မင်္ဂလာပါ! ကျွန်တော့်နာမည် Andrew ပါ။ Tinkoff.ru တွင် ကျွန်ုပ်သည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏ပရောဂျက်ရှိ စနစ်များနှင့် နည်းပညာများကို ပြင်းထန်စွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်၊ စိတ်ကူးသစ်များ အမှန်တကယ် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ မကြာသေးမီက ကျွန်ုပ်တို့သည် Tinkoff.ru တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းခေါင်းစဉ်ဖြင့် အတွင်းပိုင်း hackathon တစ်ခုကို ကျင်းပခဲ့ပါသည်။
HR က အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးကို သိမ်းပိုက်လိုက်ပြီး ရှေ့ကိုကြည့်လိုက်တော့ အားလုံးက ဗုံးပေါက်သွားပြီလို့ ပြောရမှာပါ၊ လက်ဆောင်ပစ္စည်းတွေ၊ အရသာရှိတဲ့ အစားအစာတွေ၊ အော်တိုမန်တွေ၊ စောင်တွေ၊ ကွတ်ကီးတွေ၊ သွားတိုက်တံနဲ့ မျက်နှာသုတ်ပုဝါတွေနဲ့ ယောက်ျားလေးတွေက လက်ဆောင်ပစ္စည်းတွေနဲ့ ပျော်နေကြတာ။ မြင့်မားသောအဆင့်ရှိပြီး၊ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ချစ်စရာနှင့်အိမ်တွင်းရေးဖြစ်သည်။
ကျွန်တော်လုပ်စရာရှိတာက အလုပ်တစ်ခုလုပ်ပြီး၊ ကျွမ်းကျင်သူ/ဂျူရီအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို စုစည်းပြီး တင်သွင်းထားတဲ့လျှောက်လွှာတွေကို ရွေးချယ်ပြီး အနိုင်ရသူတွေကို ရွေးချယ်ပါ။
ဒါပေမယ့် အရာအားလုံးက ဒီလောက်မရိုးရှင်းဘူး ဖြစ်သွားတယ်။ ဘယ်မေးခွန်းတွေကို အချိန်မီဖြေသင့်သလဲဆိုတဲ့ အတွေးအမြင်တွေကို မျှဝေချင်ပါတယ်။
အဘယ်ကြောင့် hackathon လိုအပ်သနည်း။
ဟက်ကာသွန်တွင် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရမည်။
သင်ကိုယ်တိုင် (သင်၏ထုတ်ကုန်၊ ပရောဂျက်၊ အဖွဲ့၊ ကုမ္ပဏီ) ဤပွဲမှ ဘာကို ရယူလိုသနည်း။
ဤသည်မှာ အဓိကမေးခွန်းဖြစ်ပြီး သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်အားလုံးသည် ၎င်းအတွက် အဖြေနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၏အကြောင်းအရာသည် အလွန်ကျယ်ပြန့်ပြီး ရှုပ်ထွေးသည်၊ ထုတ်လုပ်မှုတွင် hackathon တွင်ပြုလုပ်ထားသော application များကို လက်ခံ၍ စတင်နိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း အပြည့်အဝနားလည်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် ပြဿနာတွေကို ဖြေရှင်းဖို့ ဒီစိတ်ကူးတွေကို အသုံးချနိုင်မှုကို အတည်ပြုချက်အနေနဲ့ နည်းပညာဆိုင်ရာ အိုင်ဒီယာအသစ်တွေနဲ့ ရှေ့ပြေးပုံစံတွေကို ငါရနိုင်မှာပါ။ ဒါက ကျွန်တော့်ရဲ့ ရည်မှန်းချက်ဖြစ်လာပြီး အဆုံးမှာတော့ အောင်မြင်တယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။
ပါဝင်သူများသည် အဘယ်ကြောင့် hackathon လိုအပ်သနည်း။
ကုမ္ပဏီများသည် ပါ၀င်သည့်အဖွဲ့များမှ ထုတ်ကုန်အသစ်များအတွက် အေးမြသော စီးပွားရေးအကြံဉာဏ်များကို မျှော်လင့်ခြင်းတွင် မကြာခဏ မှားယွင်းလေ့ရှိသည်။ သို့သော် hackathon သည် developer များအတွက် အဓိကအားဖြင့် ပွဲတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် များသောအားဖြင့် အခြားစိတ်ဝင်စားမှုများရှိသည်။ ပရိုဂရမ်မာအများစုသည် ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်မှ အနားယူပြီး နည်းပညာအသစ်များကို စမ်းသုံးကြည့်ချင်သည်၊ ၎င်းတို့၏ stack ကိုပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် ဘာသာရပ်အသစ်တစ်ခုတွင် ၎င်းတို့၏ရင်းနှီးသော stack ကို အသုံးပြုလိုကြသည်။ ဒါကို သဘောပေါက်ပြီး စီးပွားရေးပြဿနာကို လုံးလုံးလျားလျား ကျော်ဖြတ်ပြီး hackathon ပါဝင်သူတွေကို နည်းပညာဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်တွေကို ရွေးချယ်ဖို့ လွတ်လပ်ခွင့် အများဆုံး ထားခဲ့တယ်။
ဝန်ထမ်းအများစုသည် ဆုအတွက် hackathon တွင်မပါဝင်ကြသော်လည်း၊ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ဆုသည် အိပ်မပျော်ဘဲ စနေ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆုရရှိသူများအား ခရီး၊ နေရာထိုင်ခင်းနှင့် နှင်းလျှောစီးခွင့်များအတွက် ပေးချေမှုအပြည့်ဖြင့် ဆိုချီသို့ 4 ရက်ခရီး ပေးခဲ့ပါသည်။
ပွဲစီစဉ်သူများသည် ဟက်ကာသွန်ကို အဘယ်ကြောင့် လိုအပ်သနည်း။
hr အဖွဲ့သည် ဟက်ကာသွန်ပွဲကျင်းပရာတွင် အများအားဖြင့် hr အမှတ်တံဆိပ်ကို မြှင့်တင်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို တိုးမြင့်စေခြင်းစသည့် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်များရှိသည်။ ပြီးတော့ ဒီပန်းတိုင်တွေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ hackathon တွင် အနိုင်ရသူကို အေးမြပြီး တန်ဖိုးကြီးသောဆု (ယခင် hackathon ထက် ပိုစျေးကြီးသည်) ကို ပေးဆောင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါသည် - သို့သော် နောက်ဆုံးတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤအကြံကို စွန့်လွှတ်လိုက်သောကြောင့်၊ ဒါမှ လူတွေကို နောက်ထပ် လှုပ်ရှားမှုတွေမှာ ပါဝင်ဖို့ လှုံ့ဆော်ပေးလိမ့်မယ်။
သင့်အကြောင်းအရာသည် တစ်စုံတစ်ဦးအတွက် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းကြောင်း သေချာပါသလား။
မသေချာခဲ့ပါ။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်၏မူကြမ်းကိုရေးဆွဲခဲ့ပြီး မတူညီသောလုပ်ငန်းလိုင်းများနှင့် မတူညီသော stacks များ၏ developer များထံသွားကာ တုံ့ပြန်ချက်တောင်းခဲ့သည် - အဆိုပါလုပ်ငန်းကို နားလည်နိုင်သည်၊ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည်၊ ခွဲဝေချထားပေးသည့်အချိန်အတွင်း၊ စသည်ဖြင့် အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါသလား။ လွန်ခဲ့တဲ့ 5 နှစ်အတွင်း မင်းရဲ့အလုပ်ရဲ့ အဓိကအနှစ်သာရကို စာသားစာပိုဒ်နှစ်ပိုဒ်နဲ့ ကိုက်ညီအောင်လုပ်ဖို့ အရမ်းခက်ခဲတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို ငါရင်ဆိုင်ခဲ့ရတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤကဲ့သို့ ထပ်တလဲလဲလုပ်ဆောင်ခဲ့ရပြီး ဖော်မြူလာများကို အချိန်အတော်ကြာအောင် ပြုပြင်ခဲ့ရသည်။ ထွက်လာတဲ့ assignment စာသားကို မကြိုက်သေးဘူး။ သို့သော်ငြားလည်း၊ ဒေသ 15 ခုမှ မတူညီသော ဌာန 5 ခုမှ ဝန်ထမ်းများထံမှ လျှောက်လွှာများကို လက်ခံရရှိပါသည် - ဤသည်မှာ အလုပ်သည် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းလာသည်ဟု အကြံပြုပါသည်။
Hackathon မှာ သင် အသုံးဝင်ပါသလား။
ဟက်ကာသွန်ပြိုင်ပွဲမှာ အဖွဲ့တွေက ကုဒ်ရေးနေချိန်မှာ ကျွန်တော်နဲ့ ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့ဟာ အလုပ်မလုပ်ဘဲ ဒါမှမဟုတ် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းကို အာရုံစိုက်နေတာကြောင့်လို့ ကိုယ့်ကိုယ်ကို တွေးနေမိတာ... ငါတို့ဒီမှာမလိုအပ်ပါဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့၏စားပွဲများကို အခါအားလျော်စွာ ချဉ်းကပ်ကာ မည်ကဲ့သို့ဖြစ်နေသည်ကို မေးမြန်းကာ အကူအညီပေးရန် ကမ်းလှမ်းထားသော်လည်း အများစုမှာ "အားလုံးအဆင်ပြေပါတယ်၊ ငါတို့အလုပ်လုပ်နေပါတယ်" ("မစွက်ဖက်ပါနဲ့" ကိုဖတ်ပါ)။ အချို့အသင်းများသည် 24 နာရီအတွင်း ၎င်းတို့၏ အလယ်အလတ်ရလဒ်များကို မျှဝေခြင်းမရှိပါ။ ရလဒ်အနေဖြင့်၊ အဖွဲ့အများအပြားသည် ပြည့်စုံသော ဒီမိုကို မလုပ်ဆောင်နိုင်ဘဲ ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံများပါသော ဆလိုက်များကိုသာ ကန့်သတ်ထားကြသည်။ Hackathon ကာလအတွင်း ပရောဂျက်များကို လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်အောင် ညွှန်ပြနိုင်စေရန်၊ အချိန်ကို စီစဉ်ကူညီပေးပြီး အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားနိုင်ရန် အလယ်အလတ်ရလဒ်များကို မျှဝေရန် အရေးကြီးကြောင်း ယောက်ျားများအား ပိုမိုတက်ကြွစွာ ရှင်းပြခြင်းသည် တန်ဖိုးရှိပေသည်။
အသင်းများသည် ၎င်းတို့၏တိုးတက်မှုအကြောင်း ပြောဆိုကြမည့် မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးရေးဂိတ် 2-3 ခုကို မိတ်ဆက်ပေးရန်ပင် တန်ဖိုးရှိပေမည်။
ဘာကြောင့် ကျွမ်းကျင်သူတွေနဲ့ ဒိုင်လူကြီးတွေ လိုအပ်တာလဲ။
ကျွမ်းကျင်သူများ စုဆောင်းရေး အကြံပြုလိုပါသည် (ယင်းတို့သည် hackathon ကာလအတွင်း အသင်းများကို ကူညီကြသူများ) နှင့် ဂျူရီလူကြီးများ (ယင်းတို့ သည် ဆုရရှိသူများကို ရွေးချယ်ပေးသူများ) များသာမက ၎င်းတို့၏ နယ်ပယ်တွင် အသိပညာ တတ်ကျွမ်းသူများသာမက တက်ကြွ ထက်မြက်သော သူများလည်း ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်သည်။ Hackathon ကာလအတွင်း အဖွဲ့များအား ကူညီရန် အရေးကြီးသည် (၎င်းအတွက် သင်ကျေးဇူးတင်မည်မဟုတ်သော်လည်း တစ်ခါတစ်ရံတွင် အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသည်)၊ hackathon ကာလအတွင်းနှင့် နောက်ဆုံးတင်ဆက်မှုများအတွင်း မှန်ကန်သောမေးခွန်းများမေးရန် အရေးကြီးပါသည်။
အရှုံးသမားတွေရဲ့ မျက်လုံးတွေကို အေးအေးဆေးဆေး ကြည့်နိုင်မလား။
မော်နီတာစခရင်ရှေ့မှာ တစ်ညတာပြီးနောက် နံနက်နာရီများတွင် ပရိုဂရမ်မာ၏စိတ်ဝိညာဉ်သည် အထိခိုက်နိုင်ဆုံးဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် သင့်လုပ်ရပ် သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် မမျှတသော နေရာတွင် ရှိနေပါက၊ သင်သည် ဤကဲ့ရဲ့ခြင်းအကြောင်းကို သေချာပေါက် သတိရနေလိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့် ဂျူရီလူကြီးများ ရွေးချယ်မည့် စံနှုန်းများကို ကြိုတင်သတ်မှတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့တစ်ခုစီအား စံသတ်မှတ်ချက်များစာရင်းနှင့်အတူ စာရွက်များကို ဖြန့်ဝေပြီး ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့အား အမြဲအမှတ်ရစေရန် ဘုံဘုတ်တစ်ခုတွင် တင်ထားသည်။
သင်တန်းသားအားလုံးကို တုံ့ပြန်ချက်အတိုချုံးပြီး ကျွန်တော်လည်း သူတို့အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ သဘောကျတဲ့အရာနဲ့ အနိုင်ရဖို့ မလုံလောက်ဘူးဆိုတာကိုလည်း ကျွန်တော်ကြိုးစားခဲ့ပါတယ်။
ရလဒ်
ရိုးရိုးသားသားပြောရရင် ဘယ်သူကအနိုင်ရမှာလဲဆိုတာ ငါဂရုမစိုက်ဘူး... ငါ့ပန်းတိုင်ကို ထိခိုက်မှာမဟုတ်ဘူး။ ဒါပေမယ့် ဆုံးဖြတ်ချက်က တရားမျှတတယ်၊ ပွင့်လင်းမြင်သာပြီး လူတိုင်းအတွက် (ကျွန်တော်က ဂျူရီအဖွဲ့ဝင်မဟုတ်ပေမယ့်) သေချာအောင် ကြိုးစားခဲ့တယ်။ ထို့အပြင်၊ ပွဲစီစဉ်သူများမှ ပေးဆောင်သော နွေးထွေးမှုနှင့် နှစ်သိမ့်မှုအဆင့်သည် ပါဝင်သူများအား ကောင်းသောခံစားမှုကို ရရှိစေပြီး ၎င်းတို့ထံမှ အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်များနှင့် အလားတူဖြစ်ရပ်များတွင် ပါဝင်လိုစိတ်ရှိမှုကို ကျွန်ုပ်တို့ ရရှိခဲ့ပါသည်။
source: www.habr.com