ကတ်ထူပြားတွေကို ကြိုက်တယ်။

ဆောင်းပါး၏ အနှစ်ချုပ်သည် စာသား၏အဆုံးတွင်ဖြစ်သည်။

Lech သည် လူကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ကောင်းကောင်း၊ အမှုဆောင်၊ အကြံဉာဏ်တွေနဲ့ ကတိပေးတယ်။ သူနှင့်အတူ ကြီးကျယ်သော ပရောဂျက်များစွာကို လုပ်ခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် သူပထမဆုံးအိမ်ထောင်က ကလေးထောက်ပံ့မှုကနေ ပြေးနေတယ်။ ဖြောင့်ချက်က သူ့ဝင်ငွေကို တစ်နည်းနည်းနဲ့ လွှဲခိုင်းပြီး "သူမကို လျှော့ပေးလိုက်ပါ။"

Gena က သာမန်မန်နေဂျာတစ်ယောက်ပါ။ ရွှင်မြူးသော၊ စကားအပြောအဆို၊ အညွှန်းကိန်းများသည် ပုံမှန်ဖြစ်သည်။ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အလိုအလျောက်စနစ်အတွက် အကြံဉာဏ်များ ရှိပါသည်။ ဒါပေမယ့် Gena က အရက်သမားပါ။ သောကြာကတည်းက သူနဲ့မတူဘူး။ ဇနီးနှင့် သားသမီးများကို ရိုက်နှက်ခြင်း၊ ညဘက်တွင် မြို့တွင်း ကားတစ်စီး၌ အရက်မူးပြီး ကားမောင်းခြင်း၊ ငြီးငွေ့ဖွယ်ကောင်းသော ဇာတ်လမ်းများကို အခါအားလျော်စွာ ကြားရတတ်ပါသည်။

Seryoga သည် သာမန်ပရိုဂရမ်မာတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ငြိမ်ငြိမ်လေးထိုင်ပြီး အကျင့်လုပ်တယ်။ သင်စကားပြောနိုင်သည်၊ သူသည်အတော်လေးစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသောစကားဝိုင်းဖြစ်သည်၊ သင်သည်ဘဝအတွေ့အကြုံများစွာကိုခံစားနိုင်သည်။ developer တစ်ယောက်အနေနဲ့ မဆိုးပေမယ့် ကြယ်တစ်ပွင့်လည်း မဟုတ်ပါဘူး။ ခိုင်မာသောအလယ်လူ။ ဒါပေမယ့် အလုပ်အပြင်မှာက သူ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအရ အမြဲမဖြေနိုင်တဲ့လူတွေကို အရှက်ခွဲရတာကို နှစ်သက်တယ်။ စူပါမားကတ်ရောင်းသူများ၊ အိမ်သုံးပစ္စည်းစတိုးဆိုင်များ၏ မန်နေဂျာများ၊ တရားဝင်ကားဝန်ဆောင်မှုများ၏ သခင်များ (အဝတ်အစား၊ ၀တ်စုံမဟုတ်)။

ဒါတွေအားလုံးကို ငါသိလိုက်တဲ့အခါ မင်းကို ထမ်းပိုးနဲ့ ဖောက်ပစ်လိုက်တာ ငါဒီအသိပညာကို ဘာအတွက် လိုအပ်မလဲလို့ ငါတွေးတယ်။

Valya သည် ဝန်ထမ်းမကောင်းပါ။ မိုက်မဲပြီး ရန်ဖြစ်တတ်တဲ့ ၊ အမြဲနောက်ကောက်ကျနေပေမယ့် သူနဲ့ စကားပြောလို့တောင် မရပါဘူး - သူမ ဦးနှောက်တစ်ခုလုံး စားသွားလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့် Valya ဟာ single mother ဖြစ်နေလို့ အလုပ်ထုတ်ခံရမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ကမောက်ကမ မဟုတ်ဘူး၊ သူမကို အလုပ်ထုတ်သင့်တယ် လို့ ငါတကယ် ထင်ပါတယ်။

Kolyan သည် ဖော့ကဲ့သို့ မိုက်သည်။ ဟုတ်တယ်၊ အမှန်က သူကိုယ်တိုင်က အဲဒီလို တွေးနေတာ။ ပြီးတော့ ကျွန်တော် အမြဲတွေးတယ်။ ဒါပေမယ့် သူ့မှာ ကလေးနှစ်ယောက်နဲ့ ပေါင်နှံထားတဲ့ နှစ်ယောက်၊ သူ့အတွက် တစ်လုံးနဲ့ မသန်စွမ်းမိဘတွေအတွက် တစ်လုံး။ Kolyan သည် အလုပ်ထုတ်ခြင်း ၊ ရာထူးချခြင်း မပြုရ ၊ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ သူသည် အဆုံးမသတ်နိုင်ပေ။ အနည်းဆုံးတော့ အသစ်တစ်ခုခု သင်ယူဖို့ သူ့ကို စာသားအတိုင်း ကန်ထုတ်ရမှာပါ၊ ဒါကြောင့် သူ့လစာကို တိုးဖို့ အနည်းဆုံး အကြောင်းပြချက်တစ်ခုခုတော့ ရှိတယ်။ သူသည် တွန်းလှန်ခြင်း မပြုသော်လည်း အဓိပ္ပါယ်မရှိသလောက်ပင်။ သြော် Kolyan က မိုက်တယ်။

ဒါပေမယ့် Misha ကို အလုပ်ထုတ်ခဲ့ပါတယ်။ သူသည် အမြဲတမ်း ညံ့ဖျင်းစွာ အလုပ်လုပ်ပြီး တစ်နေရာရာသို့ အခါအားလျော်စွာ ပျောက်ကွယ်သွားသည် - အလွန်အရေးကြီးပြီး မွန်မြတ်သော အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြင့် သူအလုပ်များနေသည်ဟု ဆိုသည်။ သူသည် မဟာမျိုးချစ်စစ်ပွဲအတွင်း ကျဆုံးခဲ့သော စစ်သည်များ၏ ရုပ်ကြွင်းများကို တူးဖော်ပေးသည့် ရှာဖွေရေးအဖွဲ့၏ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း သိရှိရပါသည်။ ဒါဟာ မွန်မြတ်တဲ့အရာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော် Misha သည် ဤလုပ်ငန်းအတွက်သာမက အလုပ်အတွက်သာမက သူ့မိသားစုအတွက်ပါ ရမှတ်များရရှိခဲ့သည်။ ပြီးတော့ ဒီကမ်ပိန်းတွေ၊ ဒါမှမဟုတ် ပရောဂျက်တွေ ဒါမှမဟုတ် အပြင်ထွက်တာတွေမှာ၊ အဲဒါတွေက ဘာကိုခေါ်တယ်ဆိုတာ ငါမသိဘူး၊ အခြေခံအားဖြင့်တော့ အဲဒါကို ဆူတယ်။

မဟုတ်ဘူး၊ ငါက စံပြဝါဒီ မဟုတ်သလို သူတော်စင်လည်း မဟုတ်ဘူးလို့ မင်းမထင်ဘူး။ ငါ့ကိုယ်ငါ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘဝမှာ အများကြီးရှိတာကို မပြောဘဲနေတာ ပိုကောင်းပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ ကျွန်တော်ဟာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝနဲ့ လက်အောက်ငယ်သားတွေရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းတွေကို မသိချင်တော့ဘူးလို့ နိဂုံးချုပ်လာခဲ့ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းကို နှစ်ဘက်မြင် ကတ်ထူပြားဇာတ်ကောင်ဖြစ်အောင် လုပ်ပါ။ ဒါမှ သူ့ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အရည်အသွေးတွေကိုသာ မြင်နိုင်မှာပါ - နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စွမ်းရည်၊ အသစ်သောအရာများကို ကြိုးစားလိုစိတ်နှင့် အထွေထွေ လုံလောက်မှုတို့ ဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးတော့ ပိုးဟပ်တွေကို ဗီရိုထဲမှာ ထားရမယ့် အရိုးစုတွေနဲ့ နေပါစေ။

မဟုတ်ရင် Dostoevsky က အစိုင်အခဲ ဖြစ်သွားတယ်။ ပင်ကိုယ်စရိုက်တစ်ခုခုကို သင်အများကြီးလေ့လာထားရင် ဘက်စုံ၊ ရှုပ်ထွေးပြီး နားမလည်နိုင်ဖြစ်လာပါတယ်။ ကောင်းတာရော ဆိုးတာရော ရှင်းရှင်း လင်းလင်း ရှိတဲ့သူ တစ်ယောက်မှ မရှိပါဘူး။ တစ်ခုချင်းစီ၏နောက်ကွယ်တွင် ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်၊ တစ်ခါတစ်ရံ ရယ်စရာကောင်းသည်၊ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဟာသတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ပို၍ရိုးရှင်းသော၊ ဆန်းပြားမှုမရှိသော၊ လောကနှင့်ဆိုင်ပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် - အလွန်ရင်းနှီးပြီး နားလည်နိုင်သည်။

ကျွန်တော်သည် ရိုးရှင်းသောအခြေခံဖြင့် ရေဝေရေလဲတစ်ခုဆွဲသည်- ကျွန်တော်ကူညီနိုင်သည့်ဖြေရှင်းချက်တွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ပြဿနာများအကြောင်းကိုသာ သိလိုပါသည်။ ဥပမာ လူတစ်ယောက်မှာ ပိုက်ဆံတကယ်မလုံလောက်ရင်။

အဲဒါက ဘယ်လိုဖြစ်တာလဲ။ ဝန်ထမ်းက တော်ရုံတန်ရုံ အလုပ်လုပ်တယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကုမ္ပဏီတွင် အဆင့်မြင့်လေ့ကျင့်မှု၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုအတွက် အတော်လေး နားလည်နိုင်သော ပရိုဂရမ်များစွာရှိသည်။ ပြီးတော့ ဝန်ထမ်းက သူတို့ကို မသုံးဘူး။

နောက်တော့ သူရောက်လာပြီး ငါ ပိုက်ဆံပိုရှာချင်တယ် ဟုတ်တယ်၊ ဘုရားသခင်ကြောင့် မင်းကို ဘယ်သူတားတာလဲ။ ကြည့်ပါ၊ ထိုကဲ့သို့သော အကြောင်းအရာများကို လေ့လာပါ၊ ၎င်းတို့အတွက် လုပ်ဆောင်စရာများကို လုပ်ဆောင်ပါ သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ကျော်ဖြတ်ပါက သင်ပိုမိုရရှိပါလိမ့်မည်။ ဖောက်သည်များ လိုအပ်ချက်များရှိနေသည့် မူဘောင်ကို လေ့လာပါ၊ သို့သော် ကုမ္ပဏီတွင် အရည်အချင်းမရှိပါ - ပရောဂျက်အားလုံးသည် သင့်အတွက်ဖြစ်လိမ့်မည်။

သဘောတူပြီးထွက်သွားတယ်။ နောက်တော့ တစ်နှစ်ခွဲလောက်ကြာတော့ သူက ထပ်ပြောတယ် - ငါ ပိုက်ဆံပိုလိုချင်တယ်။ မေး - မင်းဘယ်လိုတိုးတက်နေလဲ။ လေ့လာမှု၊ ဒါမှမဟုတ် အသစ်တစ်ခုခုကို အောင်မြင်ပြီးပြီလား။ မဟုတ်ဘူး၊ ဒါဆို မင်းဘာလုပ်ခဲ့လဲ။

ပြီးတော့ ဇင်က ထွက်လာတယ်။ စိတ်ခံစားမှု ချွတ်ချော်မှုတစ်ခုသည် စတင်သည်၊ အတွင်းစိတ်ဝိညာဉ်ကို လှည့်ပတ်ကာ၊ "ဆိုင်များတွင် ခုနစ်ယောက်" အကြောင်း ဇာတ်လမ်းများ၊ ပေါင်နှံမှုများနှင့် အခြေခံလိုအပ်ချက်များအတွက် ငွေမရှိခြင်းတို့ကို ထိတွေ့စေသည်။

ဟုတ်တယ်၊ မင်းခြေထောက်၊ ကောင်းပြီ၊ ငါ့သူငယ်ချင်း၊ ငါ့ကိုရှင်းပြပါ၊ မင်းဘာလို့ ခြောက်လကြာထိုင်ပြီး မင်းရဲ့ကလေးတွေ စားစရာမရှိတော့တဲ့ အချိန်မှာ မင်းနှာခေါင်းကို ကောက်ကိုင်လိုက်တာလဲ။ အခု မင်းရဲ့အရည်အချင်းတွေကို မြှင့်တင်ဖို့ ရိုးရှင်းပြီး နားလည်နိုင်တဲ့ အဆင့်တွေကို မလိုက်နာနိုင်လို့ ငါ့မှာ အမှားလုပ်မိလို့ ဒီအရာအားလုံးကို မင်းငါ့အပေါ် စွန့်ပစ်နေတာလား။

ကျွန်တော် သူ့ကို ဆိုးဆိုးရွားရွား ကန်ခဲ့တယ်၊ သူ့ကို စိတ်အားထက်သန်မှု ဒါမှမဟုတ် တခြားအရာတစ်ခုခုကို တွန်းအားပေးခဲ့တယ်လို့ ထင်ရလောက်အောင် သူက ညည်းတွားလာတယ်။ ဗိုက်ဆာတဲ့ ကလေးတွေက မင်းကို မကန်ဘူးလား။ စာသားမဟုတ်သော်လည်း ပုံသဏ္ဍာန်အားဖြင့်။ ကောင်းပြီ၊ သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်အားဖြင့် - ဒါဟာ မလိုအပ်ဘူးလို့ ထင်ရပါတယ်။

ကောင်းပြီ၊ ဟုတ်တယ်၊ မင်းမှာ ပိုက်ဆံပိုရှာချင်ရုံမက မလုံလောက်ဘူးဆိုတာ ငါချက်ချင်းသိခဲ့ရင် မင်းကို ပိုအာရုံစိုက်မိလိမ့်မယ်။ ၎င်းသည် လုံးဝပုံမှန်ထုတ်လုပ်မှု၊ အပါအဝင်ဖြစ်သည်။ - ထုတ်ပယ်ခြင်း။ ငါ့မိန်းမ အလုပ်မလုပ်တဲ့အခါ ငါကိုယ်တိုင်လုပ်ခဲ့တယ်၊ ငါ့မှာ ကလေးရှိနေပြီ၊ ပေါင်နှံထားတုန်းပဲ။

ဒါပေမယ့် မင်းငါ့ကို ဒီလိုပြောခဲ့ရုံနဲ့ ငါ ဒါမှမဟုတ် ကုမ္ပဏီက မင်းမိသားစုကို တာဝန်ခံနေပြီလို့ မဆိုလိုပါဘူး။ မင်းရဲ့ တွန်းအားကို ငါ ပိုနားလည်တယ်။ ငါ့ကိုယုံပါ၊ “ပိုက်ဆံမရှိ” ဟူသည်ကို ကောင်းစွာနားလည်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် ငါနားမလည်တာတစ်ခုရှိတယ်၊ မင်းဘာလို့ ငရဲက ဘာမှမလုပ်တာလဲ။

တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် သွားပြီးတော့ လုပ်တဲ့သူတွေလည်း အတူတူပါပဲ၊ လေ့လာပါ၊ တီထွင်ပါ၊ အပိုနှင့်ပို၍ဝင်ငွေ။ ပြီးတော့ မင်းက တောင်းတချက် ညည်းတယ်။

အချို့နည်းစနစ်များတွင် ပြဿနာများကို လည်ပင်းတစ်ဝိုက်ရှိ မျောက်ဟုခေါ်သည်။ မင်းမှာ ပြဿနာရှိနေသရွေ့ မျောက်က မင်းရဲ့လည်ပင်းပေါ်မှာ ထိုင်နေတယ်။ သင့်ပြဿနာကို တစ်ယောက်ယောက်ကို ပဟေဠိဆန်လိုက်တာနဲ့ မျောက်က နောက်ထပ်ကံကောင်းသူအဖြစ် ပြောင်းလဲသွားပါတယ်။

ကောင်းပြီ၊ အလုပ်ပြဿနာရှိတယ်။ စွန့်ပစ်ခြင်းသည် မြင့်မြတ်သောအရာဖြစ်သည်။ သို့သော် အဘယ်ကြောင့် အစားထိုးကုသမှုသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပြဿနာများ ရှိသနည်း။ ငါ မင်းကို မျောက်နဲ့ ဆက်ဆံဖို့ ငါကူညီမယ် ဒါပေမယ့် မင်းအစား ဆွဲယူမယ် မထင်နဲ့။

သာမာန်အခြေအနေနှစ်ခု ရှိတယ်လို့ ယူဆရပါတယ်။

ပထမဦးစွာ သင့်ပြဿနာများကို သင့်ကိုယ်သင် ထိန်းသိမ်းပါ။ ငါကိုယ်တိုင်လုပ်တယ်။ ၎င်းသည် ရင်းနှီးမှု သို့မဟုတ် ဖော်ရွေမှုမဟုတ်သော်လည်း ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည် - ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အမြဲလုံလောက်သော ပြဿနာများရှိနေသူများအပေါ် ပုံမှန်သဘောထားဖြစ်သည်။

ဒုတိယ - lay out, ဒါပေမယ့်ပြောင်းလဲဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်ပါစေ။ ဤတွင် သင့်တွင် သင့်ပြဿနာအတွက် အတူတကွ အော်ဟစ်ပြီး လူစုခွဲမည့် ဆွေမျိုးများနှင့် စုဝေးခြင်း မရှိပါ။ မင်းမှာ ပိုက်ဆံအလုံအလောက်မရှိဘူးလို့ မင်းပြောနေတာလား။ ကောင်းပြီ၊ ဤသည်မှာ သင့်အတွက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအစီအစဥ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းကို လိုက်နာပါက သင်ပိုမိုရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ သင့်အတွက် ခက်ခဲသော်လည်း ငွေရှာသည့် ပရောဂျက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ သင့်အတွက် လိုအပ်ချက်အရ မူဘောင်အသစ်တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ရှုပ်ထွေးလွန်းသောကြောင့် ၎င်းကို မည်သူမျှ မယူလိုပါ။

မလိုချင်ဘူး? ဆောရီး။ ဒုက္ခရောက်နေတဲ့အတွက် လစာတိုးချင်တယ်ဆိုတာ နားလည်ပါတယ်။ အရမ်းလိုချင်တယ်။ ငါလည်း ပြဿနာရှိတယ်။ ခရစ္စတီးနား၊ ဗလတ်၊ ပါရှာတို့ ပြဿနာတွေ ရှိတယ်။ သူတို့က မပြောဘူး။

လူများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခက်အခဲများ ပမာဏအတွက် စတင်ပေးဆပ်ပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ လှုံ့ဆော်မှုစနစ်က ရယ်စရာကောင်းပါတယ်။ အဲဒီအခါမှာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပြဿနာတွေ ပိုသိလာမယ်လို့ ထင်ပါတယ်။

ခြွင်းချက် များသည် ရုတ်တရက် အခက်အခဲများ ဖြစ်သည် ။ ပျင်းရိခြင်း ၊ အစပျိုးမှု ကင်းမဲ့ခြင်း နှင့် နှိမ့်ချမှု တို့၏ အကူအညီဖြင့် နှစ်များ တစ်လျှောက် ပေါ်ပေါက်လာခဲ့သော အရာများ မဟုတ်ပါ။ ဤသည်မှာ လစာတိုးခြင်းအတွက် မေးခွန်းမဟုတ်တော့ပေ၊ ဤနေရာနှင့် ယခု အကူအညီ လိုအပ်နေချိန်၊ ဤအရာသည် အခွင့်ကောင်းဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ သူ့ကိုယ်သူ ပြဿနာတွေ ကြုံလာတဲ့အခါ အဲဒါတစ်ခုပဲ။ ဒါပေမယ့် မင်း သူ့အကြောင်း မတော်တဆ သိလိုက်ရရင်ကော။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သူလက်မထောင်၊ သူ့သားသမီးနဲ့ ဇနီးကို ရိုက်နှက်ပြီး တစ်ခါတလေ အိမ်နီးနားချင်းတွေကို ရိုက်နှက်တာကို တွေ့ခဲ့ရတယ်။ ဘယ်လိုကုသရမလဲ။ ဟုတ်ပါတယ် သူကိုယ်တိုင်လည်း ဒီလိုစကားမျိုး ဘယ်တော့မှ မပြောပါဘူး။ ရယ်စရာဖြစ်နိုင်ပေမယ့် သားသမီးတွေကို ရိုက်နှက်တဲ့အတွက် လစာတိုးပေးတယ်။

ထိုသို့သော အချက်အလက်များကို လေ့လာသိရှိထားခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်သည် ကံမကောင်းစွာဖြင့် ၎င်းနှင့် ယှဉ်တွဲ၍မရနိုင်တော့ပါ။ ဒါကြောင့်လည်း ဝန်ထမ်းကို အရင်ကလို မကြည့်နိုင်တော့ဘူး။ ဒါက ငါ့ရဲ့ ချို့ယွင်းချက်လို့ ငါနားလည်ပေမယ့် ငါမကူညီနိုင်ဘူး။

ဒီလိုအချက်အလက်တွေကို ရှောင်မရှောင်တဲ့ မန်နေဂျာတွေ ရှိပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ဆန့်ကျင်ဘက်ကတော့ ပိုကောက်ဖို့ ကြိုးစားကြတယ်။ ပြီးတော့ သူတို့က ဝန်ထမ်းတွေကို ပျော့ညံ့တယ်လို့ သိပြီး ကြိုးကိုင်တယ်၊ ကိုယ့်ရည်ရွယ်ချက်အတွက် သုံးတယ်။ အဲဒါတွေက မှန်သလား မမှန်ဘူးလား မသိပေမယ့် ဒီနည်းလမ်းက ကျွန်တော့်နဲ့ မနီးစပ်ပါဘူး။

သင့်နှလုံးကို နာကျင်စေသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအကြောင်း သင် သင်ယူခြင်းသည် ဖြစ်ပျက်သွားပါသည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒါကို ဘာလုပ်ရမယ်ဆိုတာလည်း မသိရသေးပါဘူး။ ပိုက်ဆံလိုတယ်ဆိုတာ မင်းသိလား။ သင်က သူ့ကို ပိုအာရုံစိုက်လာတယ်၊ ပိုက်ဆံနည်းတဲ့ အလုပ်တွေကို လစ်ဖို့၊ သူ့ကို သင်တန်းတက်ဖို့ သင်စလုပ်တယ်။ ပြီးတော့ သူက ညစ်ပတ်ချင်နေတယ်။

ကျေးဇူးသိတတ်ဖို့ လိုတယ်ဆိုတဲ့ သဘောမျိုးတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ သူ့ပြဿနာတွေကို မသိဘူးလို့ ဟန်ဆောင်နေတာ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းနိုင်မယ့် အခွင့်အရေးတွေကို ဦးစားပေးအနေနဲ့၊ ဒါပေမယ့် သူက ဒီအခွင့်အရေးတွေကို အခွင့်ကောင်းမယူပါဘူး။

သူက အရမ်းပုံမှန်ပဲ။ သူ့ပြဿနာတွေကိုတောင် သဘောကျတယ်။ တခါတရံ ရေချိုးပြီး နှစ်သက်သည်။ ပြီးတော့ ငါက အရူးတစ်ယောက်လို သူ့ကို ကူညီဖို့ ကြိုးစားတယ်။ အင်း၊ ငါ ရူးနေသလို ခံစားရတယ်။

ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ငါအရင်ကတည်းက ငါဆုံးဖြတ်ခဲ့တယ်၊ ဟုတ်တယ်၊ သူ့ကို fuck ဆိုတဲ့။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ၊ လက်အောက်ငယ်သားတွေနဲ့ အထက်လူကြီးတွေရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတွေအကြောင်း ဘာမှ မသိချင်ဘူး။ ထို့ကြောင့် နှစ်ပေါင်းများစွာ ငါသည် အသင်းအဖွဲ့ပါတီများ၊ အပြင်ပန်းများနှင့် စုဝေးပွဲများသို့ မသွားပါ။

အထူးသဖြင့် အရက်အောက်မှာ အလုပ်မလုပ်တဲ့ လူတွေဟာ ရင်းနှီးတဲ့စကားပြောဆိုဖို့ ဆွဲဆောင်ခံရပြီး မလိုအပ်တဲ့အရာတွေ အများကြီးကို သင်သင်ယူနိုင်ပါတယ်။ လူတစ်ဦးသည် တစ်စုံတစ်ရာကို အဓိပ္ပာယ်မရှိ၊ သူတစ်စက္ကန့်မျှ မတွေးဘဲ ပြောသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်သည် အလွန်အကျွံ အထင်ကြီးနိုင်မှုကြောင့် အနာဂတ်တွင် ဤအချက်အလက်များကို လျစ်လျူရှုနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

အလုပ်တွင်၊ အထူးသဖြင့်၊ အတင်းအဖျင်းပြောသူများနှင့် ကော်ပိုရိတ်မီးဖိုချောင်တွင် အကြာကြီးစကားပြောခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် ကြိုးစားသည်။ သြော်..ဒီလိုလူတွေက အဖြစ်များနေသေးတယ်။ မုန့်မကျွေးပါနှင့်၊ တစ်ခုခုတောင်းစေ၊ ပြီးမှ ပြန်ပြောပါ။ သူတို့က ဒါကို မနာလိုတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်မရှိဘဲ လုပ်တယ်၊ အဲဒါက သူတို့ကို လှောင်ပြောင်ရုံပဲ။ ငါ့အတွက် ဘာလဲ။ ထိုင်ပြီးတော့ စိတ်ပူနေမှာလား။ ဇာတ်ကောင်တွင် ပထမအဆင့် ပရိုဂရမ်မာတစ်ဦးမဟုတ်သော်လည်း အသွင်အပြင်မျိုးစုံရှိသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို မြင်တွေ့ရပါသလား။ ရပါတယ်ကျေးဇူးပါ။

ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များ ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်ကူညီဖြေရှင်းပေးနိုင်သော ပြဿနာတစ်စုံတစ်ဦးရှိပါက ကျွန်ုပ်ကူညီပေးပါမည်။ ဟုတ်ကဲ့၊ အကူအညီဘောင်အတွင်းမှမဟုတ်ပါဘူး။ ဘာမဆိုဖြစ်နိုင်သည် - လစာထုတ်သည်အထိ ထိုနေရာတွင် ပိုက်ဆံချေးပါ၊ ကားမီးထွန်းပါ၊ စာဖတ်ရန် စာအုပ်ပေးပါ၊ ခက်ခဲသောအခြေအနေတွင် ကူညီပါ။ မကြာခဏ စောစောလွှတ်ရန် သို့မဟုတ် လွှတ်ရန် တောင်းဆိုတတ်သည် - ဥပမာအားဖြင့်၊ အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် ၁၇ နာရီမှ ၁၇ နာရီအထိ ဖွင့်သည့် စကားပြောကုထုံး သူငယ်တန်းမှ ကလေးတစ်ဦးကို ခေါ်ခိုင်းသည်။ ဒီပြဿနာ လုံးဝမရှိပါဘူး၊ ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင်လည်း အခါအားလျော်စွာ ထွက်သွားပါတယ်။ ရည်မှန်းချက် ညွှန်ကိန်းများ ရှိပြီး ၎င်းတို့သည် အလုပ်တွင် 17 မှ 00 အထိ ရှိနေရန် မလိုအပ်ပါ။

ကူညီဖို့ ကြိုးစားနေတယ်။ ဒါပေမယ့် ရေငုပ်တာမဟုတ်ဘူး။ ကူညီပြီး မေ့လိုက်ပါ။ စိတ်ဝိညာဉ်ထဲသို့ မတက်ပါနှင့်၊ ကျေးဇူးသိတတ်ခြင်းနှင့် အပြန်အလှန်အကူအညီကို မတောင်းဆိုပါနှင့်။ လူတစ်​​ယောက်​က​တော့ အတူတူပဲလို့​ပြောရင်​ဖြစ်​နိုင်​ရင်​ ရပ်​လိုက်​တယ်​။ တနင်္လာနေ့မတိုင်ခင် တစ်ထောင်တောင်းတယ် တနင်္လာနေ့အထိ မင်းအတွက် တစ်ထောင်။ ဘာလို့ ငါ့လုပ်ငန်းမှ မရှိတာလဲ။ ပြန်ရန်သာ။

ငါ့အပိုင်း၊ ငါသည် မှန်တစ်ချပ်လို ပြုမူသည်- ငါ့အလုပ်တွင် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်သော ငါ့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝအကြောင်း ငါမပြောပါ။ ငါ့မျောက်တွေကို တခြားသူတွေရဲ့ ပခုံးပေါ် အစားထိုးမစိုက်ဘူး၊ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ အဲဒါက မတရားဘူး။

မင်းကရော ဘယ်လိုလဲ။

ဆောင်းပါးအကျဉ်းချုပ်

ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတွေကို မသိတာ ပိုကောင်းပါတယ်။ မသိပါက ဝန်ထမ်းများ၏ “အလုပ်” ဘက်ကိုသာ တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ သင်သိပါက ဝန်ထမ်းများသည် ဘက်စုံ၊ ရှုပ်ထွေးလာပြီး ၎င်းတို့နှင့် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် အချက်များစွာရှိသည်။

ထို့ကြောင့်၊ သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝအကြောင်း မပြောခြင်းသည်လည်း ကောင်းပါသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ သူဌေးတွေကို သင့်ပြဿနာတွေကို အပြစ်တင်တာဟာ သိပ်ပြီးမတရားပါဘူး။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လုပ်ဆောင်ချက်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရာတွင် အထောက်အကူ ပြုနိုင်လျှင် ထိုအချက်အလက်များကို မျှဝေနိုင်ပါသည်။ တုံ့ပြန်မှုအနေနဲ့ သူတို့ဟာ ငွေကြေးမဟုတ်ပေမယ့် အခွင့်အလမ်းတွေကို ပေးစွမ်းနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဒီအခွင့်အရေးတွေကို အသုံးချရမယ်။

အခွင့်ကောင်းယူရန် အဆင်သင့်မဖြစ်ပါက သင်၏ပြဿနာများကို မတင်ပါနှင့်။

source: www.habr.com