုပ်တုန်းက ဘယ်လောက်ပြည့်စုံလဲ။

ကျွန်တော်တို့ဆီက သင်ယူခဲ့သလိုပါပဲ။ အတိတ်သုတေသနIT တွင် အလုပ်လုပ်သော အထူးကျွမ်းကျင်သူများ၏ 85% သည် အဆင့်မြင့်ပညာရှိသည်။ ယင်းတို့အနက် ၅၉ ရာခိုင်နှုန်းတွင် အိုင်တီနှင့်ပတ်သက်သည့် ပညာရေး၊ ၁၉ ရာခိုင်နှုန်းမှာ အမာခံနည်းပညာမဟုတ်သော ပညာရေးနှင့် ၁၂ ရာခိုင်နှုန်းမှာ လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ ပညာရေးမဟုတ်ပေ။

"လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှု" ၏ဝေစုသည် HR၊ အရောင်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အကြောင်းအရာအပြင် ဒီဇိုင်းနှင့် စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှုတွင် အကြီးမားဆုံးဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ဝေစုသည် desktop၊ full stack နှင့် backend development နှင့် telecommunications တို့တွင် အသေးငယ်ဆုံးဖြစ်သည်။ အိုင်တီမဟုတ်သော ပညာရေးနှင့် "နည်းပညာများ" ၏မျှဝေမှုသည် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် စမ်းသပ်ခြင်းတွင် အကြီးမားဆုံးဖြစ်သည်။

IT တွင် ပထမဆုံးအလုပ်စလုပ်ချိန်၌ အထူးကျွမ်းကျင်သူများ၏ 33% ကသာ အဆင့်မြင့်ပညာကို ပြီးမြောက်ခဲ့ပြီး 45% သည် တက္ကသိုလ်တွင် ပညာသင်ကြားဆဲဖြစ်သည်။ HR ဘာသာရပ်၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ စမ်းသပ်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုသို့ ရောက်ရှိလာသူများအနက် ထက်ဝက်ကျော်သည် ၎င်းတို့၏ လေ့လာမှု ပြီးဆုံးပြီးဖြစ်သည်။ ဂိမ်းဆော့ဖ်ဝဲနှင့် အစုအဝေးများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပြင် မားကတ်တင်းသို့ ဝင်ရောက်လာသူများအနက် ထက်ဝက်ကျော်သည် လေ့လာဆဲဖြစ်သည်။

အရောင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးတွင် အဆင့်မြင့်ပညာမရှိ၍ တက္ကသိုလ်များတွင် ပညာမသင်ကြားသော အသစ်ရောက်ရှိလာသူ အများစုသည် အချိုးအစားဆုံးဖြစ်ပြီး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ၎င်းသည် အသေးဆုံးဖြစ်သည်။ ရောင်းအားအများဆုံးက ကျောင်းသူလေးတွေပါ။

စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဂိမ်းတည်ဆောက်မှုနှင့် ဒီဇိုင်းတွင်၊ အိုင်တီသို့ဝင်ရောက်မှု၏ပျမ်းမျှအသက်သည် 20 နှစ်ဖြစ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် 23 နှစ်၊ HR တွင် 25 နှစ်ဖြစ်သည်။ အခြားအထူးပြုများတွင် - 21-22 နှစ်။

မင်းရဲ့ IT မှာ ပထမဆုံးအလုပ်ကစလို့ မင်းရဲ့ထူးခြားချက်က ပြောင်းလဲသွားပြီလား။

လွတ်လပ်သောမေးခွန်းနှစ်ခု၏အဖြေ - "မင်းရဲ့လက်ရှိအထူးပြုချက်ကဘာလဲ" နှင့် IT မှာ "မင်းရဲ့ပထမဆုံးအထူးပြုချက်ကဘာလဲ" တို့ကို နှိုင်းယှဉ်ပြီး စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ဇယားတစ်ခုထွက်လာတယ်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ backend နှင့် full-stack development တွင်အလုပ်လုပ်သူများ၏ဝေစုသည် သိသိသာသာတိုးလာပြီး desktop development၊ administrator နှင့် support တွင်အစပိုင်းတွင်အလုပ်လုပ်သူများ၏ဝေစုသည် လျော့ကျလာသည်ကိုတွေ့နိုင်သည်။

၎င်းသည် IT နယ်ပယ်အတွင်း အသစ်ဝင်လာသူများကို ပြန်လည်လေ့ကျင့်ပေးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။

ပျမ်းမျှအားဖြင့်၊ ဒုတိယလူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ ပထမဦးစွာ IT အထူးပြုမှုကို ပြောင်းလဲကြသည်။

အထူးပြုတစ်ခုစီကို သီးခြားစီကြည့်ရှုပါက၊ ၎င်းတို့သည် အစပိုင်းတွင် desktop ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ဆက်သွယ်ရေး၊ ပံ့ပိုးမှု၊ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှု၊ အရောင်း သို့မဟုတ် အကြောင်းအရာများသို့ ရောက်လာပါက ၎င်းတို့၏ အထူးပြုချက်တစ်ခုစီကို အခြားသူများထက်ပို၍ မကြာခဏ ပြောင်းလဲသည်ကို တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ သုံးပုံတစ်ပုံအောက်နည်းသော၊ အခြားသူများထက်နည်းသော၊ ၎င်းတို့သည် HR သို့မဟုတ် မိုဘိုင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပြင် စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် ရှေ့ဆုံးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသို့ အစဦးပိုင်းတွင် ရောက်လာပါက ၎င်းတို့၏ အထူးပြုဘာသာရပ်ကို ပြောင်းလဲပါ။

မင်းရဲ့ IT မှာ ပထမဆုံးအလုပ်က ဘယ်မြို့နဲ့ ဘယ်အထူးပြုလဲ။

အထူးပြုဘာသာရပ် အပြောင်းအလဲတစ်ခုတွင်ကဲ့သို့ပင် IT တွင် ပထမဆုံးအလုပ်စလုပ်သည့်အချိန်မှစ၍ ဒေသဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲတစ်ခုကိုလည်း တွေ့ခဲ့ရသည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ မော်စကိုနှင့် စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများ၏ ဝေစုသည် သိသိသာသာ တိုးလာပြီး လူဦးရေ တစ်သန်းကျော်ရှိသော မြို့တစ်မြို့၌ အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများ၏ ရှယ်ယာသည် လျော့နည်းသွားသည်။ မြို့တော်ကြီးများက ထုတ်လုပ်မည့် နောက်ဆုံးပေါ် အထူးကျွမ်းကျင်သူအချို့ကို လွှဲပြောင်းရယူသည်။

၎င်းသည် IT ပညာရှင်များ၏ အတွင်းပိုင်း ပြောင်းရွှေ့မှုကို ပြသသည်။

အထူးပြုတစ်ခုစီအတွက် သီးခြားစီအတွက် ပိုစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ ရုပ်ပုံတစ်ပုံကို မြင်ရပါတယ်။ မော်စကိုနှင့် စိန့်ပီတာစဘတ်တို့သည် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ HR နှင့် အရောင်းတို့တွင် အသစ်ဝင်လာသူများကြားတွင် အကြီးဆုံးရှယ်ယာများကို ပေးသည်။ နှင့်အသေးဆုံး - ဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အပြည့်အ ၀ နှင့်မိုဘိုင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင်။ လူဦးရေ တစ်သန်းအောက်ရှိသော မြို့များတွင်၊ ရုပ်ပုံသည် လုံးဝဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်- အသစ်ဝင်လာသူများကြားတွင် အကြီးဆုံးရှယ်ယာများသည် အုပ်ချုပ်ရေး၊ အစုအဝေးနှင့် မိုဘိုင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ပါဝင်ပါသည်။ နှင့် အသေးဆုံး - ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ HR နှင့် အရောင်းတို့တွင်။ လူဦးရေ တစ်သန်းကျော်ရှိသော မြို့များသည် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အရောင်းတို့တွင် အကြီးမားဆုံး ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပြုလုပ်ကြသည်။

မြို့တော်များနှင့် ဒေသများအကြား အလုပ်သမား ခွဲဝေမှု ရှိသည်- တိုင်းဒေသကြီးများရှိ နည်းပညာကျွမ်းကျင်သူများ၊ မြို့တော်အတွင်းရှိ မန်နေဂျာများ။

ဘယ်ကုမ္ပဏီမှာ အိုင်တီလုပ်ငန်းကို စတင်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပါသလဲ။

ပထမဆုံးအလုပ်စလုပ်ချိန်မှစ၍ အထူးပြုဘာသာရပ် သို့မဟုတ် မြို့ကိုပြောင်းလဲခြင်းကိစ္စများတွင်ကဲ့သို့၊ ပြောင်းလဲနေသောကုမ္ပဏီများနှင့် အလားတူပုံမျိုးကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရပါသည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ပုဂ္ဂလိက ကုမ္ပဏီကြီးများတွင် အလုပ်သမားများ၏ အစုရှယ်ယာသည် သိသိသာသာ တိုးလာပြီး ပုဂ္ဂလိကနှင့် အများပိုင် ကုမ္ပဏီငယ်များတွင် အလုပ်သမားများ၏ ရှယ်ယာများ လျော့နည်းလာသည်။ ပုဂ္ဂလိက ကုမ္ပဏီကြီးများသည် နောက်ပိုင်းတွင် မွေးမြူထားသော ကျွမ်းကျင်သူအချို့ကို လွှဲပြောင်းရယူသည်။

58% သောလူသစ်များသည် အတွေ့အကြုံမရှိသေးသော အထူးကျွမ်းကျင်သူ (အငယ်တန်း) ရာထူးမှ IT တွင် စတင်ကြပြီး 34% သည် သင်တန်းသားရာထူးမှ ဖြစ်သည်။ လစာမရသော အလုပ်သင်များထက် လစာနှစ်ဆနီးပါး ရှိသည်။

လူသစ်တစ်ယောက်၏ အစပြုအရည်အချင်းများ မြင့်မားလေ၊ ပျမ်းမျှအားဖြင့်၊ သူသည် သူ၏ပထမဆုံးရာထူးမတိုးမီ အချိန်ကြာလေဖြစ်သည်။ လစာမရသော အလုပ်သင်များ၏ 66%၊ အခကြေးငွေရသော အလုပ်သင်များ၏ 52% နှင့် အငယ်တန်းများ၏ 26% သည် ၎င်းတို့၏ ပထမရာထူးမတိုးမီ ခြောက်လအောက်သာ အလုပ်လုပ်ပါသည်။
အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စီ၏ ထက်ဝက်ခန့်သည် ၎င်းတို့၏ပထမကုမ္ပဏီတွင် ခြောက်လကျော်ကြာအောင် နေထိုင်ကြသည်။

IT မှာ ပထမဆုံးအလုပ်ရှာဖို့ ဘယ်လောက်ကြာကြာ ဘယ်လိုနည်းလမ်းတွေနဲ့ ရှာခဲ့တာလဲ။

စတင်ကျွမ်းကျင်သူများ၏ 50% သည် IT တွင် ၎င်းတို့၏ပထမဆုံးအလုပ်အား တစ်လထက်မနည်းရှာဖွေတွေ့ရှိပြီး အခြား 25% သည် ၎င်းတွင်သုံးလထက်မပိုသောအလုပ်ဖြစ်သည်။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 50% သည် အလုပ်ဆိုဒ်များမှ အလုပ်ရှာကြပြီး 30% သည် သူငယ်ချင်းများနှင့် အသိမိတ်ဆွေများမှတဆင့် ရှာဖွေကြသည်။

စိတ်အားထက်သန်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များ၏ 62% သည် ကုမ္ပဏီ 1-2 တွင် အင်တာဗျူးဖြေပြီး ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံးအလုပ်ရှာသည်။ အခြား 19% သည် ကုမ္ပဏီ 5 ခုထက်မပိုသော အင်တာဗျူးရှိသည်။

အလုပ်ခန့်ရန် မည်သည့်အရည်အချင်းများ လိုအပ်သည်ဟု သင်ထင်သနည်း။

အတွေ့အကြုံမရှိသေးသော အလုပ်ရှာဖွေသူအများစုနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်အများစုသည် အခြေခံနည်းပညာဗဟုသုတ၊ အပျော့စားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်လျှောက်ထားရာတွင် အရေးကြီးဆုံးအဖြစ် စာမေးပွဲတစ်ခုအောင်မြင်ရန် စဉ်းစားကြသည်။

သို့သော်လည်း အသစ်ဝင်လာသူများသည် Soft Skills ၏ အခန်းကဏ္ဍကို အနည်းငယ် လျှော့တွက်ကြသည်- အလုပ်ရှင်အတွက်၊ ၎င်းတို့၏ အရေးပါမှုသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုထက် အနည်းငယ် မြင့်မားသည်။ အသစ်ဝင်လာသူများသည် ၎င်းတို့၏ ပညာရေးနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအောင်မြင်မှုများကို ပိုမိုအာရုံစိုက်သင့်သည်- အလုပ်ရှင်များသည် ယုတ္တိဗေဒပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းထက် ထိုအောင်မြင်မှုများကို ပိုမိုတန်ဖိုးထားကြသည်။

အထူးပြုပညာရေးရှိခြင်းသည် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အလွန်အရေးမကြီးကြောင်း သိချင်လှပါသည်။

လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ဘယ်လိုစီစဉ်ထားလဲ၊ ဘယ်လိုအခက်အခဲတွေကြုံခဲ့လဲ။

လူသစ်များ၏ 66% သည် ကုမ္ပဏီတွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို မတွေ့ခဲ့ရကြောင်း ညွှန်ပြသည်။ 27% မှာ ကိုယ်ပိုင် mentor ရှိပြီး အခြား 3% က သင်တန်းတက်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် အသစ်ဝင်လာသူများသည် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှု၏ အဓိကပြဿနာကို ၎င်းတို့အား သင့်လျော်စွာ အာရုံစိုက်မှုမရှိခြင်းအဖြစ် မြင်ကြသည်။

သို့သော် အခက်အခဲများကြားမှ ကျွမ်းကျင်သူများ၏ 61% သည် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံး IT အတွေ့အကြုံကို အပြုသဘောဆောင်ပြီး 8% သာ အနုတ်လက္ခဏာအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။

မင်းရဲ့ IT မှာ ပထမဆုံးအလုပ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ ဇာတ်လမ်းလေးရှိရင်?

- ဒီအလုပ်က ဘဝမှာ ပထမဆုံးအလုပ်ပဲ၊ ပထမလက အလုပ်နေ့မှာ ထမင်းမစားဘဲ (ဗိုက်ဆာနေပေမယ့်) အစစအရာရာကို အရမ်းကြောက်ခဲ့တာ။ ငါ့အလုပ်ခွင်မှာ မောပန်းစွာနဲ့ :)

— ဟုတ်ပါတယ်၊ ဆရာက ကျွန်တော်ဟာ မိုဘိုင်းအက်ပလီကေးရှင်းတွေကို တီထွင်နေတယ်လို့ ထင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော် desktop တွေကို တီထွင်နေတယ်၊ ​​သူတို့က ကျွန်တော့်ကို လေ့ကျင့်ဖို့ ဖိတ်ခေါ်တယ်၊ ခက်ခဲတဲ့အလုပ်တစ်ခုပေးခဲ့တယ်၊ အဲဒီနောက်မှာ ကျွန်တော်က မိုဘိုင်းဖွံ့ဖြိုးမှုကို ကျွမ်းကျင်အောင်လုပ်ရမယ်။

— အလုပ်စစချင်းနေ့နှင့် အရှေ့ဘက်တွင် ပထမဆုံးပရောဂျက် — 10 ရက်၊ စာမျက်နှာ 20 အွန်လိုင်းစတိုးပုံစံများ — နှင့် div သည် span နှင့် မည်သို့ကွာခြားသည်ကို ကျွန်ုပ်မသိပါ။ ငါလုပ်ခဲ့တယ်၊ ပြီးပြီ၊ ပရောဂျက်က အွန်လိုင်းမှာရှိနေတုန်းပဲ၊ သူ့ရဲ့ကုဒ်က မော်စကိုမှာတွေ့ခဲ့ရတဲ့ ပရောဂျက်ကြီးတွေထက် ပိုကောင်းပါတယ်။

- ကျွန်တော့်ရဲ့ပထမဆုံးမှာယူမှုမှာ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးဖြစ်ပြီး၊ ကျွန်တော်က လိမ်လည်တဲ့ဘလော့ဂ်တစ်ခုကို ဒေါ်လာ ၂၀၀ နဲ့ ရေးခဲ့ပါတယ်။

- အလုပ်မှာ အိပ်တယ်၊ ခေါင်းအုံးအစား စနစ်ယူနစ်တစ်ခုရှိတယ်။ ကျွန်တော်လည်း ဆာဗာကို လွှင့်ပစ်ခဲ့တယ်၊ အထက်လူကြီးတွေကို ဖုန်းခေါ်ပြီး ရှင်းပြရတာ ရယ်စရာကောင်းပါတယ်- ဆာဗာ ကျသွားပေမယ့် အလုပ်လုပ်နေပါတယ် 😉

— ပထမအလုပ်ပတ်တွင် ဒေတာ 400GB ကို မတော်တဆ ဖျက်ပစ်လိုက်ပါသည်။ ထို့နောက် အရာအားလုံး ပြန်လည်ရရှိခဲ့သည်။

— ဒေသတွင်းအကြီးဆုံးလုပ်ငန်း (၎င်း၏စက်မှုလုပ်ငန်းတွင်) မှထွက်ခွာပြီးနောက်၊ အသက် 40 နှစ်အရွယ်ယာဉ်မောင်းတစ်ဦး (Linux စီမံခန့်ခွဲသူ၊ oracle DBA) ကိုကျွန်ုပ်၏နေရာတွင်ထည့်သွင်းခဲ့သည်။

— ဒါရိုက်တာရဲ့ “ရောင်းလို့ရတဲ့ အရာကို ရေးပါ” ဆိုတဲ့ စကားစုက ထက်မြက်တယ်။

- အင်တာဗျူးဖြေဖို့ လာခဲ့တယ်၊ လိုအပ်တဲ့ ဘာသာစကားကို မသိလိုက်ဘူး၊ နောက်တစ်ခု စာမေးပွဲအောင်ပြီး လိုအပ်တဲ့ ဘာသာစကားကို သင်ယူဖို့ ၂ ပတ်လောက် အချိန်ပေးရတယ်။ ငါအလုပ်စဝင်တဲ့ ပထမဆုံးနေ့မှာ သူတို့က “မင်းကို ငါတို့ဘယ်မှာငှားတာလဲ၊ Backend ဒါမှမဟုတ် Frontend” လို့မေးတယ်။ ဒါပေမယ့် ခြားနားချက်ကို မမှတ်မိတော့ နားမလည်ဘူး လို့ ပြန်ဖြေတယ် - နောက်ကွယ်က အခု ကျွန်တော်ရေးပုံက ဒီလိုပါ။

— Macbook ကို အလုပ်မှာ ပထမဆုံးမြင်ဖူးတာ 😀 (iOS developer)။

— နှစ်သစ်ကူးအကြိုနေ့တွင် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းပြင်ပလုပ်ဆောင်မှုများအတွက် 1GB flash drive ပုံစံဖြင့် ဘောနပ်စ်တစ်ခု ထုတ်ပေးပြီးသည်နှင့်။ နောက်ဌာနမှာ ကျွန်တော့်ဇနီးကို အလုပ်စလုပ်တုန်းက တွေ့ခဲ့တယ်။

— ကျွန်ုပ်၏ဘဝတွင် အတိုဆုံးအင်တာဗျူး- "မင်း COM port တွေနဲ့ အလုပ်လုပ်ဖူးလား။ - မရှိပါ။ - သင် ... နိုင်မလား? - မည်။

- သတင်းသမား ရာထူးကနေ IT မှာ အကြောင်းအရာ မန်နေဂျာ လစ်လပ် လာခဲ့တယ်။ လအနည်းငယ်ကြာပြီးနောက် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အားလပ်ရက်တွင် ပရောဂျက်မန်နေဂျာအဖြစ် လုပ်ကိုင်ရန် ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။ တစ်နှစ်အကြာတွင် အိုင်တီဌာနအကြီးအကဲအဖြစ် ရာထူးတိုးခံရပြီး တစ်နှစ်အကြာတွင် စီးပွားရေးဒါရိုက်တာဖြစ်လာသည်။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်း အရှိန်အဟုန်ဖြင့် တိုးတက်ပါစေ :)

သင့်တွင် အလားတူ စိတ်ဝင်စားဖွယ် ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ် ရှိပါက မှတ်ချက်တွင် မျှဝေပါ။

အလုပ်သင်နှင့် အငယ်တန်းများကို ငှားရမ်းပါသလား၊ သူတို့နဲ့ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ။

ထို့နောက် ဖြေကြားသူသည် ဝန်ထမ်းရွေးချယ်မှုတွင် ပါဝင်ခြင်းရှိမရှိ မေးမြန်းခဲ့ပြီး နောက်ထပ်မေးခွန်းများကို ပါဝင်ပတ်သက်သူများသာ ဖြေကြားခဲ့ပါသည်။

ကုမ္ပဏီများ၏ 18% သည် beginner specialists များနှင့် လုံးဝအလုပ်မလုပ်ကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။ အခြားကိစ္စများတွင် အငယ်တန်းများကို အလုပ်သင်များထက် နှစ်ဆလက်ခံသည်။

ကုမ္ပဏီများ၏ 40% နီးပါးတွင် လူသစ်များကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် အထူးအစီအစဉ်များ မရှိပါ။ အမှုအခင်းများ၏ 38% တွင်၊ နည်းပြများသည် လူသစ်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။ အမှုအခင်းများ၏ 31% တွင် ကုမ္ပဏီများသည် တက္ကသိုလ်များနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည် သို့မဟုတ် အလုပ်သင်စနစ်တစ်ခုရှိသည်။ ကုမ္ပဏီများ၏ 15% တွင် ကိုယ်ပိုင်သင်တန်းများ (ကျောင်း) ရှိသည်။

အတွေ့အကြုံမရှိသေးသော ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခြင်း၏ အဓိကအန္တရာယ်မှာ သူ၏အလားအလာကို အကဲဖြတ်ရန် ခက်ခဲခြင်းဖြစ်သည်ဟု ယူဆကြပြီး 55% က ယင်းကို မှတ်ချက်ပြုသည်။ ဒုတိယနေရာတွင် စတင်သူအား အလုပ်များကို အပ်နှင်းခြင်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် 40% နှင့် 39% အသီးသီးရှိသည့် အန္တရာယ်များဖြစ်သည်။ တတိယနေရာတွင် ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်သူသည် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ ထွက်ခွာသွားခြင်း၏ အန္တရာယ်မှာ 32% ဖြစ်သည်။

အလုပ်သင် သို့မဟုတ် အငယ်တန်းအဖြစ် လျှောက်ထားသူအား အလုပ်ခန့်ရန် မည်သည့်အသက်အရွယ်တွင် အတားအဆီးဖြစ်သနည်း။

60% က အသစ်ဝင်လာတဲ့ အရွယ်ကို ဂရုမစိုက်ဘူးလို့ ဆိုကြပါတယ်။ သို့သော်လည်း အခြား 20% က ၎င်းတို့သည် သတ်မှတ်ထားသော အသက်အရွယ်နှင့်အထက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ခေါ်ယူခြင်းမပြုဟု ဆိုသည်။

ဖြစ်ရပ်များ၏ 40% တွင်၊ အဟောင်းအသစ်များသည် အခြားအစပြုသူများကဲ့သို့ မျှော်လင့်ချက်များရှိသည်။ သို့သော် ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 35-40% တွင်၊ ထိုသို့သော အထူးကျွမ်းကျင်သူများသည် ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်၊ လွတ်လပ်မှုနှင့် မြင့်မားသောစိတ်အားထက်သန်မှုရှိရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

ဖြစ်ရပ်တစ်ဝက်တွင်၊ အသက်ကြီးသောအစပြုသူများသည် အခြားအစပြုသူများကဲ့သို့ တူညီသောအန္တရာယ်များကို ခံရမည်ဟုမျှော်လင့်ရသည်။ သို့သော် 30% သောကိစ္စများတွင်၊ ထိုကဲ့သို့သောကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည်မပြောင်းလဲနိုင်သောစိတ်ရှိသည်ဟုယုံကြည်ကြပြီး 24% တွင်၎င်းတို့ကိုစီမံခန့်ခွဲရန်ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာကိုတွေ့မြင်ကြပြီး 15% ခန့်တွင်လူငယ်အဖွဲ့နှင့်ပူးပေါင်းခြင်းနှင့်ပြဿနာများရှိလိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ အသင်း၏အလုပ်တစ်ခုလုံး၏အရှိန်။

အသက်အရွယ်သည် အသစ်စက်စက်အတွက် အတားအဆီးမဟုတ်ဟု အများစုက ယုံကြည်နေသော်လည်း အသက်ကြီးသူတစ်ဦးသည် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရတစ်ဦးထက် အလုပ်သစ်ရှာဖွေရန် ပို၍ခက်ခဲကြောင်း 52% က သဘောတူသည်။

အသက် 35 နှစ်အထက် လျှောက်ထားသူအား အလုပ်သင် သို့မဟုတ် အငယ်တန်းအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်းတွင် အောင်မြင်သောကိစ္စများ ရှိပါသလား။

— ကျွန်ုပ်၏ပထမဆုံးအလုပ်တွင် Android developer တစ်ဦးက 35+ အငယ်တန်းတစ်ဦးသာဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ပုံနှိပ်တိုက်တစ်ခုတွင် အလုပ်မလုပ်မီကပင်၊ မဖွံ့ဖြိုးသေးသော ဒေသတစ်ခုတွင် ယခုသူသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ရန်အတွက် ဥရောပသို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ပြီး အောင်မြင်စွာ အခြေချနေထိုင်ခဲ့ပြီး Android ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ညီလာခံအမျိုးမျိုးတွင် မကြာခဏ ပါဝင်သူတစ်ဦးဖြစ်သည်။

- ထိုအမျိုးသားသည် တစ်သက်တာလုံး ဓာတုဗေဒဘာသာရပ်ကို လေ့လာပြီး အခြားကျောင်းသားများကို သင်ကြားပေးကာ အသက် 40+ တွင် ကုဒ်ကို စတင်ရေးသားခဲ့ပြီး အသက် 65 နီးပါးတွင် အကြီးတန်း developer တစ်ဦးဖြစ်သည့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ဆဲဖြစ်သည်။

— အိမ်နီးချင်းဌာနတစ်ခုတွင်၊ သင်္ချာဌာန၏ တွဲဖက်ပါမောက္ခတစ်ဦးသည် အသက် 3+ တွင် အငယ်တန်း 40D ဂိမ်းဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူအဖြစ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုခဲ့သည်။

- ယခု ကျွန်ုပ်၏ ဆန့်ကျင်ဘက်တွင် ထိုင်နေသော အသက် ၄၀ ကျော် ယောက်ျားတစ်ယောက် ရှိသည်။ သူသည် ကျွန်ုပ်ကဲ့သို့ပင် စီမံခန့်ခွဲသူများထံမှ လာပါသည်။ အငယ်တန်းအဖြစ် စတင်ခဲ့သည်။ သူသည် အထွေထွေစီးဆင်းမှုတွင် လျင်မြန်စွာ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ ယခု ဤကဲ့သို့ ခိုင်မာသော အလယ်အလတ် ပြုစုသူ။

— အိမ်မှာ Java၊ Android ကို အမှီအခိုကင်းစွာ လေ့လာပြီး ပညာရေးပရောဂျက်တစ်ခုရေးတဲ့ အသက် ၃၅-၄၀ လောက်ရှိတဲ့ အမျိုးသားတစ်ယောက် ရောက်လာတယ်။ ကျွန်ုပ်သည် လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် ဦးစွာရေးသားခဲ့ပြီး၊ ထို့နောက် Car Sharing ဝန်ဆောင်မှုအတွက် အက်ပလီကေးရှင်းကို သီးခြားရေးသားခဲ့သည်။

- ကုမ္ပဏီတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ပျမ်းမျှအသက်သည် ၂၇ နှစ်ဖြစ်သည်။ တစ်နည်းနည်းနဲ့ စာမေးပွဲအလုပ်တစ်ခု (အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့်၊ အထွေထွေတန်းစီခြင်းအပြင်၊ ဥပမာ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်မပါရင်) ကိုတွေ့ပြီး အလွန်ကောင်းမွန်စွာပြီးမြောက်သွားခဲ့တယ်။ သူတို့က ကျွန်တော့်ကို မကြည့်ဘဲ ခေါ်တယ် - သူက အငယ်တန်းရာထူးအတွက် ကျန်တဲ့သူတွေနဲ့ အများကြီး ပေါ်လွင်နေတယ်။ ထိုသို့သောရာထူးအတွက် အသက် ၄၀ အရွယ် အမျိုးသားတစ်ဦးနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းမှာ အံ့အားသင့်စရာဖြစ်ပြီး PHP ကို ​​တစ်လအကြာဆုံး သိနေပြီး ၎င်း၏ အထွေထွေ အိုင်တီနောက်ခံမှာ ၁ နှစ်ထက် မပိုသည့်အချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ အံ့အားသင့်စရာဖြစ်ခဲ့သည်။ အဲဒါကို ကျင့်သုံးခဲ့တယ်။

- ကျွန်ုပ်တို့၏စမ်းသပ်သူသည် အသက် ၄၀ ကျော်ပြီ၊ သူသည် သိပ္ပံစိတ်ကူးယဉ်စာရေးဆရာတစ်ဦးဖြစ်ပြီး အမြော်အမြင်ကောင်းသူဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းအား ငှားရမ်းကာ အခြားအရာအားလုံးထက် အိုင်တီနှင့် စမ်းသပ်ခြင်းတို့ကို ဝါသနာပါပြီး ၎င်းအပြင်၊ သူသည် ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများစွာရှိပြီး၊ ကျွန်တော်တို့ရဲ့စျေးကွက်ဖြစ်ပါတယ်။

- ကျွန်ုပ်သည် အသက် 40 နှစ်အရွယ်တွင် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ လူသစ်တစ်ဦးအဖြစ် ရောက်ရှိလာပြီး ခြောက်လအကြာတွင် အလယ်အလတ်ရှေ့ဆုံး developer အဆင့်သို့ တက်လာခဲ့ပြီး နောက်ထပ် တစ်နှစ်ခွဲအကြာတွင် ကျွန်ုပ်အား အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်အဖြစ် ရာထူးတိုးခဲ့သည်။

— လယ်ထွန်စက်စက်ရုံတွင် အလုပ်လုပ်နေစဉ် အမျိုးသားတစ်ဦးသည် Flash ဖြင့် ဂိမ်းများကို ဖန်တီးပြီး အောင်မြင်စွာ ရောင်းချခဲ့သည်။ သူ့အသက်အရွယ်အရ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်ရန် ခက်ခဲသော်လည်း အထူးကုတစ်ဦးအနေဖြင့် သူ့ကိုယ်သူ ထိုက်တန်ကြောင်း ပြသခဲ့သည်။

သင့်တွင် အလားတူ စိတ်ဝင်စားဖွယ် ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ် ရှိပါက မှတ်ချက်တွင် မျှဝေပါ။

source: www.habr.com