သူတို့က ကျွန်တော့်ကို 7 ကို ပြန်မခေါ်တာလဲ၊ ဒါမှမဟုတ် 2019 မှာ ထွက်မယ့်ကိစ္စ

ခက်ခဲတဲ့နှစ်ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။
အခွန်အခများ၊ ဘေးအန္တရာယ်များ၊ ပြည့်တန်ဆာများ၊ ဓားပြတိုက်မှုနှင့် စစ်တပ်အတွင်း ပြတ်တောက်မှုများ။ နောက်တစ်ခုက လိုက်ဖို့မဖြစ်နိုင်ဘူး၊ ဗဟုသုတရှိတဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်က ငါတို့ရဲ့ စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ ကော်မရှင်မှူးက စီးပွားရေးလုပ်တယ်။

ဖြတ်တောက်မှုအောက်တွင် အတိုချုပ်
- ကျွန်ုပ်တို့၊ မင်းက လူဆိုး၊ သို့မဟုတ် အလိုအလျောက်စနစ်ဖြင့် ငှားရမ်းခြင်းကို အဘယ်ကြောင့် မဖြေသနည်း။
— ထုတ်ဝေသော သို့မဟုတ် အသံထွက် “လစာခက်ရင်း” နှင့် မော်စကိုအတွက် ၎င်း၏အမှန်တကယ်နယ်ပယ်တွင် အဓိပ္ပာယ်ပျောက်ဆုံးခြင်း။
- မီးခိုးရောင်လစာအကြောင်း အနည်းငယ်
- HR ၏အခန်းကဏ္ဍကိုပြောင်းလဲခြင်း၊ HR ကို "ဝယ်ယူသူညှိနှိုင်းသူ" ၏အမှန်တကယ်အခန်းကဏ္ဍသို့ HR ပေါင်းထည့်ခြင်း။ ဆုတွေ၊ KPI တွေ ဒီလောက်ပါပဲ။
- မင်းဘာလို့ ငါတို့ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ချင်တာလဲ။ မင်းက ငါ့ကို ကမ်းလှမ်းလာလို့လား။
- ဤသည်မှာ ချစ်စရာ "အဆိပ်" ဟူသော စကားလုံးအသစ်ဖြစ်သည်။
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား တုံ့ပြန်မှုမရှိသောအဖွဲ့
— hh တွင်တားမြစ်ထားသော်လည်း၊ သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား၊ အသုံးပြုသူအမည် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများက မည်သို့သိနိုင်မည်နည်း။
- အင်ဖိုဇီဂန်
— နောက်ဆုံး ဝိရောဓိ- ဝန်ထမ်းမရှိသော်လည်း ထိုသို့သောရာထူးများအတွက် လေ့လာရန် အကြောင်းမရှိပါ။
- စုစုပေါင်း

စာမဖတ်ဘဲ မဲနှိုက်နိုင်သည်၊ လက်တွေ့တွင် အသစ်အဆန်းမဟုတ်ပါ (ယခင်ထုတ်ဝေထားသောစာတွင် ပါရှိမည်မဟုတ်ပါ)။

သတိ. ဆောင်းပါးကို အခြေခံထားပါတယ်။ အစီအရင် စာရေးသူ၏ အတွေ့အကြုံနှင့် မတူညီသော HRs များမှ တူညီသော အဆိုပြုချက်များစွာအပြင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အသိမိတ်ဆွေများထံမှ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဇာတ်လမ်းများ နှစ်ခုစလုံး၏ ခံစားချက်အောက်တွင် ရေးသားထားခြင်းဖြစ်သည်။

သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့အား အဘယ်ကြောင့် မဖြေသနည်း၊ သင်သည် လူဆိုးတစ်ဦး သို့မဟုတ် အလိုအလျောက်စနစ်အား ငှားရမ်းခြင်း ဖြစ်သည်။
ပေးစာမှ
မင်္ဂလာပါ Ivan။ လစ်လပ်နေရာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ဖိတ်ခေါ်အပ်ပါသည်...
မင်္ဂလာပါ Ivan။ ငါ့အလုပ်ဖော်ပြချက်ကို မင်းလက်ခံခဲ့တယ်...
မင်္ဂလာပါ Ivan။ ဝမ်းနည်းပါသည်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ လစ်လပ်နေရာနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်ထံမှ တုံ့ပြန်မှု မရရှိသေးပါ။ ဒါပေမယ့် ငါတို့ စက်ရုပ်က အရမ်းကြိုးစားနေတယ် အိုင်ဗန် ဘယ်လိုဖြစ်တာလဲ။

ဒီမှာ အလုပ်သမားတွေ လိုအပ်နေပြီ၊ စျေးပေါတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (အားလုံးမဟုတ်သော်လည်း အချို့သောအပိုင်း) သည် 1987-2000 ၏လူဦးရေစာရင်းပေါက်ခြင်း၊ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းမှအနည်းဆုံးဝန်ထမ်းများထွက်ခွာသွားခြင်း၊ ဒေသများတွင်လစာများတိုးခြင်း၊ ယေဘုယျအားဖြင့် ပညာရေးအဆင့် - ဤအရာအားလုံးသည် အလွန်စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည်၊ သို့သော်၊ မင်းဘယ်လိုလုပ်ရမှန်းမသိဘူး၊ မင်းပိုကောင်းအောင်လုပ်ဖို့လိုတယ်၊ ငါ့စံနမူနာယူပါ - အဆောက်အဦဝင်ပေါက်ကနေ ခြောက်လလောက်ကြာတော့ ငါဌာနမှူးဆိုတဲ့ ဆိုင်းဘုတ်ကို ရောက်သွားတယ်။ .*
အရည်အချင်းများ တိုးလာခြင်းသည် HR လိုအပ်ချက်ကို တိုးစေသည်။ မည်သူမဆို၊ ၎င်းတို့ကို "ပုံထဲကအတိုင်း" ဟု အမှတ်အသားပြုထားသရွေ့၊ ရှာဖွေမှုနှင့်ရရှိနိုင်သည့်ကိရိယာများကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်ကို မသိသော HR အရေအတွက် တိုးလာစေသည်။ သို့သော် မည်ကဲ့သို့ လွန်ကျူးမှုနှင့် အဆိပ်သင့်မှုအကြောင်း ဆွေးနွေးရမည်ကို သိထားပါ။ ၎င်းတွင် crucian ငါးကြင်းနီးပါးမရှိသောကန်နှင့်တူသည်။ မနေ့က ရေကန်ပတ်လည်မှာ တံငါသည် အယောက်နှစ်ဆယ်ရှိပြီး ဒီနေ့မှာတော့ တစ်ရာကျော်ရှိနေပြီဖြစ်ပြီး တချို့က လျှပ်စစ်တံငါတံနဲ့ ငါးဖမ်းဖို့ ကြိုးစားကြပါတယ်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ ဝန်ထမ်းတွေကို ပိုက်ဆံနဲ့ သွေးဆောင်ဖို့ ကြိုးစားနိုင်ပေမယ့် ပိုက်ဆံလည်း မရှိဘူး (ခြွင်းချက်- အချို့သော “နည်းပညာ”)။
* မှတ်ချက်- ရဲဘော် တိုင်းသိပြည်သိ အသိုင်းအဝိုင်း ကျဉ်းမြောင်းသည့် အတိုင်း ပုံမှန် သတင်းပို့သည်။ K. - အထူးသဖြင့် Outlook တွင် လက်မှတ်ပုံစံဖြင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်သင်္ကေတတစ်ခုသည် လစာတိုးခြင်းထက် များစွာစျေးသက်သာပါသည်။

ရလဒ်အနေဖြင့်၊ စာသားပါသော့ချက်စကားလုံးများဖြင့် လစ်လပ်နေရာအား အပ်ဒိတ်လုပ်သင့်သည် (သို့မဟုတ် ရိုးရိုး Devops အင်ဂျင်နီယာ၊ မော်စကိုဟူသောခေါင်းစဉ်ဖြင့်ရေးသည်) - ကြည့်ရှုမှုများသည် hh တွင်စတင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ အထက်ဖော်ပြပါစာပို့မှုများကို မေးလ်တွင်စတင်ပါမည်။
သို့သော်၊ စာပို့ခြင်းများသည် ထိရောက်မှု မရှိပါ (စပမ်းများကဲ့သို့) နှင့် ဒုတိယယန္တရားသည် အကျုံးဝင်သည်-

လစာခက်ရင်း
လစ်လပ်နေရာများတွင် စံစကားစုများကို ပို၍မကြာခဏတွေ့လာသည်-
"အင်တာဗျူးရလဒ်ပေါ်မူတည်၍ လစာ"
- လစာ 100 မှ 300 kk မှ အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အလုပ်များပေါ်မူတည်၍ လစာ၊
- "သင့်တင့်သောလစာ"
- “ဈေးကွက်အဆင့် သို့မဟုတ် လစာအထက်”
- “အလားအလာရှိသော စျေးကွက်ခေါင်းဆောင်တွင် တိုးတက်မှုအတွက် အလားအလာရှိသော လစာ”
ကြိုက်တယ်။
စကားဝိုင်းများနှင့် အင်တာဗျူးများ၏ ရလဒ်များ (ကျွန်ုပ်သာမက၊ ကမ္ဘာပေါ်တွင် trolls အများအပြားရှိသည်) သည် အမြဲတမ်း တူညီသောအရာဆီသို့ ဦးတည်သွားသည်-
— အကောင်းဆုံးအခြေအနေတွင်၊ ကြေညာထားသောလစာသည် ကြေငြာထားသောအကွာအဝေး၏အလယ်တစ်နေရာတွင်ရှိပြီး ယင်းတွင် ဘောနပ်စ်များ၊ နှစ်စဉ်ဘောနပ်စ်များနှင့် အခြားသော virtual (အလွန်ရှားပါးသောအောင်မြင်မှု) မုန်လာဥနီတို့ပါဝင်သည်။
- အဆိုးဆုံးအခြေအနေတွင်၊ လစာသည် ထုတ်ပြန်ထားသည့်လမ်းဆုံထက် နိမ့်နိုင်ပြီး အနည်းဆုံးလုပ်ခ 20-40 ထရွန်၊ "စာအိတ်" နှင့် ကံဇာတာရလဒ်များအပေါ် အခြေခံ၍ ကတိပြုထားသော ဘောနပ်စ်မှ ထုတ်ပေးပါသည်။

အဖွဲ့အစည်းကြီးများမှ ထုတ်ဝေထားသော လစ်လပ်နေရာများကို ယူပါက၊ မော်စကိုအတွက် အမှန်တကယ် လစာပမာဏမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
- ပထမလိုင်း၊ နည်းပညာပံ့ပိုးမှုနှင့် အခြားကျည်တောင့်များ အစားထိုးခြင်း- 30..60 ရူဘယ် "လက်ပေါ်"။ တာဝန်များစာရင်းသည် အလွန်ကျယ်ပြန့်သည်။
- ဒုတိယစာကြောင်း (တခါတရံ နောက်ဆုံးစာကြောင်း)။ တစ်ချိန်တည်းတွင် အရာအားလုံးကို အနည်းငယ်လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး ပထမလိုင်းဝန်ထမ်းများမရှိချိန်တွင် ကျည်တောင့်များကို အစားထိုးပါ - 60 ... 130 ရူဘယ် "လက်ပေါ်"။ နောက်ပြီး တစ်ခါတလေ ဘောနပ်စ် ပေးတယ်။
- တတိယလိုင်းနှင့်အထက်။ ဤအချိန်တွင် လေးနက်သော အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်အချို့ စတင်နေပြီဖြစ်သည်။ "ယူရို 2000 ခန့်" ဘား၏အကြောင်းပြချက်သည်အလွန်ရိုးရှင်းသည် - ၎င်းသည်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ဥရောပအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ (လစာ ဖင်လန် သန့်ရှင်းရေး အမျိုးသမီး) နှင့် အသစ်ရောက်ရှိလာသော အထူးကျွမ်းကျင်သူသည် ၎င်း၏ ယူရိုငွေ စုစုပေါင်း 4000 ဖြင့် ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် တူညီသောအဆင့်သို့ ရောက်ရှိမည်ဖြစ်သည်။
လိုင်း 3 နှင့်အထက်အတွက် ထုတ်ပြန်ထားသောလစ်လပ်နေရာများသည် 120-200k အဆင့်တွင်ရှိပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် 250k (တစ်နာရီလျှင် 300k) မရောက်ရှိဘဲ "60 ရူဘယ်အထိ" အထိရှိသည်။ ထုတ်ဝေမထားသော လစ်လပ်နေရာများသည် ပမာဏတစ်ခု သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဖြစ်နိုင်သည် - မော်စကိုတွင် တူညီသောလစာဖြင့် ယူအက်စ်နှင့် ဥရောပမှ ပြန်လာသူအများအပြားရှိခဲ့သည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင်သာ တစ်နှစ်လျှင် $60k သည် လူနေမှုအဆင့်အတန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး မော်စကိုတွင် အလားတူ $300k သည် အခြားတစ်ခုဖြစ်သည်။ 600-XNUMXk ရူဘယ်တန်ဖိုးရှိ ထုတ်ဝေမထားသော လစ်လပ်နေရာများလည်း ရှိသည်၊ သို့သော် ၎င်းတို့သည် HPE ASE - Server Solutions Architect၊ Cisco CCIE၊ VCDX နှင့် အလားတူလက်မှတ်များ လိုအပ်ပါသည်။ နှစ်ခု ပိုကောင်းတယ်။

“လက်ထဲတွင်ရှိသော၊ အဖြူရောင်လစာ” ပုံစံဖြင့် မည်သည့်ပမာဏမဆို အလုပ်ရှင်အတွက် အလွန်စျေးကြီးသည်-
- လူမှုရေးအခွန် 30% (22% PFR၊ 2.9% FSS၊ 5.1% FFOMS)
- ဒဏ်ရာ 0.2 မှ 8.5%
- ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေခွန် 13%
နှင့် သေးငယ်သောဆုကြေးငွေ- ရိုးရှင်းသောအခွန်စနစ်၊ UTII သို့မဟုတ် PSN ကိုအသုံးပြုသည့်စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်၊ လျှော့ချအာမခံနှုန်းထားများလျှောက်ထားသည့်ကာလသည် 2019 တွင်ကုန်ဆုံးမည် (လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် စွန့်ဦးတီထွင်သူ၏လုပ်ဆောင်မှုအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ အာမခံပရီမီယံကြေးများကို တွက်ချက်သည့်အခါ အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိနိုင်မှု)။
ဟုတ်ပါတယ်၊ အလုပ်ရှင်အတော်များများဟာ ငွေစုလိုတဲ့စိတ်ဆန္ဒရှိပြီး လူသိများတဲ့နည်းလမ်းတစ်ခုသို့ ပြောင်းလိုစိတ်ရှိကြပါတယ်။

မီးခိုးရောင်လစာ
(ကျနော်သိသော) လစာ၏အခွန် “အဖြူရောင်” အကြောင်း အကြံပြုထားသော စကားဝိုင်းသည် 2000 ခုနှစ်များအစောပိုင်းတွင် တစ်နေရာ၌ ပေါ်ပေါက်ခဲ့ပြီး ထိုအချိန်မှစ၍ မရပ်တန့်သေးပါ။ အခွန်ရုံးတွင် ဈေးကွက်နှင့် လစာများကို မသိသူများမှ ဝန်ထမ်းများ ခန့်ထားသည်ဟု ထင်မြင်ခြင်းမှာ မှားယွင်းသော်လည်း တစ်ဖက်တွင် သီအိုရီအရ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ဒဏ်ကြေးများသာရှိပြီး အခြားတစ်ဖက်တွင် 50% အထိ၊ ဘဏ္ဍာတိုက်သို့ငွေပေးချေမှုများ၊ အလုပ်ရှင်အများအပြားသည် စွန့်စားရန်အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။
ဤကဲ့သို့သော စာရင်းအင်းများကို အဖွင့်ပုံစံဖြင့် သိမ်းဆည်းထားခြင်းမရှိပါ။ တချို့က လူယုတ်မာများ ထိုသို့သော တာဝန်မဲ့အလုပ်ရှင် အရေအတွက် တိုးများလာသည်ဟု ကောလာဟလများ ပျံ့နှံ့နေသော်လည်း ယင်းတို့မှာ ဒေသတွင်း ဖြစ်ပွားမှုများ ဖြစ်နိုင်သည် - ဒေသဆိုင်ရာ လျှပ်စစ်ဓာတ်အား ပေးဝေသူအား ဒေသအတွင်း နျူကလီးယား ဓာတ်အားပေးစက်ရုံ ရှိနေသော်လည်း မြို့တိုင်းနီးပါး ဒေဝါလီခံနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

သို့သော်၊ သင်သည် 2-ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဝင်ငွေခွန်အတွက် ကောင်းမွန်သော ပမာဏကို လျင်မြန်စွာ ကျင့်သုံးလာပြီး ရလဒ်အနေဖြင့်၊ လုပ်ငန်းသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့် ဆွေးနွေးမှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် HR ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ပြောင်းလဲရန် စတင်တောင်းဆိုလာသည်-

HR ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ပြောင်းလဲခြင်း၊ HR သည် "ဝယ်ယူသူ-ညှိနှိုင်းသူ" ၏ အမှန်တကယ် အခန်းကဏ္ဍသို့ HR ကို ထည့်သွင်းခြင်း။ ဆုတွေ၊ KPI တွေ ဒီလောက်ပါပဲ။
အိုး၊ ဒါတွေအားလုံးက ဘယ်လောက်ထူးဆန်းလဲ။ ၎င်းသည် ငှားရမ်းခြင်းခံရသော HR ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမဟုတ်သကဲ့သို့ မှန်ကန်သောအခြေအနေများနှင့် ဈေးနှုန်းများအတွက် ပေးသွင်းသူများကို "ညှစ်" ရန်လိုအပ်သော ဝယ်သူ)) ရိုးရိုးသားသား)))
linkedin မှ

အင်တာဗျူးချိန်တွင်၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့် အလုပ်ရှင်၏ အကျိုးစီးပွားများသည် အချို့ကိစ္စများတွင် တိုက်ရိုက်ဆန့်ကျင်ပါသည်။
- အလုပ်ရှင်က အတတ်နိုင်ဆုံး သက်သာချင်သည်။
- ဝန်ထမ်းက ဆန့်ကျင်ဘက် လိုချင်တယ်။ “ငွေက အဓိက မဟုတ်ဘူး၊ အတိုးနဲ့ ပစ္စည်းမဟုတ်တဲ့ စေ့ဆော်မှု ရှိသူတွေ လိုအပ်တယ်” လို့ ကြိုက်သလောက် ပြောနိုင်ပါတယ် - ဒါပေမယ့် အခုအချိန်မှာတော့ ငွေမရှိရင် အသက်ရှင်ရတာ ဝမ်းနည်းစရာပါပဲ။

ရလဒ်အနေဖြင့် အထူးသဖြင့် လစာသည် မီးခိုးရောင်ဖြစ်ပြီး လစ်လပ်နေရာများတွင်ဖော်ပြထားသောလမ်းဆုံလမ်းခွသည် အဖြစ်မှန်နှင့်ဆက်စပ်မှုမရှိပါ၊ နှင့် KPI သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆွဲဆောင်ရန်အတွက်သာ ရေးဆွဲထားခြင်းဖြစ်ပြီး၊ HR သည် တိုက်ရိုက်အဖြေများအစား ရွက်လှေကဲ့သို့ တုန်လှုပ်သွားပါသည်။ "ဂရမ်အလေးချိန် ဘယ်လောက်ရှိလဲ။" ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား ဆွဲဆောင်မှုရှိသော နည်းလမ်းအားလုံးကို တတ်နိုင်သမျှ ရာထူးတိုးပေးမည်ဟု ကတိကဝတ်များမှ “သင်နည်းပညာဆိုင်ရာ အင်တာဗျူးကို ကောင်းစွာမအောင်မြင်ခဲ့ပေ၊ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်တွင်တွေ့မြင်နေရပါသည်။ အလားအလာအချို့"ဒါဆို ဒီလိုလုပ်ရအောင်- အခု ကျွန်တော်တို့ဟာ အောက်ခြေလိုင်းရဲ့ 2/3 ဖြစ်နေပြီး ပရောဂျက်ပြီးဆုံးပြီးနောက် ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ပိတ်ပြီးနောက် သုံးလပတ်အကုန်မှာ ပရောဂျက်က အမြတ်ထွက်ရင် အနာဂတ်တိုးတက်မှုကို ဆွေးနွေးပါမယ်။
ဘောနပ်စ်၏ကတိက မကြာသေးမီက ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ကျွန်တော် ဒီအကြောင်းရေးထားပြီးသားပါ၊ ပြီးခဲ့တဲ့အပတ်က ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင်တွေ့ခဲ့တယ် - လစာက NNN ရူဘယ်ဖြစ်ပြီး၊ သုံးလပတ်ရလဒ်အပေါ်အခြေခံတဲ့ ဆုကြေးက "ပဏာမစကားပြောဆိုမှု" ကိုအခြေခံတဲ့ လစဉ်လစာရဲ့ 30% ဖြစ်ပေမယ့် ဘယ်အရာမဆို ဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။ သူ့ဟာသူကမ်းလှမ်းတယ်။
မေးခွန်းက တကယ်ကို ခက်ခဲပါတယ် - အမှန်တကယ်တော့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေက “သိပ်မကောင်းပေမယ့် သူတို့ကြိုးစားကြတယ်” ၊ ဘောနပ်စ်တွေလည်း ကြုံတတ်ပါတယ်၊ သူတို့လည်း ဖြစ်ပေါ်လာပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ဒါက စကားပြောရုံသက်သက်ဖြစ်ပြီး သုံးလတစ်ကြိမ်နဲ့ နှစ်စဉ် ဘောနပ်စ်တွေအတွက် စံနှုန်းတွေကတော့ အမြဲတမ်းရှိပါတယ်။ တတ်နိုင်သမျှ ဝါးဝါးဖြင့် ရေးထားသည်။
အမှုတစ်ခုစီတိုင်းတွင် အန္တရာယ်အဆင့်ကို ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုယ်တိုင် အကဲဖြတ်ရပါမည်။

မင်းကဘာလို့ ငါတို့ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ချင်တာလဲ။ မင်းက ငါ့ကို ကမ်းလှမ်းလာလို့လား။
အတွေ့အကြုံနည်းပါးသော HR အရေအတွက် တိုးလာခြင်းသည် ရယ်စရာကောင်းသော အခြေအနေများဆီသို့ ဦးတည်စေသည်။
ရိုးရိုးသားသားပြောရရင် ဒါတွေဟာ တစ်ခါတည်းဟာသတွေလို့ ငါထင်ခဲ့တယ်၊ ဒါပေမယ့် မဟုတ်ဘူး။ ယေဘူယျအားဖြင့် အတွေ့အကြုံမရှိသော HR အရေအတွက် ပိုများလေ၊ infogypsies (အောက်ပါ ၎င်းတို့အကြောင်း) မှ သင်တန်းများအပြီးတွင် HR သည် ပိုများလေဖြစ်သည်။ မြန်နှုန်းမြင့် SMS မပါဘဲ log in ဝင်ပါ။ပြီးတော့ HR က “ကောင်းပြီ၊ ဘယ်တော့ ခေါ်လို့ရလဲ” လို့ HR က အရင်မေးမယ့် အခွင့်အလမ်း ပိုများလေလေ၊ ပြီးတော့ စကားဝိုင်းအလယ်မှာ “ဘာလို့ ငါတို့အတွက် အလုပ်လုပ်ချင်တာလဲ” ဆိုတဲ့ မေးခွန်းကို ပေါက်သွားလိမ့်မယ်။ ရိုးရိုးသားသားအဖြေက "ခဏနေ၊ မင်းငါ့ကိုခေါ်တယ်ထင်တယ်" က ကြေကွဲမှုဖြစ်စေတယ်။ စံပုံစံပုံစံဒီဇိုင်း “ငါတို့ မင်းကို ပြန်ခေါ်မယ်” ဟု မှားယွင်းစွာ ပေါက်ကွဲကာ “ဝိုး၊ အဆိပ်ပြင်းတဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း” လို့ ရေးထားပါတယ်။

ချစ်စရာကောင်းတဲ့ စကားလုံးအသစ်၊ အဆိပ်သင့်မှုပါ။
2019 ခုနှစ်အတွင်း၊ ယခင်နှစ်များထက် ပိုမိုများပြားသည့်အရာများနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် "အဆိပ်" ဟူသောစကားလုံးကို ကျွန်ုပ်ကြားနေရသည်။ အင်တာနက်တွင် “အဆိပ်ရှိသောသူ၏လက္ခဏာငါးပါး” သို့မဟုတ် “ပြင်ဆင်ထားရန်- အချစ်ကိုတည်ဆောက်ရန် ကြိုးစားခြင်းကို စွန့်လွှတ်သင့်သည်များကို စွန့်လွှတ်သင့်သည်” ကဲ့သို့သော ဆောင်းပါးများ ပြည့်နှက်နေသည်။ တစ်ခုတည်းသောအဖြေ - ကျေးဇူးမရှိခြင်း။
HR နှင့် ပတ်သက်သော သတင်းအချက်အလက်များ နှင့် ကြီးကျယ်သော ဂုဏ်အသရေနှင့် အဓိက စိစစ်ခြင်းအကြောင်း ပေါင်းစည်းခြင်း တိုးတက်မှုသည် လူငယ် (သို့မဟုတ်) လူငယ် HR ၏ ထင်မြင်ယူဆချက် တိုးမြင့်လာစေသည်။ သင်တန်းများတွင် ထည့်သွင်းထားသော သံသရာမှ လွတ်မြောက်ခြင်း ကိစ္စတိုင်း၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ငြင်းဆိုမှုတိုင်း၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ အရိပ်အမြွက်ကို နားထောင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီ၊ အာကာသယာဉ်များသည် Bolshoi ပြဇာတ်ရုံတွင် မည်သို့လှည့်လည်သွားလာနေသနည်း။ “ငါ့ကလွဲရင် လူတိုင်းမှာ အပြစ်ရှိတယ်” ဟူသော တုံ့ပြန်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ၎င်းသည် မီးခိုးရောင်လစာအတွက် ကျွန်ုပ်အတွက် လစ်လပ်နေရာမဟုတ်ပါ၊ စာမျက်နှာမှဖတ်လိုက်ရုံဖြင့် “ကျွန်ုပ်တို့သည် crypto nano ML AI စတင်မှုအသစ်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏သူဌေးသည် ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာယုံကြည်ချက်ဖြင့် မြင်နိုင်သော အလားအလာကောင်းများရှိပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အင်တာနက်စာမျက်နှာပေါ်တွင်
အဆင်သင့်လုပ်ထားပါ၊ ဒီချစ်စရာကောင်းတဲ့ စကားလုံးဟာ ကောင်းမွန်တဲ့အနာဂတ်တစ်ခုရှိပါတယ်။
လိုအပ်သော မှတ်ချက်- အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့် အပြန်အလှန် ဆက်ဆံရေးသည် ပျော့ပျောင်းသော ကျွမ်းကျင်မှုများသည် အရေးကြီးသော်လည်း "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့ အဆိုပြုချက်ကို ငါ စိတ်မဝင်စားဘူး" ငြင်းဆိုထားရင်တောင် မင်းဘာလိုချင်လဲဆိုတာ ဆုံးဖြတ်ဖို့ လိုအပ်နေပါသေးတယ်။ "အင်း၊ ဘယ်လိုဖြစ်နိုင်မှာလဲ မင်းတို့အားလုံး"

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပေါ် တုံ့ပြန်ချက်မရှိသော ကဏ္ဍ
အင်တာဗျူးမဖြေတာကြာပြီ။ သုံးနှစ်ကျော်နေပြီ။ ဒါကြောင့် ပြီးခဲ့တဲ့လက တော်တော်များများ သွားလည်ခဲ့တယ်။

ကုမ္ပဏီတိုင်းက မတူပါဘူး။ အခြေခံအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် ဆောက်လုပ်ရေးဈေးကွက် (ထုတ်လုပ်သူများ၊ တင်သွင်းသူများ၊ လက်လီဆိုင်ခွဲများ) နှင့် တစ်နည်းနည်းဖြင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးဈေးကွက်အပြင်၊ ၎င်းတို့ကို အခြားအရာတစ်ခုဖြင့် ချိတ်ဆက်ထားသည် - ဤကုမ္ပဏီများ၏ HR အားလုံးကို ချွင်းချက်မရှိ၊ တူညီသောဂိုဏ်းနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ၎င်းကို "ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား တုံ့ပြန်မှုမရှိသောဂိုဏ်း" ဟုခေါ်သည်။ သဘောတူထားတဲ့ အချိန်ဘောင်အတွင်းမှာ ဟုတ်ပါတယ်။ အင်း.. သူတို့ သက်တမ်းကုန်ရင် ပြီးတာပဲ ။

ဒါက ကုမ္ပဏီရဲ့ အဆင့်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး အများကြီးပြောလို့ရတယ်။
လင့်ဒိန်း

တုံ့ပြန်ချက်မရှိခြင်း သို့မဟုတ် ကြန့်ကြာမှုများသည် ယခင်က ဖြစ်ခဲ့ဖူးသည်။ အချို့က မေ့သွားသည်၊ အချို့က လိုအပ်သည်များကို မစဉ်းစားဘဲ၊ အချို့က ပိုမိုအောင်မြင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပေါ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချစဉ်တွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို စောင့်ခိုင်းခဲ့သည်၊ ဤအရာအားလုံးသည် ဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။
ဒါကို အာရုံစူးစိုက်မှု တစ်ခုခု လုပ်နေတာက ထူးဆန်းတယ်။ 1-2 ရက်အတွင်း တုံ့ပြန်မည်ဟု ကတိပြုပြီး မတုံ့ပြန်ခဲ့ပါ၊ "ချစ်လှစွာသော HR၊ ဖြေရှင်းချက် သို့မဟုတ် ရလဒ်များ ရှိပါသလား" ဟု တောင်းဆိုပြီး ထပ်မံ မတုံ့ပြန်ခဲ့ပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း မလိုအပ်ပါ။

hh တွင်တားမြစ်ထားသော်လည်း၊ သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်ကို HR မှ သင်၊ အသုံးပြုသူအမည် သို့မဟုတ် HR က မည်သို့သိနိုင်မည်နည်း။
အသုံးပြုသူဆက်တင်များရှိ hh ဝဘ်ဆိုက်တွင် "အောက်ပါအဖွဲ့အစည်းများသို့ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပ်ဒိတ်များကို မပြပါနှင့်" ဆက်တင်တစ်ခုပါရှိသည်။
သို့သော်၊ ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေခြင်းနှင့် ခြေရာခံခြင်းအတွက် ခေတ်မီဆော့ဖ်ဝဲသည် အောက်ပါလုပ်ဆောင်ချက်ကို တိုက်ရိုက်ကြေညာသည်-
ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖိုင်တွင် ထည့်သွင်းမှုပုံစံဖြင့် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း၏အချက်ကို မှတ်ပုံတင်ရန် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။

၎င်းသည် "လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုဖွင့်ခိုင်းရန်" ရိုးရှင်းသောအခွင့်အရေးကို ထည့်မတွက်ပါ - "HR မှ HR အထိ" သို့မဟုတ် ရိုးရှင်းသောခေါ်ဆိုမှုပုံစံဖြင့် မျှမျှတတဘုံတောင်းဆိုမှု မင်္ဂလာပါ Vava? မင်း အခုပြုတ်ကျတော့မယ်။
ထို့ကြောင့် %username% - သင့်စီမံခန့်ခွဲမှုသည် hh တွင် အပ်ဒိတ်များပြန်စရန် ခြေရာခံပျော်နေပါက၊ ဤတားမြစ်ချက်အားလုံးသည် အရေးမကြီးပါ။

Infogypsies
"မည်သည့်ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့်မဆို ဝင်ပါ" ၏တောင်းဆိုမှုသည် "ဝန်ထမ်းများကိုရှာဖွေနည်းသင်ပေးမည်" မှ "ရိုးရှင်းသောသင်ခန်းစာ 5 ခုနှင့် ရူဘယ် 200 ဖြင့်သင်သည် devops ပါရဂူတစ်ဦးဖြစ်လိုပါသလား" နှင့်အဆုံးသတ်သည့်ကမ်းလှမ်းချက်များကိုတိုးစေသည်။ လစာက ပိုလွယ်တာ မရှိဘူး။ Junior L1 XML Config Support Engineer 300kk မှစတင်သည်နှင့်ပိုမိုမြင့်မားသည်။ ကိုယ့်သင်တန်းကို လာ၊ သင့်ငွေကို ဘဏ်များနှင့် ထောင့်များတွင် မဝှက်ပါနှင့်။
ဥပမာ:
DevOps သင်တန်းအစီအစဉ်-
ကွန်ရက်နည်းပညာများ - စာသင်ချိန် 20 နာရီ
Cisco စက်ပစ္စည်းအပိုင်း 40 ကိုအခြေခံ၍ ကွန်ရက်များတည်ဆောက်ခြင်း - XNUMX ပညာသင်နှစ်နာရီ
စက်ကိရိယာများကိုအခြေခံ၍ ကွန်ရက်များတည်ဆောက်ခြင်း။ Cisco အပိုင်း II – စာသင်ချိန် နာရီ ၄၀
Microsoft Windows Server 2012 အခြေခံအဆောက်အဦ - 40 ac. နာရီ
Microsoft Windows Server 2012 ၏ တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ပြင်ဆင်ခြင်း - 40 ပညာသင်နှစ် နာရီ
Microsoft Windows Server 2012 ၏ စီမံအုပ်ချုပ်မှု – စာသင်ချိန် နာရီ ၄၀
Microsoft SQL Server 2012 ဒေတာဘေ့စ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး – စာသင်ချိန်နာရီ ၄၀
ဒေတာဘေ့စ်စီမံအုပ်ချုပ်မှု Microsoft SQL Server 2012 – စာသင်ချိန်နာရီ ၄၀
Windows PowerShell နည်းပညာ - 40 စာသင်ချိန်
Linux New OS ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း - စာသင်ချိန် နာရီ 60
Linux New ကိုအခြေခံ၍ DevOps မိတ်ဆက် - 50 ပညာသင်နှစ်နာရီ
ဒီပလိုမာဒီဇိုင်း - စာသင်ချိန်နာရီ 60

၎င်းသည် ELK နှင့် မည်သို့သက်ဆိုင်သနည်း၊ k8s နှင့် မည်သို့ဆက်စပ်သနည်း၊ Cisco ICND နှင့် MS 20410 + 20411 + 20412 နှင့် MS 70-411၊ အပိုဆုကြေး MS 10961 တို့ကို သင်ကိုယ်တိုင်ဆုံးဖြတ်ပြီး မေးခွန်းကို ကိုယ်တိုင်ဖြေပါ။ - MS Server 2012 တွင် ခွင့်ပြုချက်မရှိသော သင်တန်းများ အစုအဝေးသည် မည်သည့်အရာနှင့်ထိုက်တန်ပါသနည်း။

မှတ်ချက်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ခွင့်ပြုချက်မရှိသော သင်တန်းများသည် မူရင်းသင်တန်းများထက် ပိုမိုအသေးစိတ်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်ပါသည်။ တခါတလေ.
သို့သော် ကွဲလွဲချက်တစ်ခု ရှိသည် - တစ်ခါတစ်ရံတွင် စာမေးပွဲတွင် ဝင်ခွင့်ရရှိရန် တရားဝင်သင်တန်းတစ်ခု တက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရှေးဟောင်းသုတေသနပညာရှင်တွေအကြောင်း ရုပ်ရှင်ဟောင်းတစ်ခုမှာ ပြောခဲ့သလို၊ ပညာရှိစွာရွေးချယ်ပါ။.

နောက်ဆုံး ဝိရောဓိဖြစ်သည်- ဝန်ထမ်းမရှိသော်လည်း ထိုသို့သောရာထူးများအတွက် လေ့လာခြင်းမှာ အဓိပ္ပါယ်မရှိပါ။
ကျွန်ုပ်တို့တွင် cuber လိုအပ်သော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့တွင် စက်ကိရိယာမရှိ၊ ကွန်ရက်များမရှိသည့်အပြင် တိမ်များသည် မိုက်မဲသည့်ကန့်သတ်ချက်တွင် ရှိနေသည်
စာပေးစာယူကနေ
ဝိရောဓိဟု ထင်ရှား၏။ bullshit bingo 4.0ဥပမာ၊
ဥရောပအလယ်ပိုင်းနှင့် အရှေ့ဥရောပတို့တွင် အိုင်တီကျွမ်းကျင်သူများ ရှားပါးပြတ်လပ်မှုကို ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ပွဲသို့ဝင်ရောက်ခြင်းအတွက် မျှော်လင့်ချက်များ ဖောင်းပွလာပြီး နောက်ဆက်တွဲ စိတ်ပျက်စရာများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
တခါတရံ တော်တော်နာကျင်ရတယ်။
သို့ရာတွင်၊ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းသို့ အခြားရွေးချယ်စရာများကို ယူဆောင်လာခြင်းမရှိပေ။
- အရမ်းတော်နေရင်တောင် အဆင့်မြင့်တဲ့ကောင်ထို့နောက် လစ်လပ်နေရာများ လူရွှင်တော်များ မများပါဘူး၊ ပြိုင်ဆိုင်မှုက အမြင့်ဆုံးဖြစ်ပြီး တစ်ခါတရံမှာ ဘယ်သူက ဘယ်သူလဲ အဖေ။
- သူတို့က မင်းကို အာကာသယာဉ်မှူးဖြစ်ဖို့ မယူဘူး။
- တိုင်းပြည်မှာလည်း လေယာဉ်မှူးတွေ မလိုဘူး။
- အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် သင်သည် တစ်ကြိမ်တည်းတွင် များစွာလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည် သို့မဟုတ် လစာအဆင့်သည် ဝမ်းနည်းမှုနှင့် လွမ်းဆွေးမှုကို ဖြစ်စေသည်။
— စနစ်စီမံခန့်ခွဲမှုသည် အလွန်အလိုအလျောက်ဖြစ်ပြီး အင်တာဗျူးများတွင် ၎င်းတို့သည် FSMO ရာထူးများ (မည်ကဲ့သို့ပင် လိုအပ်သည်များ) ကဲ့သို့သော ကြောက်မက်ဖွယ်ကောင်းသော အရာများကိုပင် တောင်းဆိုနေကြသည်မှာ ထိုနေရာသို့ ရောက်ရန် မဖြစ်နိုင်သောကြောင့် (ပရိုဂရမ်မာများအတွက် လစာများထက် နည်းပါးသည်)။
စနစ်စီမံခန့်ခွဲမှု “ယေဘုယျအားဖြင့်” သည် ခေတ်မမီတော့သော်လည်း ဝန်ထမ်းနည်းပါးပြီး နည်းပါးလာရန် လိုအပ်ပါသည်။ တိမ်တိုက်ဈေးမှာ ပြေလည်သွားတယ်။
လုပ်စရာတစ်ခုပဲကျန်တော့တယ် - ပရိုဂရမ်းမင်းဘာသာစကား 1-2 ခုကို မြန်မြန်လေ့လာပါ + git၊ linux၊ AWS၊ ပြီးတော့ တစ်နည်းနည်းနဲ့ သူ့အလိုလို လည်ပတ်နေမှာပါ - ပထမဦးစွာ ယခင်ဖော်ပြခဲ့သော Junior L1 XML Config Support Engineerပြီးတော့ သူတို့က ပရိုမိုးရှင်းတစ်ခုရမယ်၊ သူတို့က မော်စကိုကို ပို့ပေးမယ် (ရဲဘော် လီနင်ကို တကယ်တွေ့ချင်ရင်).

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ဘက်ပေါင်းစုံမှဇာတ်လမ်းများသည် ဆက်လက်ရှိနေပါမည်- "အိုး၊ ဝန်ထမ်းမရှိဘူး၊ Windows ပြန်စီစဉ်ပေးမယ့်သူမရှိဘူး"၊ ဒါပေမယ့် "စီနီယာ Windows ပြန်စီစဉ်သူ" ရာထူးအတွက် အလားအလာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မေးခွန်းပေါ်လာတာနဲ့တပြိုင်နက်၊ အတော်လေးမြင်သာထင်သာရှိသောရူဘယ်ထောင်ပေါင်းများစွာရှိမျက်နှာကျက်သည်ချက်ချင်းရှင်းလင်းလာသည်။ ထို့ကြောင့်သာလျှင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပြင်ပ ရာထူးများအတွက် ထင်ရှားသော လစ်လပ်နေရာများ အများအပြားသည် အနည်းဆုံး အခြေခံ ပရိုဂရမ်းမင်း သင်ယူခြင်းဆိုင်ရာ စိတ်ကူးကို အံ့အားသင့်ခြင်း သို့မဟုတ် တွန်းအားပေးခြင်း မဖြစ်သင့်ပါ။

စုစုပေါင်း
အချို့က ပို့စ်သည် မကောင်းသော HR အကြောင်း ညည်းတွားသံဟု ထင်ကောင်းထင်နိုင်သည်။
ပို့စ်နဲ့ပတ်သက်ပြီးတော့ ဒါပဲမှန်ပါတယ်။ သဒ္ဒါနှင့် သတ်ပုံသတ်ပုံများတွင်လည်း အမှားအယွင်းများ ရှိနိုင်သည်။
မကောင်းသော HR အတွက်၊ ဤသည်မှာ အမှန်မဟုတ်ပါ ။
- ဖောက်သည်မှကြေငြာထားသောငွေအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမရှိခြင်းအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုယ်တိုင် အပြစ်တင်ရမည်၊ ၎င်းမှာ မျိုးဆက်သစ်များကို ပညာပေးခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၏ လူမှုရေးအရ အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းတွင် မပါဝင်ချင်ကြသူများသာ ဖြစ်ပါသည်။
- ခေတ်မီယဉ်ကျေးမှုနှင့် စီးပွားရေးဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာ စံနှုန်းများသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုအား မည်သည့်အချိန်က ပြုလုပ်ခဲ့သည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ပြောချင်သည်များကို လေးစားစွာဖြင့် လေးစားစွာဖြင့်၊ ခြွင်းချက်မရှိ၊ ထိုသို့သောခေါ်ဆိုမှုကို နားဆင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်း၏တစ်ခုလုံး။ မဟုတ်ရင် လုပ်ရမှာ ရှက်စရာ။
- လျှောက်ထားသူသည် ခေတ်မီ စုဆောင်းရေးပြဿနာများကို နားလည်ပြီး HR ကို တတ်နိုင်သမျှ ပံ့ပိုးပေးရမည်။ မြန်ဆန်၊ စျေးပေါပြီး အရည်အသွေးမြင့်တယ်။ အထူးသဖြင့်၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် ၎င်း၏အဆက်အသွယ်စာရင်းရှိလူတိုင်းထံ လစ်လပ်နေရာနှင့်ပတ်သက်သည့် မက်ဆေ့ချ်များကို ပေးပို့ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အပြန်အလှန်အားဖြင့် HR ရာထူးကို စိတ်ဝင်စားသည့် သူငယ်ချင်းများ၏ အဆက်အသွယ်များကို ပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည်။
- ကျွန်ုပ်တို့၏ခက်ခဲသောအချိန်များတွင် အဓိကအရာမှာ ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာနှင့် ဝိညာဉ်ရေးဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုဖြစ်သည်။ ဒီမှာ ပိုက်ဆံက အရေးမကြီးဘူး။
- HR က လစ်လပ်နေရာတွေမှာ တစ်ခုခုထည့်ထားရင် နှလုံးသားထဲက အောက်ခြေကနေ လုပ်ခဲ့တယ်၊ ငါ့နှလုံးသားထဲမှာခံစားရတယ်။ ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်အမှန်။
- ရှေးခေတ်ပညာကို HR ၏ထင်မြင်ယူဆချက်သည် ငြင်းမရပေ။ အဆုံးတွင်၊ ဖောက်သည်သည် ထိုကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများကိုသာ ရှာဖွေရန် HR ကို ငှားရမ်းခဲ့ပြီး၊ ထို့ကြောင့် HR ၏ ထင်မြင်ချက်၊ နည်းစနစ်များနှင့် အရည်အချင်းများသည် ဖောက်သည်အား ရှာဖွေသည့်အချိန်နှင့် စာသားများ လုံလောက်သည့်အတိုင်းအတာအထိ ကိုက်ညီမှုရှိ၊ သူ့ဟာသူလစ်လပ်။

ပြီးပါပြီ။
PS ကျွန်တော် ပို့စ်ကို ပြီးသွားတော့ ရုတ်တရက် ချောက်ထဲကျတာကို တွေ့လိုက်တယ်၊ မမြင်နိုင်ပါဘူး
AI က အလုပ်သမားဈေးကွက်ကို ဘယ်လိုအကျိုးသက်ရောက်မလဲ၊ စျေးကွက်သစ်အတွက် ဘယ်လိုဝန်ထမ်းတွေ လိုအပ်သလဲ၊ သူတို့ကို ဘယ်လိုရှာရမလဲ၊ သူတို့ကို ဘယ်လိုကြီးထွားအောင်လုပ်မလဲ။ “AI အတွက် HR သို့မဟုတ် AI အတွက် HR” စားပွဲဝိုင်းတွင် ပါဝင်သူများသည် ဤနှင့် အခြားမေးခွန်းများကို ဖြေဆိုရန် ကြိုးစားမည်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် Federal Project "Artificial Intelligence" တွင် မည်သည့်ပံ့ပိုးမှုအစီအမံများကို ပံ့ပိုးပေးသနည်း။
AI တွင် တန်ဖိုးဦးစားပေးသင့်ပါသလား။ ဤဦးစားပေးများကို ဖွဲ့စည်းရာတွင် သင့်အား မည်သည့်အရာက လမ်းညွှန်သနည်း။
စားပွဲဝိုင်း "ယဉ်ကျေးမှု HR ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်- HR အတွက် AI သို့မဟုတ် AI အတွက် HR?"
Moderator
ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ၀ န်ကြီး Oksana Tarasenko၊

source: www.habr.com