Mozilla ကုမ္ပဏီ ဝန်ထမ်းအင်အား သိသိသာသာ လျော့ပါးလာခြင်းနှင့် ထိုင်ပေ (တိုင်ပေ) တွင် ကိုယ်စားလှယ်ရုံးများ ပိတ်ပစ်ခြင်းတို့ကြောင့် ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်း ၂၅၀ ခန့်ကို ကုမ္ပဏီမှ ရပ်စဲမည်ဖြစ်ပြီး လုပ်သား ၆၀ ခန့်ကို အခြားအသင်းများသို့ ပြောင်းရွှေ့မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် လူ ၉၀၀ ခန့်ကို အလုပ်ခန့်ထားသည်ဟု ယူဆပါက ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရခြင်းသည် ဝန်ထမ်း 250% ခန့်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။ လျှော့ချရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းမှာ COVID-60 ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကြောင့် ဖြစ်ပွားခဲ့သော အကျပ်အတည်းကာလအတွင်း တွယ်ကပ်နေလိုခြင်းပင်ဖြစ်သည်။
အခမဲ့ဝန်ဆောင်မှုများ ဖြန့်ဖြူးခြင်းကို ရည်ညွှန်းသည့် မော်ဒယ်ဟောင်း၏ အရေးပါမှုကို သိရှိနားလည်ပြီး လက်ရှိအခြေအနေတွင် ကုမ္ပဏီသည် အခြားစီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းများနှင့် အခြားရွေးချယ်စရာတန်ဖိုးများကို စတင်ကြည့်ရှုရန် တွန်းအားပေးခံနေရသည်။ လူမှုရေးနှင့် အများသူငှာ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် လုပ်ငန်းအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် အခွင့်အလမ်းများအကြား အကောင်းဆုံးချိန်ခွင်လျှာကို ရရှိနိုင်စေမည့် စီးပွားရေးပုံစံတစ်ခုကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီမှ အာရုံစိုက်လုပ်ဆောင်မည့် နယ်ပယ်များမှာ အပိုဝင်ငွေ အရင်းအမြစ်များ ပံ့ပိုးပေးမည့် ထုတ်ကုန်အသစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဖြစ်သည်။ ပထမဆုံးအနေနဲ့ Pocket၊ VPN၊ ဝန်ဆောင်မှုတွေမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ စီစဉ်ထားပါတယ်။ ဝဘ်စည်းဝေးပွဲအပြင် လုံခြုံရေးနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကာကွယ်မှုဆိုင်ရာ ထုတ်ကုန်များ။ ထို့အပြင် ဤထုတ်ကုန်များကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် အဖွဲ့အသစ်များသည် ဒီဇိုင်း (Design and UX team) နှင့် စက်သင်ယူမှုနည်းလမ်းများ (Machine Learning team) အတွက် တာဝန်ရှိသော အဖွဲ့များကို ဖန်တီးမည်ဖြစ်သည်။
Firefox သည် ထိပ်တန်းထုတ်ကုန်အဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်ပြီး၊ သို့သော် ၎င်း၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် ဝဘ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူများအတွက် ကိရိယာများ၊ စက်တွင်းတူးလ်များနှင့် ပလက်ဖောင်းလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို တည်ဆောက်ခြင်းကဲ့သို့သော အင်္ဂါရပ်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုလျှော့ချခြင်းကုန်ကျစရိတ်ဖြင့် သုံးစွဲသူများအတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းအပေါ် အာရုံစိုက်မည်ဖြစ်သည်။ လုံခြုံရေးနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ ဆက်စပ်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းများကို ထုတ်ကုန်အသစ်များဖန်တီးရန် တာဝန်ရှိသည့် ထုတ်ကုန်များနှင့် လည်ပတ်မှုအဖွဲ့ထံ လွှဲပြောင်းပေးမည်ဖြစ်သည်။ စေတနာ့ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုတက်ကြွစွာ ဆွဲဆောင်နိုင်ရန် ရည်ရွယ်၍ ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးနည်းလမ်းများကိုလည်း ပြန်လည်ပြင်ဆင်မည်ဖြစ်သည်။
source: opennet.ru