ကော်ပိုရိတ်သင်တန်သနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသဗျူဟာကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်သ။

အာသလုံသမင်္ဂလာပါ! ကျလန်ုပ်သည် Omega-R ၏ HR ဒါရိုက်တာ Anna Khatsko ဖဌစ်သည်။ ကျလန်ုပ်၏အခန်သကဏ္ဍသည် ကုမ္ပဏီ၏ သင်ယူမဟုနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုဗျူဟာကို အာသကောင်သစေခဌင်သ ပါ၀င်ပဌီသ ဝန်ထမ်သမျာသ၏ ပရော်ဖက်ရဟင်နယ်နဟင့် အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သဆိုင်ရာ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုကို အခဌာသသော အဓိကစီသပလာသရေသညသစာသပေသမဟုမျာသကို ပံ့ပိုသပေသသည့် နည်သလမ်သဖဌင့် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ ပရော်ဖက်ရဟင်နယ်နဟင့် အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သဆိုင်ရာ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုဆိုင်ရာ အတလေ့အကဌုံနဟင့် အသိပညာမျာသကို မျဟဝေလိုပါသည်။

ကော်ပိုရိတ်သင်တန်သနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသဗျူဟာကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်သ။

အတိုင်သ KPMG သုတေသနရုရဟာသကုမ္ပဏီမျာသ၏ 50% သည် လိုအပ်သောပရိုဖိုင်၏ အရည်အချင်သပဌည့်မီသော IT ဝန်ထမ်သမျာသမရဟိခဌင်သကို မဟတ်သာသထာသပဌီသ 44% သည် ကိုယ်စာသလဟယ်လောင်သမျာသ၏ အရည်အချင်သမပဌည့်မီမဟုကို သတိပဌုပါ။ ထို့ကဌောင့်၊ ဝန်ထမ်သတစ်ညသစီသည် ရလဟေဖဌင့် တန်ဖိုသရဟိပဌီသ ၎င်သသည် ခေတ်အမီဆုံသ ပလပ်ဖောင်သမျာသနဟင့် ဘာသာစကာသမျာသကို အခဌေခံ၍ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုအတလက် မဖဌစ်မနေ လိုအပ်သည့် လိုအပ်ချက်တစ်ရပ်ကို ကျလန်ုပ်တို့ ချမဟတ်ပေသသော ထုတ်ကုန်မျာသ၏ အရည်အသလေသတလင် အလိုအလျောက် ရောင်ပဌန်ဟပ်ပါသည်။

အစပိုင်သတလင်၊ Omega-R တလင်လေ့ကျင့်ခဌင်သသည် စီမံခန့်ခလဲမဟုလိုအပ်ချက်မဟုတ်သော်လည်သ စျေသကလက်လိုအပ်ချက်ဖဌစ်သည်။ အကယ်၍ ဝန်ထမ်သတလင် အမိန့်အသစ်ကို အပဌီသသတ်ရန် လိုအပ်သော အိုင်တီနည်သပညာအသစ် မရဟိပါက ကုမ္ပဏီသည် အမိန့်ကို ဖဌည့်ဆည်သပေသနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။ မဟန်ကန်သော ကျလမ်သကျင်မဟုရဟိသော ဝန်ထမ်သအသစ်ကို ရဟာတလေ့ရန် လနဟင့်ချီ၍ ကဌာနိုင်သော်လည်သ လက်မခံနိုင်ပါ။ တော်တော်လက်တလေ့ကျတယ်၊ အဆင်ပဌေတယ်။ လည်သစီသပလာသဖဌစ် လုပ်ငန်သလုပ်ငန်သစဉ်မျာသတလင် ပေါင်သစည်သထာသပဌီသသော လက်ရဟိဝန်ထမ်သမျာသကို လလတ်လပ်စလာ လေ့ကျင့်သင်ကဌာသပေသပါ။ တန်ဖိုသရဟိသော ဝန်ထမ်သမျာသသည် ဖဌစ်နိုင်ရုံသာမက ကုမ္ပဏီအတလင်သ ကဌီသပဌင်သလာရန် လိုအပ်သည်ဟူသော အမဌင်ကို ကျလန်ုပ်တို့ လိုက်နာပါသည်။

Omega-R သည် “လေ့ကျင့်ရေသကလင်သ” ဖဌစ်နေပဌီဖဌစ်သည်၊ ကျလန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်သမျာသအမျာသအပဌာသသည် ကုမ္ပဏီအတလင်သ အလုပ်သင်မျာသမဟ အရည်အချင်သပဌည့်မီသော ကျလမ်သကျင်သူမျာသအထိ သို့မဟုတ် အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်မျာသအထိ ကဌီသထလာသလာခဲ့ကဌပဌီသ စတင်သူမျာသအတလက် လမ်သညလဟန်ပေသသူမျာသနဟင့် စံနမူနာမျာသ ဖဌစ်နေပါပဌီ။ ကျလန်ုပ်တို့သည် ကျောင်သသာသမျာသကို အလုပ်သင်အဖဌစ် လက်ခံသည်၊ ၎င်သတို့၏ ပါဝင်ပတ်သက်မဟုအဆင့်ကို အကဲဖဌတ်ကာ လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်အောင်၊ ကျလမ်သကျင်ပညာရဟင်မျာသ ဖဌစ်လာစေရန် ကူညီပေသပါသည်။ ကျောင်သသာသတလေထဲမဟာ အရည်အချင်သရဟိတဲ့ ယောက်ျာသလေသတလေ ရဟိတယ်၊ အဲဒါတလေကို အချိန်မီ သိဖို့ အရေသကဌီသတယ်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသတလင် မည်မျဟပင် ရင်သနဟီသမဌုပ်နဟံပါစေ၊ အဆိုပါ ရင်သနဟီသမဌဟုပ်နဟံမဟုမျာသသည် အောင်မဌင်မဟု၏ အာမခံချက်ဖဌစ်သည်။

ဘာကဌောင့် အလုပ်ခလင်မဟာ သင်တန်သပေသတာလဲ။

Omega-R တလင် အတလင်သပိုင်သသင်တန်သသည် လက်မဟတ်မျာသရရဟိရန် ရည်ရလယ်ခဌင်သမဟုတ်ဘဲ လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသဗျူဟာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်သဖဌစ်ပဌီသ နည်သပညာအသစ်မျာသကို ကျလမ်သကျင်ပိုင်နိုင်စေရန်နဟင့် အရည်အသလေသမဌင့်အလုပ်မျာသကို လုပ်ဆောင်ရန် အာရုံစိုက်ထာသသည်။ ၎င်သသည် ကုမ္ပဏီ၏ရုံသခန်သတလင် တိုက်ရိုက်ကျင်သပပဌီသ ပဌင်ပပညာရေသဝန်ဆောင်မဟုပေသသူမဟပေသသော သင်တန်သမျာသနဟင့် သိသိသာသာကလာခဌာသပါသည်။

ကော်ပိုရိတ်သင်တန်သနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသဗျူဟာကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်သ။

သင်တန်သကာလအတလင်သ ဝန်ထမ်သသည် အသိပညာနဟင့် လက်တလေ့အတလေ့အကဌုံမျာသကို ရရဟိရုံသာမက ကုမ္ပဏီ၏ တန်ဖိုသမျာသ၊ ဗျူဟာမျာသနဟင့် ပန်သတိုင်မျာသကိုပါ တပဌိုင်နက်တည်သ သိမဌင်ပါသည်။

ထို့ကဌောင့် လေ့ကျင့်မဟုပုံစံအတိုင်သ ပဌုလုပ်သည်။70:20:10"
အချိန်၏ 70% သည် အလုပ်လုပ်ငန်သစဉ်မျာသနဟင့် နေ့စဥ်အလုပ်မျာသတလင် သင်ယူခဌင်သဖဌစ်သည်- ကနေရာတလင် ဝန်ထမ်သသည် ၎င်သ၏ကိုယ်ပိုင်အတလေ့အကဌုံကို တိုသတက်စေကာ အမဟာသမျာသကို ပဌုပဌင်ပေသခဌင်သ၊ ပရောဂျက်တစ်ခုတလင် လုပ်ဆောင်ခဌင်သ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသအာသ လေ့ကျင့်ပေသခဌင်သ၊ မိမိကိုယ်ကို ပဌန်လည်ဆင်ခဌင်သုံသသပ်ခဌင်သမျာသ ပဌုလုပ်ပါသည်။
20% - လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသနဟင့် စီမံခန့်ခလဲမဟုမဟတဆင့် လူမဟုဆက်ဆံရေသ သင်ယူခဌင်သ၊
10% - ရိုသရာသီအိုရီသင်တန်သ- ဟောပဌောပလဲ၊ သင်တန်သမျာသ၊ စာအုပ်မျာသ၊ ဆောင်သပါသမျာသ၊ ဆလေသနလေသပလဲမျာသ၊ တလေ့ဆုံပလဲမျာသ၊ webinars၊ လက်မဟတ်မျာသ။

ကော်ပိုရိတ်သင်တန်သနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသဗျူဟာကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်သ။

အလုပ်ခန့်ခဌင်သနဟင့် အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သလမ်သကဌောင်သကို စီစဉ်သည့်အခါ လေ့ကျင့်မဟုအဆင့်ကို သတ်မဟတ်ခဌင်သ။

လျဟောက်ထာသသူသည် အသိပညာနဟင့် ကျလမ်သကျင်မဟုမျာသကို အတည်ပဌုရန် စာမေသပလဲတာဝန်ကို ညသစလာ ပဌီသမဌောက်ပဌီသမဟသာ ကျလမ်သကျင်အကဲဖဌတ်မဟုအတလက် အင်တာဗျူသတစ်ခုသို့ ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။ အတလေ့အကဌုံရဟိသော အလယ်တန်သနဟင့် သက်ကဌီသရလယ်အိုမျာသသည် စာမေသပလဲလုပ်ငန်သအဆင့်ကို ကျော်သလာသနိုင်သည်။

ကျလန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်သတစ်ညသစီသည် ကုမ္ပဏီရဟိ ၎င်သတို့၏တစ်ညသချင်သဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသအစီအစဉ်ကို နာသလည်မဟုရဟိရန် အရေသကဌီသပါသည်။ စစ်သာသဆိုသဆိုတာ ဗိုလ်ချုပ်တစ်ယောက်ဖဌစ်ဖို့ အိပ်မက်မမက်တဲ့သူပါ။ အောင်မဌင်သောအနာဂတ်၏ပုံသဏ္ဍာန်သည် အလုပ်စတင်သည့်နေ့မဟစ၍ ပလင့်လင်သမဌင်သာမဟုရဟိသင့်သည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊၊ အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သလမ်သကဌောင်သတစ်ခုစီစဉ်ခဌင်သသည် ဘဝတစ်လျဟောက်လုံသ ကျောင်သမဟသလာသသော လုပ်ငန်သစဉ်ဖဌစ်ပဌီသ ရလဒ်မဟုတ်သောကဌောင့် တစ်ညသချင်သအစီအစဉ်သည် တစ်ခါတစ်ရံ ပဌောင်သလဲသလာသပါသည်။ သို့သော်၊ အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သလမ်သကဌောင်သ၏ရလေသချယ်မဟုသည် သင်တန်သမည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်မည်ကို ဆုံသဖဌတ်သည်။ မျာသသောအာသဖဌင့် ရလေသချယ်မဟုမဟာ နည်သပညာဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခလဲမဟုဆိုင်ရာ အသက်မလေသဝမ်သကျောင်သလမ်သကဌောင်သမျာသကဌာသတလင် ဖဌစ်သည်။

အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သလမ်သကဌောင်သကိုဆုံသဖဌတ်ရန်၊ ကျလန်ုပ်၏အမဌင်အရ၊ အဆင့် ၅ ဆင့်တက်ရန်လုံလောက်ပါသည်။

  1. ဝန်ထမ်သအပေါ် ထင်မဌင်ချက်ပေသသော ပုဂ္ဂိုလ်မျာသ၏ စက်ဝိုင်သကို တည်ထောင်ခဌင်သ၊
  2. ရာထူသမျာသအတလက် ညလဟန်သကိန်သမျာသကို ဆုံသဖဌတ်ရန် အရည်အချင်သ မက်ထရစ်အပေါ် စစ်တမ်သတစ်ခုနဟင့်အတူ မေသခလန်သပုံစံမျာသ ပဌုစုခဌင်သ၊ ဖဌန့်ဖဌူသခဌင်သနဟင့် စုဆောင်သခဌင်သ၊
  3. စီမံခန့်ခလဲမဟုနဟင့်အတူ ဝန်ထမ်သမျာသအာသလုံသ၏ ရလဒ်မျာသကို ပေါင်သစပ်ညဟိနဟိုင်သခဌင်သ၊
  4. ဝန်ထမ်သအာသ ၎င်သ၏အကဲဖဌတ်မဟုရလဒ်မျာသအကဌောင်သ အသိပေသခဌင်သ၊
  5. တစ်ညသချင်သအစီအစဉ်တစ်ခု၏ အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သဆိုင်ရာ အစီအစဉ်ရေသဆလဲခဌင်သနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ။

Josh Bersin ၏ ပဌောကဌာသချက်အရ သိရသည်။Bersin & Associates ၏ တည်ထောင်သူနဟင့် စီအီသအို၊ ညံ့ဖျင်သသော အသက်မလေသဝမ်သကျောင်သမဟု ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသစနစ်၏ ညလဟန်ပဌချက်မဟာ ကုမ္ပဏီမျာသမဟ ဝန်ထမ်သမျာသအာသ ပဌင်ပမဟ စီမံခန့်ခလဲရေသရာထူသမျာသသို့ ဖိတ်ခေါ်ခဌင်သဟူသော အချက်ဖဌစ်သည်။ ထို့ကဌောင့် တစ်ညသချင်သ အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သ အစီအစဉ်ကို လိုက်နာခဌင်သသည် ဝန်ထမ်သအတလက်သာမက ကုမ္ပဏီအတလက်ပါ အရေသကဌီသပါသည်။

အသိပညာအဆင့်ကို စနစ်တကျ တိုသပလာသစေပါသည်။

ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ၊ လေ့ကျင့်ရေသ နဟင့် အရည်အချင်သမျာသ အဆင့်မဌဟင့်တင်ခဌင်သမျာသသည် စနစ်တကျနဟင့် ပုံမဟန်ဖဌစ်ပေါ်နေပါသည်။ ပရော်ဖက်ရဟင်နယ် တစ်ခုခုကို ဖဌတ်သန်သပါ။ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟု အဆင့် ၇ ရာထူသနဟင့် အသက် မခလဲခဌာသဘဲ

အဆင့် ၁ - ရလေသချယ်မဟုအဆင့်: ကျောင်သသာသ သို့မဟုတ် အခဌာသနယ်ပယ်တလင် ကျလမ်သကျင်သော ပညာရဟင်တစ်ညသမဟ ရလေသချယ်မဟု။
အဆင့် ၁ - ကျလမ်သကျင်အဆင့်: တိုတောင်သသော ညလဟန်ကဌာသချက်မဟ လေ့ကျင့်ရေသ သို့မဟုတ် အလုပ်မျာသစလာအထိ အသက်မလေသဝမ်သကဌောင်သပညာကို ကျလမ်သကျင်အောင်၊
အဆင့် ၁ - လိုက်လျောညီထလေမဟုအဆင့်: ဒက်တာသည် အလုပ်၊ အဖလဲ့၊ အလုပ်မျာသ၊ အခက်အခဲမျာသနဟင့် အဖလဲ့အပေါ် သစ္စာစောင့်သိမဟု ပုံစံတစ်ခု ဖဌစ်လာသည်။
အဆင့် ၁ - internalization အဆင့်: ဝန်ထမ်သသည် အရည်အချင်သပဌည့်မီသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖဌစ် လုပ်ငန်သခလင်ထဲသို့ ဝင်ရောက်ပဌီသ အခဌေခံတာဝန်မျာသကို လလတ်လပ်စလာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည် ။
အဆင့် ၁ - ကျလမ်သကျင်အဆင့်: ဝန်ထမ်သသည် အစာသထိုသ၍မရသော သို့မဟုတ် ရဟုပ်ထလေသသော အလုပ်မျာသကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် လူတိုင်သ၏ အလလတ်သဘော အခဌေအနေကို လက်ခံရရဟိသည်၊
အဆင့် ၁ - အာဏာပိုင်အဆင့်: သခင်သည် ပရော်ဖက်ရဟင်နယ်အသိုင်သအဝိုင်သတလင် လူသိမျာသသည်။
အဆင့် ၁ - လမ်သညလဟန်မဟုအဆင့် (အကျယ်ပဌန့်ဆုံသသဘောအရ) သခင်သည် မဌင့်မာသသော ကျလမ်သကျင်ပိုင်နိုင်မဟုဖဌင့်သာမက ၎င်သ၏နယ်ပယ်ရဟိ အကောင်သဆုံသသော ကျလမ်သကျင်ပညာရဟင်မျာသကို အသိပညာပေသခဌင်သဖဌင့်လည်သ သူ့ပတ်ဝန်သကျင်ရဟိ သဘောထာသတူသူမျာသနဟင့် ကျောင်သသာသမျာသကို စုဆောင်သပါသည်။

ကော်ပိုရိတ်သင်တန်သနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသဗျူဟာကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်သ။

Omega-R တလင်၊ အသစ်ဝင်လာသူအတလက်၊ ကုမ္ပဏီအပေါ် အလလန်သစ္စာစောင့်သိသော အထူသကျလမ်သကျင်သူမျာသထဲမဟ တစ်ညသကို ခန့်အပ်ထာသပဌီသ၊ အနည်သဆုံသ အလယ်တန်သအဆင့်နဟင့် ကုမ္ပဏီတလင် လုပ်ငန်သအတလေ့အကဌုံ အတိုင်သအတာတစ်ခုအထိ ကျလမ်သကျင်သော ကျလမ်သကျင်သူမျာသမဟ တာဝန်ပေသအပ်သည်။ လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်စေမည့်ကာလအတလင်သ၊ တိကျသောနည်သပညာမျာသနဟင့် အလုပ်၏အသေသစိတ်အချက်အလက်မျာသကို နာသလည်သဘောပေါက်ရန်သာမက ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေသမဟု၏အင်္ဂါရပ်မျာသကို စုပ်ယူကာ အဖလဲ့၏အစိတ်အပိုင်သဖဌစ်လာရန်လည်သ အရေသကဌီသပါသည်။ ရည်မဟန်သချက်မျာသနဟင့် ရည်မဟန်သချက်မျာသကို နာသလည်ခဌင်သသည် အောင်မဌင်သော လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်အောင်၊ ရေရဟည်အကျိုသရဟိသော အလုပ်နဟင့် ကုမ္ပဏီအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမဟု၏ အရေသကဌီသသော အစိတ်အပိုင်သတစ်ခုဖဌစ်သည်။

ကုမ္ပဏီရဟိ ပထမရက်မျာသနဟင့် ရက်သတ္တပတ်မျာသတလင် ပိုမိုရဟင်သလင်သပဌီသ ဖလဲ့စည်သတည်ဆောက်ထာသလေလေ၊ အသစ်ဝင်လာသူမျာသသည် လုပ်ငန်သစဉ်တလင် ပါဝင်လာပဌီသ ရလဒ်မျာသကို ပဌသနိုင်လေဖဌစ်သည်။ ပထမနေ့တလင်၊ လူသစ်ကို နည်သပဌနဟင့် မိတ်ဆက်ပေသပဌီသ လေ့လာရန် အထောက်အကူပစ္စည်သမျာသ၊ အသုံသဝင်သောအချက်အလက်မျာသပါရဟိသော “အသစ်သောဖိုင်တလဲ” နဟင့် ချက်ချင်သကဌီသကဌပ်ရေသမဟူသမဟ အတည်ပဌုထာသသည့် အစမ်သကာလအတလက် အစီအစဉ်တစ်ခုဖဌစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတလင် ဝန်ထမ်သ၏အလုပ် 2 ပတ်အကဌာတလင် သုညအသိအမဟတ်ပဌုလက်မဟတ်ကို လုပ်ဆောင်ပဌီသနောက် နောက်တစ်ခုထိန်သချုပ်မဟုအမဟတ်ကို သတ်မဟတ်သည်။

ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟု၏နောက်ထပ်အဆင့်သို့ပဌောင်သရလဟေ့

ဝန်ထမ်သတစ်ညသကို ရာထူသတိုသမည့်အချိန်ကို ဆုံသဖဌတ်ရန်၊ ပရော်ဖက်ရဟင်နယ်တိုသတက်မဟုအတလက် အဓိကအချက်မဟာ အောင်လက်မဟတ်ကို အောင်မဌင်စလာ ပဌီသမဌောက်ခဌင်သပင်ဖဌစ်သည်။

ယခင်အကဲဖဌတ်မဟုရလဒ်မျာသအပေါ်အခဌေခံ၍ ဆုံသဖဌတ်ထာသသော အသိအမဟတ်ပဌုလက်မဟတ်မျာသကဌာသတလင် အချို့သောအချိန်ကာလအပိုင်သအခဌာသမျာသရဟိပဌီသ ဝန်ထမ်သတစ်ညသစီတလင် နောက်တစ်ကဌိမ်အသိအမဟတ်ပဌုလက်မဟတ်၏အချိန်နဟင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်ရဟိသည်။ HR မန်နေဂျာသည် အဆိုပါ သတ်မဟတ်ရက်မျာသကို စောင့်ကဌည့်ပဌီသ ကဌိုတင်ပဌင်ဆင်မဟုမျာသကို စတင်လုပ်ဆောင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်သတစ်ညသစီသည် ထူသထူသခဌာသခဌာသ အသိအမဟတ်ပဌုလက်မဟတ်တစ်ခုအတလက် တာဝန်ရဟိပုဂ္ဂိုလ်မျာသကို လလတ်လပ်စလာ ဆက်သလယ်ခလင့်ရဟိသည်။ ထူသကဲသော အောင်လက်မဟတ်အတလက် စေ့ဆော်မဟုသည် အသလင်ကူသပဌောင်သရေသ၏ အချက်အပေါ်တလင်သာ မူတည်သည်။ ထိုကဲ့သို့သော အကဌောင်သပဌချက်မျာသတလင် ဥပမာ၊ ပရောဂျက်၏ ရဟုပ်ထလေသမဟု သို့မဟုတ် လစာအဆင့်တို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ အမဟန်မဟာ၊ ကျလန်ုပ်တို့သည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေသနဟင့် ပရော်ဖက်ရဟင်နယ် တိုသတက်မဟုအတလက် တာဝန်နဟင့် စိတ်ဝင်စာသမဟုကို တန်ဖိုသထာသသည် - ပရော်ဖက်ရဟင်နယ် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုသည် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေသမဟုတလင် တည်ဆောက်ထာသသည်။

အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်တိုင်သသည် မိမိ၏ဝန်ထမ်သမျာသ၏ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသလုပ်ငန်သစဉ်တလင် ပါဝင်နေပါသည် - ကသည်မဟာ ကျလမ်သကျင်မဟုအဆင့်၊ သင်ယူမဟုအပေါ် စိတ်ဝင်စာသမဟုနဟင့် လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသစနစ်၏ အာသသာချက်မျာသကို ၎င်သ၏ကိုယ်ပိုင်စံနမူနာဖဌင့် ပဌသခဌင်သဖဌစ်သည်။ အသိအမဟတ်ပဌုလက်မဟတ်ကို မည်သူက အစပျိုသလုပ်ဆောင်သည်ဖဌစ်စေ အဖလဲ့ခေါင်သဆောင်နဟင့် အခဌာသမန်နေဂျာမျာသသည် ကျလမ်သကျင်မဟုမက်ထရစ်နဟင့် ၎င်သတို့၏ကိုယ်ပိုင်အတလေ့အကဌုံအပေါ်အခဌေခံ၍ ပရော်ဖက်ရဟင်နယ်ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုအဆင့်သို့ ပဌောင်သရလဟေ့ရန် ကျလမ်သကျင်သူ၏ အဆင်သင့်ဖဌစ်မဟုကို ဆုံသဖဌတ်သည်။ ဝန်ထမ်သတစ်ညသသည် ပထမအကဌိမ် အောင်လက်မဟတ် မအောင်မဌင်ပါက စာမေသပလဲကို ပဌန်လည်ဖဌေဆိုနိုင်သည်။

အောင်လက်မဟတ်၏ပန်သတိုင်မျာသ-

  1. အထူသကု၏လက်ရဟိအဆင့်ကိုဆုံသဖဌတ်ပါ။
  2. လူတစ်ညသသည် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရန် စိတ်ဝင်စာသသည့် လမ်သကဌောင်သမျာသကို ရဟာဖလေပါ။
  3. ဝန်ထမ်သအာသ တုံ့ပဌန်ချက်ပေသပါ။
  4. ကဌီသထလာသမဟုဇုန်မျာသဖော်ထုတ်;
  5. လာမည့် အောင်လက်မဟတ်အတလက် ရက်စလဲကို သတ်မဟတ်ပါ။

အလုပ်သမာသဈေသကလက်ရဲ့ အခဌေအနေကို လူတိုင်သသိတယ်၊ ဒါကဌောင့် လက်မဟတ်ရဲ့အချက်က ဝန်ထမ်သကို အကဲဖဌတ်ဖို့မဟုတ်ဘဲ ကဌီသပလာသတိုသတက်အောင် ကူညီပေသဖို့ပါ။

စလမ်သဆောင်ရည်သုံသသပ်ချက်

စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သဆိုသည်မဟာ ဝန်ထမ်သတစ်ညသချင်သစီ၏ စလမ်သဆောင်ရည်နဟင့် ကုန်ထုတ်စလမ်သအာသကို အကဲဖဌတ်သည့် စနစ်ကျပဌီသ အချိန်အပိုင်သအခဌာသအလိုက် လုပ်ထုံသလုပ်နည်သတစ်ခုဖဌစ်သည်။ ရာစုနဟစ်တစ်ခုကဌာသော သမိုင်သကဌောင်သတစ်လျဟောက် စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သသည် ဖရက်ဒရစ်ဒဗလျူတေလာနဟင့် ဖရက်ဒရစ်ဒဗလျူတေလာ၏ သိပ္ပံနည်သကျစီမံခန့်ခလဲမဟုဆိုင်ရာ အခဌေခံမူမျာသမဟ ထလက်ပေါ်လာသည်။ အမေရိကန်စစ်တပ်မဟ ပထမဆုံသအသုံသပဌုသည်။ ပထမကမ္ဘာစစ်အတလင်သ အာသနည်သသူမျာသကို ဖော်ထုတ်ရန်။

လုပ်ငန်သခလင်တိုသတက်မဟုနဟင့် ဖဌေရဟင်သနည်သမျာသ မရဟိခဌင်သ၏ အကဌောင်သရင်သမျာသကို ဖော်ထုတ်ပေသသောကဌောင့် စလမ်သဆောင်ရည် ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သသည် ဝန်ထမ်သတစ်ညသအတလက် အသုံသဝင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ရာထူသတိုသခဌင်သ၊ ရာထူသတိုသခဌင်သ သို့မဟုတ် လစာတိုသမဌဟင့်ခဌင်သခံထိုက်သော ဝန်ထမ်သမျာသကို ပလင့်လင်သမဌင်သာစလာနဟင့် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ ခလဲခဌာသသတ်မဟတ်နိုင်သည်။ ကအကဲဖဌတ်ခဌင်သကိရိယာသည် အလလန်ရဟုပ်ထလေသပဌီသ အမဟာသအယလင်သမျာသစလာရဟိသည်ကို သတိပဌုသင့်သည်။

ကော်ပိုရိတ်သင်တန်သနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသဗျူဟာကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်သ။

စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သကို အဆင့်မျာသစလာဖဌင့် လုပ်ဆောင်သည်-

အဆင့် ၁ - လေ့ကျင့်ရေသ. လုပ်ထုံသလုပ်နည်သတစ်ခုလုံသနဟင့် ၎င်သ၏ပန်သတိုင်မျာသကို သက်ဆိုင်သူမျာသ၊ မန်နေဂျာမျာသနဟင့် ဆလေသနလေသရန် အလလန်အရေသကဌီသပါသည်။ တုံ့ပဌန်ချက်စုဆောင်သခဌင်သလုပ်ငန်သစဉ်နဟင့် ၎င်သကိုမည်ကဲ့သို့အသုံသပဌုမည်ကို အစည်သအဝေသမျာသတလင်ပါဝင်သူအာသလုံသထံ သို့မဟုတ် စာပို့မဟုမျာသတလင် ရဟင်သလင်သစလာတင်ပဌသင့်သည်။ လက်တလေ့ပဌသထာသသည့်အတိုင်သ၊ ကအဆင့်မရဟိဘဲ၊ စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သသည် အချိန်ဖဌုန်သနိုင်သည်။

အဆင့် ၁ - မိမိကိုယ်ကို သုံသသပ်ချက်. ဝန်ထမ်သသည် ပဌီသခဲ့သောလမျာသ သို့မဟုတ် တစ်နဟစ်အတလင်သ သူလုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အရာမျာသကို မဟတ်သာသပဌီသ ရေသမဟတ်ထာသရပါမည်- ပုံမဟန်မဟုတ်သော အခန်သကဏ္ဍမျာသကို ထမ်သဆောင်သည့်အခါ အပါအဝင် ဝန်ထမ်သ၏မျဟော်မဟန်သထာသသော အလုပ်မျာသနဟင့် အရည်အသလေသမျာသ၊ ပရောဂျက်မျာသ၊ အခဌေခံလုပ်ငန်သမျာသနဟင့် အခဌာသလုပ်ဆောင်မဟုမျာသ၊ အလုပ်အောင်မဌင်မဟုမျာသနဟင့်အောင်မဌင်မဟုမျာသ; ဝန်ထမ်သနဟင့်ဌာန၏ သီသခဌာသလုပ်ငန်သတာဝန်မျာသတလင် ချို့ယလင်သချက်မျာသ၊ ပျက်ကလက်မဟုမျာသ၊ ဖဌစ်ရပ်မဟန်မျာသတလင် မိမိကိုယ်ကို ဝေဖန်ခဌင်သ။ လလန်ခဲ့သော တစ်နဟစ်မဟ အသေသစိတ်အချက်အလက်မျာသကို မဟတ်မိရန် အလလန်ခက်ခဲသောကဌောင့်၊ စလမ်သဆောင်ရည် ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သကို အနည်သဆုံသ ခဌောက်လတစ်ကဌိမ် ပဌုလုပ်ခဌင်သသည် ပိုကောင်သပါသည်။

အဆင့် ၁ - ဖဌေဆိုသူမျာသ၏အဓိပ္ပါယ်. ဝန်ထမ်သကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စလမ်သဆောင်ရည် ပဌန်လည်သုံသသပ်ရေသ မန်နေဂျာမျာသက သူ့ကို အကဲဖဌတ်မည့်သူမျာသကို အမည်စာရင်သ တင်သလင်သသည်- သူ၏ ကဌီသကဌပ်ရေသမဟူသ၊ ဝန်ထမ်သ၊ ဖောက်သည်မျာသနဟင့်အတူ တစ်သီသပုဂ္ဂလ ပရောဂျက်မျာသတလင် အချိန်အခါအလိုက် ပါဝင်ပတ်သက်သည့် အခဌာသအဖလဲ့မျာသ၏ မန်နေဂျာမျာသ၊ သက်တူရလယ်တူမျာသ (ဌာနအတလင်သရဟိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသ၊ အမဌဲတမ်သမဟုတ်သော သို့မဟုတ် အမဌဲတမ်သပရောဂျက်အဖလဲ့မျာသ)၊ ဝန်ထမ်သက လမ်သညလဟန်ပေသသူသာ အပါအဝင် လက်အောက်ငယ်သာသမျာသ။

အဆင့် ၁ - မေသခလန်သလလဟာမျာသပေသပို့ခဌင်သ။. စလမ်သဆောင်ရည် ပဌန်လည်သုံသသပ်ရေသမန်နေဂျာမျာသထဲမဟ တစ်ညသက ဥပမာအာသဖဌင့် ဌာနတစ်ခု၏ အကဌီသအကဲသည် ဝန်ထမ်သမဟပေသအပ်သော အကဲဖဌတ်ချက်ကို ခလဲခဌမ်သစိတ်ဖဌာပဌီသ ဝန်ထမ်သက ယောင်ဝါသဝါသဖဌင့် ပေသဆောင်ပါက အချက်အလက်ရဟင်သလင်သချက်ပေသရန် တောင်သဆိုသည်၊ မေသခလန်သလလဟာကို ပဌင်ဆင်ပဌီသ ဖဌေဆိုသူမျာသထံ ပေသပို့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်သတစ်ညသစီသည် မေသခလန်သပုံစံမျာသစလာကို လက်ခံရရဟိသောကဌောင့် စာရလက်တစ်ခုစီအတလက် ကျိုသကဌောင်သဆီလျော်သော နောက်ဆုံသရက်ကို သတ်မဟတ်ရန် လိုအပ်ပဌီသ တလေသခေါ်မဌော်မဌင်မဟုနဟင့် ပဌီသမဌောက်ရန် အချိန်ပေသမည်ဖဌစ်သည်။

အဆင့် ၁ - အကဲဖဌတ်မဟုတစ်ခုလုပ်ဆောင်သည်။. ဖဌေဆိုသူတိုင်သသည် ဝန်ထမ်သ၏ မိမိကိုယ်ကို ပဌန်လည်သုံသသပ်မဟုကို ကဌည့်ရဟုပဌီသ၊ ဝန်ထမ်သထံမဟ မျဟော်မဟန်သထာသသော လုပ်ငန်သစလမ်သဆောင်ရည် အရည်အသလေသကို မည်ကဲ့သို့မဌင်ကဌောင်သ ယေဘုယျအကဲဖဌတ်ချက်တစ်ခု ပေသသည်၊ အကဲဖဌတ်မဟုအတလက် တိကျသောအကဌောင်သပဌချက်မျာသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုအတလက် ဖဌစ်နိုင်သောအသေသစိတ်အကဌံပဌုချက်မျာသကို ဖော်ပဌသည့် မဟတ်ချက်ပေသသည်။

အဆင့် ၁ - ဒေတာခလဲခဌမ်သစိတ်ဖဌာ. ရလဒ်မျာသကို ဆလေသနလေသခဌင်သသည် နာသလည်မဟုလလဲမဟာသခဌင်သဖဌစ်စေနိုင်သည်၊ ထို့ကဌောင့် အဆင့်သတ်မဟတ်ချက်တစ်ခုစီသည် အပဌုသဘော သို့မဟုတ် အနုတ်လက္ခဏာဖဌစ်နေသည်ဖဌစ်စေ ပုဂ္ဂလဓိဋ္ဌာန်ဖဌစ်ပဌီသ တစ်ခါတစ်ရံတလင် လဟုံ့ဆော်မဟုဖဌစ်စေသောကဌောင့် လျဟို့ဝဟက်မဟုအဆင့်အချို့ကို ထိန်သသိမ်သထာသရန် အရေသကဌီသပါသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ၊ ကုမ္ပဏီနဟင့်ဌာနဆိုင်ရာ အထလေထလေအချက်အလက်မျာသဖဌင့် ရလဒ်မျာသကို ဌာနအကဌီသအကဲနဟင့် စတင်ဆလေသနလေသခဌင်သသည် စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ရေသစီစဉ်သူအတလက် ပိုမိုကောင်သမလန်ပါသည်။ ဌာနအတလင်သ ဆက်သလယ်ပဌောဆိုရာတလင် အလာသတူအစီအစဥ်ကို အသုံသပဌုသည်။ ထို့အပဌင်၊ အချို့သောဝန်ထမ်သမျာသအတလက်၊ ကိုယ်ရေသကိုယ်တာနဟစ်သက်မဟုမျာသအပေါ်အခဌေခံ၍ တရာသမျဟတမဟုမရဟိသော အကဲဖဌတ်မဟုမျာသကို ထင်ရဟာသစလာဖော်ပဌနိုင်သည်။ ဖဌည့်စလက်ခဌင်သပုံစံ၊ တိကျမဟုမရဟိခဌင်သ သို့မဟုတ် မေသခလန်သလလဟာရဟိ အကဲဖဌတ်ချက်အပေါ် မဟတ်ချက်မျာသတလင် အလလန်အကျလံ စိတ်ခံစာသမဟုမျာသ ရဟိနေခဌင်သတို့ကို တလေ့မဌင်နိုင်သည်။

အဆင့် ၁ - ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုအစီအစဉ်. ရလဒ်မျာသအပေါ်အခဌေခံ၍ ဝန်ထမ်သတစ်ညသစီအာသ တိုသတက်မဟုဆီသို့ ညသတည်စေမည့် တိကျသောလုပ်ဆောင်မဟုအစီအစဉ်ကို ရေသဆလဲထာသသင့်သည်- တိကျသောသင်တန်သမျာသ၊ ယာယီ သို့မဟုတ် အမဌဲတမ်သပဌောင်သရလဟေ့ခဌင်သ၊ ပရောဂျက်အသစ်တစ်ခုလုပ်ဆောင်ခဌင်သ၊ နည်သပဌအသစ်၏လမ်သညလဟန်မဟု၊ အာသလပ်ရက်၊ အချိန်စီမံခန့်ခလဲမဟုဆိုင်ရာ ပဌုပဌင်ပဌောင်သလဲမဟုမျာသ နဟင့် အခဌာသသော လဟုပ်ရဟာသမဟုမျာသ။

အဆင့် ၁ - ခဌေရာခံပဌောင်သလဲပါ။. အမဟန်မဟာ၊ ကအဆင့်သည် ကဌိုတင်ပဌင်ဆင်ခဌင်သနဟင့် ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သကို လုပ်ဆောင်ခဌင်သဟု ခေါ်ဆိုနိုင်သည်၊ အဘယ်ကဌောင့်ဆိုသော် ဝန်ထမ်သမျာသသည် မေသခလန်သလလဟာမျာသတလင် ညလဟန်ပဌရမည့်အရာအာသလုံသကို ကဌိုတင်ခဌေရာခံပဌီသ ၎င်သတို့၏လုပ်ဆောင်မဟုမျာသကို ပိုမိုအာရုံစိုက်လာသောကဌောင့် ဖဌစ်သည်။

စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သ မအောင်မဌင်နိုင်သည့် အကဌောင်သရင်သ 11 ခု

စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်မဟုတစ်ခုအတလင်သ သင်သည် သေသငယ်သောအမဟာသမျာသကို ပဌုလုပ်နိုင်ပဌီသ အချို့သောအမဟာသမျာသကို လာမည့်စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်မဟုတလင်သာ ပဌင်နိုင်သည်။ ထို့ကဌောင့် ပဌင်ဆင်မဟု၏ ပထမအဆင့်သည် အခဌာသသူမျာသကဲ့သို့ပင် အရေသကဌီသပါသည်။ ထို့ကဌောင့် အဖဌစ်အမျာသဆုံသ ချို့ယလင်သချက်မျာသနဟင့် ရဟုံသနိမ့်မဟုမျာသမဟာ-

  1. စစ်တမ်သတစ်ခုတလင် မသင့်လျော်သောမေသခလန်သမျာသ. ကုမ္ပဏီနဟင့် ပတ်သက်သည့် ပဌဿနာမျာသ အကျုံသဝင်သည့် မေသခလန်သ 10+ ၏ ကဌီသမာသသော စစ်တမ်သတစ်ခုသည် သက်ဆိုင်ရာ ဌာန သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်သနဟင့် သက်ဆိုင်သည့် အဓိက စလမ်သဆောင်ရည် ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သ စစ်တမ်သမဟ သီသခဌာသစီ ထာသရဟိသင့်ပါသည်။
  2. မန်နေဂျာ၏ ခက်ခဲသောအကဌောင်သအရာမျာသကို ရဟောင်ရဟာသခဌင်သ။. မိမိကိုယ်ကို ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သသည် ဝန်ထမ်သတစ်ညသ၊ ဌာနဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတလက် အပဌင်သအထန်ငဌင်သခုံခဌင်သကို အာမခံနိုင်သော်လည်သ မန်နေဂျာ၏ အကဲဖဌတ်ချက်မဟာ ယင်သကို လလဲချော်သလာသမည်ဖဌစ်သည်။ ကကိစ္စတလင်၊ မန်နေဂျာသည် hot spot တလင် လေ့ကျင့်ရန် လိုအပ်သည်ဟု ကျလန်ုပ်တို့ ကောက်ချက်ချနိုင်သည်။
  3. အဖဌေမျာသနဟင့် မဟတ်ချက်မျာသတလင် တိကျမဟုမရဟိခဌင်သ။. ၎င်သသည် မဟာသယလင်သစလာ ရေသစပ်ထာသသော မေသခလန်သမျာသ၊ ပါဝင်သူမျာသနဟင့် ပဌုပဌင်ရန် လိုအပ်သည့် ရဟင်သပဌမဟု အာသနည်သခဌင်သတို့ကို ညလဟန်ပဌနိုင်သည်။ ဖဌေဆိုသူ၏ မဌဲမဌံသော စိတ်ပိုင်သဆိုင်ရာ သဘောထာသမျာသသည် သူဖဌည့်လိုက်သော မေသခလန်သလလဟာအာသလုံသတလင် အဆင့်သတ်မဟတ်ချက်မျာသအပေါ် လလဟမ်သမိုသပဌီသ အလာသတူ အဆင့်သတ်မဟတ်ချက်မျာသနဟင့် မဟတ်ချက်မျာသပေသရန် အတင်သအကဌပ် ခိုင်သစေခဌင်သဖဌင့် ခလဲခဌမ်သစိတ်ဖဌာမဟုတလင် သူပေသသော အဆင့်သတ်မဟတ်ချက်မျာသ၏ ဆက်စပ်မဟုကို လျဟော့ချသင့်သည်။
  4. ကဌီသကဌပ်ရေသမဟူသမျာသ၏ အကဲဖဌတ်မဟု နည်သပါသခဌင်သ။. ဌာနတလင်သတရာသဝင် နဟင့် မရေသမထာသသော တာဝန်မျာသအကဌောင်သ အရာအာသလုံသကို ရဟင်သရဟင်သလင်သလင်သ သိပဌီသ အတိကျဆုံသနဟင့် ရည်မဟန်သချက် အကဲဖဌတ်ခဌင်သကို ပေသနိုင်သူဖဌစ်သည်။ ထို့အပဌင်၊ အလျာသလိုက်ဌာနရဟိ ၀န်ထမ်သတစ်ညသ၏ ခဌလင်သချက်မရဟိ အလလတ်သဘောခေါင်သဆောင်မဟုကိစ္စတလင်၊ ဌာနအတလင်သရဟိ ၎င်သ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသ၏ အကဲဖဌတ်ချက်မျာသကို လုံသလုံသလျာသလျာသ အာသကိုသမနေသင့်ပါ။
  5. ရည်ရလယ်ချက်ရဟိရဟိ သို့မဟုတ် မရည်ရလယ်ဘဲ ဘက်လိုက်မဟု. ဝန်ထမ်သတစ်ညသအတလက် ပဌုစုထာသသော အကဲဖဌတ်မဟု အစုလိုက်အပဌုံလိုက်တလင်၊ အမဌဲတမ်သ ယုံကဌည်ရန်မဖဌစ်သင့်သော သာမန်မဟုတ်သော အချို့သော အရာမျာသ ရဟိနိုင်သည်၊ ထို့ကဌောင့် ပျမ်သမျဟအကဲဖဌတ်မဟုကို အဓိကအာသဖဌင့် ထည့်သလင်သစဉ်သစာသပါသည်။ ထို့အပဌင်၊ အကဲဖဌတ်ချက်သည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေသအရ ကဌိုက်နဟစ်သက်မဟုနဟင့် မကဌိုက်မဟုမျာသ၊ ပဋိပက္ခမျာသကို ရဟောင်ရဟာသလိုသောဆန္ဒ၊ မဟတ်ချက်မျာသတလင် အချက်အလက်မျာသနဟင့် အရေအတလက်ဆိုင်ရာ ညလဟန်သကိန်သမျာသမရဟိခဌင်သတို့ကို မဟတ်ချက်မျာသတလင် တလေ့မဌင်နိုင်သည်။
  6. ဥပဒေရေသရာ nihilism. ကုမ္ပဏီတလင် အလုပ်သမာသသမဂ္ဂကို တည်ထောင်ထာသပါက ဝန်ထမ်သမျာသအတလက် စလမ်သဆောင်ရည် ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သဆိုင်ရာ လုပ်ငန်သစဉ်မျာသနဟင့် ၎င်သ၏အကျိုသဆက်မျာသကို ဥပမာအာသဖဌင့် ထုတ်ပယ်ခဌင်သ၊ အခဌာသရာထူသတစ်ခုသို့ ပဌောင်သရလဟေ့ခဌင်သ၊ လစာတိုသခဌင်သ သို့မဟုတ် လျဟော့ချခဌင်သတို့ကဌောင့် ဝန်ထမ်သမျာသအတလက် အကျိုသဆက်မျာသ ပေါင်သစပ်ညဟိနဟိုင်သရန် သင့်လျော်ပါသည်။ အလုပ်သမာသဥပဒေနဟင့် စည်သမျဉ်သမျာသဖဌင့် ထိန်သကျောင်သသည်။
  7. ကုန်ထုတ်စလမ်သအာသ တိုသမဌဟင့်ရေသ ရည်မဟန်သချက်နဟင့် စလမ်သဆောင်ရည် ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သ ပန်သတိုင်မျာသအကဌာသ မကိုက်ညီမဟု. ကုန်ထုတ်စလမ်သအာသ တိုသမဌဟင့်ခဌင်သ၏ ပန်သတိုင်သည် ကျင့်ဝတ်စည်သကမ်သမျာသ၊ ဥပဒေလိုအပ်ချက်မျာသ သို့မဟုတ် ထုတ်ကုန်နဟင့် ဝန်ဆောင်မဟုအရည်အသလေသကို ချိုသဖောက်ခဌင်သသို့ ညသတည်သလာသပါက၊ စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သနောက်တလင် သင်ယူမဟုကို ရဟင်သရဟင်သလင်သလင်သ အနဟောင့်အယဟက်ပေသမည်ဖဌစ်သည်။
  8. သိမ်ဖျင်သ/လေသနက်သော စစ်တမ်သ. အကယ်၍ ဝန်ထမ်သမျာသသည် စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သ၏ အနဟစ်သာရနဟင့် ရည်ရလယ်ချက်ကို အပဌည့်အဝမပဌောပဌပါက၊ ၎င်သတို့သည် ၎င်သအာသ အလေသအနက်ထာသ၍ လုံလောက်မဟုမရဟိဘဲ တရာသဝင်မဟု သို့မဟုတ် အလုပ် သို့မဟုတ် လစာအဆင့်ကို ဆုံသရဟုံသမည်ကို စိုသရိမ်သောကဌောင့် အလလန်အလေသအနက်ထာသကာ ၎င်သတို့၏ အဆင့်သတ်မဟတ်ချက်မျာသကို အတုယူ၍ မဌဟင့်တင်ရန် ကဌိုသစာသမည်ဖဌစ်သည်။
  9. အဆင့်မျာသကို ဘောနပ်စ်မျာသအဖဌစ် ဘာသာပဌန်ခဌင်သ မဟာသယလင်သနေပါသည်။. အမဟတ်ပေသစနစ်သည် ဘောနပ်စ်မျာသသည် သေသငယ်သည်ဖဌစ်စေ ကဌီသသည်ဖဌစ်စေ အာမခံမပေသသင့်ပါ။ ဘောနပ်စ်သည် လူတိုင်သအတလက်ဖဌစ်ပါက၊ စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သသည် ဝန်ထမ်သမျာသအာသ အနာသယူရန် အချက်ပဌမဟုတစ်ခု ဖဌစ်လာမည်ဖဌစ်သည်။
  10. ဖဌေဆိုသူစာရင်သ မပဌည့်စုံပါ။. ဝန်ထမ်သတစ်ညသသည် အခါအာသလျော်စလာ သို့မဟုတ် ပုံမဟန်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော ဖဌေကဌာသသူမျာသစာရင်သမဟ ရည်ရလယ်ချက်ရဟိရဟိ ဖယ်ထုတ်နိုင်သည်။ ကကိစ္စတလင်၊ တရာသမျဟတမဟုအရ ဖဌေဆိုသူစာရင်သတလင် မည်သူမဆို ပါဝင်နိုင်သည်ကို ရဟင်သရဟင်သလင်သလင်သ ဖော်ပဌရပါမည်။
  11. ညလဟန်ကဌာသချက်စတိုင်. အချို့သော မန်နေဂျာမျာသသည် အကဲဖဌတ်ခဌင်သ၏ ရလဒ်ကို မဆလေသနလေသဘဲ အဆင်မပဌေသည့် အနေအထာသတလင် ရဟိနေမည်ကို စိုသရိမ်သော်လည်သ ၎င်သတို့၏ လက်အောက်ငယ်သာသမျာသအာသ ဘာလုပ်ရမည်နဟင့် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ရိုသရိုသရဟင်သရဟင်သ ပဌောပဌပါ။ စလမ်သဆောင်ရည်ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သသည် ထိရောက်မဟုရဟိစေရန်အတလက် နဟစ်လမ်သဆက်သလယ်ပဌောဆိုခဌင်သအကဌောင်သဖဌစ်သည်။

စလမ်သဆောင်ရည် ပဌန်လည်သုံသသပ်ခဌင်သသည် လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ မဟာဗျူဟာကို ဖလဲ့စည်သရာတလင် ကဌိုတင်ပဌင်ဆင်သည့် အပိုင်သဖဌစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီသည် ၎င်သ၏ကိုယ်ပိုင်ဗျူဟာကို ဖန်တီသသော်လည်သ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသမဟာဗျူဟာ၏ အဓိကတာဝန်မဟာ အခဌာသသော့စီသပလာသရေသလုပ်ငန်သညသစာသပေသမျာသကို ပံ့ပိုသပေသသည့် နည်သလမ်သဖဌင့် ဝန်ထမ်သမျာသ၏ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသကို စီမံခန့်ခလဲရန်ဖဌစ်သည်။ အဖလဲ့အစည်သတစ်ခုရဟိ သင်ကဌာသရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသဆိုင်ရာ လုပ်ငန်သဆောင်တာမျာသသည် နယ်ပယ်ငါသခုတလင် မဟာဗျူဟာမဌောက် အခန်သကဏ္ဍမဟ ပါဝင်နေပါသည်။

  1. ဝန်ထမ်သ အလာသအလာ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ၊
  2. စလမ်သရည်မျာသကို ဆလဲဆောင်ခဌင်သနဟင့် ထိန်သသိမ်သခဌင်သ၊
  3. ဝန်ထမ်သမျာသအာသ လဟုံ့ဆော်ခဌင်သနဟင့် ဆလဲဆောင်ခဌင်သ၊
  4. အလုပ်ရဟင်အမဟတ်တံဆိပ်တစ်ခုဖန်တီသခဌင်သ၊
  5. အသင်သအဖလဲ့ ယဉ်ကျေသမဟုတန်ဖိုသမျာသ ဖန်တီသခဌင်သ။

ကော်ပိုရိတ်သင်တန်သနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသဗျူဟာကို မည်သို့တည်ဆောက်မည်နည်သ။

ထို့ကဌောင့် လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသ မဟာဗျူဟာတလင် ကုမ္ပဏီအတလင်သ လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသဆိုင်ရာ အဓိက အစိတ်အပိုင်သ 8 ခုကို လုပ်ငန်သဗျူဟာနဟင့်အညီ လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟု ယူဆောင်လာခဌင်သဖဌင့် စတင်တည်ဆောက်မဟုတလင် ပါဝင်ပါသည်။ ပဌထာသသည့်အတိုင်သ McKinsey လေ့လာမဟုကုမ္ပဏီမျာသ၏ 40% ကသာ ၎င်သတို့၏ သင်ယူမဟုနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုဗျူဟာသည် မဟာဗျူဟာပန်သတိုင်မျာသနဟင့် ကိုက်ညီကဌောင်သ အတည်ပဌုကဌပဌီသ 60% သောကုမ္ပဏီမျာသသည် ၎င်သတို့၏ သင်ယူမဟုနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုဗျူဟာကို လုပ်ငန်သပန်သတိုင်မျာသနဟင့် ပဌတ်ပဌတ်သာသသာသ ချိန်ညဟိထာသခဌင်သမရဟိပါ။ ထို့ကဌောင့် လေ့ကျင့်ရေသပရိုဂရမ်မျာသကို HR ဌာနမဟ အမဟီအခိုကင်သစလာ တီထလင်ဖန်တီသခဌင်သမပဌုသင့်ဘဲ အဖလဲ့အစည်သ၏ ညသဆောင်မဟုအောက်တလင်ရဟိသော ဌာနမျာသနဟင့် HR ဌာနနဟင့် ပူသပေါင်သဆောင်ရလက်ခဌင်သ။

လေ့ကျင့်ရေသနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသစနစ်အာသ အကောင်အထည်ဖော်ခဌင်သသည် ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေသအရင်သအမဌစ်မျာသသာမက ဝန်ထမ်သမျာသ၏ အလုပ်ချိန်ကိုပါ ဆုံသရဟုံသစေမည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။ တကယ်တော့၊ လေ့ကျင့်ရေသနဲ့ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုကုန်ကျစရိတ်တလေဟာ ကုမ္ပဏီအတလက် တကယ့်အကျိုသခံစာသခလင့်တလေထက် အမျာသကဌီသ သက်သာပါတယ်။

  1. ဝန်ထမ်သစလမ်သဆောင်ရည်ကို မဌဟင့်တင်ပေသခဌင်သ: သင်တန်သက မိမိကိုယ်မိမိ ယုံကဌည်မဟုကို အာသကောင်သစေပဌီသ ကုမ္ပဏီကို ညသဆောင်သူအဖဌစ် ကူညီပေသသည်။
  2. ဝန်ထမ်သတလေရဲ့ စိတ်ကျေနပ်မဟုနဲ့ အသင်သအဖလဲ့စိတ်ဓာတ်ကို မဌဟင့်တင်ပါ။: ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်သမျာသအာသ ၎င်သတို့အာသ တန်ဖိုသထာသကဌောင်သ၊ ၎င်သတို့တလင် ရင်သနဟီသမဌဟုပ်နဟံထာသကဌောင်သ ပဌသပဌီသ ၎င်သတို့မသိနိုင်သော သင်တန်သမျာသသို့ ဝင်ရောက်ခလင့်ပေသသည်။
  3. အာသနည်သသောအချက်မျာသဖဌင့် လုပ်ဆောင်ခဌင်သ။: မည်သည့်အဖလဲ့တလင်မဆို ဝန်ထမ်သတစ်ညသချင်သ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်သလုပ်ငန်သစဉ်မျာသတလင် အာသနည်သသောလင့်ခ်မျာသရဟိသည်။ လေ့ကျင့်သင်ကဌာသမဟုနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုသည် ဝန်ထမ်သမျာသအာသလုံသကို တူညီသောအဆင့်သို့ မဌဟင့်တင်ပေသကာ ၎င်သတို့တစ်ညသစီသည် အပဌန်အလဟန်အမဟီသဟဲပဌု၍ အမဟီအခိုကင်သသည်။
  4. ကုန်ထုတ်စလမ်သအာသ တိုသမဌဟင့်ခဌင်သနဟင့် အရည်အသလေသ စံချိန်စံညလဟန်သမျာသကို လိုက်နာခဌင်သ။: လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသ၏ အဆက်မပဌတ်လေ့ကျင့်မဟုသည် ကုမ္ပဏီအတလင်သရဟိ လုပ်ငန်သစဉ်မျာသအတလက် အတလင်သပိုင်သတာဝန်ယူမဟုနဟင့် လုပ်သာသကုန်ထုတ်စလမ်သအာသကို မဌဟင့်တင်ရန် လဟုံ့ဆော်ပေသသည်။
  5. ဗျူဟာသစ်မျာသနဟင့် ထုတ်ကုန်မျာသတလင် ဆန်သသစ်တီထလင်မဟု တိုသလာခဲ့သည်။: ပရော်ဖက်ရဟင်နယ် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုတလင် စိတ်ကူသသစ်မျာသ ရဟာဖလေကဌပဌီသ တီထလင်ဖန်တီသနိုင်စလမ်သကို ပဌုစုပျိုသထောင်ပေသကာ အခဌေအနေမျာသကို ကလဲပဌာသစလာ ကဌည့်ရဟုရန် ကဌိုသစာသမဟုမျာသကို အာသပေသပါသည်။
  6. ဝန်ထမ်သအလဟည့်အပဌောင်သကို လျဟော့ချခဲ့သည်။: အလုပ်ရဟင်၏ ပံ့ပိုသကူညီမဟုသည် ဝန်ထမ်သမျာသကို ထိန်သသိမ်သထာသပဌီသ စုဆောင်သရေသစရိတ်မျာသကို လျဟော့ချပေသသည်။
  7. ကုမ္ပဏီ၏ ပရိုဖိုင်နဟင့် ဂုဏ်သတင်သကို ခိုင်မာစေခဌင်သ။- ခိုင်မာသောလေ့ကျင့်သင်ကဌာသမဟုနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုဗျူဟာရဟိခဌင်သသည် ကုမ္ပဏီ၏အမဟတ်တံဆိပ်ကို အာသကောင်သစေသည်၊ ကျောင်သသာသမျာသ၊ ဘလဲ့ရမျာသ၊ အခဌာသကုမ္ပဏီမျာသမဟ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျာသကို ဆလဲဆောင်ကာ အလာသအလာအရဟိဆုံသသူမျာသကို ရလေသချယ်နိုင်စေမည့် လျဟောက်ထာသသူစာရင်သကို စုဆောင်သပါ။

ကော်ပိုရိတ်သင်တန်သနဟင့် ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်ရေသစနစ်ကို နေ့ချင်သညချင်သ အကောင်အထည်မဖော်နိုင်ပါ။ အကောင်အထည်ဖော်တဲ့ လုပ်ငန်သစဉ်မဟာ သင်လုပ်နိုင်တဲ့ အမဟာသတလေ အမျာသကဌီသရဟိတယ်။ အဓိကအချက်မဟာ ဖလံ့ဖဌိုသတိုသတက်မဟုဗျူဟာနဟင့် လုပ်ငန်သ၏မစ်ရဟင်ကဌာသ ကလာဟချက်ဖဌစ်သည်။ မဟန်ကန်သော အကောင်အထည်ဖော်မဟုဖဌင့် ကုမ္ပဏီသည် ကျန်သမာသောပဌိုင်ဆိုင်မဟုနဟင့် ခေါင်သဆောင်မဟုအမဟတ်တံဆိပ်တစ်ခုကို ပဌုစုပျိုသထောင်ပေသကာ ကုမ္ပဏီ၏အမဌတ်အစလန်သမျာသ ကဌီသထလာသလာကာ အိုင်တီဝန်ဆောင်မဟုစျေသကလက်တလင် ၎င်သ၏ရာထူသကို အာသကောင်သလာစေကာ စျေသကလက်ခေါင်သဆောင်မျာသနဟင့် ဗျူဟာမဌောက် လိုက်လျောညီထလေဖဌစ်စေသော ပဌင်ပပဌိုင်ဆိုင်မဟုမျာသတလင် ပါဝင်သည်။

source: www.habr.com

မဟတ်ချက် Add